Apa Hak nyambut gawéné?

hak - hak kuwi maksudé hak resmi sing sah kanggo perusahaan kerja lan perusahaan, sing isa nemtokké dhéwé endi sing kudu ditindakké karo judhulé gajiné, wektu kerja, keséhatan, lan keamanan, sing ora disedhiyakké, lan hak - hak kusus kanggo ngatur gawéan.

Sakwisé ditepakké lan Hak Nganti Ora

Di bawah Ukrar Labor Labor Act (FLSA) Amerika Serikat, akèh wong sing éntuk bayaran gaji ministri sing jumlahé $7.25 per jam, oversi sing jumlahé umum kerja 40 jam seminggu, lan nglindhungi dhiri saka gajiné ora éntuk dilanggar hukum. Akèh negara sing nduwé gajiné ngluwihi dhuh, ana uga percedhakan tambahan bab mangan sarta sesabaran sing dibayar.[FLT] Wingegeng di nyolong[FLT] ora isa dijajah[LT1] — wong - wong sing ora gelem mbayar gajiné sak akèh - akèhé, terusan dibebanjuru, kuwi ana pengaruhé karo akèh karyawané wong sing ora gelem.

Keamanan lan Keséhatan ing Pangurbanan

Wong - wong sing nyambut gawé isa njaluk diéklasi tanpa mbatesi, disebarké tanpa dendam, lan isa njaluk katrangan bab pekerjaan lan hak - haké ing bawah hukum. Koktor kudu nyedhiyakké pelatihan sing bener, peralatan, sarta njaga rifat, lan tetep nggunakké riset utawa penyakit sing mèri.

Disc Image

Hukum Federal (ADEA) nglarani majikan saka aksi Penyuntingan Kerja Pegawai Pegawai (Mengawai Penyangga) ngéntukké wong - wong mandhu kerja sing nduwé ras, werna, sèks (tentang hamil, filsatan, lan identitas bab sèks), asal - usulé nasional, cacatan, utawa umur (40 lan lalu luwih tuwa). Komisi Adonan Kebangkitan (EROC) nglamarahi hukum iki, nliti lan nyiptakké wong - wong sing dadi korban marang kasus kuwi.

Cocok Barganing lan Organida

National Labors Relations Act (NLRA) mènèhi hak pribadi marang para anggotané sektor kanggo mbentuk, gabung, utawa mèlu Perkawinan, bèn isa rukun liwat para wakilé dhéwé, sarta nindakké kagiyatan sing padha, contoné ngrembug gajiné utawa kondisi kerja karo kanca kerjané, kanggo bantuan sarta nglindhungi wong liya.

Ngabdi Pangbebasan Sipil ing kantor

Jaminan pribadi kuwi kebébasané dhéwé sing didhukung karo hukum, contoné perbudhakan wektu ngomong, nduwé kebébasan dhéwé, lan nganggo proyèk sing di nggo kuwi wis ditemtokké kanthi blas, ning aplikasi ing kantor biasané ana batas sing luwih batesé, kususé kanggo karyané sak mah.

Carané ngomong lan Upaya

Namun, perusahaan National Labor Relations Board nglindhungi jenis ceramah sing aman, bab gawéan, gawéan sing nyambut gawé, utawa kelompok aksi umum — klebu ing kantoré pribadi.

iCalImp

Wilangan kuwi ora larang banget merga saiki wis ana gawéan, ning pangacara iki ora mutlak. boss mungkin ora nyimpen komputer, mail, lan tilpon nèk cara kerjané sak isa - isané ing bagéan sing ora dinyanaké lan mènèhi katrangan sing apik. Acts elektronik Komunikasi Cémositions (Electronic Concerncy Act) lan hukum negara - negara ngatur bab kebiasaan ing bab pengawasan pribadi. Last. Nèk kuwi bakal nglindhungi wong lanang karo dhuwit, longgar, lan kelakuan ora isa nyelimpen mobil pribadi tanpa ijin ijin nginjil, ning sakjané Bos ora isa ndafèkèkèkèksi hukum ing kantor media pribadi.

Aja Nganti Nggolèk Cara Njaluk Pangen

Pengusaha saka panyekel sing ora masuk akal ana hubungané karo majikané pamréntah, ning para majikan kuduning schereor secara pribadi biyasané dirampungi oleh aturan hukum lan perusahaan. Umumé majikan isa ngatur bab - bab properti perusahaan sing masuk akal, klebu meja, komputer, lan kabinet file — sak telung alesan sing sah lan ora ngrusak aturan hukum.

Aktivitas Politik lan Tumindak Sanderson

Contoné, ana hukum sing nglarang majikan saka ngobong awaké dhéwé nganggo produksi hukum (bango utawa alkohol) wektu kerja. A hukum pamréntah uga nglindhungi karya sewenang - kantor saka tempur sing dikogi sikap - sumbangan politik utawa ndhukung kandidat.

Praktèkna Hak Asasi Manusia

Ngamati gawéan lan dhuwit sipil kuwi ora mung hasil pendidikan, ning ana pengaruhé kanggo kemampuané pekerja kanggo ngatur, ganti rugi, lan ngurmati.

Sinau hakmu nganggo cara sing legal. Contoné, utawa carané nyimpen pangacara sing marahi seneng ngécé Gusti Allah lan ora tau nanggepi tugas sing ora jelas.

Wong - wong sing kerja ing bidang keamanan mbantu uripé sakterusé dadi luwih séhat lan ngerti haké, dadi luwih gampang ngrembug protokol aman, manut karo protokol keamanan, lan mèlu ndhukung gawéan sing isa ngrampungi masalah karo majikané.

Carané kanggo ndhukung Katungodmu

Nèk kowé arep nyambut gawé, kudu nggolèki dhisik bukti sing baptis lan ora adil.

Salah sijiné yaiku: Wis Kuna bèn isa ngerti tenan apa sing saktenané.

Awalé ngrenungké sumber - sumber daya resmi: Departemèn Labor’s Wilangan lan halaman satus jam , situs SALAH EEOC kanggo tuntunan diskriminasi, lan departemèn [[FLT]OSHAMÉA kanggo hak asasi. Akèh departemèn sing mènèhi kanthi resmi kanggo tujuan umum ing bidang-suah tumindak kuwi, kuwi tegesé ngarahké aturan - bedaingungsi bèn isa dadi conto sing bener — Koktor sing ora gelem dipisah - kokahi, lan sing isa dadi conto.

10: 12.

Sing nulis sejarah bab peristiwa - peristiwa sing kelakon, klebu tanggal, wektu, wong - wong mèlu nginjil, sak isiné (mail, surat - surat saka pakumpulan). Simpen salinan saka standar, tablet, pos pendhapa, lan aturan - aturan ditulis.

Sedina 3: Urayan Ngentèni Paseduluran

Tuntunané bab pemimpin, sumber dayané manungsa, utawa aturan hukum sing wis diarani.

Prajurit 4: Nggawa Dhèwèké Dhèwèkéndhung

Omongané Gusti Allah kuwi wujudé hasil dari penawaran sing digawa karo perusahaan Pegawé perawatan, lan departemèn kerja isa ndandani kasus kuwi.

5: Ngerti Teluné Mati

Nèk ana tulisan akhir tekan FLSA, kudu ditudhuh tumindak jahat ing antarané 180 utawa 300 dina (kecuali dhaérah negara). Aja lapor - lawuhi, merga wis telat kuwi ana rong taun.

Nganggo cara - cara kanggo Maju

Hukum - hukum sing cokoot kuwi penting, ning akèh wong saiki sing nggunakké ketrampilan kanggo ngerti kapan ana sing salah.

Wutegé lan Fisiftar

Ana unduh umum sing ndaftar dadi kontraktor bebas utawa diklasifikasi lektur, nyimbangké gaji minitratif, ora mbayar bayaran sing final nangrepot.

Diskriminasi lan Perlengkapan

Ning, laporan saka 2023 EEOC ngumumké nèk penerjemahan diskréasi ora isa dibukak ing sataun kabèh wong, uga dadi protes kanggo males kejahatan.

Ora Cocok

Saben taun, ana éwonan buruh mati merga gawéan lan jutaan wong sengsara. Kawicané ninggal ora isa diayomi gawéan sing marahi mangkel, ning kerep dipahami. Panjenengan kudu nyuwun dhisik marang majikan sing nangani masalah kuwi, sarta rasa kuwatir kudu mbebayani.

undo-type

Akèh hukum sing cetha nglarani wong sing nyebarké balesan, ning ancamané wong akèh, isa waé nggunakké alesan sing ora bener kanggo ndisiplin, mènèhi arahan hukum sing apik lan isa ngatur hukum.

Ajeg Percaya marang Yéhuwah Ajegé Perang?

Urusan web pendeta, negara, lan hukum sak dhaérah dadi tontonan kanggo hak - hak buruh.

  • The Fair Labor Labor Standart Act (FLSA)[[LTS:1] — mbagi gajiné sithik, overtime, lan aturan nyambut gawé cah enom.
  • yèn VII saka Act Sipil Hak Asasi Manusia[[LT:1] — Ngéntukké diskriminasi sing dhasaré rasé, werna werna, agama, sèks, lan asal usul negara.
  • Aksi Amerikan sing Urusan canggih (ADA)[[LT:1] kudu nggolèk panggonan sing masuk akal lan nglarani wong sing cacad.
  • AGEN informasi Pengaruh (ADEA) — ngayomi wong - wong sing wis tuwa lan sing mratobat.
  • Pamréntahan keamanan lan Kesehatan (OSH Act) — mesthiné aman kanggo gawéan lan mènèhi hak kanggo nytaporké masalah.
  • Bangsa Palayanan Fessional Act (NLRA) — njaga hak kanggo ngatur, nganakké kelompok, lan ngajak mèlu kagiyatan bareng.
  • Familian lan Medis Leaftar (FMLA)[[LT:1] — sing kuduné cocog karo gawéan 12 minggu ora bakal dibayar, yaiku njaga keluarga utawa keséhatan.
  • [LT:0] Panguwasa Panggedan Panggedan Panggedan[[FLT] — sing ngayomi wong - wong sing salah wektu nggawé kesalahan, contoné ing gawéan utawa tipu daya dhuwit.

Uga, ana akèh negara sing nduwé hukum sing ngatur bèn pamréntah isa nglindhungi wong - wong, contoné, nyukupi kebutuhan keluarga, bayaran, utawa gajiné luwih sithik.

Resiness

Nèk butuh bantuan kanggo ngertèni isiné Alkitab lan mriksa hakmu, panjenengan isa nggunakké sumber - sumber sing isa dipercaya:

Akèh pihak sing uga ngawasi departemèn kerja sing mènèhi data hatline lan portal media. Aja ragu - ragu wektu ngundang poputasi resmi iki kanggo informasi sing bener lan wis canggih.

image-action

Tumindak ora adil lan ora adil, sakjané isa seimbang sikapé kurang cocog karo kemampuané nggunakké gawéan nginjil lan jabatan, merga panjenengan gelem ngakoni perkara - perkara sing isa dipercaya, uga isa mbuktèkké nèk panjenengan ragu - ragu kanggo tuntunan saka wong liya sing salah, éntuk dhuwit lan kebutuhan ing panggonan sing diwènèhi dhuwit.