年齢差別法とギグ経済:フリーランサーと契約者が知っておくべきこと

ギグ経済と年齢差別の上昇

ギーエコノミーは、基本的にはアメリカの労働力を再定しています。 Uber、Upwork、TaskRabbitなどのプラットフォームは、独自の用語で作業するために数千万回有効化し、柔軟性、自律性、そして多くの場合、より多様な所得の流れのための9対-5ジョブのセキュリティを取引しています。労働統計局からの2023レポートによると、米国の労働者は今、ギーエコノミーの一部であり、その数は上昇することが期待されています。しかし、この新しい世界は、従来の雇用形態にとどまらず、それはもはや新しい雇用や労働慣習性が欠如しているわけではありません。

多くのギグ労働者は、従来のジョブでレイオフとエイジズムのどちらかを選ぶか、または理由で、そのキャリアでこのスペースを後で入力します。彼らは経験の10年、強力な作業倫理、および深いネットワークをもたらします。しかし、彼らはしばしば契約のために競争するときに微妙(そして時々そうではない)障壁に遭遇する、特にクライアントの好みは年齢関連の仮定によって影響を受けることができるプラットフォーム上に。この記事では、エイジ差別法を解凍し、その反逆転がり、労働者が多くの法的権利を保護するという問題を回避する。

年齢差別法とは?

1975年の年齢差別法(42 U.S.C.§6101 et seq.)は、連邦政府の財政援助を受けるプログラムや活動の年齢に基づいて差別を禁止する連邦法です。その主な範囲は雇用を含みますが、また、教育、ハウジング、およびサービスへのアクセスに拡張されます。しかし、最も一般的に言及された連邦法は、雇用法(Age Discrimination)の改正は、雇用法(ADEA)であり、従業員が雇用する労働者や雇用を雇用する労働者に、または雇用する労働者の雇用を雇用する労働者と雇用する労働者の雇用を雇用するかどうかをカバーします。

この区別は、ギーワーカーにとって重要です。 ADEAは、一般的な法律機関テスト(仕事上制御、ツールのプロビジョニング、利益または損失の能力など)を使用して「従業員」を定義しています。独立請負業者 - 分類のほとんどのギグプラットフォームは、一般的にADEADの下で従業員とは見なされません。その結果、多くのフリーランサーは、連邦法に基づくの直近年齢差別請求を持参することはできません。しかし、ADEADの年齢制限は、連邦法規制当局が、その特定の規制当局が、または規制当局が承認された場合には、その規制が承認された場合には、その規制が承認者を放棄します。

これらの複雑さにもかかわらず、根本的な原則は明らかです: 古い労働者は単に年齢のために機会を拒否すべきではありません。ギグ経済が成熟するにつれて、提唱者、法律事務所、および裁判所は、年齢の差別原則を「雇用者」がしばしばアルゴリズム、評価システム、またはフェイズレスクライアントフィードバックループである労働モデルに適用する方法を満足しています。

ギグ経済が年齢差別リスクを増大させる理由

ギグ経済における年齢差別は、従来の職場よりも検出するのが困難である可能性があります。人事部門、人での就職面接、および雇用決定は、プロフィール写真、レビュースコア、または簡単な書面による提案に基づいて秒単位で作成されます。 Urban Institute]]からの研究と AARPパブリックポリシー研究所は、特に、既定の資格が異なる場合であっても、または特定のプラットフォームで提供される可能性が低い場合、または、または特定のプロジェクトが異なる場合であっても、優れたスキルを提示することができます。

:プラットフォームアルゴリズムの好意[:多くのプラットフォームは、高い受容率と低応答時間で労働者を優先する検索ランキングシステムを使用します。高齢者は、他の時間の制約を持っているか、より遅いペースを好むかもしれません、罰することができます。
[ 一定年齢層の優先順位[:一部のクライアントは、明示的に「ヤング」または「フレッシュ」の視点を要求するか、またはエネルギーと現代のスキルのプロキシとしてアカウント年齢を設定してください。これは、年齢に基づいて雇用決定を構成する場合、違法ですが、ギーエコノミーでは、少数のクライアントは、差別法に基づく「雇用者」として自分自身を考える。
プロファイル画像バイアス[:プロファイル写真を必要とするか、または奨励するプラットフォームは、潜在意識年齢のステレオタイピングを招待することができます。フリーランサーが自分の写真をオフに残しても、彼らのバイオにリストされている経験の年は、高価である、技術に精通していない、またはその方法で設定されていることについて、年齢関連の仮定をトリガーする可能性があります。
[]スキルと認定フェチ:デジタルツールの急速な売上高は、古いシステム(従来のプログラミング言語やオンプレミスソリューションのような)の専門知識の数十年を持っている古い労働者が却下される可能性があることを意味します。実際の知識が浅い場合でも、若い労働者は「新進」資格を雇用します。

これらのダイナミクスは、年齢層がコメントや敵対的な作業環境なしで繁栄できるシステムを作成します。クライアントが年齢が要因だったかどうかを、より低い速度で若い競合他社を選択したことから、プロジェクトを失うギグワーカーは決して知らなかったかもしれません。しかし、集計パターン - 労働者は一貫して低評価を受け、より少ない仕事の招待状を少なくし、低賃金カテゴリにプッシュされる - 現在の法律は、救済のために十分に装備されていない体系的な年齢差別を構成しています。

法的保護: エイドが独立した請負業者のために不足している場所

古いギグワーカーにとって最も重要な法的課題は、「独立請負業者」の分類です。 ADEAでは、[]のみ]従業員]のみが、年齢に基づいて治療を分離したり、影響を分離したりする請求をもたらすことができます。独立した請負業者は、定義から明示的に除外されます。これは、Upworkを使用する55歳のグラフィックデザイナーが、ADEAの下で年齢差別のためのアップワークを訴えることはできないことを意味しますが、従業員が代替品や例外がない場合、例外です。

国家レベルの保護

いくつかの州は、独立した請負業者に反差別保護を拡張する法律を渡しました。カリフォルニア州のフェア雇用と住宅法(FEHA)は、ケースの法律はまだ開発されていますが、独立した請負関係の年齢に基づいて差別を禁止しています。ニューヨーク州、ニュージャージー州、マサチューセッツ州は、多くの場合、テキサス州のような他の州はそのような範囲を持たない一方で、契約労働者をカバーする広範な統計を持っています。 A [ - 状態ガイド:国家は、通常、雇用主が、労働法を無視するが、多くの場合、雇用主は、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、雇用主が、労働法的な関係を要求する必要とされていることを意味します。

連邦例外: 五十人以上従業員の閾値

独立請負業者であっても、プラットフォームが十分な契約労働者を雇用し、作業を十分に制御する([])、ABCテストまたは経済現実テスト]])を、裁判所は従業員としてそれらを再分類する可能性があります。これは、の後にカリフォルニアで起こったのか正確には、Dynamexおよびそれに対する欠陥のある行動規範の決定が、およびその欠陥が、その証拠が、その証拠が、その証拠が、その証拠が、その証拠が、または欠陥が、または欠陥が、その欠陥が、その欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥が、または欠陥のある状態である。

1981年セクションほか民事権統計

一部の古いフリーランサーは、契約の競争差別を禁止する1866の民権法のセクション1981を使用する試みをしていますが、明示的に年齢をカバーするものではありません。しかし、年齢の差別がレース、性別、障害と交差する場合、タイトルVIIまたは障害者法を持つアメリカ人は、ルートを提供する可能性があります。 1975年の年齢差別法(連邦政府の資金援助プログラムへの適用の広範な法律)は、連邦政府の助成金制度が政府の助成金を受けている場合には、また、政府の政府の政府の政府機関が政府機関に政府の政府機関が政府機関に指定するような保護措置が取り消失された場合には、罰金が課される可能性があります。

リアルワールドの事例と施行

ギグ経済の政令の年齢差別は見出しを、しかしそこに注目すべきケースをしています。 2020年、クラスアクション訴訟はに対して提出されました。Airbnbは、古いホストがプロモーションで特集され、マイナーな苦情の後、プラットフォームから削除された可能性が低いと疑わしい。スーツは、住宅宿泊施設での年齢差別を禁止する州公正な住宅法に頼りました。別の高額の債務は、その場合、不当性が、再燃性が認められた[FLTF]が、その場合、同じことを要求しました。

[[[[[[]]]] 等々の雇用機会委員会(EEOC)[]は、独立した請負業者がADEAによってカバーされていない間、彼らはまだ15 +従業員の雇用主のために働くし、機能的に従業員である場合、他の規定の下で保護されるかもしれないと明らかにしたガイダンスを発しました。ただし、EEOCは、主要なギグプラットフォームに対して体系的な年齢差別症例を追っていません。、 ERFORF4の制約が、プロジェクトに従った理由は、ALTFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFORFOR

年齢の差別に対する保護のためのフリーランサーや請負業者のための実用的なステップ

法的改革を待っていますが、古いギグ労働者は文書、移行、および年齢の差別への積極的な対策を講じることができます。雇用弁護士や提唱機関からのアドバイスに基づいて、実用的なガイドは次のとおりです。

1. すべてを文書化

使用するプラットフォームごとにデジタルフォルダを作成します。プロジェクトの説明、クライアントコミュニケーション、評価変更、および年齢ベースのステレオタイプを提案するコメント(例えば、「私たちは、あなたが維持できる人を必要とする」)のスクリーンショットを保存します。日付と時刻に注意して下さい。プラットフォームのアルゴリズムが、年齢や年数の更新後にプロファイルを抑制すると思われる場合は、その方法もキャプチャします。詳細な文書は、任意の法的クレームの基礎であり、また、パターンを識別するのに役立ちます。

2. プラットフォームポリシーと契約の見直し

ほとんどのギグプラットフォームは、サービス利用規約で反差別条項を持ち、多くの場合、年齢をカバーするのに十分な範囲を持っています。内部の苦情を提出することによって、それらのポリシーをあなたの利点に使用してください。プラットフォームが応答しない場合、その障害は後続のケースの一部になることができます。また、裁判所で訴える能力を制限する任意の仲裁条項のためのフリーランス協定をチェックしてください。現在、プラットフォームは、クラスアクションをより困難にすることができますが、可能にします。

3. プロフィールを戦略的に最適化する

年齢を隠す必要はありませんが、経験を延期することなく、現代の資格を強調することができます。最近の認定、プロジェクト、およびあなたが使用するツールをリストしてください。セールスポイント(例えば、安定性やレガシーシステムに関する専門知識を求めるクライアント)である場合を除き、あなたが「古い学校」を意味する言語を避けてください。最近のと親近接している専門家のヘッドショットを使用してください。一部のフリーランサーは、卒業年を表示したり、キャリアの開始日を表示したりしないことを選択していません。これは個人的な決定ですが、いくつかの年齢は、単に経験を積むことができます。

4. プラットフォームバイアスを継承する個人ブランドを構築

単一のギグプラットフォームに依存する。独自のウェブサイトを作成したり、LinkedInの存在感を構築したり、業界固有のコミュニティ内のネットワークを構築したりできます。クライアントがあなたの個人的なサイトや紹介を通してあなたを見つけるとき、彼らはすでに市場でのプロファイル写真ではなく、あなたの評判に基づいて肯定的なバイアスを持っています。あなたの収入の流れを多様化するだけでなく、一つのプラットフォームのアルゴリズムがあなたをデモ開始する場合、あなたは完全に切り離されていないことを意味します。

5. 早期に法的アドバイスを求める

年齢差別の犠牲者であると思われる場合は、ギグ経済および独立系請負の問題に特化した雇用弁護士に相談してください。多くの人が無料応じる相談を提供しています。AARPの法的提唱チーム[]]のような組織は、高齢者のためのリソースを提供し、 ]EEOCのウェブサイトは、差別化の料金を提出する方法についてを持っていますが、あなたは、あなたが別の法律で異なる文書をすることができますが、あなたは、あなたが別の法律で異なる文書をすることができますか、あなたは、あなたが別の法律で判断することができます。

6. 代理店との苦情の申し立てを申し立てることを検討して下さい

従業員ではない場合でも、FTC または州弁護士の一般的なオフィスにプラットフォームを報告することができます。彼らのアルゴリズムまたは政策体系的に不利な高齢者労働者が不当な場合、決定または不公平な慣行。 [FTC[]はますますます決定的なアルゴリズムバイアスを持ち、苦情は、全体のギグの労働力に利益をもたらす調査を掃除することができます。さらに、連邦の利益(SNAP や連邦法定理化プラットフォームの承認を受けているか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府のを助けるか、または政府のを助けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の援助を受けるか、または政府の承認が、または政府の承認を認めたか

ジグ経済における年齢差別法の未来

いくつかの傾向は、高齢者のギーク労働者に対する法的保護が今後数年で拡大することを示唆しています。まず、労働者のリクラフィケーションのプッシュが継続し、バイデン管理の労働部門は、雇用主が独立した請負業者として労働者を分類するのを困難にしている2024年初頭に規則を最終決定しました。規則は主に賃金と過時間保護に影響するが、それは、雇用主が独立者に対して、独立行政法人として、または非依存関係の承認者を証明するかどうかを証明するという立場で、反政府の要求が、または非対立法的な承認者として、または非対立法的な承認者として、または非対立法的な規制が承認されるように宣言されている。

平均時間では、プラットフォーム自体は偏見のためのアルゴリズムを監査するために圧力下にあります。 [による2024報告書]アルゴリズムジャスリーグは、いくつかの主要なフリーランシングプラットフォームが、ジョブの可視性の実証可能な年齢ベースの障害を展示したことがわかりました。応答では、Upworkは、初期のクライアントの問い合わせから長年の経験を隠す「スキルベースのマッチング」機能を導入し、提案は、テスト済みのテスト済みのモデルやテスト済みモデルの対象者や、またはテスト対象者以外のレベルのテストを対象とするかどうかを検証できるかどうかを検証するだけでなく、クライアントの要件を把握するだけでなく、特定のレベルを把握することができます。

結論:知識を通したエンパワーメント

年齢差別法とより広い法的枠組みは、生涯雇用と明確な雇用主の階層の世界を設計しました。ギーエコノミーは、そのモデルを破壊し、多くの古い労働者を法的灰色の地帯に残しています。しかし、コア原則は残っています。誰もが生きたものではない、彼らは住んでいた期間のために。自由と請負者は、自分の支持者である必要があります。偏見を文書化し、州の保護を悪用し、透明性を増大させる、そして、その経験は、その知識を要求するほどに富んだものでなければなりません。

年齢差別法のニュアンスを理解することで、あなた自身の条件でギーク経済をナビゲートする方が良いでしょう。 25または65であっても、フェアな治療の権利は、あなたの仕事が分類される方法に条件を付けるべきではありません。現代の労働力の年齢平等のための戦いは始まり、彼らの経験を文書化し、上述するすべてのフリーランサーは変更を加速するのに役立ちます。