Il paesaggio legislativo che modella la polizia di reclutamento

Nel corso degli ultimi dieci anni, le legislature statali negli Stati Uniti hanno emanato cambiamenti di controllo delle politiche di reclutamento della polizia, guidate da richieste di maggiore trasparenza, responsabilità e rappresentanza della comunità. Queste leggi influenzano direttamente chi può servire come ufficiale di applicazione della legge, come le agenzie attraggono i candidati e quali dipartimenti di benchmark della diversità devono soddisfare. L'effetto cumulativo di questa attività legislativa ha rimodellato il gasdotto in polizia, creando sia opportunità che tensioni che i leader di agenzia, i responsabili, i responsabili, i responsabili, i responsabili, i responsabili, i responsabili politici e i responsabili, i responsabili, i responsabili politici e i responsabili della politica, i responsabili, i responsabili della politica, e i responsabili.

L'azione a livello statale ha accelerato la scia di incidenti di alto profilo dell'uso della forza della polizia e delle conversazioni nazionali che ne derivano sulle inequità sistemiche. Secondo la Conferenza nazionale delle legislature di Stato, più di 40 stati considerati una legislazione nel 2020-2023 che ha affrontato direttamente il reclutamento della polizia, l'assunzione di standard e le iniziative di diversità.

Comprendere come queste leggi influiscano sia sulla quantità che sulla qualità dei candidati, sia sul makeup demografico delle agenzie, è essenziale per chiunque sia coinvolto nell'amministrazione della sicurezza pubblica. Questo articolo esamina le caratteristiche chiave della recente legislazione statale, i suoi effetti misurabili sul reclutamento e la diversità, le sfide che sono emersi, e gli adeguamenti politici che potrebbero essere necessari per andare avanti.

Il paesaggio legislativo: disposizioni chiave nelle leggi statali

Le disposizioni più comuni mirano al processo di reclutamento stesso, cercando di rimuovere ostacoli sistemici che hanno storicamente escluso donne, persone di colore e candidati da background non tradizionali.

Formazione Bias per gli ufficiali di reclutamento

Molti Stati richiedono ora che gli ufficiali coinvolti nel reclutamento e nell'assunzione di formazione completa certificata su implicita bias e competenze culturali. Il razionale è semplice: se le persone che selezionano i candidati portano pregiudizi inconsci, la piscina di candidati e noleggi probabilmente rifletterà tali pregiudizi. Ad esempio, la California

Creazione di obiettivi di diversità e inclusione

Un numero crescente di stati richiede alle agenzie di polizia di stabilire obiettivi di diversità misurabili, spesso legati alla composizione demografica della giurisdizione servita. Alcune leggi semplicemente mandano la relazione annuale sulla demografia della forza lavoro, mentre altre vanno oltre, che richiedono alle agenzie di dimostrare il progresso o il rischio di perdere la certificazione o il finanziamento statale.

Programmi di reclutamento basati sulla Comunità

La legislazione in stati come Minnesota e Oregon ha finanziato gli sforzi di sensibilizzazione della comunità che portano i potenziali candidati all'interno del gasdotto prima di applicare. Questi programmi partner con scuole superiori locali, college e organizzazioni della comunità per esporre i gruppi sottorappresentati a carriere nella politica, a volte compresi gli stage a pagamento, programmi di mentorship e laboratori di preparazione dei test. La filosofia di fondo è che il reclutamento dovrebbe iniziare molto prima che un posto vacante è pubblicato, e che la fiducia edificio con i candidati storici è.

Criteri di idoneità di regolazione

Forse l'area più contenziosa del cambiamento legislativo comporta modifiche alle qualifiche minime. Alcuni stati hanno abbassato il requisito di età da 21 a 18 per determinate posizioni, mentre altri hanno requisiti educativi rilassati (ad esempio, non richiede più un grado associato) o ha ampliato l'elenco di accettabili precedenti esperienze (come il servizio militare, il lavoro sociale, o la consulenza giovanile).

Misurare l'impatto sul reclutamento e sulla diversità

Gli effetti della legislazione statale sul reclutamento della polizia sono complessi, variano da giurisdizione, fedeltà all'implementazione e contesto sociale più ampio. Mentre alcuni studi hanno mostrato miglioramenti misurabili nelle metriche della diversità, altri dati suggeriscono che il reclutamento generale è diventato più difficile negli ultimi anni, indipendentemente da leggi specifiche.

Risultati positivi: Applicazioni aumentate da gruppi sottorappresentati

Diversi stati hanno segnalato un aumento documentato delle domande di candidati di colore e donne dopo l'adozione della legislazione incentrata sulla diversità. Ad esempio, una valutazione del 2022 dei mandati di riforma della polizia di New York ha scoperto che i dipartimenti che hanno implementato programmi di reclutamento basati sulla comunità hanno visto un aumento del 15-20% dei candidati che hanno identificato come nero, ispanico o asiatico entro due anni.

Al di là dei numeri grezzi, molte agenzie segnalano miglioramenti nella fiducia e nella cooperazione della comunità. Quando i pannelli di assunzione includono i rappresentanti della comunità, o quando i materiali di assunzione sottolineano esplicitamente l'impegno di un dipartimento per la diversità, i potenziali candidati possono sentirsi più benvenuti.

Sfide e conseguenze indesiderate

Nonostante questi successi, molte agenzie hanno lottato per soddisfare nuovi requisiti legislativi. I vincoli di risorse sono un ostacolo primario. L'attuazione della formazione della diversità, la conduzione di eventi di reclutamento della comunità, e il monitoraggio dei dati demografici richiedono finanziamenti e personale dedicati.

Un'altra sfida è ]l'opposizione politica[ sia all'interno che all'esterno dell'applicazione della legge. In alcune giurisdizioni, sindacati e agenti di grado e di file hanno resistito alle iniziative di diversità, sostenendo che si tratta di quote o di abbassare gli standard. Questa resistenza può manifestarsi in una più lenta attuazione, non conformità passiva, o anche sfide legali.

Preoccupazioni circa abbassare gli standard

Quando gli stati riducono i requisiti educativi o rilassano le soglie di controllo di sfondo, alcune associazioni di polizia e gli esperti accademici avvertono che i rischi di professione che ammettono i candidati che non hanno il giudizio, la resilienza, o la messa a terra etica necessaria per la politica moderna. Tuttavia, i sostenitori contro che gli standard tradizionali sono spesso arbitrari e non basati su prove.

Variazioni statali per Stato: Uno sguardo più vicino a tre giurisdizioni

Per comprendere le dinamiche del mondo reale, aiuta a esaminare come gli stati diversi hanno approcciato la riforma.

California: un quadro completo e obbligatorio

Oltre al requisito di formazione POST, lo stato ha superato AB 846 (2020) che vieta alle agenzie di discriminare contro i candidati basati su uso di marijuana precedente, riconoscendo che tali restrizioni hanno colpito in modo sproporzionato le comunità di colore. Lo stato ha anche finanziato un programma pilota per il reclutamento di "peer-to-peer" che addestra gli ufficiali attuali da diversi backgrounds per servire come ambasciatori a eventi comunitari.

Texas: Decentralizzato, Controllo locale

Il Texas, invece, ha adottato un approccio più decentralizzato: mentre la Commissione del Texas sull'applicazione della legge (TCOLE) stabilisce standard di base, la maggior parte delle politiche di reclutamento sono stabilite a livello comunale.

Connecticut: Finanziamento legato alla diversità

Il Connecticut ha approvato la legislazione nel 2021 che collega le sovvenzioni statali per le attrezzature e la tecnologia della polizia all'adozione di politiche di diversità e inclusione da parte di un dipartimento. Questo approccio "carrot" si à ̈ dimostrato efficace nel incoraggiare le agenzie minori a partecipare. Lo stato ha anche creato un portale di reclutamento centralizzato che pubblicizza vacancies in tutti i dipartimenti, rendendo piÃ1 facile per i candidati da qualsiasi parte dello stato da applicare.

Finanziamento e Implicazioni delle risorse

Molte iniziative di diversità richiedono personale aggiuntivo, materiali di formazione, sistemi di dati e campagne di sensibilizzazione. Senza flussi di finanziamento dedicati, i dipartimenti devono effettuare la realizzazione di risorse esistenti o chiedere sovvenzioni. Il Bureau of Justice Statistics] ha documentato che le agenzie negli stati con mandati non finanziati sono molto meno propensi a riferire la piena conformità a tali spese e

Il New Jersey, ad esempio, ha creato un programma di sovvenzione "Diversity in Policing" finanziato con un supplemento sulle spese di corte. I contributi riguardano il costo della formazione di bias, il viaggio per gli eventi di reclutamento e gli stipendi per i membri del consiglio di amministrazione della comunità. Altri stati hanno sfruttato le sovvenzioni federali dal Dipartimento di Giustizia della Comunità Oriented Policing Services (COPS) di Stati Uniti, anche se questi premi concorrenziali sono limitati e non garantiti.

Il ruolo della supervisione comunitaria

La legislazione in diversi stati ha formalmente incorporato i rappresentanti della comunità nel processo di reclutamento. A Washington, per esempio, House Bill 1310 richiede che i pannelli di assunzione per le posizioni di polizia includono almeno un membro civile della comunità servita, con preferenza data a individui da gruppi storicamente emarginati.

I sostenitori sostengono che la supervisione della comunità aumenta la trasparenza e assicura che i valori del dipartimento si allineino ai valori del pubblico. I critici si preoccupano che possa portare alla politicizzazione dell'assunzione o dei conflitti di interesse. Le valutazioni iniziali sono state miste. Un rapporto dell'Associazione Nazionale per i candidati di supervisione civile di applicazione chiara (NACOLE) ha rilevato che, mentre la partecipazione civile spesso migliora la capacità di partecipazione.

Direzione futura: Regolazioni politiche e migliori pratiche

Poiché gli stati continuano a perfezionare i loro approcci, sono emersi diverse lezioni che possono guidare la legislazione futura.

  • Standazioni basate sulla prova:[[] I criteri di ammissibilità dovrebbero essere fondati nell'analisi del lavoro e convalidati dalla ricerca, non dalla tradizione. Gli Stati dovrebbero investire in studi per identificare quali qualifiche prevedano effettivamente una politica efficace ed etica.
  • Costituzione:[[]] Ogni nuovo mandato dovrebbe venire con una fonte di finanziamento dedicata o un processo di rinuncia per le piccole agenzie.
  • Raccolta dati longitudinale:[] Per misurare l'impatto, gli stati dovrebbero richiedere alle agenzie di presentare dati annuali di reclutamento e di assunzione, compresi i guasti demografici, i tassi di conversione da parte del richiedente a noleggio e le cifre di conservazione.
  • La collaborazione con i sindacati:[] La legislazione che si sviluppa in consultazione con le organizzazioni del lavoro è più probabile che sia attuata senza intoppi. Le politiche intelligenti preservano il morale degli ufficiali e rispettano gli accordi di contrattazione collettiva, mentre continuano ad avanzare obiettivi di diversità.
  • Condutture comunitarie:] Piuttosto che concentrarsi solo sul momento di assunzione, efficaci programmi di supporto leggi che espongono i giovani a policing come una carriera precoce. Ciò include accademie in-scuola, programmi di giro lungo e partnership con college e università storicamente neri (HBCUs) e istituzioni ispaniche-serving (HSIs).

Molte organizzazioni nazionali, tra cui la Police Foundation[] e l'Associazione Internazionale dei Capi di Polizia [[[], hanno sviluppato una legislazione modello che combina le migliori pratiche da stati in tutto il paese.

Conclusioni

La legislazione statale è una potente leva per la definizione di iniziative di reclutamento e di diversità della polizia. Quando accuratamente progettati e adeguatamente finanziati, queste leggi possono portare a forze di polizia più rappresentative, una maggiore fiducia della comunità e migliori risultati di sicurezza pubblica. Tuttavia, il processo non è senza insidie: i mandati scarsamente concepiti possono debellare le risorse dell'agenzia, provocare la retromarcia politica, o gli standard professionali inavvertitamente inferiori.

Il futuro della politica in America dipenderà in gran parte dal fatto che i legislatori statali possono colpire questo equilibrio. Come dipartimenti in tutto il paese lottano per riempire le vacanzie e ricostruire la fiducia, il fare luce sul reclutamento e la diversità si intensificherà solo.

In definitiva, l'obiettivo non è semplicemente quello di cambiare chi indossa il distintivo, ma di trasformare la cultura dell'applicazione della legge stessa. La legislazione dello Stato è uno strumento critico in questo sforzo più ampio, e la sua continua evoluzione plasma la professione per decenni a venire.