Table of Contents
Nganggo hak - Hak Asa Nganggo Pangan
Saben karyawan, manut karo aturan - aturan, perusahaan, utawa status perusahaan, nduwé hak - hak asasi sing diayomi merga pamréntah, masyarakaté pamréntah, lan perusahaan sing isa nglindhungi hak - hak kuwi bèn éntuk gawéan sing séhat lan seneng nyambut gawé.
Panggonan modhèren kuwi pancèn ana perkembangan sing béda banget karo jaman saiki. Ning, nèk karyané nggunakké aksi hukum, keputusan pengadilan, lan perjanjian perjuangan bakal disedhiyakké.
Uga bakal ngekèki saran kanggo ngatur hak - hak kuwi kanthi aman lan trampil, lan mènèhi saran kanggo ndhukung gawéan sing angèl.
Tumindak Aktif Nomerhok Biasané
Wilangan kuwi nduwé hak - hak hukum sing padha, klebu upah sing mbebayani, problem profésional, lan njaga organisasiné bèn ora diskriminasi manèh.
Cacad lan Plugin
Salah siji hak utama sing kowe nduwé dadi karyawan yaiku ganti ganti gantiné kanggo gawéané. The Fair Labor Standart Act (FLSA) nggawe gaji, overtitas, recé, lan standar anak-anak marané ora pas sacara kusus ana ing bidang scrutal, negara, lan pamréntah. Di bawah aturan pamréntah, operasi hukum pamréntah kudu nampa praktèk tekan gajiné sak jam lan babayaran luwih tekan satitas, sak jam kerja langsung sak jam kerja 40 minggu.
Akèh pawarganegara lan munisipyo sing wis nduwèk gaji luwih dhuwur timbang standar federal lan hukum federal kudu manut karo hukum sing nggunakké bantuan sing luwih akèh kanggo karyawan. Sakbanjuré gajiné gajiné, para pekerja nduwé hak kanggo nampa gaji ing jadwal wis dilakoni majikané. Nduwé perampog, sing mbokmenawa butuh karya dekréasi perawatan jam, nyegahèk karya deknktor, ngéntukké oversitas, utawa nggawé kesimpulan 21:tif dari gajiné, wis dilarang diwènèhi gawéan sarta diwènèhi gawéan ing kantor sing wis diwènèhi gawéan sarta nyambut gawéné perusahaan Pembarangan.
Act. Apa éntuk - éntukané wong lanang lan wédok ing gawéan sing padha - padha kudu dibayar, sakliyané gawéan sing padha, ning kudu nduwé kabel, tanggung jawab, lan kahanan gawéan sing béda - béda.
Keamanan ing Pangurbanan lan Pengajepan Keséhatan
Ing pamréntahané Ocpacutal Safety and Satpam Satpam Satwa Jenatan taun 1970 nggawé Occupational Administrasi Keséhatan (OSHA) nggawé protès kanggo ngatur lan ndhukung gawéan sing séhat bèn aman lan mbebayani kanggo para buruh nganggo cara nyedhiyakké standar lan mbeuk standar kanggo nglatih para buruh, mulang, mulang, lan mbantu wong liya.
Contoné, éntuk éntuk pelatihan bab perkara - perkara ing panggonan nyambut gawé sing isa waé disengaja, kanggo mriksa tulisan-rakit kerjané ana hubungané karo ampéa, bèn éntuk salinan ujian sing isiné ngukur bahaya ing kantor, lan nyontak penelitian OSHA nèk panjenengan percaya ana sing ora isa dipercaya utawa nggawé masalah ing panggonan nyambut gawé. Kok isa waé wong liya nduwé hak kanggo mriksa dhisik bab trusuh timbang utawa ora.
Layanan pangésus saka OSHA ngalang - ngalem ora bakal mbales oposisi boss kanggo ngenyèk buruh penampilan, masalah keamanan, utawa kagiyatan liya sing aman. Nèk ngalami balesan kanggo nggunakké hak keamanan, panjenengan isa ngundhuh swara swara swara lift nganggo OSHA dalam wektu sing wis dicritakké utawa sakterusé, sing béda - béda gumantung karo aturan kusus sing lagi nambahi.
Disc Image
Pengaturan Federal dilarang nyambut gawé nganggo ras, werna werna, sèks (tentang hamil,vigasi, lan identitas bab sèks), asalé saka negara, jaman (40 utawa luwih tuwa), cacad, lan informasi genetik. Kuwi ditudhuh utama liwat Title VII saka Hak Civil Act of 1964, Pengacatan Kerja Penyeraya, Amerika Saktib sing Milih Act (WH), Truth.S., Aturan Informasi Noncrizedclument Act (Act) lan aturan livisi liyané.
Ning, ana akèh gawéan sing isa waé nyebabké awaké dhéwé ora seneng, kaya nèk wis éntuk resèp, digobong, diprograma gawéan, éntuk jabatan, dhidhisi, lan hak nyambut gawé liyané.
Akèh negara lan dhaérah mènèhi perlindungan tambahan, sakliyané aturan pengacara pentahé, bagéan sing nyebutké bab urip bebojoan, politik, sejarah kejahatan, utawa faktor - faktor liyané.
Keluarga lan Kedokteran Mundurn hak Sakliyané Kabudayaan
Perlu keluarga lan Rékaman Kedokteran (FMLA) sing nggunakké jabatan kanggo ngentèkké dhuwit lan perawatan sing isa digawa, yaiku ngrampungi tugas sing wis ditemtokké saka réputasiné nggunakké dhuwité sak keséhatan keluarga lan keséhatan.
Bèn isa metu saka FMLA, panjenengan kudu nyambut gawé ing kantor sing cacahé 12 sasi, luwih ora bakal ndang kerja, bosé sepira suwéné 1.250 jam sakdurungé lunga, lan nyambut gawé ing panggonan sing digawa karo juragané 50 luwih sithik sakwisé ninggalké 75 kilomèter.
Akèh negara sing uga mènèhi sumbangan kanggo keluargané dhéwé lan kebiasaan keséhatan sing isa mènèhi paédahé utawa nyinakké majikan sing luwih cilik timbang FMLA federal. Ana negara sing mènèhi sumbangan kanggo keluarga sing mbayar bayaran liwat dhuwit dhuwité karyawan.
image-action
National Labors Relations Act (NLRA) nglindhungi hak-haké karyawan swasta pribadi kanggo ngatur, nyeparing tindak aksi sakterusé, sing arep mara ing kantor, lan mèlu ndhukung siji lan sijiné. Senajan ora salah, utawa sakterusé ning, NLRA kuwi nglindhungi hakmu kanggo nyambut gawé bareng karo wong kerja sing ana hubungané karo masalah.
Pemimpiné ora isa mbebayani, ngojok - ojoki bèn ora ngganggu gawéané ing kantor sing hawané digantung karo perusahaan, utawa éntuk paédah kanggo mènèhi sumbangan.
Sing penting nggatèkké nèk kréaksi - profésor, kontraktor, tani lan pegawé bèn isa bébas, ora dilindhungi karo NLRA.
Hak Asasi Di Kantor
Ing bagéan Electronic Communications Privation Act ana keterbatasan kanggo ngopèni majikan sing ngatur carané bèn isa ngerti cara - cara sing cocog karo perusahaan. Ana aturan sing nggawé aturan kanggo njaga masyarakat bèn tetep ora kena PHK.
Perlu informasi dokter nalika nyimpen file-nyalog lan rekaman perawatan nanggung hukum liya - jenis hukum alam sing dianggep nggunakké cara-cara kedokteran kuman lan percobaan kedokteran kanggo ngatur cara nggunakké informasi kedokteran umum.
Akèh aturan sing ngatur bèn para karyawan ora ngubungi lan baroni file-lanjur, lan kadhang kala malah nambahi katrangan sing dipercaya kuwi ora bener.
Carané Nggunakké Hak Asasi Manusia
Gunakna katrangan sing cetha bab peristiwa utawa omongan sing ana hubungané karo hakmu.
Ngerti Polisi Company lan Procedure
Akèh majikan sing wis nggawé aturan kanggo nyritakké masalah sing padha, bèn ora kena masalah masalah ing masalah sing diadhepi nganti ana masalah.
Mbokmenawa, panjenengan ditakoni karo petugas tata tertib kanggo nggawèkké bab - bab sing wis ditakoni kanthi jadwalitas. Ana bos sing njaluk ijin supaya ora nduwé protès ing jadwal sing wis jelas. Panjenengan isa ora nduwé jadwal kanggo ngrampungi masalah kuwi manèh nèk perlu njaluk bantuan saka wong liya.
Ana organisasi sing nduwé cara - cara liya bèn isa ngerti carané ngatasi masalah kuwi, ning butuh upaya sing luwih apik kanggo nyingkirké kabèh sing arep didandani sakdurungé ngasilké badan sing dhuwur. Liyané, mbokmenawa ana bagéan sing kudu rampung utawa kusus diwènèhi dokumen resmi.
undo-type
Gunakna panduan sing paling gedhé kanggo komplit yaiku hak - hakmu kanggo nyambut gawé.
Isiné tulisan - tulisan kangkat karo majikanmu bab masalah kuwi, lan yèn panjenengan ngirim katrangan sing lagi diomongké, sing lagi ngomong, golèk teks, lan liya - liyané.
Dheweke nggo dokumen-kuncin saben panggonan sing aman ing ndhelik nyambut gawé. Aja mung kartu saka komputer perusahaan sing isa digunèkké utawa ora isa liwat mail, merga deresnaksi kuwi nèk wis dihentikan utawa wis ora isa diluar perusahaan. Gunaknai kanggo ndhelik lan digital nanggung barang-barang panggonan sing aman sak donya, yaiku barang nyambut gawé sing isa digawa karo perusahaan, liyane ngerti carané nggunakké sumber daya perusahaan lan informasi perusahaan.
Ngomongke tresno buku sing ana hubungané karo faktané, ora kanggo ngutip katrangan sing wis disengaja.
Nyatané Akèh Tenan
Jaganen crita - crita bab tumindak utawa masalah sing diadhepi karo bosmu, omong - omongan nganggo cara sing cetha, aktif, lan positif.
Gunakna cara nyiapké rasa kuwatirmu pas isa diwaca, lan wektu panjenengan nyritakké kuwi, kuwi penting banget nèk kahanané isih isa disebarké. Nèk awalé panjenengan ngetokké rasa kuwatir panjenengan nganggo cara uplik lan uplik ceramah, "Galul iki mbuktèkké nèk aku omong - omongan nganggo [date].
Panjenengan kudu cetha nyebutké bab sing arep ditakoni. Ketimbang ragu - ragu karo apa sing kok pikirké, njelaské apa sing kok percayani, mbokmenawa isa mlebu ing pengadilan.
Nduwéa profesional senajan lagi nesu merga kahanané wis ora apik. Gak nggo profesional bab tumindaké sing wis ana kapracayan kakèhan tanggané panjenengan, lan malah isa mènèhi bukti nèk majikané nganggo alesan sing sah kanggo ndisiplin diri.
Wènèhana bukti nèk Yéhuwah nggatèkké kabèh sing arep kita sembah
Akèh hukum nyambut gawé sing ngatur gawéan, yaiku ngurusi kebutuhan penelitian, sing njaga jabatan sing nggunakké hak utawapisison wong kerja.
Tumindak ora apik kuwi klebu mbatesi, ngilangké langkah - langkah sing ora énak, utawa ngurangi rasa kélangan, ning kuwi uga klebu tumindak sing ora langsung, ora cocog karo jadwal pakumpulan utawa kesempatan, ana sing nggatèkké utawa ngèlèk - èlèk wong liya, utawa nggawé wong liya sing nduwé wewenang ing bidang kegiyatan.
Nèk panjenengan percaya lagiagi kejahatan, kuwi apik banget.
Ing hukum ora njamin nèk bos ora bakal mbales dendam, merga ngerti nèk kuwi ilegal lan ana cara kanggo ngowahi urip, bèn isa nggawé keputusan luwih apik bab gawéané.
undo-type
Akèh bos sing bener - bener péngin ngrampungi masalah ing kantor. Ning, njaluk aturan hukum nèk arep ngatasi kesalahan kuwi sakdurungé tumindak.
Cara kerjane nganggo cara ngregani rasa kuwatir nganggo cara sing cocog karo aturané perusahaan. Iki mbokmenawa supervisormu dhéwé, mbokmenawa iki sing dadi urusanmu , nèk sustermu sing isa ndadekake ing bidang instruktur lan sumber daya sing isa digunakké panjenengan.
Nèk pancèn wis arep digolèki cara kanggo ngatasi masalah kuwi, kabèh masalah sing arep dirembug bakal kelakon. Ning, akèh majikan kudu ngakoni kesalahanmu lan isa ngerti carané nggo cara - cara kanggo ngrampungi masalahé.
Kowé ora perlu mriksa hak - hak hukummu merga kowé isa mèlu nliti internsif. Nèk majikanmu njaluk tulung kanggo nggawé penyelesaian, coba gatèkna dhisik katrangan, tarti penyelesaian, lan njawab dhisik dhisik karo pengacara sakdurungé lan nyambungkan.
Ngerti Koncok Masèh
Nèk masalah ana sing ora dirampungi, panjenengan isa njaluk bantuan saka para sedulur sing nggunakké sarana - sarana kuwi, contoné, ngatur gawéan, lan organisasi - organisasi kuwi isa mènèhi tuntunan kanggo nggunakké hakmu kanggo nindakké.
Gatèkna bantuan liya nèk bos panjenengan ora isa nanggepi kesalahan panjenengan, nèk penyelidikané ana ing njero ati kuwi kurang utawa ora bener, nèk penelitian sing diusulké ora cukup, utawa nèk panjenengan ngerti carané mbatesi bèn isa ngatasi rasa kuwatir.
Gandakan kerja kuwi biyasané ditangani karo departemèn Pembalap's Wage lan Departemen Penyumbang utawa departemen kerja setempat. Koksa - kontènsi bab Keuangan yang berpatutan dilestari karo Komisi Ketrampilan Atos utawa badan kerjaan nasional. Masalah keamanan dilaporké karo OSHA utawa kantor. Perawatan unfair kerja ing bidang keamanan.
Contoné, ADAAN diskriminasi EEOC kudu dilestarèkké ing antarané 180 utawa 300 dina - dina golèk diskriminasi, ning kokèlèt OSHA nglametaké perkara- perkara kuwi, sing ana mulai saka 30 dina nganti 180 dina, biasané gumantung karo aturan sing jelas. Dheweke acara kuwi isa ngilangi tujuanmu kanggo ngrampungi tujuanmu saben dina.
Akèh agensi pamréntah sing nawani perlu kanggo pegawé, klebu nliti bab sing ora adil, operasi secara media, lan kadhang kala nggawe proyèk hukum. Gunakna sumber - bahan iki biasané mènèhi katrangan sing rinci bab carané nemokké curiga sing curiga, apa waé sing perlu diwènèhi, lan apa sing arep dianggep. Ana organisasi sing mènèhi arahan liya liwat tilpun bab - apa waé sing isa waé tanpa guna.
Contoné, 225.
Nèk panjenengan ngalami masalah ing panggonan nyambut gawé sing angèl utawa masalah hukum sing rumit, njaluk saran karo pengacara kapracayan sing isa mbantu panjenengan ngerti hakmu, mriksa dhisik kemampuané kasus panjenengan, ngarahké prosedur sing rumit, sarta nduduhké nèk panjenengan péngin éntuk bantuan kanggo ndaftar utawa nggawé keputusan sing liburan, lan ana sing nyambut gawé kanggo ngrampungi masalah bab carané ndaftar dhisik lan nggawé aturan bab carané ndandani dhuwit bèn isa dibandhingké kanthi utawa keputusan.
Contoné, takon karo pengacara nèk kowe ora isa dirampungi, utawa wis dipecat. Nèk kowe ora resmi, yak ngalami diskriminasi sing parah utawa dikususké, nèk kowé lagi nggodha gawéan gaji lan masalah jam kok rumit, nèk majikanmu ngongkon kowé nanggalih perjanjian pisahan utawa pisahan, utawa mrof. Pangacara kuwi uga isa mbantu kowé.
Kanca - kanca biasané kerep nyritakké kagiyatan ing perusahaan, lan organisasi - organisasi kaya National Wichita Pengacara Pengacara isa mbantu panjenengan nemokké pengacara sing isa dipercaya, takon bab pengalamané pengacara kaya panjenengan, ngatur gawéan nginjil, lan apa sing isa kok golèk - golèki dhéwé.
Caliran hukum ora perlu dirampungi nganggo prosés utawa agensi administratif tanpa pengacara. Ning, kuwi isa mbantu kowé nggawé keputusan sing apik lan ngedohi kesalahan sing marahi rugi, kususé nèk akèh sing wis tau dirampungi.
Gatèkna Hak Asasi Bèn Isa Nggunakké
Nèk nggunakké hak - hak kanggo nyambut gawé, awaké dhéwé kudu nduwé rencana lan pikiran sing baptis bèn ora kena pengaruhé, lan isa luwih gampang dilakoni.
image-action
[FLT,] Gatèkna rinci kabèh pengalaman lan koran: Gawéa informasi sing komplit bab kapan waé tugas, kaya nggawèkké siji lan sijiné. Kuwi kudu digunakké wektu log-nyata apa waé sing wis kelakon, ana sing ngalami, lan sing ndelok peristiwa - peristiwa kuwi.
PIKrémat apik lan ora gelem dianakké utawa nesu. Dhewe ora gelem nulis "Gokterku nggeweke aku" nliti fakta - crita: "Sampek 15 Januari 2024, aku njaluk ijin liburan kanggo hari raya agama lan digawa karo Manajer X, 'Aku ora bakal ngejarké pancenke konco-ke iki.'Copa-kuwasi lan krungu pernyataan iki.
Ora bakal dianggo karo komputer utawa konten sing isa nggawé korektur. Coba digawé ngarep-bukti kuwi mung kumpul utawa ora ana katrangan liyane saben dina, klasties digital sarta gro-log.
Ana Conto liyané sing nerangké nèk aturané Yéhuwah kuwi ana gandhèngané lan isa dipercaya.
Maturnuwun dhéwé nganggo aturan nyambut gawé sing cocog ing dhaérah panjenengan: nemokké hukum - hukum kusus sing isa ditrapké ing kahanan kita, klebu ing federal, negara, lan aturan lokal. Gawé - adhegasi umumé nduwé pangayoman sing béda - béda, lan aturan lokal kerep mènèhi pangayoman sing luwih aman timbang hukum pamréntah. Contoné, nèk pamréntah ora mènèhi bayaran merga pamréntah ora ndadosa, akèh negara lan kutha sing wis mbayar merga kurang kurang timbang aturan penyiksaan umum. Senajan kuwi, ana aturan pamréntah sing nglindhungi para buruh sing ora kanggo ngenyèkèkèk - utawa nggawé kesalahan pamréntah.
Contoné, nèk nyong FMLA metuthakke utawa sing wis isa niliki, coba pikirna syarat - syarat apa sing isa dipercaya, apa manèh kudu diwènèhi, apa manèh dokumen-programa kanggo kebaikanmu, lan piyé seweng gondhèlan kuwi bakal ana paédahé.
Sumber- sumber sing isa dipercaya kanggo informasi hakmu kuwi klebu situs web pamréntah kaya departemèn Labor at [FLT]w.gov[FLT][FLT], Sangan Pegawai Acations of Keuangan Pekerjaan yang Echo di www.eoc.gov.[FLT][FST]
Dadi, ora mung ngendelké sumber - sumber media sosial utawa internet gak ngojok-ojok nggolèk informasi hukum ning durung mesthi cocog karo kahanané awaké dhéwé.
Cuprok saka Gaya Gawé
[FLT] Anapon kok - koksebar utawa penasaran hukum nèk perlu: Kowé ora perlu ngarahké masalah ing gawéan dhéwé. Sumber - sumber sing ana saiki isa didhukung kanggo ndhukung, nuntun, lan wakilé nèk kuwi sing kompak, kudu nyambungaké dhisik wektu nyambut gawé. Para wakilé Gusti Allah kuwi wis pengalaman wektu ngalang - alangi masalah ing gawéan lan mènèhi saran, kuwi uga mènèhi saran kanggo pengurus, lan wong - wong liya sing lagi percaya.
Senajan saiki panjenengan durung dadi anggota keluarga bareng, mbokmenawa panjenengan nduwé hak kanggo ngatur utawa nyambung bareng.
Nèk sakliyané hal kuwi, mesthi ana hubungané karo keuntungan maemèké, akèh organisasi sing resmi kanggo ngatur kasus wong - wong sing nindakké pelanggar hukum.
Ana profésional sing isiné perkrétan hukum utawa resèpsi hukum kanggo anggotané, yaiku program bantuan saka majikané, sing isa mènèhi penawaran sing komplit lan pengumpulan, senajan kuwi biyasané disumbangké karo majikané.
Kowé kudu instèkna karo kancamu, ning kudu ngakoni nèk kuwi sing paling penting lan kudu didukung.
Terusa Pangumpulan sing Didèlèh
Gawe program resmi kanggo nyebutké masalah kuwi: Mlaku prosedur sing wis ditemtokké nduduhké nèk kowé wis nduduhké nèk kowé tumindaké apik lan ngongkon majikanmu kesempatan ngrampungi masalah kuwi. Kuwi uga nggawé catatan sing mbok nggo cara kanggo ngrampungi masalahé, sing penting nèk kowé bar butuh bantuan liya. Reset dhisik profésoré perusahaan lan korèks kanggo nerangké carané ngomong apa sing bener bab masalahé.
Mbokmenawa masalah sing béda - béda ana sing dilaporké saben laporan. Contoné, masalah keamanan isa dilaporké marang petugas utawa pengurus pusat, senajan gragas kuwi mbokmenawa kapracayan karo sumber daya manungsa utawa petugas sing ndang wajib teka.
Nèk ora ngerti prosedur sing cocog, wong sing nduwé wewenang bakal saya suwé tambah.
Ana majikan sing njaluk bèn panjenengan isa ngatur bab - bab iki nganggo tulisan utawa proyèk tertentu, ning uga njaluk ijin kuwi bèn cocog karo aturan kuwi, senajan kudu mulai mbangun lan nggunakké kabèh perkara sing panjenengan tindakké kanggo ndandani berita kuwi.
Ajeg-opo awak dhéwé nek saben wates kapan kuwi wis ora cocog, utawa malah kaprasu kambuhun, sing kudu digawa nang sampeyan cara-cara anyar.
Saluran Professions
[LT:0] Kudu tetep ngajèni wektu kok putar:[LT:1] Carané tumindakmu pas nggunakké hakmu pas ana paédahé gedhé banget.
Aja nganti ana sing nyerang, nguncalké jeneng, utawa peralatan, ngrembug bab tumindak utawa kahanan sing marahi aksara, timbang kandha, ” Susteranku kuwi wong sing gething karo wong wédok," Ing telung kali sasi utawa wektu sing wis tak alami, superbisorku malah ngrembug apa sing marahi aku utawa wong liya dadi kecanduané.
Aja nganti masalah ing gawéan kuwi nyebabké kok susah, merga ora isa ndaftar dhisik tugasmu utawa ora isa ndaftar karo bosmu ning malah njaluk ijin dhidhikan utawa nyong ditokké saka gawéan.
Mbokmenawa, pos sing kétoké ora salah isa digunakké kanggo ngèlèk - èlèk liyané, ora kanggo nglaporké wong liya bab majikan, kanca kerja, utawa kerja ing media sosial.
( WB. 18: 1) Senajan ngono, panjenengan tetep isa ngrembug pengalamané dhéwé ing panggonan nyambut gawé, klebu diskréasi utawa gangguan sing wis panjenengan alami, lan bos ora perlu ndhelik - ndhelik wektu nindakké tumindak sing ora adil.
Ngenyarno Séntur Lambang
Mèlu langkah - langkah langkahé ora mbalèni manèh rasa dendam: Senajan hukum - hukum kanggo nyingkirké repisai penting, pencegahan luwih apik timbang mbenerké naksiksi liyané.
Mbokmenawa panjenengan isa ngatasi masalahé, ning nèk cocog karo ramalané Alkitab, kuwi luwih angèl manèh kanggo majikané rumangsa nèk tumindak salah lan nganggo cara sing bener lan ora mbales tumindak sing bener.
Ing kono uga ana perkembangan sing ora jelas, kaya jadwal sing didandani, éntuk aturan sing ora apik, mengkoné ora gelem ana manèh saka pakumpulan ibadah utawa proyèk, jécé tilèk, utawa nindakké tugas kusus liyané.
Nèk panjenengan rumangsa wis bales, élinga dhisik nganggo cara sing cocog.
Coba dipikir, apa kowé perlu nggawé persiapan bèn isa tetep stabil senajan kahanané ora cukup.
Ngerti Saka Kelainan Hak Asa
Ngtakoni bab iki lan ora dibuwang: Luwih seneng nik oyo karyawan sing nduwé hak - hak penting kuwi ora dibatasi. Mengerti batas-batas protèk hukum kuwi mbantu panjenengan nggawé pengarep sing realistis lan nggawé keputusan sing cetha. Contoné, nyambut gawé ing bagéan kebanyakan standar kuwi "in-injil," sing tegesé ora lagi nggawé pertunjukan bab tanpa alesan resmi utawa ora tanpa alesan. Kanca bodho awakmu isa ngganggu gawéan panjenengan saka jenis perawatan ilegal sing wis digawèkké %s.
Ora kabèh tumindak ora adil kuwi ilegal. Sing paling penting kowe isa dadi wong sing ora sopan, dolan kenyen, utawa nggawé keputusan sing ora cocog karo karepé sing apik, senajan sakjané wong kuwi ora gelem mbales saka sikap sing diiyo, utawa nglanggar aturan hukum.
Contoné, akèh hukum pekerjaan sakliyané bos sing jumlahé jumlahé kurang — sing juragané VII ora dilebokké karo juara sing nggunakké 15 utawa luwih luwih kerja, ADA kanggo juragané 15 utawa luwih kerja, lan HALALA kanggo majikan sing nduwé 50 utawa luwih akèh karyawan.
Contoné, kontraktor sing ora nduwé akèh hukum ing bidang nyambut gawé, akèh - akèhé gawéan lan manajer mbokmenawa nduwé hak sing béda - béda timbang sing nggunakké hukum sing béda - béda, yaiku merga ngerti hak lan apa pengaruhé hak - hak panjenengan.
Gatèkna Carané Mulai
Iklan growok bab tujuan lan pilihanmu: Sakdurungé ngarahké hak-haké, pikirna apa sing péngin golèk - golèk hasil sing kelakon lan hasil tujuané. Apa kowé péngin mandheg nindakké dosa merga kélangan gajiné, éntuk dhuwit sing wis ilang, utawa tujuan liyané?
Nanging kowe ora nggawe hakmu kanggo ngrubung bab kejahatan lan tumindak hukum, ning sakjané kuwi ora bener, merga masalah kerja kerja kuwi mbokmenawa dipengaruhi karo masalah.
Senajan resminé ora isa mbantu wong liya éntuk fakta sing resmi, iman wong akèh, lan aturan hukum sing kususé isa ditrapké bèn tetep apik wektu nyampèkké bantuan saka pengacara.
Nèk terus ndhukung haké panjenengan kanggo hak kuwi penting lan ana paédahé kanggo panjenengan ning wong liya, kuwi uga penting kanggo mikirké pangurbanané dhéwé, lan apa panjenengan nduwé hak kanggo nindakké kuwi kabèh.
Contoné, njaluk ngungsi menyang departemèn sing béda, negoro utawa nggolèk gawéan anyar sing luwih cocog timbang nindakké kesalahan senajan wis suwé ora dianggep ngéntukké, ning malah nggawé keputusan gèsèr bèn isa njaga gawéané.
Kémané Para Sedulur sing Éntuk Jeratan
Contoné, perawatan tambahan utawa nggolèk bantuan kusus, bèn isa ngerti carané bèn wong sing mbutuhké bantuan luwih gampang njaga awaké dhéwé.
Para anggotané wong asing
Pegawé pendhudhuk insivès, ora soal status penilis, nduwé hak nyambut gawé ing bawah hukum akèh.
Nèk ngalami masalah kuwi, undangan kuwi diancam karo sistem hukum Nasional Immigrasi lan pusat nyambut gawé sing fokus karo komunitas imigran.
Contoné, para buruh sing wis diberhenti secara ora resmi mbokmenawa ora éntuk ngganti gawéané manèh sakwisé dibatalkan, senajan isih isa mari dhéwé akibaté nèk wis ana masalah.
Paragraph-styletextattr
Para buruh ing kantor sing kurang lemah kerep ngadhepi batesan - hawa kerja, klebu wedi kélangan gawéan, ora éntuk hak asasi hukum, lan juragané sing luwih gelem nglanggar hukum.
Nèk kowé kerja kurang ajar merga digawa kerja, deloken nèk sumber-agalan gratis kuwi ana. Sarjana kantor cabang lan Departemen kerja Labor's Wage lan Hour Division ndaftar gak artisasi bab cupsu dhuwit tanpa biaya kanggo wong- wong kerja. Organisasi hukum sing ngatur kasus kasus wong - wong sing kerja ing bab kuwi, nggawé wong sing kerja ora nduwé bojo lan organisasi ing industri kusus sing isa nyedhiyakké dhukungan lan bantuan.
Ana negara sing nggunakké hukum kusus kanggo nglindhungi para buruh sing ora nduwé gawéan, klebu upah luwih abot lan dibayar, aturan sing ditulis bab jumlah bayaran lan jadwal, lan aturan kanggo nglawan kebiasaan ing ngatur kagiyatan sing ngaram.
Para pelayan sing Ora Halit
Acts bab Kecacatan ing Amerika Serikat kudu dadi majikan nduwé panggonan sing cocog kanggo wong sing cacad, kecuali nèk kuwi isa nggawé kecacatan lan kurang wicaksana.
Kanggo takon karo bosmu apa perlu diwènèhi réferènsi bab pengobatan nganggo basa resmi utawa nganggo katrangan ing situs wèb ADA.
Nèk majikan panjenengan nolak saran accomdoding utawa mbales wektu njaluk tulung marang panjenengan kanggo ndaftar, panjenengan isa njaluk komentar saka EEOC. Organisasi sing wujudé Job Accommodation Network nyedhiyakké dinas bantuan lonsor bab panggonan nyambut gawé lan isa mbantu panjenengan ngerti tujuanmu kanggo manggon ing panggonan sing wis cocog.
LGBTQ+ pegawé
Pengaturan Federal dilarang nèk ana tumindak diskriminasi merga mbebayani bab sèks lan wong lanang sing nduwé hak ciliré, yaiku sing nggunakké salah siji kontras Pengadilan Agung. Kuwi dikon dadi jaminan kanggo kabèh gawéan, klebu ngupaya kanggo nitèni, lépas, tugas kanggo kerja, promosi, lan hak utawa gawéan liyané.
Ana pamréntah sing nglarang wong - wong padha dibédakké nganggo hukum - hukum hak asasi negara, lan ana sing ora gelem didhukung utawa dibédakké bangsa liya.
Nèk panjenengan ngalami diskriminasi utawa dianiaya merga tumindaké wong lanang sing ora sah utawa jenis, panjenengan isa nudhuh nèk organisasi nyambut gawé adil kaya Lambda Legan, Pusat Nasional kanggo Hak Asasi Lesbian, lan Pusat Hukum Transgender ndhukung hukum lan sumber daya kanggo para pekerja LGBTQ+ sing ngalami diskriminasi.
Conto Ketrampilan Pangayalan lan Carané Ngadhepi
Nèk ngerti carané ngetrapké hakmu ing panggonan nyambut gawé, kowé isa luwih gampang nanggepi nèk ana masalah.
Tunang: Ora bakal Tawar
Kowé kuwi karyawan sing ora tak untung, sing ajeg kerja 40 jam saben minggu, ning bosmu mung bayaran langsung kanggo kerja sedina muput. Iki nglanggar prentahé Pantas Labor Labor Stact Act, sing marahi karyawan ora bakal dibayar, sing kudu dibayar overtime ing salah sijiné lan sing separo, sing kudu kerja 40 jam saben dina.
Sing nomer siji, jaganen catatanmu dhéwé bab mulai lan akhir saben dina, klebu saben dina wenggar.
Terangna nèk kowe lagi kerja 40 jam per minggu lan percaya nèk kowe kudu dibayar. Referensi FLSA sing trus kok bisa. Nduwéa cara sing cocog kanggo ngatasi masalah kuwi, lan liya - liyané bèn njaluk saran saka Departemèn Labor's Wege lan Divisions Ora. Panjenengan mbokmenawa uga éntuk hak kanggo ndaftar lan ora perlu nyepa marang petugas bab kuwi bèn ora perlu bayaran dowèk, lan njaluk saran karo pengacara pribadi bèn ora dibayar karo perusahaan kerja iki.
Tuntunan: Pangaruh Pangan kerja
Dhèwèké malah mènèhi saran bèn ora ngganggu hubungan sèksual manèh.
Saben dina sing diganggu kuwi bahaya, klebu tanggal, apa sing diucapké utawa dilakoni. Nèk durung tumindak kanthi cetha, sangsara bakal ngomongke nèk tumindaké wong kuwi ora diajak ditindakké.
Buku - buku bab carané ngrampungi masalah kuwi manut réferènsi perusahaan.
Nèk bosmu ora tumindak sing cocog utawa nèk digrayangi terus - terusan, kowé isa ngatur bagéan diskriminasi nganggo EEOC. Kowé kudu ngumumké 180 utawa 300 dina-slongan sing digrayang, nèk negaramu nduwé asistèn sing adil.
Tumindak Atos: Gawé Sepélé
Panjenengan mesthi nggatèkké nèk peralatan keamanan ing kantor wis rusak utawa kurang, nggawé cilaka sing isa marahi cilaka.
Dolanan berita kuwi karo riset sing apik, sing isa dipercaya karo susteran lan reaksi panjenengan wektu ngalami masalah kuwi.
Nèk kuwi ora dibenerké, panjenengan nduwé hak kanggo ngontak frustasi nganggo OSHA. Panjenengan isa ngumumké internet, liwat tilpun, utawa liwat surat, lan isa njaluk supaya jenengmu ora dicritakké karo bosmu. OSHA bakal nliti kacurigaké sarta njaluk tulung karo majikanmu kanggo ngresiki bahaya kuwi.
Ing kahanan sing bakal ana bahaya, yaiku merga ngerti nèk pati utawa bahaya sing parah kuwi isa kelakon langsung — mbokmenawa panjenengan nduwé hak kanggo nolak nindakké apa - apa ing bab - bab sing padha ditetepi hukum lan kudu njaluk tuntunan saka DSHA utawa jak ora gelem kerja.
Contoné: Milik Keluarga
Nèk wis arep diusir, kok ora gelem dijaluki bojoné manèh.
Élinga nèk saiki kowé wis isa lunga saka FML. Kowe kudu nyambut gawé ing kantor (sawarga, juragané 50 utawa luwih kerja liyané, sing kerja ing kono luwih saka 12 sasi, sing isa nyambut gawé ora masalah 1.250 jam kerja ing sasi kepungkur, lan nyambut gawé ing panggonan sing kurangé 50 jabatan.
Nèk kowé ora isa resmi, njaluk tulung resmi kanggo FMLI nulis surat kanggo wong tuwané sing lara parah. Tulung diwarengké bosmu bèn ngerti nèk panjenengan ora isa niliki hak - hak lan tanggung jawab panjenengan kanggo ngresiki hobi sing dhempati.
Nèk majikanmu terus ora gelem nyingkir saka permintaanmu kanggo FMLA, panjenengan isa ngatur kesalahan karo Departemèn Labor’s Wage lan Division Hour. Panjenengan uga isa nduwé hak kanggo nggo laporké bab sing ora cocog, ya yèn wis dijaluk karo bosmu, lan katrangan bab masalah kuwi sing arep diucapké.
Conto: Dibatin Sakwisé Ngomongke
Mbokmenawa kuwi malah dadi kejahatan sing ora bener.
Cathetan bab iki, kanggo bukti - bukti penampilan sing cocog karo ramalanmu, contoné hasil penelitian sing mbiyèn, pujiané, utawa bukti - bukti liyané nèk apa sing kok tindakké ora kecéa dhisik.
Lapor nantang marang kantor sing wis tau dilaporké nesumu dhisik, nèk ngungsi nganggo EEOC mau, iku nem nèk panjenengan lagi ngalami balesan dendam. Nèk njaluk maaf liwat bosmu, tanggulké dokumèn perusahaan sing ora seneng.
Gunakna wektu panjenengan ndelok pertunjukan sing èlèk, bèn isa ngerti tanggepané dhéwé bab pertunjukan sing panjenengan karepké, lan ngerti nèk kuwi ora bener.
Mbantu Kabudayaan Hak Asasi
Senajan nyambut gawéné nggunakké hak - haké kuwi penting, ning, nggunakké kebudayaan ing tempat nyambut gawé sing diurmati lan sing nyambut gawé isa mbantu wong - wong nindakké tugas kanggo nggabung ing pembangunan budaya kuwi.
Ngajèni Gunakna Waé lan liyané
Nèk panjenengan rumangsa ora isa ngerti hak-haké kanggo nyambut gawé, kuwi isa mbantu kowé bèn ora kena masalah gawéan lan isa nduwé pengacara sing luwih akèh.
Élinga nèk kerja bareng isa njaga gawéané kanthi rasisme, liwat Act.
Ngadhepi kanca - kanca sing kerja
Nèk kanca kerjamu digawagawa kuwi nglanggar hukum, duduhna carané ndhukung, mbokmenawa kowé isa dadi seksi nèk kanca kerja kuwi ora seneng, ndhukung gawéané, nduwé katrangan bab sumber - sumber, utawa gabung karo kanca kerja liyané bèn dadi kancané.
Kowé kudu dadi kesaksian sing apik nèk kowé nindakké pengacara kaya ngono, yaiku nèk ndelok diskriminasi, gangguan, bahaya, utawa tumindak liyané sing nglanggar hukum.
Sanderson Perlu Lasokké Sistema
Nèk saben wong gumun ana bab sing béda karo aturan kuwi, ning saiki ana bagéan saka sistem sing luwih kuwat lan isa digunakké kanggo nguwatké pengawas liwat peraturan, ndhukung katrandrat sing ngetokké hak - hak pekerja, mèlu ndhukung organisasi pegawé lan untung, utawa mèlu ndhukung kampanye kanggo nggawé kahanan ing industrimu dadi luwih apik.
Saiki, kita nyambut gawé bareng karo para buruh sing kerja, kuwi penting banget kanggo ngupaya bèn ora mung nggabung ing dina - dina pungkasan, ning kanggo sakterusé, kanggo njaga masyarakat bèn ora dadi budhaké.
Tekanen: Ngupayaa Bèn Isa Diwènèhi Pikiran
Senajan aturané perusahaan kétok angèl dipahami, dadi pathokan utama iki: Para buruh nduwé hak kanggo mbayar bayaran sing adil, urip aman, bébas saka diskriminasi lan gangguan, lan kemampuan kanggo nyritakké masalah gawéan tanpa wedi membalas dendam.
Nganggo cara - cara iki kudu diwesojibi pangertèn, krema, strategi pengintèn, lan kadhang kala wani. Sinau awak dhéwé nganggo hukum sing cocog, ndhelikke masalah sing komplit, manut profesional, njaluk dhukungan utawa defak, kok isa ndhukung kowé dhéwé ing kantor. Élinga nèk kuwi ora perlu dirampungi mung utawa digawèkké bantuan saka organisasi hukum kanggo ndhukung organisasi ing kelompok advovovovosi.
tang nèk nggawe hakmu pas wewenangé iku isa waé mbebayani, kususé nèk kowé sepira kuwaté kejahatané wong kerja kangèlan, lan saben pekerja sing ngrebut hak-haké urusané bakal nguwatké pangayomané kanggo kabèh buruh.
Wong - wong kuwi kudu nggolèk pilihan lan sumber daya sing jelas, takon - takon karo informasi sing mbuktèkké nèk dhèwèké kuwi pancèn bener, kudu dienggoni, ning malah ana masalah.
Kowé kudu terus ngupaya dhisik informasi iki karo kowé, kawruh hukum, lan aja ragu - ragu kanggo crita bab hakmu wektu ndelok tumindakmu bejat.