კონსტიტუციური უფლებები სამუშაო ადგილზე: რა უნდა იცოდნენ თანამშრომლებმა.

სამუშაო ადგილი კრიტიკული გარემოა, სადაც თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი კონსტიტუციური და სამართლებრივი უფლებები. ამ უფლებების გაგება აძლევს მუშაკებს უფლებას, რომ თავად დაიცვან, აღიარონ დარღვევები და უზრუნველყონ სამართლიანი მოპყრობა. მიუხედავად იმისა, რომ კონსტიტუციური დაცვის მექანიზმები ძირითადად ვრცელდება სახელმწიფო საქმიანობაზე, ბევრი ფედერალური და სახელმწიფო კანონი ავრცელებს მსგავს დაცვას კერძო სექტორის თანამშრომლებზე. ეს მუხლი უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილზე მოქმედი კონსტიტუციური უფლებების სიღრმისეულ გამოკვლევას, ასევე დამატებით სამართლებრივ დაცვას, რომელიც ყველა მუშაკმა უნდა იცოდეს.

სამუშაო ადგილზე კონსტიტუციური უფლებების მიმოხილვა.

აშშ-ის კონსტიტუცია იცავს პირებს მთავრობისგან, მაგრამ მისი გამოყენება კერძო სექტორის სამუშაო ადგილებზე უფრო შეზღუდულია. პირველი, მეოთხე, მეხუთე და მეთოთხმეტე ცვლილებები პირდაპირ ზღუდავს მთავრობის დამსაქმებლებს (ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი). კერძო თანამშრომლებისთვის ეს უფლებები ხშირად ხორციელდება ისეთი წესდებით, როგორიცაა სამოქალაქო უფლებების აქტის II მუხლი, ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი და სახელმწიფო დაცვის თანამედროვე წესები, რომლებიც მოიცავს როგორც არსებულ სამართლებრივ წესებს, ასევე სახელმწიფო დაცვისას.

ძირითადი კონსტიტუციური უფლებები სამუშაო ადგილზე.

თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ ოთხი ფუნდამენტური შესწორება, რომლებიც სამუშაო ადგილის უფლებებს ქმნიან. თითოეულს აქვს ნიუანსები იმის მიხედვით, არის თუ არა დამსაქმებელი სამთავრობო ერთეული თუ კერძო კომპანია, და თითოეულს ავსებს ფედერალური სტატუტები და სასამართლოს გადაწყვეტილებები.

• FLT:0 პირველი შესწორება: FLT:1 იცავს თავისუფალ სიტყვას, გამოხატვას და ასოციაციას. საჯარო თანამშრომლებს აქვთ ფართო დაცვა; კერძო თანამშრომლები ძირითადად დამოკიდებულნი არიან სახელმწიფო სამართალსა და კომპანიების პოლიტიკაზე.
• FLT:0 მეოთხე შესწორება: FLT:1 არაგონივრულ ძიებებსა და დაკავებებს მცველი. პირდაპირ ეხება სახელმწიფო დამსაქმებლებს; კერძო თანამშრომლებს აქვთ პირადი ცხოვრების უფლებები სახელმწიფო სამართლის და დამღუპველი პრინციპების შესაბამისად.
• FLT:0 მეხუთე შესწორება: FLT:1 იცავს თვითშეგნებისგან. მოქმედებს სისხლის სამართლის პროცესებში; საჯარო თანამშრომლებმა დაამატეს დაცვა FLT:2 Garity vs New Jerysy FT3.
• FLT:0მეოთხმეტე შესწორება: FLT:1 გარანტიას იძლევა თანასწორ დაცვასა და სათანადო პროცესს. საჯარო თანამშრომლებს აქვთ პროცედურული დაცვა; კერძო თანამშრომლები დაცულია ანტიდისკრიმინაციული კანონებით.

პირველი შესწორება: თავისუფალი სიტყვა და გამოხატვა.

პირველი შესწორება კრძალავს მთავრობას სიტყვის თავისუფლების ხიდიდან. საჯარო თანამშრომლებისთვის, უმაღლესი სასამართლომ FLT:0Pictering FLT1 დაადგინა, რომ საზოგადოებრივი შეშფოთების საკითხებზე სიტყვა დაცულია, თუ ის არ არღვევს სამუშაო ადგილს ან არ აფერხებს თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების უნარს. ეს ნიშნავს, რომ საჯარო სკოლის მასწავლებელი ვერ გათავისუფლდება განათლების დაფინანსების შესახებ საუბრისთვის, მაგრამ კერძო სექტორის თანამშრომელს არ აქვს ასეთი კონსტიტუციური მოთხოვნა.

ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი იცავს თანამშრომლობით მოქმედ თანამშრომლებს სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად რაც ხშირად მოიცავს ხელფასების, უსაფრთხოების და მართვის პრაქტიკის შესახებ საუბარს. გარდა ამისა, ბევრ სახელმწიფოს აქვს ნებების დასაქმების გამონაკლისები, რომლებიც მხოლოდ უკანონო საქმიანობის შესახებ ანგარიშის გაცემას არ ითვალისწინებენ (მამთვალდებულება). დამსაქმებლებს უნდა ჰქონდეთ მკაფიო პოლიტიკა, რომელიც პატივს სცემს თანამშრომლების გამოთქმას წესრიგის შენარჩუნებისას.

მეოთხე შესწორება: კონფიდენციალურობა და ძიებები.

მეოთხე შესწორება იცავს უსამართლო ძებნებისა და დაკავებებისგან. საჯარო თანამშრომლებს აქვთ გონივრული მოლოდინი კონფიდენციალურობის თავიანთ ოფისებში, მაგიდებში და ნივთებში, თუმცა ეს მოლოდინი მცირდება საერთო ან საჯაროდ ხელმისაწვდომ სფეროებში. FLT:00Oconornor FLT:1-ში, უმაღლესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ მთავრობის დამსაქმებლებს შეუძლიათ სამუშაოსთან დაკავშირებული ძიებები გარეშე, თუ ისინი გონივრული და მიზანმიმართულია.

კერძო სექტორის თანამშრომლებისთვის, მეოთხე შესწორება პირდაპირ არ ვრცელდება, მაგრამ კონფიდენციალურობის უფლებები დაცულია სახელმწიფო ტორტის კანონით, ელექტრონული მონიტორინგის წესდებით და კომპანიის პოლიტიკებით. დამსაქმებლებმა უნდა დაბალანსონ ლეგიტიმური ბიზნეს საჭიროებები როგორიცაა ქურდობა ან მონიტორინგი თანამშრომლების გონივრული მოლოდინების გათვალისწინებით. საუკეთესო პრაქტიკა მოიცავს მონიტორინგის პოლიტიკის წერილობით შეტყობინებას, სამუშაოთან დაკავშირებული სფეროების ძიების შეზღუდვას და ისეთი ინტრუზიული ზომების, როგორიცაა აბაზანტური მონიტორინგი.

მეხუთე შესწორება: თვითინკრიმინაცია.

მეხუთე შესწორება იცავს პირებს, რომლებიც იძულებულნი არიან საკუთარი თავის წინააღმდეგ დაამოწმონ სისხლის სამართლის საქმეებში. სამუშაო ადგილზე, ეს ხდება შიდა გამოძიებების დროს, როდესაც თანამშრომლებს შეიძლება სთხოვონ, რომ მათ წინააღმდეგ განცხადებები გააკეთონ. საჯარო თანამშრომლებისთვის, FLT:0GrityFLT1 დოქტრინა ამბობს, რომ თუ მთავრობის დამსაქმებელი აიძულებს თანამშრომელს პასუხის გაცემას დისციპლინის მუქარის ქვეშ, ეს განცხადებები ვერ იქნება გამოყენებული შემდგომ სისხლის სამართლის პროცესში.

კერძო თანამშრომლებს არ აქვთ FLT:0 Farity 1 დაცვა, მაგრამ მათ ჯერ კიდევ აქვთ უფლება ჩუმად დარჩნენ და კონსულტაცია გაუწიონ ადვოკატს განცხადების გაკეთებამდე. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ ფიზიკურად აიძულონ ან დააკავონ თანამშრომელი, მაგრამ მათ შეუძლიათ შეწყვიტონ დასაქმება ლეგიტიმური გამოძიების უარის თქმისთვის თუ კავშირის კონტრაქტი ან სახელმწიფო კანონი არ ითვალისწინებს, როგორც კონფიდენციალური მტკიცებულებას, როგორც შეიძლება იყოს თუ არა, არამედ უნდა იყოს, უნდა იყოს ინტერვიუ.

მეოთხე შესწორება: თანასწორი დაცვა და სათანადო პროცესი.

მეთოთხმეტე შესწორება უზრუნველყოფს, რომ არცერთი სახელმწიფო არ უარყოფს მის იურისდიქციაში მყოფ პირს კანონების თანაბარ დაცვას. ეს ნიშნავს, რომ საჯარო დამსაქმებლები ვერ დისკრიმინაციას ვერ შეძლებენ რასაზე, სქესზე, რელიგიაზე ან სხვა დაცულ მახასიათებლებზე დაყრდნობით, თუ მათ არ აქვთ დამაჯერებელი ინტერესი. ასევე უზრუნველყოფს პროცედურულ პროცესს შეტყობინებას და მოსმენას სანამ საჯარო თანამშრომელს, რომელსაც აქვს საკუთრების ინტერესი მათი სამუშაოს მიმართ (მათი (მაგ. მაგ., დაი, დაკავებული მასწავლებლები ან სამოქალაქო მოხელეები) შეიძლება გაათავისუფლი, მასწავლონ.

კერძო დამსაქმებლები პირდაპირ არ არიან დაკავშირებული მეთორმეტე შესწორებასთან, მაგრამ ისინი ექვემდებარებიან ანტიდისკრიმინაციული კანონების ქსელს: სამოქალაქო უფლებების აქტის მე-7 თავი, ასაკობრივი დისკრიმინაცია დასაქმების აქტში, ამერიკელებს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებით და სახელმწიფო სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკებით. ეს კანონები კრძალავს დისკრიმინაციას დაქირავებაში, დაწინაურებაში, კომპენსაციასა და დასაქმების ხარჯების ზიანისთვის (დაბალი) თანამშრომლებს შეუძლიათ დაათი სარჩელის (დადგენათი თანასწორი კომისია).

დამატებითი ფედერალური და სახელმწიფო დაცვის მექანიზმები.

კონსტიტუციური ცვლილებების მიღმა, თანამშრომლები სარგებლობენ ძლიერი დაცვით ფედერალური და სახელმწიფო სტატუტებით. ეს კანონები ავსებენ კონსტიტუციის მიერ დატოვებული ხარვეზებს და უზრუნველყოფენ კონკრეტულ საშუალებებს საერთო სამუშაო ადგილების საკითხებისთვის.

• FLT:0 უფლება ორგანიზებულ და ერთობლივ საქმიანობაში ჩართული: FLT:1, რომელიც დაცულია ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტით (NLRA).
• FLT:0 სამართლიანი ხელფასების უფლება: FLT:1, დაცული სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით (FLSA) და სახელმწიფო ხელფასების კანონებით.
• FLT:0 უფლება უსაფრთხო სამუშაო ადგილზე: FLT:1, დაცული პროფესიული უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტით (OSH აქტი) და სახელმწიფო გეგმებით.
• FLT:0 უფლება ოჯახის და სამედიცინო შვებულების: FLT:1, დაცული ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტით (FMLA) და სახელმწიფო შვებულების კანონებით.
• FLT:0 უფლება იყოს თავისუფალი რეტალიისგან: FLT:1, რომელიც დაცულია თითქმის ყველა დასაქმების სტატუსის მიერ დაცული საქმიანობის ჩასატარებლად.

უფლება, ორგანიზება და ჩართულობა კონცერტირებულ საქმიანობაში.

ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი კერძო სექტორის თანამშრომლებს აძლევს უფლებას, რომ შექმნან, შეუერთდნენ ან დაეხმარონ შრომის კავშირებს; და ჩაერთონ ერთობლივი საქმიანობებში ურთიერთ დახმარებისთვის ან დაცვისთვის. ეს მოიცავს ხელფასების განხილვას, სამუშაო ადგილების საკითხებზე პეტიციების გავრცელებას და კავშირის წვრილმანი ტენზიის ტენზიის ტენზიის ატარებას.

სამართლიანი ხელფასების უფლება.

სამართლიანი ლაბორის სტანდარტების აღსრულების აქტი ადგენს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს, მოითხოვს 1.5-ჯერ მეტი ხელფასის გადახდას 40 საათზე სამუშაო კვირაში და ზღუდავს ბავშვთა შრომას. ბევრ სახელმწიფოს აქვს უფრო მაღალი მინიმალური ხელფასები და უფრო გულუხვი ზეგანაკვეთური წესები.

უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება.

პროფესიული უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის აქტი მოითხოვს დამსაქმებლებისგან თავისუფალი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფას აღიარებული საფრთხეებისგან, რომლებიც იწვევენ ან შესაძლოა გამოიწვიონ სიკვდილი ან სერიოზული ფიზიკური ზიანი. დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან კონკრეტული უსაფრთხოების სტანდარტები, უზრუნველყონ ტრენინგი და აცნობონ სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები და დაავადებები. თანამშრომლებს აქვთ უფლება, მოითხოვონ OSA უსაფრთხოების გეგმები და მონაწილეობა მიიღონ ინსპექციებში, რომლებიც შეიძლება უზ-ის ქვეშ მყოფი სხვა დაცვის მექანიზმებს აყენებენ.

ოჯახის და სამედიცინო შვებულების უფლება.

ოჯახური და სამედიცინო შვებულების აქტი უფლებას აძლევს უფლებამოსილ თანამშრომლებს, რომ წელიწადში 12 კვირამდე შეუფასებელი შვებულება მიიღონ ბავშვის დაბადების ან მიღებისათვის, სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა თანამშრომლის ან სამხედრო ოჯახური გადაცდომა. თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ მინიმუმ 12 თვე (აუცილებლად არა თანმიმდევრული) და 1,250-ის საშუალო შემოსავლის მქონე თანამშრომლებისთვის უნდა ჰქონდეთ საკუთარი ანაზღაურების ანაზღაურება, ხოლო დამსაქმებელმა სახელმწიფომ უნდა შეინარჩუნოს 50 ან მეტი თანამშრომელი.

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები.

თქვენი უფლებების ცოდნა მხოლოდ პირველი ნაბიჯია. პროაქტიული ზომები შეიძლება თავიდან აიცილოს დარღვევები და თქვენი პოზიცია, რათა ეფექტურად აღასრულოთ თქვენი უფლებები.

• FLT:0 იცი თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკა და კანონი: FLT:1 წაიკითხეთ თანამშრომელთა სახელმძღვანელო, კავშირის კონტრაქტი და მოქმედი სახელმწიფო და ფედერალური შეტყობინებები.
• FLT:0 შეინარჩუნეთ საფუძვლიანი დოკუმენტაცია: FLT:1 შემთხვევების ჩანაწერები, კომუნიკაციები და დისკრიმინაციის, შევიწროების ან საპასუხო ზომების ნებისმიერი მტკიცებულება.
• FLT:0 გამოიყენეთ შიდა ანგარიშგების არხები: FLT:1 ანგარიში ეხება ადამიანის უფლებათა, თქვენი ზედამხედველის, ან შესაბამისობის ცხელი ხაზი, როგორც ეს კომპანიის პოლიტიკაშია აღწერილი.
• FLT:0FLT-ის ბრალდება შესაბამისი სააგენტოსთვის: FLT:1 დისკრიმინაციისთვის, EEOC-ის ან სახელმწიფო სამართლიანი დასაქმების სააგენტოსთვის. უსაფრთხოებისთვის, OHA-ს დასაკავშირებლად. ხელფასების საკითხებისთვის, დაუკავშირდნენ შრომის დეპარტამენტს.
• FLT:0 კონსულტაცია გამართულია დასაქმების ადვოკატთან: FLT:1 თუ დარღვევა სერიოზული ან შიდა გამოსავალია, ადვოკატს შეუძლია რჩევა მისცეს სასამართლო, დასახლების ან მოლაპარაკების შესახებ.

იცი თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკა და კანონი.

ყველა თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს კომპანიის პოლიტიკას დისკრიმინაციის წინააღმდეგ, შევიწროების, შვებულების, კონფიდენციალურობის და დისციპლინის შესახებ. ბევრი დამსაქმებელი ვალდებულია გააგზავნოს შეტყობინებები ფედერალურ და სახელმწიფო უფლებებზე (მაგალითად, FMLLA, EFSFA, OHA). სახელმწიფო კანონები შეიძლება უზრუნველყოს ფართო დაცვა მაგალითად, ზოგიერთი სახელმწიფო კრძალავს დისკრიმინაციას სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტობის საფუძველზე: თუნდაც ფედერალური კანონი არ იყოს:

შეინარჩუნეთ საფუძვლიანი დოკუმენტაცია.

როდესაც თქვენ ეჭვობთ უფლებების დარღვევაზე, შექმენით თანამედროვე ჩანაწერი, მოიცავს თარიღებს, დროებს, მოწმეების სახელებს და ფაქტობრივ აღწერას იმისა, რაც მოხდა. დაზოგეთ ელფოსტები, ტექსტური შეტყობინებები, ხმის წერილები და შესრულების შეფასებები, რომლებიც აჩვენებენ უსამართლო მოპყრობის ნიმუშს.

გამოიყენეთ შიდა ანგარიშგების არხები.

უმეტეს დამსაქმებლებს აქვთ პროცედურები საჩივრების ხშირად HR დეპარტამენტის, ანონიმური ცხელი ხაზის ან დანიშნული ოფიცერის, ანგარიშგებისას, შესაძლოა სწრაფად გადაჭრან საკითხი და აჩვენონ, რომ დამსაქმებელს შესაძლებლობა მისცა პრობლემის გამოსწორების. ეს ასევე შეიძლება იყოს წინაპირობა ზოგიერთი სამართლებრივი მოთხოვნისთვის, როგორიცაა შევიწროების შემთხვევები, სადაც დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დამოკიდებულია იმაზე, იცოდა თუ არა ქცევაზე. ყოველთვის წერილობით და შენს ასლები და ნებისმიერი პასუხი.

დაასრულეთ ბრალდება მთავრობის სააგენტოებთან.

თუ შიდა რეზოლუცია ვერ განხორციელდება, შეგიძლიათ დააყენოთ ბრალდება ფედერალური ან სახელმწიფო სააგენტოსთვის. დასაქმების დისკრიმინაციისთვის, თქვენ უნდა წარუდგინოთ გადასახადი EEOC-ს (ან შესაბამის სახელმწიფო სააგენტოს) 180 დღის (ან 300 დღის განმავლობაში ზოგიერთი სახელმწიფოში) სავარაუდო დარღვევის შესახებ. EEOC გამოიკვლევს და შეიძლება გასცეს "შესაძლების" წერილი.

კონსულტაცია გაიარეთ დასაქმების ადვოკატთან.

ბევრი იურიდიული დახმარება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ წინაშე დგას რთული საკითხი როგორიცაა საპასუხო ზომები, ხელფასების ქურდობა, ან არასწორი შეწყვეტა ან თუ დამსაქმებელი დიდი და კარგად დაფინანსებულია, ზოგიერთი საქმე განიხილება მტკიცე საფუძველზე, რაც ნიშნავს, რომ ადვოკატი მხოლოდ მაშინ იხდის ადგილობრივი დახმარების მიღებას, თუ მხოლოდ ადგილობრივი დახმარება მოიგებს.

დასკვნა.

მიუხედავად იმისა, რომ კონსტიტუცია უზრუნველყოფს საფუძველს, თანამედროვე შრომისა და დასაქმების კანონები მნიშვნელოვნად გააფართოვებენ დაცვას დისკრიმინაციის, დაუცველი პირობების, უსამართლო ხელფასებისა და საპასუხო ზომების წინააღმდეგ. ინფორმირებული, ანგარიშგების არხების გამოყენებით და სამართლებრივი კონსულტაციის ძიებით, თანამშრომლები შეძლებენ თავიანთი უფლებების დაცვას და სამართლიანი სამუშაო გარემოს დაცვას.