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Perché i diritti del luogo di lavoro più di quanto pensi
Tuttavia, senza una solida comprensione dei vostri diritti, potete perdere i segni di una violazione o esitare a parlare quando qualcosa si sente sbagliato. Conoscere i vostri diritti di lavoro è’ non solo sulla protezione legale; è la base di un ambiente di lavoro sano, produttivo e rispettoso. Questa conoscenza vi dà gli strumenti per navigare sfide, sostenere per voi stessi e i vostri colleghi, e contribuire a contribuire a un ambiente di lavoro sano, produttivo e rispettoso.
I diritti sul posto di lavoro sono più che concetti legali astratti; sono garanzie pratiche che riguardano i vostri salari, ore, sicurezza fisica, privacy e libertà dalla discriminazione. Quando comprendete queste protezioni, siete meglio preparati a riconoscere la cattiva condotta, rispondere efficacemente e cercare rimedi quando necessario. In questa guida completa, esploreremo la piena portata dei diritti sul posto di lavoro, le leggi che li proteggono, come educare se stessi, e le misure concrete da adottare se i vostri diritti sono violati.
Il nucleo dei diritti sul luogo di lavoro: protezioni legali che si applicano alla maggior parte dei dipendenti
I diritti sul posto di lavoro sono diritti legali concessi dalle leggi federali, statali e locali. Mentre le specifiche variano per paese e giurisdizione, i principi sono in gran parte universali nelle economie sviluppate. Negli Stati Uniti, diverse leggi federali di base stabiliscono la linea di base per le protezioni dei lavoratori.
Equità e straordinario: la Fair Labor Standards Act (FLSA)
In questa legge, la maggior parte dei dipendenti deve ricevere almeno il salario minimo federale (attualmente $ 7,25 all'ora, anche se molti stati e città hanno fissato i minimi più alti) e il tempo di lavoro straordinario pagare a un e-un-ha-ha-te il tasso regolare per ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa esente.
Un luogo di lavoro sicuro: la sicurezza e la salute sul lavoro legge (OSHA)
Ogni dipendente ha il diritto di un posto di lavoro libero da rischi riconosciuti che potrebbero causare la morte o gravi danni fisici. OSHA richiede ai datori di lavoro di fornire formazione, attrezzature protettive e protocolli di sicurezza chiari. Inoltre, avete il diritto di segnalare le condizioni non sicure senza paura di rappresaglia, chiedere un'ispezione OSHA e accedere ai record di lesioni e malattie legate al lavoro.
Libertà dalla discriminazione: Titolo VII della legge sui diritti civili e oltre
Il titolo VII vieta la discriminazione in base alla razza, al colore, alla religione, al sesso (compresa la gravidanza, l'orientamento sessuale e l'identità di genere), e all'origine nazionale. Ulteriori leggi federali proteggono dalla discriminazione basata sull'età (Age Discrimination in Employment Act), dalla disabilità (Americans with Disabilities Act), e dall'informazione genetica (Genetic Information Nondiscrimination Act).
Famiglia e Medico Lasciare: L'FLA
La Family and Medical Leave Act (FMLA) autorizza i dipendenti idonei a prendere fino a 12 settimane di congedo non pagato, protetto dal lavoro all'anno per motivi familiari e medici specifici, tra cui la nascita o l'adozione di un bambino, una condizione di salute grave del dipendente o un membro della famiglia immediato, o un'assegno di qualifica derivante da un membro della famiglia’ il servizio militare.
Privacy nel luogo di lavoro
Mentre i datori di lavoro hanno interessi legittimi nel monitoraggio della produttività e nel garantire i loro sistemi, i dipendenti conservano ragionevoli aspettative sulla privacy. Le leggi variano, ma generalmente si ha il diritto alla privacy in beni personali, armadietti e comunicazioni private (come account di posta elettronica personali accessibili da un dispositivo personale). Alcuni Stati limitano il monitoraggio datore di lavoro di comportamento off-duty o social media.
Diritto statale e locale: spesso più forte della Federale
Molti stati e comuni si espandono sulle protezioni federali. Ad esempio, California, New York e Washington hanno salari minimi più elevati, pagati leggi di congedo di malattia e protezioni antidiscriminazione più ampie. Alcune giurisdizioni richiedono il congedo di famiglia pagato, pianificazione predittiva, o alloggi di lattazione oltre i mandati federali.
I vantaggi di conoscere i vostri diritti: Empowerment, Protezione e Crescita Professionale
Capire i diritti del posto di lavoro non è solo evitare problemi; migliora attivamente la tua vita professionale. I dipendenti che sono informati circa i loro diritti riportano una maggiore soddisfazione del lavoro, una minore stress e una maggiore fiducia nei loro datori di lavoro.
- Empowerment to Speak Up:[ La conoscenza vi dà la fiducia di affrontare le questioni direttamente con un supervisore o HR senza paura di rappresaglia.
- Protezione contro la rappresaglia:[ Molte leggi vietano esplicitamente ai datori di lavoro di punire i lavoratori per esercitare i loro diritti. Se conosci queste protezioni, puoi riconoscere il comportamento di rappresaglia e agire.
- Miglior potere di negoziazione:[] Comprendere le leggi salariali e orali, le regole di straordinario e i diritti di benefici ti mette in una posizione più forte quando negozia salario, ore o alloggi.
- Comunicazione migliore con la gestione:[] Quando è possibile inquadrare le vostre preoccupazioni come diritti legali piuttosto che reclami personali, i manager sono più propensi a rispondere seriamente e prontamente.
- La grande mobilità dei lavoratori:[] Il sapere dei diritti ti aiuta ad evitare i datori di lavoro sfruttativi e a scegliere i luoghi di lavoro che rispettano la legge. Puoi anche identificare quando un potenziale datore di lavoro’ le pratiche sono bandiere rosse.
- Contributo a una cultura equa:[] I dipendenti informati tengono conto dei loro datori di lavoro, che beneficia di tutti. Una cultura del rispetto e della conformità riduce il fatturato, aumenta la produttività e attrae i migliori talenti.
Diritti del luogo di lavoro comune Ogni dipendente dovrebbe sapere in profondità
Mentre la sezione precedente ha delineato il quadro giuridico, è essenziale capire come questi diritti si applicano giorno per giorno.
Diritto alla corretta Compensazione
Questo va oltre il minimo salario e straordinario. Esso include il diritto di ricevere tutti i salari guadagnati in modo tempestivo, per essere compensato per tutte le ore lavorate (compreso il lavoro fuori orario, se necessario), e per ricevere accurate buste paga.
Diritto a un luogo di lavoro sicuro
La sicurezza si estende oltre i rischi fisici: la protezione dalla violenza sul posto di lavoro, dalle molestie sessuali, dal bullismo e dallo stress eccessivo che porta a lesioni. I datori di lavoro devono fornire formazione sul riconoscimento dei rischi, mantenere le attrezzature di sicurezza e stabilire procedure per segnalare incidenti.
Diritto alla non discriminazione e pari opportunità
La discriminazione può essere sottile: un modello di assegnare compiti sfavorevoli ai dipendenti di una certa razza, escludendo le donne dalle opportunità di networking, o facendo battute offensive su un coworker’s religione. Esso comprende anche molestie che crea un ambiente di lavoro ostile.
Diritto alla famiglia e alla congedo medico
Molti dipendenti non si rendono conto che il congedo FMLA può essere assunto in modo intermittente o su un programma ridotto per i trattamenti medici previsti. Inoltre, avete il diritto di utilizzare il congedo di malattia pagato (se il vostro datore di lavoro lo offre) contemporaneamente a FMLA. Alcuni stati hanno pagato i programmi di congedo di famiglia e di medicina che forniscono la sostituzione salariale durante il congedo.
Diritto alla Privacy
Il diritto alla privacy protegge gli effetti personali, i controlli delle borse e le comunicazioni elettroniche sui dispositivi personali. Mentre i datori di lavoro possono monitorare i computer e i telefoni di proprietà aziendale, generalmente non possono cercare il vostro veicolo personale parcheggiato sulla proprietà aziendale senza un ragionevole sospetto o politica aziendale che avete acconsentito. Molti Stati vietano ai datori di lavoro di richiedere l'accesso ai conti dei social media personali.
Diritto di organizzare e unire sindacati
In base alla NLRA, la maggior parte dei dipendenti del settore privato ha il diritto di formare, partecipare o assistere un sindacato del lavoro, di contrattare collettivamente attraverso i rappresentanti, e di impegnarsi in attività concertate per il reciproco aiuto o la protezione. Ciò include discutere salari, benefici e condizioni di lavoro con i colleghi.
Come Educare te stesso sui diritti del tuo luogo di lavoro
La conoscenza è la vostra prima linea di difesa. Fortunatamente, ci sono molte risorse affidabili disponibili, spesso senza alcun costo.
- I siti web di governo:] Inizia con il Dipartimento degli Stati Uniti di Labor’s [ Pagina dei diritti di lavoro, la Commissione per l'Opportunità di lavoro pari (EEOC) a ]eoc.gov, e la salute
- Agenzie di lavoro:[ Ogni stato ha un dipartimento di lavoro o di forza lavoro che applica leggi specifiche dello stato. Questi siti spesso forniscono informazioni sul congedo retribuito, salario minimo più elevato e protezioni aggiuntive.
- Organizzazioni no profit:[] Gruppi come il National Employment Law Project (NELP), l'Istituto di Politica Economica, e l'ACLU pubblica rapporti e guide sui lavoratori’ diritti. Molti anche eseguire hotline per la consulenza legale.
- I laboratori e gli eventi comunitari:[] Società di assistenza legale locale, centri di lavoro e sindacati ospitano spesso sessioni di formazione gratuita su argomenti quali furto salariale, discriminazione e salute.
- Consulta un avvocato del lavoro:[ Per domande specifiche sulla tua situazione, una consultazione con un avvocato del lavoro può fornire chiarezza. Molti offrono consultazioni iniziali gratuite o cliniche a basso costo.
- Risorse di unione:[] Se appartenete a un sindacato, il vostro direttore commerciale o rappresentante sindacale può spiegare il vostro contratto collettivo di contrattazione e il processo di lutto. Anche se non siete in un sindacato, molti sindacati pubblicano materiali educativi per tutti i lavoratori.
I passi da prendere se i vostri diritti sono violati
Scoprire che i vostri diritti sono stati violati può essere difficoltoso, ma avete un percorso chiaro in avanti. Agire metodicamente aumenta le vostre probabilità di una risoluzione di successo.
1. Documento Tutto
Includi date, orari, posizioni, nomi di testimoni o partecipanti, e una descrizione dettagliata di ciò che è accaduto. Se hai e-mail, messaggi di testo o fotografie che supportano il tuo account, salva copie su un dispositivo personale o su un cloud storage (non un computer di lavoro, dove potrebbero essere facilmente accessibili o cancellati).
2. Politica aziendale
Controlla il manuale del tuo dipendente o il manuale di politica per le procedure di reclamo, politiche anti-harassment e catene di report. Molte politiche richiedono di segnalare le questioni internamente prima. In seguito a queste procedure mostra che hai dato al datore di lavoro l'opportunità di correggere il problema, che è spesso un prerequisito per l'azione legale.
3. Relazione interna
Informare il vostro supervisore diretto (a meno che non siano quelli che violano i vostri diritti), le risorse umane o un ombudsperson società designato. Siate chiari circa la violazione e il rimedio che cercate. Se l'azienda ha un modulo di denuncia formale, completarlo. Mantenere una copia di tutto ciò che si presenta. Se temete la ritorsione, potete richiedere che l'indagine sia tenuta il più riservata possibile.
4. Compilare un reclamo con un'Agenzia governativa
Se la segnalazione interna non risolve il problema, o se si è ritratta per la segnalazione, presentare una carica o un reclamo con l'agenzia appropriata.Per le violazioni salariali e di ora, contattare la divisione Wage e Hour del DOL. Per la discriminazione, file con l'EEOC (spesso un prerequisito per una causa privata). Per i rischi di sicurezza, presentare un reclamo OSHA. Molte agenzie hanno scadenze (ad esempio, 180 giorni per una causa privata).
5. Cercare Rappresentanza legale
Consultare un avvocato di lavoro che si specializza nella specifica area di diritto pertinente al vostro caso (infurto di salario, discriminazione, risoluzione errata, ecc.). Un avvocato può consigliare sulla forza del vostro caso, negoziare con il vostro datore di lavoro, rappresentarvi durante le indagini di agenzia, e presentare una causa se necessario. Molti avvocati di lavoro lavorano su una tassa di contingency, il che significa che vengono pagati solo se si vince.
6. Considerare la risoluzione alternativa delle controversie
Alcuni datori di lavoro richiedono arbitrato o mediazione come condizione di lavoro. Verifica il vostro accordo di lavoro. Se è richiesto l'arbitrato, si può ancora procedere, ma si dovrebbe avere un avvocato presente. La mediazione è meno formale e può a volte portare a una risoluzione più veloce.
7. Prendere cura di voi stessi
Raggiungere per sostenere le reti, cercare consulenza se necessario, e sapere che avete il diritto di essere liberi dalla ritorsione. Se siete licenziati o demotati a seguito della vostra denuncia, si può avere un reclamo separato di rappresaglia.
Errori comuni sui diritti del posto di lavoro
“At-will job significa che posso essere licenziato per qualsiasi motivo.”
Mentre la maggior parte dei lavoratori statunitensi sono impiegati a volontà, che non significa che un datore di lavoro può licenziarti per una ragione illegale. La cessazione basata su razza, sesso, religione, invalidità, età o in rappresaglia per esercitare i tuoi diritti è ancora illegale, anche in uno stato di volontà.
“Devo lavorare straordinario se il mio capo chiede.”
I datori di lavoro possono richiedere straordinari, ma devono pagare il prezzo di straordinario appropriato. Inoltre, avete il diritto di rifiutare gli straordinari se avete una ragione valida (ad esempio, le preoccupazioni di sicurezza, l'osservanza religiosa o gli obblighi familiari) e se il rifiuto è protetto dalla legge o dal contratto.
“Il mio datore di lavoro può leggere le mie email personali al lavoro.”
Se si utilizza un dispositivo o una rete aziendale, il datore di lavoro ha generalmente il diritto di monitorare le comunicazioni. Tuttavia, utilizzando il proprio telefono personale o laptop per questioni personali al lavoro mantiene una ragionevole attesa di privacy.
“Devo segnalare immediatamente le molestie o perdo la mia richiesta.”
Mentre la segnalazione rapida è migliore, non c'è una scadenza immediata rigorosa. Gli statuti di limitazioni per il deposito delle spese variano da 180 giorni a 300 giorni a seconda della legge e dello stato.
Conclusione: i vostri diritti sono la vostra responsabilità
Conoscere i diritti sul posto di lavoro non è un atto passivo; è un impegno continuo per te e la tua carriera.Le leggi si evolvono, nuove normative e la tua situazione può cambiare. Resta informato rivisitando le risorse ufficiali ogni anno, frequentando workshop e collegandosi con i gruppi di advocacy.Quando conosci i tuoi diritti, non solo protegge te stesso ma anche contribuire a stabilire uno standard per il trattamento equo che beneficia tutti nel tuo posto di lavoro.
Per ulteriori informazioni, visitare il ] Dipartimento di Labor’s Worker Rights page[] e il EEOC’s Sezione Diritti dei Dipendenti. Se avete bisogno di aiuto immediato, la American Federation of Government Employees[F]