Uppgangur hinnar siðspilltu misréttis og aldurs

Gífurhagkerfið hefur grunnlega endurmótað bandarísku vinnuaflið. Petform eins og Uber, Upwork og verkefnablað hafa gert milljónum manna kleift að vinna að eigin skilmálum, skipta á 9 til 5 starfi fyrir sveigjanleika, sjálfsfróun og oft fjölbreytilegri tekjulind. Samkvæmt skýrslu frá vinnumiðlunarstofnun 2023 hafa um 36% af U.S. starfsmenn verið hluti af efnahagskerfinu og gert er ráð fyrir að fjöldinn nái að hækka. Þó er þessi nýi heimur í starfi ekki ónæmur fyrir gömlum tvíeyrum. Aldursgreining, langlundartilfinning í hefðbundnum vinnustofum, hefur oft verið sýnileg og oft sýnileg. Fyrir einhæfa og verktaka, er skilningur á mismunun og hvernig það á við umsæmi starfsháttar er ekki bara góð og faglegt álit.

Margir gifsmenn fara inn í þetta bil síðar á starfsferli sínum, annaðhvort með vali eða vegna uppspuni og aldursfíknar í hefðbundnum störfum. Þeir hafa með sér áratugalanga reynslu, sterka vinnusiðferð og djúp net. Samt sem áður mæta þeir oft lúmskum (og stundum ekki-su-subtle) hindrunum þegar þeir keppa um samninga, einkum á sviði þar sem óskir viðskiptavina geta orðið fyrir áhrifum af aldurstengdri hugmynd. Þessi grein afplánar upp á aldurstengd mismununarlögin, sem skipta máli fyrir giserpa, lögleg grá svæði sem skilja eftir mörg óvarðin og aðgerðir til að vernda réttindi þín í vaxandi aldursmarkaði.

Hver eru aldursmistökin?

Aldursmismunun lög um árið 1975 (42 U.C.§ 6101 et seq.) er alríkislög sem banna mismunun á grundvelli aldurs í forritum eða athöfnum sem fá alríkishjálp. Aðalleyfið felur í sér atvinnu, en ná einnig til menntunar, húsnæðis og aðgangs að þjónustu. Hins vegar er algengasta viðmiðið sem vísað er til í alríkislög mismunun á vegum sambandsins í atvinnulögum (CAA) 1967, sem verndar starfsfólk 40 ára og eldri frá því að ráða starfsfólki, útskrift, bætur og starfsskilmál. ADAA á við 20 eða fleiri starfsmenn og stofnanir og atvinnumála.

Þessi munur er mikilvægur fyrir giggsstarfsmenn. ADEA skilgreinir "employe" með prófum sem algengar löggjafar (stjórn yfir starfi, verkfærum, hæfni til að hagnast eða tapa o.s.frv.). Sjálfstæð verktakar , flestir gifspalls eru almennt ekki taldir starfsmenn undir ADEA. Þar af leiðandi geta margir sem vinna að því ekki að koma með aldursmismunun samkvæmt áætlun samkvæmt lögum. Hins vegar hefur aldursmismunun lög um aðildarríkjalög um 1975, með víðtæku banni á aldursskilyrðum verkefnum, sem sett eru í ríkissjóðum, stundum verið beitt af vinnubrögðum sem fá styrk eða ráðgjöf. Á sama tíma hafa sett mörg lög um að ná eigin vernd til að ná til vinnuveitenda sem ná til vinnuafls sem eru í óháðu sambandi við lög, til aðildarmál, með því sem sett eru í ákveðnum málum.

Þrátt fyrir þessa flóknu þætti er meginreglan skýr: Eldri starfsmenn ættu ekki að fá tækifæri vegna aldurs. Þar sem leikfimihagfræðin er oft algrími, aldursmorðsmaður og dómstólar að fara eftir því hvernig hægt er að beita aldursmisrétti við "vinnuveitandinn" er oft algrími, aldurstakmörk eða afturvirknistækisforrita.

Af hverju stafar stafar hætta á mismunun vegna aldurs?

Aldursmismunun í gíghagkerfinu getur verið erfiðari en á hefðbundnum vinnustöðum. Engar áhættusamra deilda, engin atvinnuviðtöl í persónunni og ákvarðanir sem ráða eru oft gerðar í sekúndum samkvæmt auglýsingum, matsskori eða stuttum skrifuðum tillögum. Rannsóknir frá urban Institute og [[FLT:] AARP Public Hoard Horizon Institute [3] benda til þess að eldri þeir sem starfa á sviði sviði eins og Fiverr og Upwork eru síður líklegir til að fá verkefni í ákveðnum flokkum (einkum og fljótvirk og skapandi verkefni), jafnvel þegar hæfni þeirra eru jafn eða betri.

  • Plaphine algrím mismunun : Margir vettvangar nota leitarkerfi sem formála verkamenn með háa viðurkenningu og lága svörun tíma. Eldri starfsmenn, sem gætu haft aðra tímamarkaða eða kjósa hægari hraða, má setja í fyllerí.
  • Notandi aldursstillingar [3]: Sumir biðlarar biðja beinlínis um "ung" eða "ný" sjónarmið eða setja reikningsaldur sem milliþjón fyrir orku og nútíma færni. Þetta er ólöglegt ef það telst ráðningaákvörðun byggð á aldri, en í gigg hagkerfi, hugsa fáir viðskiptavinir um sig sem "vinnumenn" sem mismuna lög.
  • Profile mynd hlutdrægni [3. Ljóð: Plaform sem þarfnast eða hvetja til mynda geta boðið upp á upplýsingar um aldursgreiningar undirmeðvitund. Jafnvel þótt maður skilji eftir ljósmynd af þeim, áralangur reynsla þeirra sem talin eru upp í lífríkinu gæti valdið því að hugmyndir um aldurstengd atriði um að vera of dýrar, ekki tæknilega þungar, eða sett á sína vegu.
  • Krafar og vottun á fetishization [3. FLT:1]: Hrað umsetning stafrænna tækja þýðir að aldraðir starfsmenn hafa áratuga sérfræðiþekkingu á eldri kerfum (eins og arfleidd forritunarmál eða aprembuslausnir) mega láta vita, en yngri starfsmenn með "hushy new" fá ráð þó að þekking þeirra sé grunnhyggnari.

Þessi áhrif skapa kerfi þar sem aldurshyggjan getur dafnað án þess að koma fram í yfirhöndinni eða viðhaldi í vinnuumhverfi. Gígagaráðgjafi sem missir verkefni vegna þess að viðskiptavinur valdi yngri keppinauta af lægri tíðni veit ekki hvort aldurinn hafi átt þátt í því. En samanlögð munstur sem eldri starfsmenn fá stöðugt lægri einkunn, færri atvinnuboð og að þeim er ýtt í minni flokka en þeir sem leggja minna undir, gerir það að verkum að aldursgreiningin á þeim aldri er ekki vel búin til að bæta úr.

Lögvernd: Þar sem ADEA Falls stytti fyrir óháða samninga.

Mikilvægasta lagalega áskorunin fyrir eldri giggsstarfsmenn er ◆-óháða verktakaflokkunin. Undir ADEA eru einungis [[\: 0] employees getur komið með fullyrðingar um að meðferð sé óútreiknanleg eða að hún hafi áhrif á aldur. Sjálfstæðir verktakar eru hins vegar sérstaklega útilokaðir frá skilgreiningunni. Þetta þýðir að 55 ára gamall grafískur hönnuður sem notar Uppvinnu getur ekki kært Mismunun aldurs ef þeir eru ekki starfsmaður. Hinsvegar eru þeir undanskildir og aðrir leiðir:

State- Level verndar

Nokkrar fylkisreglur hafa lög sem lengja vernd gegn mismunun gagnvart sjálfstæðum verktökum. Kaliforníu, Kaliforníu, Kaliforníu, segir lög um lög sem ná yfir ráðningarvinnu og lög sem ná til samningamanna, en önnur ríki eins og Texas hafa enga umfjöllun. lög um samband við sjálfstæða verktaka, sem eru enn að þróa með sér mál, geta verið gagnleg, en samlögun ríkislög þess merkja að mörg lög séu skilin ófrávíkjanleg. Í öðru lagi eru lög sem krefjast tengslasambandsins "útbreiðs fyrirtækis" eða óháðs verktaka sem er oft "sambær, sem er oft gerð til að starfsmaður."

Fjķrtán eða fleiri lögbrot

Jafnvel fyrir óháða verktaka, ef vettvangur ræður nógu marga samningamenn og hefur næga stjórn á starfi þeirra ABC próf eða hagfræðipróf [FLT]]), gæti dómstóllinn endurrað þá sem starfsmenn. Þetta er einmitt það sem gerðist í Kaliforníu eftir [[FLT:]] DDyamrix [5] (2018) og síðari leið AB 5, sem gerði ABC prófið fyrir starfsfólk sem er endurbætt og gegn mismunun. En sérstaklega fyrir aldursgreiningu. 2022, í New York: 6; [Font] og síðari leiðum á í Fuw] / Guwson: GuD: NaponD: Nrective - og Worksation -•Verkecturation to porksizement to ecture.[3]

Kafli 1981 og önnur lög um borgaraleg réttindi

Sumir eldri starfsmenn hafa reynt að nota hluta 1981 af lögum borgaralegra réttinda árið 1866, sem banna kynþáttamisrétti í samningum en hylja ekki beinlínis aldur. Ef mismunun milli aldurshópa með kynþætti, kyni eða fötlun, titil VII eða Bandaríkjamönnum með fötlunarlögum gæti verið leið. Aldursmisræmingarlögin frá 1975 (víðtæku lögin sem gilda um ríkissjóði) eru einnig veitt ef vettvangur fær alríkisstyrki, svo sem Uberssamninga í gegnum heimsfaraldrina. En þessi lög eru ekki ítarlegt verndarkerfi.

Raunheimstilfelli og aflstyrkur

Aldursmismunun í gíghagkerfi gerir sjaldan fyrirsagnir, en það hafa verið áberandi tilfelli. Árið 2020 var málsókn á aðgerðaferli flokka felld á móti Airbnb [1] Alleging að eldri veitendur voru síður líklegir til að koma fram í stöðuhækkunum og voru fjarlægðir frá sviði eftir minniháttar kvartanir. Jakkafalinn reiddi á ríkislög um aldursmisrétti sem banna aldursmisrétti í húsnæði. Annað hátt sett mál Lyft , þar sem 62 ára bílstjóri hélt því fram að hann væri tekinn af sökum ótrausts aksturs, meðan yngri ökumenn voru aðhlátir. Í því var leyft að vera áfram án þess að greiða stöðunnar, en þar sem ekki væri hægt að greiða fyrir greiðslu starfsfólk sem eldri starfsmenn.

[0] Ferilverksnefndin [FLT:]] hefur gefið út leiðbeiningar um að enda þótt óháður verktakar séu ekki þuldir af ADEA, geti þeir verið verndaðir undir öðrum ráðstöfunum ef verktakinn vinnur hjá vinnuveitanda með 15+ starfsmönnum og er starfhæfnislegur starfsmaður. Hins vegar hefur EELOC ekki enn reynt að beita sér fyrir aldursmisrétti á helstu giggunarpallum, að hluta til vegna þess að auðlindaþvingunarkerfi og margbreytileiki verkflokkans. Til að bæta við starfsemi hópanna eins og APLT: og [FLT] [FLT] [NLT] Laual Prographation]: [5] Löggjöf [FLT] hafa kallað til endurbóta á alla starfshópa, þ.[3]

Hagnýt skref til að verja sig gegn mismunun á aldri

Þótt þeir bíði eftir umbótum geta aldraðir gifsmenn gripið til aðgerða til að skrá, draga úr aldursmisrétti og reyna á þau. Hér er hagnýtur leiðarvísir byggður á ráðleggingum ráðningarlögfræðinga og samtaka sem vinna fyrir rétti:

1. Skjala allt

Búa til stafræna möppu fyrir hvert vettvang sem þú notar. Vista skjámyndir af verkefnalýsingum, upplýsingum um biðlara, stærðarbreytingum og athugasemdum sem benda til aldurstengdra forskrifta (t.d., "Við þurfum einhvern yngri sem getur haldið áfram." Athugaðu dagsetningar og tíma. Ef algrímið virðist bæla lýsingu þína eftir að þú hefur uppfærð aldur þinn eða ár reynslu, handtakið það líka. Nákvæm skjöl eru undirstaða lagalegra tilvísa og hjálpar þér að greina mynstur.

2. Skoðaðu stefnur og samskipti

Flestir giggsgarðar hafa mótsagnaskil á þjónustu sína, oft nógu breið til að ná yfir aldur. Notaðu þá stefnu til að koma þér í gagnið með því að senda inn inn innhersla. Ef vettvangurinn svarar ekki ferlinu getur það orðið hluti af síðara máli. Athugaðu einnig hvort þú getir gert skilmálasamning um hvaða ákvæði sem er sem takmarka getu þína til að fara í mál við dómstólinn, sem gerir flokkunina erfiðari en mögulegt er.

3. Gerðu þér gott sýniatriði

Þótt þú eigir aldrei að þurfa að fela aldur þinn getur þú lagt áherslu á nútíma hæfni án reynslu af tímasetningar. Skrifaðu upp nýlegt vottorð, verkefni og verkfæri sem þú notar. Forðastu mál sem gefur til kynna að þú sért "gamalt skóla" nema það sé sölumark (t.d. fyrir viðskiptavini sem leita stöðugleika eða sérþekkingu í arfberjum). Notaðu atvinnumannamynd sem er nýlega og auðvelt að nálgast. Sumir sem vilja ekki sýna útskriftina sína eða upphafsdag ferils þeirra er persónuleg ákvörðun, en hafðu samt hugfast að sumir viðskiptavinir geta náð aldri frá reynslu árum sem talin eru upp á. Þú getur notað svið (t.d. "10+ ára reynslu) í stað nokkurra áratuga.

4. Byggðu persónulegt spakmæli sem sendir boðin boð.

Minnka ávana þinn á hvaða leikkerfi sem er. Skapa eigin vefsíðu, byggja tengiljaða í umhverfi og net innan geira-sértækra samtaka. Þegar viðskiptavinur finnur þig gegnum persónulegan stað þinn eða tilvísanir, þá hafa þeir þegar jákvæða hneigð byggða á mannorði þínu frekar en upplýsingumynd á markaðstorgi. Að draga úr tekjulækjum þínum þýðir einnig að ef einn vettvangur sem er að nota til að flokka þig, þá er þér ekki alveg hætt.

5. Leitaðu ráða snemma í lífinu.

Ef þú grunar að þú hafir verið fórnarlamb aldursmisréttis skaltu leita ráða hjá ráðningarmanni sem sérhæfir sig í málunum í gigghagfræði og óháðum verktaka. Margir bjóða upp á ókeypis ráðgjöf eins og ] Lögfræðinefnd AARP veita auðlindir fyrir eldri starfsmenn, og EMOC ūeirra hafa leiðbeiningar [[FLT:] um hvernig eigi að leggja fram ákæru á mismunun [3] jafnvel þótt óháðir verktakar séu ekki settir undir ADEA, þá getur þú lagt fram lög eða önnur lög sem geta rökrætt starfsstjórann.

6. Lítum á dæmi.

Jafnvel þótt þú sért ekki starfsmaður, getur þú skýrt FTC eða ríkislögfræðiskrifstofu fyrir blekkingar eða ósanngjarnar athafnir ef algrími eða stefnur þeirra eru kerfisbundið óhagstæðar. FTC hefur í vaxandi mæli skoðað algrími og kvörtun getur verið til umræðu rannsókn sem kemur að gagni við alla gifsvinnu. Að auki, ef þú færð almannaheill (eins SNAP eða húsnæðisaðstoð) og notar ræðu sem tekur við alríkissjóðjum, gætir þú staðið frammi fyrir hinum ölda mismununarlögum árið 1975.

Framtíð aldursmisræksla í Gig Economy

Nokkrar vísbendingar benda til þess að lögleg vernd fyrir eldri giggsstarfsmenn muni halda áfram með því að setja saman lögfræðiátaksmálaráðuneytið [[FLT:] á næstu árum. Í fyrsta lagi [[FLT:]] er það erfiðara fyrir vinnuveitendur að flokka verkamenn sem sjálfstæða verktaka. Þrátt fyrir að reglan hafi fyrst og fremst áhrif á laun og yfirvinnuvernd, gæti hún óbeint styrkt mismunun með því að gera það auðveldara að sanna stöðu starfsmanna. Önnur, advocy hópanna eru að leggja saman lög sem [FLT:] Deplating og misræma aldursgreining í ACTES (PADE) lögum [3]: 2. sætirt í framhaldsmálum, sem framlengd 20 og þar sem onentrtness, er í Washington, er haldið í stað þess að hún sé í Washington. [3]

Í millitíðinni eru brautir sjálfar undir þrýstingi að rannsaka algrími þeirra fyrir hlutdrægni. A 2024 skýrslu sem Algorithmaic Edge leiddi í ljós að nokkur helstu frjálstölupör sýndu ójöfnu aldurstengd atriði í starfi. Til að svara, kom upp vinna inn "kvalir-samstæða" atriði sem fela ár reynslu af upphafsforritum viðskiptavina, sem gera tillögum kleift að meta á kerfisbundnum sýnum og tónleikum. Svipaðar aðgerðir eru rannsakaðar af Toptal og Freelancer. Þessi skref eru ekki í stað lagalegra umbóta, en þau auka skilning á því að aldur er ekki nægjanlegur vettvangur í viðskiptum, en eru oft með góða starfshæfni, og misréttindum.

Niðurstaða: Hjálp til að afla sér þekkingar

Lögin um aldursmismunun og víðar lagamál voru hönnuð fyrir heim ævistarf og skýra vinnuveitanda-vinnustjóra. Glæpir hagkerfi hafa raskað því, og margir aldraðir starfsmenn hafa skilið eftir sig fyrirmyndina á lögskráðu gráa svæði. En grunnreglan er enn: Enginn ætti að neita lífsviðurværi vegna þess hve lengi þeir hafa lifað. Frjálsir og verktakar þurfa að vera talsmenn þeirra, hneigð þeirra, að halda uppi vörnum, og krefjast skýrleika frá reikniritum sem stjórna starfi þeirra. Þegar almenn vitund vex og ná að fullu nýju marki þarf markmiðið að vera áflýjandi hagkerfi sem veitir meiri orku en þú.

Með því að skilja hve stórfelld aldursmismunun er, þá er betra að hafa í huga að fara eftir stöðuhagfræði á eigin forsendum. Hvort sem þú ert 25 eða 65 ættir réttinn til að sanngjörn meðferð að vera skilyrtur á því hvernig starf þitt er flokkað. Það er rétt að vinna fyrir aldursjafnrétti í nútímavinnuafli að byrja og hver sá sem ræður fram úr þeim og eykur starfsreynslu sína.