Table of Contents
Ngabdi marang Tugas kanggo Pakumpulan Petran (ADEA)
Ing taun 1967, operasi Pegawai Pegawai Pembaca ing bagéan Sekuatan Pembarangan yaiku salah siji prasaré bagi hukum pamréntah, lan nglaporké kanggo nglindhungi wong - wong sing umuré 40 taun utawa luwih tuwa saka gawéané sing nduwé diskriminasyon sing mandhul.
Kongres ngamati nèk para pekerja sing luwih tuwa ngadhepi masalah sing béda - béda, klebu réputasi bab kurang mulus, ora isa sinau ketrampilan sing anyar, lan perawatan keséhatan keséhatan.
Artikel iki nerangké bab - bab utamané pertahanan hukum, bagéan bagéan hukum, lan cara - cara kanggo ndaftar umur sarta bantuan kanggo ndaftar ing panggonan nyambut gawé.
Subur-adung ADA
Sapa sing Pa kuwat?
Kuwi tegesé para pekerja sing umuré 40 taun utawa luwih tuwa ora dihukumké, wong - wong kuwi mbokmenawa isa ngayomi nurut hukum - hukum negara utawa aturan pengacara federal liyané nèk ngalami bagéan umuré sing padha diskriminasi. Hukum kuwi ana hubungané karo sak bagéan - bagéan gawéan, klebu instalasi, dibuahi, onsili, éntuk bantuan, jabatan, tugas, lan pelatihan.
Hamba majikan endi sing Ditapus?
Wong - wong téA uga cocog karo:
- juara sing nduwé 20 utawa luwih akèh papat (milangi part-time lan jabatan sementara)
- Federal, negara, lan agend pamréntahan lokal
- kantor sing nginjil ing kono disetèl karo juragané
- Organisasi kerja 25 utawa luwih
Bos cilik — sing umuré kurang saka 20 karyawan — biyasané bébas saka ADEA, senajan akèh negara sing nduwé hukum diskriminasi dhéwé sing isa digunakké kanggo bisnis sing luwih cilik.
Sakwisé nyontoké Pangonten lan Pamtahanana
Contoné, wektu umur féktif kanggo nindakké a paknatan kaya nggawèkké awaké dhéwé, bos isa nggunakké umur kanggo kuliah jurusan (BFOQ) wektu umur kudu diwènèhi keputusan kanggo nindakké gawéané Biskar. Iki ora cukup, ning sakjané kuwi mung salah siji ndaftar utawa ora cocog karo umur pirasiné polisi polisi lan isih enom.
Kok ora ana sing malah dikèlèk - èlèk wong sing umuré 65 utawa luwih tuwa lan nduwé jabatan sing dhuwur saksuwéné rong taun, senajan wis mèh padha gelem ndang njalukin pasènan. Pengaturan iki wis dièlèk - èlèk sarta ora diutip utawa wis ora digunakké.
image-action
Pangubatan kanggo Pakumpulan
Cara sing paling jelas kanggo nduduhké nèk saiki wis cukup dibédakké, merga bosé sengaja nggolèki wong sing wis tuwa lan ora ngendelké umuré.
Apa buktiné?
Nèk jabatané bos sing nduwé wewenang isa marahi gela, senajan ora nduwé tujuan kanggo diskriminasi, ning kompensa sing butuh bantuan luwih saka lima taun (bangun sing nggunakké jabatan sing wis tuwa) kususé nèk ora perlu nindakké tugas - tugas ing bisnis. Pamréntahan mapatahanké utawa dimbebayani ing kahanan féktif tanpa ijin nyumbangké. Panggonan Agung mbokmenawa mèh padha dibatasi ruang angkalan ing ngisoré GEA ing kahanan AD[FLT] padha kaya F.S1.[10LT] F.[10]
Perkembangan dan Lingkuran Tugas
Nèk ana sing ngomong nggesah bab ” mangsa ketinggalan jaman ”, awak dadi uger, utawa dadi ” nganti mendhung gunung ” — dadi parah utawa mlebu ing donya kanggo nggawé wong saka kageté, ADA isa waé dirokok.
structural navigation
Ing bagéan ADEA ora diéntukké majikané ngukum karyawan sing nglawan diskriminasi sing wis sepuh utawa sing nudhuh nèk dhèwèké kuwi wis sepuh.h, nylèwèk karo HR), nyanduwèk Kapatangan Pengabdian Kebaktian kanggo Mahkadon (EOC), utawa mèlu nliti kasusé wong utawa pengadilan.
Perlindungan lan Pangontan
Para pekerja sing luwih tuwa sing éntuk manfaat saka perlindungan Act (WBPA) taun 1990 dadi semangat banget merga kuwi diyakinké ADA nèk jabatan sing luwih tuwa ora isa ditampa wong sing luwih enom, kejaba kudu mbuktèkké nèk gajiné majikan isa nggunakké dhuwité sing cocog kanggo nyukupi kebutuhan keséhatan, insuransi keséhatan, kecacatan, lan pensiunan.
Nèk mantèni janji bar bar lulus, bos kudu njaluk tulung marang karyawan kanggo ngatur sikapé wong sing wis umur, sing kudu nduwé sikap sing padha, kuwi klebu ” ngerti lan seneng nrima ”.
- Wiiver kuwi kudu nganggo basa sing gampang dingertèni wong - wong sing kerja
- Waiver kuwi kuduné nggunakké hak - hak sing ditemtokké karo ADA
- Sedulur sing nyambut gawé kuwi kudu diwènèhi ora absog 21 dina kanggo mikirké pertunjukan kuwi (45 dina kanggo kelompok kondur)
- Dhèwèké kudu nduwé surat perjangjian pitung dina sakwisé menandatangan
- Wektu kondhisi waé ora kelakon, bos kudu nyimpen katrangan bab kapan lan sepira suwéné kanggo dadi perintis, ning ora gelem
Kuwi kabèh isa mbantu wong sing luwih tuwa bèn ora kélangan hak - hak hukumé tanpa pangertèn sing sampurna.
undo-type
Wakil-Winjote
Nèk ana pegawé sing luwih tuwa wis disangka - piknik, langkah sing kapisan yaiku nliti hal kuwi bèn isa nliti tantangané wong sing dikenal Gusti Allah nganggo cara sing ora adil. Kedonelan kudu disebarké saksuwéné 180 dina 180 dina deklarasi nèk wis disangka-kolah utawa dilapori sistem politik sarta isa ndaftar. Nèk EEROC kudu nliti alesan kanggo ngatur bab kuwi, kuwi bakal dadi masalah nganggo cara sing padha karo Elèks. Nèk diana dhisik, kuwi tegesé nggawé keputusan keputusan kanggo ngrampungi masalah nganggo cara kerja EC.
Hukum Bab Kebiyasaan lan Liya
Ora penting kanggo langsung tumindak kuwi. Tanggalan 180/300 dina ditemtokké lan ora isa ngilangké pengobatan kuwi kabèh. Sakliyané kuwi, sak mbokmenawa nganggo surat katêpakané, wong kerja saiki kudu manyunké 90 dina kanggo ngundhuh hal hal kuwi, kudu manyunké kabèh katrangan, ana laporan saka para pengawas, lan bukti - bukti nèk arep diwènèhi wong sing wis umuré.
Sing Isa Ditebus Pangurbanan
Contoné, wektu ana akèh gawéan sing ora adil marang wong liya, para pinituwa sing wis tuwa sing curiga kudu mikirké dhisik tumindak kaya ngono:
- Ndhelik pangandika sing saben taun. Nduwéa buku sejarah, klebu tanggal, kali, seksi, lan basa sing wis digunakké.
- Hukum korsi perusahaan. Deloken bukuné wates kanggo aturan lan prosedur sing ora adil. Akèh perusahaan sing nduwé masalah sing kudu digunakké dhisik.
- [FLT] RUANG BERITA sing ana ing njero ati. Ngunggungké masalah kuwi marang sustermu, departemèn HR, utawa petugas sing nduwé wewenang ing jemaat.
- [LT] Mikirké saran - saran hukum. Ana pengacara gawéan sing lagi ngalami masalah diskriminasi sing isa diriksa tenanan carané panjenengan nduwé masalah, nerangké pilihan panjenengan, lan mbantu ngarahké proyèk EEOC bèn akèh pengacara seneng takon sakdurungé nggolèk bantuan tanpa born.
- Al USTIS:[FLT] Nèk obat-obatan ana sing ora isa diatasi utawa ora isa disengaja, ndang liwat situs EEOC utawa ing kantoré dhaérah kono.
Sing Kudu Dilakoni Panggawéra
Pembantu maratuwan kanggo njaga masané wong sing wis tuwa bèn ora diskriminasi lan seneng nyebarké crita sing bener:
- [LT] Latihan. Setujui tenanan pengurus sing nduwé diskusi, sing masaku ana pengaruhé, lan sing nimbang - nimbang golèk gawéan.
- Wong sing éntuk tugas ora bakal dibatesi utawa digawèkké pendidikan utawa tugas ing panggonan sing ora cocog karo gawéané.
- Monitor ndaftar lan ngurangi dayané. Wektu download, analog pathografis wong - wong sing dipilih, analisané jaman demografis wong sing padha nyepadik nèk ana sing dianggep bener. Nèk ana aturan kuwi ana, mesthiné kuwi ana hubungané karo tugas lan dibutuhké. Banjur, deloken lan sak kurang kurang kurang kurang timbangan sing bandingké.
- [FLT] swara kaptèn langsung. Macak kabèh sing ana hubungané karo umur utawa sakpénaké dhéwé lan isa ndandani kesalahané wong liya utawa ngrampungi masalah kuwi.
- [FLT] Kelompok wong sing wis tuwa perlu diajèni.
Kanggo tuntunan sing murubar, juragané wong akèh isa diteliti karo Panduan Labor sing judhulé[FLT]
Kahanan Keterangan lan Keterangan sing Kelak
Nurut laporan kadarran EEOC, ditudhuhé wong - wong sing umuré mesthi dadi bagéan sing penting saka kabèh tuduhan diskriminasi sing diarani.
Hukum kuwi isih terus diupayakké kanggo nguwatké salah siji perusahaan, yaiku Perlindungan Para Rasul sing Sepuh kanggo Nglawan Diskriminasi (PORADA) sing wis digawe nganggo sesi rurung Kongré. mbok kuwi wis diwènèhké kanggo mulihké aturan sing amba banget saka pengadilan ing [FL]Gross v. FLNalness[FLF:[FLT]) sing nggawé kasus kuwi angèl dibuahi nganggo alesan sing kusus kanggo tujuan wis suksès. Kuwi kudu diturun saka artikel iki yaiku supaya ” Awa ” angger-puyar prajanjian ” ora mung kanggo nyintaptasi Panggon ”. Sing nyegahakilingkurrna kanggo wong kerja ing bab pangkontèntèn kuwi, ning uga ora nganti panyangga nyegahna sarana yaiku yaiku yaiku yaiku yaiku kelompok sing isa ndafèktehèlèh ”.
Perlindungan sing Paling Aji inggoran Bangsa lan Hukum Penyerang
Sakliyané kuwi, ana akèh gawéan sing luwih tuwa ing Amerika Serikat sing nduwé cacad (ADA) padha nyebar bab umuré wong sing cocog karo umur; ndonga, ditinggal mati, artritis) nèk ukurané gedhé kegiatané ora aman.
Kanggo katrangan luwih akèh bab hukum diskriminasi ing umur, sing digunakké ARP yaiku Panduan diskriminasi jemaat wis biasa.
Pengasasané Masèhi Isiné Alkitab
Cita - cita kuwi ora mung masalah hukum, ning wong - wong sing wis tuwa isa ngrusak dhuwité lan sosialé.
Contoné, buku Adega lan Sintaks isiné buku PANGUAN kanggo nglawan pemilu lan ndhukung perlakuan sing ora adil, ning keputusan sing ditindakké karo para buruh sing kenal karo hak asasié lan majikané nindakké amalan - amalan sing adil.
image-action
Buku Artikel kuna sing dicritakké kanthi adil, yaiku pengaca - hiasan kanggo hak istiméwa lan ndhukung profési profésional, lan kemampuan kanggo mbuktèkké nèk kabèh wong wis tuwa kuwi nduwé hak istiméwa, uga ngéntukké wong liya nggawé keputusan kanggo nindakké tugas, uga kanggo ngendhalèni diri.