Skilningur á "Bona Fide Trainition Quiterification" Undantekning á tilvikum aldursmisræmisgreiningar

Bona Fide Trainition Quiteration (BFOQ) fyrir utan að sitja að baki þröngu en örðugu plássi í atvinnulöggjöf, sem leyfir vinnuveitendum að íhuga aldur þegar það er nauðsynlegt til að vinna. Undir ölda mismunun í atvinnulögunum (ADEA) 1967, sem verndar einstaklinga sem eru 40 ára og eldri frá mismunun, er vörn BFOQ greiðslunnar aðalsigur. Hins vegar hafa dómstólar stöðugt lagt áherslu á að þessi undantekning sé "ófullkomlega þröng" og verður að beita með ströngum rannsóknum. Vinnuveitendur reyna að nota aldur sem ar tegundir án nauðsynlegs áhættu eða rökræns áhættu. Þessi grein rannsakar hins vegar stoðgrunna, lagalega túlkun, lagalega og hagnýtra notana, og hagnýtra þátta í tilvikum sem eru undanskilin í tilvikum.

Hver er sérkennan BFOQ?

BFOQ undantekningin gerir vinnuveitanda kleift að taka ákvarðanir varðandi atvinnu, þ.m.t. ráðningar, stöðvun eða skilyrði fyrir starfslokum sem byggjast á aldri þegar aldur genuine vottorð er nauðsynlegt fyrir stöðuna. ADEA veitir þessa vörn í 4. hluta (sjá kafla) -1), sem segir að það sé ekki ólöglegt fyrir vinnuveitanda að grípa til aðgerða þar sem aldur er "bona fide fideal atperation) sem er talin nauðsynleg til eðlilegrar starfsemi ákveðins fyrirtækis." Þessi mál endurspeglar þessa ráðstöfun í titilhluta Clastrections fyrir trúarbrögð, kyn eða uppruna, en ADE er með eigið lagaskjal.

Forsendurnar eru byggðar á viðurkenningu þess að ákveðnar störf krefjast líkamlegrar eða vitsmunalegrar hæfni sem tengist aldri á þann hátt að ekki sé hægt að mæla með einstaklingsbundnum prófum. Til dæmis þarf opinber öryggisstaða eins og flugmenn eða löggæslumenn að krefjast hámarks líkamlegrar hæfni og aldur getur verið samselja fyrir minnkandi getu. Hins vegar er byrði sönnunarinnar í samræmi við vinnuveitandann til að sýna fram á að aldursþörfin sé bæði og jafnframt að það sé nauðsynlegt [FLT:] og beint tengd við kjarna fyrirtækisins. U. Hæstarétturnn hefur skýrt að undantekningin verði að koma í veg fyrir almennt mismunun.

Lagastaðlar og hið óslitna orðalag

Til að hægt sé að kalla fram BFOQ vörnina, verður vinnuveitandi að fullnægja tveggja hluta prófi sem Hæstiréttur hefur komið á fót Western Air Lines, Inc. v. Cristwell [FLT:] (1985):

  1. [1] Aldurstengd kunnátta verður að vera nokkuð nauðsynleg til að ná til hluta fyrirtækisins. "Vandamál" fyrirtækisins er ekki einfaldlega ábatasemi eða ánægju viðskiptavina; það verður að fela í sér mikinn áhuga á svo sem opinberu öryggi eða getu til að vinna lykilverk. Til dæmis [[FLT:] Í [1] Criswell [[3], er rétturinn að tryggja öryggi í flugferðum svo nauðsynlegt að aldurstengd eftirlaun geti verið réttlætanleg, en aðeins ef vinnuveitandinn gæti sýnt fram á að hann væri áreiðanlegur íhögun til að framkvæma örugga getu til að framkvæma örugga getu.
  2. Vinnuveitandinn verður að sýna fram á að það sé ekki til minni mismununarvalkostur. Þetta þýðir að vinnuveitandinn getur ekki treyst aldri ef hann getur náð öryggi sínu eða markmiðum með einstaklingsbundnum prófum, læknisskoðunum eða öðrum skimunaraðferðum sem eru ekki eins íþyngjandi fyrir eldri starfsmenn. Tilvist annarra ráðstafana er oft til að sigrast á BFOQ fullyrðingu.

Dómstólar hafa notað þetta próf með mismunandi árangri yfir iðnaði. [3] DEOC v. Exxon Corp. (1996), 5. svæði hafnaði því að leyfileg starfslokaaldur 60 fyrir alla flugmenn í viðskiptaskyni væri BFOQ, þar sem það var ekki staðfest að fyrirtækið hefði ekki sýnt fram á að einstaklingsmat væri óaðskiljanlegt. Á hinn bóginn [[[3] Nafn á hverjum degi, Inc. [FLT: 3], dómstóll viðurkenndi BFOQ fyrir 60 ára flugmönnum, sem voru síðar uppfærðir til að leyfa vissum skilyrðum undir 60.

Mál lykilréttar fyrir afgreiðslu BFOQ Jurisprudence

Nokkrar tímamótareglur sýna hvernig dómstólar gæta jafnvægis við starfsmannavernd:

  • [3] [FLT:]]]]Weste Air Lines v. Cristwell (1985]: Hæstiréttur hélt því fram að skylda á eftirlaunaaldri 60 flugmenn væri BFOQ vegna þess að öryggi var miðlægt í flugstjórnum og FAAA hafði ákvarðað að aldur væri sanngjarn milliþjónur fyrir skerta getu. Hins vegar lagði dómstólinn einnig áherslu á að undantekningin yrði notuð á grundvelli tilfella-eftirmála.
  • [3] [FLT:]]] Borg Janesville ] (1993] [FLT:] Áfrýjunardómstóls sambandsmanna hafnaði kröfu borgar um að hámarks starfsaldur 35 lögreglumanna væri BFOQ, og fann að borgin hefði ekki sannað að eldri starfsmenn væru ófærir um að framkvæma nauðsynlegar aðgerðir.
  • ] EBOC v. Exxon Corp. (1996]:[Famgra hringurinn] Deskt val gegn starfslokaaldri Exxons 60 fyrir stórfyrirtækja þotuflugmenn, þar sem það bendir til að fyrirtækið hafi ekki sýnt að aldurinn hafi ekki verið nákvæmur spár um óforsjál miðað við einstaklingsbundnar læknisrannsóknir.
  • [3] International Union, UAW v. Johnson Controls, Inc. ] (1991]: Á meðan þetta tilfelli fól í sér misrétti undir titlinum VII, hefur rökfærsla þess um "hæfni fyrirtækisins" haft áhrif á greiningu BFOQ í aldursmálum. Dómurinn hélt því fram að stefna til fósturverndar að undanskilinni konum frá störfum sem fólu í sér útsetningu var ekki BFOQ þar sem öryggi fósturs var ekki hluti af eðli fyrirtækisins.

Þessi dæmi sýna að dómstólar munu ekki draga ályktanir af því sem vinnuveitandinn telur aldur. Þeir krefjast raunhæfra gagna, sérfræðiyfirlũsinga eða stjórnarreglna um að réttlæta aldursgreiningu.

Algeng notkun og fordæmi

Þrátt fyrir þrönga umfangsmynd eiga BFOQ undantekningin við í fáeinum af vel skilgreindum samhengi. Algengustu dæmin fela í sér öryggi, listræn hlutverk og ákveðnar íþróttastöður.

Almenn öryggi og flutningar

Skýrasta umsókn BFOQ er í samgönguiðnaðinum þar sem aldurstakmörk fyrir flugmenn, flugumferðarstjóra og skipastjóra eru algeng. Alríkisstjórnin (FFLA) hefur lengi skipað því að flugmenn verði að hætta 65 ára að aldri, stjórn á BFOQ vegna mikilvægra öryggis. Á sama hátt hafa margir lögreglumenn og slökkviliðar hámarksaldur, þó að starfsmenn hafi oft skoðað þessar stefnur vandlega. Í EOC v. City of Janesville , kom í ljós að hámarkslaunaliðun 35 lögreglumanna var ekki sérlega mikil vegna þess að borgin gæti ekki gegnt fyrri störfum eða ekki unnið sem skyldi.

Leikur og fyrirmynd

Aldur er lögmætur BFOQ þegar tákn í kvikmynd, leik eða auglýsingu verður að lýsa á sannfærandi hátt manneskju á ákveðnu aldursbili. Til dæmis er hægt að velja 70 ára leikara til að leika afa vegna þess að árangurinn er mikilvægur fyrir listræna vöru. Hins vegar nær þessi undantekning ekki til einstakra hlutverka þar sem aldur er aðeins aðals eða hljómflutningsgrein. Vinnuveitandinn getur ekki neitað að ráða eldri leikara fyrir hlutverk sem nokkur maður gæti með sanni leikið.

Íþróttir og áróður

Í íþróttum eru aldurstakmörk fyrir nýliða (t.d., verða að vera að minnsta kosti þrjú ár utan framhaldsskóla) sem hafa verið véfengdir sem BFOQ (NFL) og aðrir stéttir hafa aldurstakmarkanir fyrir nýliða (t.d., verða að vera að minnsta kosti þrjú ár utan framhaldsskóla) sem hafa verið véfengdir en almennt haldið því fram að líkamlegur vilji til atvinnuíþrótta sé óáreiðanlega tengdur aldri. Á hinn bóginn eru eftirlaunaþegar sjaldgæfir og oft kappsfullir íþróttamenn eru þeir í samkeppni, þar sem einstaklingsbundnar færnir eru yfirleitt óhæfir.

Takmarkanir og misrétti

Forsendur BFOQ gilda ekki við margar aðstæður þar sem vinnuveitendur gætu viljað nota aldur. Dómar hafa alltaf hafnað eftirfarandi forsendum fyrir aldursgreiningu:

  • Capter forgangur: Vinnuveitandi getur ekki neitað að ráða eldri starfsmenn vegna þess að viðskiptavinir kjósa yngri starfsmenn. Diaz v. Pan Am World Airways (1971), dómstóllinn hélt því fram að viðskiptavinaval fyrir kvenflugmenn væri ekki BFOQ; sama rökfræðin gildir um aldur.
  • ] Sorp: Vinnuveitendur geta ekki fullyrt að eldri starfsmenn séu dýrari vegna hærri launa, tryggingakostnaðs eða eftirlaunaskulda. Tilgangur ADEA er sá að koma í veg fyrir að slíkt efnahagsafbrot dylji mismunun.
  • ] Tegundir um getu: Trúir á að aldraðir starfsmenn séu ekki eins frjóir, aðlögunarhæfir eða þjálfaðir eru ekki BFOQ. Vinnuveitendur verða að treysta á hlutlæg rök, ekki forsendur.
  • Varnarástæður án sönnunar: Þó að öryggi kunni að réttlæta BFOQ, verða vinnuveitendur að sýna fram á að aldursþörfin sé beint tengd öryggisniðurstöðum. Almennar áhyggjur varðandi öldrun eru ófullnægjandi.

BFOQ gegn öðrum öruggum vörnum

Vinnuveitendur rugla stundum saman BFOQ og öðrum varnarefnum, svo sem "viðskiptaþörf" eða "sanngirni annarra en aldurs." Undir stjórn ADEA er viðskiptabrestur ekki vörn gegn vísvitandi mismunun; hann á aðeins við í óútreiknanlegum tilfellum. RFOA, með andstæðum, leyfir vinnuveitanda að nota viðmið sem tengist ekki aldri, sem kemur fram með aldri, svo framarlega sem þátturinn tengist starfi og er í tengslum við viðskipti. BFOQ er óháð vegna þess að hann viðurkennir aldur sem qualization og ber hann þyngri sönnunarbyrði.

Hagnýtar leiðbeiningar fyrir vinnuveitendur

Vinnuveitendur sem íhuga stefnu byggða á aldri skulu halda áfram með varúð. Eftirfarandi skref geta hjálpað til við að tryggja að fylgni sé fylgt með ADEA og þröngu BFOQ undantekningunni:

  1. Identify the nauðsynlegur viðskiptatilgangur. ] ákvarða hvort starð felur í sér almannaöryggi, frammistöðu raunverulegra hlutverka eða ótrúlegar líkamlegar kröfur sem ekki er hægt að draga úr með húsnæði.
  2. Samþættar hlutlægar sannanir. Safna vísindalegum rannsóknum, viðmiðum iðnaðar og sérfræðiþekkingu sem sýnir að aldur er áreiðanlegur milliþjónur fyrir þá eiginleika sem til þarf. Forðastu að treysta á óhefðbundnar eða ódæmigerðar hugmyndir.
  3. Athugaðu hvort einstaklingsbundnar prófanir, svo sem líkamlegar prófanir, læknisrannsóknir eða vitsmunamat, geti náð sama markmiði án þess að aldur verði fjarlægður. Ef slíkt er til staðar mun BFOQ ekki halda áfram að rannsaka.
  4. Dragðu greininguna. Halda skrár sem sýna rökin fyrir því hve aldurinn er, rökin sem talin eru og höfnun annarra valkosta. Þessi skjöl eru mikilvæg ef stefna er véfengd.
  5. Endurskoða reglulega. Þar sem vísindaleg þekking þróast, sem áður réttlætti BFOQs getur orðið úrelt. Til dæmis var skyldutíma starfsloka fyrir flugmenn hækkað frá 60 til 65 eftir rannsóknir sýnt fram á að eldri mörk voru of ströng.

Vinnuveitendur sem misskilda hugsanlegar málsóknir, endurgreiða, bæta upp bætur og bæta við annars konar bót. Samvinnunefndin (EEOC) rannsakar á virkan hátt kvartanir um aldursmismunun og framsækjendur geta náð aftur gjöldum lögfræðinga. Frekari upplýsingar skaltu leita í " Aldursgreiningarleiðbeiningar EOC .

Áhrif á starfsmenn og réttindi þeirra

Aldraðir starfsmenn sem telja að þeir hafi sætt aldursmismunun sem byggist á útgefnu BFOQ-kerfi hafa nokkrar leiðir til að ná markmiðum. ADEA bannar vinnuveitendum að nota aldur nema vinnuveitandinn geti sannað BFOQ-vörnina.

  • gera upplýsingar um stefnuna eða aðgerðina sem var byggð á aldri, þar með talið skrifuðum upplýsingum eða fullyrðingum eftir stjórn.
  • Láttu vita um fyrirtak við EOC innan 180 daga (eða 300 daga í ríkjum við ríkis- og vinnustofnun). EFC mun rannsaka og getur sent út rétt-í-í-sjávarbréf.
  • Kveðja lögmann reynslu í starfsmismununarlögum. Ef vinnuveitandinn getur ekki mætt BFOQ byrðinni getur starfsmaðurinn náð aftur skaða fyrir tapað laun, tilfinningavandamál og í sumum tilfellum skaða.

Forgangsbreyting ramma í ADEA tilvikum krefst þess að vinnuveitandinn láti í té fyrst frumkvöðul fyrir hugdirfsku mismunun. Þegar það er gert þarf hann að koma með vísbendingar um lögmæta og óhæfa ástæðu. Til að fá fram BFOQ vörn þarf vinnuveitandinn að fara fram yfir útskýringu og sanna að aldur sé nauðsynlegur starfinu. Til að fá ítarlegt yfirlit yfir lagaferlið, sjá The Clauertic Bar News News Leamlication .

Niðurstaða

Bona Fide Trainition Quamen er nauðsynlegt en umbeðinn tól í atvinnulöggjöf. Það gerir sér grein fyrir að í sjaldgæfum tilfellum getur aldur verið lögmæt skylda sem gerir BFOQ oftast þegar almenningsöryggi, listrænt eða mjög miklar líkamlegar kröfur eru á báli. En dómstólar hafa margsinnis varað við því að undantekningin eigi ekki að verða að smugi til mismunar. Vinnuveitendur sem hvetja til BFOQ verða að koma með sannfærandi rök fyrir því að engin minni mismuna sé til, en starfsmenn halda í þá stefnu að véfengja stefnu sem er ekki rétt miðað við aldur. Þar sem vinnuaflið heldur áfram að aldri og skilningi okkar á aldurstengdum hæfileikum, verður BFQOFO-löggjöf áfram að vera breytileg, þarf að beita einstaklingsbundnum réttindum og frekari athugunarástæðum. [FLT] [5] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]