Gli effetti ondulari delle leggi minime sulle economie locali

Il dibattito sulle leggi salariali minime è tra i più persistenti e polarizzanti in economia. Per ogni affermazione che un piano salariale più elevato solleva le famiglie dalla povertà, c'è un controsenso che distrugge i posti di lavoro a livello di entrata.

Quali sono le leggi minime di salario?

Le leggi salariali minime sono i piani di prezzo obbligati dal governo sul lavoro orario. Essi richiedono ai datori di lavoro di pagare i lavoratori coperti almeno il tasso orario specificato. Il primo salario minimo moderno negli Stati Uniti è stato stabilito dalla Fair Labor Standards Act del 1938, che ha stabilito un piano nazionale di $0.25 all'ora. Oggi, la legge federale stabilisce un minimo di $7,25 all'ora, ma 30 stati e decine di città hanno generato tassi di salari più alti.

Le leggi operano a più livelli. I governi federali, statali e municipali possono ogni volta impostare i propri piani, con il tasso più alto che prevale in una data posizione. Questo crea un patchwork di regimi salariali minimi in tutto il paese. Ad esempio, mentre il tasso federale rimane $ 7,25, il salario minimo a Seattle, Washington, raggiunge oltre $19 all'ora per alcuni lavoratori.

Contesto storico e tendenze attuali

Il valore reale del salario minimo federale è diminuito significativamente dal suo picco nel 1968, quando era equivalente a circa $12 all'ora nei dollari di oggi. Questa erosione ha alimentato movimenti come la lotta per $15, che sostiene per un minimo federale di $15. In risposta, molte città e stati hanno sperimentato con aumenti graduali, spesso indicizzando gli aumenti futuri di inflazione per prevenire l'erosione futura.

Quadri teorici: Come Salari Minimi Affect Labor Markets

La teoria economica classica prevede che aumentare il salario minimo riduce l'occupazione. In un mercato del lavoro perfettamente competitivo, un piano di prezzo sopra il salario di equilibrio porta ad un surplus di lavoro — significando più lavoratori vogliono posti di lavoro che i datori di lavoro sono disposti a assumere. Tuttavia, l'economia di lavoro moderna riconosce che i mercati del lavoro reale-mondo sono spesso non perfettamente competitivi.

Questo modello di monopsony è una giustificazione teorica chiave per le leggi salariali minime, che suggerisce che gli effetti dell'occupazione sono ambigui e rispettosi del contesto. La questione empirica diventa allora: in pratica, quanto sono grandi le perdite di occupazione (se c'è) rispetto ai guadagni salariali per i lavoratori a basso reddito? Un crescente corpo di ricerca indica che gli aumenti moderati hanno pochi effetti negativi sull'occupazione, mentre salti molto grandi o improvvisi possono causare un forte costo economico.

Effetti positivi della minore quantità di Wage aumentano le economie locali

Quando si alzano i salari minimi, l'effetto più diretto è un aumento dei guadagni per i lavoratori a bassa salario. Quei dollari extra tendono ad essere spesi rapidamente, circolando attraverso l'economia locale e generando un effetto moltiplicatore.

Aumento della spesa di consumo e degli effetti locali multiplier

I lavoratori del settore salariale e vicino al salario minimo hanno un'alta propensione marginale a consumare. Spendono la maggior parte del loro reddito supplementare per beni e servizi locali - le aziende, l'affitto, l'assistenza all'infanzia, il trasporto e la ristorazione fuori. Questa spesa aumenta i ricavi per le imprese locali, che possono poi assumere più lavoratori o investire in espansione.

Riduzione dei costi di avanzamento e formazione dei dipendenti

Per molti datori di lavoro, soprattutto nel settore del commercio al dettaglio e dell'ospitalità, il fatturato è un costo importante. Ogni partenza richiede reclutamento, screening e formazione, spesso costa il 15% al 20% dello stipendio annuale del lavoratore.

Riduzione della povertà e sicurezza dei redditi

Anche se molti salariati minimi non sono nelle famiglie povere (sono spesso adolescenti o guadagni secondari), una quota sostanziale sono adulti che sostengono le famiglie. Congressal Budget Office stimato che aumentare il salario minimo federale a $15 avrebbe sollevato 900.000 persone dalla povertà.

Case study: L'esperimento minimo di Seattle

L’aumento graduale di Seattle a 15 dollari all’ora, enunciato nel 2014, è stato ampiamente studiato. La ricerca precoce da parte dell’Università di Washington[ ha rilevato che dopo il primo aumento da $9.47 a $11, i salari totali aumentavano, ma le ore hanno lavorato leggermente, portando a modeste riduzioni dei salari complessivi per alcuni lavoratori.

Effetti negativi di aumenti di salario minimo

I critici indicano un calo reale e potenziale che deve essere pesato contro i benefici, spesso dipendono dalla dimensione e dalla velocità dell'aumento, dall'industria e dalla salute generale dell'economia locale.

Riduzioni e automazione dell'occupazione

Quando i costi del lavoro aumentano, i datori di lavoro possono tagliare indietro sul personale o ore, o possono investire in tecnologia di risparmio di lavoro. Ad esempio, alcune catene di fast-food hanno introdotto chioschi self-service come risposta a salari minimi più elevati.

Aumenti dei prezzi e effetti di inflazione

Le imprese spesso superano i costi di lavoro più elevati attraverso i clienti, che possono contribuire all'inflazione locale, in particolare nei settori dei servizi come il cibo e l'alloggio. A Chicago, uno studio dell'Università di Chicago ha scoperto che i prezzi del ristorante sono aumentati di circa lo 0,3% per ogni aumento dell'1% del salario minimo.

Impatto su piccole imprese e carattere comunitario

In Oakland, California, uno studio dell'Istituto per la Ricerca sul Lavoro e l'Occupazione ha scoperto che dopo un aumento del salario minimo della città, le imprese di servizi a basso reddito nei quartieri a basso reddito erano più probabili chiudere che le imprese simili nelle città vicine. Questo può scavare corridoi commerciali e ridurre le opzioni di lavoro per i residenti.

Case study: New York's Fast-Food Wage Hike

La decisione del 2016 di New York di aumentare il salario minimo per i lavoratori fast-food a 15 dollari ha attirato un dibattito forte. I primi dati dell'Università della California, Berkeley ha dimostrato che i salari sono aumentati in modo significativo, e l'occupazione è cresciuta nel settore rispetto ad altri stati. Tuttavia, uno studio successivo della Cornell University ha scoperto che i proprietari hanno ridotto le ore generali e spostato verso meno, lavoratori più produttivi. L'effetto netto sul payroll totale è stato positivo, ma alcune posizioni più difficile di ingresso-livello per adolescenti è scomparso, rendendo il lavoro.

Bilanciare gli effetti: Quali determina se un minimo di rischio di lavoro?

I responsabili politici devono considerare diversi fattori per ridurre al minimo i danni e massimizzare i benefici.

Condizioni economiche e la tenuta del mercato del lavoro

In un’economia in forte espansione con bassa disoccupazione, le imprese sono più in grado di assorbire gli aumenti salariali perché già competono per il lavoro scarso. In una recessione, lo stesso aumento può forzare licenziamenti. L’aumento minimo salariale di Denver nel 2019 si è verificato durante un periodo di forte crescita, e gli effetti occupazionali sono stati trascurabili.

Costo della Variazione Geografica Vivente

Un salario minimo di 15 dollari nel Mississippi rurale è molto più vincolante di San Francisco, dove 15 dollari sono al di sotto del salario vivente. Le aree ad alto costo hanno bisogno di minimi più elevati per fornire uno standard di base di vita, ma hanno anche mercati di lavoro più flessibili e una maggiore produttività.

Considerazioni settoriali e specifiche

I settori produttivi possono spesso assorbire gli aumenti salariali attraverso i guadagni di produttività, mentre i margini più stretti sono quelli di vendita al dettaglio e di ospitalità. Alcuni settori, come la sanità domestica e l’assistenza all’infanzia, dipendono fortemente dai tassi di rimborso pubblici; se questi non aumentano con il salario minimo, i fornitori possono uscire dal business o servire meno clienti.

Politiche alternative e complementari

Nessuna politica è una pallottola d'argento. Le leggi salariali minime funzionano meglio quando combinato con altri strumenti che affrontano la povertà e la disuguaglianza del mercato del lavoro.

Il credito tributario di reddito (EITC)

A differenza del salario minimo, l'EITC non genera effetti disoccupazione. La ricerca suggerisce che una combinazione di un salario minimo moderato e un EITC generoso è più efficace a ridurre la povertà di una sola politica. Ad esempio, Washington D.C. accoppia il suo salario minimo di $17 con un EITC locale rimborsabile.

Trasferimenti di base universali e di cassa

Alcuni economisti sostengono i trasferimenti diretti in denaro come alternativa più flessibile ai mandati minimi salariali. Un reddito base universale (UBI) fornisce reddito a tutti i cittadini indipendentemente dallo stato di occupazione, evitando il tradeoff di perdita di lavoro completamente. Mentre UBI rimane sperimentale, le prove su piccola scala a Stockton, California e Finlandia mostrano effetti positivi sul benessere e nessun impatto negativo sull'occupazione.

Conclusione: uno strumento accuratamente calibrato

I loro effetti si moltiplicano attraverso le economie locali in modi che dipendono dalla dimensione dell'aumento, dalla velocità di implementazione, dalla salute del mercato del lavoro e dal mix del settore. Le prove dimostrano che gli aumenti salariali minimi moderati e graduali possono aumentare gli standard di vita e aumentare l'attività economica locale senza perdite di lavoro significative.