Table of Contents

Að skilja grundvallarréttindi þín

Að vita hvernig á að framkvæma þessi réttindi hjálpar til að vernda velferð þína og tryggja hlýðni við atvinnulög. Allir starfsmenn, óháð stöðu sinni, atvinnu eða vinnustað, hafa til að bera ákveðin grundvallarréttindi sem eru vernduð af alríkislögum, ríki og löggjöf. Þessi réttindi mynda grunn að heilbrigðu sambandi vinnuveitanda og skapa umhverfi þar sem starfsmenn geta sinnt skyldum sínum án þess að óttast um misnotkun, mismunun eða ótryggt ástand.

Vinnuveitendur hafa þróað verulega á síðustu öld með því að vinna við að vernda starfsmenn með löglega baráttu, dómsúrskurðum og sameiginlegum samningum. Frá rétti til að fá sanngjarna umbun fyrir erfiði þitt til að verjast áreitni og mismunun eru þau til að tryggja að allir verkamenn fái virðingu og virðingu.

Þessi alhliða leiðarvísir mun ganga fyrir þig í gegnum þau nauðsynlegu réttindi sem þú hefur til að ráða starfsfólki, leggja fram ítarlegar aðferðir til að beita þessum réttindum á öruggan og skilvirkan hátt og bjóða þér hagnýt ráð um að draga úr erfiðleikum á vinnustað. Hvort sem þú stendur frammi fyrir þjófnaði, mismunun, ótryggum vinnuskilyrðum eða öðrum vinnutengdum vandamálum, þá er það fyrsta skrefið til að breyta vinnustað þínum.

Yfirlit yfir gildi

Starfsmenn hafa lagaleg réttindi sem ná yfir ýmsa þætti atvinnu sinnar. Þar á meðal eru sanngjörn laun, örugg vinnuskilyrði og vernd gegn mismunun. Að þekkja þessi réttindi er fyrsta skrefið til að fara með þau á áhrifaríkan hátt. Umfang starfsmannaréttar í Bandaríkjunum er víðtæk og breið vernd sem opinber stofnun hefur sett, eins og starfsmálaráðuneytið, hið jafnréttismálaráð, og starfstryggingar og heilbrigðisstjórn, svo og ríki og lög sem geta veitt frekari vernd.

Sannsögli og ákvæði

Ein af helstu réttindum starfsmanns er réttur til að fá greitt fyrir starf þitt. Lög um Fair Laborat Classs (FLA) staðfesta lágmarkslaun, yfirvinnu, skráningarvinnu og vinnuáætlanir sem hafa áhrif á fullt og hálft tímabil starfsmanna í einkageiranum og í alríkis-, ríki og landsríkjum. Undir alríkislögum verða starfsmenn, sem ekki hafa fyrir fram vinnu, að fá að minnsta kosti lög fyrir alla klukkutíma vinnu og yfirvinnu, á eins og helmings hraða launa fyrir alla klukkustund í viku.

Mörg ríki og bæjarfélög hafa sett upp lágmarkslaun hærri en alríkisstaðlar, og þegar skilyrði og alríkislög eru ólík, verða vinnuveitendur að fylgja lögum sem veita starfsmanni meiri hag en þau eru. Óviðeigandi lágmarkslaun, starfsmenn hafa rétt til að fá laun sín á réttum tíma samkvæmt stofnuðum launaskráum vinnuveitandans. Þjófnaður, þar á meðal athafnir sem krefjast ekki vinnu á réttum tíma, ólögmætt starfsfólk sem sjálfstæð verktaka, neita yfirvinnu eða að taka ólöglega afborgun af laununum, er bannaður og er hægt að tilkynna til opinberrar vinnustofnunar eða deildar vinnuveitenda og vinnumarkaðs.

Auk þess krefst jafnvirðis Lagsins þess að körlum og konum á sama vinnustað séu greidd jafn laun fyrir jafna vinnu. Starfið þarf ekki að vera eins, en þau verða að vera verulega jafn að kunnáttu, áreynslu, ábyrgð og vinnuskilyrðum. Laun eru leyfð þegar þau eru byggð á eldri árum, verðleikum, magni eða gæðum framleiðslu eða einhverjum öðrum þáttum en kynlífi.

Öryggi og heilsa á vinnustað

Öryggis- og heilbrigðislög árið 1970 stofnuðu til þess að tryggja öryggi og heilbrigði í starfi, til að tryggja að starfsfólk fái örugga og heilnæma vinnu með því að setja sér reglur og veita þjálfun, yfirvinnu, menntun og aðstoð.

Starfsmaður hefur rétt til að vinna við aðstæður sem ekki skapa sér alvarlegan skaða. Þar á meðal er réttur til að fá þjálfun um vinnuhættu á tungumáli sem þú skilur, til að endurskoða skýrslur um starfstengda áverka og sjúkdóma, til að fá afrit af niðurstöðum prófa sem mæla hættu á vinnustað og til að biðja um OSLHA-skoðun ef þú telur að það sé hættulegt eða óheilbrigt ástand á vinnustað þínum. Þú átt því án þess að óttast að mæta í kæru hjá vinnuveitanda þínum.

Blístrunarráðstafanir OOSHA banna vinnuveitendum að svara til saka við starfsfólk sem gefur upp skaða, öryggisatriði eða aðra vörn. Ef þú finnur fyrir hefnd fyrir að beita öryggisrétti þínum getur þú lagt fram upp kæru um uppgjöf með OSLHA innan tilgreindra tímamarka, sem er breytilegt eftir því hvaða lög þú ert að leggja fram.

And-Drigning og jafnhliða tækifærisréttindum

Lög alríkislög banna atvinnumismunun byggða á kynþætti, trú, kyni (þar á meðal þungun, kynhneigð og kynhneigð), þjóðerni, aldri (40 eða eldri), fötlun og erfðaupplýsingum. Þessar verndar eru fyrst og fremst gerðar með titli VII í borgaralegum réttindum lögum árið 1964, aldursmisrétti í atvinnulögmálum, Bandaríkjamönnum með fötlun, erfðaupplýsingum sem ekki eru mismunaðar og öðrum alríkislögum.

Misræmi getur átt sér stað á hvaða sviði sem er, þar á meðal ráðningar, skot, laun, starf, stöðuhækkun, uppgjöf, þjálfun, aukaárangri og hvaða öðru starfi eða ástandi sem er.Vísun byggð á vernduðum persónum er einnig form mismununar. Þetta felur í sér óvelkomin hegðun sem byggist á vernduðu eðli þegar áframhaldandi vinna eða atkvæðahegðun er orðin að ástandi sem er nógu mikil eða útbreidd til að skapa umhverfi sem sanngjarn maður telur ógnvekjandi, fjandsamlegt eða hrottalegt.

Mörg ríki og staðir veita aukna vernd umfram alríkislög, sem fjalla um einkenni svo sem hjúskaparstöðu, pólitískt sambandssamband, glæpasögu eða aðra þætti. Embætti sem telja sig hafa orðið fyrir mismunun geta lýst ákærum fyrir jafnt og þétta atvinnumiðlunarnefndina (EOC) eða hið sanngjarna starfssvið ríkisins. Það er mikilvægt að hafa í huga að það eru ströng tímamörk fyrir að kæra mismunanir, yfirleitt 180 eða 300 dögum frá þeim degi sem löggerðin eru gefin.

Fjölskyldu - og lækna frí á rétti

Fjölskyldu - og læknaleyfið (FMLA) gefur upp rétt til að fá hæft starfsfólk í yfirskrifuðum vinnuveitendum til að fá ólaunað, laust leyfi fyrir fyrirfram ákveðin fjölskyldu og læknisfræðilegar ástæður sem fylgja áframhaldandi söfnun á sjúkratryggingum í hóp undir sömu skilyrðum og skilyrðin ef starfsmaðurinn hafði ekki leyfi til að fara. Hæfilega starfsmenn eiga rétt á að fá allt að 12 vikna leyfi á 12 mánaða fresti fyrir fæðingu og umönnun nýbura, að fá að hafa starfsmann til að fá barna til ættarinnar til að fá viðurkenningu eða fósturþjónustu, að annast einhvern í nánd með alvarlegan sjúkdóm eða þegar starfsmaðurinn getur ekki unnið vegna alvarlegs heilsufarsástands.

Til að geta fengið leyfi til að ráða í vinnu verður þú að vinna fyrir yfirbyggðan vinnuveitanda, hafa unnið fyrir þann vinnuveitanda í að minnsta kosti 12 mánuði, hafa að minnsta kosti 1.250 klukkustundir í að minnsta kosti 12 mánuði áður en þú ferð og vinna á stað þar sem vinnuveitandinn hefur að minnsta kosti 50 starfsmenn innan 75 kílómetra. Þegar hann er kominn aftur úr FMLA leyfi verða flestir starfsmenn að fá aftur upphaflega eða jafngilda stöðu sína með samsvarandi laun, ávinning og önnur atvinnuskilmál.

Mörg ríki hafa sett lög um fjölskyldu sína og læknaleyfi sem geta veitt meiri hag eða ná til minni vinnuveitenda en alríkisráðgjafar.

Réttir til að skipuleggja og vinna að sameiginlegum aðgerðum

Lög um vinnuaflskerfi (National Laborations, NLA) vernda réttindi flestra starfsmanna til að skipuleggja, taka þátt í sameiginlegum samningum og gera samverkandi aðgerðir svo sem verkföll. Jafnvel þótt þú sért ekki hluti af stéttarfélagi, verndar NLRA rétt þinn til að koma fram ásamt vinnufélögum til að taka á vandamálum sem tengjast vinnunni. Þetta er þekkt sem "varða viðhéld starfsemi" og getur falið í sér að ræða launakjör og vinnuskilyrði við vinnufélaga, bera fram beiðnir um vinnumál eða að nálgast stjórnina sem hópur með áhyggjur.

NLRA (National Laborations Board) framfylgir NLRA og rannsakar ósanngjarnar starfsreglur. Vinnuveitendur geta ekki með lögum ógnað, reynt að hefna sín eða sýnt fram á hefnd gegn starfsmönnum fyrir að beita rétti sínum undir NLRA. Þar á meðal eru bann við að loka vinnustað ef starfsmenn eru í samvinnu, yfirheyra starfsmenn um starfsemi verkalýðsfélaga eða lofandi hag til að letja starfsmenn um stuðning við verkalýðsfélög.

Mikilvægt er að hafa í huga að ýmsir starfsmenn, þar á meðal yfirmenn, óháðir verktakar, landbúnaðsstarfsmenn og opinberir atvinnugreinamenn (sem eru undir ólíkum lögum), eru ekki verndaðir af NLRA. En margir þessara starfsmanna hafa skipulagt réttindi undir öðrum alríkislögum eða ríkislögum.

Einkaréttindi á vinnustað

Þótt starfsmenn eigi takmarkaðri einkalífsréttindi á vinnustað en einkalíf þeirra eru til ákveðnar varnir. Stjórnmálin setja sumum takmörk á eftirlit með samskiptum starfsmanna, en vinnuveitendur hafa yfirleitt víðtæka breiddargráðu til að fylgjast með samskiptum um fyrirtæki. Sumar ríki hafa sett lög sem veita meiri friðhelgi fyrir starfsmenn.

Starfsmannaskráin þín og sjúkraskýrslur eru verndaðar af ýmsum persónulegum lögum. Bandaríkjamenn með Disability Act krefjast þess að heilbrigðisupplýsingar sem fengnar eru með upplýsingum um fötlun tengda starfsfólki eða starfsfólki læknis séu geymdar aðskilið frá hefðbundnum starfsmannaskrám. Genaupplýsingar banna vinnuveitendum að biðja um, krefjast eða kaupa erfðaupplýsingar um starfsmenn eða ættingja og krefjast þess að allar erfðafræðilegar upplýsingar sem er leyfðar séu trúnaðarmál.

Mörg ríki hafa lög sem leyfa starfsfólki að fá aðgang og fara yfir starfsmannaskrár sínar og í sumum tilfellum að setja inn upplýsingar sem þeir telja ónákvæmar. Að skilja lög ríkis þíns um aðgang starfsmannaskránnar getur verið mikilvægt ef þú ert í sambandi við vinnudeilur eða lagalegar aðgerðir.

Að iðka rétt sinn á áhrifaríkan hátt

Til að stunda vinnu, fylgja ákveðnum aðferðum. Komdu á framfæri áhyggjum við vinnuveitanda þinn eða mannauðsdeild. Hafðu skrár um öll atvik eða samskipti sem tengjast réttindum þínum. Það er aðeins fyrsta skrefið að skilja réttindi þín; vita hvernig á að fullyrða þau réttindi á þann hátt að það verndar þig gegn hefnd og hámarkar líkur á jákvæðri upplausn eru jafnmikilvægar.

Þekktu stjórnarstefnu og starfsaðferðir fyrirtækisins

Áður en þú tekur til aðgerða til að takast á við vinnumiðlun skaltu fara vandlega yfir starfshandbók þína, stefnu fyrirtækisins og alla samninga sem kunna að eiga við um stöðu þína. Flestir vinnuveitendur hafa ákveðið að tilkynna ýmsar tegundir af áhyggjum, frá öryggisástæðum til misréttis til að deila um mismunun. Í kjölfar þessara viðurkenndu aðferða er trú þín augljós og getur þurft að gera það áður en þú getur farið eftir ytri aðgerðum.

Hafa ber í huga að ákveðnar tegundir umkvörtunar eru settar fram innan ákveðins tímamarka. Ef þú hefur ekki haft þessar innri tímamörk gæti það hugsanlega veikt stöðu þína ef þú þarft síðar að fylgja ytri ráðum. Athugaðu hver er útnefndur til að fá mismunandi tegundir af kvörtunum sem þú hefur tekið með, þetta gæti verið beinn yfirmaður þinn, mannauðsmaður, starfsstjóri eða deild sem stýrir því að leysa málið.

Sumar stofnanir hafa margs konar ferli sem krefjast þess að þú reynir að ná markmiðum þínum á lægri stigum áður en þú verður að ná hærri stjórn. Aðrar gætu verið með ákveðnar myndir sem þarf að leggja fram eða ákveðin skjöl sem þarf að leggja fram. Ef þú kynnir þér þessar kröfur fyrirfram getur það hjálpað þér að koma áhyggjum þínum á sem áhrifaríkasta hátt.

Skjala allt

Skráð er hvert sem er í gegnum vinnumarkaðinn og sett fram nákvæma skrá yfir öll atvik, samræður eða aðstæður sem tengjast áhyggjum þínum. Þessi heimild ætti að fela í sér dagsetningar, tíma, staði, það sem sagt eða gert var, sem var viðstödd og vitni að þessum atburðum. Því nákvæmari og ítarlegri gögn sem þú hefur aðgang að, þeim mun áreiðanlegri og gagnlegri verða þau ef þú þarft að bæta við áhyggjur þínar eða vinna lagalega aðgerð.

Haltu afritum af öllum viðeigandi skjölum, þar með talið tölvupósti, textaskilaboðum, afkastagetu, borga scumbur, tímaáætlun, stefnu fyrirtækisins og öllum skriflegum upplýsingum við vinnuveitanda þinn um málið. Ef þú ert að skrá orðlega samræður skaltu skrifa niður endurminningu þína eins fljótt og auðið er eftir samtalið, en smáatriðin eru enn fersk í minni þínu. Með ímeðfylgjandi beinar tilvísunar þegar þú getur og taktu eftir samhengi samtalsins.

Geymdu skjölin á öruggum stað utan vinnu. Ekki geyma þín einu eintök á tölvu eða í vinnupósti, þar sem þú gætir misst aðgang að þeim ef þú ert búinn/n að fara úr fyrirtækinu. Íhugaðu að halda bæði líkamlegum og stafrænum afritum á mörgum öruggum stöðum. Ef þú ert að skrá sönnunargögn með fyrirtækisbúnaði skaltu hafa í huga stefnu vinnuveitandans varðandi persónulega notkun á auðlindum fyrirtækisins og að fjarlægja upplýsingar frá fyrirtækinu.

Þegar skjal er tekið upp er athyglinni beint að hlutlægum staðreyndum í stað þess að leggja áherslu á málrænar túlkunar. Í stað þess að skrifa "umsjónarmaður minn var að mismuna," skaltu skrá hvaða aðgerðir eða fullyrðingar þú hefur áhyggjur af: "Á 15. mars 2024, á fundi 10 að morgni, sagði Supervisor X [sérstök tilvitnun] frammi fyrir öllu liðinu." Þessi staðreynd gerir skjöl þín meira trúverðug og gagnlegri.

Tjáskipti eru greinilega og fagmannleg

Þegar þú ræðir við vinnuveitanda þinn, eiga góð tjáskipti, kemur skýrt fram í vinnu og staðreyndum. forðastu tilfinningamál, persónulegar árásir eða ásakanir. Í staðinn skaltu beina athyglinni að ákveðinni hegðun eða aðstæðum sem þú hefur áhyggjur af, útskýra hvers vegna það sé vandvirknislegt (að taka til greina ákveðnar stefnur eða lög þegar við á) og leggðu til upplausn þegar mögulegt er.

Settu áhyggjur þínar í skrifleg skilaboð þegar þú getur. Skrifaðar setja fram skrá yfir það sem þú sagðir frá og þegar þú sagðir frá því, sem getur skipt máli ef aðstæðurnar færast í aukana. Ef þú vekur í fyrstu áhyggjur skaltu fylgja þeim með tölvupósti sem sýnir fram á samtalið: "Þetta tölvupóstur staðfestir samræður okkar um [töluna].

Vertu nákvæmur í því sem þú ert að fara fram á, í stað þess að kvarta eitthvað óljóst, skýra það sem þú telur rétt ætti að gera til að leysa ástandið. Þetta gæti falið í sér að biðja um að ákveðin hegðunarstöðvun, biðja um vinnumiðlun, að fá endurgreiða laun sem þú telur skulda þér eða biðja um rannsókn á meintri mismunun. Hreinsa beiðni gerir það auðveldara fyrir vinnuveitandann að svara á viðeigandi hátt og sýnir fram á að þú sért að leita að uppbyggilegri lausn.

Ófagmannleg framkoma þín getur grafið undan trúverðugleika þínum og jafnvel gefið vinnuveitanda þínum réttmætar ástæður til að aga þig.

Skiljið verndina sem þarf til að endurheimta hana

Mörg vinnulög fela í sér ákvæði um að vernda starfsmenn sem fara með réttindi sín eða starfsumræður. Endurtekning verður þegar vinnuveitandi tekur óhagstæðar aðgerðir gegn starfsmanni vegna þess að starfsmaðurinn er varinn. Að jafnaði felur hann í sér að kæra um mismunun eða áreitni, taka þátt í rannsókn, óska eftir skynsamlegum aðstöðu, tilkynna um öryggisbrot eða gera ráðstafanir til að verja aðra lagalega.

Til að koma í veg fyrir að þú gerir eitthvað rangt, getur þú gert það sem er rangt, jafnvel verið að gera í óhag, útiloka fundi eða tækifæri, aukið eftirlit eða gagnrýni eða skapað óvinveitt vinnuumhverfi. Til að koma í veg fyrir að þú har komið í veg fyrir að þú har í vörn, þá fór vinnuveitandinn með aukaverkanir á þig og það var orsakasamband milli verndaraðgerða og aukaverkana.

Ef þú telur þig vera að svara í sömu mynt skaltu skrá hvernig þú beitir sömu nákvæmri aðferð til að skrá undirliggjandi atriði. Athugaðu hvenær aukaverkanir koma fram í tengslum við varnarvirkni sem kemur fram stuttu eftir að varið er að vörn er oft auðveldara að sanna það en hefnd eftir verulegan tímabil. Láttu svara í gegnum viðeigandi göng, bæði innri og ytri ef nauðsyn krefur.

Þótt engin lög geti tryggt að vinnuveitandi reyni ekki að svara í sömu mynt, vitandi að slík hefnd er ólögleg og að þú hafir til taks úrræði sem geta hjálpað þér að taka upplýstar ákvarðanir um hvernig eigi að taka á vinnustaðnum.

Leita innri upplausnar fyrst

Í flestum tilvikum er ráðlegt að leysa málið innan frá áður en leitað er að ytri íhlutun. Oft er það hraðari og minni aðgreini en ytri kvartanir eða málaferli, og margir vinnuveitendur vilja í raun taka á lagalegum málum. Auk þess þarf að leggja fram ákveðnar lagalegar ráðstafanir til að þú hafir útþensla innri skaða með því að gera það áður en þú gerir eitthvað utandyra.

Byrjaðu á því að vekja áhyggjur hjá viðeigandi einstaklingi eða deild í samræmi við stefnu fyrirtækisins. Þetta gæti verið sá sem stjórnar fyrirtækinu nema yfirmaðurinn sé hluti af vandanum, en þá ættir þú að auka sig í næsta gang stjórnunar eða til fjármuna. Hafðu skýrt í huga hvað þú ert að tilkynna og hvaða upplausn þú leitar að.

Tímaáætlunin er háð eðli og margbreytileika málsins, en flestir vinnuveitendur ættu að staðfesta kvörtun þína strax og gefa vísbendingu um hvernig þeir ætla að koma því á framfæri. Ef þú færð ekki svörun innan skynsamlegra tímamarka skaltu fylgja þeim í samræmi við skriflega beiðni um uppfærslu.

Þátttaka í samvinnu við allar rannsóknir vinnuveitanda þíns. Veita fram á frekari upplýsingar, bera kennsl á hugsanleg vitni og svara spurningum eftirfylgni. Hinsvegar er ekki nauðsynlegt að hafna neinum lagalegum réttindum sem ástandi sem felst í innri rannsókn. Ef vinnuveitandinn biður þig um að undirrita einhvern samning sem hluta af rannsóknar- eða upplausnarferlinu, lesa hann vandlega og íhuga að fá álit lögmanns áður en hann undirritar.

Hvenær á að leita utanaðkomandi aðstoðar?

Ef ekki er leyst innanlands er hægt að leita aðstoðar utanaðkomandi stofnana, svo sem vinnuráðs eða atvinnuþrælna. Þessar stofnanir geta veitt þér leiðsögn og stuðning við að framfylgja rétti þínum.

Íhugaðu að leita utanaðkomandi aðstoðar ef vinnuveitandinn svarar ekki innri kvörtun þinni innan skynsamlegra tímamarka, ef innri rannsóknin er greinilega ófullnægjandi eða hlutdræg, ef yfirlýsingin er ófullnægjandi eða ef þú verður var við hefnd vegna þess að þú hefur áhyggjur af henni. Þú ættir einnig að íhuga utanaðkomandi aðstoð ef um alvarleg brot er að ræða svo sem alvarleg öryggisbrot, alvarlega mismunun eða áreitni eða verulegt stuldur.

Mismunandi vinnumiðlunarmál eru í höndum mismunandi stofnana, og brot á vinnumarkaði og stundum eru venjulega í höndum deilda sem vinna á vegum vinnumarkaðar eða opinberra vinnumiðlunardeilda. Óæskilegar vinnumiðlunarnefndir eru kærðar fyrir löglega starfsmiðlunarnefnd eða opinberra atvinnumálastofnunar. Öryggismál eru tilkynnt til OOSHA eða ríkisöryggismálamálamálamálaráðuneytisins. Óæskilegar vinnustofur eru kærðar til landsnefndar. Rannsóknir sem annast sérstaka umhyggju þína og kunna að meta kvörtunaraðferðir þeirra.

Hafa ber í huga að til dæmis þarf að leggja fram kröfur um mismunun innan 180 eða 300 daga frá því að mismunun er talin vera breytilegar eftir tegund og þeirri stofnun sem um ræðir. Til dæmis verður að leggja fram kröfur um mismunun EEOOC innan 180 eða 300 daga frá meintri mismunun, en ef þú ert með OSHA upphrópunarumsagnir er mismunandi tímamörk á bilinu 30 til 180 daga eftir því hvaða lög eru ákveðin. Ef þú hefur ekki haft þessar skilatökur getur þú ekki farið varanlega að ráðum þínum, þannig að mikilvægt er að bregðast við tafarlaust.

Margar ríkisstjórnastofnanir bjóða starfsfólki ókeypis þjónustu, þar á meðal rannsóknir á kvörtunum, fjölmiðlaþjónustu og í sumum tilfellum lagaeftirliti.Nota þessar auðlindir.

Lítum á lagalega merkingu

Lögfræðingur getur hjálpað þér að skilja réttindi þín, metið styrk málanna, ratað eftir flóknum starfsháttum og látið þér annt um hag þinn í samningaviðræður eða málamiðlun.

Íhugaðu að leita ráða hjá lögfræðingi ef þú þarft að hætta eða hefur verið rekinn og þér er trú um að það sé ólöglegt, ef þú ert að verða fyrir alvarlegri eða yfirstandandi mismunun eða áreitni, ef þú átt í höggi við flókin málaferli, ef vinnuveitandinn hefur beðið þig að undirrita samning um aðgreiningu eða lögskilnað, eða ef þú ert að íhuga að lögsækja lögsókn. Lögmaður getur líka komið að gagni ef þú hefur lagt fram skýrslu um stjórnunaryfirstjórnarákæringu og ferlið hefur orðið flókið eða ef þú ert ekki ánægður með viðbrögð stofnunarinnar.

Þegar leitað er að atvinnulögfræðingi skal leita aðstoðar aðila sem sérhæfir sig í að koma fram fyrir hönd starfsmanna (ekki vinnuveitenda) og hafa reynslu af þínu tagi. Barfélagi hefur oft vísanlega þjónustu og stofnanir eins og landslögfræðistofnun getur hjálpað þér að finna hæfa lögfræðinga á þínu svæði. Í fyrstu ráðgjöf þinni skaltu spyrja um reynslu lögmannsins af málum eins og þínum, mat þeirra á aðstæðum þínum, greiðslu og því sem þú getur vænst að vinna saman.

Lögfræðileg mál eru ekki nauðsynleg fyrir hvert vinnumál og hægt er að leysa mörg mál með góðum árangri með því að beita innvortis ferli eða stjórnsýslustofnunum án lögfræðings.

Öryggisábending fyrir því að fara rétt með þau

Til að ná góðum árangri þarf að skipuleggja og leggja sig fram um að koma í veg fyrir að þú har gikki þig og náir sem mestum árangri. Eftirfarandi alhliða áætlunartækni hjálpar það þér að rata varlega og á árangursríkan hátt.

_Skjöl

[1] Haltu ítarlegum skrám um atvik og samskipti: Skapaðu yfirgripsmikið skjal sem nær til allra viðeigandi upplýsinga um vinnumarkaðinn þinn. Þetta ætti að fela í sér tímaskrá með dagsetningum, stöðum, hvað gerðist, sem kom fyrir, og sem varðaði atburðina. Skjalaumræður, þar á meðal bæði persónulegar umræður og símhringingar, með því að skrifa ítarlegar athugasemdir strax á eftir. Geymdu allar skrifaðar upplýsingar, þar á meðal póst, textaskilaboð, minnismiða og bréf. Halda afrit af viðkomandi skjölum eins og borgasum, kynningarum, skilagagnasöfnun, starfsáætlunum, starfslýsingu, lýsingu á starnu og öðrum efnum sem tengjast áhyggjum þínum.

Skjalið þitt ætti að vera sérstakt og staðreyndabundið frekar en conccurory eða tilfinningar. Í stað þess að skrifa "Ritper minn er dismiscrimeing gegn mér," skrá sérstök atvik: "Á janúar 2024, bað ég um frí í trúarlegum frídegi og var sagt af framkvæmdastjóra X, "við hengjum ekki þess konar beiðnir hér. " Samvinnumaður Y var viðstaddur og heyrði þessa yfirlýsingu. Þetta smáatriði gerir skjöl þín miklu trúverðugri og gagnlegri.

Endurskipulagðu skjölin með þeim hætti að það er auðvelt að vísa og deila þeim ef þörf krefur. Íhugaðu að búa til tímalínu atburða, skipuleggja skjöl eftir flokki og halda bæði stafrænum og eðlisfræðilegum afritum. Geymdu skjölin þín tryggilega utan vinnunnar, ekki á tölvum fyrirtækisins eða í tölvupósti fyrirtækisins sem þú gætir misst aðgang að. Íhugaðu að nota einkapóst, skýageymslu eða líkamlegar skrár heima.

Þekktu rétt þinn rækilega

kynna þér atvinnulög sem eiga við í þínu svæði: Skoðaðu þau sérstöku lög sem gilda um aðstæður þínar, þar á meðal samband, ríki og reglur. Ólík lög gilda um aðra vernd, og lög eða lög eru oft til verndar æðri en alríkislög. Til dæmis, þó lög krefjast ekki að lög gegn veikindaleyfi, mörg ríki og borgir hafi greitt lög gegn sjúkum lögum. Sum ríki vernda fleiri flokka starfsmanna gegn mismunun en alríkislög.

Skilja ekki hvaða réttindi þú hefur, en einnig þær kröfur sem tengjast þeim. Til dæmis, ef þú íhugar að taka FMLA frí, skilur kröfurnar um eliganleika, hve mikið þú þarft að taka eftir, hvaða skjöl kunna að vera nauðsynleg og hvernig leyfið mun hafa áhrif á ávinning þinn. Ef þú ætlar að leggja fram mismunun, reyndu þá að meta tímamörk fyrir skjalagerð, hvað þú þarft að sanna og hvaða úrræði eru í boði.

Á áreiðanlegum upplýsingum um rétt þinn eru vefsetur stjórnvalda svo sem Laboratory at www.dol.gov , þjónustuskrifstofur á .Vandamálanefnd ]. Vefsíður fyrir vinnumarkaði og OSHA í www.osha.osha.ov].gov . Vefsíða vinnumáladeilda á sviði vinnumáladeildarinnar veita upplýsingar um ríkis-sértæk lög og hjálparstofnanir og samhæfu félagindvocy geta einnig veitt gagnlegar upplýsingar og auðlindir.

Ekki treysta á óformlegar heimildir eins og félagslegar fjölmiðlar eða almennar netleitir á lögfræðilegum upplýsingum. Þótt hægt sé að hefja þessa þætti, staðfesta mikilvægar upplýsingar með opinberum heimildum eða ráðgjöf hjá hæfum lögskráðum starfsmönnum. Lög um atvinnu eru flókin og sérstæð og ekki er víst að almennar upplýsingar eigi við um aðstæður þínar.

Leitaðu stuðnings við viðeigandi auðlindir

[1] Þú þarft ekki að fara einn um vinnumál. Ýmsar leiðir eru til að styðja, leiðbeina og draga fram skjöl. Ef þú ert meðlimur í stéttarfélagi ætti fulltrúi þinn að vera fyrsta símtal þitt þegar vinnuvandamál koma upp. Fulltrúar Evrópusambandsins hafa reynslu í vinnudeilum og geta veitt ráð, eru fulltrúar þínir á samkomum með umsjón og hjálpa þér að skrá niður skilmál samkvæmt sameiginlegu samkomulagi þínu.

Jafnvel þótt þú sért ekki meðlimur í stéttarfélagi getur þú hugsanlega skipulagt eða gengið í hjónaband. Samtök eins og AFL-CIO og ýmis óháð verkalýðsfélög geta veitt upplýsingar um samstarf á vinnustað þínum. Hafðu í huga að þú hefur rétt á að ræða við vinnufélaga og að vinnuveitandinn getur ekki í lagalegum málum staðið í skilum gegn þér fyrir starfsemi verkalýðsfélaga.

Lögfræðileg hjálparstofnanir veita einstaklingum frjáls eða lág launuð lögfræðiþjónusta, en trúvilji byggist yfirleitt á tekjum, en mörg lögfræðileg hjálparstofnanir hafa áður unnið að atvinnumálum með alvarleg brot. Vinnustofnanir og stofnanir sem leggja áherslu á ákveðna iðn eða starfsmannahópa geta einnig veitt verðmætan stuðning og fjármuni. Þessi samtök bjóða oft upp á að veita þér vit-réttindi, aðstoð við að kvarta undan kvörtun og tengsl við lögskráð störf.

Stundum bjóða atvinnufyrirtæki og starfsmannaaðstoðaráætlanir upp á auðlindir. Sum atvinnufyrirtæki veita lagalega tilvísunarþjónustu eða jafnvel lögskráð sjúkratrygging fyrir meðlimi.Vinnuveitendur, ef vinnuveitandinn býður upp á slíkt, geta veitt trúnaðarráð og vísanir, þó að þeir geri sér grein fyrir því að vinnuveitandinn fjármagnar venjulega þessi forrit.

Þegar þú leitar stuðnings skaltu hafa í huga að það er mikilvægt að hafa stuðning, en það er mikilvægt að deila upplýsingum um aðstæður þínar of víða, einkum við vinnufélaga, getur stundum verið erfitt að leysa málið. Hafðu í huga hvað þú deilir og hverjum, sérstaklega áður en þú hefur ákveðið að gera eitthvað.

Fylgdu réttum reglum

[1] Nota opinberar aðferðir til að tilkynna um málefni sem tengjast málinu Að fylgja viðurkenndum starfsháttum sýnir að þú ert að vinna í góðri trú og gefur vinnuveitanda þínum tækifæri til að taka á málinu. Einnig er komið á skrá sem þú reyndir að leysa málið upp innanlands, sem getur verið mikilvægt ef þú þarft síðar að fara eftir ytri ráðum. Skoðaðu starfsbók þína og stefnu fyrirtækisins til að koma auga á rétta aðferð til að tilkynna um sérstaka umhyggju þína.

Til dæmis gæti verið hægt að tilkynna öryggisstjóra eða starfsmanni um ýmis mál, en misklíð gæti borist til mannauðs eða tilnefnds starfsmanns. Sum fyrirtæki hafa nafnlausa hitalínu til að tilkynna ákveðnar áhyggjur. Notaðu þá rás sem þú hefur til þess útnefningu um.

Þegar þú veist ekki hvaða aðgerð þú átt við eða hvenær hann er hluti af vandanum, hækkaðu þig síðan upp í næsta stig. Ef yfirmaðurinn þinn hefur áhyggjur skaltu tilkynna yfirmanni sínum eða mannauðum. Ef mannauðsmennirnir eru ekki móttækilegir eða eru hluti af vandanum, íhuga að tilkynna yfirboðara eða ef fyrirtækið hefur slíkt, til starfsstjóra eða siðfræðings.

Fylgja öllum tilgreindum formum eða kröfum um skýrslur. Sumir vinnuveitendur krefjast þess að ákveðnar kvartanir séu sendar skriflegar eða á ákveðin form. Fylgið þessum kröfum og haldið jafnframt afritum af öllu sem þú sendir. Ef þú skrifar fyrstu skýrsluna með orðum, fylgið þá skriflegri lýsingu til að búa til skrá.

Hafðu í huga tímamörk, bæði innan og utan. Sumir aðilar krefjast þess að ákveðnar tegundir umkvörtunar séu bornar inn á ákveðinn tíma. Auk þess hafa ytri stofnanir strangar viðfangsfullar skilafresti sem byrja frá þeim degi sem talið er að hafi verið brot, ekki frá þeim degi sem þú fullnar innri aðgerðir. Ekki láta innri ferli valda því að þú missir af umsóknarfresti.

Haltu áfram að stunda atvinnumennsku

. Heiðarleg samskipti í gegnum ferlið: [3.LT:1] Hvernig þú hegðar þér þegar þú beitir rétti þínum getur haft veruleg áhrif á niðurstöðuna. Halda áfram atvinnumanni, jafnvel við erfiðar aðstæður, vernda trúverðleika þinn og draga úr hættunni á að hegðun þín verði til deilu. Komni fram í rólegum, raun og virðingu, jafnvel þótt þú sért reiður eða pirraður á ástandið.

Í stað þess að segja "umsjónarmaður minn er hræðileg manneskja sem hatar konur," er því lýst með sérstökum atburðum: "Þrisvar sinnum á síðasta mánuði hefur yfirmaðurinn minn gefið athugasemdir um útlit mitt sem gerði mig óþægilega" og síðan sett upp ákveðin dæmi.

Haltu áfram að sinna vinnuskyldum þínum eftir bestu getu. Ekki láta vinnudeilur valda þér erfiðleikum þar sem léleg afköst geta gefið vinnuveitanda þínum gilda ástæðu til að aga eða hætta við það sem tengist vörn þinni. Ef aðstæður hafa áhrif á getu þína til vinnu skaltu skrá þetta og íhuga hvort þú þurfir að fara í húsnæði eða taka frí.

Forðastu að setja á þig upplýsingar um stöðu þína í félagsmiðlun, póst sem virðist skaðlaust, er hægt að draga úr samhengi og nota gegn þér.

Ef þú ert ekki viss um að þú hafir reynslu af vinnumarkaðinum, þar á meðal mismunun eða áreitni sem þú hefur orðið fyrir, getur vinnuveitandinn ekki krafist þess að þú haldir þér frá ólöglegri hegðun. Ef þú ert ekki viss um að þú hafir ekki fundið til trúnaðarkröfur, leitaðu þá ráða hjá lögmönnum.

Gættu þín á refsingunni

gera forvirk skref til að lágmarka hættu á hefnd: [1] Á meðan lög gegn bata veita mikilvæga vörn er betra en að sýna fram á hefnd eftir staðreynd. Vertu á varðbergi gagnvart því hvenær og hvernig þú hefur áhyggjur. Ef mögulegt er, skaltu kvörtunartími til að forðast blæðingar þegar þú ert þegar að takast á við afkastagetu eða þegar staða þín gæti verið viðkvæm fyrir réttmætum viðskiptaástæðum.

Tryggðu að vinnuhæfni þín sé sterk áður en þú getur vakið áhyggjur ef þú getur. Þótt hefnd sé ólögleg, óháð frammistöðu þinni, þá gerir það þér erfiðara fyrir að vinnuveitandinn haldi því fram að ókostir séu byggðir á réttmætum frammistöðuatriðum frekar en hefnd.

Eftir að hafa vakið áhyggjur skaltu vera vakandi fyrir merkjum um hefnd og skrá allar aukaverkanir strax. Þetta felur í sér augljósar aðgerðir svo sem að hætta eða missa stjórn á sér, en einnig óljósari breytingar eins og óhagstæðar breytingar á áætlun, útilokun á samkomum eða verkefnum, aukna greiningu eða gagnrýni eða breytingar á starfsskyldum. Settu fram tímasetningu þessara aðgerða í tengslum við varnaða virkni.

Ef þú finnur fyrir því sem þú telur vera að hefna þín skaltu tilkynna það strax með viðeigandi leiðum. Ekki bíða með að sjá hvort það verði betra á eigin spýtur. Fyrstu skýrslur skapa plötu og geta komið í veg fyrir að hefndin streymi. Þú getur greint vinnuveitanda þínum frá hefnd innandyra og öðrum störfum.

Íhugaðu hvort þú þurfir að gera ráðstafanir til að viðhalda fjárhagslegum stöðugleika ef ske kynni að það hafi í för með sér starfsmissi.

Gerðu þér grein fyrir takmörkum réttlætis þíns

Endurkvæma það sem er og er ekki verndað: Á meðan starfsmenn hafa umtalsverð réttindi, þá eru þau réttindi ekki ótakmarkað. Að skilja mörk löglegra verndar hjálpa þér að setja raunhæfar væntingar og taka upplýstar ákvarðanir. Til dæmis er at-wit-nter," sem þýðir að skortur á samningi eða ólöglegri ástæðu, geta vinnuveitendur almennt af einhverjum ástæðum eða engri ástæðu. Réttur þinn verndar þig fyrir sérstökum tegundir ólöglegrar meðferðar, en ábyrgist ekki að halda áfram vinnu við allar aðstæður.

Ekki er ólögleg meðferð lögleg. Vinnuveitandinn getur verið dónalegur, leikið uppáhaldsleiki eða tekið ákvarðanir sem þú ert ósammála, svo framarlega sem þeir eru ekki að mismuna þér vegna verndaðra einkenna, gjalda fyrir varnir eða brjóta ákveðin lög. Með því að viðurkenna þennan mismun geturðu metið hvort þú sért með lagalega kröfu eða hvort þú sért að takast á við aðstæður sem eru á móti því að þú gangir ekki á móti lögum.

Sum réttindi eiga aðeins við um ákveðna vinnuveitendur eða starfsmenn. Til dæmis gilda mörg alríkislög einungis um vinnuveitendur með lágmarksfjölda starfsmanna, VII fyrir vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, ADA við vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, og FMLA gildið fyrir vinnuveitendur með 50 starfsmenn eða fleiri. Ef þú vinnur fyrir lítinn vinnuveitanda er ekki víst að þú náir ekki þessum alríkislögum, þó að fylkislög kunni að veita vernd.

Flest atvinnulög ná til ákveðinna flokka starfsmanna sem hafa ólík réttindi en hefðbundin launþegar. Sjálfstæðir verktakar eru til dæmis ekki undir neinum kringumstæðum.

Lítum á hinar hagnýtu aðferðir

hugsa markvisst um markmið þín og valkosti: [1] Áður en þú grípur til aðgerða til að sýna réttinn, íhugaðu hvað þú vonast til að ná og hver raunhæfu útkomurnar gætu verið. Ertu að vonast til að hætta áframhaldandi ranga breytni, ná þér aftur, fá vinnu eða ná einhverju öðru markmiði? Með því að skilja markmið þín getur þú valið áhrifaríkustu aðferðina.

Íhugaðu hugsanlegar afleiðingar mismunandi aðgerða. Á meðan þú hefur rétt til að leggja fram kvörtun og sækja um lögfræðiaðgerð, og hefnd er ólögleg, þá er veruleikinn sá að deilur geta haft áhrif á vinnumiðlunina. Hugsaðu um hvort þú viljir halda áfram að vinna fyrir núverandi vinnuveitanda þinn eða hvort þú sért tilbúinn að halda áfram. Þetta þýðir ekki að þú eigir ekki að hreyfa þig rétt þinn, en að vera raunsær um hugsanlegar niðurstöður hjálpa þér að taka upplýstar ákvarðanir.

Að meta styrk málsins, ekki alla atvinnuvegina, jafnvel þótt löglegur samningur sé, mun skila árangri. Þættir eins og að vera tiltækir rök, trúverðugir vitni og þau sérstöku lög sem gilda fyrir alla hafa áhrif á líkurnar á velgengni.

Hugleiddu hvað tími og orka, sem þarf til að sinna ýmsum valkostum. Til að fá kvartanir og eftirsókn eftir löglögum, getur verið tímafrekt og álag. Þótt það sé mikilvægt að standa vörð um réttindi sín er ekki aðeins þú heldur aðrir starfsmenn heldur einnig mikilvægt að íhuga kostnaðinn og hvort þú hafir fjármunina og stuðninginn til að sjá um það.

Í sumum tilfellum er ekki þar með sagt að þú þurfir að gangast undir ólöglega meðferð, semja um aðgreiningu eða finna sér vinnu. Þetta þýðir ekki að þú eigir að þiggja ólöglega meðferð heldur frekar að ákveða hvernig þú getir varið hagsmuni þína.

Sérstakt álit á verkamönnum sem eru móttækilegir fyrir heilsunni

Ákveðnir starfsmenn eiga við ýmsa erfiðleika að glíma þegar þeir fara á vinnustað og þurfa að gera meiri varúðarráðstafanir eða leita sérhæfrar aðstoðar.

Innflytjendur

Æðstu lög og ýmsar alríkisstofnanir hafa staðfest að lög eins og lög í vinnumálalögum, verndun og lög gegn mismunun eiga við alla starfsmenn, óháð því hvar þeir eru innflytjendur.

Sumir vinnuveitendur hóta ólöglega að tilkynna verkamönnum sem starfa utanríkisyfirvalda ef þeir kvarta undan brotum á vinnustað. Slíkar hótanir eru ólöglegar og geta sjálf verið brot á vinnulöggjöf. Ef þú finnur fyrir slíkum hættum skaltu skrá þær og tilkynna þeim til viðeigandi stofnunar. Samtök eins og Þjóðarlöggjafarmiðstöðin og vinnustöðvar sem beinast að innflytjendum geta veitt sérhæfða aðstoð.

Til dæmis er ekki víst að þeir sem hafa ólöglega útrýmingu eigi rétt á að endurgreiða tímann eftir að skráning lýkur, þótt þeir geti enn náð öðrum skaða. Ráðgjafi sem skilur bæði starfslög og lög til að skilja hvernig þessi mál skarast í þínum málum.

Lægri laununnendur

Ef við erum of lágir starfsmenn standa oft frammi fyrir verulegum hindrunum í sambandi við vinnuréttindi, þar á meðal ótta við atvinnumissi, skort á aðgangi að lögskráðum efnum og vinnuveitendur sem eru meira fúsir til að brjóta lög. Sóttarþjófnaður er sérstaklega algengur í láglaunaiðnaði, þar á meðal vinnumarkaði, sölustörfum, heimilisstarfi og vinnudegi.

Ef þú ert verkamaður á lágu svæði og hefur brot á vinnumarkaðinum, þá skaltu vita að frjáls fjárveiting er í boði. Starfsmannadeildir og deild vinnustofunnar til að rannsaka laun sem hafa ekki kostnað við þjófnað. Lögfræðihjálpin hefur í för með sér mál þar sem verkamenn eru illa settir. Starfsmiðstöðvar og stofnanir sem leggja áherslu á ákveðna iðnaði geta veitt aðstoð og aðstoð.

Sum ríki hafa sett lög sem eru sérstaklega hönnuð til að vernda verkamenn á lágsæri, þar á meðal sterkari launþvegsþjófna, kröfur um skriflega tilkynningu um launakjör og áætlanir, og vernd gegn illri meðferð.

Starfsfólk með fötlun

Bandaríkjamenn með misgengislögin krefjast þess að vinnuveitendur veiti hæfum einstaklingum hæfilegt húsnæði, nema það valdi of miklum erfiðleikum.

Til að fá um aðsetur þarftu almennt að láta vinnuveitanda þinn vita að þú þurfir að aðlaga eða breyta störfum vegna sjúkdómsástands. Þú þarft ekki að nota sérstakt löglegt tungumál eða nefna ADA. Vinnuveitandinn gæti beðið um læknisfræðilega heimild til að styðja beiðni um að fá að hafa samband við þig.

Ef vinnuveitandinn neitar að biðja um að þú vinnir í húsnæðisaðstæði eða svarar í sömu mynt getur þú lagt fram kvörtun við EOC-stofnunina. Samtök eins og verk Accommodation Network veita ókeypis ráðgjöf um húsnæði á vinnustað og hjálpað þér að finna þér hugsanlegan staðsetningu fyrir aðstæðum þínum.

LGBTQ+vinnufólk

Lögin banna mismunun í starfi sem byggist á kynhneigð og kynhneigð undir titli VII í borgaralegum réttindum. Þessi vernd var staðfest af hæstarétti og á við um alla starfsþætti, þar á meðal ráðningar, skot, laun, starfsstörf, stöðuhækkun og aðra starfsskilyrða.

Mörg ríki og staðir veita sóknarbörnum viðbótar vernd. Sum lögsögu um mismunun er bannað með beinum hætti vegna kynhneigðar og kyns í lögum ríkislaga og sum veita vernd sem fara fram úr lögum utan alríkis.

Ef þú verður var við mismunun eða áreitni sem byggist á kynhneigð eða kynhegðun getur þú lagt fram kæru í EEOC eða ríkisreknu atvinnumiðlunarskrifstofunni. Samtök eins og Lamda Legal, landsmiðstöð fyrir Lesbian Rights, og lagamiðstöðin veitir lögfræðiaðstoð og fjárstuðning fyrir LGBTQ+ starfsmenn sem standa frammi fyrir mismunun.

Sameiginlegur vinnustaður sem ber ábyrgð á því hvernig á að meðhöndla þá

Eftirfarandi dæmi sýna fram á hagnýtar aðferðir við að beita rétti sínum við algengar aðstæður á vinnustað.

Dæmi: Ólaunuð yfir tíma

Ūú ert ķfyrirsjáanlegur starfsmaður sem vinnur reglulega meira en 40 stundir á viku, en vinnuveitandi ūinn borgar ūér bara tíma í alla klukkutíma. Ūetta er brot á Fair Labor Standards, sem krefst ūess ađ starfsmenn sem ekki hafa reynslu fái yfirvinnu borgun á einu og hálfu ári, fasta upphæđ ūeirra í yfir 40 tíma á vinnuviku.

Fyrst, skráðu upp á vinnutíma þína. Skrifaðu niður yfirvinnureikninginn sem þú átt inni hjá þér á hverjum degi. Þú ættir að fara yfir laun. Skoðaðu hvaða bil sem er. Geymdu tímaskýrslur, tímablöð eða samskipti um vinnutíma þína. Reiknaðu yfirvinnulaunin sem þú telur þig skuldaða. Skoðaðu bréf til að staðfesta að þú fáir ekki yfirvinnulaun.

Upplũstu því við vinnuveitanda þinn, helst í skriflegu máli. Segðu að þú hafir unnið meira en 40 klukkustundir á viku og teljir að þú ættir að fá yfirvinnulaun. Tilvísun til FLSA ef það á við. Hafðu afrit af samskiptum þínum. Ef vinnuveitandinn þinn gengur ekki úr skugga um það, getur þú lagt fram kvörtun hjá starfsmálaráðuneytinu um þennan valkost og vinnutíma. Þú gætir einnig haft rétt til að leggja fram einkayfirfærslumál til að fá sem ekki borgað.

Dæmi: Vinnustaðurinn

Samstarfsmaður hefur verið að tala við þig um kynlíf og hegðunin hefur haldið áfram þrátt fyrir að þú hafir beðið um að hún hætti, en hún getur verið kynferðisleg áreitni sem er ein tegund kynferðismisréttis sem titill VII bannar.

Settu fram hvert atvik af áreitni, þar á meðal dagsetningar, tíma, það sem sagt eða gert var, og nokkur vitni. Ef þú hefur ekki gert það svo skýrt skaltu segja þeim sem ásækir þig að hegðun þeirra sé óvelkomin og hún verði að hætta. Þú þarft ekki að gera það ef þú ert óöruggur, en skýr höfnun á hegðun getur styrkt þig.

Flest starfsmannahandbókarrit segja vinnuveitanda þínum frá áreitninni og skrifa skýrslu um það ef mögulegt er. Vinnuveitandinn hefur lagalega skyldu til að rannsaka kvörtun þína og grípa til viðeigandi aðgerða til að stöðva áreitnina.

Ef vinnuveitandinn lætur ekki til skarar skríða eða ef áreitnin heldur áfram getur þú lagt fram ákæru um mismunun við EEOC. Þú verður að skrá innan 180 eða 300 daga frá áreitninni, eftir því hvort ástand þitt hefur sanngjarnt atvinnumiðlunarnet. Íhugaðu að ráðfæra þig við ráðningarlögmann, sérstaklega ef áreitnin er alvarleg eða ef vinnuveitandinn bregst ekki rétt við kvörtun þinni.

Dæmi: Óörugg vinnuskilyrði

Þú hefur veitt því athygli að öryggisbúnaður á vinnustað þínum er bilaður eða vantar og því gæti hann valdið alvarlegum meiðslum.

Settu inn öryggishættuna með eins miklu smáatriði og mögulegt er. Taktu myndir ef þú getur gert það á öruggan hátt. Athugaðu þegar þú tilkynntir um hættu fyrir yfirmanni þínum og hvaða viðbrögð þú fékkst. Ef það er öryggisnefnd eða öryggisvörður á vinnustað skaltu einnig tilkynna um hætturnar fyrir hann.

Ef áhættan er ekki leiðrétt, hefur þú rétt til að leggja fram kvörtun um OOSHA. Þú getur skráð inn á netinu, í síma eða með tölvupósti, og þú getur beðið um að nafn þitt verði ekki opinberað vinnuveitanda þínum. OSLA mun rannsaka kvörtun þína og getur krafist þess að vinnuveitandinn leiðrétti áhættuna. Þú ert varinn gegn því að kæra um OSHA-kvörtun.

Í aðstæðum þar sem hætta er yfirvofandi, þar sem við erum að búast að dauði eða alvarlegur líkamlegur skaði geti átt sér stað strax, getur þú hugsanlega haft rétt til að neita að vinna við vissar aðstæður. Hins vegar er vinnuleysi alvarlegt skref sem fylgja sérstökum lagalegum kröfum, og þú ættir að leita leiðsagnar frá OOSHA eða lögfræðingi áður en þú neitar að vinna.

Dæmi: Hafnað fjölskylduleyfi

Þú þarft að taka þér frí til að annast alvarlega veika foreldri þitt, en vinnuveitandinn hefur neitað þér um leyfi til að fara. Ef þú ert hæfur til að hætta við FMLA, getur þessi afneitun verið ólögleg.

Í fyrsta lagi þarftu að vinna fyrir þjöppuðum vinnuveitanda (oftast með 50 starfsmenn eða fleiri), hafa unnið fyrir vinnuveitanda í að minnsta kosti 12 mánuði, hafa að minnsta kosti 1.250 klukkustundir í vinnu á síðustu 12 mánuðum og starfa á stað þar sem vinnuveitandinn hefur að minnsta kosti 50 starfsmenn innan 75 kílómetra. Umferð hjá foreldri með alvarlegt heilsufarsástand er hæf ástæða fyrir FMLA leyfi til að fara.

Ef þú ert hæfur til þess skaltu biðja um FMLA í formlegan tíma og láta vita að þú þurfir að láta af hendi störfum til að annast foreldri þitt sem er með alvarlegt heilsufarsástand. Vertu með læknisfræðilegt vott um að vinnuveitandinn hafi beðið þig um að fá tilkynningu um hvort þú sért ekki fær um leyfi gegn FMLA og réttindi þín og skyldur.

Ef vinnuveitandinn heldur áfram að neita beiðni þinni um að þú gangir frá vinnuveitendum getur þú lagt fram kvörtun hjá Wage og Hour's Division hjá vinnumarkaðinum. Þú gætir einnig átt rétt á að leggja fram einkaréttarhöld. Hafðu nákvæmar skrár um leyfi þitt, viðbrögð vinnuveitanda þíns og öll samskipti um málið. Íhugaðu að ráðfæra þig við ráðningarlögmann, sérstaklega ef þér hefur verið neitað um leyfi eða ögun fyrir að taka FMLA burt.

Dæmi: Returnation eftir Comcentry

Ūú kærđir um mismunun og skömmu síđar fékkst ūú fyrstu neikvæđu niđurstöđuna ūrátt fyrir ađ ūú hefđir ekki breytt frammistöđu ūinni.

Settu tímalínuna vandlega í tímalínu. Athugaðu þegar þú lagðir fram kæruna og þegar neikvæða sýnin kom fram. Safnaðu saman vísbendingum um raunverulega frammistöðu þína, þar á meðal fyrri jákvæðar umsagnir, hrós eða önnur sönnunargögn fyrir því að frammistöðu þinni hafi ekki fækkað. Settu fram aðrar breytingar á því hvernig þú færð meðferð í starfi sem kom fram eftir að þú lagðir fram kvörtun.

Láttu þá sem koma í hefnd til sama aðila og þú lagðir fram upphaflega kvörtun þína. Ef þú sóttir EEOC tilkynnir þá að þú sért að svara. Ef þú lagðir inn með vinnuveitanda þínum, skaltu tilkynna hefndina með kvörtunaraðgerð fyrirtækisins.

Svaraðu í atvinnuauglýsingunni, sjáðu fyrir þér hvernig þú getur afkastað þér og hvernig þú getur sýnt af þér góða frammistöðu og skoðað alla ónákvæmni við endurskoðunina.

Að byggja upp menningu réttinda og vara

Þótt það sé mikilvægt að starfsmenn stundi réttindi sín á vinnustað, þar sem réttindi eru virt og starfsmönnum finnst þeir fá kraft til að tala saman til gagns fyrir alla.

Að kenna sjálfum sér og öðrum

Með því að fræða sjálfan þig og aðra um réttindi þín getur þú komið í veg fyrir brot og komið í veg fyrir að starfsfólk fái frekari upplýsingar um starfslið. Þú skalt sækja um að þekkja til hvaða starfsréttindaþjálfunar sem er, verkalýðsfélög eða lögfræðihópar bjóða upp á. Deiltu áreiðanlegum fjármunum með vinnufélögum sem gætu verið að glíma við vandamál á vinnustað.

Mundu að þegar þú ræðir um launakjör, vinnuskilyrði og önnur vinnuskilyrði er það verndun í starfi samkvæmt lögum um lög um lög um vinnumarkaðinn. Vinnuveitandinn getur ekki bannað slíkar umræður eða komið í veg fyrir að þú fáir þær. Opin tjáskipti milli vinnuaflsmanna geta hjálpað til við að finna mynstur brota og byggja upp sameiginlega orku til að takast á við vandamál.

Stuðningssamstarfsfólk

Ef þú verður vitni að broti á vinnustað eða sérð vinnufélaga sem er beitt ósanngjarnri meðferð skaltu íhuga hvernig þú getur stutt hann. Þetta gæti falið í sér að bera vitni ef vinnufélaginn leggur fram kvörtun, veitir siðferðilegan stuðning, deilir upplýsingum um auðlindir eða tekur þátt í að vekja saman áhyggjur.

Ef þú verður vitni að mismunun, áreitni, öryggisbrotum eða annarri ólöglegri hegðun skaltu skrá það sem þú sást og vera fús til að gefa upp yfirlýsingu ef spurt er.

Auglýsingar um almennar breytingar

Í huga þess að taka þátt í viðleitni sinni að efla vernd starfsmanna með lögum, styðja umsækjendur sem hafa fyrirfram samþykkt starfsréttindi, samlagast starfssamtökum eða stuðningssamtökum eða taka þátt í herferðum til að bæta ástandið í iðnaði.

Á átta klukkustunda vinnudegi til að setja upp reglur um öryggi á vinnustað til verndar gegn mismunun er nauðsynlegt að vinna með starfsmönnum til að taka framförum.

Niðurstaða: Að styrkja sjálfan sig með þekkingu

Þótt landslag atvinnulögfræðinnar virðist flókið eru meginreglurnar skýr: Starfsmenn hafa rétt til að greiða sanngjörn laun, örugga heilsu, frelsi frá mismunun og áreitni og getu til að tala um vinnuatriði án þess að óttast um hefnd.

Með því að kynna þér lög, skrá um þau atriði sem eiga við, fylgja réttum starfsháttum, tala faglega og leita stuðnings þegar þörf krefur, getur þú á árangursríkan hátt verið málsvari fyrir sjálfan þig á vinnustað. Munið að þú þarft ekki að hafa áhrif á þessi vandamál ein, að því er varðar rétta starfshætti, frá opinberum stofnunum til að hjálpa vinnufélögum til starfsmannahalds.

Þótt þú getir staðið frammi fyrir rétti þínum getur þú verið óttasleginn, einkum ef þú stendur frammi fyrir hefnd eða átt í höggi við erfiðan vinnuveitanda, mundu að þessi réttindi eru til staðar einmitt vegna þess að starfsmenn áttu í baráttu fyrir þeim. Með því að beita rétti þínum verndar þú þig ekki aðeins heldur stuðlar einnig að víðar menningarsamfélagi á vinnustað, sanngirni og ábyrgð. Sérhver kvörtun, sem kært er, hvert brot sem um ræðir og sérhver starfsmaður sem stendur fyrir rétti sínum, styrkir vernd allra starfsmanna.

Hvort sem þú átt í höggi við stuld, mismunun, ótryggð eða önnur brot á vinnustöðum áttu kost á að fá möguleika og fjármuni. Taktu þér tíma til að skilja aðstæður þínar, skráðu allt vandlega, leitaðu ráða hjá fróðum heimildum og taktu upplýstar ákvarðanir um hvernig þú átt að halda áfram.

Vertu upplýstur um breytingar á vinnulögum, haltu áfram að fræða sjálfan þig um réttindi þín og hikaðu ekki við að tala þegar þú sérð brot á þeim. Það er öllum til góðs og með því að skilja og fara eftir réttindum þínum ertu að hjálpa þér að skapa þann veruleika, ekki bara fyrir sjálfan þig heldur fyrir alla verkamenn.