როგორ გამოიწვია სამოქალაქო უფლებების მოძრაობებმა ცვლილებები ინკორპორაციის კანონში.

20-ე საუკუნის სამოქალაქო უფლებების რელოკაციის მოძრაობებმა ფუნდამენტურად შეცვალა ამერიკული საზოგადოება, არა მხოლოდ ორგანიზაციების მართვის ღრმა ცვლილებების გამოწვევით. ინკორპორაციის კანონი, რომელიც განსაზღვრავს როგორ იქმნება, მოქმედებს და ხშირად ატარებს ანგარიშვალდებული მართვის წესებს, რომელიც არღვევს სამოქალაქო უფლებების დარღვევის, სამოქალაქო უფლებების დარღვევის და სამართლებრივი ბერკეტების თავიდან აცილების წესებს.

ისტორიული კონტექსტი: სამოქალაქო უფლებების ეპოქამდე ინკორპორაციის კანონი.

ეს არის უფლება, რომელიც ამერიკის ადრეული ინკორპორაციის კანონი იყო ძალიან შეზღუდული, ხშირად მოითხოვდა საკანონმდებლო აქტის სპეციალურ აქტს, რომელიც მოიცავდა ადამიანის უფლებათა დარღვევას.

ქალთა ორგანიზაციები ხშირად ხვდებიან სამართლებრივ ბარიერებს ინტეგრაციისთვის. დაქორწინებულ ქალებს, საფარველობის კანონების მიხედვით, არ შეეძლოთ საკუთარი საკუთრების ან კონტრაქტებში შესვლა საკუთარი სახელით, რაც თითქმის შეუძლებელს გახდიდა მათ მამაკაცური მეურვეების გარეშე ჩართვას.

სამოქალაქო უფლებების მოძრაობა და სამართლებრივი რეფორმების წახალისება.

მე-20 საუკუნის სამოქალაქო უფლებების მოძრაობა, რომელიც პირდაპირ ეჯახება დისკრიმინაციულ ინტეგრაციულ პრაქტიკებს. იურიდიული სტრატეგიები, როგორიცაა ტურ კარგი მარშალი და ჩარლზ ჰამილიტონ ჰუსტონი, აღიარებდნენ, რომ ჩართვა აუცილებელი იყო მდგრადი, კარგად დაფინანსებული ადვოკატული პრაქტიკის შექმნისთვის, რომელიც მოიცავდა რასობრივი დისკრიმინაციის არტიკების ჩართვას, რაც მოიცავდა რადიკალურ არტიკებს, რაც მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, არტიკებს, რაც მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, მოიცავდა რადიკალურ არტიკებს, რაც მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, რაც მოიცავდა რადიკალურ დარღვევებს, რაც მოიცავდა რადიკალურ არტიკებს, მაგრამ არტიკებს, რაც მოიცავდა რადიკალურ არტიკებს, მაგრამ არტიკებს, ან დისკრიმინაციულ არტიკებს, არტიკებს, მაგრამ მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, რაც მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, რაც მოიცავდა რადიკალურ დისკრიმინაციას, მაგრამ არტიკულ არტიკებს, ან დისკრიმინაციულ დისკრიმინაციას, მაგრამ არტიკებს, ან დისკრიმინაციულ არტიკებს, ან დისკრიმინაციებს, არტიკებს, ანდა რადიკალურ არტიკებს, ანდა დისკრიმინაციებს, მაგრამ არტიკულ დისკრიმინაციას, ანდაჩაჩაჩაჩაჩანობრივ დისკრიმინაციას, არტიკულ არტიკებს, არტიკებს, არტიკულ დისკრიმინაციას, ან რადიკალურ დისკრიმინაციას, არტიკულ და რადიკალურ დისკრიმინაციას, არტიკებს, ან რადიკალურ დისკრიმინაციას, ან რადიკალურ დისკრიმინაციას, ანდაპირებს,

ანტიდისკრიმინაციული მუხლები კორპორატიული ქარტიებში.

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სამართლებრივი ცვლილება იყო კორპორატიული უფლებების დარღვევის სავალდებულო ანტიდისკრიმინაციული დებულებების ჩართვა. სამოქალაქო უფლებების ეპოქაში, ბიზნესი და არამომგებიანი პირები შეიძლება აშკარად შეზღუდონ წევრობა ან დასაქმება გარკვეულ რასებზე ან სქესებზე.

არასამთავრობო ადვოკატების ჯგუფების აღიარება და ფორმალიზება.

სამოქალაქო უფლებების მოძრაობამ ასევე წაახალისა არამომგებიანი კანონის ფორმალიზება. 1960-იან წლებამდე, ბევრი მხარდამჭერი ჯგუფი მუშაობდა არაფორმალურად ან როგორც არაინკორპორირებული ასოციაციები, რომლებიც ზღუდავდნენ მათ შესაძლებლობას, ფლობდნენ ქონებას, ან იღებდნენ საგადასახადო შეღავათებს, ან იღებდნენ საგადასახადო-დაკლირებად საგადასახადო შეღავათებს ACP-ის ადმინისტრაციული განათლების განვითარების განვითარების განვითარებისთვის, განვითარების განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარებისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობისთვის, განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობისთვის და განვითარების თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის თანამშრომლობის

ქალთა უფლებების მოძრაობა და გენდერული თანასწორობა ორგანიზაციულ სამართალში.

ქალთა უფლებების მოძრაობა 1960-იანი და 1970-იანი წლების ქალთა უფლებების შესახებ აშენდა სამოქალაქო უფლებების მოძრაობის საფუძველზე, რომელიც მოითხოვდა გენდერული თანასწორობის მიღწევას ინკორპორაციასა და კორპორაციულ მმართველობაში. FLT:0 ქალთა ეროვნული ორგანიზაცია FOT:FLUUUT:1 1966 წელს, როგორც გენდერული თანასწორობის თანასწორობის თანასწორობის თანასწორობისთვის განკუთვნილი კორპორატი, რომელიც კორპორატიპორაციისთვის კორპორატიციაზერაციის სახით, რომელიც ხშირად იყო მიმართული იყო, რომელიც ეხებოდა გენდერული თანასწორობისთვის კორპორაციისთვის კორპორატიფიკაციასენტირებული იყო, რომელიც ეხებოდა სხვადასხვა გენდერული თანასწორობისთვის კორპორაციისთვის კორექციების პრაქტიკას, რომელიც ხშირად ეხებოდა სექსუალური დისკრიმინაციისთვის, რომელიც ეხებოდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, რომელიც ეხებოდა სექსუალური დისკრიმინაციისთვის განკუთვნილი იყო, არ იყო, რომელიც ეხებოდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, არ იყო მიმართული იყო, არ იყო, არ იყო, რომელიც ეხებოდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, არ იყო მიმართული იყო, არ იყო მიმართული იყო, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სამართლებრივი პრაქტიკისთვის, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სამართლებრივი პრაქტიკის პრაქტიკას, არ იყო მიმართული იყო მიმართული იყო მიმართული იყო, არამედ სამართლებრივი აქტები, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, არ იყო, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, რომელიც მოიცავდა სხვადასხვა სამართლებრივი ნორმებისთვის, არ იყო, მაგრამ არ

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განვითარება იყო 1972 წლის განათლების ცვლილებების FLT:0 სათაურის I:1 გამოყენება, რომელიც აკრძალავდა სექსუალური დისკრიმინაციას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მაშინ როდესაც I თავი ძირითადად მიზნად ისახავდა კანონების არამომგებიან ჩართვას: ორგანიზაციებმა, რომლებიც იყენებდნენ საგანმანათლებლო პროგრამებს ან მიიღეს სამთავრობო კონტრაქტები, უნდა წაახალისონ გენდერული აღიარების ცვლილებები, რაც მოიცავდა ქალების აღიარებას, რაც მოიცავდა ბიზნეს აღიარების დეკლარაციებს, რაც მოიცავდა ქალების მიერ სავალდებულო ფორმების ჩართვას. 1980-იანობით.

თანაბარი ხელფასიდან თანასწორ მმართველობამდე.

გარდა ქარტიისა, ქალთა უფლებების მოძრაობა, რომელიც კორპორაციულ საბჭოებში და ხელმძღვანელობაში გენდერული თანასწორობისთვის იყო მიმართული, მიუხედავად იმისა, რომ არა პირდაპირ ინკორპორაციის კანონი, ბევრმა სახელმწიფომ საბოლოოდ მიიღო სტატუტები, რომლებიც ხელს უწყობენ ან მოითხოვენ მრავალფეროვნებას კორპორატიულ მმართველობაში. მაგალითად, კალიფორნიის 861)

ლგბტ უფლებები და დისკრიმინაციის საწინააღმდეგო დაცვის გაფართოება.

ლგბტ-ის თავისუფლების დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის გადაწყვეტილებამ გააგრძელა ლგტ-ის დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის სამართლებრივი დევნა სამოქალაქო უფლებების განვითარების მიზნით. მე-20 და მე-21 საუკუნის ბოლოს, როგორც ერთსქესიანი წყვილები და ლგბტ ორგანიზაციები ცდილობდნენ შეეთავსათ ბარიერები, რომლებიც ადრე მოძრაობდნენ. სახელმწიფოებმა ზოგჯერ უარი თქვეს საგადასახადო-გან გათავისუფლების სტატუსის სტატუსის სტატუსის სტატუსის გარეშე, ანტი-საქმი სასამართლო სასამართლოზე, ანტი-საქმე სასამართლოში, ან ანტი-საქმიან სასამართლოზედასამართო სასამართლოზე, რომელიც მოიცავს ანტიჰომოსექსექსურ ტრაციური სასამართლოზე, რომელიც მოიცავს ანტი-საქმიან სამართლებრივ მოთხოვნებს, რომელიც მოიცავს ანტი-საქმიან სამართლებრივ შეზღუდვებს, რომელიც მოიცავს ანტიჰომოსექსუალური სასამართლო ტრექსუალური სასამართლოზე, რომელიც მოიცავს ანტი-საქმიან გადაწყვეტილებებს, რომელიც მოიცავს.

FLT:0Dal-ის მსგავსი F-ის სამართლებრივი ჩარჩოს Dala-ს შემდეგ, ბევრმა სახელმწიფომ მიიღო უფრო ძლიერი დაცვა, რომელიც პირდაპირ ეხებოდა ინტეგრირებულ სუბიექტებს, მოითხოვდა, რომ წევრობა და ლიდერობის გადაწყვეტილებები არ დისკრიმინირაციის საფუძველზე სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტობის საფუძველზე. OGOGOGO-O-O-O-OGoverდ-FAL-T-ის მიხედვით, -T-T-T-TARmentstragraments-T-TATERments-ის ფარგლებში, რომელიც მოიცავს ragationrcationmentarmentarmentationmentation-ის ურთიერთობული სამართლებრივი ჩარჩოს ურთიერთობაციის სამართლებრივი აქტები, ერთმანეთთან დაკავშირებული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც მოიცავს, ერთმანეთთან ურთიერთობებად, ერთმანეთთან დაკავშირებული სამართლებრივი აქტები, ერთმანეთთან დაკავშირებული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც მოიცავს, რომლებიც მოიცავს, რომლებიც მოიცავს, რომლებიც აერთიან შეწყობილაციას, რომლებიც აერთიანთი, ერთმანეთთან ურთიერთობებად არიან, სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი სამართლებრივი racmentionmentionmentmentmentmentoringinginginginginginginginginginginginginginginginginginginginginginging

დისკრიმინაციის არმოთხოვნა და კორპორატიული პოლიტიკა.

დღეს, ბევრი კომპანია ნებაყოფლობით იღებს დისკრიმინაციის გარეშე პოლიტიკას, რომელიც აღემატება სამართლებრივ მოთხოვნებს, და ზოგიერთმა სახელმწიფომ ასეთი პოლიტიკა სავალდებულო გახადა გარკვეული ტიპის ინკორპორაციისთვის (მაგ., არამომგებიანი სახელმწიფო ვაჭრობის პალატა (NGLC). ეროვნული გეი და ლესბოსური სავაჭრო პალატა მხარს უჭერს სექსუალური ორიენტაციის და გენდერული იდენტობის დაცვის ჩართვას კორპორატიულ მუხლებში. ეს მოძრაობა აჩვენებს, როგორ აგრძელებს სამოქალაქო უფლებების აქტივიზმს თანდათანობით, მაგრამ მნიშვნელოვან ცვლილებებს ბეჭდობრივ კანონში.

თანამედროვე ევოლუცია: სოციალური საწარმოები, სარგებლის კორპორაციები და DEI.

სამოქალაქო უფლებების მოძრაობების მემკვიდრეობა ახლა აშკარაა სოციალური საწარმოების და სარგებლის კორპორაციების ზრდაში. ეს სამართლებრივი ფორმები აშკარად აერთიანებს სოციალურ და გარემოსდაცვით მისიებს მათ მმართველობის სტრუქტურებში, რაც ეფუძნება არამომგებიანი ადვოკატების მოდელს, რომელიც პიონერულია სამოქალაქო უფლებების ეპოქაში. მაგალითად, FLT:0 სარგებლის კორპორაცია-ის განვითარებისთვის ტრადიციული სამართლებრივი პრაქტიკის მეშვეობით, რომელიც ხელს უწყობს მოგების სამართლებრივი პრაქტიკის განვითარებას, რომელიც ხელს უწყობს სახელმწიფოების მიერ მოგების აღიარებას, რომელიც ხელს უწყობს მოგების აღიარებას 2010 წლის სტატუსს და სამართლებრივი სახელმწიფოების მიერ, და სამართლებრივი სახელმწიფოების მიერ, და სამართლებრივი საკუთრების უფლებების აღიარებას, და სამართლებრივი სახელმწიფოების მიერ, მათ შორის, და გარემოს დაცვის გაძლიერებას, და გარემოს დაცვის, და გარემოს დაცვის, და გარემოს დაცვის სისტემების, ასევე, ასევე, ასევე, ასევე, განვითარების გავლენის გაძლიერებას, გავლენის გაძლიერებას, ასევე, ასევე, ასევე, გავლენის გაძლიერებას, და გარემოს დაცვის, ასევე, რომელიც, რომელიც მოიცავს, გავლენის მქონე სახელმწიფოების მიერ, გავლენის მქონე პირების, და გარემოს დაცვის გაძლიერებას, გავლენის მქონე პირების, გავლენის მქონე პირების, და გარემოს დაცვის, და სოციალური უფლებების, და გარემოს დაცვის, ძალაუფლების, ძალაუფლების, ძალაუფლების, ძალაუფლების, ძალაუფლების, გავლენის მქონე პირების, ძალაუფლების, განვითარების, ძალაუფლების, ძალაუფლების, განვითარების, განვითარების, განვითარების, განვითარების, გავლენის მქონე პირების, განვითარების, განვითარების, სოციალური და სოციალური და სოციალური და სოციალური და სოციალური და სოციალური და სოციალური უფლებების

გარდა ამისა, ბევრი სახელმწიფო ახლა სთავაზობს FLT:0wwow-ის შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიებს და სხვა ჰიბრიდული სუბიექტებს, რომლებიც შექმნილია ორგანიზაციებისთვის პირველადი მიზნის მისაღწევად. ეს ფორმები გავლენას ახდენდა სოციალური სამართლიანობის საწარმოების უფრო მოქნილი კაპიტალის სტრუქტურების შექმნის საჭიროებაზე. მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ჩართვა (DE) ინიციატივები ასევე ხელს უწყობენ თანამედროვე კორპორატიული ადმინისტრაციული მართვის ორგანოებს, რომლებიც უფრო მეტად ამუშავებენ საჯარო ინსტიტუტურ სტრუქტურებს, რომ მათი საბჭოებში, რომ მათი საბჭოებში, რომ მათში, სადაც დემოგრაფიული ცვლილებები და.

სახელმწიფო დონის ინოვაციები.

ავიღოთ FDlae F-ის სოციალური დაცვის სტანდარტები F-ის ფარგლებში Flader, რომელიც დიდი ბიზნესებისთვის ყველაზე გავრცელებული მდგომარეობაა: მისი ზოგადი კორპორატიული კანონი ბოლო ათწლეულებში შეიცვალა, რათა კორპორაციებმა მოიცვან სოციალური სარგებლის მიზნით დებულებები, ისე რომ არ დაემუქრონ ფიდურული გადასახადები, დელავრიის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დაცვის სტანდარტები Lat-Lat-Lat-Lat-Coltegret-ის სოციალური დახმარება: -Codexteration-Colte-Coddd-ის სოციალური დახმარება: de-ის სოციალური დახმარება: dexterdddoration-ის შემთხვევაში lddddd. d. licalcoricalcoringingingingrd. doricardoriclacoriclacilarations-ის სოციალური დახმარება: darqd. d. d. ddilcilcilcoricarifications-ის სოციალური დახმარება: dor

დასკვნა.

20-ე საუკუნის სამოქალაქო უფლებების მოძრაობებმა უფრო მეტი გააკეთეს, ვიდრე საზოგადოებრივი შეხედულებების შეცვლა; ისინი ფუნდამენტურად იმეორებენ სამართლებრივ წესებს, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციები იბადებიან და ფუნქციონირებენ. NA ACP-ის ბრძოლამ, არა-ს დაჟინებული პრინციპის მიხედვით, ლგბტ-ის ტრაქტისიური გარიგებების სამართლებრივი შეთანხმებების განვითარებისთვის, კორპორატიული მოძრაობისთვის, როგორც ინკლუზიური სოციალური ინტეგრაციის სამართლებრივი განვითარების სამართლებრივი განვითარებისთვის, სამართლებრივი განვითარების პოლიტიკის განვითარებისთვის, რომელიც წარმოადგენს სოციალური განვითარებისთვის, რომელიც წარმოადგენს კორპორაციის, აქტივაციისთვის, რომელიც წარმოადგენს სოციალური სარგებლის მქონე კორპორაციის, რომელიც წარმოადგენს, რომელიც წარმოადგენს, აქტივაციის და სამართლებრივი განვითარების და სამართლებრივი განვითარების და სამართლებრივი განვითარების აქტივაციის გარეშე, რომელიც დღეს სოციალური განვითარების აქტივაციის გარეშე, რომელიც წარმოადგენს, რომელიც წარმოადგენს, რომელიც ტოვებს სოციალურ და სამართლებრივი განტოლებების, რომელიც დღეს.