Inngangur: Að halda fast við ESPN og ESPN-réttindi

Sþjófnaður og misferli starfsmanna getur ógnað niðurstöðu samtakanna, grafið undan trausti og komið á fót lagalegum galla. Þegar vinnuveitendur eða löggæslumenn hefja rannsókn verða þeir að fara eftir flóknum lagakröfum sem eru nauðsynlegar til að fá löglega heimild. Að skilja nákvæmlega hvenær þörf er á heimild, hvernig þeir geti fengið einn og hvaða undantekningar séu fyrir hendi eru gagnrýnir fyrir alla rannsóknarmenn, mannauðsfólk eða lögfræðiráðgjafa. Þessi grein veitir yfirgripsmikil, vinnuhæfan leiðarvísi til að tryggja kröfur í atvinnuþjófnaþjófnafræði og misnotkun, sem felur í sér lagalegar forsendur, persónulegar væntingar, stafrænar sannanir, samþykki og alvarlegar afleiðingar þess að ekki sé hægt að koma saman.

Að skilja löglegan grundvöll handtökunnar

Fjórða setningin til stjórnarskrá Bandaríkjanna verndar einstaklinga gegn óeðlilegum rannsóknum og flogum. Þótt lagatilskipunin eigi beint við um leikara, þá móta meginreglur hennar margar starfsrannsóknir vegna þess að löggæslumenn eiga oft hlut að máli. Heimild er dómsúrskurður sem heimilar leit eða flog. Til að vera gild verður hún að byggjast á hugsanlegum orsökum, stutt af af af samþykki undanlátum, lýsa staðnum og því sem er með sérstakri heimild, og fá útgefnan af hlutlausu yfirvaldi.

Í einkageiranum er ekki krafist stjórnaryfirvalda til að fá heimild áður en leitað er að eignum fyrirtækisins. Hinsvegar þegar lögregludeild tekur þátt í rannsókninni, þegar vinnuveitandinn starfar sem fulltrúi stjórnarstjórnarinnar, þá er hugsanlega gerð krafa um að ríkisumsjónarskyldur séu bundnir. Þessi greinarmunur skiptir miklu máli. Til dæmis, ef lögreglumaður biður yfirmann að leita að starfsmanni í stolnu skrifborðinu, getur leitin verið álitin aðgerð stjórnvalda og krafist heimildar nema undantekningin eigi við.

Hvenær er þörf á handtöku á vinnustað?

Opinbert móti einkageirann Vinnuveitendur

Stjórnendur (ásamt lögmönnum, ríkjum og stofnunum) eru í beinu sambandi við fjórðu útgáfu. Leit sem framkvæmd er af opinberum vinnuveitanda til að fá vísbendingar um ranga hegðun krefst þess venjulega að vinnuveitendur fari í undanþágu, svo sem samþykki, útrýmingar aðstæður, eða leit að vinnutengdum vinnutengdum óundirbúnum tilgangi (t.d., aragrúa). Hins vegar eru einkareknir vinnuveitendur yfirleitt ekki undir fjórðu áætlun þegar innri rannsóknir fara fram. Hins vegar eru breytingar sem verða á aðstæðum sem verða í tengslum við vinnu.

Löggjöf og kenningagerð ◆Agents◯

Ef lögreglan eða alríkisfulltrúar biðja um, hvetja eða taka virkan þátt í leit einkarekinn vinnuveitanda, má meðhöndla leitina sem aðgerðir til að tryggja stöðu mála. Dómarar skoða hvernig opinber þátttaka eigi að taka: gerði liðsforinginn einfaldlega að vísun til að skila af fúsum vilja, eða beindu þeir tímasetningunni, yfirferð og háttum leitarinnar? Síðari atburðarásin gerir venjulega kröfur til að leita að fulltrúa í stofnuninni í Bandaríkjunum. Walther (9. Cir. 1986), dómstóllinn hélt því fram að þegar flugmálaöryggisfulltrúi leitaði að stofnuninni væri leitað að fylgd til að beiðni um fulltrúa EDA.

Að vera sjálfstæður á vinnustað

Skilyrðið hjarar á því hvort starfsmaðurinn hefur sanngjarna eftirvæntingu um næði, eða eitthvað leitað. Hæstiréttur viðurkenndi í O-Connor v. Ortega (1987] að opinberir starfsmenn hafi einhver persónuleg réttindi á skrifstofum sínum, skrifföngum og skrá skápum. Hins vegar er hægt að draga úr eftirvæntingunni með stefnu vinnuveitanda, sameignarsvæðum eða eðli atvinnumála. Rétturinn tekur tillit til þátta eins og:

  • Hvort vinnusvæðið er einkamál eða deilt.
  • Hvort vinnuveitandinn hefur tilkynnt um eftirlitsstefnu.
  • Hvort starfsmaður hefur einkastjórn (t.d. læst skrifborð eða einkaskáp).
  • Iðnaður og starfsskyldur (t.d. bankaráðgjafi hefur minni næði í peningaskúffu).

Ef eftirvænting um næði næði fram að ganga er almennt krafist heimildar til að leita að lögum og lögum. Án heimildar er hægt að draga úr öllum sönnunargögnum sem fengnar eru í glæpamáli.

Lykilkröfur til að halda sér við löglega sakargift

Ef tilefni er nauðsynlegt verða rannsóknarmenn að fullnægja nokkrum ströngum þáttum.

Áreiðanleg orsök

Það er til hagur fyrir því að það sé hægt að leita á stað þar sem hægt er að leita að upplýsingum um stuld á vinnustað, þar sem myndefni sýna starfsmanni sem tekur á sig gögn, vitni eða misrétti í skýrslum. Það er mikilvægt að líklegar ástæður séu nýjar til að draga úr réttlætingunni.

Affaði

Rannsakendur verða að gera svarin að upprifsmál um hugsanlegar orsakir. Affavitinn skal vera nákvæmur, þar á meðal dagsetningar, nöfn, sérstakar athuganir og hvernig upplýsingarnar voru fengnar. Samkvæðingar fullyrðingar ((WConcurory Informations) starfsmaðurinn stal komandi). Affavitinn verður að útskýra grundvöll þeirrar trúar. Aflífar eru venjulega löggæslumenn, en einkarekningarmenn geta veitt upplýsingar sem mynda grunn arfírati undir stjórn ◆-endurminnandi þekkingar.

Sérstakt

Heimildin verður að lýsa með sértækni hvar skuli leita og hvað eigi að taka í notkun. Heimild sem gefur til kynna að leit að heilum skrifstofubyggingum fyrir ◯vixity of stuldur sem líklega á að fara yfir. Þess í stað ætti að tilgreina að heimildin sé til dæmis Δ skrifborðið, skjalaskápur og tölvuturn á skrifstofu 215, ◯ og lista yfir hluti eins og Δcash-tjölfarskriftarrit frá 1. júní-15, iPhone 12 með raðnúmer XYZ, og öll skjöl tengd # 123.45. Þetta kemur í veg fyrir veiðiferðir og verndar óskyld efni.

Korintubréf 15: 58.

Hlutlaus og lauslátur yfirvald metur yfirskriftina. Ef dómarinn finnur líklega orsök og heimildin er rétt, undirritar þeir hana. Rannsakendur verða að framkvæma heimildina innan tímamarka sem sett eru samkvæmt lögum (oft 10 dagar í alríkismálum, en styttri í sumum ríkjum) og aðeins á milli ákveðins tíma (venjulega 6 til 10 e.m.) nema leitarheimild sé leyfð.

Undantekningar til hinnar erfiðu kröfu

Nokkrar undantekningar geta gert löggæsluleit án heimildar í samhengi vinnustaðarins:

  • ] Samþykki [FLT:]: samþykki frá einstaklingi sem ræður yfir svæðinu (t.d. starfsmaður eða yfirmaður með almennt yfirvald).
  • Plain sýn : Lögreglumaður sér smygl eða sönnunargögn í allra augsýn.
  • Nytendaleit : Stöðluð verkfræðiaðferð fyrir uppsettar eignir.
  • sérþarfir : Leitir fyrir löggæsluleysi, svo sem að tryggja öryggi á vinnustað (t.d. lyfjapróf í öryggisnæmum störfum).

Þessar undantekningar eru þó harla ólíkar og rannsóknarmenn ættu að fá heimild þegar þeir geta til að forðast lagalegar áskoranir.

Einkalífslíkur og réttindi Emploee: Keyslalala

[[FLT: 0] O·Connor v. Ortega [[FLT:]] (1987)

Í þessu kennileita máli hélt Hæstiréttur því fram að opinberir starfsmenn væru með eðlilega eftirvæntingu um næði í skrifstofum sínum og skrifföngum. En dómstóllinn viðurkenndi einnig að vinnutengd leit af yfirmönnum sem ekki væru að leita að tilgangi sem hluta til (t.d. að fá nauðsynlega skrá) eða fyrir starfstengd misferli gæti verið sanngjörn án heimildar ef leitin er réttlætanleg í ljósleit og sanngjörn að því tilvísan. Þetta mál undirstrikar að krafan er ekki alger fyrir opinbera vinnuveitendur sem ekki eru í lögum að taka þátt í lögreglu.

Styrkur Ontario v. Quon (2010)

Þetta mál fjallaði um einkalíf í rafrænum samskiptum. Lögregludeild leitaði til lögreglumanns sem var sendur í einkatexta sem sendur var á opinberan stað. Rétturinn gerði ráð fyrir (án þess að ákveðið væri) að fulltrúinn hefði góða reynslu af einkalífi, en fann að leitin var sanngjörn vegna þess að hún var sprottin af lögmætum starfstengdum skilaboðum (að lesa yfir löglega) og var ekki óhóflega óaðfinnanlegur. Quuon sýnir að jafnvel þegar friðhelgis væntingar eru til staðar er ekki nauðsynlegt að tilefni sé til að rannsaka innri stjórnina sem er ekki í óskilmunum.

Bandaríkin v. Ziegler [FLT:] (9. Cir. 2007)

Í þessu tilviki, þá samþykkti vinnuveitandinn að leita að vinnumiðlunartölvu. Vinnuveitandinn heimilaði starfsmönnum að leita í þjónustuskrifstofunni. Rétturinn hélt því fram að vegna þess að vinnuveitandinn hefði almennt vald yfir tölvunni (sem var eign fyrirtækisins), væri ekki hlutlægt eftirvæntur starfsmaður, og leitin bryti ekki gegn fjórða hluta skilnaðar. Oft er vísað til þessa máls til að styðja þá tillögu að vinnuveitendur geti samþykkt löggæsluleit á tækjum fyrirtækja.

Sérstakt álit á stafrænum rökum

Atvinnurannsóknir eru sífellt flóknari í tölvum, snjallsíma, tölvupóstþjónum og skýjageymslum. Stafræn gögn vekja upp sérstakar forsendur.

Fyrirtæki - móttekið og eigin tækiName

Um fyrirtæki er að ræða, vinnuveitendur hafa yfirleitt rétt til að fá aðgang að gögnum, einkum ef vinnuveitandinn hefur skýra, skriflega stefnu þar sem ekki er búist við að tækið sé undir eftirliti. Ef löggæslustofnun vill leita á tæki til að fá aðgang að fyrirtækinu, getur vinnuveitandinn samþykkt það ef starfsmaðurinn hefur engan einkarétt á að vera í friði. Hinsvegar, ef tækið er persónulegt (BOD), heldur starfsmaðurinn líklega fastri eftirvæntingu eftir næði og beiðni um að fá næði og kröfu nema undantekning sé nauðsynleg.

Geymað samskiptalög (SCA)

SCA (18 U.S.C. §§ 2701-2712) takmarkar aðgang stjórnvalda að rafrænum upplýsingum. Almennt þarf löggæslustofnun að knýja til þjónustu (eins og tölvupóstþjónustu eða vinnuveitanda IT-deildar) til að upplýsa þá um innihald samskipta sem hefur verið geymt í 180 daga eða minna. Fyrir eldri geymd skilaboð, getur stefna eða dómsúrskurður nægt á sumum farandsvæðum. Rannsakendur verða að vera meðvitaðir um þessar skörunkröfur.

Loka og þriðja hluta gögn

Ef starfsmaður notar skýjageymslu sem hefur verið sett á félag fyrirtækisins (t.d. Google Workspace, Microsoft 365), getur vinnuveitandinn hugsanlega aðgang að gögnum með stjórnsýslustjórn sinni. En ef löggæsluskoðanir biðja um upplýsingar beint frá skýjaveitanda, þá mun starfsmaður yfirleitt krefjast heimildar eða gilda stefnu. Hæsti dómstóllinn í [[5T:0] Carpenter v. [3] Bandaríkin [3. 5] (2018) framlengdar kröfur til ákveðinna tegunda af gögnum frá þriðju hlutanum (upplýsingum á frumustað) og lægri dómstólar eru að ganga í skugga um hvernig lyfið fari í ský.

Hlutverk stjórnmála og ríkja

Það er eitt algengasta leiðin til að fara hjá kröfunum í vinnurannsóknum en samþykkið verður að vera sjálfstætt, sérstakt og gefið af einhverjum sem hefur raunverulegt eða sýnilegt vald.

Tengill gegn lygnum

Samþykkja má starfsmaður sem sýnir viðurkenningu á leitarstefnu eða munnlega samþykki við leit. Hægt er að heimila samþykki starfsmanns frá aðgerðum eða starfsskyldu. Til dæmis er sendirekill sem notar fyrirtækisbíl og veit að GPS-leit er notuð til að hafa samþykkt staðsetningareftirlit. Hins vegar eru dómstólar varkárir um að gefa í skyn samþykki, einkum ef leitað er mjög ófullnægjandi.

Skrifað ráðstefnur og þekking

Besta venjan er að hafa skýra og skriflega stefnu sem: (1) segir að eign fyrirtækis (þar á meðal skrifföng, skápa, tölvur og rafeindatæki) sé háð því hvenær sem er; (2) segir starfsfólki að þeir hafi enga þörf fyrir næði á þessum sviðum; (3) skilgreinir að persónuleg tæki til vinnu geti einnig verið rannsóknarefni og (4) krefjist þess að starfsmenn undirriti viðurkenningu. Slík stefna dregur úr sanngirni þeirra og samræmingu við væntingar um einkalíf þeirra og auðveldar vinnuveitendum að samþykkja löggæsluleitir.

Þriðja flokks sameign

Í mörgum tilfellum getur yfirmaður eða stjórnandi í myndskilda samþykkt leit að svæði eða tæki ef þeir deila sameiginlegu yfirvaldi. Til dæmis ef starfsmaður deilir skrifborði með vinnufélaga gæti annaðhvort sá sem heldur í starð fallist á leit að skrifborðinu. Hinsvegar, fyrir læstum skjalaskáp sem aðeins starfsmaðurinn notar, getur það verið ófullnægjandi. Réttarhöld vega upp á heildarstöðuna.

Afleiðingar af ekki- skilmálum

Það getur haft skelfilegar afleiðingar fyrir rannsókn að fylgja ekki kröfum sem gerðar eru til að tryggja sér ábyrgð.

Niðurstaða um sannanir

Ef sönnunargögn eru fengin án heimildar, þegar þess var krafist, þá er útilokunarreglan yfirleitt notuð við glæpamál. Þetta getur eyðilagt þjófnað eða ranga breytni. Reglan á ekki aðeins við um helstu sönnunargögnin heldur einnig við ◯fruit eitraða trésins, hvaða gögn sem er ber upp í kjölfar ólöglegrar leitarinnar.

Borgaraleg lausn í grein 1983

Opinberir starfsmenn kunna að lögsækja vinnuveitendur eða löggæslumenn fyrir skaða sem hafa orðið undir 42.S.C. § 1983 fyrir brot á fjórða lögboðinu. Einkareknir vinnuveitendur sem koma fram við fulltrúa yfirvalda geta einnig staðið frammi fyrir § 1983 fullyrðingum. Auk þess geta starfsmenn komið með torsfullyrðingar (t.d. innrás á einkalífi, ranga stöðvun) byggt á óviðeigandi leit.

Refsidómar

Í sjaldgæfum tilvikum geta þeir sem gera vísvitandi ólöglega leit orðið fyrir glæpsamlegum ákærum samkvæmt lögum ríkisins sem banna ólöglegt eftirlit, tölvuárásir eða opinbera ranga breytni.

Gagnrýni og fjárhagserfiðleikar

Jafnvel þótt engin mál gangi upp getur sú tilfinning að rannsókn sé bönnuð valdið vinnuveitanda skaða á mannorði hans, dregið úr siðferðisstöðu starfsmannsins og leitt til dýrra búsvæða.

Bestu starfsvenjur í löglegu starfi standa fyrir rannsóknarniðurstöður

Til að forðast lagalegar tálgryfjur meðan þú ert enn að rannsaka þjófnað eða ranga breytni skaltu fylgja þessum mikilvægu skrefum:

  1. ]. Endurskoða og uppfæra stefnuna um breytingar á tækni og lögum.
  2. Réttarreglur snemma : Áður en leitað er, einkum ef um löggæslu er að ræða, hafa lögfræðidóm til að fara yfir áætlunina. Ráðgjafar geta hjálpað til við að meta hvort tilefni sé þörf eða ef undantekning á við.
  3. Tilkynna allt : Halda ítarlegum færslum um framhald, stefnu og samþykki. Ef samþykki er gefið, hafa starfsmaður undirritandi eyðublað sem skilgreinir umfang leitarinnar.
  4. Limit leit að viðskiptaævinum : Ekki stunda könnunarveiðar. Lýsið greinilega tilgangi leitarinnar og takmarka hana við svæði þar sem líklegt er að sönnunargögn finnist.
  5. ] Nái starfsverkefni innan og í lögum : Ef löggæslur taka þátt í þessu, aftengir þú greinilega einkarekna vinnuveitandann, - óháð rannsókn frá ríkisstjórnarkerfinu. Forðastu að hafa yfirmenn sem beina tímasetningu eða umfangi innri leitar.
  6. Obtain a tilefni þegar ]]: Öruggasta gang aðgerða þegar löggæslumaður þarf að leita á einkasvæði eða persónutæki er til að fá heimild. Jafnvel þótt það taki lengri tíma, verndar heimildin fyrir því að sönnunargögn og hlífa mönnum gegn ábyrgð.
  7. Train rannsakendur : mannauðsstarfsfólk, öryggisstarfsmenn og stjórnendur skulu fá reglulega þjálfun í leit og flogalögum, væntingar um einkalíf og viðeigandi aðferðir til að varðveita sönnunargögn.

Niðurstaða

Hvorki þú ert einkarekinn vinnuveitandi, opinber stofnun eða löggæslumaður, þegar nauðsynlegt er að hafa leyfi til að rannsaka löglega vinnu og stuld. Hvort sem þú ert einkarekinn vinnuveitandi eða fulltrúi löggæsludeildar er nauðsynlegt að hafa rétt til að fá eitt rétt sturlasafn , virða réttar starfsmanna, og forðast lögboðnar lögboðnar kröfur. Samspil friðsemdar, stafrænra gagna, samþykkis og fjórða lögfræðiákvæðið krefst þess að þú skipuleggir góða skipulagningu og lögfræðileiðsögn. Með því að fylgja þeim meginreglum, sem lýst er í þessari grein, geta rannsóknarmenn farið fram á ítarlegum, löglegum rannsóknum sem standa til rannsóknar í hverju fyrir sig.

Fyrir frekari lestur, ráðfærðu þig við Bandaríska dómsmálaráðuneytið ] Handbók um auðlindir á Warrents [[3], [[3. FLT:]] [3] oCornell Legal Information Institute]). Einnig er farið yfir [3. DD:] og hæstaréttarmat [FLT: 5] OKKonandr. [3. onegil=FLT:6]. Einnig að endurskoða [3] PLT: 7] Prevrongornofity Center in import on importivements in imagely: [5] [5] [5LT] [3. [3. ] [3. ] [3. ]