Il luogo di lavoro è un ambiente critico in cui i dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei loro diritti costituzionali e legali. La comprensione di questi diritti consente ai lavoratori di sostenere se stessi, riconoscere le violazioni e garantire un trattamento equo. Mentre le protezioni costituzionali si applicano principalmente all'azione governativa, molte leggi federali e statali estendere simili garanzie ai dipendenti privati-settore.

Panoramica dei diritti costituzionali sul luogo di lavoro

La Costituzione degli Stati Uniti protegge gli individui dalla sovraccarico del governo, ma la sua applicazione nei luoghi di lavoro privati è più limitata. Il Primo, Quarto, Quinto e Quattordicesimo Emendamenti direttamente costringere i datori di lavoro del governo (federale, statale e locale). Per i dipendenti privati, questi diritti sono spesso applicati attraverso statuti come il Titolo VII della legge sui diritti civili, il National Labor Relations Act, e le costituzioni statali implicano i diritti moderni.

Diritti costituzionali chiave nel luogo di lavoro

I dipendenti devono avere familiarità con quattro emendamenti fondamentali che danno forma ai diritti sul posto di lavoro, ciascuno ha sfumature a seconda che il datore di lavoro sia un'entità governativa o una società privata, e ciascuno sia completato da leggi federali e sentenze giudiziarie.

  • Prima modifica:[] Protegge il linguaggio libero, l'espressione e l'associazione. I dipendenti pubblici hanno una protezione più ampia; i dipendenti privati si affidano principalmente alle politiche statali e aziendali.
  • Quarto emendamento:[] Guardia contro ricerche e convulsioni irragionevoli. Si riferisce direttamente ai datori di lavoro del governo; i dipendenti privati hanno diritti di privacy in base ai principi di legge e di tort dello stato.
  • Fifth Modifica:[] Protegge contro l'auto-incriminazione. Si applica a procedimenti penali; i dipendenti pubblici hanno aggiunto protezione in Garrity v. New Jersey.
  • Quarto emendamento:[] Garantisce la parità di protezione e il processo dovuto. I dipendenti pubblici hanno protezioni procedurali; i dipendenti privati sono protetti dalle leggi antidiscriminazione.

Primo emendamento: discorso libero ed espressione

Il primo emendamento vieta al governo di abrilare la libertà di parola. Per i dipendenti pubblici, la Corte suprema in Pickering v. Board of Education[[] ha stabilito che il discorso su questioni di pubblica preoccupazione è protetto se non disturba il posto di lavoro o compromette la capacità del dipendente di svolgere compiti. Ciò significa che un insegnante di scuola pubblica non può essere licenziato per parlare di un tale richiesta di istruzione, ma un dipendente privato-settore ha un discorso costituzionale simile.

I dipendenti privati, tuttavia, non sono senza protezione. Il National Labor Relations Act protegge “attività concertata” — i dipendenti che agiscono insieme per migliorare le condizioni di lavoro — che spesso include il discorso sui salari, sulla sicurezza e sulle pratiche di gestione. Inoltre, molti stati hanno eccezioni di lavoro “a volontà” che ritorsione a barre per la segnalazione di attività illegale (whistleblowing).

Quarto emendamento: Privacy e ricerche

Il quarto emendamento protegge contro ricerche e convulsioni irragionevoli. I dipendenti pubblici hanno una ragionevole aspettativa di privacy nei loro uffici, scrivanie e beni, anche se questa aspettativa è ridotta in aree condivise o accessibili pubblicamente.

Per i dipendenti privati, il quarto emendamento non si applica direttamente, ma i diritti di privacy sono protetti dalla legge sulla protezione dello stato, dagli statuti di monitoraggio elettronico e dalle politiche aziendali. I datori di lavoro devono bilanciare le esigenze aziendali legittime - come prevenire il furto o monitorare la produttività - con le ragionevoli aspettative dei dipendenti di privacy.

Quinto emendamento: auto-incriminazione

Il Quinto emendamento protegge gli individui dall’essere costretti a testimoniare contro di loro in casi penali. Nel posto di lavoro, questo si pone durante le indagini interne quando i dipendenti possono essere invitati a fornire dichiarazioni che potrebbero essere usate contro di loro. Per i dipendenti pubblici, la Garrity[] dottrina dice che se un datore di lavoro governativo costringe un dipendente a rispondere sotto minaccia di disciplina, tali dichiarazioni non possono essere utilizzate in un successivo penale.

I dipendenti privati non hanno Garrity[] protezione, ma hanno ancora il diritto di rimanere in silenzio e di consultare un avvocato prima di dare una dichiarazione. I datori di lavoro non possono fisicamente coercere o detenere un dipendente, ma possono interrompere l'occupazione per rifiutare di collaborare con una indagine legittima - a meno che un contratto di unione o legge statale non fornisca altrimenti.

Quattordicesimo emendamento: Parità di protezione e due processi

Il quattordicesimo emendamento assicura che nessuno Stato “a carico di qualsiasi persona nella sua giurisdizione la parità di protezione delle leggi.” Ciò significa che i datori di lavoro pubblici non possono discriminare in base a razza, genere, religione o altre caratteristiche protette, a meno che non abbiano un interesse convincente.

I datori di lavoro privati non sono direttamente vincolati dal XIV emendamento, ma sono soggetti a una rete di leggi antidiscriminazione: Titolo VII della legge sui diritti civili, la discriminazione di età nel diritto dell'occupazione, gli americani con la legge sulle disabilità e le pratiche di lavoro eque dello stato. Queste leggi proibiscono la discriminazione nell'assunzione, nel licenziamento, nella promozione, nella compensazione e nei termini di occupazione.

Altre protezioni federali e statali

Oltre agli emendamenti costituzionali, i dipendenti godono di una protezione robusta ai sensi degli statuti federali e statali, che riempiono le lacune lasciate dalla Costituzione e forniscono rimedi specifici per le questioni comuni sul posto di lavoro.

  • Diritto ad organizzare e ad impegnarsi nell'attività concertata:[] Protetto dalla Legge nazionale sulle relazioni tra lavoro (NLRA).
  • Diritto alle equità salariali:[] Protetto dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) e dalle leggi salariali dello stato.
  • Diritto ad un luogo di lavoro sicuro:[] Protetto dalla legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSH Act) e dai piani di stato.
  • Diritto alla famiglia e alla famiglia e alla famiglia Lasciare la vita:[] Protetto dalla legge sulla famiglia e sulla medicina (FMLA) e dalle leggi sulla legge sulla legge sulla legge sulla congedo di stato.
  • Diritto ad essere libero dalla rappresaglia:[] Protetto da quasi ogni statuto di lavoro per l'attività protetta.

Diritto di organizzare e di partecipare all'attività concertata

Il National Labor Relations Act dà ai dipendenti del settore privato il diritto di formare, unirsi o assistere i sindacati; di negoziare collettivamente; e di impegnarsi in “attività concertate” per l’aiuto reciproco o la protezione. Ciò include discutere i salari, diffondere le petizioni sulle questioni di lavoro, e indossare le insegne sindacali.

Diritto a equità

La Fair Labor Standards Act stabilisce il salario minimo federale, richiede il pagamento straordinario a 1,5 volte il tasso regolare per le ore superiori a 40 in una settimana lavorativa, e limita il lavoro minorile. Molti stati hanno salari minimi più elevati e più generose regole di straordinario.

Diritto a un luogo di lavoro sicuro

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro richiede ai datori di lavoro di fornire un posto di lavoro libero da rischi riconosciuti che causano o rischiano di causare la morte o gravi danni fisici. I datori di lavoro devono rispettare specifici standard di sicurezza, fornire formazione, e segnalare lesioni e malattie legate al lavoro. I dipendenti hanno il diritto di segnalare condizioni non sicure, richiedere un'ispezione OSHA e partecipare a ispezioni senza ritorsioni.

Diritto alla famiglia e alla congedo medico

La legge sulla famiglia e sulla congedo medico dà diritto ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per la nascita o l'adozione di un bambino, una condizione di salute grave del dipendente o di un membro della famiglia, o un'emergenza familiare militare. I dipendenti devono aver lavorato almeno 12 mesi (non necessariamente consecutivi) e 1.250 ore nell'anno precedente, e il datore di lavoro deve avere 50 o più dipendenti.

Come Proteggere i Diritti

Conoscere i tuoi diritti è solo il primo passo. Le misure proattive possono impedire le violazioni e posizionarti per far rispettare i tuoi diritti in modo efficace.

  • Conosci le politiche del tuo datore di lavoro e la legge:[ Leggi il manuale del dipendente, contratto di unione, e le comunicazioni statali e federali applicabili.
  • Mantenere una documentazione approfondita:[] Tenere registri di incidenti, comunicazioni e qualsiasi prova di discriminazione, molestie o rappresaglia.
  • Utilizzare canali di report interni:[] Rapporto riguarda le risorse umane, il vostro supervisore, o una linea di hotline di conformità come descritto nella politica aziendale.
  • Cerca una carica con l'agenzia appropriata:[ Per la discriminazione, file con l'EEOC o l'agenzia di lavoro equo statale.Per la sicurezza, contattare OSHA. Per problemi salariali, contattare il Dipartimento del Lavoro.
  • Consulta un avvocato di lavoro:[ Se la violazione è grave o rimedi interni falliscono, un avvocato può consigliare su contenzioso, regolamento, o negoziazione.

Conoscere le politiche del tuo datore di lavoro e la legge

Ogni dipendente dovrebbe familiarizzare con le politiche aziendali sull'antidiscriminazione, molestie, congedo, privacy e disciplina. Molti datori di lavoro sono tenuti a pubblicare comunicazioni sui diritti federali e statali (ad esempio, FMLA, FLSA, OSHA). Le leggi statali possono fornire protezioni più ampie - per esempio, alcuni stati proibiscono la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere anche se la legge federale non lo fa.

Mantenere la documentazione corretta

Includi date, orari, posizioni, nomi di testimoni e una descrizione di fatto di ciò che è accaduto. Salvare email, messaggi di testo, segreteria vocale e valutazioni delle prestazioni che mostrano un modello di trattamento ingiusto. Fotografie di condizioni non sicure, record di payroll che mostrano straordinario mancante, o copie di reclami di discriminazione sono prove preziose. La documentazione può essere critica quando si archivia una carica o una causa, come ricordi fade.

Utilizzare i canali di segnalazione interna

La maggior parte dei datori di lavoro ha procedure per denunciare la denuncia — spesso un reparto HR, una hotline anonima o un ufficiale designato. Segnalando internamente può risolvere il problema rapidamente e dimostra che ha dato al datore di lavoro l'opportunità di correggere il problema. Può anche essere un prerequisito per alcune affermazioni legali, come casi di molestie in cui la responsabilità del datore di lavoro dipende se sapeva circa la condotta.

Compilare una tassa con le agenzie governative

Per la discriminazione sul lavoro, è necessario presentare un addebito con l’EEOC (o l’agenzia di stato equivalente) entro 180 giorni (o 300 giorni in alcuni stati) della presunta violazione. L’EOC indagherà e potrà emettere una lettera “diritto a denunciare” per violazioni salariali e di ore, presentare una denuncia con il Dipartimento di Labor’s Wage and Hour Division.

Consultare un Procuratore di Lavoro

Un avvocato specializzato in diritto del lavoro può valutare il vostro caso, spiegare le opzioni, e rappresentarvi in trattative o contenzioso. Molti offrono consultazioni iniziali gratuite. L'aiuto legale è particolarmente importante se si affronta un problema complesso — come il rapimento, il furto dei salari, o la risoluzione sbagliata — o se il datore di lavoro è grande e ben finanziato.

Conclusioni

La comprensione dei diritti costituzionali sul posto di lavoro è essenziale per tutti i dipendenti, sia nel settore pubblico che privato. Mentre la Costituzione fornisce una fondazione, le leggi moderne sul lavoro e sull'occupazione hanno notevolmente ampliato le protezioni contro la discriminazione, le condizioni non sicure, i salari ingiusti e la rappresaglia.