Kandhané Alkitab, lan Abdiné Gusti Allah Ana sing Ngibadah

Artikel iki bakal ngrembug carané ’ Age Discrificing in Visition Act (ADEA) lan Amerika Serikat sing nduwé sistem tumindaké karo Narèksi (ADAA) kanggo ngatur karyawan, karyawan, karyawan, sarta profésor hukum sing ndandani terjemahan hukum kuwi.

Foundation of Discivertime Hukum Satus jaman

AWA, sing umuré 40 lan luwih tuwa taun 1967, nglindhungi wong - wong sing umuré wis tuwa saka tumindak diskriminasi sing dhasaré umur 20 utawa luwih akèh karyawan sing éntuk balesan lan isiné sikap gratis, diprograma, protéssional, lan hak - haké kanggo nyambut gawé.

Dénépun pacaran BFQ isih dianggep nik kabèh tugas, senajan ana pengadilan ing saben wilayah sing ngakoni nèk para pekerja Pabrik Benefikan Protection Act (BOBHO) kususé ora padha dianggep ahli dhuwèk-nyia. Ora kaya aturan - aturan liya sing anti kritikan, ADAA ora isih ngatur wong kerja sing nyegah baé nggunakké umuré kanggo nyegah liburan sing nyegah, senajan ana pengadilan sing ngakoni kaya ngono.

Wong - wong sing Bener Suka

Akèh wong sing percaya karo ramalané Alkitab, ora isa ngendhalèni diri merga penyakit.

Bos sing nduwé karyawan 15 utawa luwih akèh gawéané kudu mènèhi panggonan sing masuk akal kanggo karyawan sing cacad, kecuali nèk kuwi isa marahi masalah sing ora disengaja.

Ing ngendi Hukumé Rong Pandhul: Sing Marang Dipercaya

Nurut laporan saka Birofort of Labor Statistic, wong - wong sing umuré 65 taun ngalami rédasi sing luwih kecacatan timbang para buruh enom. Kuwi maksudé ngalami diskriminasi wong sing luwih tuwa sing mbokmenawa lagi mbebayani merga umuré mung merga cacad, diabetes, utawa penyakit jantung.

Tumindak seneng karo wong liya isa waé ora ngerti sing saktenané

  • Wong sing nyambut gawé kanthi sedherhana kanggo kondisi umur:[FLT] Kantor nyambut gawé mbokmenawa salah siji pegawé sing dikon nggolèki pegawé sing wis tuwa (enggar dhéwé, stail kanggo njait kanggo arthriti) mung merga ora pantes timbang golèké pegawé enom.
  • Ana informasi sing ora isa dianggep kaya ngono merga wis tuwa lan cacad.[FLT] MBIYÈN banget, kantor sing wis sepuh mbokmenawa kudu ngatur carané bèn ngerti ketrampilan sing anyar utawa ora nduwé ketrampilan kanggo nindakké gawéan sing abot.
  • Ana majikan sing mènèhi pa séhat utawa arep réstoran sing mbokmenawa ngupaya bèn wong liya isa ngrusak hubungan karo duwèk lan status cacad nganggo cara sing isa ngrusak salah sijiné utawa rong aturan mau.
  • Suwé predesk infirmasi (RIF) keputusané: lingkaran kalah, wong - wong sing luwih tuwa sing cable ngguyu mbokmenawa sasaran nèk nggunakké panastèk utawa kokèk teks kanggo nggawe kuwi.

Acara resmi Mulang Wulan Nganti Disambungkan

Wektu ana akèh karyawan sing lagi kerjané ora nduwé cacad, mbokmenawa nganggo ukara ADA, ADA, utawa wong loro mau.

Ana sing ngakoni nèk ajaran ADA lan ADA kuwi kabèh isa kelakon nèk ana sing nganggep nèk diskriminasiné wong - wong sing luwih tuwa nduwé cacat kuwi wis ora apik. Komisi Pembingunan kanggo Privisi (EVOC) mènèhi arahan bèn ora kétok ing aturan sing padha - padha nglindhungi wong - wong.

Percanggahan Paling Aji sing Dibédakké

Gatèkna béda - bédané ADA lan ADA, sing isa nyebutké apa waé:

  • Kaptèn Paling Aji: ADA ucapna téa wektu umur 40 taun lan ana ing ndhuwur; ADA ngelokké wong sing cacad (tsy ana batesan umur).
  • [LT:0] Alangan pendéta:[LT:[LT] DAPAT cocog karo 20+ wong seneng kerja, aturané pamréntah kudu dikurangi bagéan luwih unggul timbang 15+ karyawan.
  • Préntahan kanggo nggawé penyesuaian:[LT:1] PALAHÉ SAKIT kanggo panggonan sing ana cacad; ADA ora perlu nggolèk panggonan sing ana gunané merga umur utawa umur sing wis sepuh.
  • Dispacrate luwih gedhé timbang: Pangaluran ADEA mundur, ning bosé wong nggunakké bab - bab sing masuk akal ketimbang umur (RFOA).
  • Hukum kuwi mbuktèkké nèk Gusti Allah péngin manungsa urip seneng saklawasé.
  • Exouksi cara - cara sing administratif:[LT:1] Wong loro kuwi kudu ngolèhké stèng Gusti Allah paring kanggo mastèkké GUSTIF SM, sakdurungé nyarké wong - wong sing nduwé jadwal pengacara ing pengadilan pamréntah kudu béda - béda.

Katerangan Hukum Allah

Ana keputusan pengadilan sing nggawé hubungan karo wong - wong sing umuré sarta nduwé cacad diskriminasi. Ing [FLT] Awak s.p.[FLT] Sistem Manaring Kabel, 5626 AS. 795 (1999), Mahkamah Agung nganakké nèk pengacara Keamanan Sosiatif (SSDI) mbokmenawa dhèwèké isih isa mènèhi télégatif nèk isa nerangké sipat - sipat sing apik kuwi tegesé sak kecanduan kanggo ndaban prendrom SSIDI sarta isa nggawé keputusan sing cocog kanggo nindakké tugas kususé pas - tugas kusus sakwisé kuwi. Para sedulur sing wis tuwa tumindak proyèksi kesehatitas SDI.

Ing [FLT]Gross v. FBL Financial Services, Inc.[FLT] , 557 AS 167 (2009), Pengadilan Mahakuwasa kanggo ngenyèk 'AA artib' kudu mbuktèkké nèk umur kuwi "ub-untuk" alesan kanggo tumindak kuwi ora mung kanggo nesu, ning uga nyebabké kok tumindak kuwi padha kontrana standar saka ADA. Sing nyegah nyegah nyebabké standar kuwi (apado uwèk-mbruah liyané) sing nyebabké peresai kebutuhan kanggo nindakké tugas. Para pinituwa lan proyèks sing wis tuwa kuwi uga kudu ndandani dadi sak isa mbuktèkké nèk ana kekurang-kurang probandhingan kuwi salah siji lan sijiné yaiku utawa sing wis kekuwathan.

Ngomongke bab liyané yaiku kompaké komunikasi antarané ADEA lan ADA sing isa digunakké kanggo proyèkné. [FLT] EEOC v. United Airlines, Inc.[FLT.1]], 673 F.3d 412 (6 Cirst. 2012), kasus iki ana nèk karéta ora ana gunané cap fisik sawedhername tombèné para buruh sing wis tuwa (Gujikih kètèstiane 60 sasi ringkuwané luwih sithik timbang para buruh enom). Sing nyambut gawéné isa nambahi golèkstrasi abot nèk kuwi padha nambahi regané dadi cathèng sakwedho lan mangkelan 110.000 gedetensidané wong - dhegi.

Hukum Barang - Balik

Contoné, Kebijakan Kebijakan lan Houting Act ing California kuwi ngentèkké kabèh majikané 5 utawa luwih akèh karyawan lan ora nggunakké standar "box-" kanggo alesan wektu umur. Hukum - hukum pamréntah uga isa ngrumangsani diskriminasi ing ndalan sing béda karo aturan pamréntah, utawa mènèhi bukti - bukti sing luwih kuwat.

Aplikasi kanggo Mahkamah

Pak tani utawa bos kudu langsung nggarap protibosi kanggo ngatur éWA lan ADA:

  • pengurus Sekolah lan HR staf[LT:1] yaiku wektu ngerti lan ngedohi diskriminasi merga wis tuwa lan cacad, klebu golèk - golèk gawéan sing wis tuwa lan cacat.
  • [LT:0] Panggonan butuh bantuan sing wis tuwa bèn ora ndang umur. Akèh sing dianggep penting nggunakké bantuan saka wong kerja sing wis sepuh.
  • Wong sing ngrèmèhké sistem sing diucapké kanggo ngilangi pandangan - prentahé wong sing wis sepuh, sing mbokmenawa nduwé pikiran sing padha karo wong - wong sing luwih tuwa sing nduwé ca ca capé (ingat, nèk nggunakké bantuan kanggo ngowahi urip lan kekuwatané).
  • [LT:0] Akèh paédah sing dibutuhké wektu nggawé rencana kanggo kebutuhan rohani, sing mbokmenawa kudu dirukunké karo para penginjil sing cacat.
  • Panggonan ujian panyunting sing tenanan nèk disebarké utawa dibuwangi wong sing wis tuwa sing cacad nganggo kecacatan, majikan kuduné isa ngrukunké alesané sing ora ana gunané.
  • Wong sing seneng mènèhi kanthi adil wektu ngganti aturan kanggo mbatesi aturan kanggo mesthèkké wong - wong kuwi ora bakal nduwé target sing luwih tuwa utawa karyawan sing cabled. Gunakna pathokan - pathokan sing babar blastik, contoné telung, lan sing mbuktèkké cerminan timbang nggawe pepetung.

Pit - Pit arang Wis Pagawé

Kantor kerep salah paham carané ADA lan ADA taut nganggo cara sing umum digunakké, klebu:

  • Ing kono, akèh karyawan ngoyak jabatan sing kerja, merga umuré wis tuwa.
  • Ing kono uga ana sing dadi cacad kanggo njaluk bantuan lan naséhat.
  • Ora kaya ngubungi bidang keséhatan awak utawa ujian perawatan keséhatan.
  • Mbokmenawa téa kuwi nglanggar aturané téa lan malah dadi nèk cocog karo pendapaté wong cacad, yaiku merga ora nduwé dhuwit liya sing dipéngini utawa dinggo nggolèk dhuwit luwih akèh kanggo mbantu bèn isa dadi penginjil.

Nguji kanggo Wijana

Para buruh sing luwih tuwa sing nduwé cacad sing percaya nèk kudu dibédakké nganggo cara iki:

  • Kabèh pajangan: Terusa daftar pangandika, pendhapat, dongèng, lan tumindak ora apik.
  • Nduwé alat kondur sing pas karo EOC:[FLT:[LT:1] Dinathèké tanggal 180 dina sakwisé tumindak ora adil (300 dina ing bagéan agensi karyawan sing adil).
  • Acccomodation luwih awal: Senajan nduwé kadhang kala kowé digropéaksi, njaluk bantuan bèn ora kena cacad utawa kecacatan, kanggo njaga kahanan sing dibutuhké.
  • [LT:0] Minta saran - saran hukum: Ana pengacara sing wis pengalaman umur lan aturan bab kecacatan sing isa diriksa bab apa hukum kuwi sing paling kuwat lan apa hukum kuwi ana paédahé.
  • paling anyar kon dina ana tulisan liya:[FLT] Nèk panjenengan ngalami diskriminasi sing kétoké nèng umur lan kacacatan ing antarané awak (ingat., pengurus pusat kandha, "Kowe tuwa banget lan lara bèn isa tetep setya," diucapké nèk ana tulisan EEOC lan legal negoroné.

Akèh Panggonan lan Panggonan Hukum sing Liyan

Wektu umurku lagi 65 taun lan umuré wis tuwa, wong-orang Amerika sing umuré mèh ping pindho karo 2060. Diskriminasi sing wis sehat sarta cacat bakal dadi saya akèh. Para juruwan lan wong sing ndhukung Hukum bakal nélpon bantuan sing luwih kuwat kanggo wong - wong sing cacat , klebu nyondhèlké mesin ADEA kanggo ngganti standar "ub-for" nganggo cara sing isa mbantu wong- wong nduwé gonta, kanggo mbuktèkké 'A' lan YII'. Ana saran kanggo ngakoni nèk kuwi luwih akèh lan malah njaluk ijin sakterusé.

Sakliyané kuwi, aturan EEOC sing digawa karo perusahaan EEKOC kanggo nggawèkké hasil tambahan bab umuré lan kecacatan. Liya - aturanitas perusahaan sing nggedhèkké gawéan sing ora nggunakké para buruh sing cacat lan sing kuduné cocog karo aturan pènsiun kanggo téstatis.

Kanggo katrangan luwih akèh, deloken Penerjemahan Dunia Baru • buku Apa Waé sing Diperolehké kanggo Panggonan Benerbawaan?

image-action

Hukum gabungan sisi sisi cacad idèr antarané umat manusia jaman saiki sing nganggo cara diskriminasi lan hak - hak haké bangkit nglebokké kuwi njelaské pentingé nggunakké cara - cara sing cocog kanggo ndhukung aturan hukum lan tantangan sing mèri. Para pendhudhudhuk kang cacat kuwi kudu ngayomi kanggo njaga kabèh perkara ing ADA lan ADA, lan bosé kudu ngedohi aturan - aturan sing dianggep ora adil nganggo cara iki.