Í samhengi aldursmismununarákvæðis er hugtakið "sanngirni" [1] gegnir mikilvægu hlutverki. Það vísar til breytinga eða breytinga á stofnun sem vinnuveitandi eða stofnun gerir einstaklingi [á ákveðnum aldri] kleift að taka fullan þátt í atvinnustörfum eða öðrum tækifærum. Að skilja hvað er skynsamleg aðstöðu hjálpar lagalegum skyldum og verndum. Hugtakið, þótt oft sé tengt fötlunarlögum undir stjórn Bandaríkjamanna með Disability Act (ADA), hefur sérstök umsóknir í aldursgreiningu, einkum undir hinum tímabundnu mismunun í atvinnulögfræði og svipuðu ástandi. Skilgreiningin er ekki kyrrstæð; hún er þó ekki leidd með úrskurðum lögum, leðunum og vinnumiðlunarstofnunum. Hún getur í reynd haldið áfram að búa við eðlilegan og í búskap. Þessi skilgreining á því að hætta vinnuvinnuvinnuvinnuvinnu og að leysa lögfræði, og framkvæma rök fyrir að ná fram mikilvægum forsendum.

Lögfræðiákvæðin fyrir sanngjarna refsingu á tímum misréttis

Aldursmismunun í atvinnulögum 1967 (ADEA) verndar einstaklinga sem eru 40 ára eða eldri frá vinnumismunun byggð á aldri. Hins vegar þarf ADEA ekki beinlínis á vinnuveitendum að halda til að veita raunhæfum húsnæði fyrir aldraða starfsmenn á sama hátt og mótefnamyndunin krefst húsnæðis fyrir fötlun. Í staðinn kemur hugtakið um skynsamlega samsvörun í aldurshlutföllum oft fram í tveimur samhengi: (1) þegar vinnuveitandi þarf að setja upp aldurstengd takmörk sem ekki ná til fötlunar, og (2) þegar vinnuveitandi gerir ekki ráð fyrir að koma í veg fyrir að hægt sé að fá bata. Til að fá upplýsingar um aldursgreiningu eða mismunarvandamál sem getur valdið því að aldur verði fyrir hendi. [FLT: 0]

The ADEA and Underderd Stage Standard

Ólíkt ADA, sem felur beinlínis í sér kröfu til að veita hæfilegt húsnæði, nema hann valdi of miklum erfiðleikum, inniheldur ADEA ekki faststæða umsögn. En dómstólar túlka þá kröfu að nauðsynlegt sé að búa í húsnæði við ákveðnar aðstæður. Til dæmis ef vinnuveitandi er með ófyrirsjáanlega fötlunarvinnufólk, getur vinnuveitandinn þurft að breyta kröfum til að forðast áhrif á líffræðina , en vinnuveitendur geta varið með því að véfengjast öðrum skilyrðum en það sem er ætlað til varnar á öðrum aldri, en það er nauðsynlegt að koma í veg fyrir slíkt. Þetta getur gert vinnuveitendum til að draga úr óánægju með tilliti til að ákvarðana vinnuveitenda.

Lög og önnur lög

Mörg ríki hafa sett lög sem auka verndina í ADEA◯. Til dæmis þurfa sumir ríkisir vinnuhættir að gera það sérstaklega að vinnuveitendur þurfi að veita ráðþrota húsnæði fyrir aldraða starfsmenn, jafnvel þótt þeir hafi ekki fötlun. Kaliforníu-Falir atvinnumenn og lög um vændi (FEHA) og New York - mannréttindalög eru dæmi um slík lög. Þessi lög skilgreina oft sanngjarna húsnæðingu á vinnuveitendum á breiðan hátt og leggja þá skyldu á vinnuveitendur að taka þátt í gagnvirkri vinnu. Vinnuveitendur verða að vera meðvitaðir um margvíslegar kröfur.

Hvað er talið rökrétt að fólk eigi að verja sig fyrir misrétti á tímum?

Hugtakið er [gildið:]•sanngirni í aldursmismununar samhenginu vísar til sérhverra breytinga eða breytinga á vinnuumhverfi, vinnuumhverfis eða atvinnustofu sem gerir öldruðum kleift að sinna nauðsynlegri stöðu, njóta jafngóðrar stöðu og sérréttinda í starfi eða taka þátt í þjálfun og framförum. Sanngirni er ákvörðuð í tilviki sem miðað er við framsækinn, og samræmir þörfum starfsmanns með starfsstöðu í starfi vinnuveitandans. Meðal annars eru:

  • Flexitable vinnuáætlanir ◯ Að taka hluta - tíma, samþjöppuð vinnuvika eða fjarvinna til að taka á heilsufarslegum málum eða annast skyldur sem eru algengar meðal aldraðra.
  • ErgoDiaes verkfræði ◯ Að stilla stillanlegar stóla, standa skrifborð eða önnur tæki til að draga úr líkamlegum stofni.
  • ] Gob rectruveing } Endurúthluta minniháttar verkefnum sem krefjast mikillar lyftingar eða langvarandi stöðu sem eldri starfsmaður getur ekki lengur örugglega sinnt.
  • Nálgaðar þjálfunaraðferðir ◯ Að bjóða fram stærri prentefni, hægari þjálfunarlotur eða eina --on - eina þjálfun til að koma fram aldurstengdum breytingum á sjón, heyrn eða vinnsluhraða.
  • samhæfð tækni } Forsendur skjásins, tal- og textahugbúnaður eða gæluforrit fyrir starfsmenn með minnkandi sjón.
  • Endurskilgreining í stöðu sem er laus ◯ Sem síðasta úrræði, ef starfsmaður getur ekki lengur framkvæmt upprunalega starfið, jafnvel með húsnæði, færa þá í viðeigandi opið hlutverk sem þeir eru hæfir fyrir.

Upplýsingar um aldursgreiningu vegna fötlunar

Mikilvægt er að hafa í huga að margir sem aldraðir starfsmenn biðja um húsnæði getur einnig orðið hæfur sem fötlunaraðstaða undir mótefnavakanum ef undirliggjandi ástand (t.d. liðagigt, heyrnartap) uppfyllir skilgreininguna á fötlun. Hins vegar er hægt að fara fram á að húsnæði byggt á aldri sé eingöngu vegna aldurs - sem ekki er eins og fötlun. Starfsmaður sem þarf einfaldlega meiri tíma til að ljúka skriflegri rannsókn vegna hægari skilvitsvinnslu ◆ ekki vegna greindrar skerðingar á starfsemi í ríki sem verndar eldri starfsmenn. Vinnuveitendur ættu að meðhöndla hverja starfsmenn fyrir sig og forðast að einungis starfsmenn með fötlun geti fengið húsnæði.

Það sem hefur áhrif á sanngirni

Að ákvarða hvort að húsnæðisstaða sé skynsamleg krefst staðreynda- og samgangnagreiningar. Réttar og stjórnsýslustofnanir vega nokkra þætti, eins og lýst er í ADEA reglugerðum og EEOC-bókstafnum. Eftirfarandi eru helstu atriði:

Náttúran og kostnaðurinn við að bera vitni

Almennt er talið að Accompotions sem eru ódýr og smávægilega trufla megi telja óraunhæft, t.d. er að sjá fyrir einfaldan símakostnað lítið og sjaldan leggja fram virka byrði. Hins vegar getur verið að tillaga um að endurmyndun á húsnæðis sé ekki sanngjörn fyrir lítinn vinnuveitanda. Vinnuveitandinn sem veitir einfaldan símakostnað er mikilvægur þáttur; það sem er skynsamlegt fyrir gardínus 500 fyrirtæki er kannski ekki fyrir fimm manns fyrirtæki.

Áhrif á viðskiptaferlið

Óundirliggjandi erfiðleikar eru skilgreindir þrengri undir ADA en ADA, en þar eru einnig miklir erfiðleikar eða kostnaðarr. Þættirnir fela í sér tegund aðgerðar, fjölda starfsmanna og áhrif á aðra starfsmenn sem vinna mikið. Ef húsnæðisstaður myndi draga úr öryggi, koma í veg fyrir framleiðni eða brjóta gegn staðfestum efri kerfum, getur það talist ósanngjarnt.

Áhrif af rekstri viðskiptalífsins

Umsækjendur þurfa í raun að gera öldruðum starfsmanni kleift að framkvæma nauðsynlegar aðgerðir í starnu. Vinnuveitendur þurfa ekki að veita húsnæði sem er ekki fullnægjandi eða myndi stofna til beinnar hættu á heilsu eða öryggi. Starfsmaðurinn ber þá ábyrgð á því að sýna fram á hvernig umbeðið húsnæði muni taka til þess takmörkunar. Til dæmis ef starfsmaður biður um að fá skerta vinnuáætlun en getur ekki lokið grunnvinnu á færri klukkustundum, getur vinnuveitandinn lagt til annan valkost, svo sem atvinnu eða breytt tímamörkum.

Stærð og auðlindir vinnuveitenda

Í skýrslu frá ECEOC er tekið fram að vinnuveitandinn hafi meiri fjárframlög, þar á meðal foreldra, að það sé ekki skynsamlegt að leggja mat á of mikla erfiðleika.

Starfsmannakjör og yfirburðir

Starfsmannafjöldi verður að sníða að einstaklingnum. Ef starfsmaður hefur ekki sömu hæfni og staðan, þá mun enginn aðgangur gera hann hæfan. Auk þess eru efri kerfum sett í þyngd; það er ekki sanngjarnt að gera lítið úr honum nema samningurinn um samningasamninginn leyfi það.

Samvirk starfsgrein og bestu starfsvenjur vinnuveitenda

Bæði lög um mismunun á aldri ADA og mörgum ríkjum krefjast þess að vinnuveitendur taki þátt í samverkandi ferli með starfsmönnum sem biðja um húsnæði. Þetta ferli felur í sér samvinnu við vinnuveitanda og starfsmann til að bera kennsl á nákvæmar takmarkanir og kanna hugsanlegan húsnæðisferil. Fyrir aldur- byggtar beiðnir undir ADEA, en ekki eingöngu í lögfræði, líta dómstólar oft vel út á vinnuveitendur sem sýna góða og trú við að reyna að finna lausnir. Að hunsa beiðni eða leggja fram samræmda stefnu án þess að íhuga þarfir einstaklingsins, getur leitt til ábyrgðar.

Skref fyrir gagnvirkar gagnvirkar gagnvirkniaðgerðir

  1. ] Nr. Nr. Nr. Nr. ] Jafnvel óformlega beiðni kemur af stað þeirri skyldu sem þarf að gera.
  2. ]Gather viðeigandi upplýsingar. [1] Biddu starfsmann að útskýra takmörkin og stinga upp á húsnæði. Hægt er að biðja um sjúkraheimildir ef takmörk eru tengd heilsufarsástandi, en gættu þess að krefjast ekki meira en nauðsynlegt er.
  3. •Þvinga marga valkosti. Brainstorm með starfsmanninum og, ef þörf krefur, ráðfærðu þig við yfirmenn, fagfólk í heilbrigðisstéttum eða [...Job Accommodation Network (JAN) um ókeypis tæknilega aðstoð.
  4. .Illaðu húsnæðið. Að minnsta kosti er hægt að gera allt sem hægt er til að fá að mæta og ekki gera of mikla erfiðleika.
  5. Implement the valtware. Veita húsnæðið tímanlega og fylgjast með árangri þess. Aðlagaðu þig ef nauðsyn krefur.
  6. Drekktu allt. Halda skrár um beiðnina, gagnvirkar umræður og lokaákvörðunartökuna. Þessi skjöl eru mikilvæg ef vinnuveitandinn hefur síðar verið véfengdur.

Algengar tálgryfjur sem við þurfum að forðast

  • Ef það er gert ráð fyrir að aldraðir starfsmenn þurfi ekki húsnæði ] ◆ Age - tengdar breytingar eru eðlilegar, og forvirk tilboð um húsnæði getur aukið við og haldið uppi geðheilsu.
  • biðja um óhóflegar læknisfræðilegar upplýsingar Aðeins í beiðni um að fá upplýsingar sem eiga beint við um húsnæðið.
  • [Nýtt átakssemi ◆ Ónauðsynlegar tafir má túlka sem slæma trú eða uppbyggilega afneitun.
  • Impoing a einn - einn - form - lipurs] lausn ◆ Hvað virkar fyrir einn starfsmaður getur ekki virkað fyrir annan með sömu aldurstengdri takmörkun.
  • rýna gegn starfsfólki sem biður um húsnæði ] ◆ Retliation fullyrðingar eru algengar og heppnast oft jafnvel þótt sá aðili að undirliggjandi húsnæði misheppnast.

Afhending fyrir vinnuveitendur og starfsmenn

Það er nauðsynlegt fyrir báða aðila að skilja skilgreininguna og umfangið í aldursmisrétti. Starfsmenn ættu að þekkja réttindi sín og segja frá þörfum sínum á áhrifaríkan hátt, en vinnuveitendur verða að finna jafnvægi milli þess að styðja við öldrunarafl og að viðhalda skilvirkni.

Fyrir Emloyees

Ef þú ert aldraður starfsmaður og átt í erfiðleikum vegna aldurs-tengdra breytinga, hefur þú rétt á að fara fram á að fá að vita hvar. Ráðlegt er að:

  • Settu inn ákveðin takmörk og hvernig þau hafa áhrif á starfsframmistöðu þína.
  • Að koma á skynsamlegum stað sem þú telur að muni hjálpa.
  • Veita skal læknisfræðilegar upplýsingar sem styðja það ef takmarkanir eru tengdar heilbrigði, en aðeins ef farið er fram á slíkt.
  • Skráðu þig í skriflega til að skapa plötu.
  • Hafðu samband við EEOC eða ríkis- og Sanngjörn vinnumiðlun ef vinnuveitandinn neitar að gera eða neitar greinilega skynsamlegri beiðni.

Hafðu í huga að ekki er alltaf um að ræða staði sem ekki er í öllum forgangi. Beiðni um ákveðna roftíma eða ákveðinn stað í skrifborðinu er kannski ekki talin lögleg nema hún visti aldursháðar kröfur. Umsagnirnar verða þó að vera nauðsynlegar. Ef vinnuveitandi hefur sögu um að gefa yngri starfsmönnum saman af svipuðum ástæðum getur það verið merki um aldursmismunun að eldri starfsmönnum sé hafnað.

Fyrir vinnuveitendur

Vinnuveitendur sem eru forstjórar og taka upp raunhæft húsnæði geta dregið úr umsetningu, forðast málamiðlun og komið á fleiri vinnustöðum.

  • Þjálfunarstjórar og starfsfólk mannauðsdeildar um kröfur ADEA og fylkislögreglunnar.
  • Framkvæmi skriflega stefnu til að tryggja að farið sé eftir aldursháðum kröfum, ekki aðeins kröfu um fötlun.
  • Að útvega starfsfólki skýr og aðgengilegt húsnæði.
  • Þegar tekið er tillit til húsnæðis jafnvel þótt starfsmaðurinn hafi ekki beðið sérstaklega um það; stundum tekur yfirmaður eftir því að árangur hafi minnkað sem hægt er að draga úr með einfaldri aðlögun.
  • Skýrslur um atvinnutil að tryggja nauðsynleg störf eru nákvæmar þar sem það ákvarðar hvað sé mögulegt að búa í.
  • Að leita ráða í lögum áður en beiðni er hafnað, einkum ef starfsmaðurinn hefur lagt fram læknisfræðilegar leiðbeiningar eða ef beiðnin er látlaus.

Ef ekki er veitt raunhæft húsnæði getur það valdið vinnuveitendum skaða, bæði til að fá afneitun á vinnustað og einnig til að fá uppbyggilegan útferð ◆ til dæmis ef eldri starfsmaður hættir vegna þess að vinnuveitandinn neitaði að veita honum einfaldan húsnæðisstað sem hefði leyft áframhaldandi atvinnu. Endurgreiðslur, framgreiðslur, skaðabætur og lögfræðikostnaður. Ef um er að ræða vísvitandi brot, má veita bætur sem eru jafnvirði launa.

Nýlegar þróunar og mál sem snerta líf fólks

Umfang aldursmismununar og skynsamlegra búsvæða er að breytast. Í fyrsta tölublaði er aukið starf og sveigjanlegt fyrirkomulag sem hugsanlegar aðstæður fyrir eldri starfsmenn, einkum í kjölfar langvinns fjölfarna farrýmingar. Margir vinnuveitendur hafa komist að raun um að fjarvinnu er möguleg fyrir ákveðin hlutverk, og aldraðir starfsmenn gætu haft hag af minnkaðri vinnuálagi, aukinni sveigjanleika og minni útsetningu fyrir vinnusjúkdómum. EFOC hefur bent til þess að það sé skynsamleg miðlun ef ekki veldur óþarfa erfiðleikum. Vinnuveitendur ættu að meðhöndla lausar vinnubeiðnir aldraðra með sömu alvarleika og fötlunarkröfur um.

Annað þróunarsvæði felur í sér notkun gervigreinda og sjálfvirka ákvarðanatökuviðbót við ráðningar og framkvæmd. Þessi tæki geta óafvitandi mismunað þeim á milli aldraðra verkamanna með því að treysta á gögn sem gera ráð fyrir aldurstengdum mismunun (t.d. lengri laun, hærri laun, mismunandi samskiptaaðferðir). Þegar vinnuveitandi notar slík tæki og neitar að taka tillit til aldraðra með því að breyta matferlinu getur verið viðkvæmt fyrir aldursgreiningum. Vinnuveitendur ættu að rannsaka tæknina til að tryggja að hún valdi ekki óútskýranlegum áhrifum og íhuga húsnæði eins og handbók eða annað mat fyrir eldri umsækjendur eða starfsmenn.

Að lokum halda dómstólar áfram að hreinsa mörk ] ]] og starfsmaðurinn hefur mikla reynslu af af af frammistöðu. Hæstiréttur Bandaríkjanna hefur ekki stjórnað beinu gildi fyrir of mikla erfiðleika undir stjórn ADEA, en það er ekki hægt að draga úr óvissu. Vinnuveitendur ættu að fara af stað þegar kostnaðurinn er lítill og hagnaðurinn við starfsmann er mikill.

Niðurstaða

Skilvirknisleg staðsetning í aldursmismunun er lítil hugmynd sem nær yfir einfaldar lagalegar skilgreiningar. Hún endurspeglar félagslega skuldbindingu til að leyfa öldruðum vinnuaflum að vera virkir og afkastamiklir í vinnuaflinu, svo framarlega sem ferlið leggur ekki of mikla áherslu á vinnuveitendur. Hvort sem þú ert starfsmaður sem leitast við að halda áfram að vinna fram yfir 65 ára eða vinnuveitanda sem leitast við að byggja upp fjölkynslóðateymi, þá er mikilvægt að skilja hvað er skynsamlegt að búa til. Samsækjendaferlið, góð trúartengsl og fús til að rannsaka skapandi lausnir munu draga úr áhættu og ýta undir sanngjarnan vinnustað. Eftir því sem vinnulengd og lengd eykst mun skynsamlega skilgreiningin halda áfram að þróa, en meginmarkmið þess eru óbreytt: Aldurslegur þáttur sem ekki er jafnkostur vinnumöguleikar.