平等に対する差別の影響:法的観点

はじめに:差別と平等の範囲を理解する

差別は、世界中の社会において真の平等性を達成するための最も永続的な障壁の1つです。職場や学校から住宅や医療に至るまで、無数の設定で現れ、それは体系的に不当な特性や保護された特性に基づいて、個人を根本的な権利を否定する。人々が彼らの競争、性別、年齢、宗教、障害者、または性的指向のために不公平に扱われるとき、社会的正義の非常にファブリックは、その影響を低下させる。法的に、彼らは法的な行動を打ち勝つために、法的な行動を主張し、その有効性を明らかにする。

この記事では、許容処理の境界を定義している法的視点に焦点を当て、平等に対する差別の多面的な影響を探求しています。それは、差別の種類、それらに対処するために設計された法的枠組み、ランドマーク的な司法決定、そして持続的な障害を詳しく見ることを提供します。法的景観を理解することによって、私たちはより良い進歩と本物の公平な社会を構築するために必要な仕事の両方を感謝することができます。

差別の定義:タイプおよび徴候

差別とは、単数の行為ではなく、不等な治療につながる行動と実践のスペクトルではありません。法的定義は通常、異なる特性と法的影響を持つ、いくつかのタイプに差別を分類します。

直接差別化

保護された特性のために、誰かが明示的にあまり好ましく扱われているとき、直接差別が起こります。例えば、雇用主は、彼女の性別、または特定のレースの人に住宅を否定する土地主のために、資格のある女性を雇うために拒否します。このフォームは、多くの場合、最も目に見えると早期の反差別法の第一次的目標となっています。

間接的な差別

間接的な差別はより微妙です。それは方針、練習、または規則が皆に適用するときに、保護された特徴を共有するグループに不当に悪影響を及ぼします。例えば、ヘッドカバーを禁止する職場のドレスコードは、イスラム教徒またはシフスに対して間接的に差別化することがあります。裁判所は、ニュートラルルールの有利なルールの下で体系的な不平等性を貫通することができるので、平等にますますますます間接的な差別を認めています。

ハラスメント

ハラスメントは、保護された特性に関連する不要な行為を含む差別の形態であり、刺激的、敵対的、または攻撃的な環境を作成します。これは、ジョーク、侮辱的、物理的な脅威、または視覚的なディスプレイ(攻撃的なポスターなど)を含むことができます。多くの管轄区域では、ハラスメントは、反差別法の異なる違反として扱われ、雇用者は、それが予防または対処しない場合に責任を保たすことができます。

潜水艦

誰かが差別について訴え、または他の人の苦情を支持するための負の結果に苦しむとき、被害は起こります。法律は、法律システムが恐怖なしで使用できることを確認するために、個人を回復から保護します。犠牲化の主張は雇用と住宅のコンテキストで一般的であり、強力な執行メカニズムの必要性を強調します。

断面的差別化

現代の法的な奨学金は、また、交差差別を認識しました, 法的な学者キンベルレ・クレンシャウによって導入された概念. それは、複数のマージン化されたグループに属する個人を記述します (例えば, ブラックの女性, 無効なLGBTQ +人々) 単軸分析によって捕獲されていない差別を体験することができます. 例えば, ブラックの女性は、両立性と性主義とは異なる差別に直面している可能性があります, しかし、伝統的な法的枠は、多くの場合、この化合物に対処するために失敗します. いくつかの裁判所は、断続的には、断続的には、交差するが残っているが、いくつかの点を残します.

反差別法の歴史的進化

差別に対する法的対応は、深い歴史的根本を持っています。初期の努力は、スレーブや分離などの不平等性の終端、国家制裁された形態に焦点を当てました。19世紀と20世紀は、特定の文脈における差別を禁止する法律の段階的な出現を見ました。人権の普遍的な宣言(1948)は、すべての人々に適用される基本的な権利を列挙し、その状況に関係なく、その地位を強調した。この文書は、その後、国際的原則と国家の原則に反するという点を打ち合わせました。

米国では、1950年代と1960年代の民事訴訟の大きな法則的な業績、1964年の民事訴訟法を含む、競争、色、宗教、または雇用、公共の宿泊施設、および連邦政府がプログラムに根ざした差別に基づく違法な差別が認められた。他の国は、1965年にレース関係法を通過し、インドの憲法はすでに堅牢な平等規定を含んでいた。性的障がいのある国は、規制、規制上の決定、または規制上の決定を下した。

平等を形づける法的フレームワーク

反差別法は、国際条約、国家の法令、および地方の条例など、複数のレベルで動作します。各層は、個人が侵害する保護のパッチワークを作成するために相互作用します。

国際人権機器

国際条約は、国家の法律の基礎を提供し、グローバル基準を設定しています。主な機器には、

[] 人権の普遍的な宣言 (1948):[[]]]) 第2条は、レース、色、性別、言語、宗教、政治意見、国家または社会的起源、財産、出生、または他の状況など、誰もがあらゆる種類の区別なく権利と自由を権利することができることを示す。
[ 地方の差別の全ての形態の排除に関する国際条約(ICERD, 1965):]] は、地方の差別を排除し、レース間の理解を促進するための署名が必要です。 180カ国以上がそれを批准しています。
[ 女性に対する差別のあらゆる形態の排除に関する条約(CEDAW、1979):[]]]多くの場合、女性のための国際法案として記述されている、それは政治的、経済、社会的、文化的、そして市民生活を含むすべての分野における女性に対する差別を終わらせる措置を取る義務を負います。
[障害者の権利に関する条約(CRPD、2006):[])は、障がいのある基礎と、平等な参加を確実にするために合理的な宿泊施設を義務付けることを禁止します。

これらの楽器は、定期的な報告、治療の身体に対する個々の苦情、およびいくつかの地域で、拘束力のある裁判所の決定(例えば、人権の欧州裁判所)によって強制されます。しかし、その有効性は、多くの場合、国内の実装と政治の意志に依存します。詳細については、 []]を参照してください。ヒューマンオフィスのお菓子ページ]。

国立法:比較的観点

国家の法律は大きく異なりますが、共通の目標を共有します。米国では、イコール雇用機会委員会(EEOC)は、連邦労働組合法(タイトルVII、障害者法(ADA)を持つアメリカ人、雇用法(ADEA)における年齢差別を含む連邦労働組合の反差別法を施行しています。フェアハウジング法は、住宅の差別をカバーし、1964年の民法は、多くの場合、角石として機能します。

ヨーロッパ連合では、 雇用平等指令 (2000/78/EC) ] および [] の階層平等指令 (2000/43/EC) []]] は、宗教の度合い、障がい、年齢、性的オリエンテーション、および物品やサービスへのアクセスに関するの racial または民族的起源に基づいて差別を戦うためのフレームワークを提供します。会員状態は、これらの法律を高い水準に引き渡しなければなりません。

その他の国は、革新的なアプローチを開発しました。南アフリカの]]の精神と不公平な差別法の防止(2000)は差別と憎悪のスピーチを禁止し、ケースを処理するための平等裁判所を確立しました。カナダのカナダの人権法は、連邦規制セクターをカバーし、地方のコードは保護を拡張します。オーストラリアの人権法[FLT]は[FLT]と[FLT:]:[F]]は、 [FLT:]は、 [FLT:]は、 [F]は、 [F]は、 [F]は、 [F] [F] [F] [F] [F] [F] [FLT: [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [F] [FLT: [F] [F] [F] [F] [F] [F] [

地方・地方公共法

地方自治体は、州や連邦法よりも広範な保護を提供する多くの場合、規制を制定しています。例えば、多くの米国都市は、所得(例えば、住宅バウチャーを使用して)または犯罪記録に基づいて差別を禁止する法律を渡しています。英国では、地方自治体は、地域社会間の良好な関係を促進するための平等なスキームを作成することができます。地方の法律は、後で国家基準になる政策を改正し、テストすることができます。また、コミュニティは、そのような市民が移住や移住労働者に直面するような特定のパターンに対処することを可能にします。

平等を再定義するランドマーク裁判所のケース

反差別法の司法解釈は、平等性を高めるために尽力されています。裁判所は、広範な法的な言語に意味を与え、差別的な慣行を打破する力を持っています。以下は、差別の法的理解を形づけている異なる管轄区域からのいくつかのランドマーク的な例です。

アメリカ合衆国

[] 教育のブラウンv.ボード(1954):[]) 米国の最高裁判所は、公立学校で死亡したと、14th改正のEqual Protection条項に違反したと明らかにした。この決定は、ペディv.フェグソン(1896)に確立された「分離的かつ等しい」教義を上回し、民事運動のために触媒になった。
[価格のウォーターハウスv.ホプキンス(1989):[]])は、性別のステレオタイピングがタイトルVIIの下の差別「性的虐待」を構成すると保持された裁判所。アンホプキンスは、彼女が「tooの男性」と見なされたので、その部分でパートナーシップを否定した。判決は、男性と女性がどのように行動するかについての期待がバイアスの形式であることができると認識した。
[Obergefell v. Hodges (2015):[]] 全国最高裁判所は、同性婚約を同性婚に禁止し、その州は、デュー・プロセスとエクアル・プロテクション・クロースに違反した。この決定は、LGBTQ +の権利に対する変革的な影響を受け、多くの雇用主や機関が政策を更新するよう求めた。
[Bostock v. Clayton County(2020):[]]]]のランドマーク6-3決定で、VIIの性差別に対する禁止事項も性的指向と性的アイデンティティに基づいて差別をカバーしていると判断しました。この拡張された保護は、全国のLGBTQ+従業員のための。

イギリス

[Mandla v. Dowell Lee (1983):[]]]) 主の家は、シフ少年が私立学校から除外できないことを規定した。彼はターバンを借りているので、. 民族グループ(Sikhsを含む)が、レースリレーション法の下で保護されていることを確立した場合には、その間接的な差別は悪意のない実証することができる。
R(Eのアプリケーション上)v. JFSの準拠体(2009):])は、学校入学方針が保持され、子供がチーフ・ラビのオフィスによってユダヤ人として認められ、直近の不規則な差別に相当する。場合は、教育における宗教的および不法的な基準の境界を明らかにした。

欧州連合

[Coleman v. Attridge Law (2008):]])欧州司法裁判所(ECJ)は、EUのEqual Treatment Framework指令によって差別化が行われることを規定した。障害者の子供の母親であるSharon Colemanは、障害者と彼女の協会のためにあまり有利に扱われた。この決定は介護者や家族に対する保護の延長された保護。
[アソシアシオンデコンシュール独立系デカスティーリャイレオネv. バンコ・ビルバオ・ヴィツカヤ・アルゼンチン (2021):]]ECJは、消費者クレジットの年齢に基づいて差別の問題に対処しました。これにより、行動的根拠のない保険料を計算する要因として年齢がGの指令に違反した(他の特性と組み合わせるとき) - 複雑な欠陥が、それが複雑であることを確認しました。

南アフリカ

[ 総務省 v. Fourie (2005):]) 憲法裁判所は、男女間の連合の統一として結婚の一般的な法則定義が規定されているとおり、女性は非憲法的だった、同じ性婚約を認めた民事組合法の方法は舗装された。この場合、差別に対処するための憲法上の平節の使用が承認される。

これらのケースでは、裁判所が社会的な変化のエンジンとして機能することができる方法が示されているが、彼らはまた、訴訟がしばしば遅く、強い支持を必要としていることを示している。米国最高裁判所の差別のケースの包括的なリストについては、 ]EEOC ウェブサイトを参照してください。

平等を達成する現代的な課題

法的進捗の10年にもかかわらず、差別は新しい形態とエントレンデッドフォームで主張します。いくつかの重要な課題は、現在の風景を定義します。

体系的および構造的意識

系統的暴行とは、犯罪正義制度、住宅市場、教育などの機関の正常な操作に、不法な不平等性が埋め込まれる方法を指します。過分な法則が削除された場合でも、政策と慣行は、不当に結果を分けることができます。例えば、警察による訴求、偏見の貸渡慣行、および不等な学校の資金による不当な資金はすべて、富、健康、および慣行の不当なギャップに寄与するなど、法的措置を阻害するなどの法的措置が困難に陥ります。

ジェンダーペイギャップ

女性は、女性の女性にとってより広いギャップを持つ男性よりも少なく稼ぐために継続します。性別は、職業の分離、雇用とプロモーションの差別、そして女性に不均衡に落ちる責任を認めることからギャップを払う。同等な支払い法は多くの国に存在しているが、執行は弱くなっています。例えば、米国。 1963年のイコールペイ法はギャップを閉鎖していない、いくつかの状態を雇用し、透明性法を支払い、ALT1を払う必要があると、国際法定措置法は、国際的措置を払う必要があります。 [F]

障害者の権利とアクセシビリティ

障害者は雇用、輸送、住宅、情報に対する障壁に直面しています。障害者法と同様の法律を持つアメリカ人は、合理的な宿泊施設を義務付けていますが、コンプライアンスは不均等です。デジタルプラットフォームの上昇は、新しい障壁を発症しました。スクリーンリーダーが効果的に盲目なユーザーを排除するアクセスできないウェブサイトやアプリ。法的課題は進行中であり、ADAは、物理的な場所を持つ企業のウェブサイトに適用することが確立されています。しかし、多くの中小企業は、コンプライアンス遵守のリソースが欠如し、多くの場合、強制的には主張されていません。

性的指向と性的アイデンティティに基づく差別

重要な法的執行者を獲得している間、LGBTQ +個人に対する差別は、世界の多くの地域で普及しています。変換療法、浴室の請求書、および採用または医療からの除外はまだいくつかの管轄区域で法的です。法的保護が存在している場合でも、社会的勢力学とバイアスは、報告差別から個人を悪化させることができます。米国における株式決定は大きなステップでしたが、新しい州の法律は、あなたに対して警告し、選手が最も遠くにあることを示している。

アルゴリズムバイアスとAIの差別

新規フロンティアはアルゴリズムによって差別化されています。例えば、過去の採用データに訓練された再開スクリーニングAIは、男性の候補者を支持する可能性があります。ヨーロッパの連合の提案された人工知能法や米国のような法的枠組みは、過去の採用データに訓練されたことを意味しています。しかし、これらの決定は、多くの場合、これらの決定書に反する権利を主張する可能性があります。これらは、これらの決定書を優先するかどうかを判断する権利を侵害する。

分岐式制造

以前述べたように、複数の欠点グループに属する人々は、しばしば単軸法が捕獲されない化合物の差別に直面しています。色のトランスジェンダーの女性は、同時に主張、性的、および疎外である差別を経験しているかもしれません。裁判所と法定は、交差主張を認識し始めています。例えば、米国。等しい雇用機会委員会は、複数の拠点に基づいて差別の請求を受け入れています。しかし、正式な決定は、法的な判断を下回るだけで、多くの司法管轄区域に限っていません。特定の地域は、特定の地域に限られているすべての地域に限られているすべての地域に限られている。

法令・政策を通した平等性向上のための戦略

法的な認識から現実的な平等への移行には、戦略の組み合わせが必要です。次のアプローチは、効果的であり、今後数年中枢を維持する可能性があります。

強化強化・強化・強化

反差別法は、その執行機関としてのみ強くなっています。多くの国は、犠牲者に対する重荷を置き、個々の苦情をトリガーします。政府機関による系統調査(EEOCや英国平等委員会のような)は、パターンを明らかにし、より広い救済策を保証することができます。さらに、罰的被害、背部、および包括的救済を含む強力な罰則 - 決定的な救済 - 決定者差別的な行動。クラス行動訴訟は、大規模な人々を集団に割り当てることを可能にします。

教育・意識キャンペーン

差別の防止は教育から始まります。無意識のバイアス、敬意のあるコミュニケーション、および法的義務に関する職場のトレーニングは、ハラスメントおよび不公平な治療の発生率を減らすことができます。「HeForShe」キャンペーンや地方の反組織的取り組みなどの公共の意識キャンペーンは、社会的規範をシフトすることができます。学校は、市民のカリキュラムに関する教育および平等を取り入れるべきです。法的識字プログラムは、個人の権利と救済を模索するのに役立ちます。

政策改革と提唱

強固な支持力は、より強力な保護のために押し続けます。現在の改革優先事項は次のとおりです。

[連邦反差別法[]は、すべての領域における性的指向と性的アイデンティティに基づいて差別から明示的に保護する(雇用のみではありません)。
] 包括的な障害アクセス[規格、デジタルアクセシビリティ要件を含む。
雇用主が給与範囲を開示し、過去の給与に頼らずに支払うことを禁止する透明性[ 法。
[]予測アルゴリズムの差別]の禁止は、必須偏差のテストとデータ公正性要件を介して。
被害者を今後ますますますます多くの時間を費やすために、制限[の統計値拡張

証拠金コミュニティへの支援

法律上の援助機関、コミュニティセンター、およびアドボカシーグループは、差別に直面している人々に重要なサポートを提供します。彼らは、苦情を訴えるためのカウンセリング、表現、およびリソースを提供します。政府は、これらのサービスに資金を供給し、独立したOMbudspersonまたは苦情を処理するための人権委員会を作成することができます。例えば、 []American Civil Liberty Union (ACLU)]]は、多くのランドマークケースを緩和し、多くの著名な資料を提供します。

機関における多様性と包含の推進

肯定的な行動、多様性の採用の目標、および包括的な職場の方針などの積極的な対策は、歴史的除外を反論することができます。肯定的な行動は、いくつかの国で論争を維持している間、慎重に設計されたプログラムが基準を下げずに表現を増やすことができるという研究ショー。結論としては、多様な個人が認める一度に、それらは等しく扱われ、進歩する機会があります。メンターシッププログラム、従業員リソースグループ、および柔軟な作業は、才能の実践を維持するの一例です。

結論: 同類正義の追随の追求

差別は、平等に対する深い脅威を残していますが、法的観点から、問題の診断と変更のためのツールキットの両方を提供します。国際人権から地域の条例に至るまで、法律は、広範な差別行動の範囲を認識し、禁止するために進化しました。ランドマーク裁判所の決定は、平等主義と交差的マージンなどの現代的な課題を解決し、既存のフレームワークの限界を把握するなど、平等性を検証する必要があり、その有効性は、組織のあらゆる組織の組織に反する必要があり、組織の組織の組織の組織の組織の組織や組織の組織の組織の組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的側面を、組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的な組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的組織的