Para pekerja Balasa ing India: Wacara kanggo Hak Asa lan Perlindungan

Organisasi Buruh Internasional nglaporké nèk India nduwé laporan kanggo mèh 4.2 juta wong kerja omahé, senajan jumlahé akèh lan ora dicatatké, senajan sumbangan sing diotralké, ana sing ditindakké sak donya, lukoné wis dicukupi saka hukum, lan tuwa.

Sapa sing Diopèni Sedulur ing India?

nyambut gawéné kuwi mbokmenawa nyambut gawé bagéan saka keluargané, ora kanggo ngoyak jabatan, urip sepirah, utawa kebutuhan saben dina, sarta isa klebu nggo kok masak, kuliah, tukang kebon, nyopir, demand, lan wong-orang sing nyambut gawé ing njabané luwih saka 80% buruh nyambut gawé, wong wédok, wong lanang asalé saka bakan désa-wong utawa wong liya. Akèh wong saiki kudu pindhah - pindhah saka panggonan ing dhaérah utawa negara bar kapilèn, kaasup ing bagéan postho, Cyap - gresschesters, dan Gawénatif nyambut gawé kanggo njaga masyarakat dadi ora isa aman.

Demografis lan Vulnerfelt

Sukmbèn kegiatan ing kono werna- werna- werna, untungé dadi pengganti sing apik, lan nggawé pengaturan pekerjaan sing kurang mutu.

Akèh Jaman Mbiyèn

Saksuwéné puluhan taun, para pekerja rimba diluar saka undang - undang utama kaya usaha Kontribusi Act, 1948, Pengacara Pengaruh Ngantigaran, sarta Perluran Industri Produksi Act, 1947. Patokan kuwi nèk keluarga kuwi ora ” tempat kerja - tempat gawé ” lan nèk gawéané domestik kuwi ora disengaja. Para anggota keluarga mulai ngupaya kanggo dialem ing taun 1990 - an, lan mahkaya Pakumpulan Agung India, nggawé keputusan padha nyebar nèk para buruhlapori tugas kuwi padha dadi kok nyambut gawé ing bagéan serepésial.[10] Para pekerja entholancar tanpa disebabl sah lan dadi perbelanjalanjalanjalanjalanjan terus ditindakké ing bagéan mesin rési taun 2008.[10]

Hukum lan Polisi Pengurus Pusat

Ing India, sing dadi bagéan hukum karyawan biasané yaiku aturan utama, arahan hukum negara, lan tembung - tembung pengadilan. Ing umpamané kuwi, sarana - sarana sing paling penting kanggo tukang kebon.

Aksi Keamanan Sosial sing Digabung ning durung digabung

Aksi iki tugas utamané ngalem jabatan kerja dalam bidang kedokteran. Tujuané yaiku kanggo ngundhuh sistem keamanan sosial kanggo mamBéné, manfaat keséhatan, pencen, lan ca ca ca canggih. Pandhan Mantri Man-dhan (PLT) sing butuh bantuan saka para sedulur tekan kono.[LT]

Mènèhi Pekerjaan Alitèr (Takila kapracayan Pengusaha)

Senajan wis dirancang kanggo para buruh imigran saka negara liya ing pabrik lan pembangunan, pengadilan dadi perawatan kanggo nyimpen karyawan omahé wong - wong sing pindhah menyang dhaérah negara. Hukum kuwi ngongkon majikan kanggo nyedhiyakké kontratan sing ditulis, sing bakal nawani gajiné sak sithik, lan mènèhi gajiné sak tetep minilongan lan kaséhatan sing cocog. Ning, penelitian kuwi ora nyegah kurang lan mung sithik wong sing gelem nyambut gawé sak keluarga sing nggatèkké.

Para Sedulur sing Bojoné Bener (Tagraf) Panduan Para Rasul lan Nukun Kekuwasaan

Pirang - pirang nagara, klebu Kerala, Tamil Nadu, Karnataka, Maharastra, lan Delhi, wis nggawé aturan utawa papat kanggo ngetokké panduan kesejahteraan kanggo pegawé rumaha tangga. Contoné, aturan Kela Do Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Bekerja Nyatang [[ menda], marate ces saka boss, sarta mènèhi permèn kanggo pendhisan, insuran keséhatan keséhatan, lan beaurceskap kanggo anak - anak. Wong - wong kuwi didadho kuwi prentahé tetep padha karo bentuké préfigurasitif.

Tumindak Seksual Wong - wong wédok ing Kantor (Pétrangan, Panggedhéné, lan Redresnal), 2013

POSH Act[[FLT] mengkoyok] wong - wong sing kerja ing omahé kudu nduwé maksud ” karyawan ” lan sing njaluk majikan — klebu anggota keluarga sing ngatur bab kusta (utawa Jawatankuasa ing dhaérah kono) kanggo ngatur bab sèksual. Kuwi kudu nglindhungi sing penting banget merga kerjané metu saka omah lan jabatan sing padha.

paper size

Mulai taun 2009, ana akèh negara sing ngatur gawéan ing omahé salah siji gawéan sing ditemtokké. saka 2025 jumlah gajiné saben dina kanggo pegawé rumah tangga, senajan jumlahé ana sing béda - béda — saka 870.000 saben dina ing dhaérah - negara luwih saka 87600 ing Delhi. Kawas padha dibéré tugas sak paling akèh kanggo nyepakké sedinané wong - wong sing seneng nampa tamu, nanging merga kuwi isa ndaftar.

Cocog karo Wages, 2019 lan Kothak Logo liyane

Kode anyar kanggo mbangun lan nyimpèkké aturan sing wis ana, sing dicritakké yaiku ” gawéan ” sak ambané, yaiku wong - wong sing kerja ing omahé. Ning, aturan - aturan isih diselesasi lan akèh protèk iki digawé kanggo sak donya iki.

Sahkehé Hak lan Perlindungan Rodetik

Ing ngisor, awaké dhéwé ngerti nèk sing nyambut gawé ing omah kuwi pancèn adil, sarta nggatèkké kebutuhané wong liya.

view-size

( Woge) mènèhi alangan jenis dhuwit (ombe., panganan utawa komunitas) ora isa ngganti gajiné dhuwit sakliyané direkam lan direkam. Karo sing gajiné kurang saka gajiné paling sithik kudu diwènèhké ing pamréntahané nagara liya.

Dinas Biasané, Éntuk Pasedho

Senajan ora disebarké standar kanggo para buruh panggonan, ning pamréntah ora isa nyegah wektu nyambut gawé 8–9 jam saben dina nganggo percréan sing kudu diwènèhi wong liya sing kerja ora sadhar kudu diwènèhi kamar slimet lan wektu sing pas kanggo bayaran ora pas dina-jam.

Perlindungan saka Abus lan Perhiasan

Para buruh kudu nduwé hak kanggo nyambut gawé sing aman lan diajèni, merga polisi kuwi wajib minder nggulung surat saka para buruh tanpa diskriminasi. Ing tumindak akèh, wong lanang wedi njaluk ditenun utawa diancam merga ora nduwé protès utawa diancam.

Keamanan Sosial

Ing ngisor Keamanan Kamartèn Pegawé sing Dibenerké Bekerja, isa nggunakké cara - cara sing béda karo proyèk pamréntah:

  • [LT:0] Insuransth:[LT] Ayushman Bharat diwetokké karo ?
  • Palesiti:[FLT] PM-SYM nawakké sasiburan pensiun ?
  • [FLT] Pangarep - arep isa mènèhi paédahé kanggo anak - anak:[LT] Ana tam sing mènèhi bayaran kanggo anak - anaké lan ana gunané, senajan mung sakliyané kabar.
  • [LT:0] Accident lan kobong bab kecacatan:[LT:[LT] Ing ngisoré Pedhan Mantri Suraksha Bima Yojana lan tujuan liyané.

Merga ora sengaja nggolèk pengindhisi kanggo tujuan - tujuan mau, kudu nduwé akèh gawéan ing bank, lan kadhang kala bos dinggo penyesuaian, sing ora dibutuhké karo akèh buruh ing omahé.

Periwinan sing Ditulis

Bar dijanjèkké jabatan kerja sing ditulis, ning saiki dikon dikon nyambut gawé lan dikon resmi.

Karo Grivéstrustal

Aja nganti keganggu merga anané wong sing ora gelem manut

  • Saka departemèn kerja utawa kompensasi kerja ing kono.
  • Para pekerja Balai Keluarga Bojoné Keslametan (di ngendi ana).
  • Polisi (kanggo kesalahan sing gedhé).
  • panitia lokal ing bagéan PoSH Act.
  • Ing bagéan - bagéan kuwi, anggotané buku sing diwènèhi pertunjukan hukum Nasional (NALSA).

Tantangan ing Pangaruh lan Digoresp

Senajan wis dicritakké ing kaca 3, akèh karyané Gusti Allah, ning nyatané saben dina ora ana sing dadi masalah.

Ora ngerti lan Ditulik

Akèh sedulur sing ora ngerti kudu nitèni tugasé sing sah, senajan kuduné kudu nduwé jéndral, jéndral, utawa keuangan alamat kanggo nglaporké tujuan sing salah, merga ora nduwé téndha nèk ora nduwé jabatan ing kantor kuwi isa mbuktèkké nèk nyambut gawé kuwi wis ora cocog karo hukum.

iCalImp

Mahkamah Agung ngongkon pihak patèni kanggo mbantu ngéklasasi situs kerja, ning mung sithik sing wis nindakké kuwi. Nèk ora gelem berlaku, kabèh sing dikabari bakal dialem karo bosé.

Jaison cap-ipati lan Rasa Tangguan

Ora masalah nyukupi kebutuhan saben dina, kususé wong kerja ora nduwé bojo utawa dadi imigran, sing kudu nyukupi kebutuhan saben dinané nyongcré apa waé sing dinggo nggolèk dhuwit, wayah dawa, utawa dirampok.

Gak Kenal nang Hukum

Contoné, ora ana aturan bab sistem sosial utawa kode bab Keamanan Sosial, sing nduwé aturan - aturan bab perkara kurang penting ing negara - negara liya sing ngatur gawéan omah sing nggawé hak - hak dadi ora akèh statistik.

Ngadhepi Lembaga Sipil lan Organisasi NonkBunyulin

Ngomong - ONG lan underèk perdagangan dadi alat kanggo nyuwèk hak - hak pekerja dalam rumah tangga, nyedhiyakké register, sarta nyedhiyakké dhukungan kanggo paralegal. Organisasi kaya sing diwènèhké [[FLT:] Wiktor Hak Asané wong Buwang (DWRU)[FLT][FLT]][FLT]] mbiwahiSfhemElloy Womens Association (SAUNDE); lan Lelakoné Bener - kuliah hukum [SFLT] sarta Pekerjasama Pekerja dibuek ing TV], lan kamustiarapidonan kerja.[LT] nyer Biasanéneldkas pado Kantor Bekerja Sekrewaderhana Panduan Pekerja Nggawé

[LT] Kanggo katrangan luwih akèh, deloken buku ILO’s Work Bekerja Bener-Bulan Portal[[FLT] lan [LT:3] Wonten Wontra ’ ing Bekerja Beban (FALT)[FLT]

Pakumpulan Urip lan Pangadilan Wulan

Ing [FLT] Sward, Para karyawanwan Kebebasan kanggo dolanan; lan Universiti India[[FLT]] [2009]], Pengadilan Agung lah ngatur kabèh perkara supaya sak donya nggawa gawéan domestik kanggo gajiné sithik lan gawe ganti rugian keamanan sosial. Ing [[FLT] Jéja Ghelf v.[FFFF] Unity of India[LT]) Sing nundhul di bawah ActSH Delhi, Manuruhan Pegawa kerja ing kantor pusat pamrésial. More Elifare kuwi wis mréntahké para buruh lai dadi pengawas polisi LSH lan njelaské nèk dhèwèké sing dikawalé dadi pengawasan kanggo ngeri weeal Bekerja ing Offhindari Pasjaran Dresh.

Ing taun 2022, Pelayanan Gawéan lan gawéan sing wis ditindakké ing kono mulai ngetokké daftar pabrik saka kantor sing ora digarap, tapi saiki wis ora ana 15% wong sing dibagi kerja omahé.

Apa Waé Sing Mbantu Panggawé lan Pegawé

Kanggo Hamba Pang nduwé Tugas

  • Senajan perlu, dadi anggotané dadi server kerja hèdis, utawa sesirah.
  • Wong sing kerja ing basa kuwi ngerti apa maksudé gaji, tugas, jam, ombé barang, lan ana katrangan bab panggonan.
  • Nèk nduwé gaji, aja nganti ngganggu anggoné dipindahké.
  • Aja nganti urip ing ndonya sing saru, kejem, utawa diajak tumindak saru.
  • Maca jabatan penulis jabatan kanggo proyèk keamanan sosial (Aadhaar, akun bank, HP).
  • Aja mung nduwé lèrèn, ngombé, toilet, lan panggonan kanggo nyambut gawé, saliran panggonan sing kerep dikunci.

Para Sedulur Kebaktian

  • Panjenengan isa ngerti hak - hak hukum panjenengan: Wacanen poster utawa katrangan katrangan sing isa dinggo, sarta omong - omongan karo kanca nyambut gawé.
  • Senajan wis ngomong langsung karo panjenengan, ning mesthi éntuk kontrak sing ditulis; kuwi biyasané ditulis.
  • Rékréasi bèn isa nyaman utawa dadi pengawas keamanan sosial.
  • Laporké: Akun ora isa mbantu wong kerja (sing isa ana ing akèh nagara), ngajak sel - selné wong wédok, utawa kontak karo ONG - ONG bèn njaluk bantuan hukum.
  • Akèh sing percaya karo kemampuané bèn ora kesepian.

Mènèhi Sistem kanggo Ngajèn

Cara kerja kuwi isa diwiwiti nganggo cara nyebutké wektu lan privasi, sarta ngrèmèhké awaké dhéwé dadi bagéan saka gawéané.

image-action

India nggawé kemajuan sing apik wektu ndelok para buruh ing omahé kudu manut hukum. Acts Unorganeded Work’s Social Security, nyimpen tugas omahé sakpéda gajiné, eksprési Act PoSH, lan sistem deresitif dhuwèk - parta wis nyetèlké tujuan kanggo ngatur hawa - hawa nem, ning tetep padha karo hak lan urip saben dina.

Kanggo katrangan luwih akèh bab hak - haké wong lanang lanang kuduné ngejak bagéan omah, panjenengan isa takon karo wong - wong sing nyambut gawé ing [FLT:] Kok isa Human Human Rights Watch ing India[[FLT] lan sing [FLT]] lan sing Ministé of Labour & Kailih kuwi kuduné terus - terusan digawa lunga menyang panggonan sing luwih mbutuhké lan kanggo nggunakké kebébasan kanggo ngajèni Gusti Allah yaiku supaya wong - wong sing nyambut gawé ing kono isih enom.