La discriminazione di età rimane un problema persistente in molti luoghi di lavoro, che interessa non solo i dipendenti più anziani, ma anche i lavoratori più giovani. Quando si è passati per una promozione, ha stabilito in una riduzione di sospetto mirata in vigore, o sottoposte a commenti demisuranti sulla vostra età, l'impatto può essere devastante per la vostra carriera e il vostro senso di autostima. Fortunatamente, le leggi federali e statali forniscono potenti rimedi legali per le vittime di discriminazione di età.

Comprendere le leggi sulla discriminazione nell'età

La base fondamentale della legge federale sulla discriminazione di età è la Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA)[]. Questo statuto di riferimento protegge gli individui che sono 40 anni di età o più anziani dalla discriminazione di lavoro basata sull'età. L'ADEA si applica ai datori di lavoro privati con 20 o più dipendenti, così come ai governi statali e locali, alle agenzie di lavoro e organizzazioni di promozione.

In particolare, l'AEA vieta anche le molestie basate sull'età, come le battute offensive, le slitte o i commenti che creano un ambiente di lavoro ostile. La ritorsione è vietata: un datore di lavoro non può punirla per aver depositato una tassa di discriminazione, partecipando ad un'indagine o o opporsi a pratiche discriminatorie.

Mentre l’ADEA è la legge federale primaria, non è l’unica protezione disponibile. Molti stati hanno i propri statuti anti-discriminazione che offrono una protezione più ampia. Alcune leggi statali coprono tutti i dipendenti indipendentemente dall’età (non solo quelli superiori a 40), si applicano ai datori di lavoro più piccoli della soglia ADEA, o forniscono rimedi aggiuntivi come danni compensativi non recuperati.

Inoltre, l'ADEA è stato rafforzato dal Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) del 1990[, che chiarisce che la discriminazione basata sull'età nei piani di indennità dei dipendenti è illegale a meno che non giustificato da differenze di costo significative. L'OWBPA stabilisce anche requisiti rigorosi per i rinuncia ai diritti di ADEA in contratti di liquidazione o in incentivi di pensione anticipata.

Rimedi legali per le vittime della discriminazione di età

Quando un datore di lavoro viola il diritto dello Stato ADEA o analogo, le vittime hanno diritto ad una serie di rimedi volti a farli integralmente e a scoraggiare la futura discriminazione, che possono essere ampiamente classificate in tre percorsi: azione amministrativa con l'EEOC, una causa privata e tipi specifici di compensazione.

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Prima di poter presentare una causa ai sensi dell'AEA in tribunale federale, ] prima depositare una carica di discriminazione con l'EOC. Questo è un requisito amministrativo obbligatorio. L'EOC è l'agenzia federale responsabile per l'attuazione delle leggi sulla discriminazione dell'AEA e di altri impieghi. Il processo inizia sottoponendo un modulo di carica firmato, sia online, per posta, o in una persona in campo.

Se si intende per perdere tempo, si ha 180 giorni di calendario] dalla data del presunto atto discriminatorio per presentare una carica con l'EOC. Tuttavia, negli stati che hanno la loro legge anti-discriminazione e un'agenzia di stato (chiamato uno stato "deferral"), la scadenza è estesa a 300 giorni[FLT: Newferral]

Durante l'indagine EOC, entrambe le parti possono essere chiesto di fornire prove, documenti e testimonianza. L'EOC federale può anche tentare di facilitare un accordo attraverso la mediazione. Se l'EEOC trova ragionevole causa di credere che si è verificato, cercherà di conciliare con il datore di lavoro per raggiungere una risoluzione volontaria. Se la conciliazione fallisce, l'EEOC può presentare una causa per il vostro nome.

Azione legale in Corte

Se ricevi una lettera di diritto a Sue dall'EOC, o se sono passati 180 giorni da quando hai presentato la tua accusa e l'EOC non ha completato la sua indagine (qualunque sia la prima), puoi procedere alla corte federale. Le cause sotto l'AEA sono processate davanti a una giuria, che può essere vantaggioso per i quesiti perché le giurie possono essere simpatiche a rivendicazioni di discriminazione di età.

Il reclamo deve mettere in dettaglio le azioni discriminatorie, come violano l'AEA, e il danno che ha sofferto. Il datore di lavoro avrà l'opportunità di rispondere e può presentare una mozione di licenziamento o per giudizio sommario.

In alcune circostanze, si può anche essere in grado di portare un azione di classe[ causa sotto ADEA. Tuttavia, a differenza di molti altri tipi di discriminazione, le azioni di classe ADEA richiedono ogni querelante di “opt in” depositando un consenso scritto per aderire alla causa. Questo è diverso da quello di regola 23 azioni di classe in cui gli querelanti devono optare.

Ricerca di Compensazione e Damages

Se prevalga nella sua età la discriminazione rivendica, il tribunale può assegnare una varietà di rimedi:

  • Paga di ritorno:[ Questo è il salario, lo stipendio e i benefici che si sarebbero guadagnati dalla data dell'atto discriminatorio fino alla data di giudizio, meno alcun guadagno intermedio. La retribuzione posteriore include bonus persi, commissioni, aumenti e altri benefici di frangia. Il datore di lavoro può anche essere richiesto di pagare l'interesse sul salario posteriore.
  • Front Pay:[] Nei casi in cui la reintegrazione non è fattibile (ad esempio se il posto di lavoro è diventato troppo ostile o il datore di lavoro semplicemente non può essere attendibile per trattarti correttamente), il giudice può assegnare la paga anteriore—esclusivamente il tuo futuro perso guadagni per un periodo ragionevole fino a trovare un impiego paragonabile.
  • Reinstatement:[] Il giudice può ordinare al datore di lavoro di restituirti il vecchio lavoro o di collocarti in una posizione simile. La reintegrazione è un rimedio preferito ma non è sempre pratica.
  • Damagini obbligate:] In base all’ADEA, se la violazione del datore di lavoro fosse volontario] – significando che sapeva che la sua condotta era illegale o mostrava inutile disprezzo per la legge – il tribunale può assegnare danni liquidati pari all’importo della vostra paga posteriore.
  • Danni di Compensatori per Distress Emozionale:] A differenza delle rivendicazioni sotto il titolo VII (razza, sesso, religione), l'ASEAN fa non] consentire danni per disagio emotivo, dolore e sofferenza, o inconvenienti simili.
  • Articoli e costi di Attorneys:[] Se vinci, il tribunale probabilmente ordinare al datore di lavoro di pagare le spese e le spese dei tuoi avvocati ragionevoli. Questo è fondamentale perché il contenzioso di lavoro può essere costoso, e questa disposizione aiuta a livellare il campo di gioco.
  • Ingiuntivo sollievo:[] Il giudice può ordinare al datore di lavoro di fermare le pratiche discriminatorie, attuare nuove politiche, fornire formazione, o post avvisi sui diritti dei dipendenti.

Poiché l'AEA non prevede danni compensativi o punitivi, le vittime spesso trovano che il loro recupero è limitato a meno che non possano dimostrare anche una legge statale che afferma che lo fa. Ad esempio, in stati come la California, il Fair Employment and Housing Act permette danni compensativi illimitati per danni emotivi e punitivi in caso di oppressione, frode o malizia.

Ulteriori Tutela e Considerazioni

Diritto dello Stato e delle leggi locali

Come notato, le leggi statali possono colmare le lacune lasciate dall'AEA. Molti stati hanno leggi che rispecchiano l'AEA ma si applicano ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti, proteggono i lavoratori sotto i 40 anni, o consentono danni più ampi. Alcune località, come New York City, hanno le proprie leggi sui diritti umani che sono ancora più dipendenti-friendly giurisdizione.

Contratti federali e destinatari dei fondi federali

I datori di lavoro che si contrae al governo federale o ricevono un'assistenza finanziaria federale sono soggetti a requisiti aggiuntivi. In base all'ordine esecutivo 11246, i contraenti federali con 50 o più dipendenti e contratti superiori a $50,000 non devono discriminare in base all'età e devono adottare azioni di affermazione per l'assunzione e l'avanzamento dei lavoratori anziani qualificati. L'Ufficio dei programmi di conformità dei contratti federali (OFCCP) applica tali obblighi.

Considerazioni internazionali e multinazionali

Se si lavora per una società multinazionale o sono cittadini statunitensi impiegati all’estero, la portata dell’AEA può diventare complicata. L’AEA si applica generalmente ai cittadini statunitensi impiegati dai datori di lavoro americani nei paesi stranieri, a meno che la conformità non viola la legge del paese ospitante.

Come rafforzare il tuo reclamo di discriminazione di età

La discriminazione di età richiede prove. L’onere è inizialmente a voi di dimostrare che l’età era un “fattore di determinazione” nella decisione del datore di lavoro, che significa che, ma per la vostra età, l’azione avversa non sarebbe avvenuta.

  • Document Everything:[] Salvare e-mail, recensioni di performance, memo e qualsiasi comunicazione scritta che mostri commenti o trattamento differenziale legati all'età. Tenere una rivista dettagliata degli incidenti, comprese le date, i tempi, i testimoni e le osservazioni specifiche. Se siete sottoposti a battute o slitte invecchiate, annotali immediatamente.
  • Identificare i Comparatori:[ Trova colleghi che sono più giovani ma allo stesso modo situati (stessa posizione, stesso livello di prestazioni, stesso supervisore) e che sono stati trattati più favorevolmente. Ad esempio, se sei stato deposto mentre un dipendente più giovane con meno esperienza è stato mantenuto, che è forte evidenza di discriminazione.
  • Preserve Performance Records:[] Se il tuo datore di lavoro inizia improvvisamente a criticare la tua performance appena prima di una risoluzione, che può essere pretesto per la discriminazione.
  • Identificare Testimoni:[] I collaboratori che hanno ascoltato dichiarazioni discriminatorie o che hanno sperimentato un trattamento simile possono essere testimoni cruciali.
  • Non firmare nulla senza consiglio legale:[[] Se il vostro datore di lavoro offre un accordo di severanza o chiede di firmare un rilascio di reclami, non firmarlo senza un avvocato. L'OWBPA richiede specifiche divulgazioni e periodi di attesa per i waiver validi.
  • File Promptly:[] Le scadenze per il deposito con il CESE sono rigorose. Non aspettare. Anche se non sei sicuro se hai un reclamo, fai un reclamo per conservare i tuoi diritti. Puoi sempre ritirarlo più tardi se la situazione si risolve.

Trovare e lavorare con un avvocato per l'occupazione

Un avvocato esperto può aiutare a valutare la forza della vostra richiesta, navigare procedure EEOC e sviluppare una strategia di contenzioso. La maggior parte degli avvocati di lavoro offrono consultazioni iniziali gratuite e lavoro su una base di costi di contingenza (che significa che vengono pagati solo se si vince). Per trovare un avvocato qualificato, è possibile utilizzare risorse come il National Occupazione Lawyers Association (NELA)[FLA]

Quando incontri con un avvocato, porti tutta la documentazione e sia pronto a discutere la linea temporale degli eventi, i nomi delle persone rilevanti e qualsiasi prova che hai raccolto. Chiedi l’esperienza dell’avvocato con casi di discriminazione di età, la loro struttura delle tasse e la loro valutazione del tuo caso. Un buon avvocato sarà onesto sulle sfide e sui risultati probabili.

Conclusioni

La discriminazione di età non è solo ingiusta; è illegale. Le vittime hanno rimedi legali robusti sotto l'AEA e le leggi statali, che vanno dalla paga posteriore e la reintegrazione ai danni liquidati e sollievo ingiuntivo. Il processo può essere scoraggiante, soprattutto quando si sta già trattando di tassa emotiva e lo stress finanziario di discriminazione, ma non è necessario affrontarlo da solo.