Comprendere i diritti civili sul lavoro e negli spazi pubblici

I diritti civili costituiscono il fondamento di una società libera e uguale, e garantiscono che ogni persona, indipendentemente dalla razza, dal sesso, dalla religione, dalla disabilità o da altre caratteristiche protette, possa partecipare pienamente all'occupazione, al commercio e alla vita comunitaria senza paura di discriminazione o di molestie.

Protezione dei diritti civili di base

Le leggi sui diritti civili federali si sono evolute nel corso dei decenni per vietare la discriminazione in molti settori della vita quotidiana. Le protezioni più fondanti provengono dalla [ Legge sui diritti civili del 1964[, che ha vietato la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

  • Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964[] – vieta la discriminazione basata sulla razza, il colore, la religione, il sesso e l'origine nazionale.
  • Gli americani con Disabilities Act (ADA)[] – vietano la discriminazione contro persone con disabilità nel lavoro, alloggi pubblici, trasporti, e servizi statali e pubblici.
  • La discriminazione di età nel lavoro (ADEA)] – protegge gli individui di età superiore a 40 anni dalla discriminazione di lavoro basata sull'età.
  • La legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche (GINA)] – vieta ai datori di lavoro di utilizzare informazioni genetiche nelle decisioni di assunzione, licenziamento o promozione.
  • La legge sui diritti civili del 1991[] – ha rafforzato i rimedi per la discriminazione intenzionale e gli oneri chiariti della prova.

Queste leggi si applicano alla maggior parte dei datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti (20 o più dipendenti sotto ADEA), così come a enti federali, statali e locali, che coprono anche sindacati, agenzie di lavoro e alcuni tipi di comitati di gestione del lavoro congiunti.

I tuoi diritti sul lavoro

Il posto di lavoro è dove molte persone spendono la maggior parte delle loro ore di veglia, e la legge federale assicura che non si può essere trattati ingiustamente a causa di chi sei. Le caratteristiche protette in base alla legge federale includono razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza, l'orientamento sessuale, e l'identità di genere), l'origine nazionale, l'età (40 o più), la disabilità, e le informazioni genetiche.

Assunzione, Promozione e Terminazione

Durante l'assunzione, i datori di lavoro non possono porre domande discriminatorie, rifiutare la vostra applicazione, o imporre requisiti diversi basati su una caratteristica protetta. Ad esempio, un datore di lavoro non può rifiutare di assumere un candidato qualificato a causa della loro fede religiosa, né possono richiedere uno standard di aspetto specifico che influisce sproporzionatamente sulle persone di una certa razza.

Una volta che si è occupati, promozioni, aumenti, incarichi di lavoro e opportunità di formazione devono essere offerti senza riguardo a tratti protetti. Se si è passati per una promozione nonostante le prestazioni forti, e la persona promossa è di un diverso demografico e meno qualificato, che può essere prova di discriminazione. Allo stesso modo, le decisioni di risoluzione devono essere basate su motivi di business legittimi, non sulla vostra appartenenza a una classe protetta.

È anche illegale ritrattare contro un dipendente per contrastare le pratiche discriminatorie o per licenziare un reclamo. La rappresaglia include licenziamento, demolizione, molestie o altrimenti penalizzare qualcuno per aver affermato i propri diritti.

Alloggi ragionevoli

I datori di lavoro sono tenuti a fornire [ alloggi ragionevoli] per i dipendenti con disabilità (sotto l'ADA) e per le osservanze religiose (sotto il titolo VII).Un alloggio ragionevole è una modifica o una regolazione del lavoro o dell'ambiente di lavoro che consente a un individuo qualificato di svolgere le funzioni essenziali del lavoro.

L'alloggio non deve imporre un indebito disimpegno[] al datore di lavoro, che significa difficoltà o spese significative. Se un alloggio sarebbe troppo costoso o dirompente, il datore di lavoro può proporre un'alternativa.

Assunzione del posto di lavoro

La molestia è una forma di discriminazione che crea un ambiente di lavoro ostile, che include una condotta non gradita basata su una caratteristica protetta, come le fiacche razziali, le battute offensive, i progressi sessuali o i commenti disinfestanti.Per molestie essere illegali, deve essere grave o pervasivo abbastanza da creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo, o il risultato di una decisione negativa di lavoro (come essere licenziato).

I datori di lavoro sono responsabili della prevenzione e dell'affrontare le molestie, compreso l'adozione di azioni correttive tempestive quando lo conoscono o dovrebbero saperlo. Se si verificano molestie, si dovrebbe riferire al vostro supervisore, HR o attraverso qualsiasi processo di reclamo interno. Se il datore di lavoro non agisce, si può avere un reclamo legale.

Filare un reclamo con l'EEOC

Se si ritiene che i diritti siano stati violati al lavoro, il primo passo è spesso quello di presentare un addebito con la [[ Commissione per l'Opportunità di lavoro pari [EEOC][]. L'EOC applica leggi federali anti-discriminazione. In genere si hanno 180 giorni di calendario dalla data della presunta discriminazione per presentare un addebito (estratto a 300 giorni se una legge simile).

È possibile presentare una carica in persona presso un ufficio locale EEOC, per posta o online attraverso il portale pubblico EEOC. L'EEOC indaga, e può tentare di mediazione o conciliazione. Se l'EEOC trova una causa ragionevole, può presentare una causa per vostro conto o emettere una lettera “di diritto a fare causa”, permettendo di presentare una causa privata.

Link: Sito ufficiale di ECO[] e Come archiviare un Carica.

I tuoi diritti negli spazi pubblici

Gli spazi pubblici, come ristoranti, alberghi, teatri, negozi, trasporti pubblici, parchi e edifici pubblici, devono essere aperti e accessibili a tutti, senza discriminazioni, e queste protezioni sono radicate in Title II (servizi pubblici) e Title III] Diritti [ADA]

Strutture pubbliche

Una struttura pubblica è qualsiasi attività o struttura aperta al pubblico. La legge federale vieta a queste entità di discriminare sulla base di razza, colore, religione, origine nazionale, disabilità o (in molti casi) sesso. Ad esempio, un ristorante non può rifiutare il servizio a qualcuno a causa della loro razza, un hotel non può negare una stanza a una persona con disabilità, e un negozio al dettaglio non può trattare i clienti in modo diverso sulla base della loro religione.

Le imprese devono anche apportare ragionevoli modifiche a politiche, pratiche e procedure per accogliere le persone con disabilità, a meno che ciò non cambierebbe fondamentalmente la natura dei beni o servizi, che includono la possibilità di animali di servizio, fornendo aiuti ausiliari come interpreti di lingue di segno, e garantendo l'accessibilità fisica in cui facilmente raggiungibile.

Trasporti e servizi pubblici

Tutte le forme di trasporto pubblico, autobus, treni, metropolitane, aerei e servizi di condivisione del giro, devono essere accessibili alle persone con disabilità e prive di trattamento discriminatorio. Il Dipartimento dei Trasporti[[]] supervisiona la conformità ADA per i sistemi di transito. I passeggeri non possono essere negati servizio o sottoposti a trattamento differenziale basato su razza, origine nazionale, o altre caratteristiche protette.

I servizi statali e locali (come polizia, tribunali, scuole pubbliche e agenzie di licenza) sono coperti dal titolo II dell'ADA e dalla legge sui diritti civili. Queste entità devono fornire un accesso uguale e non possono discriminare nei programmi o nelle attività. Ad esempio, una città deve garantire che le persone con disabilità possano accedere a parchi e programmi di ricreazione, e un dipartimento di polizia deve fornire assistenza linguistica a parlanti non inglesi.

Crimini e molestie dell'odio in pubblico

Quando la discriminazione si aggrava in violenza o minacce, può costituire un crimine d’odio. Leggi di crimini di odio a livello federale (come il Matthew Shepard e James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act]) rendono un crimine di causare lesioni corporee, o tentare di farlo, a causa della razza, della religione, della nazionalità.

Le molestie negli spazi pubblici che non si innalzano al livello di un crimine d'odio possono ancora essere attuabili in base alle leggi sui diritti civili. Hai il diritto di essere libero da molestie gravi o persistenti basate su una caratteristica protetta mentre usi legalmente una struttura pubblica. Se si verifica tale molestia, documenta l'incidente, lo segnala alle forze dell'ordine e si considera contattare la Dipartimento dei diritti civili[

Filare un reclamo per la discriminazione dello spazio pubblico

Se si affrontano discriminazioni in un alloggio pubblico o servizio pubblico, è possibile presentare una denuncia con il Dipartimento di giustizia (DOJ) o con l'agenzia federale appropriata. L'ADA inoltre consente azioni private che cercano sollievo ingiuntivo e spese legali.Per reclami non-ADA, è possibile presentare una denuncia con la divisione dei diritti civili della DOJ ai sensi del titolo II o Titolo III.

In genere, si dovrebbe prima cercare di risolvere il problema direttamente con l'azienda o l'agenzia. Se ciò non riesce, raccogliere prove (ricette, foto, nomi di testimoni) e presentare un reclamo dettagliato online o per posta. Il DOJ può indagare e, se si trova una violazione, portare una causa per far rispettare i vostri diritti.

Link: Dipartimento della Divisione dei Diritti Civili[ e Portale di reclamo ADA[.

Protezione dello Stato e della Regione

Molti stati e località hanno emanato leggi che vanno oltre le protezioni federali. Ad esempio, alcuni stati proibiscono la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere (già coperti dalla discriminazione sessuale federale, ma alcuni stati esplicitamente li elencano). Altri proteggono dalla discriminazione basata sulla fonte di reddito, registro di arresto, o di affiliazione politica.

È saggio controllare le leggi nel tuo stato. Ad esempio, la California Fair Employment and Housing Act copre molte classi aggiuntive e si applica ai datori di lavoro più piccoli (5 o più dipendenti). Allo stesso modo, New York Human Rights Law è più ampio di portata e si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni.

Quando si effettua un reclamo con l'EEOC, è generalmente filtrato con un'agenzia di pratiche di lavoro eque statale o locale (FEPA) per preservare i diritti di cui si è parlato sia in base alla legge federale che statale.

Come Assertare i Diritti

Conoscere la legge è il primo passo; agire è il secondo passo. Ecco una lista di controllo pratica da seguire se si ritiene che i diritti civili siano stati violati:

  1. Documenta tutto.[] Mantenere una rivista dettagliata di date, orari, luoghi, persone coinvolte, e ciò che è stato detto o fatto. Salvare email, messaggi di testo, segreteria telefonica e qualsiasi documentazione rilevante.
  2. Identificare la caratteristica protetta. La legge sulla discriminazione richiede che il maltrattamento sia collegato alla vostra razza, disabilità, genere, ecc Se non siete sicuri, un avvocato può aiutare ad analizzare la situazione.
  3. Relazione interna.[] Se la violazione avviene sul lavoro, seguire la procedura di reclamo del datore di lavoro. In spazi pubblici, informare il gestore o il coordinatore dei diritti civili dell'agenzia.
  4. Cerca una carica o un reclamo.[ Per l'occupazione, contattare l'EEOC o il vostro stato FEPA. Per le strutture pubbliche, contattare il DOJ, l'agenzia federale appropriata (come il Dipartimento dei trasporti per i reclami di trasporto), o l'ufficio del vostro avvocato generale di stato.
  5. Mediazione del cliente.[ Molte agenzie offrono la mediazione come modo per risolvere le controversie senza contenzioso.
  6. Consulta un avvocato.[] I casi di diritti civili possono essere complessi. Un avvocato esperto può consigliarti sulla forza della tua richiesta, scadenze e potenziali rimedi. Molti avvocati offrono consultazioni iniziali gratuite.

Se non potete permettervi un avvocato, organizzazioni di aiuti legali e gruppi non profit come il [[ACLU[]] o il [ Progetto di legge nazionale per l'occupazione[[]]] può essere in grado di aiutare. Inoltre, l'EEOC e il DOJ non addebitare i filers per i loro servizi.

Risorse aggiuntive

Rimanere informati è la migliore difesa. Di seguito sono le agenzie chiave e le organizzazioni che forniscono guida, l'applicazione e la difesa:

  • Commissione per l'Opportunità di lavoro pari (EEOC) – eeoc.gov
  • Dipartimento della divisione dei diritti civili della giustizia[ – giustizia.gov/crt
  • ADA National Network[ – adata.org] (fornisce assistenza tecnica sui diritti di disabilità)
  • American Civil Liberties Union (ACLU)[] – aclu.org] (impegni in contenzioso e educazione pubblica)
  • Progetto nazionale di diritto dell’occupazione (NELP) – nelp.org (focalizzate sui diritti dei lavoratori)
  • L’agenzia per i diritti umani del vostro stato[] – ricerca della “[Divisione dei diritti umani]” o simili

I vostri diritti civili non sono concetti legali astratti, sono protezioni quotidiane che permettono di lavorare, fare acquisti, viaggiare e vivere senza paura di discriminazione.