და ავტორიტეტი: რას ნიშნავს ისინი ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ჩვენი ყოველდღიური ცხოვრების განმავლობაში, ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის ცნებები მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ჩვენი ურთიერთობების, გადაწყვეტილებების და საზოგადოებრივი სტრუქტურების ფორმირებაში. საბჭოდან დაწყებული, ეს ძალები გავლენას ახდენენ, ვინც წესებს ადგენს და როგორ რესურსები ნაწილდება. ამ პირობების გაგება შეიძლება დაგვეხმაროს ჩვენი გარემოს სირთულეების ნავიგაციაში, როგორც პირადი, ისე პროფესიული. თუმცა, მიუხედავად მათი ყოველდღიური ჩართულობის, ძალაუფლების და ავტორიტეტის მრავალფეროვანი და ძალაუფლების, ხშირად არასწორად გაგებული, შერეული და გამრუმებული, და საშიში აღქმის, ან მუქარის, ან ამ მუხლის, გაწყვეტილების მიუხედავად.

ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის განსაზღვრა.

ძალაუფლება და ავტორიტეტი ხშირად ურთიერთგანსხვავებულად გამოიყენება, მაგრამ მათ აქვთ განსხვავებული მნიშვნელობა. FLT:0W FT-ის მიხედვით, ადამიანებისა და შედეგების ქცევითი როლის ან კონტროლის უნარს ეს არის შესაძლებლობა, რომ საქმეები გაკეთდეს, თუნდაც წინააღმდეგობის წინააღმდეგ. FLTFF3, როგორ მოქმედებენ ეს აუცილებელი განსხვავება, როგორც ლეგიტიმურია, რომ სხვები იღებენ, როგორც ლეგიტიმურია.

ფილოსოფოსები და სოციალური მეცნიერები დიდი ხანია ამ ტერმინებს განიხილავენ. მაქს ვებერი, სოციალოლოგიის დამფუძნებელი ფიგურა, განსაზღვრული ძალა, როგორც იმ ალბათობა, რომ სოციალური ურთიერთობის ერთ-ერთი მონაწილე შეძლებს საკუთარი ნების შესრულებას წინააღმდეგობის მიუხედავად. პირიქით, ავტორიტეტი (რომელსაც ის უწოდებს იდეციურად სასარგებლო ფორმაციას) არსებობს, როგორც ტრადიციული

ძალაუფლების ბუნება.

ძალაუფლება არ არის ერთი რამ; ის მრავალ ფორმას იღებს რესურსებისა და ადამიანებს შორის ურთიერთობების მიხედვით. სოციალური ფსიქოლოგები ჯონ ფრანგები და ბერტრა რავენი ცნობილნი იყვნენ ხუთი ძალაუფლების ბაზით, რომლებიც რჩებიან ორგანიზაციული ქცევის კვლევების ქვაკუთხედად:

იძულებითი ძალა.

ეს ტიპის ძალაუფლება დამოკიდებულია ძალაზე ან საფრთხეებზე, რათა უზრუნველყოს შესაბამისობა. სამუშაო ადგილზე, მენეჯერი, რომელიც შეუძლია გაანთავისუფლოს, დაამარცხოს ან დასაჯოს თანამშრომლის იძულებითი ძალაუფლება. მიუხედავად იმისა, რომ მოკლევადიან პერიოდში ეფექტური გამოყენება იწვევს უკმაყოფილებას, ამცირებს ნდობას და ხშირად იწვევს პასიურ წინააღმდეგობას ან ბრუნვას. იძულებითი ძალაუფლება ყველაზე მკვეთრად ჩანს ავტორიტარულ რეჟიმებში, პოლიციის სახელმწიფოებში ან ბოროტად გამოყენებულ პირად ურთიერთობებში.

დააჯილდოვეთ ძალაუფლება.

ეს ეფუძნება სხვებისათვის ჯილდოს ან სარგებლის მიწოდების უნარს. ბონუსები, დაწინაურებები, ქება, აღიარება და სასურველი დავალებები ყველა ჯილდოს ძალაუფლებაში შედის. ის უფრო მისაღები ხდება, ვიდრე იძულებითი ძალაუფლება, რადგან ქმნის დადებით სტიმულებს. თუმცა, ძალაუფლების დაბრუნება შეიძლება უკან დააბრუნოს, თუ ჯილდოება ხდება ან უსამართლოდ, რაც იწვევს ფავორიტიზმის აღქმას.

ლეგიტიმური ძალა.

ეს ძალა მოდის ფორმალური პოზიციიდან ან როლიდან ორგანიზაციასა და საზოგადოებაში. მოსამართლე, პოლიციის ოფიცერი, აღმასრულებელი დირექტორი, ან მშობელი, თითოეული ფლობს ლეგიტიმურ ძალაუფლებას მათი როლის გამო. ადამიანები არ ემორჩილებიან სასჯელს (თუმცა ეს შეიძლება არსებობდეს), არამედ იმიტომ, რომ ისინი იღებენ მფლობელის უფლებას, რომ ლეგიტიმური ძალა არის ხიდი ნედლი ძალისა და ავტორიტეტის შორის ეს არის სოციალური სანქცირებული ძალა.

ექსპერტული ძალა.

ეს ტიპის ძალაუფლება გამომდინარეობს სპეციალიზებული ცოდნის, უნარების ან გამოცდილების მქონე სხვებისგან. გამოცდილი ინჟინერი, სამედიცინო ექიმი ან კიბერუსაფრთხოების ექსპერტი შეუძლია გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილებებზე, რადგან მათი ექსპერტიზა სანდოა. განსხვავებით ლეგიტიმური ძალისგან, ექსპერტის ძალაუფლება მოიპოვება დადასტურებული კომპეტენციით და შეიძლება დაიკარგოს, თუ ცოდნა დაირღვევა ან ნდობა დაინება. ცოდნის საფუძველზე დაფუძნებული ეკონომიკები, ექსპერტული ძალაუფლება ხშირად ეწინააღმდეგება ფორმალურ ავტორიტეტს.

საცნობარო ძალა.

ეს ძალა პირადი თვისებებიდან, ქარიზმიდან და სხვების პატივისცემადან ან აღტაცებიდან გამომდინარეობს. გავლენიანი ლიდერები, სადღეღამისო ფიგურები და საყვარელი მენტორები იყენებენ სარეფერენციო ძალაუფლებას. ადამიანები მიყვებიან მათ, რადგან სურთ იყვნენ როგორც ისინი ან რადგან გრძნობენ პირად კავშირს.

ეს ხუთი საფუძველი არ არის ურთიერთგამომრიცხავი. ეფექტური ლიდერები ხშირად აერთიანებენ ლეგიტიმურ და ექსპერტულ ძალაუფლებას, რათა შექმნან გავლენა, რომელიც პატივცემული და სანდოა. გაგება, რომელი ტიპის ძალაუფლება გაქვთ და რომელი არ გაქვთ არის პირველი ნაბიჯი მისი პასუხისმგებლობით გამოყენებისკენ.

გაგებითი ავტორიტეტი.

ხელისუფლება არის სოციალური ლიცენზია ძალაუფლების განხორციელებისთვის. ის აგებულია ლეგიტიმაციაზე რწმენაზე, რომ ადამიანი, ინსტიტუტი ან მმართველობა გამართლებულია. მაქს ვებერის სამი ტიპის ავტორიტეტი რჩება ყველაზე ფართოდ გამოყენებულ კლასიფიკაციად:

ტრადიციული ხელისუფლება.

ეს არის მონარქის ავტორიტეტი, რომელიც მემკვიდრეობით იღებს ბურთს, ტომის უფროსს, ან რელიგიური ფიგურა, რომლის პოზიციაც ისტორიის მიერ არის დაცული. ხალხი ემორჩილება, რადგან მაშინ ყოველთვის იყო. ტრადიციული ავტორიტეტი გავრცელებულია თანამედროვე საზოგადოებებში, მაგრამ დღეს ხდება მემკვიდრეობითი ინსტიტუტების, ოჯახური ურთიერთობების წინააღმდეგ და გარკვეული რელიგიური იერარქია შეიძლება შეცვალოს.

ქარიშმატული ავტორიტეტი.

ეს ორგანო გამომდინარეობს ინდივიდის პირადი აპელაციიდან, განსაკუთრებული თვისებებიდან და უნარიდან შთააგონოს ერთგულება. ქარიზმატული ლიდერები როგორიცაა მარტინ ლუთერ მეფე ჯ., ნელსონ მანდელა, ან სტი სამუშაო იზიდავენ მიმდევრებს, რადგან ისინი გამოხატავენ დამაჯერებელ ხედვას და განასახიერებენ იმ ღირებულებებს, რომლებიც ადამიანებს აცოცხლებენ.

იურიდიული და რაციონალური ავტორიტეტი.

ეს ფორმა ხელისუფლებისა გამომდინარეობს წესების, კანონებისა და პროცედურების სისტემიდან, რომლებიც პირადად გამოიყენება. ეს არის პრეზიდენტის, რომელიც ირჩევს კანონით, მოსამართლის მიერ, რომელიც იყენებს სტატუსს ან ბიუროკრატს ორგანიზაციული პოლიტიკის შემდეგ. თანამედროვე დემოკრატიებში და დიდ კომპანიებში, სამართლებრივი ხელისუფლება არის დომინანტური ტიპი. ის უზრუნველყოფს პროგნოზირებას, ანგარიშვალდებულებას და დამსახურებაზე დაფუძნებულ პროგრესს. თუმცა, ის შეიძლება გახდეს პირადი, ბიუროკრატიული და ნელ-დაკარგული, ვინც თავს აც კი თავს აყოვნებულად გრძნობს

მაგალითად, მერს შეიძლება ჰქონდეს იურიდიული-რაციონალური უფლებამოსილება არჩევისგან, მაგრამ ასევე გამოიყენოს ქარიზმატული ავტორიტეტი, თუ ისინი დინამიური მომხსენებელი არიან, და ტრადიციულ ავტორიტეტზე, თუ მათი ოჯახი ადგილობრივ პოლიტიკაში ხანგრძლივი ისტორია აქვს. იმის აღიარება, თუ რომელი ტიპის ხელისუფლება ხორციელდება, გვეხმარება გავიგოთ, რატომ მორჩილდებიან ადამიანები და როგორ შეიძლება ლეგიტიმურად გასაჩივრდეს ავტორიტეტი.

ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის ურთიერთქმედება.

ხელისუფლება და ხელისუფლება ხშირად ამოწმებენ, გავლენას ახდენენ საზოგადოების შიგნით არსებული ძალაუფლების ტენდერულობაზე. ხელისუფლება უზრუნველყოფს ჩარჩოს, რომლის ფარგლებშიც ძალაუფლება შეიძლება გააძლიეროს ან გამოწვევა გაუწიოს არსებული ორგანოების სტრუქტურებს. სტაბილურ ორგანიზაციაში (როგორც მენეჯერის სათაური) ანიჭებს უფლებას რესურსების განაწილებისთვის. მაგრამ თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს ფორმალური უფლებამოსილება (მათ მონაცემთა ანალიტიკოს ანალიგი), შეუძლია განახორციელოს ექსპერტული ძალაუფლება, რომელიც ფაქტობრივად მართავს ძალაუფლების გარეშე ძალაუფლების გარეშე, მაგრამ ზოგჯერ მმართველის ძალაუფლების გარეშე, ხანდახან შეუძლია მართვის ძალაუფლების გარეშე, მაგრამ შეუძლია შექმნას რეალური ძალაუფლების გარეშე, რაც შეიძლება შექმნას გადაწყვეტილებები ტენს, რაც შეიძლება შექმნას, ან ძალაუფლების მქონე პირი (დროს - რაც შეიძლება შექმნას - რაც შეიძლება შექმნას - რაც შეიძლება იყოს - რაც შეიძლება იყოს - რაც შეიძლება იყოს - ეს ქმნის - ეს ქმნის - ნაზი დაძაბულობას).

გაითვალისწინეთ ნაცრისფერი დრაკონის ფენომენი, რომელიც თანამშრომლებს, რომლებიც ფორმალური ავტორიტეტის გარეშე არიან, ცოდნისა და ურთიერთობების გამო უზარმაზარ არაფორმალურ ძალაუფლებას ფლობენ. ეფექტური ორგანიზაციები ამას აღიარებენ და მათ საკონსულტაციო უფლებამოსილებას ანიჭებენ ძალაუფლების პასუხისმგებლობის შესაბამისად შესანარჩუნებლად. პირიქით, როდესაც ფორმალური უფლებამოსილება გამოიყენება მოქმედი ექსპერტიზის დასადუმებლად, ორგანიზაცია განიცდის ცუდ გადაწყვეტილებებს და დემორალ ტალანტს.

პოლიტიკაში, ურთიერთქმედება კიდევ უფრო დრამატულია. მთავრობას შეიძლება ჰქონდეს სამართლებრივი რაციონალური ავტორიტეტი (სამართლიანი არჩევნების მეშვეობით), მაგრამ დაკარგავს ძალაუფლებას, თუ მოქალაქეები მას აღარ მიიჩნევენ ლეგიტიმურად კორუფციის, არაეფექტურობის ან უფლებების დაცვის წარუმატებლობის გამო. სოციალური მოძრაობები, როგორიცაა სამოქალაქო უფლებების მოძრაობა ან არაბული გაზაფხული, აჩვენეს, როგორ შეიძლება გამოწვევა და საბოლოოდ სისტემის ავტორიტეტის ტრანსფორმაცია. ძალაუფლება ძალაუფლების გარეშე ცარიელი ცერემონიაა.

ძალა და ავტორიტეტი ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ჩვენს ყოველდღიურ ურთიერთქმედებებში, ჩვენ ვხვდებით ძალასა და ავტორიტეტს სხვადასხვა ფორმით ხშირად მის გაუცნობიერებლად. აქ არის ძირითადი კონტექსტები, სადაც ისინი ქმნიან ჩვენს გამოცდილებას:

სამუშაო ადგილზე.

მმართველები და ზედამხედველები ფლობენ ლეგიტიმურ უფლებამოსილებას, მაგრამ თანამშრომლებს შეუძლიათ ძალაუფლების განხორციელება თავიანთი ექსპერტიზით, სოციალური ქსელებით ან ფორმალური როლებით, როგორიცაა კავშირის წარმომადგენლობა. თანამედროვე ცვლილება, რომელიც მიმართულია ბრტყელი იერარქიებისა და მოქნილი გუნდებისკენ, ასახავს ცნობიერებას, რომ ზედმეტი ფორმალური ავტორიტეტი შეიძლება ჩაახშოს ინოვაცია. შეხვედრების, შესრულების მიმოხილვების და პროექტების და დავალებებისას ეხმარება პირებს, რომ ნავიგაციაში მყოფმა გავლენა მოახდინოს კორპორატიული პოლიტიკის და საკუთარი თავისთვის, როდესაც დამხმარე გადაწყვეტილებები, ხოლო მაგალითად, როდესაც დამხმარე გადაწყვეტილებები უფლებამოსილებები ქმნის. მაგალითად, როდესაც ისინი სანდო გადაწყვეტილებებს, ხოლო დამხმარე გადაწყვეტილებებს, როდესაც ისინი ხელისუფლებას.

განათლებაში.

მასწავლებლები უფლებამოსილნი არიან კლასობრივ მაგრამ მათი ეფექტურობა ხშირად დამოკიდებულია სარეფერენტო ძალასა (პატივცემული და სასურველი) და ექსპერტულ ძალაზე (საზოგადოების ღრმა ცოდნა). სტუდენტები არ არიან სრულიად უძლურნი; მათ შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ კლასობრივ კულტურაზე, თანატოლების უკუკავშირით ან კოლექტიური მოლაპარაკებებით უნივერსიტეტებში. სტუდენტური აქტივისტების მოძრაობების ზრდა აჩვენებს, როგორ აწუხებენ ინსტიტუციურ ავტორიტეტს, როდესაც ისინი გრძნობენ, რომ პოლიტიკა უსამართლოა ან მოძველებულია.

ოჯახურ დინამიკაში.

მშობლებს ჩვეულებრივ აქვთ ტრადიციული და სამართლებრივი უფლებამოსილება თავიანთ ბავშვებზე, მაგრამ ძალაუფლების ცვლილებები, როგორც ბავშვები იზრდებიან, უფრო ხშირად იყენებენ მოლაპარაკებებს, ემოციურ გაყვანას ან ალიანსის მშენებლობას სხვა ოჯახის წევრებთან გავლენის მოსაპოვებლად. ჯანმრთელი ოჯახები ხშირად გადადიან ავტორიტარული სტრუქტურებიდან უფრო თანასწორებზე, სადაც ავტორიტეტი დაფუძნებულია ურთიერთპატივისცემასა და გონიერებაზე, ვიდრე მხოლოდ ასაკზე. გაგების ძალა და ავტორიტეტი შეუძლია დაეხმაროს მშობლებს, რომ თავიდან აიცილონ იძულებითი ძალაუფლება, რომელიც ზრდის აჯანყებას და აჯანყებას.

ონლაინ და სოციალურ მედიაში.

ინტერნეტმა უპრეცედენტოდ დემოკრატიზაცია მოახდინა ძალაუფლების. თინეიჯერი ვირუსული ტოკის ანგარიშით შეიძლება ჰქონდეს უფრო მეტი საცნობარო ძალა ტენდენციებზე, ვიდრე სეზონური მარკეტინგული აღმასრულებელი. სოციალური მედია პლატფორმები მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს, რომ გააპროტესტონ ავტორიტეტი, პოლიციის დარღვევა ან პოლიტიკური კორუფცია მომხმარებლის მიერ შექმნილი ძალაუფლების საშუალებით, რაც ქმნის ახალ ძალაუფლების დარღვევებს, რაც იწვევს ძალაუფლების გავრცელებას, რაც იწვევს ძალაუფლების უზარმაზარ გავრცელებას, რაც იწვევს ექსპერტთა ძალაუფლების გავრცელებას იწვევს, რაც იწვევს ინფორმაციის გავრცელებას იწვევს.

გამოწვევები ხელისუფლების წინაშე.

ავტორიტეტი არასდროს არის სტატიკური; ის მუდმივად მოწმდება ინდივიდების, მოძრაობებისა და ტექნოლოგიური ცვლილებების მიერ.

სოციალური მოძრაობები.

ცვლილებების მომხრე ჯგუფებს შეუძლიათ ტრადიციული ხელისუფლების სტრუქტურების დარღვევა. Motoo მოძრაობამ გამოწვევა გაუწია პატრიარქალურ ავტორიტეტს სამუშაო ადგილებზე; შავი სიცოცხლის მატერი მოძრაობამ გამოიწვია სისტემური პოლიციის ორგანო. ეს მოძრაობები წარმატებით აშენებენ ძალაუფლების ალტერნატიულ წყაროებს კოლექტიური იდენტობა, მორალური ლეგიტიმაცია და მედიის გავლენა და გამოავლინა ხარვეზი მოთხოვნის ავტორიტეტს (მაგ., კანონის აღსრულებას, რომელიც ემსახურება ყველა მოქალაქეს) და რეალურ ქცევას.

ტექნოლოგიური წინსვლა.

სოციალური მედიის ზრდამ ინდივიდებს მისცა უფლებამოსილება, რომ რეალურ დროში კითხვის ქვეშ დააყენონ და გამოწვევა გაუწიონ უფლებამოსილებას; ონლაინ მიმოხილვები გამოწვევას უქმნის რესტორნებსა და პროდუქტის ავტორიტეტს; WikiPia გამოწვევას უწევს ენციკლოპედიურ ხელისუფლებას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დემოკრატიზაცია მრავალმხრივ პოზიტიურია, ასევე ანგრევს ნდობას ტრადიციულ ორგანოებში (როგორც მეცნიერება და ჟურნალისტიკა), რომლებიც ნაკლებ სიცხადეს იჯერ მიიჩნევენ, მაგრამ ჩვენ გვაქვს წვდომაზე წვდომაზე.

თაობათა ცვლილებები.

ახალგაზრდა თაობები ხშირად გამოწვევას უყენებენ დადგენილ ნორმებს და ხელისუფლების ციფრებს. ათასწლეულები და გენ ნაკლებად არიან მზად მიიღონ ავტორიტეტი მხოლოდ სამუშაო ტიტულზე ან სენიორობაზე; ისინი მოითხოვენ გამჭვირვალობას, მიზანს და ავთენტურობას. ამან აიძულა ორგანიზაციები, გადაეხედონ ლიდერულ მოდელებს დაწყებული კომანდირებისა და თანამშრომლობისკენ.

ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება და დაცვის ზომები.

სადაც ძალაუფლებაა, არსებობს ბოროტად გამოყენების პოტენციალი. იძულებითი ძალაუფლება შეიძლება გახდეს ბულინგი; ჯილდოს ძალა შეიძლება გადაიქცეს ქრთამის ქვეშ; ექსპერტული ძალაუფლება შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამოკიდებულების გამოსაყენებლად;

ძალადობისგან დაცვის მექანიზმები მოიცავს FLT:0-ს:4-ს შემოწმებას და ბალანსებს (ორგანიზაციის ფარგლებში ძალაუფლების გამიჯვნა), FLT:T გამჭვირვალობა (გადაწყვეტილებათა ხილვადი და განხილვის საგანი), FLT-ის ანგარიშვალდებულების სოციალური ხელისუფლების უფლებამოსილებები, 7Acutr-ები I-ის ანგარიშვალდებულებისultricolcertencesti,, - - ulcertencectionalconscor ulcionalcionalcertentertenorationrtion.

მნიშვნელოვანია გაგება ძალისა და ავტორიტეტის.

ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის ნიუანსების გაგება აუცილებელია ჯანსაღი ურთიერთობებისა და ეფექტური კომუნიკაციის ხელშეწყობისთვის. ამ კონცეფციების მოქმედების აღიარება შეიძლება გამოიწვიოს:

• FLT:0 უკეთესი კონფლიქტის გადაწყვეტა: FLT:1 ძალაუფლების წყაროების გაგება ეხმარება დავების ფესვის მიზეზების იდენტიფიცირებას იქნება ეს ლეგიტიმური ავტორიტეტის შეჯახება, ექსპერტების აღიარების ბრძოლა თუ იძულებითი ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება.
• FLT:0 გაძლიერებული ლიდერული უნარები: FLT:1 ლიდერები, რომლებიც აღიარებენ თავიანთ ავტორიტეტს, შეუძლიათ შთააგონონ და მოტივი მისცენ თავიანთ გუნდებს, არ მიმართონ იძულებას. მათ იციან, როდის უნდა წავიდნენ ნდობით და როდის უნდა დაბრუნდნენ უკან და მისცენ სხვებს თავიანთი ექსპერტიზის ან საცნობარო გავლენის საფუძველზე.
• FLT:0 გაძლიერება: FLT:1 ინდივიდები, რომლებიც საკუთარ ძალას ესმით იქნება ეს ცოდნის, ურთიერთობების თუ ფორმალური როლის შედეგად შეუძლიათ აიღონ პასუხისმგებლობა თავიანთი ცხოვრებისა და გადაწყვეტილებების ეფექტურად დაცვა, მოლაპარაკება სიძლიერიდან და მანიპულაციის წინააღმდეგ ბრძოლა.
• FLT:0 ეთიკური ცნობიერება: FLT:1 გაგების ძალა ხელს უწყობს ბოროტად გამოყენების თავიდან აცილებას. ლიდერები, რომლებსაც აქვთ ცოდნა, უფრო მეტად ქმნიან გარემოს, სადაც ძალაუფლება გაზიარებულია, გადაწყვეტილებები გამჭვირვალეა და ავტორიტეტი მიიღება, ვიდრე მოთხოვნილია.
• FLT:0 სოციალური ცვლილება: FLT:1 სამართლიანობის მოძრაობები დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ იქმნება ავტორიტეტი და როგორ შეიძლება მისი ტრანსფორმაცია. აქტივისტები, რომლებიც აანალიზებენ ძალაუფლების სტრუქტურებს, შეუძლიათ მიზნად დაისახონ თავიანთი ძალისხმევა იქ, სადაც მათ ყველაზე მეტი გავლენა ექნებათ.

შემდგომი წაკითხვისთვის, ნახეთ FLT:0Britannica-ს შესვლა ძალაუფლებაზე FLT:1, FLT2 Standnclopedia FLT:3, და FFSociologolgitloglog5S-ის მიმოხილვა.

დასკვნა.

ძალაუფლება და ავტორიტეტი ჩვენი ყოველდღიური გამოცდილების განუყოფელი ნაწილია. გადაწყვეტილებებიდან, რომლებიც ჩვენ სახლში ვაწარმოებთ, ეს ძალები ქმნიან ჩვენს ცხოვრებას ისე, როგორც ხშირად ვიღებთ როგორც მოცემულს. სხვადასხვა ტიპის ძალაუფლებისა და ავტორიტეტის ლეგიტიმაციის გაგებით, ჩვენ შეგვიძლია უფრო ეფექტურად ვნავიგაციოთ ჩვენი ურთიერთობები და შევიტანოთ წვლილი უფრო სამართლიან და სამართლიან გარემოში. მიზანი არ არის ძალაუფლების გარდაქმნა, რომელიც მოიცავს ძალაუფლების მქონე საზოგადოებას - ეს შეუძლებელია - მაგრამ უზრუნველყოფს, თქვენი წამყვანი საზოგადოების შექმნას - ეს არის თქვენი გონივრული, თქვენი პასუხისმგებლობა და პატივისცემა, თქვენი პატივისცემით.