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年齢の差別とその影響を理解する

年齢差別は、年齢の年齢から不利に扱われるときに、しばしば、エイジズムと呼ばれる。それは若い労働者に影響を与えることができるが、それは40歳以上の高齢者を、特に40歳以上にターゲットを絞って、特に40を超える。雇用法(ADEA)の年齢差別は、職場の差別から40歳以上の個人を保護しますが、エイジズムは、ヘルスケア、ハウジング、および社会的相互作用への雇用を超えて十分に拡張します。

年齢差別の影響は、深く損傷する可能性があります。 財務的に、雇用を失った高齢者や早期退職に押し込まれている高齢者は、所得の減少、枯渇した節約、および労働力の回復の難しさに苦労することがあります。 心理的に、却下された経験を繰り返す、または過小評価されると、うつ病、不安、および減少した自己能力につながります。 社会的に、エイジズムは、高齢者を隔離し、有害な物語を回復させるだけでなく、高齢化した医療を増加させるだけでなく、高齢化した医療費も増加します。

年齢差別の規模を認識することは、それに対処するための最初のステップです。 犠牲者は、単独で感じているか、または誰が回る場所について不確実性を感じることが多い。 幸いにも、法的リソースの堅牢なネットワーク、サポートグループ、および教育機関は、高齢者が自分の権利を主張し、仲間と接続し、彼らの尊厳を宣言するために存在しています。 この記事では、連邦政府の執行機関から草の根グループに至るまで、利用可能なリソースを包括的なガイドを提供します。

年齢差別被害に対する法的リソース

法律システムを利用することは、威圧的でありながら、多くの組織は、犠牲者に対する理解と権利の執行を支援するために専念しています。次のリソースは、仕事や他の設定で年齢ベースの差別に直面している人にとって不可欠です。

同等雇用機会委員会(EEOC)

[EEOC]は、ADEAの強制執行を担当する主要な連邦機関です。 あなたが雇用、雇用、プロモーション、ハラスメント、または他の雇用の年齢のために差別化されていると考えているならば、あなたはあなたが私的な訴訟を提出することができる前にEEOCに充電を提出しなければなりません。 代理店は苦情を調査し、仲介を容易にし、あなたの代わりに雇用主を訴えることができます。 OCEEOCは、少なくとも1万ウォン以上の利益を払うよりも、少なくとも1万ウォン以上の利益を払う必要があります。

EEOCのオンラインポータルを提出するには、ローカルEEOCオフィスにアクセスしたり、1-800-669-4000を呼び出したり、EEOCのオンラインポータルを使用することもできます。期限は、差別化作用(独自の反差別法を持つ州の300日)から180日間です。このプロセスは弁護士を必要としませんが、そのうち1つは有益です。 EEOCのウェブサイトは、詳細なガイダンス、事実シート、および公共ポータルから料金状況をチェックします。 - OC - による手順[1] - [1 - [1 - [1 - [1] - [1 - [1 - [1 - [1] - [1 - [1 - [1 - [1 -] - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 -] - [1 - [1 -] - [1 - [1 - [1 -] - [1 - [1 - [1 - [1 -] - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 - [1 -] - [1 -] - [1 - [1 -] - [1 -] -] - [1 - [1 -

州と地方の公正な雇用慣行の代理店(FEPA)

多くの州には、連邦法よりも広い保護または長い提出窓を持つ、年齢の差別法を実施する独自の代理店があります。これら]]フェア雇用慣行の代理店はEEOCと提携して働きます。FEPAと提出された料金はEEOCと自動的に共有され、ファイリング期限を300日間延長します。一部の州では、若い労働者(例えば、40歳未満の人)をカバーし、そのようなADEAの宿泊施設で禁止されています。

州のFEPAを見つけるには、州政府のウェブサイトを「人権委員会」または「公正な雇用」で検索します。EEOCはFEPAオフィスのディレクトリも維持しています。多くの場合、州の代理店がよりアクセス可能で、より短い待ち時間と局所的なアウトリーチが確認されています。

法的援助の社会とプロボノサービス

限られた財務リソースを持つ人のために、 法的援助のプログラムのネットワークを持っています 差別化、住宅化、利点を含むケースを優先順位付けする法的援助プログラム。 法的サービス株式会社(LSC)は、これらのプログラムの多くを資金します。 法的援助プログラムのネットワークがあります :3:] あなたの近くにオフィスにあなたの近くのツールを見つける]。

また、アメリカンバー協会の]の無料法的回答プラットフォームは、低所得の個人がオンラインで民法的な質問を提出し、プロのボノ弁護士からの回答を受け取ることを可能にします。 多くのローカルバー協会は、雇用と差別の問題に焦点を当てたプロボノクリニックを実行します。 これらのサービスは機密であり、あなたが有効な主張を持っているかどうかを明らかにするのに役立ちます。

弁護士・紹介サービス

専門的表現を必要とするとき、年齢差別症例の経験を持つ民間雇用弁護士は貴重であることができます。 ] 国家雇用弁護士協会(NELA)は、差別症例の従業員を表す弁護士の専門組織です。 彼らのディレクトリは、位置と実践領域で弁護士を検索し、多くのオファーの無料初期相談を提供します。 ] NELAメンバーの委任状[FLT:[FLT:FLT:3]を提出してください[FLT:] [FLT:]]。 [FLT:[FLT:[FLT:]]]

別のリソースは、あなたの領域で弁護士を任命するためにあなたを接続する[American Bar Associationの弁護士紹介ディレクトリ[[]です。 弁護士と会議するとき、ADEA、その手数料構造(ほとんどの大陸での作業)、およびその成功率で彼らの経験について尋ねてください。 良い弁護士は、あなたが証拠を集め、EEOCプロセスをナビゲートし、訴訟を追求するかどうかを決定することができます。

団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体・団体

法的リコースは重要であるが、感情的および社会的支持は同様に重要である。 同様の経験に直面している他の人と接続することで、分離の感情を低下させ、実用的なアドバイスを提供し、行動を取ることができます。 次の組織とグループは、コミュニティ、支持者、ピアサポートを提供します。

全国支援ネットワーク

AARP]、以前はリタイドパーソンのアメリカ協会は、50歳以上の人々のための最大の支持組織です。 AARPは、メンバー割引や出版物のために最もよく知られているが、それはまた、年齢差別に関する実質的なリソースを提供しています。 AARPの]]の仕事とジョブセクションには、年齢層の学習のための記事が含まれていますが、それはまた、LPFLPFの計画、または地域の参加者の質問のためのワークショップを、またはワークショップを準備するためのヒントが含まれています。 [FLTF] AARP] AARPは、またはワークショップを計画する。

[]シニアライツコアションは、雇用、住宅、およびヘルスケアにおける年齢差別に焦点を当てた草の根の支持グループです。 彼らは、ヘルプライン、教育ウェビナー、および政策の更新を提供します。 AARPよりも小さいが、この石炭は、ピアサポートと活動的な機会を求める犠牲者のためのよりターゲットに絞られたコミュニティを提供しています。

オンラインコミュニティとフォーラム

インターネットは、家を出さずにサポートを見つけるよりも、これまで以上に簡単にしました。 [Age 差別サポートネットワーク]]は、被害者が自分の物語を共有し、EEOCプロセスをナビゲートし、感情的な対処戦略を議論する、専用のオンラインフォーラムです。 メンバーシップは、敬意のある環境を確保するために無料で適しています。

Redditは、r/ageism]と]r/employmentlawを含むいくつかのアクティブなコミュニティをホストしています。ユーザーは、自分の経験について投稿し、ピアと法律の専門家の両方からフィードバックを受け取ることができます。 「職場でのAge Discrimination」や「Older Workers United」などのFacebookグループは、毎日のサポートとリソース共有を提供します。 これらのオンラインスペースは、特に、ネットワークまたは24 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 7 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8 / 8

地域シニアセンターとエイジング地域への代理店

ローカル [[[[[[]]]] ステニヤ センター]]] は、年齢関連のサポートのためのハブとしてしばしば役立ちます。雇用差別、退職移行、または社会的隔離に対処する高齢者のための多くのホスト定期的なサポートグループ。一部のパートナーは、無料の相談を提供する法的クリニック。あなた近くのシニアセンターを見つけるには、あなたのに連絡してください。 [AAA] :3:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX:XNUMX

教育リソースと擁護

知識は、高齢化に対する強力な武器です。差別化のマニフェスト、あなたの権利が何であるか、そして政策変更のために提唱する方法を理解することは、犠牲者を攻撃者に力のある活動家に変換することができます。次の組織は、トップレベルの教育資料とアドボカシープラットフォームを提供します。

全国高齢化協議会(NCOA)

[[[] Agingの全国評議会は、高齢者の生活を改善するために専用の非営利団体です。 年齢差別に関する彼らのリソースには、個人や雇用主の両方のための事実シート、ウェビナー録画、およびツールキットが含まれます。 NCOAは、 ワークでAge Well は、職場の交渉や就労者との戦いなどのトピックに関する無料のオンラインコースを提供しています。 そのような年齢層は、そのような雇用の回復のために、雇用者のための問題が強化されます。

AARPの提唱と教育

AARPは、サポートネットワークに加えて、教育と提唱に大きく投資しています。 高齢者のための法的相談プログラムでは、ワシントンDC、D.C.、地域における低所得の高齢者に無料の法的サービスを提供し、全国同様のプログラムのためのモデルを提供しています。 AARPは、雇用差別から高齢者までをカバーする一連のガイドを公表しています。 彼らをフォローする OCFAFは、より強力な医療従事者への適応に役立ちます[FLTF] OCFELFTYPEFTYPEFTYPEは、より長い年齢層の予防措置をするために、より強化します。 [AARPF]

オンラインコースとウェビナー

いくつかの組織は、個人が年齢差別を認識し、対応するために、無料で、または低コストのオンライントレーニングを提供しています。 []EEOC]]自体は、ADEA、ファイリングチャージ、および理解雇用主の責任に関する一連のウェビナーを提供します。 [Wine+の教育のためのミシガン大学は、ワーカーの教育プログラムの「Navigating Ageism」を提供しています。 コースは、年齢層の参加者に含まれるだけでなく、教育プログラムや機会を取り入れています。

犠牲のための実用的なステップ: 年齢の差別に直面した場合の対処

助けを借りる場所を知ることは、戦いの半分だけである。具体的なステップを取ることはあなたの権利を保護し、あなたの場合を強化し、あなたの幸福を維持することができます。年齢差別を経験している人のための実用的な推奨事項は次のとおりです。

ドキュメントすべて

あらゆるインシデントの詳細なログを保持し始めます。 日付、時間、場所、関係者、および特定の言葉または行動を書いてください。 電子メール、パフォーマンスレビュー、メモ、およびバイアスを示すことができるその他の書面による通信を保存します。 同僚に関する差別的なコメントを目撃している場合は、それらも注意してください。 この文書は、EEOCにチャージをしたり、弁護士とあなたのケースを議論したりする場合に重要です。 また、会社ポリシーまたは従業員のハンドブックを保存して、差別を議論したり、これらのヘルプが、雇用規則を失敗したりすることができます。

EEOCまたはFEPAで苦情を提出する

遅らせないでください。EEOCは厳格な期限を持っています - 一般的には、差別的な行為から180日。あなたの権利を守るために、期限の前に充電を提出する必要があります。あなたはオンラインでファイルを、電話、または人ですることができます。料金は詳細な法的文書である必要はありません。何が起こったのかの簡単な声明と、なぜあなたがそれが年齢がプロセスを開始するのに十分であると信じています。代理店は、行動を取るか、または「正しいものを発行するかを調べて、あなたが既に弁護士に許可するかどうかを判断します。あなたが弁護士に許可するならば、あなたはすでに弁護士が法律を要求することができます。

感情的なサポートを見る

年齢差別は、分離し、解体することができます。単独でそれに直面しないでください。グループをサポートするために、オンラインまたは個人で - あなたの物語を共有し、理解している他の人から聞きます。多くの犠牲者は、同じプロセスを介してある人に話していることを報告し、ストレスを軽減し、視点を提供する。一部のグループは、EEOCプロセスのベテランがステップバイニューコンステップを導くことができるピアメンタリングを提供しています。専門家のカウンセリングは、特にあなたが不安や高齢者のための精神的な料金を経験している場合は、助けることができます。

自己ケアとレジリエンスを実践

差別に対する戦いは長くて排水することができます。セルフケアを優先します。身体活動、健康的食生活、十分な睡眠、そして喜びをもたらす活動を含むルーチンを維持してください。趣味やボランティアの仕事に関与して、目的と能力の感覚を強化します。あなたの価値を肯定する友人や家族とつながり続けることは重要です。マインドフルネスやストレスを管理する瞑想を検討してください。あなたの価値観は、雇用主のバイアスによって決定されることはありません。あなた自身を世話することによって、あなたはエネルギーを節約し、あなたの価値を尊重するために必要とされます。

追加のリソースとホットライン

上記の主要な組織を超えて、いくつかのホットラインと専門リソースがすぐにサポートします。

  • EEOC年齢差別ホットライン:[ 1-800-669-4000 - 担当の提出やADEAに関する一般的な質問を依頼する代表と話す。
  • []高齢者ケアロケータ:[ 1-800-677-1116 - 高齢者を地域の法律援助、サポートグループ、および社会サービスに接続するエイジングに関する米国管理の公共サービス。
  • 国法補助金&紹介サービス:[[ 1-877-477-6327] - あらゆる州の法律補助機関への紹介を提供します。
  • [AARP 法務サービスネットワーク:[ 1-866-448-3621 - 会員の割引法的な相談を提供しています。
  • []シニアライツ・コレーション・ヘルプライン:[[ 1-888-450-5798 - 年齢の差別症例の経験を持つボランティアがスタッフを務めました。

感情的な苦痛による即時危機に遭遇する場合、 災害の苦難ヘルプライン (1-800-985-5990) および [ 国家自殺防止ライフライン[] (現在の988) は、無料で、機密サポートを提供するために24時間年中無休で利用可能です。

閉幕の思考

年齢差別は永続的な問題ですが、それは侮辱的ではありません。このガイドで概説されているリソース - EEOCと支援的なコミュニティや教育プログラムへの法的援助から - 犠牲者が自分の権利のために立ち上がって、自信を再構築するのに役立ちますように、特に存在します。あなたが終了を戦うかどうか、フェアな雇用慣行を求めているか、単に聞こえる場所を探しているかどうか、利用可能な助けがあります。あなただけではありません、行動を取ることは、あなたの年齢層の障壁から自由への最初のステップです。あなたの今日の番号とあなたの旅を開始するために、あなたの電話を使用する。