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ローカル経済における最低賃金法のRippleの影響
最低賃金法上の議論は、経済における最も持続的かつ偏光の1つです。より高い賃金床が貧困から家族を持ち上げるすべての主張のために、それはエントリーレベルの仕事を破壊するという宣言があります。 破産を通してソートするには、これらの法律が実際に実際のコミュニティで再生する方法を明らかにする必要があります。それは単なる理論的モデルや見出しグラビング研究でではありません。 この記事では、最低賃金法のメカニズムを調べ、負の政策や、重要な政策が重要かどうかを調べます。
最低賃金法とは?
最低賃金法は、政府が1時間に及ぶ労働の料金階である。雇用主は、少なくとも指定された時間単位の労働者を支払わなければならない。米国の最初の近代的な最低賃金は、1938年の公正労働基準法によって設立され、これは1時間当たり0.25ドルの国民床を設定した。今日、連邦法は1時間あたり最低$ 7.25を設定し、30州と都市の数十は、より高い率を制定した。コア目的は同じままである:完全な作業を保証し、基本的な賃金を削減するために、完全な作業を保証するために。
これらの法律は複数のレベルで動作します。連邦政府、州、自治体は、各階に各階を設定することができ、特定の場所において最も高い率の優先順位を上げます。これにより、国全体で最低賃金制度のパッチワークが作成されます。例えば、連邦政府のレートは、シアトルの最低賃金は1時間あたり19ドルに達し、一部の労働者にとっては1時間以上に達します。地方の経済条件を理解することは、特定の最低賃金がコミュニティに影響を及ぼすかを評価することが重要です。
歴史のコンテキストと現在の傾向
1968年にピーク以来、連邦最低賃金の実質値は大幅に減少しました。今日のドルでは1時間あたり12ドル相当であったとき。この侵食は、$ 15の戦いのような動きを燃料化しました。これは、$ 15の連邦最低の賭けを支持しています。応答では、多くの都市や州は、将来の侵食を防ぐために、将来の増加をインフレに実験しています。より高いサブナショナルの最小限に対する傾向は、将来の侵食を防ぐため、研究者の豊かな研究の富を作成しました。
理論的枠組み: 最小賃金が影響する労働市場
古典的な経済理論は、最低賃金を上げることが雇用を減らすことを予測します。 完全に競争の激しい労働市場では、平衡賃金の上に価格帯は労働の余剰につながる - 雇用主よりも雇用したい雇用を雇用するよりも、雇用主が望むよりも、雇用を望むことを意味しています。 しかし、現代の労働経済は、現実的な労働市場が競争的ではないことを認識しています。 雇用主は、特に集中された業界や小規模な労働市場において、賃金を上回る市場電力を持っている可能性があります。 そのシナリオでは、実際に賃金を調達するために最低賃金を増加させることができる、少なくとも賃金を増加させることができる。
この単色モデルは、最低賃金法のための重要な理論的正当性である。それは雇用効果があいまいでコンテキストに依存していることを示唆している。その後、帝国的な質問が起こる:実際には、賃金の利益に相対的に雇用損失(もしあれば)が低所得労働者に及ぼすか? 適度な増加はマイナスの雇用効果をほとんどなくすことが示されているが、非常に大きなまたは突然のジャンプは失業を引き起こす可能性がある。 局部的な環境 - 労働コストが大幅に増加する。
局所経済における最低賃金の有能効果
最低賃金が上昇すると、最も直接的な効果は、賃金労働者の利益の増加です。 これらの余分なドルは、地元の経済を循環させ、多重効果を生成する、急速に費やされる傾向があります。 以下は、最も一般的に文書化された利点です。
消費者の支出の増加と局部の多層効果
最低賃金または近接する労働者は、消費する高余白の増大率を持っています。 彼らは、食料品、家賃、保育、輸送、および飲食に関する追加の収入の大部分を費やしています。 この支出は、地元の企業のための収益を増加させ、より多くの労働者を雇用したり、拡張に投資したりすることができます。 連邦シカゴの予備銀行は、少なくとも1つの州が賃借料の増加と雇用の労働者の増加にもかかわらず、少なくとも賃借料の増加を増加した食品産業の上昇を増加させる境界のカウントで発見されたことを示しました。
従業員の売上高とトレーニングコストの削減
雇用主は、雇用主の働き方を増加させ、自発的な賃金を削減します。多くの雇用主にとって、特に小売店やホスピタリティでは、売上高は大きなコストです。各出発には、雇用、スクリーニング、およびトレーニングが必要です。多くの場合、労働者の年間給与の15%から20%を費やす必要があります。賃金を調達することにより、会社は経験豊富なスタッフを長く維持することができ、生産性と顧客サービスを向上させます。 の人材のJournal of Human Resourceは、労働力が最小限に増加しました。
貧困削減と収入のセキュリティ
最低賃金の増加は、標的された反貧困ツールです。多くの最低賃金収入は貧しい世帯(多くの場合、ティーンエイジャーまたは二次的収入)ではない場合、相当なシェアは家族を支援する大人です。 [ 回帰予算オフィス]は、連邦最低賃金を$ 15に引き上げることが予想されると、貧困の900,000人が貧困から上昇する。さらに、より多くの控えめなブーストは、公共プログラムの回復を削減し、サンフランシスコの援助や、最低賃金を節約するなど、サンフランシスコの費用を削減します。
ケーススタディ:シアトルの最低賃金実験
シアトルのフェーズドアは、2014年に制定された1時間15ドルに増加しました。 初期調査では、 ] のワシントン大学] が最初に増加した後、$ 9.47から$ 11、平均時給のバラ、しかし時間が少し減少し、一部の労働者の全体的な収益の控えめな減少につながることがわかりました。 しかし、後続分析では、フル$ 15段階のフェーズインが完全に中断されたことを確認しました。 賃借は、雇用の状況を低減し、雇用の維持に増加しました。
最小賃金の負の影響が増加する
重要な点は、利益に対して計量しなければならない実質的および潜在的な欠点を指します。 これらの効果は、多くの場合、増加、産業、および地方経済の全体的な健康の大きさと速度に依存します。
雇用削減と自動化
古典的な問題は仕事の損失です。 労働コストが上昇すると、雇用主はスタッフや時間に戻ってカットしたり、労力節約技術に投資したりすることがあります。 例えば、いくつかの高速フードチェーンは、セルフサービスキオスクを導入して、より高い賃金に対する応答として導入しました。 カリフォルニア大学のエコノミストによるメタ分析、イルバインは、平均的な弾力性が約-0.1であることがわかり、最低賃金が1%増加すると、雇用を減らすことがわかりました。 より多くの若者は、ニューヨークに成長し、より多くのワーカーは、より多くのワーカーが増加し、より多くのワーカーは、より多くのワーカーが報告されています。
価格の増加とインフレ効果
企業が、多くの場合、顧客により高い労務コストを渡すことができます。これは、特に食品や宿泊施設などのサービス部門で、地元インフレに貢献することができます。シカゴ大学では、シカゴの調査では、レストランの価格が約0.3%上昇していることがわかりました。 1%の割合が最低賃金の増加のために。 小規模な価格のバンプは管理可能であるが、より大きく、または繰り返し増加は、非常に労働者の実際の購買電力を削減することができます。特に、最低賃金がインフレにインデックスされていない場合、ポリシーは助けとなる。
中小企業やコミュニティキャラクターへの影響
小規模でローカルに所有される企業は、多くの場合、薄いマージンで動作します。 突然の賃金は、それらを閉鎖するように強制することができます。 地元の小売やサービスの多様性を減らす。 カリフォルニア州オークランドでは、研究所による労働と雇用に関する研究は、都市全体の最小賃金の増加後、低所得地区の低賃金サービス事業は、近隣の都市で同等の事業よりも近くする可能性が高いことがわかりました。 これは、商業の廊下を空にし、レンタカーや公共交通機関へのアクセスなしで住民のための雇用オプションを減らすことができます。
ケーススタディ:ニューヨークのファーストフード・エイジ・ハイク
ニューヨーク州の2016年は、ファーストフードワーカーの賃金を$ 15ドルの急激な議論に引き上げることを決定しました。カリフォルニア大学バークレー校の初期データでは、賃金が大幅に上昇し、雇用は、実際には他の州に相対的にセクターで成長したことがわかりました。しかし、その後のコーネル大学の調査では、所有者は全体的な時間を減らし、より生産的な労働者にシフトしました。総給与に対する純効果は正でしたが、エントリレベルのポジションが消え、最初の仕事に就労しません。
効果のバランス:最低賃金がどの働きかを判断しますか?
現地条件や実装の詳細情報に抱える政策の成功。政策立案者は、利益を害し、最大限に活用するためにいくつかの要因を考慮する必要があります。
経済条件と労働市場堅さ
低い失業の経済において、企業がすでに希少労働のために有利なため、賃金の増加を吸収することができる。 引退では、同じ増加は、離脱を強制する可能性があります。 デンバーの最小賃金増加2019が強力な成長期間中に発生した、雇用効果は必須でした。 逆に、プエルトリコの連邦最低賃金の増加は2016年に増加しました。 島はすでに経済の苦難に陥ったため、厳しい雇用契約に寄与しました。
生活地理的変化のコスト
ミシシッピ州の最低賃金は、サンフランシスコよりもはるかに結合されています。, $ 15 リビング賃金の下にある. 高コストエリアは、生活の基本基準を提供するためのより高い最小値を必要とします, しかし、彼らはまた、より柔軟な労働市場とより高い生産性を持っています. ローカルの費用対給のインデックスへの最低賃金を仕立てることは、ます人気アプローチです. ミネアポリスなどのいくつかの都市, 自動的にインフレと調整する賃金フロアを採用しています, 増加のための法定の必要性を減らす.
業界固有の検討
異なるセクターは、異なる反応. 製造部門は、多くの場合、生産性の向上を介して賃金の増加を吸収することができます, 小売とホスピタリティは、マージンに直面しながら. いくつかのセクター, そのような家庭のヘルスケアや育児など, 公共の払い戻し率に大きく依存しています; それらの最小賃金を上昇しない場合, プロバイダーは、ビジネスから外出ているか、少数のクライアントにサービスを提供する可能性があります. ポリシーメーカーは、フェーズドの増加を検討する必要があります, 可能, 特に脆弱な雇用者に相殺補助補助補助金や税金クレジットを提供します.
代替および補完的なポリシー
単一ポリシーは銀弾丸ではありません。貧困や労働市場不平を解決する他のツールと組み合わせると、最低賃金法が最適です。
所得税のクレジット(EITC)
連邦と多くの州EITCは雇用主のコストを上げることなく、低所得労働者の収益を補います。最低賃金とは異なり、EITCは失業効果を発生しません。 研究は、適度な最低賃金と寛大なEITCの組み合わせが、どちらかのポリシーだけで貧困を減らすことでより効果的であることを示唆しています。 例えば、ワシントンDCは、その$ 17最低賃金を返金可能な地元EITCと結合することを推奨しています。
ユニバーサル基本所得と現金送金
いくつかのエコノミストは、最低賃金マンデートへのより柔軟な代替として直接現金転送のために提唱. ユニバーサル基本的な収入 (UBI) 雇用状況に関係なく、すべての市民に収入を提供します, 雇用損失の完全に回避. UBIは、実験まま, ストックトンでの小規模の試験, カリフォルニア, フィンランドは、雇用にプラスの効果を表示し、雇用にマイナスの影響はありません.
結論:注意深く刻まれた器械
最低賃金法は単純なレバーではありません。 彼らの効果は、増加の大きさ、導入の速度、労働市場の健康、および業界ミックスに応じて、地域の経済活動を通してさざるを得ません。 証拠は、適度に示し、最低賃金が増加すると、重要な仕事の損失なしで、生活基準を上げ、地域の経済活動を高めることができます。 しかし、特に弱弱な経済環境や脆弱なセクターでは、雇用、上昇価格、および労働条件の上昇を削減することによって、地域社会の繁栄を促進し、そして、そして、そのコミュニティが、そのコミュニティが、そして、そのコミュニティが、そして、そのコミュニティが、そして、そのコミュニティが、そのコミュニティを補完するような、非常に重要な活動に集中する必要不可欠です。