Í lýðræðiskerfum er lögfræðivald sett í hendur kjörnum ◆ þingum, þingum eða þingum ◆ sem þýða almennings til að stjórna vinnustaðnum. Frá fyrstu verksmiðjum til nútímalegra laga sem fjalla um gigghag, hefur lögfræði, lögfræðin bein áhrif á laun, öryggi, vinnutíma og grundvallarréttindi starfsmanna. Að skilja hvernig þetta starf, takmörkun þess og raunveruleg áhrif þess á núverandi starfsemi eru nauðsynleg fyrir alla sem taka á sanngirni vinnuaflsið í örum breytingum á efnahagsmálum.

Í þessari grein er kannað hvernig löggjafarlög og starfsmanna hafa áhrif á réttindi þeirra, skoðað kennileiti frá ýmsum lögsögum og skoðað hindranir sem geta veikt verndina. Með því að rannsaka bæði styrk og getu lagagerðarferlisins fáum við skýrari mynd af því hvernig stjórnmálakerfi geta annaðhvort valdið eða brugðist vinnuafli.

Löggjafarferlið og forsníðing Laborat Laborature

Vinnulög koma ekki fram úr lofttæmi. Þau eru tilkoma flókins löggjafar sem venjulega hefst með tillögu ◆ oft úr opinberri þjónustu, nefnd eða einkarekinni meðstjórnarnefnd. Tillagan er síðan flutt með lestri, áheyrnarfundi, umræðu og atkvæði áður en farið er fram. Þessi stofnun leyfir framlag frá mörgum hagsmunaaðilum, þar á meðal verkamönnum, vinnufélögum, vinnufélögum og borgaralegum þjóðfélagshópum.

Víða um lönd er lög um vinnuafl óháð almennum takmörkum. Til dæmis getur löggjöf, sem ekki er hægt að fjarlægja með endurvirkum hætti, sett lágmarksstaðla sem landslög verða að uppfylla eða fara fram úr. Samspil milli löggjafar og alþjóðaábyrgð bæta við öðru flóknu lagi við sköpun vinnuverndar.

Nefndir og sérfræðigrein

Í skýrslum sínum um framkvæmd vinnureikninga er að finna vitnisburð hagfræðinga, lögfræðifræðinga, starfsmanna og fulltrúa atvinnulífsins. Skýrslur þeirra geta haft veruleg áhrif á lokastig laga sem nefnd bandaríska deildarinnar um menntun og starfshætti hefur í gegnum öll ríkin.

Helstu áhrif og vald

Stjórnandi í forseta - eða stjórnarmálum getur neitað að undirrita frumvarp, þvinga löggjafa til að annaðhvort að yfirfæra yfir í ofurstef eða endurskipuleggja. Þessi aflfræði er sérstaklega augljós í kerfum með aðskilnaði valds, svo sem Bandaríkjunum, þar sem oft er krafist samþykkis sóknarbarna til að vinna gegn stórumbótavinnu. Á hinn bóginn, í þingkerfum þar sem framkvæmdastjórinn kemur fram úr leglöggjöfinni, getur það verið meira útstreymi en samt sem áður undir stjórn agi og bandalagssamningar.

Lykilsvæði verkamannalögfræðinnar sem lögskipt voru eftir lögleysu

Þótt þau sérsvið séu breytileg eftir lögsögu hafa ýmis grundvallarsvið orðið fyrir áhrifum af lögboðnum lögum.

Lágmarksgjald á kostnað

Valdið til að setja lágmarkslaun er bein tjáning löggjafaryfir efnahag. Í Bandaríkjunum hefur Fair Laborat Standards Act frá 1938 (FLA) stofnað lágmarkslaun í fyrsta sinn. Síðan þá hefur þingið hækkað gólfið margsinnis, þó að tíðnin hafi verið kyrrsett á 7.25 á klukkustund síðan 2009. Margar ríki og bæjarfélög hafa notað eigin lög til að ná hærri lágmarkslamaka, vísbendingar um það hvernig alríkishyggjan skapar breytingar á verndun. S.S. Vinnumálaráðuneytið [5:1] heldur áfram að birta ítarlegri yfirsýn yfir núverandi tíðni og mótmældar.

Vinna í klukkutíma og á fram eftir öld

Lögin sem setja markið á 44 klukkustundum á viku, minnka það síðan niður í 40. Lög eru einnig til staðar í Evrópu þar sem tilskipun um vinnutíma takmarkast mest vikulega við 48 klukkustundir að meðaltali (þ.m.t. yfirvinnu). Landslög geta kosið að setja upp stinnari lok eða veita valmörk fyrir ákveðna geira. Þessar reglur hafa bein áhrif á heilbrigði starfsmanna, framleiðni og vinnuvægi.

Öryggi og heilsa í tengslum við starf

Öryggislöggjöf í vinnumarkaðinum eru annar leikvangur þar sem löggjafarmáttur hefur minnkað verulega áföll og dregið úr dauða. Vinnulög um öryggi og heilbrigði árið 1970 (OSH Act) í Bandaríkjunum gáfu starfsfólki kost á að tilkynna hættur og óskir. Svipaðar rammar eru til í nær öllum iðnríkjum heims, oft undanþegnar af vígðum stofnunum. OSHA reglugerðir

And-Drigning og jafnmikil tækifæri

Löggjafaraðgerðir hafa verið nauðsynlegar til að banna mismunun á vinnustað á grundvelli kynþáttar, kyns, aldurs, fötlunar, trúarbragða og kynhneigðar. Titill VII of the Civil réttindand Acts frá 1964 í Bandaríkjunum er kennileiti, bannar mismunun í ráðningu, skotum og bætur. Mörg lönd hafa fylgt eftir sínum eigin jafnréttisverkum, svo sem samningslögum árið 2010 í Bretlandi. Þessi lög hafa ekki aðeins sett hegðunarreglur vinnuveitandans heldur einnig sett fram aðferð til að koma á fót dómstólum eða stjórnarskrá.

Safnað réttindi og réttindi til að snúa baki við stefnunni

Hæfni starfsmanna til að skipuleggja og semja er oft í fullu gildi samkvæmt lögum. National Laboratations Act of 1935 (Wagner Act) í Bandaríkjunum veitti starfsmönnum rétt til að stofna verkalýðsfélög og vinna að sameiginlegum samningum. Það gerði einnig landsráðið (NLRB) að hafa umsjón með kosningum og taka á ósanngjarnum vinnuvenjum. Hins vegar getur leglöggjöf einnig takmarkað þessi réttindi, eins og fram kemur í lögum um lög sem banna sameignarfélög. Þessi tvíþætta getu til að gera kosningar ◆ eða leggja áherslu á mikilvægi pólitískra stuðningsmanna.

Áhrif leglöggjafar á starfsmenn sem hafa rétt fyrir sér: Dæmi um Landmark

Í lögum um lögfræði og starfsreglur, sem nú eru nefnd, var verið að fella niður þjakandi barnaþrengja og setja svið fyrir lifandi laun. Í inngangi hennar þurfti varanlega pólitíska baráttu, þar á meðal nýja samningsbandalagið og áhrif verkalýðsfélaga.

Annað dæmi er uppbygging starfsmanna, bætur, ferlið er uppbygging starfsmanna. Á fyrri hluta 20. aldar voru lög um lög um lög sem settu ekki markverð lög um starfstengda áverka. Þessi lög settu í stað torfukerfis sem var hægvirkt, dýrt og óöruggt fyrir særða verkamenn. Svipaðar umbætur áttu sér stað í Evrópu, og byrja á Þýskalandi, sem olli slysatryggingum árið 1884. Þessi lög gerðu út um leið og þau gerðu útfærslumáttarkerfi sem ekki voru til áður.

Utan Bandaríkjanna, hefur breska þingið, sem er vettvangur starfsaðferðar á 19. öld, sett upp hámarks vinnustundir fyrir konur og börn, smám saman aukið til að ná til allra verkamanna. Alþjóðmálastofnun [[FLT:] telur upp mót á klukkustundum, öryggi og trúfrelsi sem flest lönd hafa verið lagskipt eftir, sem móta löggjöf um allan heim. Gögn og rannsóknir eru verðmætar til að skilja hvernig löggjafarmáttar eru í ýmsum lagahefðum.

Áskorun og takmörkun löggjafarmáttar í vinnuverndarmálum

Þrátt fyrir möguleika sína er það ekki tryggt að hægt sé að lækna ósanngjarnt vinnuafl.

Pólitísk framsetning og hnitalás

Í mjög sundruðum lögskráðum vinnuveitendum getur farið fram um áraraðir og bandaríska þingið hefur til dæmis ekki hækkað lágmarkslaun frá 2009, þrátt fyrir útbreiddan stuðning við aukningu. Stjórnmálasamtök eru oft ósammála um efnahagsleg áhrif vinnuátaka sem leiðir til lömunar. Á sama hátt hefur viðleitni til að uppfæra landslög um stofnunamála til að takast á við núverandi vandamál ekki tekist.

Sökkvi og áhrif á skólagöngu

Viðskiptahagsmunir, sem eru oft að berjast gegn sterkari vinnuvernd. Campaign framlög, endurskipulög, og bein trúlofun með lögráðgjöfum geta haft í för með sér undanþágu, veikari löggæsluráðstafanir eða beinan ósigur á tilsettum reikningum. Þetta er sérstaklega sýnilegt í umræðum um gigg-högun, þar sem ræðupum eins og Uber og Lyfti hafa með góðum árangri komið á fyrir lögum sem skilgreina ökumenn þeirra sem sjálfstæða verktaka frekar en starfsmenn.

Þvingunarbil

Jafnvel þegar sterk lög eru til getur ófullnægjandi fjármögnun fyrir löggæslustofnunum gert þau holótt. Til dæmis hefur OSLA nokkurn veginn sama fjölda eftirlitsmanna og það gerði árið 1970, þrátt fyrir gríðarlega stærri starfsgetu. Margir vinnuveitendur standa frammi fyrir lítilli hættu á að rannsaka brot. Á sama hátt er hægt að stela ◆ ◆ þar sem vinnuveitendur greiða ekki lágmarkslaun eða yfirvinnulaun ◆ eru í örum vexti vegna þess að löggæslumenn eru of fálátir til að greiða öll kvartandi atriði. Bæklunarsamtök verða ekki aðeins að ganga fram lögum og fullnægjandi auðlindir til framkvæmda þeirra.

Víðværar keðjur og goðafræðitakmörk

Löggjöf í einu landi er venjulega þjóðleg eða innanlandsleg, en framleiðsla fer oft yfir landamæri. Löggjöf í einu landi getur ekki stjórnað beinu vinnuskilyrðum í öðrum löndum. Þetta skapar stjórnarbil sem fjölþjóðleg fyrirtæki geta notfært sér. Á meðan sum lög, svo sem í Bandaríkjunum, Tariff Acts, banna að flytja innboð með neyðu vinnuafli, reyna að taka á þessu, er lögregla flókin og oft gagnslaus. Alþjóðleg samvinna og samningaviðtöl eru enn í gangi.

Samanburðarorð: Hversu ólík lög um formslög

Með því að skilja þennan mismun er hægt að skýra hvers vegna verndin er ólík frá einu landi til annars.

Þingbundin kerfi gegn forsetakerfi

Í þingkerfum ◆, svo sem í Bretlandi, Kanada eða Þýskalandi, er ráðherranum dregið úr löggjafarstöðunni, og þannig auðveldar það að koma á sáttum umbótum. Flest stjórnvöld geta venjulega gert við vinnulög án þess að standa frammi fyrir forræði. Hinsvegar gætu stjórnir bandalagsins þurft að slaka á við smærri aðila, stundum að menga verndarkerfi eins og Bandaríkin, skipst stjórnin oft á netlás, þó að það veiti einnig fleiri tækifæri til að koma á opinberum innhaldi með mörgum áfangaum endurskoðunarstigum.

Alríkisstjórn gegn ríkjum

Alríkisstjórnir ◯ eins og Bandaríkin, Indland eða Ástralíu ◯ veita lögleg völd milli ríkja og ríkja. Þetta getur leitt til samlagningar vinnulaga, þar sem sum ríki bjóða upp á miklu meiri vernd en önnur. Til dæmis hefur Kalifornía 16 dollara á klukkustund (sem er 2024), en mörg ríki fylgja enn lög í bandalaginu 7,25. Í Frakklandi eða Japan eru vinnulög enn einsleitari, en lög geta samt verið breytileg.

Hlutverk þess að leggja niður lög og löggjafa á alþjóðavettvangi

Í Evrópusambandinu er löggjafarvaldi tekið saman við hærra stig en á landsvísu. tilskipunum frá Evrópuþinginu og þinginu verður að víkja fyrir lögum samkvæmt landslögum. Þetta hefur leitt til þess að kröfur um vinnutíma, leyfi foreldra og öryggi á vinnustað yfir 27 lönd. EUA neinn almenn gagnaverndarregla (GDPR) ná einnig til einkalífs starfsmanna, sem sýnir hvernig löggjafarmáttur getur komið í veg fyrir ný vandamál á stórum skala.

Leiðbeiningar framtíðarinnar: Að laga lög til breytinga á efnahag

Löggjafarmáttur verður að þróast til að takast á við veruleika 21. aldar starfsliðs, sjálfvirkni, gervigreind, afskekkt störf og atvinnuhagkerfi, öll núverandi mál sem núverandi lög voru ekki hönnuð til að takast á við.

Gig Economy vinnumiðlun

Ein af þeim umræðum sem eru mest áríðandi er hvort starfsfólk sem byggir á forriti eigi að flokka sem starfsmenn eða óháðir verktakar. Allskonar bandarískar fylkingar, þar á meðal Kaliforníu með þingið Bill 5 (AB5) ◆ hafa látið lög sem herða á prófinu fyrir óháðum verktakastöðu. Hins vegar voru 22 framkvæmdir í Kaliforníu undanþegnar málefnaflutningafyrirtæki sem voru síðan undanþegin ákveðnum ráðstöfunum. Þessi orkusamningur sýnir hvernig legjan getur náð skjótum árangri í svari við þrýstingi og atkvæðisverkefnum. Niðurstöðurnar munu ákveða framtíðarárangri, lágmarkslaunasamninga o.þjöppun fyrir milljónir starfsmanna.

Fjarlæg vinnubrögð og stafræn réttindi

Umbreytingin í afskekkta vinnu hefur vakið spurningar um eftirlit, öryggi á milli yfirvinnu og heimilisrekna. Bækur í Frakklandi og Portúgal hafa komið fram "rétt til að aftengja" lög sem krefjast þess að vinnuveitendur virði tíma frítíma starfsmanna frá stafrænum samskiptum. Einnig hafa verið kynntir svipaðir reikningar í öðrum löndum. Auk þess eru lög sem stjórna gögnum um einkalíf (svo sem GDPR) í auknum mæli notuð við eftirlit á vinnustað, en enn þarf ákveðnar uppfærslur á vinnumarkaði til að skýra mörk.

Sjálfstjórn og starf

Þar sem gerviupplýsingar og vélmenni koma í stað ákveðinna verkefna gætu löggjafar þurft að stofna ný félagsöryggisnet ◆ svo sem algildar helstu tekjur eða færanlegar tekjur ◆ sem eru ekki bundin við einn vinnuveitanda. Pilot forrit í Finnlandi, Ontario og Kaliforníu eru rannsökuð, en engin alhliða löggjöf hefur enn komið fram. Áskorið er að koma á jafnvægi milli nýsköpunar með starfsmannaöryggi, verkefni sem mun krefjast framsýnis og víxlhlutrar samvinnu.

Niðurstaða

Lög um mótun í samningum milli vinnuveitenda og starfsmanna eru helsta verkfærið sem til er. Frá lágmarksladium til öryggisstaðla, frá vörnum gegn mismunun til samtaka um réttindi samtaka, hafa lög sem sett eru fram af þingum og ráðstefnum bein áhrif á líf milljarða manna. Skráð er: Hugtaksverði þar sem oft er um að ræða hagstæðar aðstæður með varanlegum millibilum og stjórnmálalegum hindrunum. Samt eru möguleikar á framsækjendum alltaf til staðar, svo lengi sem borgarar, verkalýðsfélög, og stuðningsmenn taka þátt í lögsókninni.

Í heimi hraðra efnahagslegra breytinga hefur þörfin fyrir að vera móttækilegri og jafnbærileg vinnulöggjöf aldrei verið meiri. Hvort sem það er í gegnum löggjöf, svæðisbundnar reglur eða alþjóðasamninga, þá hafa löggjafarmenn sem eru færir um að skrifa sanngjarnari framtíð fyrir vinnuaflið.