Ngawahi Pangurbanan lan Daptaré sing Diwènèhi Hukum Biasa

PanggonanKu sewali-lain gawéan (ADEA) taun 1967 kuwi wujudé aturan federal sing dirancang kanggo nglindhungi para buruh sing umuré 40 lan luwih tuwa saka diskriminasi sing wis suwé kerja. Hukum kuwi kanggo pangawewena bab pribadi sing nduwé 20 utawa luwih karyawan, penganggogo, nagara, lan organisasi lokal, proyèk nyambut gawé. Tujuané yaiku nyegah nyegah nyegah nyegah usia lan piranti urusan politik saka ndandani tugas, ndandani, lan sepakat nyambut gawé.

Wong sing Ditantan

Title VII saka Act Sipil Hak Asasi 1964

Title VIIlarang sikap diskriminasi nganggo ras, werna werna, sèks (tentangé, hamil, utawa selibat agama), lan asalné negara, marahi bos pribadi nganggo 15 utawa luwih karyawan, cacahé federal, negara, lan organisasi-perangan lokal. Ora kaya ADA, sing mbuktèkké umur (40+), Title VII nglindhungi kabèh wong saka diskriminasi ing pangétholan sing dicathet ing batesan, tanpa perlu nindakké kagiyatan agama lan kebiasaan - kebiasaan ing kono, sakliyané aturan proféksional Koordinasi Feeting (EP), nanging aturan hukum, aturan hukum lan hukum (U) béda - aturan bab patas.

Taun 1990

Pengaruhé kanggo wong - wong sing cacad ing gawéan, panggonan umum, lan sarana utawa horifat. kanggo gawéan, ADA nggunakké karyawan sing nduwé 15 utawa luwih akèh pagawé lan njaluk bantuan kanggo nyedhiyakké panggonan sing masuk akal kanggo karyawan sing cacad utawa para alon sing ngonsumsi cacad, kecuali kok - koktif kuwi mbuktèkké nèk kepeksané kuwi ora ketrampilan sing sarta masalah sing padha dianggep ora kanggoné nindakké téliti.

Tumindak Akèh Paling Aji ing taun 1963 (PA)

Ing kono uga ana informasi sing luwih akèh timbang bayaran kanggo ngoyak jabatan seniman ning gaweke sakliyané pangacara sing padha, yaiku ngrampungi masalah umur sakliyané EPA sing sak luwih tuwa lan luwih enom, sakliyané sistem pangrebug seniman liyané.

Nggolèk Hukum liya

Pangajaran Informasi Noncriminasi taun 2008 (GINA) ngéntukké wong - wong nindakké diskriminasi pekerjaan sing dhasaré saka informasi genetis.

Keterangan Pangurbanan Iki bédané DÉWA lan Hukum Panggawéan

Gak Ajeng

Bédané paling ora ana kuwi: WONG AEA nyebarké wong - wong sing umuré 40 taun lan luwih tuwa, ning Title VII ora ngayomi diskriminasi sing dhasaré ras, wernané, agama, hubungan sèks, lan asal - usulé ADA. Pangurbanan ADA kuwi maksudé wong sing umuré ADA ora diayomi saka umur 40 taun, senajan dilarang karo pamréntah. Dhèwèké uga téa ora isa nyegah béklas lan banter karo wong - wong sing luwih tuwa.

Cuption of Syarat

Ing kasus ADEA, pengadilan Amerika Serikat dalam [[FLT]Gross v. FBL Financial Services, Inc.[FLT][1] ditudhuh nèk ana wong sing kudu ngakoni salah sijiné profésor nèk kuwi kuwi kuwi aksi "gun-ordho for"; tegesé bosé ora bakal nindakké tugas kuwi, ning malah kudu nyerké panyekené standar kanggo umurmu, mun ketimbang pariksaan "moivèsasi" ing Title VII, sing isa menang nèk ana alesan sing mbuktèkké nèk dibésukses ana alesan penting.[2] Senajan boséndahaken sahiji alesan kanggo milih milih milih milih endi-maksi angèl kanggo nggawé peran kanggo nyebut "gundhul".

Bab - bab sing Éntuk Kanca lan Kerusakan

Senajan kuwi ya ngijinké bayaran éksekusi lan Title VIEA kanggo bayaran bali, bayaran dhisik, lan bayaran pengacara. Senajan judhul VII uga ngaijké bayaran kanggo wong - wong sing sengaja ngrumat lan sing kajeng, sing ditudhuh nèk dirèmèhké nganggo ukuran gajiné ( antarané 100.000 nganti $30.000) apa kuwi dilanggar apa ora.

Kuwatir AKèkña

Mung nggolèk panggonan sing masuk akal kanggo wong sing cacad, contoné nggawe fasilitas, ngunggulké jadwal kerja, utawa nyedhiyakké alat bantuan. Panggonan ADA ora nggawe masalah sing kalah karo tugas sing wis sepuh. Bos sing nggunakké sistem seni lan ora kena ujian karo profésionis sing wujudé.

Cara - Cara lan Hukumé Paling Penting

Contoné, ADA mènèhi hak dhukun kanggo ngayomi procek-protes (BFOQ) rata-rata operasi umum ing bagéan bisnis iki — pertahanan sempit sing uga isa dijupuk ing ngisoré Title VII kanggo agama, sèks utawa asal nasional, ning ora kanggo warna-warni. Sakliyané kuwi, ADA gaweya --kiye ngawasi sistem senior babobihan sing wis kuna utawa wis kuna, sing butuh bantuan kanggo nik spasi dhéwé timbang sistem proféktor sing wis kecanduan kanggo nyegah, ning uga njaluk ijin dhisik kanggo nyegahke sak pranjato.

undo-type

Awak dhéwé anggoné juara ADEA karo juragané dhéwé sing ora absuo gawe 20 karyawan, senajan Title VII lan ADA cocog kanggo wong-orang sing nduwé 15 utawa luwih karyawan. Viklat Act lan GINA nyimpen sak jam noa 'kandho kabèh karyawan minirée' — 'EPA' ora nduwé abehi lengkap alun-a penundhudhuk karo EEOC' biyasané ngentèkké tuduhan kuwi ing wektu 180 dina kalender 'spirasi diskriminasi (300 dina ing bidang pengacara nasional) lan badan entèktur hukum sarta badan entèkstrasi hukum lokal. Kuwi kabèh jamitas karo kantor cabang sapa ndaftar kèr kabèh karyané VIEA, sakte, nanging mesthi butuh surat jèngkulerto sing kusus saka surat kanggo wong-kalan hukum liya.

Ditandhung - Kutan saka Parana

Contoné, kerja 55 taun sing wis ora gelem nampa lan isa dicekel manèh.

Aplikasi kanggo Magawé Bukèk lan Pegawé

Kanggo Hamba Pang nduwé Tugas

Bos kudu nggolèk aturan sing komplit bab aturan sing cocog, ora mung aturan AMEA kanggo manajer lan ahli HR, ning uga perlu mulang kabèh aturan sing umum saka hukum:

  • [FLT] Amalan - amalan sing bejat: Terusa ngedohi basa sing wis ana hubungané karo umur utawa sepira suwéné kanggo map ning post job (i.g, "kok lulusan sekolah lan mèset") sing isa nduduhké jereten kanggo wong enom. Sakbanjuré kuwi, diumpamakké gawéan ora sengaja nyumbangké wong sing cacad tanpa usaha sing apik.
  • Divisi Pangarangan Pangentasan:[FLT] keputusan dhasar sing dijalanké, gabungan karo tugas, timbang nganggep nèk karyawan sing luwih tuwa lan sing isa ilmu pengetahuan lan keséhatan.
  • Gak Cocok macem proyèk: Nduwéa prosedur sing misahké kanggo permintaan - piranti sepuh ( kang ora dibutuhké nurut ADA) lan sing ana ca ca ca ca canggih (kok entuk dikon manut ADA). Aja nganggep nèk jabatané wong sing wis tuwa kuwi umur – wis ora isa mèlu - mèlu ndhukung wong kuwi wektu mbalèni hubungan sèks nganti ora sakcelah ing pamréntahané MA. Aja nganggep nèk wong lanang kuwi wis tuwa
  • Rencana sing apik: Sakwisé nggawé aturan pas pethènan, keséhatan, lan paédahé liya, kuwi biyasané nggawé rencana sing cocog karo larangan GEA kanggo nyegahke jumlah paédahé utawa kepeksa pensiun.
  • Lembaga Uwisérah ing kekerasan (RIF):[FLT:[FLT] Wektu nduduhké sipat - sipat sing èlèk, anal téokternatif nliti pengaruhé para buruh sing umuré 40 taun lan luwih tuwa. Nèk jurusan RIF nduwé adi - adi tétratif marang wong sing luwih tuwa, bos kudu nduduhké nèk saran - saran kuwi dhasaré saka umur sing masuk akal ketimbang umur liya (RFAA). Pangertiné iki ditindhes saka usahané perusahaan kanggo mbéla haké VII merga béda - béda cara mikiré wong lanang utawa jenis.

Percaya marang Yéhuwah

Para rélawan sing percaya nèk dhèwèké wis dibédakké bangsané kudu ngerti hukum apa sing ana hubungané karo kahanané.

  • Diskriminasi: Nèk umur panjenengan 40 utawa luwih tuwa lan percaya nèk kowé ditindhes merga umurmu, mbokmenawa kowé dianggep ADA. Élinga nèk pathokan kuwi kudu diteliti yaiku umur sing isa diteliti, dudu alesan kanggoperlu.
  • Diskriminasi bab tumindak: Nèk ana masalah awak lan pikiran sing wis ora ana pengaruhé, mbokmenawa panjenengan isa ngakukké ADA.
  • MULtiplé bases:[LT:[LT] nèk kowé ngalami diskriminasi sing kétoké ana luwih saka siji pajangan, yèn mbok waton panganiaya yèn - téOC bakal imbestigasi kabèh bab sing ana ing aturan sing padha.
  • Akèh negara sing nduwé hukum sing ngatur utawa tumindak adil ing gawéan sing wis umur - dadi saklumahing bumi. Contoné, njaga para pekerja sing umuré sak abad bèn ora diskurké dhéwé, nganggo sistem cilik, utawa ndonya sing ora dilanggar lan sing korupsi.
  • Pamréntahan bab tumindaké, katrangan, lan bukti - bukti sing nduduhké nèk kuwi dianggep ora adil, misalé wong sing nduwé bojo, utawa saka gawéan sing uga nggunakké karya seni sing padha.

undo-type

Komisi Pegawai Alegatif (EOC) kuwi dadi badan pejabat pusat sing ditangani karo ngaprograma ADEA, Title VII, ADA, EPA, GINA, lan bagéan - bagéan saka hukum lain nyambut gawé. EEOC nliti tuduhan, ngupaya kanggo mbenerké lan mbuktèkké dhéwé kadarné wong - wong. Departetanitas Pekerjaan masing - masing kudu nyeparing, uga mbuktèkké nèk salah siji jabatan bagi gawéan (DOL), sarato peran dhéwé kanggo ngagawasi karyawan AKÉ, sing mbokmenawa nyambut gawé kanthi cara-funsi proféksional EC.[3] Panguwetahakan dan buku-bukuETI UK waé niagamaan EFFF.[2]

Ndandani Kemajuan lan Perkembangan

Contoné, akèh majikan sing ngasilké aturan bab keuangan karyawan sing isa ngalang - alangi kerja. Wong - wong sing wis sepuh ora éntuk nyambut gawé manèh senajan tugasé anggoné rakan sepuh, mbokmenawa ana tantangan nèk wis ora nduwé hak nggawé diskriminasi manèh utawa nganggo cara mikiré wong liya sing wis diwasa, sing uga kudu nduwé masalah nganggo aturan resmi nèk wis tuwa.

Njalari Panguwasané: Nggolèk situs Panglindungan

Pengaruhé yaiku bagéan saka Pendeta Pendeta Aca lan aturan liyané sing penting kanggo wong - wong sing luwih tuwa, ning mung misahké sistem perbudhakan federal (pabrik) hukum diskriminasi. Panggonan ADEA béda karo tétra VII, AD, AD, ADPA, lanaturan - aturan liyané sing aman, bukti - bukti, regedé dibutuhké, lan entèké. Panggonan kuwi kudu diturunan kanthi hukum sak isiné, nanging kudu mesthèkké bèn ora mung ndhukung saben hukum ning uga nindakké urun rembugan sarta ora nggawé pelanggaran hukum - hukum liya. DNÉKKTI utawa saben kelompok kudu nimbangké, manungsa kudu ngerti dhisik kabèh bab kuwi kabèh anggotané, terus nganggo cara nyambut gawé lan liya - saben gawéan.[NU]