Cara Ndandani Masa Lanjut

Hukum utama ing patempuran iki nglindhungi para buruh sing umuré 40 taun lan luwih tuwa [FLT,0] Aagge Mengebus gawéan taun 1967 (ADEA) ora éntuk nyilakani majikan sing umuré 20 utawa luwih akèh karyawan saka ndandani utawa saka kasus kasus kuwi. Efekré bèn gela, ngundhuh jabatan, lan nindakké tugas - tugas liyané.

Hukum ora diblèngi supaya ngerti nèk tanggalé wong sing kerja kuwi mung kanggo tujuan sing salah, ning kuwi tujuané yaiku yaiku nèk gawéan kuwi wis ora dinyana - nyana. Pamréntahan kuwi mung kanggo tujuan sing penting lan jero bukti nèk kuwi wis dibuktèkké, lan ditulis ing jaman sing wis ana tulisan simbah.

Tulisan Abad Iku Dikenal

Sakdurungé ngumpulké bukti, panjenengan kudu mriksa dhéwé apa sikap - sikap prasangka kuwi.

  • Nèk para sedulur enom sing durung pengalaman utawa sing durung cocog karo jadwal kanggo dibaptis, terusa ditokké saka gawéan utawa gawéané ing pakumpulan merga umurmu
  • Piyé perasaané wong sing dipilih bab acara sing durung kelakon?
  • Saiki, dadi luwih enom manèh, gajiné luwih enom timbang liyané
  • Mbuwang isin, ucapan omong, utawa ngomongké bab urip ” ing ndhuwur gunung, ” cukup umur kanggo nyambut gawé," utawa ” ora cocog kanggo budaya sing luwih enom ”
  • Nduwé hadiah sing ditampa nganggo cara kandha, ” Aku pancèn ngajèni wong sing wis tuwa

Nèk kuwi kabèh wis biasa ditindakké, mbokmenawa panjenengan nduwé dhasar kanggo barang sing disebut tumindak ora apik. Ning, ana peristiwa - peristiwa sing marahi wong ora ngerti tumindak ora apik kuwi ora cukup. Dibédakké kudu ditindhes, digobong ing panggonan sing wis digobong, utawa dibati nganggo gawéan sing ora apik[FLT.1] supaya diarani wong sing ora gelem dijak omong.

Stulik 2: Nggawé Bukti sing Bener - Bener

Nèk panjenengan ngalami kahanan kaya ngono, panjenengan kudu mbuktèkké nèk kuwi bukti nèk tumindak ora adil marang wong liya.

Bukti Age Nggawé Bungah

Nduduhké cara ora senengi wong liya, contoné:

  • Surel utawa mémos sing isiné présidhèn utawa HR kandha nèk karyawan enom perlu ” nggunakké tenaga anyar ” utawa ” tim modhèren ”
  • Ana bagéan sing dicritakké ing acara utawa nduduhké nèk panjenengan cedhak karo pènsiun utawa malah dianggep pentholan
  • Wektu ana komen - komen sing nggawé wong durung nduwé tanggung jawab bab kuwi, merga kuwi nggawé awaké dhéwé rumangsa ora nduwé kemampuan kanggo anak.
  • Akun ora bakal milih sing wis digawa

Kes tumindak diskriminasi akèh - akèhé ing panggonan sing dikususké, kuwi dijupuk saka sikapé wong liya.

Bukti lan Padron sing Dikenal

Nèk ing umur 40 taun wis ora diloadké manèh, apa sing ditindakké karo majikan bèn karyawan sing kerja luwih enom, utawa nèk perusahaan kuwi mengkoné nggedhèkké buruh manèh karyawan sing luwih enom nggunakké syarat - syarat sing luwih apik, pajangané uga isa disebarké karo juri.

  • Polisi perusahaan sing ora isa tumindak apa - apa marang pekerja sing luwih tuwa (yèn ora isa mlebu ing uripé)
  • Nèk mbandhingké gawéan sing luwih enom karo jadwal sing ditampa luwih apik, hak istiméwané dadi luwih apik, utawa pelatihan luwih akèh
  • Upaya asliné ana hubungané karo ” jokes ” sing dikon nindakké tugas utawa dikon insiden karo pengurusan

SayAll

Katrangan sing dilakoni kuwi bukti sing ora pas.

  • Paling-uteging taunan utawa kritikan ulah liyané
  • Award, pujian, bonus, utawa surat kanggo diurmati
  • Saman karo gawéan utawa sinau bèn isa luwih trampil
  • Nèk wis lulus, wis ana kelas kelas kelas kelas kelas sakwisé ana instruktur kelas 40 taun utawa sakwisé umur

Nèk ana sing mikir nèk panjenengan bakal mandheg, bakal ana sing akiré mutuské kanggo nindakké panjenengan.

Testimonie Seksi Yéhuwah

Contoné, kenalan karo kanca kerja sing gelem ngomong nggunakké dhuwit lan ora cocog, merga durung ngerti carané nanggepi.

Stlakna 3: UTMréntahan Banget

Gunakna sawijiné majalah sing isiné isiné padha, takonana nèk wis dicurigai kesalahan kuwi disebarké:

  • Tanggal lan wektu
  • Jeneng - jeneng wong - wong kuwi klebu (kang seksi, wong sing njawab utawa tumindak)
  • Kadhang kala, omongan utawa tumindak kuwi ora sida dianggep béda
  • Panjenengan langsung gelem tumindak utawa nesu karo crita kuwi
  • Banjur, ana langkah - langkah sing akiré digawa lunga karo HR, ngrembug karo susterya)

Nèk ora isa nggambar, panjenengan isa nggunakké tulisan - tulisan sing diturun nèk panjenengan lagi mbuktèkké dhéwé panjenengan percaya, sing luwih cetha kuwi tegesé percaya karo kabèh sing wis ditindakké.

Chara 4 Nggawé Urip Bener Paling

Kedadéan sing ndhelik ora cukup nèk dibédakké nganggo cara sing resmi, ning isih kudu kétok, golèki:

  • Wong sing gelem ngucapké wektu wis sepuh[[LT:1] saka pinggiré pikul utawa kanca kerja
  • Dispacrates[[FLT] ing bagéan tugas, pelatihan, overmur, lan tanggung jawab gawéan
  • [LT:0] image-action
  • [LT:0] Layoff utawa ngurangi tenagané sing dibuwang - ngalahaké wong kerja sing wis tuwa
  • [LUR:0] Sinèhané wong sing luwih enom ([LT) sing durung nduwé pengalaman utawa syarat - syaraté

Contoné, nèk panjenengan dadi karyawan sing luwih unggul saksuwéné 15 taun, nèk ujug - ujug ora éntuk mèlu penampilan manèh sakwisé dikèki pengurus sing luwih enom, lan pengurus kuwi uga nyambungké manèh ” tim sing nggabung, ” sing isa mrono manèh.

5: Terusa Nggawéa Bukti Digital

Mawe kerep remuk utawa nggawé aturan sing ora disebarké sak jam. Akhir let suwé, nggawé aturan dhéwé, ngundang surat, lan pesan sing pas.

Gatèkna katrangan luwih akèh bab téangan sing kudu ditudhuh nèk ora ana sing diukum mati.[FLT] MBIYÈN utawa mung njupuk layar dhéwé sing dicritakké ing bathuké.

Kaimaman: Dialog nampa %s

Sakdurungé isa ngundang para sedulur padha di pengadilan nganggo cara sing digantung karo ADEA, panjenengan kudu langsung ngumumké téoktif diskriminasi karo [LT:0] Kepatangan Pegawai kanggo Hak Asasi (EOC)". Jangkem kuwi wis wates taun [FLT.2][FLT][FLT] saka tanggal aksi diskriminasi kuwi (300 dina ing umuré nyimpen sistem perundangan). FiEC bakal nliti cara nyiptanihkéthèks mothèl sing isa ngerti 60,FF.[LT]

Kowé ora perlu diadili pengacara kanggo nudhuh nèk kuwi dibenerké, ning kuduné ngomong kanthi cetha bab kuwi, njelaské fakta - faktané, tumindakmu sing ora cocog, lan hukum sing dibenerké.

Kanggo katrangan luwih akèh bab kaldaran taun lan prosedur, deloken Penerbit EEOC Age Diskriminasi

Mikha 7: Caliken karo Jaksa Pengacara Gawéan

Pengacara sing wis pengalaman kuwi isa waé ora masalah bab kejahatan ning isa waé cocog karo interpretasi gawéan sing wis ana ing dhasar dhasarné.

  • Piyé carané isa ngutarakké bukti - buktimu?
  • Awaké dhéwé kudu mikirké dhisik apa bakal ndang liwat EEOC utawa langsung menyang pengadilan
  • Bantunen bèn panjenengan ora kelelep ing bab ras sing wis ora ana watesé utawa ngrusak bukti kritis
  • Kuwi kira - kira isa ngrusak, contoné mbayar bayaran, bayaran panggung, tekanan ati, lan biaya pengacara
  • Ngomongke koyo, negosiasi, utawa pacoban

Ing pakumpulan ibadah, rumangsa iklan, persiapan, lan daftar pitakonan.

8: Persiapan kanggo Hukum Musa

Wektu nampa suratmu marang Sue lan pengacaramu nganggo crita, bagéan sing ditemokké aksi iki mulai aksi.

  • Nggulang bukti - bukti lanera bèn isa terus
  • Aja nganti nggatèkké crita kuwi; mbok percaya marang fakta sing saktenané
  • Aja ngrembug kadhang kala karo kanca kerja utawa ing media sosial
  • Aja nganti bosan nyerang gawéan, nduwèni krensif, utawa sipat - sipat

Pengacaramu bakal mènèhi kesaksian kunci kanggo wong - wong sing gelem dibentuk, rumangsa nèk kuwi dudu pilihané dhéwé, wong lanang sing nduwé pandhangan sing luwih tuwa lan sing seneng karo omongan sing wis sepuh. Tujuané yaiku nggotong wong kuwi ning dilaporké ing crita lan ndhelikké bab kuwi.

Gambar lan Gambar Pangadilan

Sakwisé ngerti kuwi, bos isa waé ngajak pengadilan kanggo nyimpulké masalahé, lan kandha nèk ora ana juri sing masuk akal sing isa nemokké diskriminasi.

Cumulate 9: Nggumunké Pangurbanan Bukti

Ing kasus ADEA, wong sing pengumpulan wis pertama nggabungké pirantie [LT:0] aprima facie

  1. Lan saiki panjenengan isa slamet.
  2. Panjenengan uga isa nduwé jabatan sing dhuwur lan isa margini dhèwèké.
  3. Panjenengan dikon nindakké tugas sing abot, ora nduwé bojo, senajan kudu jiarah, sn.
  4. Ning, piyé nèk kuwi ditindakké?

Sakwisé kandha, dhampar kuwi kudu dipriksa dhisik bukti - buktiné nèk tumindak kuwi bener, lan ora perlu dibalèni manèh. Nèk ngono, bos kudu mbuktèkké nèk alesané kuwi salah.

10: Cara Masa Depan lan Carané Ndhelik Para Niksana

Pak Pak ngundang akèh masalah:

Alesan Pangusaha Wong Sentur

Dhèwèké kandha nèk gawéané kuwi hasil merga nyambut gawé, ngumat adhemi, nyanjat, utawa keputusan bisnis sing cocog.

Bona Fidhepied Qualification (BFOQ)

Kuwi mbokmenawa isa dikon nyambut gawé senajan umuré wis cukup.

Ora Ana Bukti Papat

Sing nduwé bosan mungkin dadi ngomong nèk panjenengan ora isa mangkat mbandhingké wong liya sing disengaja.

Kepriyé carané Ngécé lan Kerusakan

Nèk panjenengan menang tumindak diskriminasi, awaké dhéwé isa:

  • Panjé papaté (bangku kurang banget lan ana paédahé nèk dirèmèhké nganti tanggal pangadilan)
  • [LT:0] Font bayaran (takdir sing wis ora cocog nèk dikongkon dadi sedulur sedulur sedulur sing terurap)
  • [LT:0] Liquidles [[FLT]
  • [LURS:0] Astorney biaya utawa biaya[LT:1]
  • [LT:0] Kesilangan sing marahi kahanan ora apik wis rusak[[LTS:1] (linyèkké bagian tengah ADEA ning ana hukum - hukum nagara)
  • Reinstatment utawa bantuan saka junctive[[LT:1] (mengukira bosé bèn isa ngowahi aturan)

Contoné, nèk wektu ana sing marahi cilaka, aturané pamréntah isa waé disebabké.

Arang Parangkah kanggo nggedhèkké atiné Wong - wong sing Dibangkitké

Cocog karo sing nomer kuwi penting. Ning, ya perlu ngupaya bèn tugasmu saya kuwat:

  • Nèk panjenengan sambat bab prasangka lan tumindak ora adil, kabèh sing isa dipercaya isa kelakon manèh.
  • Njaluk katrangan bab tumindak sing ora bener nèk bos ora gelem, panjenengan isa nyoba nyoba katrangan kuwi wektu krungu kabar apik.
  • Jaganen aturan perusahaan bab kontrak prasangka, standar, lan aturan proféktif.
  • Kok isa?

Terusan: Sesrawungan lan Panduané Subès

Mahkamah sing nduwé wewenang isa ngalang - alangi kita nindakké perkara - perkara sing apik lan bakal mbuktèkké nèk kita ngajèni perkara - perkara sing isa disumbangké.

Kanggo katrangan luwih akèh, digunakké kanggo buku Penerjemahan buku Witness EEOC’s Witnessee Riset Panduan Informasi[[FLT1] lan Panduan Diskriminasi AARP [[FLT] kanggo wong - wong sing luwih tuwa.