Comprendere lo statuto delle limitazioni per il finanziamento delle richieste di discriminazione dell'età

Lo statuto dei limiti è una scadenza legale critica che disciplina quanto tempo un individuo deve portare un reclamo dopo un presunto atto discriminatorio. Nel contesto della discriminazione di età, mancante questa scadenza può permanentemente barare un reclamo, indipendentemente dai suoi meriti. Mentre il periodo di tempo generale in base al diritto federale è relativamente breve, un complesso web di leggi statali, regole procedurali, e le eccezioni giudiziarie possono alterare significativamente la scadenza applicabile.

Qual è lo statuto delle limitazioni?

Per le richieste di discriminazione di età, lo statuto inizia a funzionare alla data in cui si verifica l'atto discriminatorio presunto. Questa è spesso la data di una azione di lavoro avversa — come la risoluzione, la demozione, il mancato noleggio, o una promozione negata — che è motivata dal dipendente’s età (40 anni o più) termine di richiesta.

È fondamentale capire che gli statuti federali e statali di limitazioni operano in modo indipendente. Fissare un'accusa con la Commissione per l'Opportunità per l'Opportunità per l'Occupazione Pari (EEOC) in base alla legge federale non estende automaticamente la scadenza per un reclamo statale e viceversa.

Diritto federale e limiti di tempo

La legge federale principale che protegge i lavoratori anziani è la Discriminazione dell'età nel diritto del lavoro del 1967 (ADEA). L'AEA vieta la discriminazione dell'occupazione contro gli individui che hanno 40 anni o più. In base all'AEA, un individuo deve prima depositare una carica di discriminazione con l'EOC prima di depositare una causa privata.

Il 180-Giorni e 300-Giorni di Filing Windows

In base alla ADEA, nella maggior parte dei casi, si ha 180 giorni] dalla data del presunto atto discriminatorio per presentare una carica con l'EEOC. Tuttavia, questa scadenza può essere estesa a 300 giorni[]] se la vostra richiesta è coperta anche da una legge statale o antidiscriminazione locale, e che la legge ha una legge statale statale statale.

È importante notare che il periodo di 300 giorni non è un'estensione coperta per ogni rivendicazione. Se si vive in uno stato non-deferral, è necessario presentare entro 180 giorni. Circa 42 stati e territori hanno lo stato di deferral. È possibile confermare il vostro stato’s stato controllando il EEOC’s sito di elaborazione di carica o consultare un file di lavoro locale.

Quali sono i "Discriminatori"?

Lo statuto dei limiti di tempo inizia alla data in cui si verifica l'atto discriminatorio, non la data in cui l'impatto viene percepito o scoperto. Ad esempio, se si è terminato il 15 gennaio, il periodo di 180 giorni o 300 giorni inizia in quella data, anche se non si impara a conoscere l'età fino a mesi dopo. Tuttavia, la regola “scoperta di tale regola” può applicarsi in circostanze limitate in cui la discriminazione è intrinsecamente insapebile al momento.

Per le pratiche discriminatorie in corso, come un modello di molestie o una politica che danneggia sproporzionalmente i lavoratori anziani, il concetto di a “ la violazione costante individualmente ” può estendere il periodo di limitazioni.

Dopo aver effettuato una tassa: la causa ultima

Una volta depositata una tassa EEOC, l'agenzia indaga e può emettere un avviso di diritto a Sue. In base all'ADEA, dopo aver ricevuto il diritto di soggiorno, avete [90 giorni per presentare una causa privata in tribunale federale.

Diritto e Variazioni

Mentre l'AEA fornisce un rimedio federale, molti stati hanno le proprie leggi di discriminazione di età che possono offrire più lunghi statuti di limitazioni, protezioni più ampie o rimedi aggiuntivi. In alcuni stati, il termine per portare una richiesta di discriminazione di età è di due anni o più. Altri possono rispecchiare la finestra federale di 180 o 300 giorni per le spese amministrative.

Esempi di titoli di Stato

  • California:[ Sotto la Legge sull'occupazione e l'abitazione (FEHA), un denunciante deve presentare una carica amministrativa presso il Dipartimento di occupazione e alloggio equo entro tre anni dall'atto discriminatorio (efficace 1 gennaio 2020, prolungata da un anno).
  • New York:[] La legge sui diritti umani dello Stato di New York richiede il deposito con la Divisione dei diritti umani entro un anno dal presunto atto discriminatorio. In alternativa, una causa può essere presentata direttamente in tribunale statale entro tre anni dall'atto, senza prima estenuante rimedio amministrativo.
  • Texas:[ La Texas Commission on Human Rights Act richiede che venga addebitato alla Texas Workforce Commission entro 180 giorni dal presunto atto discriminatorio.
  • Florida:[ La Florida Civil Rights Act richiede un addebito da presentare alla Florida Commission on Human Relations entro 365 giorni dalla presunta violazione.

Molte leggi statali si applicano anche ai datori di lavoro più piccoli non coperti dall'ADEA (che richiede 20 o più dipendenti). Uno stato può coprire i datori di lavoro con 5, 10 o 15 dipendenti. Se si lavora per una piccola impresa, il tuo unico ricorso può essere sotto legge statale, rendendo lo statuto di stato dei limiti la tua unica scadenza. Per una lista completa, visitare il tuo stato’s labor o sito web del dipartimento dei diritti civili.

Considerazioni importanti e eccezioni

Oltre ai termini di base, diverse dottrine legali e fattori pratici possono influenzare lo statuto dei limiti.

Tolling (Pagatura) lo Statuto delle Limitazioni

In alcune situazioni, l'orologio si ferma o viene esteso. Il pedaggio equo può applicarsi se il datore di lavoro ha attivamente nascosto la discriminazione, ha ingannato il dipendente sui loro diritti, o se circostanze straordinarie (come una malattia grave o una rottura nel processo EEOC) ha impedito il deposito tempestivo. Ad esempio, se un datore di lavoro ha promesso di risolvere il problema internamente e ha portato il dipendente a credere che il deposito di un'one EEOC carica è inutile, un deposito è di deposito è di deposito.

Il servizio militare può anche presentare lo statuto dei limiti ai sensi della legge sui diritti di occupazione e di reimpiego (USERRA). Inoltre, se un accordo di contrattazione collettiva richiede un arbitrato di lutto prima di depositare una tassa, tale processo può sospendere il periodo di limitazioni.

Il rapporto tra le spese di EEOC e le richieste di Stato

Il sistema di pagamento di EEOC di solito innesca un accordo di condivisione di lavoro tra l'EEEOC e l'agenzia di pratiche di lavoro eque dello stato. L'EEOC spesso cross-files l'accusa con l'agenzia di stato. Tuttavia, il termine State’s è indipendente. Se il termine di stato scade prima che l'accusa EEOC è archiviata, si può perdere il reclamo di stato-legge.

Violazioni e ambiente di lavoro ostile

Come notato, atti discriminatori discreti non sono salvati dalla dottrina della continua violenza, ma un'affermazione dell'ambiente di lavoro ostile basata sull'età può essere tempestiva se almeno un atto si è verificato all'interno del periodo di deposito. Ad esempio, se una serie di battute e insulti basati sull'età si è verificata nel corso di tre anni, e l'incidente più recente è avvenuto entro 300 giorni di deposito, l'intero modello può essere considerato tempestivo.

Dipendenti e casi speciali

I dipendenti federali hanno un processo diverso, devono prima contattare un consulente EEO entro 45 giorni dal presunto atto discriminatorio. Dopo aver consultato, depositano una denuncia formale con la loro agenzia. La linea temporale è più breve e strettamente applicata. Stato, contea e dipendenti comunali dovrebbero controllare le loro regole del personale locale e contratti collettivi, che possono imporre scadenze ancora più brevi.

Punti pratici per assicurare il vostro reclamo è tempestiva

Data la complessità e la rigidità di queste scadenze, prendere misure proattive può fare la differenza tra una rivendicazione valida e una sbarrata.

Documentare Tutto Immediatamente

Tenere un registro dettagliato di ogni evento rilevante: date, orari, nomi di persone coinvolte, testimoni e ciò che è stato detto. Salvare e-mail, recensioni delle prestazioni, memos e qualsiasi commento scritto che può suggerire pregiudizio di età. Questa documentazione vi aiuterà a stabilire la data esatta dell'ultimo atto discriminatorio e sostenere la vostra carica.

Atto in anticipo, Non alla linea di morte

Non aspettare fino all'ultimo giorno. Anche un giorno di ritardo può essere fatale. Contattare un avvocato di lavoro non appena si sospetta discriminazione di età. Molti avvocati offrono una consulenza iniziale gratuita. Un avvocato può calcolare tutte le scadenze applicabili e consigliare se presentare con l'EEEOC, un'agenzia statale, o entrambi.

Invia una richiesta di prenotazione scritta

Se il datore di lavoro ha una politica di scarto record dopo un periodo determinato, inviare una richiesta scritta per conservare tutti i documenti relativi al vostro lavoro e la presunta discriminazione.Questo protegge le prove e può anche servire come preavviso che state considerando un reclamo.

File con l'EEOC prima del 180 ° giorno

Se il tuo stato è uno stato deferral, deposita la carica EEOC entro 180 giorni per essere sicuro. Puoi sempre presentare una carica modificata o corretta in seguito, ma non puoi riportare i 180 giorni una volta che passano. Il modulo di carica EEOC chiede informazioni di base e non richiede un avvocato per completare. Puoi archiviare di persona, per posta, o tramite il portale EEOC’s online.

Monitorare la causa di 90 giorni

Una volta ricevuta la lettera di destra per punto, calendari immediatamente la scadenza 90 giorni fuori. Non fare affidamento su EEOC per ricordarti. Molti pretendenti perdono il loro diritto di fare causa mancando questa seconda scadenza. Se avete bisogno di più tempo, potete chiedere al EEOC per una lettera più tardi, ma non potete presentare una causa senza uno.

Conclusione: Proteggere i vostri diritti attraverso l'azione tempestiva

La scadenza federale ADEA di 180 giorni (o 300 giorni in stati di deferral) è tra i più brevi sotto qualsiasi legge federale di discriminazione di lavoro. La mancanza significa perfezione del vostro rimedio federale, indipendentemente da quanto la concorrenza delle vostre prove è.