Introduzione: comprensione delle due tracce di lavoro-Visa del Regno Unito

Il sistema di immigrazione del Regno Unito ha subito diverse trasformazioni nel corso degli ultimi dieci anni, ma la distinzione tra Tier 1 e Tier 2 visti rimane uno dei confronti più frequentemente menzionati. Entrambe le rotte erano originariamente parte del sistema di calcolo dei punti (PBS) introdotto nel 2008, progettato per semplificare la migrazione non-EEA.

Questa guida fornisce una completa ripartizione delle categorie di visto Tier 1 e Tier 2, evidenziando le differenze chiave che i candidati potenziali devono considerare.

Il sistema di punta e la struttura del livello

Il sistema di base dei punti del Regno Unito è stato introdotto per portare un quadro trasparente e obiettivo alle decisioni di immigrazione.

  • Tier 1:] Progettato per gli individui che potrebbero contribuire all'economia del Regno Unito senza bisogno di uno sponsor datore di lavoro – sia perché possiedono talento eccezionale, capitale di investimento significativo, o la capacità di avviare imprese innovative.
  • Tier 2:] Destinato a lavoratori qualificati che hanno avuto un'offerta di lavoro confermata da un datore di lavoro del Regno Unito che detiene una licenza di sponsor valida. I punti sono stati assegnati in base al livello di abilità del lavoro, stipendio, abilità di lingua inglese e fondi di manutenzione.

Sebbene i nomi “Tier 1” e “Tier 2” siano ancora usati colloquialmente, il governo britannico ha in gran parte messo in fase la pura designazione “Tier 1” (ad eccezione della via Tier 1 Investor, che ha chiuso ai nuovi candidati nel febbraio 2022, e la via Tier 1 Exp. Talent, ora sostituita dal visto Global Talent). La categoria Tier 2 è stata sostituita nel dicembre 2020 dal visto di distinzione fondamentale per il Workers.

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Categorie che cadono sotto il livello 1

L'ombrello Tier 1 ha originariamente coperto diverse sottocategorie, ognuna con criteri unici:

  • Tier 1 (Exceptional Talent): Per gli individui riconosciuti come leader mondiali o potenziali leader nella scienza, nelle scienze, nell'uomo, nell'ingegneria, nella medicina, nella tecnologia digitale o nelle arti. I candidati hanno avuto bisogno di un sostegno da un organismo competente designato (come la Royal Society o il Consiglio d'arte Inghilterra).
  • Tier 1 (Investor):[] Richiesto un investimento minimo di 2 milioni di sterline in titoli di Stato del Regno Unito, capitale sociale o società di trading attive. Non era necessaria alcuna offerta di lavoro, e l'investitore e i dipendenti potevano vivere nel Regno Unito con un semplice insediamento dopo cinque anni (accelerato a tre anni per 5 milioni di sterline o due anni per 10 milioni di sterline).
  • Tier 1 (Entrepreneur):[] Per gli individui che desiderano creare o assumere un business nel Regno Unito. L'accesso richiesto a almeno £ 200.000 (o £ 50.000 sotto certi avanzi) e un vero e proprio piano di business. Questa categoria è stata sostituita nel marzo 2019 dal visto Innovator.
  • Tier 1 (Graduate Entrepreneur): Un progetto pilota per laureati delle università britanniche con idee di business innovative, che richiedono l'approvazione da un'università o uno sponsor commerciale.
  • Tier 1 (Generale) – Chiuso 2011: L'originale percorso di migranti ad alto livello che non richiedeva un'offerta di lavoro o uno sponsor.

Ammissibilità e requisiti per il livello 1

In tutte le categorie Tier 1, il filo comune era che i candidati hanno fatto [[non[[]] bisogno di un'offerta di lavoro preesistente o sponsorizzazione datore di lavoro.

  • I fondi o il capitale dignificanti[[[]] – in particolare per le rotte di Investor e Imprenditore.
  • Capacità eccezionale o potenziale riconosciuto[[] – per eccezionale talento, sono state richieste prove documentali come premi, pubblicazioni, appartenenza a organizzazioni prestigiose, o lettere di raccomandazione.
  • L'inglese è una competenza[[] – di solito provata attraverso un test riconosciuto o qualifiche accademiche insegnate in inglese.
  • I fondi di manutenzione[[] – un minimo di £3,310 (per il richiedente principale) per coprire i costi di vita senza ricorrere ai fondi pubblici.

Processo di applicazione per il livello 1

La domanda era in gran parte basata sulla domanda di adesione.

  1. Preparare tutti i documenti di supporto – dichiarazioni bancarie, approvazioni, piani di business, ecc.
  2. Completa il modulo di domanda online e paga la tassa di visto (tipicamente £ 1.500–£3,000 a seconda della categoria) più il Supplemento Immigration Health.
  3. Invia biometrica in un centro di richiesta di visto.
  4. Per alcune categorie (ad esempio, Eccezionale Talent), l'organo di approvazione ha valutato la domanda e, dopo l'approvazione, l'Ufficio ha preso la decisione finale.

Il tempo di lavorazione variava da poche settimane a diversi mesi, soprattutto per le rotte di Imprenditore e Investor che richiedevano una verifica approfondita dei fondi.

Vantaggi e Pathway per la regolazione

Per esempio, i titolari di Tier 1 (Exceptional Talent) potrebbero richiedere per ILR dopo tre anni, e Tier 1 (Investor) dopo cinque anni (o prima con un investimento più grande). I visti hanno anche permesso flessibilità: i titolari di Tier 1 potrebbero cambiare i datori di lavoro, avviare le imprese, o essere lavoratori autonomi senza notificare visti e dipendenze del Regno Unito.

Tuttavia, la chiusura di molte categorie di Tier 1 significa che i nuovi concorrenti devono ora esplorare percorsi alternativi non sponsorizzati come il visto Global Talent (per talenti eccezionali) o il visto Innovator (per gli imprenditori).

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Categorie All'interno Tier 2

La categoria di visto Tier 2 è stata progettata per i lavoratori qualificati sponsorizzati da un datore di lavoro del Regno Unito, che comprendeva diverse sotto-routes:

  • Tier 2 (Generale): Per i lavoratori che occupano un lavoro qualificato che non potrebbe essere riempito dal mercato del lavoro residente. Richiesto un CoS valido, un lavoro al livello 3 RQF e uno stipendio che soddisfa il tasso appropriato (solitamente £ 25,600 all'anno o il “tasso di andata” per l'occupazione, che è stato più alto).
  • Tier 2 (Intra-Company Transfer): Per i dipendenti di aziende multinazionali che sono stati trasferiti in una filiale del Regno Unito. Aveva sottocategorie per il personale a breve termine, personale a lungo termine e tirocinanti laureati.
  • Tier 2 (Ministro della Religione):[ Per i religiosi con un ruolo a tempo pieno, come sacerdoti o missionari. Richiesto un CoS e un'offerta di lavoro da un'organizzazione religiosa riconosciuta.
  • Tier 2 (Sportsperson):[] Per gli atleti e gli allenatori di élite che sono stati stabiliti a livello internazionale e potrebbero contribuire allo sviluppo del loro sport nel Regno Unito.

Sponsorizzazione e Certificato di Sponsorizzazione

Il titolare del contratto deve essere autorizzato a rilasciare una licenza valida rilasciata dall'Ufficio Nazionale. Una volta che il datore di lavoro ha assegnato un Certificato di Sponsorizzazione (CoS) – un documento virtuale contenente numeri di riferimento unici – il richiedente può utilizzare tale licenza per richiedere il visto. Il CoS conferma i dettagli del lavoro, lo stipendio e che il datore di lavoro sarà conforme ai compiti di reporting e di registrazione.

Soglia di abilità e salari

Il personale di lavoro, che ha richiesto un'adeguata formazione (tipicamente RQF Livello 3 – equivalente a livello A o superiore). Lo stipendio doveva raggiungere la soglia generale di £ 25.600 all'anno o il "tasso di andata" specifico per l'occupazione, che era più alto. Per le professioni di scarsità (ad esempio, infermieristica, programmazione), la soglia salariale potrebbe essere inferiore (£20, Intra480) a breve tempo del lavoro

Processo di applicazione per il livello 2

Il processo è guidato dal datore di lavoro:

  1. Il datore di lavoro ottiene una licenza di sponsor (se non hanno già uno).
  2. Il datore di lavoro assegna un CdA al richiedente, indicando il ruolo e lo stipendio.
  3. Il richiedente completa la domanda di visto online, paga la tassa (£610 a £1,408 a seconda della categoria e della lunghezza) e il pagamento Immigration Health Surcharge.
  4. Il richiedente fornisce biometrici e presenta documenti di supporto, compreso il numero di riferimento CoS, la prova della lingua inglese, e la prova dei fondi di manutenzione (o la certificazione del datore di lavoro che copriranno i costi).
  5. L'elaborazione richiede tipicamente 3-8 settimane all'interno del Regno Unito o dall'estero.

Un punto chiave: il visto del richiedente è legato al datore di lavoro sponsorizzante. Cambiare i datori di lavoro richiede una nuova sponsorizzazione e una nuova domanda di Tier 2 (ora la via di visto per il lavoratore abile).

Durata e settlement

Il periodo di permanenza per il periodo di residenza permanente (incluso il trasferimento di impresa) – in particolare il percorso a breve termine – generalmente non ha contato verso il regolamento. L'insediamento ha richiesto anche che il richiedente abbia un CdA valido e soddisfi le regole di soggiorno continue (non ha avuto più tempo di decidere di procedere alla liquidazione).

Differenze chiave a un Glance

La tabella sottostante (presentata come elenco per la compatibilità HTML) riassume i contrasti critici tra i visti Tier 1 e Tier 2.

  • Audience di tipo “Purpose and Target”:[ Tier 1 – individui altamente qualificati, investitori, imprenditori (non necessitano di offerte di lavoro).
  • Richiesta di sponsorizzazione:[ Tier 1 – nessuno; auto-sponsoriere richiedente. Tier 2 – richiede un certificato di sponsorizzazione da un datore di lavoro del Regno Unito con una licenza di sponsor valida.
  • Inglese Lingua:[ Entrambi richiesti la competenza inglese (tipicamente B1 livello), ma Tier 1 spesso accettato gradi del Regno Unito o altre prove; Tier 2 inoltre ha permesso un passaggio in un test approvato.
  • Criteri di idoneità:[ Tier 1 – fondi, investimenti, approvazione o talento eccezionale. Tier 2 – offerta di lavoro a livello di abilità appropriato, soglia di stipendio di riunione, e passare un Resident Labour Market Test (abolito per Tier 2 General nel 2020).
  • Procedimento di domanda:[ Tier 1 – interamente gestito dal richiedente. Tier 2 – il datore di lavoro deve assegnare il CoS prima che il richiedente si applichi.
  • Flessibilità professionale:[ Tier 1 – può cambiare i datori di lavoro, lavorare più posti di lavoro, o essere autonomo senza notifica.
  • Durata e regolamento:[[] Tier 1 – percorsi spesso più brevi a ILR (3 anni per eccezionale talento, 5 anni per investitore / imprenditore). Tier 2 – generalmente 5 anni di residenza continua con un unico sponsor o più sponsor nel tempo.
  • Dipendenti:[ Per entrambi i percorsi, i dipendenti (spouse/partner e bambini sotto i 18 anni) possono di solito accompagnare il richiedente principale e lavorare senza restrizioni.
  • Stato attuale:[] La maggior parte delle rotte di livello 1 sono ora chiuse a nuovi candidati (sostituiti da Global Talent, Innovator, Start-up).

L'attuale sistema di immigrazione del Regno Unito: cosa ha sostituito il livello 1 e il livello 2?

Dal 1o dicembre 2020, il Regno Unito gestisce un visto unico “Skilled Worker” che supera in gran parte Tier 2 (Generale). La via Skilled Worker mantiene il modello di sponsorizzazione ma con soglie salariali inferiori per le occupazioni di scarsità e un sistema di punti più snella (70 punti necessari – 50 dall’avere un’offerta di lavoro a livello giusto, 10 dall’inglese, e 10 dall’incontro con la soglia salariale o con il relativo PhD, ecc).

Per le categorie Tier 1:

  • Exceptional Talent[] → Global Talent Visa[[] – nessun cap, e il processo di approvazione è simile, ma il percorso è stato ampliato per includere la tecnologia digitale e l'idoneità più ampia.
  • Intrepreneur[] → Innovator Visa[ – richiede un investimento minimo di £50.000 (più basso rispetto al vecchio Tier 1 Imprenditore di £ 200.000) e l'approvazione da un'organizzazione approvata come un acceleratore.
  • Graduate Entrepreneur[] → []]Vista di avviamento[[] – rivolto a imprenditori di prima volta, senza investimenti minimi e un sostegno da un'università britannica o da uno sponsor aziendale.
  • Investor[] – chiuso a tempo indeterminato. Gli individui ad alta qualità possono considerare percorsi alternativi come il rappresentante di un visto d'affari d'oltremare o il percorso Global Talent se hanno un profilo forte.

Così, mentre l'etichetta "Tier 1" non è più utilizzata per nuove applicazioni, il concetto di base di percorsi non sponsorizzati per persone altamente qualificate rimane vivo nei visti Global Talent, Innovator e Start-up.

Fattori da considerare quando si sceglie una strada Visa di lavoro del Regno Unito

La selezione del visto giusto dipende fortemente dalle vostre circostanze individuali. Ecco le considerazioni principali:

Hai un'offerta di lavoro da un datore di lavoro del Regno Unito?

Se hai già un'offerta di lavoro da uno sponsor con licenza, il visto per il lavoratore abile (il successore di Tier 2) è il percorso più semplice. Offre una strada chiara per la composizione ed è progettato per una vasta gamma di professioni. Se non hai un'offerta di lavoro, devi esplorare percorsi non sponsorizzati come Global Talent, Innovator, o il visto per la salute e la cura del lavoro (se sei un professionista medico che lavora per il NHS).

Qual è il tuo profilo di carriera e il livello di guadagno?

Per coloro che hanno un riconoscimento internazionale o risultati significativi (ad esempio, un ricercatore pubblicato, un artista premiato, o un leader tecnologico digitale), il visto Global Talent fornisce flessibilità e una pista veloce per l'insediamento (3 anni). Il visto Innovator è adatto per imprenditori esperti con un piano aziendale affidabile, mentre il visto Start-up è rivolto ai fondatori del primo stadio.

Quanto capitale puoi dislocare?

Il visto Innovator richiede ancora £50.000 di fondi di investimento (a meno che il corpo che lo sostiene lo rinuncia). Il visto di avvio non ha un investimento minimo. Il visto di Worker Skilled non richiede capitale di primo piano, ma è necessario dimostrare di poter sostenere te stesso (o avere il tuo datore di lavoro certificare la manutenzione).

Flessibilità vs. Stabilità

Tier 1 e i suoi successori (Global Talent, Innovator) offrono la massima flessibilità per cambiare lavoro, lavorare per più datori di lavoro, o avviare un business. Tuttavia, richiedono un livello più alto di prova personale e spesso hanno più severi criteri di approvazione.

Conclusione: Fare una decisione informata

Le differenze tra Tier 1 e Tier 2 visti – e i loro omologhi moderni – si riducono alla presenza o all’assenza di sponsorizzazione da datore di lavoro, alla natura delle prove di ammissibilità e alla velocità di insediamento. L’obiettivo dichiarato del governo britannico è quello di attirare “il meglio e più luminoso” attraverso percorsi non sponsorizzati, mentre il riempimento del mercato del lavoro attraverso il visto sponsorizzato percorso Skilled Worker.

Prima di applicare, controllare sempre le ultime linee guida ufficiali su Regole di immigrazione UK[[] e le specifiche esigenze per ogni percorso.La consulenza con un avvocato qualificato immigrazione o consulente regolamentato è fortemente raccomandata, soprattutto per categorie complesse come Global Talent o Innovator.