Skilningur á lögum: Almenn réttindi og réttlæti gerðu einfalt

Skilningur á lögum: Leiðbeiningar til borgaralegra réttar og réttlætis í Bandaríkjunum

Í allri sögu Bandaríkjanna hafa jafnræði og réttlæti leitt til breytinga sem vernda fólk gegn mismunun og tryggja að allir hafi aðgang að sömu tækifæri. Það er nauðsynlegt að skilja þessi lög til að viðurkenna réttindi þín, hvetja til réttlætis og byggja upp meira innilegt samfélag.

Þessi alhliða leiðbeinandi rannsakar helstu borgararéttindi sem móta bandaríska samfélagið í dag, allt frá atvinnuvernd til húsnæðisréttinda, frá menntun til fötlunar. Hvort sem þú ert starfsmaður, vinnuveitandi, nemandi eða einfaldlega umhyggjusamur borgari, mun þessi grein hjálpa þér að rata um flókið landslag löggjafar um réttindi og skilja hvernig þessi lög vernda þig og samfélag þitt.

Grundvöllur borgaralegra réttar í Ameríku

Lög um borgaraleg réttindi í Bandaríkjunum eru um áratuga skeið meðal baráttu, baráttu og lögbrot sem beinast að því að útrýma mismunun og tryggja jafna meðferð allra borgara. Þessi lög vernda einstaklinga gegn ósanngjörnri meðferð byggða á einkennum eins og kynþætti, litarhætti, trú, kyni, þjóðerni, aldri og fötlun. Með því að skilja sögugildi þeirra og þróun geta þeir sýnt fram á áframhaldandi erfiðleika.

Hvað eru borgaraleg réttindi?

Borgararéttindi eru grundvallarréttur og frelsi sem allir einstaklingar verða að hafa sett sér eftir lögum, þau réttindi tryggja að hver maður geti tekið fullan þátt í þjóðfélaginu án þess að verða fyrir mismunun eða óviðjafnanlegri meðferð. Almenn réttindi ná yfir ýmsa þætti daglegs lífs, þar á meðal atvinnu, menntun, húsnæði, atkvæði og aðgang að opinberum þjónustum og húsnæði.

Hugmyndin um borgaraleg réttindi á rætur sínar að rekja til þeirrar meginreglu að allir menn verðskuldi jafnmikla vernd undir lögum, óháð persónueinkennum eða bakgrunni.

Þróun borgaralegra réttarbrota

Þrátt fyrir að stjórnarskrá og Bill í réttarbókum hafi sett grundvallarfrelsi var í mörgum hópum kerfisbundin mismunun í margar kynslóðir.

Lög um borgaraleg réttindi komu fyrst og fremst fram á 7. og áttunda áratugnum, þótt halda eigi áfram að setja mikilvæg lög og breyta þeim til að takast á við vaxandi erfiðleika. Þessi lög byggja á hvert öðru og mynda þar með víðtækt ramma verndunar sem ná til mismununar í ýmsum samhengi og vernda mismunandi hópa manna.

Lög um borgaraleg réttindi árið 1964: Landmarkslöggjöf

Lögin um borgaraleg réttindi á árunum 1964 eru ein af mikilvægustu lögum í sögu Bandaríkjanna. Þessi alhliða lagaákvæði, sem fjalla um mismunun á mörgum sviðum almennings og grundvallargrundvöllur margra borgararéttinda sem síðar eru vernduð.

Titill VII: Misræmi atvinnulífsins

Titil VII í lögum um borgaraleg réttindi í 1964 bannar mismunun í tengslum við kynþætti, lit, trú, kyn, kyn eða uppruna. Þessi hluti laga á við vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn og nær yfir alla þætti atvinnu, þar á meðal ráðningar, skot, stöðuhækkun, bætur, þjálfun og aðra starfsskilyrða.

Lögin gera það ólöglegt að vinnuveitendur mismuni umsækjendum eða starfsmönnum vegna verndaðra einkenna þeirra. Þetta felur ekki aðeins í sér beina mismunun heldur einnig beint mismunun heldur einnig stefnu eða starfshætti sem hafa óviðurkvæm áhrif á verndaða hópa, jafnvel þótt mismunun sé óafvitandi. Samjafna atvinnuauglýsinganefndin (EOC) framfylgir titilþætti VII og rannsakar kvartanir um mismunun í starfi.

Nýlega hefur Hæstaréttur skýrt því nánar frá að mismunun byggð á kynhneigð og kynhneigð sé misrétti undir stjórn VII og framlengja vernd til LGBTQ+ starfsmanna um alla Evrópu.

Aðrir mikilvægir titlar borgaralegu réttindalögin

Ef þú vilt að annar kostur sé í opinbera húsnæðinu, svo sem hótel, veitingahús, leikhús og önnur fyrirtæki sem þjóna almenningi. Titil 3.

Í hverjum titil er mismunun í ákveðnu samhengi, gerð að umfangsmiklu rammakerfi til verndar borgaralegum réttindum. Saman eru þessar ráðstafanir breytt samfélag Bandaríkjanna með því að gera mismunun ólöglega við flestar almennar aðstæður og koma á framkvæmdum fyrir löggæslu og endurmiðlun.

Lög um jafnrétti árið 1963: Barátta gegn mismunun

Samlagalög voru undirrituð í lög 10. júní 1963, eftir John F. Kennedy, og gerðu þau að einu af fyrstu alríkislögum sem fjalla sérstaklega um mismunun byggða á kynferði á vinnustað. Samkeppnislögin árið 1963 eru lög um vinnumálasamninga sem leggja áherslu á að eyða lögum um laun byggð á kynlífi.

Ráðstafanir um jöfnu launakjör

Umhverfisstofnunin bannar misrétti milli karla og kvenna, sem byggjast á kynlífi, í sama stofnun og vinna störf sem krefjast töluvert jafnmikillar færni, vinnu og ábyrgðar við svipaðar vinnuaðstæður. Þetta þýðir að vinnuveitendur geta ekki greitt starfsmönnum eins kynlífs undir starfsmönnum af hinu kyninu fyrir að vinna töluvert jafn mikið vinnuafl.

Allar bætur eru bornar fram, þar á meðal laun, yfirvinnur, kaupaukar, líftryggingar, frí- og orlofslaun, ræstingar eða bensínkostnaður, hótelherbergi, greiðslur fyrir ferðakostnað og hagnaður.

Hvađa vinnu er ađ finna?

Það þarf að vera jafnréttilega nauðsynlegt að vinna störf og axla ábyrgð og vinna við svipaðar vinnuskilyrði innan sama svæðis. Til að teljast það nokkuð jafnvaxið verður starf að vera "nálægt skylt" eða "mjög mikið líkt," og minni háttar munur á skyldum starfsins, eða færninni, áreynslunni eða ábyrgðinni sem nauðsynleg er fyrir störfin að vera óaðfinnanleg.

Lögin rannsaka ýmsa þætti þegar ákvörðun er tekin um hvort störf séu verulega jöfn, og hæfni er metin með reynslu, hæfni, menntun og þjálfun sem þarf til að sinna starnu.

Mismunandi kyn

Umhverfisstofnunin leyfir mismun á launum byggt á starfsgetu, verðleikum, gæðum eða magni framleiðslu eða öðrum mismunum sem ekki byggjast á kynferði. Þessar undantekningar leyfa vinnuveitendum að halda löglegum launakerfum sem launa reynslu, frammistöðu og framleiðni án þess að brjóta lög.

Vinnuveitendur geta hins vegar ekki notað þessar undantekningar til að gera mismunun. Ef launamismunun er til staðar milli karla og kvenna sem vinna töluvert jafn mikið, verður vinnuveitandinn að sanna að munurinn sé byggður á einum þessara réttmætu þátta frekar en kynlífi. Það er byrðin sem sannar að vinnuveitandinn skuli réttlæta hvaða laun sem er.

Launin eru endurgreiðsla

Ef ekki er um að ræða ójöfn laun í laun milli fólks af mismunandi kynjum sem vinna töluvert jafn mikið, verða vinnuveitendur að launa laun til jafns við launakjör en ekki að minnka laun annarra einstaklinga. Þetta tryggir að launagreiðsla sé til góðs þeim starfsmanni sem hefur greiðslu í stað þess að skaða aðra starfsmenn.

Hinn 29. janúar 2009 undirritaði Barack Obama forseti lagasáttmálann Lilly Ledbetri Fair Dor lagaskrá, sem sýnir að hver kynóður launakjör er nýtt brot á lögum. Þessi lagalöggjöf tók til hæstaréttarúrskurðar sem takmarkaði tímann fyrir greiðslu skilyrða og auðveldaði starfsmönnum að skora á móti ólögmætum launum.

Söguleg samhengi og áhrif

Jafnlagalög, undirrituđ í lög eftir John F. Kennedy forseta ūann 10. júní 1963, voru eitt af fyrstu lögum gegn mismunun sem fjölluđu um mismun á milli kynja, gerđi ūađ ķlöglegt ađ borga körlum og konum sem unnu á sama stađ mismunandi laun fyrir svipađ störf.

Meðan síðari heimsstyrjöldin stóð yfir tóku konur þátt í vinnuafli í fjölda sem ekki hafði tekist á við, en oftast áttu þær í mun minni hlut en karlar fyrir áþekka vinnu.

Uppskriftarreikningurinn kallaði á jafnvirði launa fyrir "sambærileg verk" en um síðir breyttist í minna umdeilda "samkvæmilega" vinnu sem þýddi að "Starf sem þörfnuðust jafnrar færni, vinnu og ábyrgðar, og sem eru framkvæmd við svipað vinnuskilyrði." Þessi breyting var nauðsynleg til að tryggja að löggjafar væru samþykktar, þótt sumir rökstyðjendur héldu því fram að mjói mælikvarðinn myndi takmarka virkni laga.

Lög um ófullveðja Bandaríkjamenn: Að tryggja jafna umsókn

Bandaríkjamenn með ófullkomnu lögin urðu löggjafar árið 1990 og eru borgaraleg réttindi sem banna mismunun á fólki sem er oft vanið af hinu opinbera, þar á meðal störf, skólar, samgöngur og margir staðir sem almenningur stendur fyrir.

Skilningur á fötlun manna

Bandaríska landslögin, sem eru í óhagstæðum tilgangi, eru lög um borgaraleg réttindi sem banna mismunun gegn fólki sem er með fötlun í daglegu lífi.

ADA skilgreinir fötlun á mjög margan hátt með líkamlegri eða andlegri skerðingu sem takmarkar verulega eina eða fleiri helstu athafnir lífsins. Helstu athafnir eru meðal annars athafnir eins og át, svefn, tal, öndun, gang, standa, lyfting, sveigja hugsun og athyglissýki. Skilgreiningin nær einnig til einstaklinga með sögu um fötlun og þeirra sem taldir eru vera með fötlun.

Hinn 25. september 2008 undirritaði George W. Bush forseti ADA Amendments lagalöggerð 2008 (ADAAA) sem útvíkkaði skilgreininguna "ólögleiki" og framfylgdi þannig vernd ADA til fleiri manna. Þessi lagasetning snúið nokkrum dómsúrskurðum sem höfðu með þröngt túlkun skilgreiningarinnar á fötlun, sem tryggði að fleiri einstaklingar fengju vernd samkvæmt lögum.

Titill I: Atvinnuvernd

Titill Ég hjálpa fólki með fötlunaraðgang sömu atvinnutækifæri og gagnið sem er tiltækt fólki án fötlunar og á við vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn. Þessi titill bannar mismunun á öllum sviðum atvinnu, þar á meðal ráðningar, ráðningar, stöðuhækkun, þjálfun, bætur og stöðvun.

Titill Ég krefst þess að vinnuveitendur veiti hæfum umsækjendum eða starfsmönnum hentugt húsnæði, skilgreint sem breytingu sem gerir starfsfólki með fötlun þannig að þeir geti sinnt starnu án þess að vinnuveitandinn "igði sér ekki við" (of mikil vandamál eða kostnað).

Sanngjarnt húsnæði getur tekið margar myndir, þar á meðal breytt vinnutíma, séð fyrir tæknitækni, endurskipulagningu vinnustarfa, að gera aðgang að húsnæði eða að sjá fyrir túlkum eða lesendum. Það er háð fötlun og starfskröfum hvers einstaklings. Vinnuveitendur og starfsmenn ættu að vinna í gagnvirkri vinnuvinnu til að finna árangursríkt húsnæði.

Titill II: Ríki og opinber stjórnþjónusta

Titill II krefst þess að almenningur geri áætlanir sínar, þjónustu og starf aðgengilegt einstaklingum með fötlun og útlista kröfur um sjálfsmat og skipulagningu; að hann breyti stefnumálum, venjum og aðferðum þar sem nauðsynlegt er til að forðast mismunun; að greina byggingarefni og tjá sig á áhrifaríkan hátt við fólk með heyrn, sjón og talgalla.

Þessi titill á við um öll ríki og stofnanir á hverjum stað, þar á meðal skóla, dómstóla, félagsstofnanir, almenningssamgöngur og skemmtistofnanir.

Titill III: Public Accommodations

Titil III bannar að fólk sé illa upp á sig komið, þar á meðal einkarekið, leigt eða ráðið á staði eins og hótel, veitingahús, sölumenn, skrifstofur lækna, golfbrautir, einkaskóla, dagvistarstöðvar, heilbrigðisstofnanir, íþróttaleikvangar, kvikmyndaleikhús og svo framvegis.

Titill III setur lágmarksstaðla fyrir breytingar og nýjar byggingar á viðskiptaviðskiptum og einkareknum almenningsaðgangi. Þetta tryggir að nýjar byggingar og endurbætur innli í aðgengi frá hönnunarstigi, og auðvelda þannig að aðgengi og kostnaðarsamari aðgangur sé jafnmikill.

Í húsnæði almennings verður að fjarlægja varnargarða þar sem auðvelt er að ná þeim, veita aðstoðaraðstoð og þjónustu til að ná góðum samskiptum, og breyta stefnum og venjum sem mismuna fólki með fötlun.

Titill IV:

Titil IV krefst þess að í síma og á netinu séu boðskipti sem veita einstaklingum sem hafa heyrn og talörðugleika í gegnum símann. Þetta felur í sér þjónustu eins og textasíma og samskiptamiðla sem nota táknmálsútreikninga. Einnig er nauðsynlegt að loka fyrirlestrar fyrir opinberar skýrslur frá opinberum stofnunum.

Titill V: Ýmis tæki

Title V inniheldur ýmsar ráðstafanir varðandi mótefnamyndunina í heild, þar á meðal tengsl hennar við önnur lög, bann gegn hefnd og kúgun og löggjafarlaun. Þessi titill skýrir að ADA takmarkar ekki eða ógildi önnur alríkislög eða fylkislög sem veita jafnmikla eða meiri vernd og fólk með fötlun.

Áhrif og þýðing

ADA hefur leitt til verulegra framfara í aðgangi að opinberum þjónustum, aðgengi að uppbyggingu umhverfisins og félagslegum skilningi á fötlun. Lögin hafa breytt amerísku samfélagi með því að krefjast fyrirtækja, stjórnmála og annarra stofnana til að taka tillit til aðgengis í starfsemi þeirra og húsnæði.

ADA hefur stuðlað að útbreiddum breytingum á líkamsbyggingu, frá gangstéttarskurðum og aðgengilegum bílastæðum til lyftu og aðgengilegra baðhúsa. Það hefur einnig breytt atvinnuvenjum, menntun og aðgengi að vörum og þjónustu. Á öðrum sviðum hefur mótefnamyndun stuðlað að því að viðhorf almennings til fötlunar og stuðlað að þeim skilningi að fólk með fötlun hafi rétt til að taka fullan þátt í öllum sviðum þjóðfélagsins.

Réttindalög til að varðveita þátttöku demķkrata 1965

Þessi kennileita lagasetning fjallar um kerfisbundnar hindranir sem komu í veg fyrir að afrískir Bandaríkjamenn og aðrir minnihlutahópar beittu stjórnarrétti sínum til að greiða atkvæði.

Söguleg samhengi og tilgangur

Þrátt fyrir að fimmtánda löggjafarleyfið ábyrgist að ekki sé hægt að neita atkvæði um kosningu á grundvelli kynþáttar, voru mörg ríki, einkum í Suðurríkjunum, búin til að koma í veg fyrir að Bandaríkjamenn greiddu atkvæði. Þar á meðal voru skriftarpróf, greiðsluskattar, afi ákvæði og bein hótunarákvæði ætluð til að uppræta þessa misréttisstarfsemi og tryggja að allir borgarar gætu stundað kosningarétt sinn.

Lögin voru sett í kjölfar ofbeldisátaka við kosningaréttarmótanir, einkum atburðina í Selma í mars 1965, og þessir atburðir voru í þann mund að veita stuðning gegn víðtækum lögum um atkvæði og komu Lyndon B. Johnson forseta til að ýta undir skjótan flutning réttindalaganna.

Lykilráðstafanir

Í Voting Legment Act eru nokkrar mikilvægar ráðstafanir sem hannaðar eru til að vernda atkvæðisrétt. 2. hluti bannar allar atkvæðisaðferðir eða aðgerðir sem mismuna vegna kynþáttar, lits eða félags í málhópa. Þessi ráðstöfun gildir um alla þjóð og er varanleg og löghæf þjóð gegn mismunun atkvæðisréttar.

5. hluti, sem var tímabundið ráðstöfun sem var tekin upp reglulega, krafðist ákveðinna lögsögu með sögu um mismunun til að fá samþykki frá ríkinu (úthreinsun) áður en þær breyttu atkvæðislögum þeirra eða starfsreglum voru teknar upp að því er varðar að koma í veg fyrir mismunanir áður en hægt var að koma á þeim. Hins vegar var úrskurður hæstaréttar í Shelby County v. staðar sem var í framkvæmd með því að skilgreina fyrirfram hvaða stefnuskilgreining var notuð til að ákveða fyrir úthreinsun.

Í verkinu eru einnig ákvæði sem krefjast tveggja tungna kosningaefnis í ákveðnum lögsögum, banna próf og svipuð tæki og heimila alríkismönnum að fylgjast með kosningum á vissum sviðum. Þessar ráðstafanir vinna saman að því að allir gjaldgengir borgarar geti skráð atkvæði sín og varpað kjörum án þess að horfast í augu við mismunun eða óþarfa hindrunar.

Áhrif og áframhaldandi verkefni

Á árunum eftir að þeir fóru að skrá sig í atkvæðisskrár og þátttöku í atkvæðisskrár, jókst skráningartíðni atkvæða meðal Afríkubúa í Suðurríkjunum verulega og fram til þessa kom að mati minnihlutamanna á kosningum.

Eftir ákvörðun Shelbys County hafa nokkur ríki sett út nýjar hömlur, þar á meðal ströng lög um atkvæðisréttindi, lækkun á fyrri atkvæðisréttum og hreinsun atkvæðisréttar. Talsmenn halda því fram að þessar ráðstafanir hafi ótvírætt áhrif á minnihlutakosninga og séu tákn um að snúa aftur til mismununarathafna. Deilan um atkvæðisrétt heldur áfram að móta bandaríska lýðræðið og séu enn gagnrýnin mál um borgaraleg réttindi.

Lögin um vændi árið 1968: Að berjast gegn mismunun

Lögin Fair Hoading Act, sem einnig eru þekkt sem titill mannréttindanna árið 1968, banna mismunun á sölu, bílaleigu og fjármögnun húsa sem byggjast á kynþætti, kynþætti, trú, kyni eða þjóðerni. Síðar bættu við lagaákvæði við vernd fyrir fólk með fötlun og fjölskyldur með börn. Þessi lög eru ein af grundvallareiginleikum borgaralegra réttinda: hæfileiki til að tryggja öryggi, viðunandi húsnæði án þess að mæta mismunun.

Verndar stéttir og verkefni

Í bókinni Fair Hoading Act er að finna vernd hjá einstaklingum gegn mismunun byggðum á sjö séreinkennum: kynþætti, litarhætti, þjóðerni, trúarbrögðum, kynlífi (þar á meðal kynhneigð og kynhneigð), fjölskyldulegri fjölskyldu (fjölskyldu barna undir 18 og barnshafandi konum) og fötlun. Þessar varnir eiga við flest húsnæðisviðskipti, þar á meðal sölu, leiguleigu, lánslán og húseigendatryggingar.

Lögin banna ýmsar mismununarathafnir, þar á meðal að neita að leigja eða selja húsnæði, setja mismunandi skilmála eða skilyrði fyrir húsnæðisviðskiptum, auglýsingar sem gefa til kynna að ekki sé hægt að greiða úr málum eða takmarka þau, og neita ranglega að húsnæði sé til staðar og taka þátt í að loka eða stuðla húsnæði.

Sanngjörnar aðferðir og breytingar

Til að vera fötluð þarf að leita sér að húsnæðisstofnunum til að búa í reglum, stefnum, venjum eða þjónustu þegar þörf er á til að geta notað og notið sama húsnæðis, til dæmis að leigusali þurfi að leyfa þjónustudýri að vera í vinnu jafnvel þótt það sé regla fyrir ekki-pipar, eða leyfa leigjanda að setja upp bari á baðherbergi.

Lögin krefjast þess einnig að húsnæðisveitendur leyfi sanngjarnar breytingar á kostnað mála á kostnað leigjanda þegar það er nauðsynlegt fyrir þann sem er með fötlun til að nota húsið að fullu og njóta þess.

Þvingun og eftirsókn eftir dauðann

Hirtu- og borgarþróunarmálaráðuneytið framfylgir lögum Fair Hoading. Einstaklingar sem telja sig hafa orðið fyrir rangri meðferð geta lagt fram kvörtun með HUD eða til að leggja fram málsókn í alríkis - eða ríkisdómstóli.

Í stað þess að víkja frá brotum á lögum í New York er hægt að bæta skaðann sem fylgir raunverulegu tjóni og tilfinningaerfiðleikum, auk þess að koma í veg fyrir mismunun, borgaraleg laun og lögfræðilaun.

Áskorun í sanngirni

Þrátt fyrir vernd Fair Hoading Acts er húsnæðismisrétti viðvarandi í ýmsum myndum. Rannsóknir þar sem einstaklingar með svipaða hæfni en mismunandi varnir eru spurðir um húsnæði, sýna alltaf mismunun. Mismunun getur verið lúmsk, svo sem að veita mismunandi upplýsingar um tiltækar einingar eða beina umsækjendum í átt að ákveðnum hverfi.

Auk þess heldur arfur sögulegs húsnæðismisréttis, þar á meðal að vera aðskildir og takmarka kynþáttalega sáttmála, áfram að hafa áhrif á íbúðarmynstur og uppsöfnun auðs. Mörg samfélög eru áfram mjög aðskilin og ójöfn á þeim hraða sem húseignir hafa og gæði eru viðvarandi eftir kynþáttum og þjóðernum. Til að takast á við þessar óslitnu áskoranir þarf að halda áfram að vera í lögum um sanngjörn húsnæði og leggja fram víðtækari viðleitni til að stuðla að góðri húsnæðisstarfsemi.

Titill IX: Að ná jafnvægi á menntun

Titil IX við menntun árið 1972 bannar kynmök í fræðsluáætlun og starfsemi sem hlotið hefur aðild að alríkismála, og þessi lög hafa haft mikil áhrif á menntun, einkum fyrir konur og stúlkur, og halda áfram að móta deilur um jafnrétti í menntun.

Umfang og forrit

Titill IX á við allar menntastofnanir sem fá alríkisstyrk, þar á meðal grunnskóla, háskóla, háskóla og aðra fræðsluáætlun. Lögin ná yfir alla þætti menntunar, þar á meðal greiðslu, ráðningar, fjárhagsaðstoð, íþróttamenn, kynferðislegt áreitni og aðra kynhegðunarhætti.

Lögin segja: "Enginn í Bandaríkjunum mun, á grundvelli kynlífs, vera útilokaður frá þátttöku í eða neitað um ávinning af eða mismunun vegna menntunar eða starfs sem fæst við ríkisrekna fjárhagsaðstoð." Þetta breiða tungumál hefur verið túlkað til að ná yfir margs konar mismununarathafnir og hefur verið gert með reglum og dómsúrskurðum.

Altáð og jafnt tækifæri

Í lögunum er skólinn nauðsynlegur til að veita jafnt íþróttatækifæri bæði fyrir kynin, þar sem rætt er um þætti sem geta verið fjöldi og gæði liða, tækja og tækja, samlagning leikja og æfingatíma, ferðalög og hvers skilnaðarkostnað, þjálfun, skápa og húsnæði, heilbrigðisþjónustu og umfjöllun.

Skólar geta sýnt hlýðni við kröfur hans í íþróttum á ýmsa vegu, meðal annars að þátttaka í þeim er töluvert hlutfall, sýnt sögu og áframhaldandi þróun á dagskránni fyrir hið undirliggjandi kynlíf eða sýnt að áhugamál og hæfileikar þess sem er að baki kyninu eru fullkomlega og vel rúmaðir.

Áður en titill IX tók þátt í íþróttaíþróttum í framhaldsskóla hafa innan við 300.000 stúlkur tekið þátt í íþróttaíþróttum, og núna eru þær fleiri en þrjár milljónir.

Kynferðisleg áreitni og áreitni

(Orðskviðirnir 15: 22) Skólar hafa þá skyldu að bregðast skjótt við og á áhrifaríkan hátt við tilkynningum um kynferðislega áreitni eða líkamsárás og gera ráðstafanir til að koma í veg fyrir slíkt.

Menntamálaráðuneytið hefur gefið út leiðbeiningar um skyldur skólans undir stjórn IX varðandi kynferðislega áreitni og ofbeldi. Þessar viðmiðunarreglur hafa þróast með tímanum og hafa verið málsvarar verulegra umræða, einkum varðandi jafnvægið á milli þess að vernda fórnarlömb og tryggja viðeigandi ferli fyrir ákærða einstaklinga.

Meðganga og foreldrar

Tit IX verndar ungabörn og foreldranema gegn mismunun. Skólar geta ekki útilokað þungaða nemendur frá fræðslustarfi eða starfi, krefjast þess að þeir taki þátt í aðskildum áætlunum eða fari eftir mismunandi reglum eða staðli. Skólar verða að veita biblíunemendum, sem hafa fengið sama húsnæði og þeir eiga tímabundið húsnæði til að bæta upp fyrir sig, svo sem að þeir geti misst úr vinnu eða fengið aðgang að leiðbeiningum um heimasvæði.

Auk þess verða skólarnir að afsaka fjarverur vegna þungunar eða barnsfæðingar svo lengi sem læknirinn telur nauðsynlegt að fara í læknisnám og leyfa nemendum að snúa aftur í sama háskólanám og utan námsskrár, og þeir tryggja að þungunin dragi ekki úr menntun nemandans.

Nýlegar þróunar og deilur

Tit IX heldur áfram að þróast með stjórnsýslubreytingum, dómsúrskurðum og lögregluaðgerðum. Nýlegar deilur hafa snúist um mál eins og rétt til að nema erfðabreytta nemendur, aðferðir skólar verða að fylgja þegar farið er að rannsaka kynferðislegar kvartanir og notkun Titil IX til að læra um umhverfi á netinu.

Fræðslumálaráðuneytið greinir reglulega frá nýjum reglum og leiðbeiningum sem túlkaðar eru í stað titils IX og þessar breytingar geta haft veruleg áhrif á það hvernig skólar koma lögum í framkvæmd. Það er mikilvægt fyrir nemendur, foreldra, kennara og stjórnendur að reyna að skilja réttindi sín og skyldur undir titli IX.

Aldursmismunun í atvinnulögum: Verndandi aldraðir starfsmenn

Aldursmismunun í atvinnulögum (ADEA) árið 1967 verndar einstaklinga sem eru 40 ára eða eldri frá vinnumisrétti byggt á aldri. Þetta lagaákvæði gerir sér grein fyrir að aldurstengdar græjur og tvímælismyndir geta haft ósanngjarnar hömlur á atvinnutækifæri fyrir aldraða og reynir að tryggja að ákvarðanir um vinnu byggist á getu frekar en aldri.

Umslag og vernd

ADEA á við um vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmönnum, þar á meðal ríkis- og landsyfirvöldum, þar á meðal ráðningar, skot, kynningar, laun, bætur, ávinning, starfsstörf og þjálfun. Lögin gera það ólöglegt að mismuna manni vegna aldurs sem hann ræður yfir, með tilliti til hvaða hugtaks, ástands eða starfsréttinda.

Í ADEA er einnig bannað að beita aldurstengdri áreitni, þar á meðal meiðandi athugasemdum um aldur fólks sem skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi. Þótt einfalt stríð eða einstök atvik brjótist ekki gegn lögum verður áreitnin svo algeng eða alvarleg að hún skapar fjandsamlegt eða móðgandi vinnuumhverfi eða veldur óæskilegri vinnuákvörðun.

Undantekningar og varnaraðgerðir

Í ADEA eru sérstakar undantekningar frá því að það sé bannað á aldursgreiningu. Vinnuveitendur geta gripið til aðgerða sem byggjast á aldri þegar aldur er gerður úr beinu starfi (BFOQ) sem er talin bráðnauðsynlegt fyrir eðlilega starfsemi fyrirtækisins. Þessi undantekning er einungis þröng eða á aðeins við við við takmarkaðar aðstæður, eins og þegar aldur er nauðsynlegur fyrir áreiðanleika eða ósvikinn (til dæmis að ráða ungan leikara til að leika barn).

Lögin leyfa vinnuveitendum einnig að virða skilmála eldri starfsmanna eða starfsmannaáætlana, svo framarlega sem slík kerfi eru ekki notuð til aldursmisréttis. Auk þess geta vinnuveitendur gripið til aðgerða eftir því sem er eðlilegt að öðru en aldri, jafnvel þótt þær hafi ekki áhrif á aldraða, svo lengi sem aldur er ekki sá þáttur sem hvetur þá til þátttöku.

Ráðgjafar og útrendur

Starfsfólk sem vinnur við að ná árangri (OWBPA), sem er færsla á ADEA, heimilisföngum til afsala af ADEA réttindum. Vinnuveitendur biðja starfsmenn oft að undirrita úreldingarrétt sinn til að lögsækja mismunun vegna aldurs í skiptum fyrir starfsskilyrða eða aðra kosti.

Starfsfólk verður að gefa í að minnsta kosti 21 dag til að íhuga samkomulagið (eða 45 dagar ef beiðni er um afsalið í tengslum við brottfallsmeðferð eða stöðvun meðferðar) og að minnsta kosti 7 dögum eftir að undirrita samninginn. Þessar verndar tryggja að öldruðum starfsmönnum sé ekki þrýst á um að hætta rétti sínum án þess að tillit sé tekið til þess.

Lög um mismunun samkvæmt erfðafræðiupplýsingum: Að vernda erfðafræðilegan persónuleika

Erfðaupplýsingarnar Ósamræmingarlögin (GNA) frá 2008 vernda einstaklinga gegn mismunun sem byggist á erfðaupplýsingum þeirra um sjúkratryggingar og atvinnu. Þar sem erfðapróf verða algengari og aðgengilegri veitir GNA mikilvægar varnir til að tryggja að erfðaupplýsingar séu ekki notaðar til mismununar á einstaklingum.

Hvað eru erfðaupplýsingar?

Undir GNA eru erfðaupplýsingar innifalin upplýsingar um erfðapróf einstaklingsins, erfðapróf fjölskyldu sinnar, merki um sjúkdóm eða kvilla í fjölskyldu (fjölskyldusögu), beiðnir um genaþjónustu eða gjöf á þeim, og þátttaka í klínískum rannsóknum sem felur í sér erfðaþjónustu.

Titill I: Heilbrigðistryggingar

Titl I af GNA bannar heilbrigðisstofnunum að nota erfðaupplýsingar til að taka ákvarðanir um elifileika eða umfjöllun.

Hins vegar veita sjúkratryggingar GNA ekki líftryggingu, fötlunartryggingu eða langtímatryggingar. Þessar sjúkratryggingar eru ekki afhentar af GNA og innflytjendur geta íhugað erfðafræðilegar upplýsingar þegar verið er að taka vanskrifaðar ákvarðanir fyrir þessi lyf.

Titill II: Atvinnuvernd

I I I I I. GNA er algengt að umsækjandi noti erfðaupplýsingar við val á vinnu, svo sem ráðningar, rekstur, stöðuhækkun eða bætur. Vinnuveitendur geta ekki einnig óskað eftir, krafist eða keypt erfðaupplýsingar um starfsmenn eða umsækjendur með takmörkuðum undantekningum.

Í lögum er að finna strangar reglur um trúnaðarmál í tengslum við erfðaupplýsingar sem vinnuveitendur hafa löglega heimild til að halda erfðaupplýsingum leyndum og þeim haldið í aðskildum læknisfræðilegum skrám, og einungis er hægt að segja upp skuldinni við takmarkaðar aðstæður, svo sem þegar lög eru gerð eða þegar starfsmaðurinn gefur skrifleg heimild.

Atvinnuráðstafanir GNA gilda um vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn og þeim er framfylgt af Samkeppnisnefnd um atvinnurekstur. Lögin veita álíka úrræði og þau sem eru fáanleg undir titlinum VII í borgaralegu réttarlögunum, þar á meðal bætur og fjármögnun vegna vísvitandi brota.

Lög um mismunun á meðgöngu: Að vernda þungaða starfsmenn

Lög um mistök á meðgöngu (Pregnancy Wrigionation, PDA) frá 1978 breyttu titli réttindalaganna VII til að banna mismunun á grundvelli þungunar, fæðingar eða skylds heilsufarsástands. Lögin sýna að mismunun á þessum stöðvum er kynmisrétti undir titli VII.

Vernd

PDA krefst þess að vinnuveitendur meðhöndla þungun, fæðingu og aðra sjúkdóma sem tengjast því, eins og aðra tímabundna fötlun eða sjúkdóma. Þetta þýðir að það verður að meðhöndla þungaða starfsmenn eins og aðra starfsmenn sem eru á sama hátt færir um að vinna eða eru ófærir um það. Ef vinnuveitandi veitir starfsfólki tímabundið húsnæði eða hag af því sem það hefur í för með sér verður það að veita því sama húsnæði eða ávinning fyrir barnshafandi starfsmenn.

Vinnuveitendur geta ekki neitað að ráða konu vegna þungunar eða þungunartengdra aðstæðna, svo lengi sem hún getur gegnt stóru hlutverki starfsins. Vinnuveitendur geta einnig ekki neytt barnshafandi starfsmenn til að fara úr landi ef þeir eru fúsir til og færir um að vinna. Auk þess verða vinnuveitendur að halda starfi í starfi fyrir þá meðgöngutengda fjarveru sem er jafnlangur tími og vinnutíminn stendur fyrir starfsfólki á veikinda- eða fötlunar fríi.

Sanngjörn bið eftir að aðstæður séu til staðar

Þó að meðferð við Parkinsons-veiki sé nauðsynleg sem jafnmeðferð, krefst það ekki sérstaklega að vinnuveitendur sjái um að veita þér aðgang að þungun umfram það sem gert er til að fá tímabundið læknisfræðilegt ástand. Hins vegar fóru þungaða vinnuveitenda Fairness-lögin fram hjá 2022 og virka árið 2023, og nú krefjast þeir þess að vinnuveitendur sjái til þess að hægt sé að veita gildan húsnæðisstað fyrir þekktar takmarkanir tengdar þungun, fæðingu eða tengdum læknisfræðilegum aðstæðum, nema að húsnæðisaðstaða valdi of miklum erfiðleikum.

Til að gera við höndina þarf að gera tíðari hlé, látast á og flytja tímabundið í minni erfiðar vinnutíma eða breyta vinnuáætlun.

Heilbrigðistryggingar og gagnsemi

Vinnuveitendur sem veita sjúkratryggingu verða að hylja þungun, fæðingu og tengdar heilsufarsaðstæður á sama hátt og aðrar aðstæður sem tengjast þunguninni.

Auk þess krefst Affordable Care Act flestra sjúkratrygginga til að koma á nauðsynlegum ávinningi af notkun móðursýki og banna að hún lögði fram hærri forlög byggða á kynlífi eða meðgöngu.

Að skilja réttindi þín: Hagstæð leiðsögn

Þessi kafli veitir hagnýtar leiðbeiningar um það hvernig hægt sé að viðurkenna mismunun, um brot og leita aðgerða þegar rétti manns er brotið.

Að viðurkenna mismunun

Mismunun getur birst í mörgum myndum, allt frá augljósum hlutdrægum til lævísra mismunamynsturs meðferða, ef einhver er meðhöndlaður öðruvísi vegna þess að hann er varinn fyrir því, svo sem að hann er neitaður um starf vegna kynþáttar eða kynlífs. Óbein mismunun kemur fram þegar stefna eða hegðun, sem virðist hlutlaus, hefur áhrif á fólk með vernd og einkenni.

Meðal einkenna hugsanlegs mismununar eru að vera meðhöndlaðir öðruvísi en þeir sem eru á sama hátt með eitthvað neikvætt eða brandara um þín vernduðu einkenni, að vera útilokaðir frá tækifærum eða athöfnum, að svara í sömu mynt eftir að hafa kvartað undan mismunun eða verið undir öðrum kringumstæðum eða að gera sér aðrar væntingar en aðrir.

Skráningarljúfning

Ef þú telur þig hafa orðið fyrir mismunun, þá er mikilvægt að skrá niður þessi atvik. Hafðu nákvæmar skrár um mismununarverk, þar á meðal dagsetningar, tíma, staði, vitni og það sem sagt var eða gert. Vista viðeigandi póst, textaskilaboð og önnur samskipti. Settu allar kvartanir sem þú leggur til til til að yfirmenn, mannauðsvöl og viðbrögð þeirra.

Einnig ber að hafa skrá yfir starfsframmistöðu þína, þ.m.t. skilanir, verðlaun og jákvæðar upplýsingar. Þessi skýrsla getur hjálpað til við að staðfesta að aukaverkanir séu byggðar á mismunun frekar en réttmætum afköstum. Því ítarlegri og margföldunarhæfari sem skjölin þín eru, þeim mun sterkari verður málið ef þú ákveður að leggja fram kæru eða lögsókn.

Fýlandi kvörtunar

Mismunun á vinnutíma undir titli VII, ADA, ADA, jafnt sem jafnréttislögum, verður að leggja fram kæru við lög um starfsmöguleika (ECEC) eða ríkisrekin atvinnurekstur. Eftirspurn eftir söfnun er venjulega 180 dagar frá mismununaraðgerðum, þó má lengja hana í 300 daga í ríkjum þar sem eigin lög gegn mismunun eru tekin.

Ef um er að ræða misræmi í lögum Fair Hoading, getur þú lagt fram kvörtun innan árs fyrir mismunun innan starfsmanns í landinu. Til menntunarmisréttis undir stjórn JF, getur þú lagt fram kvörtun við menntamálaráðuneytið fyrir borgaraleg réttindi innan 180 daga frá mismununinni.

Mörg lög um borgaraleg réttindi leyfa þér einnig að leggja fram mál fyrir dómstóli, annaðhvort í stað þess að leggja fram eða til viðbótar stjórnsýslukvörtun. Ef þú ræðir við lögfræðing sem sérhæfir sig í borgaralegum réttindum getur það hjálpað þér að skilja kosti þína og velja bestu stefnuna í stöðunni.

Leitaðu eftir löglegri aðstoð

Margir lögfræðingar, sem taka á borgararéttindum, vinna á grundvelli gjaldeyrisgjalda sem þýðir að þeir fá aðeins greitt ef þeir vinna mál þitt. Sumir lögmenn og ríkislöggjafarhópar veita einnig ókeypis eða lágt gjald til að veita einstaklingum sem standa frammi fyrir mismunun.

Þegar þú leitar eftir lögfræðiaðstoð skaltu leita eftir lögmönnum með reynslu af sérstakri mismunun, spyrja um ferilsskrá þeirra, aðferð þeirra til að taka mál og greiðslu. Margir lögfræðingar bjóða ókeypis ráðgjöf til að ræða mál þitt og ákveða hvort þú viljir vinna saman.

Hlutverk þvingunarafls

Ef þú veist hvaða samtök fara með misrétti getur það hjálpað þér að finna út hvar eigi að snúa þegar réttindum þínum er brotið.

Samrýmd atvinnumiðlunarnefnd (EEOC)

ECEOC framfylgja lögum um mismunun í sambandi við atvinnu, þar á meðal titil VII í borgaralegum réttindum, jafnréttislög, aldursmisrétti í atvinnulögum, Bandaríkjamenn með óhagstæðni og erfðaupplýsingar sem ekki eru mismununarverðar. EEO-rannsóknarákvæðin eru gjöld fyrir mismunun, tilraunir til að leysa deilur með málamiðlun eða miðlun, og kann að leggja fram mál á hendur vinnuveitendum sem brjóta gegn lögum.

EEOC veitir einnig leiðsögn og menntun vinnuveitendum og starfsmönnum um réttindi þeirra og ábyrgð samkvæmt starfsmisrétti. Vefsíða þeirra býður upp á miklar auðlindir, þar á meðal upplýsingar um staðreyndir, leiðarskjöl og upplýsingar um ákærur.

Dómsmálaráðuneytið (DJ)

Borgararéttindadeildin framfylgir nokkrum lögum um borgaraleg réttindi, þar á meðal titli II í borgaralegum réttindum (opinberum stað), lögum um lög um rauðlyndi, Bandaríkjunum með ólögmæt lög (tillöguð mál II og III) og lögum um réttindi.

VOS er einnig ætlað að taka á mismunun með almennum rannsóknum og málaferlum og taka hugsanlega þátt í einkamálaferlum þegar mál eru tekin til málanna sem vekja almenna athygli almennings.

Department of Hours and Urban Development (HUD)

Þegar einhver skráir kvörtun með HUD rannsakar stofnunin ásakanirnar og reynir að leysa málið með því að halda samspili. Ef samspili í húsnæðinu tekst ekki getur HyDUes höfðað til stjórnaryfirheyrslna eða vísað málinu til málefnaráðuneytisins.

HUD fer einnig eftir meðferðarheldni, veitir menntun og athygli yfir réttindi og rétt húsnæðis og styður sanngjörn húsnæðissamtök með veitum og tæknilegum aðstoð.

Fræðsludeild

Fræðslumálaráðuneytið framfylgir titli IX og öðrum borgaralegum réttindum í menntun, þar á meðal titli VI í borgaralegum réttindum (kynningarmismunun), í kafla 504 í endurhæfingarlögunum (misréttileikamisrétti) og lögum um aldursmisrétti.

Menntamálaráðuneytið getur haldið ríkisfénu frá stofnunum sem brjóta gegn lögum um borgaraleg réttindi, þótt slík meðferð sé sjaldan beitt.

Skurðgoðabrot og fjölþætt mismunun

Þessi hugmynd, sem kölluð er þveröfugt, er oft nefnd á sama tíma og sést að misrétti fólks mótast af ólíkum einkennum eins og kynþætti, kyni, fötlun, aldri og öðrum einkennum.

Skilningur á mismunun

Til dæmis getur svart kona orðið fyrir mismunun sem er ólík mismunun svartra karla eða hvítra kvenna og endurspeglað hljómplötur og tvímælismuni sem eru sérstæð fyrir blökkukonum.

Hefðbundnar aðferðir til að ná réttindum hafa stundum reynt á að koma í veg fyrir mismunun milli kynþátta, þar sem þeir hafa tilhneigingu til að greina mismunun byggða á einu vernduðu eðli, en dómstólar og löggæslustofnanir viðurkenna æ betur að mismunun getur byggst á ýmsum einkennum og að það að hugsa ekki um þveröfugt siðferði getur gert suma einstaklinga undan óverndandi vernd.

Lögfræðin nálgast Skurðhússlög

Einstaklingar sem verða fyrir mismunun á gat til dæmis sett fram kröfur undir ýmsum lögum um borgaraleg réttindi eða mismunun sem byggist á margskonar vernduðum einkennum samkvæmt einu lagaákvæði, til dæmis, um bæði kynþátt og misrétti undir stjórn VII og haldið því fram að þeir hafi orðið fyrir mismunun vegna þess að þeir væru konur af ákveðnum kynþætti.

Dómstólar hafa tekið ýmsar aðferðir til að draga fram þverfaglegar fullyrðingar með því að leggja fram nokkrar mismunandi ástæður fyrir því að mismunun er af ólíkum toga og aðrar sem krefjast stefnenda til að sanna mismunun byggða á hverju einkenni. Lögfræðileg ramma til að takast á við mismunun á þverstæðum halda áfram að þróast sem dómstólar skanni við hvernig best er að vernda einstaklinga sem eru í misrétti.

Framtíð borgaralegra réttarreglna

Lög um borgaraleg réttindi halda áfram að þróast til að bregðast við breyttum þjóðfélagsástandi, vaxandi mismunun og nýjum skilningi á jafnrétti og réttlæti.

LGBTQ+ réttir

Úrskurður hæstaréttar í Bostock gegn Clayton County staðfesti að bann hans við kynhegðun felur í sér mismunun sem byggist á kynhneigð og kynhneigð. Þessi kennileiti úrskurður hefur mikil áhrif á réttindi LGBTQ+ í atvinnumálum og rökfærsla þess getur náð til annarra borgararéttinda sem banna misrétti í kynferðismálum.

Hins vegar eru margar spurningar enn um umfang LGBTQ+ verndar samkvæmt lögum um borgaraleg réttindi. Málefni eins og trúarleg undanþágu, baðherbergisaðgang fyrir einstaklinga sem eru milli kynþátta og þátttöku í kynferðislegum athöfnum halda áfram að valda lagalegum deilum. Þróun landsbundinna mannréttinda í LGBTQ+ eru líklega áfram marktækt svæði lagalegra og félagslegra umræða.

Tækni og mismunun

Þegar tæknin gegnir vaxandi hlutverki í atvinnumálum, húsnæði, lánstrausti og öðrum sviðum sem lög um borgaraleg réttindi fara fram vakna nýjar spurningar um hvernig koma megi í veg fyrir og takast á við algrímismismunun. Sjálfvirk ákvarðanakerfi, þar á meðal gervigreindar upplýsingar og véllæririt, geta viðhaldið eða magnað núverandi tvímæli og leitt til misræmisandi afleiðinga.

Lögreglustofnanir og stuðningsmenn borgararéttindamála eru að reyna að skilja hvernig núverandi lög gilda um lgríska mismunun og hvort þörf er á nýjum lagalegum ramma. Málefni eins og gegnsæi í sjálfvirkri ákvarðanatöku, notkun milliþjónsbreyta sem tengjast vernduðum eiginleikum og gildi algríma fyrir mismunun eru líklega mikilvæg svið fyrir virkni.

Að velja rétt

Eftir úrskurð hæstaréttar í Shelby County v. stað, sem mun með góðum árangri ryðja úr vegi kröfu um réttinn til að greiða úr skilmálum, hafa mörg ríki sett ný atkvæðislög. Talsmenn halda áfram að skora á þessi takmörk í dómi og reyna að fá umbætur til að efla atkvæðisrétt.

Lög um framkvæmd réttindamála eins og John Lewis Voting Legend Act myndi endurheimta og nútímaleg lagalöggjöf um útrýmingu. Framtíð atkvæðisréttar er háð bæði lögfræði og dómsúrskurðum sem túlka umfang stjórnarskrár og lögboðna vernd fyrir atkvæði.

Efnahagslegt réttlæti

Misræmi í atvinnumálum, húsnæði, lánstrausti og öðrum sviðum stuðlar að hagrækslu og takmörkunum fyrir því hvernig hægt er að byggja upp peninga. Sumir mæla með því að auka borgararéttindi til að koma á haglegri mismunun, svo sem með lögum sem banna mismunun byggða á félagslegri efnahagsstöðu eða tekjulind.

Auk þess er lögð aukin áhersla á að takast á við langtíma efnahagsleg áhrif sögulegrar mismununar með stefnum eins og við endurröðun, markvissum fjárfestingum í bágum samfélögum og umbótum við kerfi sem viðhalda misrétti.

Auðlindir og stuðningur

Fjölmargar stofnanir og fjármunir geta hjálpað fólki að skilja borgaraleg réttindi sín, viðurkenna mismunun og leita ráða þegar rétti þeirra er brotið.

Stjórnvöld

Lögreglustofnanir gefa víðtækar upplýsingar um lög og hvernig eigi að leggja fram kvörtun. Vefsíða EEOC (] www.eeoc.gov býður upp á úrræði varðandi atvinnumismunun, þar á meðal lak, leiðarskjöl og upplýsingar um að kæra um ákærur. Deild borgaralegra réttinda [ www.gov/crt] veitir upplýsingar um ýmis lög varðandi réttarfar borgara og hvernig eigi að tilkynna brot.

Skrifstofa Fair Houring and jafnwir Opportunity ( www.gov/firshouts ) býður fram auðlindir um sanngjörn húsnæðisréttindi og hvernig eigi að skrá misrétti í húsnæðismálum. Deild fræðsluskrifstofunnar fyrir borgaraleg réttindi ( www.gov/ocr ] veitir upplýsingar um borgaraleg réttindi í menntun og hvernig eigi að leggja fram kvörtun.

Ráðstafanir

Bandaríska borgarasamtökin (American Civil Liberties Union) lýsa mál og stuðningsmenn til umbóta fyrir stefnumála.

Þessi samtök og mörg önnur veita lagalega aðstoð, menntun og góð ráð varðandi borgaraleg réttindi. Mörg hafa að geyma vefsíður með víðtækum auðlindum og upplýsingum um hvernig eigi að fá hjálp ef þú hefur orðið fyrir mismunun.

Lögfræðiaðstoð og starfsþjónusta

Lögfræðihjálparstofnanir veita einstaklingum ókeypis lögfræðiþjónustu, þar á meðal aðstoð við að fá borgaraleg réttindi. Lagaleg þjónustufyrirtækið [ www.lsc.gov ] getur hjálpað þér að finna lögfræðiaðstoðarsamtök á þínu svæði. Margir barsendir stjórna einnig probono forritum sem tengja fólk sjálfboðalögmenn sem veita ókeypis þjónustu.

Hafðu samband við lögfræðiskóla á þínu svæði til að fræðast um hentugar heilsugæslustöðvar og hvort þær geti aðstoðað þig við að taka þátt í málunum.

Niðurstaða: Réttlætisbaráttain

Lög borgararéttindanna eru um að vinna hörðum sigri í baráttunni um jafnrétti og réttlæti, frá jafnréttislögum lögum gegn mismunun Bandaríkjamanna með ólögmætum lögum um aðgangi að jafnum, frá banni borgararéttindalaga gegn mismunun í atvinnumálum og opinberu húsnæði til verndar Fair Houring Act gegn greiðslu í húsnæðismisrétti, hafa þessi lög breytt amerísku samfélagi og aukið möguleika í milljónum manna.

Misrétti heldur áfram í ýmsum myndum og nýjar áskoranir halda áfram að koma fram.

Hvort sem þú stendur frammi fyrir mismunun þinni, styður einhvern sem er eða vill einfaldlega vera upplýstur borgari, þekking á borgaralegum réttindum gefur þér kraft til að viðurkenna óréttlæti og gera eitthvað í málinu. Með því að skilja þessi lög, skrá brot, leita viðeigandi ráðstafana og styðja borgaraleg réttindi, þ.e.a.s. baráttuna um réttlæti og jafnrétti, getum við öll stuðlað að áframhaldandi baráttu.

Borgararéttindi eru ekki óhlutstæð lögfræðihugtök, heldur grundvallarvernd sem hefur áhrif á daglegt líf okkar, frá því að við vinnum og lifum til þess hvernig við komumst í gegnum menntun og þátttöku í lýðræðinu.