შრომის კავშირების როლი პარტიების პოლიტიკის ფორმირებაში იაპონიაში.

იაპონური შრომის ორგანიზაციის ისტორიული ფესვები.

იაპონიაში შრომის კავშირები ვაკუუმიდან არ გამოვიდა. მათი წარმოშობა მეიჯის აღდგენისკენ (1868-122) მიემართება, რაც სწრაფი ინდუსტრიალიზაციის პერიოდია, რომელმაც შექმნა ახალი მუშათა კლასი ქარხნებში, მაღაროებში და ქარხნებში. ადრე შრომითი მოძრაობები დანაწევრდა და ხშირად ჩახშობილი იყო მშვიდობის დაცვის კანონის ქვეშ, რაც პრიორიტეტს ანიჭებდა სახელმწიფო კონტროლს 19-ის მთავრობის მუდმივი ფორმირებული, მაგრამ პირველი ეროვნული გაერთიანების ფედერაციის, იაპონიის, გენერალი, 19.

მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ, მსოფლიო ომის შემდეგ, უფროსთა კეთილდღეობის დაჯგუფება დრამატულად შეიცვალა. 1946 წლის კონსტიტუციამ უზრუნველყო ორგანიზების, მოლაპარაკების და გაფიცვის უფლება. კავშირის წევრობა გაიზარდა, 1950-იანი წლების ბოლოს 12 მილიონზე მეტი წევრით, რაც კორპორატიული ხელისუფლების დაშლის საწინააღმდეგო პოლიტიკის შედეგად, სოციალისტური და კომუნისტური პარტიების მიერ, განსაკუთრებით, იყო დაკავშირებული.

ნავთობის შოკები და ეკონომიკური რესტრუქტურიზაცია ასუსტებდა მძიმე მრეწველობის კავშირებს. წევრობა დაიწყო ნელი დაცემის შედეგად, რადგან იაპონია გადავიდა მომსახურების ეკონომიკისკენ. თუმცა კავშირები დარჩა პოლიტიკურად აქტუალური, განსაკუთრებით მათი ურთიერთობით FLT:0 იაპონური პროფკავშირის (RENGO) FGO) FAL)D-ის მიერ, 1989 წელს დამყარებული მთავრობის მიერ განხორციელებული შეთანხმების საფუძველზე, პრაგმატული პოზიციის შეცვლაზე გადასვლის შემდეგ, რომელიც მოიცავდა, რაც მოიცავდა როგორც პრაქტიკული მოლაპარაკებების პროცესს, რაც მოიცავდა როგორც 1989 წელს, ასევე კერძო სექტორის კავშირებს ერთი ქოლგის ქვეშ მყოფი კავშირების უფრო მეტად, რაც უფრო მეტად ქოლგის ქვეშ მყოფი იყო, რაც უფრო მეტად ქოლგის ქვეშ მყოფი იყო, მაგრამ უფრო მეტად, მაგრამ უფრო მეტად, მაგრამ უფრო მეტად, მაგრამ უფრო მეტად, ვიდრე ინტეროტური, ვიდრე ერთ ქოლგური, მაგრამ, მაგრამ უფრო მეტად, მაგრამ უფრო მეტად, მაინც, მაინც, ვიდრე ერთ ქოლგური, მაგრამ, მაინც, მაინც, კავშირად ქოლგში.

იაპონური შრომითი კავშირების სტრუქტურა და მათი პოლიტიკური კავშირები.

პოლიტიკური გავლენის გასაგებად, უნდა გავიგოთ, როგორ არის ორგანიზებული იაპონიის კავშირები. განსხვავებით აშშ-ში საერთო დეცენტრალიზებული, ხელოსნური კავშირებისგან, იაპონიის შრომითი მოძრაობა დომინირებულია FLT:0-ის პროფკავშირებით FGT:1. ეს კავშირები კომპანიის სპეციფიურია, რომელიც მოიცავს ყველა რეგულარულ თანამშრომელს, შემდეგ კი, როგორიცაა MEANIDE-ის მუშათა დონის ფედერაცია, მაგრამ მაინც ვაჭრობენ ხელფასების, საათების და სამუშაო გაერთიანებების დონეზე.

ENGO არის ყველაზე დიდი ეროვნული ცენტრი, რომელიც წარმოადგენს დაახლოებით 7 მილიონ მუშაკს (52 წლიდან). ისტორიულად, RENGO-ს აქვს ცენტრალური მარცხენა, განსაკუთრებით 'FLT:0' კონსტიტუციური დემოკრატიული პარტია, ვიდრე LT-ის დემოკრატიული ოპოზიცია, რომელიც ცვლის ALD-ის უფრო ზომიერ შედეგებს, რომელიც მოიცავს RG-ს.

ურთიერთობა ინსტიტუციონალიზებულია რამდენიმე არხით:

• FLT:0 პოლიტიკის საბჭოები: FLT:1 კავშირის წარმომადგენლები სხედან მთავრობის საკონსულტაციო საბჭოებში შრომის პოლიტიკისთვის, სოციალური უსაფრთხოებისთვის და ეკონომიკური დაგეგმვისთვის.
• FLT:0 განმტკიცებები: FLT:1 ENGO და მისი თანამშრომლები ოფიციალურად უჭერენ მხარს კანდიდატებს, ძირითადად სსსფ-დან, მაგრამ ზოგჯერ LDP ფრაქციებიდან, რომლებიც მეგობრულია შრომასთან.
• FLT:0 ფინანსური მხარდაჭერა: FLT:1 კავშირები ხელს უწყობენ პოლიტიკურ ფონდებსა და კამპანიის აქტივობებს, თუმცა სამართლებრივი შეზღუდვები დროთა განმავლობაში პირდაპირ დაფინანსებას ამცირებს.
• FLT:0 ინდუსტრიული მოქმედება როგორც ბერკეტი: FLT:1 გაზაფხულის შრომითი შეტევები (FLT:2SuntoFLT:3) კოორდინირებული წლიური ხელფასების მოლაპარაკებები დროა პოლიტიკური ვადების გავლენის მოსახდენად, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც არჩევნები ახლოვდება.

ეს ორმაგი ტრეკის მიდგომა ოპოზიციური პარტიებისთვის და LDPvis-თან პრაგმატული ჩართულობა არაპროპორციულ გავლენას ახდენს მათი წევრობის წილის შემცირებაზე (ამჟამად მუშახელის დაახლოებით 16%).

ძირითადი პოლიტიკის დომენები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის კავშირის მიერ.

შრომის სამართლის რეფორმები.

პროფკავშირები მნიშვნელოვანი როლი ითამაშეს იაპონიის შრომის კოდექსის ფორმირებაში. FLT:0-ს:F-ის ლაბორატორიული სტანდარტების აქტი FFLT:1947 და FLT:L-ის შრომის კავშირის აქტი FLTTTTT319LTD-ის (19LTTETTTETTETTTETTTTTTETTTETTTTTTEEETEFTFOLOLOLFFTFFETFFFelFFFEEIITIIETIIIIIIITIIIIIIITTTIITTTITTTTTTTETTTT

მინიმალური ხელფასი და შემოსავლის უსაფრთხოება.

მიუხედავად იმისა, რომ იაპონიას არ აქვს ეროვნული მინიმალური ხელფასი (მათ შორის, პრეფექციული კომიტეტები ადგენენ განაკვეთებს), პროფკავშირები ზეწოლას ახდენენ ცენტრალური მინიმალური ხელფასების საბჭოს მეშვეობით. კავშირის წარმომადგენლები სხედან ბიზნესისა და საზოგადოებრივი ინტერესების წევრების გვერდით. ეროვნული წონის საშუალო მინიმალური ხელფასის წლიური ზრდა 780-დან 1,000-ზე მეტით 2024-მდე, რაც უზრუნველყოფს მუდმივ კავშირის კამპანიას, რაც ასევე ზრდის 1,000-ს, რაც მოიცავს მუდმივ კავშირის სარჩელებს 1,000-ს, რაც შეეხება 1,000-ს, რაც შეეხება, რაც შეეხება 1-10%-ის ვაგენ-ს.

სოციალური დაცვა და ჯანდაცვა.

იაპონიის უნივერსალური ჯანდაცვის სისტემა და საჯარო საპენსიო სქემები დიდწილად კავშირის აქტივიზმს უნდა მართავდნენ. 1960-იან წლებში პროფკავშირებმა წარმატებით მოითხოვეს, რომ მთავრობამ გააფართოოს დაფარვა ყველა მოქალაქისთვის. უფრო ახლახანს, პროფკავშირებმა რეგულარულად გამოსცეს პოლიტიკის წინადადებები გრძელვადიანი ზრუნვის დაზღვევისა და ბავშვთა მოვლის მხარდაჭერის შესახებ, რაც მათი ყოფნის საშუალებას აძლევს სამპარტიულ საბჭოებში (მთავრობა, შრომის, მართვა), რომელიც სოციალური დაცვის რეფორმებს ქმნის.

გენდერული თანასწორობა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი.

პროფკავშირები მოულოდნელად პროგრესირებულნი არიან გენდერულ საკითხებზე, რომლებიც გამოწვეულია ქალთა მზარდი რაოდენობით და არარეგულარული მუშაკების ზრდით. მათ მოითხოვეს ქალთა მონაწილეობისა და წინსვლის აქტი სამუშაო ადგილზე (2015), რაც მოითხოვს კომპანიების რაოდენობრივი მიზნების დასახვას. ასევე აქტიურად უჭერს მხარს მშობლების შვებულების გაფართოებას, მოქნილი სამუშაო საათების და თანაბარი შრომის ტენდენციების აკრძალვას, რაც ხელს უწყობს გლობალური შრომის პირობების შეთანხმებას, რაც ხელს უწყობს გლობალური შრომის თანასწორობისკენ მიმართული მითითებების "პოზიტიური ქმედების" შესახებ.

შრომის გაერთიანებები და პარტიული პლატფორმები: საქმის შესწავლა.

ლიბერალური დემოკრატიული პარტია (LDP)

მიუხედავად იმისა, რომ კონსერვატიული პარტია მჭიდროდ არის დაკავშირებული დიდ ბიზნესთან, LDP-მა ისტორიულად თანა-იმპყრობია შრომის პოლიტიკა სოციალური სტაბილურობის შესანარჩუნებლად. პარტიის FLT:0 სოციალური დაზღვევის სააგენტო რეფორმები 2000-ში, რომლებიც აჩქარებდნენ პენსიის შეგროვებას, მოიცავდა მძიმე კავშირის წარმომადგენლებს, LDP-ის უსაფრთხოების მოდელებს, რომლებიც აცოცხლებენ ამ პარტიის სოციალ-ის პარდერებს, რომლებიც ხშირად საჭიროებენ Procertimsperatigiesgementstigements P-ებს, Progements Progements Progements Ps-ებს, Proges-ებს, Progements Progements Proges-ებს, Prossssss, რომელიც აერთიანებს, რომ s, Ps Pedssss-ებს, რომ sss Perssssssss Perges Procetsss Propsss Pros Pros Pros Pros Pros Pergessssssssssssssssssssssssss P

კონსტიტუციური დემოკრატიული პარტია (CDP)

CAP ბუნებრივი სახლია უმეტეს კავშირგაბმული პოლიტიკოსებისთვის. 2017 წელს შექმნილი DPJ-ის ნარჩენებიდან და სხვა ოპოზიციური ჯგუფებიდან, CDP პლატფორმა აშკარად მოუწოდებს კოლექტიური მოლაპარაკებების გაძლიერებას, 2018 წლის სამუშაო სტილის რეფორმის კანონის "თეთრი LT-ის გაფართოების" გეგმისთვის გამონაკლისების შეცვლას და კეთილდღეობის გაფართოებას 20-ე პროექტის CENP-ის დეკორდიქტის ფარგლებში, რომელიც მოიცავს CDP-ის დეკორდენციის მაღალი დეტერორდაციის საბჭოს მიერ: F-ის მაღალი ხარისხის -ის ფარგლებში.

იაპონიის კომუნისტური პარტია და რიევა შინგუმი.

უფრო მეტი მემარცხენე პარტია ასევე სარგებლობს კავშირის მხარდაჭერით, თუმცა ის უფრო არაფორმალურია. FLT:0 იაპონიის კომუნისტური პარტია (JCP)1 ინარჩუნებს კავშირებს რადიკალურ კავშირებთან, რომლებიც ENGO-სგან გაყოფილია, განსაკუთრებით განათლებისა და ტრანსპორტის სექტორებში.

კავშირის სტრატეგიები: გაფიცვებიდან რბილი ენერგიის ჩათვლით.

იაპონური შრომითი კავშირები განვითარებული აქვთ დახვეწილი ინსტრუმენტების ნაკრები ტრადიციული გაფიცვების მიღმა, რომლებიც იშვიათია თანამშრომლობითი საწარმოს კავშირის მოდელის გამო. ყველაზე გავრცელებული ტაქტიკაა FLT:0 გაზაფხულის შეტევა (Suntoto) FLT:1, კოორდინირებული ხელფასის მოლაპარაკების პერიოდი მარტიდან მაისამდე.

სხვა სტრატეგიები მოიცავს:

• FLT:0 პოლიტიკის დიალოგი: FLT:1 რეგულარული შეხვედრები სამინისტროს ოფიციალურ პირებთან, განსაკუთრებით ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროში (MHLW), სადაც კავშირის წარმომადგენლები სხედან ათობით კომიტეტში.
• FLT:0 საკანონმდებლო ლობირება: FLT:1, რომელიც წარადგენს წერილობით მოსაზრებებს კანონპროექტებზე, ადასტურებს დიეტის კომიტეტებში და კოორდინაციას უწევს მეგობრულ დიეტის წევრებს ყველა პარტიიდან.
• FLT:0 საჯარო კამპანიები: FLT:1 მრუდი მედია დამატებები და სოციალური მედია ცდილობს საკითხების ჩამოყალიბებას (მაგ., შეჩერდეს კაროში კამპანიები ზედმეტი მუშაობის წინააღმდეგ).
• FLT:0 კოალიციის მშენებლობა: FLT:1 მოკავშირეები მომხმარებელთა კოოპერატივებთან, ქალთა ჯგუფებთან და მოქალაქეთა მოძრაობებთან, რათა გაფართოვდეს მხარდაჭერა შრომატევადი პოლიტიკისთვის.

ერთი მნიშვნელოვანი წარმატება იყო FLT:001 შავი კომპანიები კამპანია, სადაც პროფკავშირებმა გამოაქვეყნეს ექსპლუატაციური სამუშაო პირობები ისეთ ფირმებზე, როგორიცაა დონ კიხოტე.

გამოწვევები კავშირის ძალაუფლებისთვის.

ყველაზე მწვავე საკითხი არის FLT:0 წევრობის შემცირება FLT:1, რომელიც 1975 წელს 12.6 მილიონიდან (შრომის 34.4%) დაეცა დაახლოებით 10.5 მილიონამდე (16.3%), რაც იწვევს სტაბილური, მცირე მუშახელის ზრდას, რაც მხოლოდ მცირე სარგებელს აძლევს არარეგულ სამუშაო ადგილებს (ნაწილობრივ, დროებით, დროებით, დროებით, სამუშაო ადგილებს), რადგან ისინი შეადგენენ თითქმის 40%-იან კონტრაქტს.

კიდევ ერთი გამოწვევა არის FLT:0 წევრობის ზრდა FLT:1. კავშირის წევრები, როგორც წესი, უფრო ასაკოვანი, სრულ განაკვეთზე მამაკაცი მუშაკები დემოგრაფიული შემცირებისკენ მიდრეკილნი არიან. ახალგაზრდა მუშაკები, განსაკუთრებით ტექნოლოგიებისა და მომსახურების სექტორებში, ნაკლებად არიან მზად გაერთიანდნენ ან დაინახონ მათი მნიშვნელობა. პროფკავშირებმა სცადეს ამის წინააღმდეგ ბრძოლა ახალგაზრდული გაშუქების პროგრამებით, ონლაინ ორგანიზებით და Flotegeringenteringlegation, რომელიც არ არის, მაგრამ, რომელიც არ არის, რომელიც ემსახურება, მაგრამ ncreteilmenteringingeringlegue.

შიდა ბაზრის ლიბერალიზაციის წესების დერეგულირების, ფიქსირებული ვადიანი კონტრაქტების გაფართოებული გამოყენების და პროფკავშირების მიერ საწინააღმდეგო ლაბორატორიული ტრიბუნალის სისტემის შესუსტების შედეგად, საერთო ტრაექტორია მოქნილობაზე და არა უსაფრთხოებაზე. გარდა ამისა, სსს-ის საარჩევნო გავლენა ნიშნავს, რომ კავშირის მიერ დამტკიცებული მტკიცე კავშირები, რომლებიც ყველა საკანონმდებლო დღის წესრიგს აკონტროლებენ, უმართლებურად უნდა იყოს.

შიდა ფეტალიზმი.

ENGO თავად არ არის მონოლითური. კერძო სექტორის კავშირები ENGO-ში ხშირად უფრო კონსერვატიულები არიან, რაც პრიორიტეტს ანიჭებს ხელფასების ზრდას ყველაფერზე მეტად. საჯარო-სექტორული კავშირები (განათლებები, ადგილობრივი მთავრობა) უფრო მემარცხენე და მოთხოვნადი სოციალური კეთილდღეობაა. ეს შიდა გაყოფები ზოგჯერ ამცირებს ENGO-ს, რაც გულისხმობს კორპორატიული საგადასახადო შეღავათების გაცვლის დაპირებას, რომელიც 2021 წლის არჩევნების დროს CDP-ის დროებით მხარდაჭერებს, მაგრამ ზოგიერთი სექტორის მხარდაჭერის მხარდაჭერას.

მომავალი მიმართულებები: ადაპტაცია ცვალებადი ეკონომიკისადმი.

შრომის კავშირები არ ჩერდებიან. რამდენიმე ინოვაციური სტრატეგია აჩვენებს, როგორ შეიძლება დარჩნენ ისინი შესაბამისები. ერთი არის FLT:0 გეი და პლატფორმის მუშაკების ორგანიზაცია FLT:1 საზოგადოების პროფკავშირები, როგორიცაა ზოგადი კავშირი და ტოკიოს კავშირი,დაქიოს წევრობის ასაკის ლიდერებად და საჯარო მოხელეები, თავისუფალი მუშაკები, ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სთავაზობენ საჯარო კონტრაქტებს, როგორც ინდივიდუალური თანამშრომლური კონსულტაციები, კოლექტიური კონსულტაციები, და თუნდაც კოლექტიური კონსულტაციები.

კიდევ ერთი ტენდენციაა FLT:0 პროფკავშირები და კონსოლიდაცია. მცირე ინდუსტრიული კავშირები ერთიანდებიან რესურსების გაერთიანებისა და სავაჭრო ძალის მშენებლობისთვის. 2022 წელს, იაპონიის ტექსტილისა და ქიმიური მუშაკების კავშირის ფედერაციამ შეერთდა იაპონიის ელექტრო, ელექტრონული და საინფორმაციო მუშაკთა კავშირთან, რათა შეექმნა 700,000-წევრიანი სუპერ-კავშირი. ეს საშუალებას იძლევა უფრო კოორდინირებული პოლიტიკური ლობირება და უფრო დიდი გაფიცვის ფონდები.

პროფკავშირები ასევე FLT:0 მოიცავს ახალ ტექნოლოგიას FLT:1. ონლაინ ზოოპარკების შეხვედრები, "App ჯგუფები" და სპეციალური აპლიკაციები გაუმჯობესებული კომუნიკაცია აქვთ წევრებთან, განსაკუთრებით ახალგაზრდაებთან, რომლებიც პოულობენ ტრადიციული კავშირის შეხვედრებს მოძველებულს. ზოგიერთი კავშირი ახლა იყენებს მონაცემთა ანალიზს კომპანიების ხელფასების უთანასწორობის დასადგენად და უფრო გამჭვირვალე ანაზღაურების მოთხოვნებისთვის. "კავშირების მოდელი" (დაკავშირების მოდელი იაპონიას, სადაც პოსტ-დასაწარმოებს კოლექტიური მოლაპარაკებები.

პოლიტიკურ ფრონტზე, პროფკავშირები იკვლევენ FLT-ის:1-ის მიღმა FFFT-ის მიღმა საარჩევნო ალიანსებს. 2024 წლის ქვედა სახლის არჩევნებში, ENGO-ს, როგორც იტყობინება, განიხილავს რამდენიმე LDP კანდიდატის მხარდაჭერას, რომლებიც სხედან MHLW კომიტეტში და აქვთ კავშირის პოზიციების მხარდაჭერის გამოცდილება. ეს -ის მხარდაჭერით შეიძლება მისცეს პროფკავშირებს უფრო მეტ პარტიულ გავლენას, ვიდრე მყარი ოპოზიციასთან.

ბოლოს, პროფკავშირები FLT:0-ის მესიჯის FLT:1 და მუშაობის დაცვის სამუშაო სამართლიანობის და გაძლიერებული კეთილდღეობის დაკავშირება უფრო ფართო საკითხებთან, როგორიცაა კლიმატის გადასვლა, AI-ის გადატანა და დემოგრაფიული შემცირება, პროფკავშირები იმედოვნებენ, რომ მიიზიდავენ მოკავშირეებს გარემოსა და სოციალური სამართლიანობის მოძრაობებში.

გრძელვადიანი პერსპექტივები.

თუ იაპონური შრომითი კავშირები შეძლებენ მათი შემცირების შეცვლას, მათი წევრობის სიმჭიდროვე სავარაუდოდ გაგრძელდება, მაგრამ მათი პოლიტიკური გავლენა პროპორციულად არ შემცირდება. სანამ კავშირები ჩამოაყალიბებენ გადამწყვეტ ხედვას ასაკოვანი საზოგადოებისათვის სტაბილური სამუშაოებით, სამართლიანი ხელფასებით და უნივერსალური სოციალური დაცვით, ისინი დარჩებიან ღირებული პარტნიორი ნებისმიერი პარტიისთვის, რომელიც ცდილობს მართოს. 2025 ადგილობრივი არჩევნები და შემდეგი ზოგადი ეკონომიკა შეამოწმებს, თუ არა, რომ კავშირის პოლიტიკური ათწლეულები ჯერ კიდევ ხმის მიცემებს და წარმატებით გაანაწილონ მათი ტაქტიკა.

დასკვნა: შრომითი კავშირების მუდმივი მნიშვნელობა იაპონიის პოლიტიკაში

იაპონიაში შრომითი კავშირები განვითარდა ომის შემდგომი მებრძოლებიდან პრაგმატულ შიგნით. მათი უნარი შექმნან პარტიული პოლიტიკა LDP-ის სოციალური კეთილდღეობის დაპირებებიდან CDP-ის სამუშაო პლატფორმაზე აჩვენებს, როგორ შეიძლება უფრო მეტად იმოქმედოს სტრატეგიული ალიანსების, პოლიტიკის ექსპერტიზის და საჯარო აქციების მეშვეობით, რადგან პრაქტიკული პოლიტიკური მონაწილის პოლარობებისგან გამოწვეული გამოწვევები, რომლებიც არ არიან, როგორც არარეგული მუშათა განწყობები, ასევე პოლიტიკური პოლარიზებული პოლარობებისგან, არ არის, არ არის, და პოლიტიკური პოლარიზებულიატური პოლარებების პოლარებებისგან, და პოლიტიკური პოლარებების პოლარებების პოლარებების პოლარებების პოლარებების პოლარებების პოლარებებისგან, და პოლიტიკური პოლარებების პოლარებების პოლარიზაციის რისკი, და პოლიტიკური პოლარიზაციისგან, და პოლიტიკური პოლარიზაციისგან, და პოლიტიკური პოლარბიკაციების, და პოლიტიკური პოლარიზაციისგან.

იაპონიის შრომის მოძრაობისა და მისი პოლიტიკური გავლენის შემდგომი წაკითხვისთვის, განიხილეთ FLT:0 იაპონიის შრომის პოლიტიკისა და სწავლების ინსტიტუტის კვლევის ანგარიშების FLT:1, 2RENGO-ს ოფიციალური ინგლისური საიტი FLT:3, და ანალიტიკური ნაწილები Flot:4NP.m, რომელიც შრომის ტენდენციების ტენდენციურად მოითხოვსFLT-დან -დან -დან -დან 5-მდე