იმიგრაციის პოლიტიკის ცვლილებების გავლენა დიდი ბრიტანეთის დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებზე.

შესავალი.

გაერთიანებულმა სამეფომ განიცადა თავისი იმიგრაციის ჩარჩოს ყველაზე ღრმა ცვლილებები ათწლეულების განმავლობაში, ტრანსფორმაცია, რომელიც დაიწყო 2021 წლის თავისუფალი მოძრაობის დასრულებით და განაგრძობს განვითარებას თანმიმდევრული პოლიტიკის ადაპტაციებით. ამ ცვლილებებმა შეცვალა შრომის ძალის შემადგენლობა, შეცვალა დასაქმების სტრატეგიები და შემოიღო შესაბამისობის ვალდებულებების ახალი ფენა ბიზნესებისთვის. როგორც უფრო მკაცრი ნიჭიერი ტალაციის ბაზრის მქონე დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გარემოს დაცვით ცვლილებებს ახდენენ, მნიშვნელოვანია ამ რეფორმების სრული მასშტაბის ცვლილებები.

ბოლო იმიგრაციის პოლიტიკის ცვლილებების მიმოხილვა.

ყველაზე მნიშვნელოვანი გადახვევა წინასწარი იმიგრაციის ჩარჩოებიდან იყო 2021 წლის იანვარში პუნქტების საფუძველზე სისტემის დანერგვა, რომელიც დაასრულა ევროპის ეკონომიკური ზონის მოქალაქეების ავტომატური უფლება იცხოვრონ და იმუშაონ დიდ ბრიტანეთში. სისტემა, რომელიც ავსტრალიის მიდგომაზეა დაფუძნებული, აპლიკანტებს ანიჭებს მითითებებს ისეთ კრიტერიუმებზე, როგორიცაა ინგლისური ენის ცოდნა, ხელფასის დონე და სამუშაო შეთავაზება ლიცენზირებული სპონსორის მიერ. დამატებითი რეფორმები მოიცავდა კვალიფიციური სერვისის მარშრუტის და მიმზიდველი ავტომობილების მარშრუტების გამკაცრებას, ჯანმრთელობის კორექტირებას, ცვლილებებს.

ძირითადი პოლიტიკის ცვლილებები დეტალებში.

• FLT:0-ზე დაფუძნებული სისტემა (2021): FLT:1 განმცხადებლებმა უნდა უზრუნველყონ მინიმუმ 70 პუნქტის კვალიფიკაცია, სავალდებულო პუნქტებით დამტკიცებული სპონსორისგან სამუშაოს შეთავაზებისთვის, RF3-ის (A-დონის ეკვივალენტი) და ინგლისური კომპეტენციის მინიმალური უნარების დონით. ხელფასის ზღვარი იწყება 26, 200-ზე უმეტეს როლებისთვის.
• FLT:0 დაბალი კვალიფიკაციის მიგრაციის შეზღუდვები: FLT:1 ახალი სისტემა განზრახ ამოშალა სპეციალური გზა დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკებისთვის, შექმნა უფსკრული, რომელიც ნაწილობრივ შეივსო სეზონური მუშაკების ვიზით (შეზღუდული მებაღეობისა და ფრინველისთვის) და ახალგაზრდობის მობილობის სქემით.
• FLT:0 გაზრდილი ხელფასების ზღვარი ვიზის უფლებამოსილებისთვის: FLT:1 2024 წლის აპრილში, კვალიფიციური მუშაკების ვიზების მინიმალური ხელფასის მოთხოვნა გაიზარდა 38,700 ფუნტზე ახალი განმცხადებლებისთვის, გარდა ჯანმრთელობისა და ზრუნვის ვიზისა და გარკვეული განათლების როლებისა.
• FLT:0 გაძლიერებული საზღვრის კონტროლი და დოკუმენტების შემოწმება: FLT:1 ელექტრონული მოგზაურობის ავტორიზაციის (ETA) სქემისა და სავალდებულო ბიომეტრიული ბინადრობის ნებართვების (BRPs) დანერგვამ გაზარდა როგორც ხარჯები, ასევე ადმინისტრაციული ტვირთი მოგზაურებისთვის და დამსაქმებლებისთვის.

მიგრაციის საკონსულტაციო კომიტეტი (MAC) განაგრძობს სისტემის გადახედვას, ხოლო საშინაო ოფისი აქვეყნებს რეგულარულ FLT:0 საიმიგრაციო სტატისტიკას FLT:1, რომელიც უზრუნველყოფს რეგულარულ მონაცემებს ვიზების გამოშვების შესახებ სექტორისა და ეროვნების მიხედვით. ეს ციფრები აჩვენებს, მაგალითად, რომ ჯანმრთელობისა და ზრუნვის ვიზამ 2021 წლიდან სამუშაო ვიზების არაპროპორციული წილი შეადგინა, რაც სისტემის საზოგადოებრივ სექტორზე დამოკიდებულებას ასახავს.

გავლენა დამსაქმებლებზე.

დამსაქმებლები ადაპტაციის ხაზზე იყვნენ, რაც ასევე გავლენას ახდენს შრომის ბაზარზე, სადაც ხელმისაწვდომი საზღვარგარეთა მუშაკების აუზი შემცირდა, რადგან გავლენა მკვეთრად განსხვავდება სექტორის მიხედვით, სადაც დაბალი ანაზღაურების ან ხელით შრომის მქონე პირები ყველაზე მწვავე ზეწოლას განიცდიან. ამავდროულად, ტექნოლოგიის, ფინანსების და აკადემიის ბიზნესები უფრო მარტივად არიან ხელმისაწვდომი მაღალკვალიფიციურ პირებზე სპეციალური ვიზის მარშრუტების მეშვეობით.

რეკრუტირებისა და შენარჩუნების გამოწვევები.

• FLT:0 შემცირებული წვდომა სხვადასხვა მუშაკთა აუზზე: FLT:1 თავისუფალი მოძრაობის დასასრულმა გააუქმა ევროკავშირის მოქალაქეების დაქირავების უნარი ვიზის გარეშე. შესაბამისად, ისეთი სექტორები, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა, მშენებლობა და ლოგისტიკა, ცდილობდნენ შესვლის დონის პოზიციების შევსებას.
• FLT:0 გაზრდილი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია ვიზის სპონსორებთან: FLT:1, რომელიც აფინანსებს მუშაკს, ახლა მოიცავს მრავალ გადასახადს: ვიზის განაცხადის საფასური (1,470 წლამდე სამწლიანი ვიზისთვის), იმიგრაციის ჯანმრთელობის დასაბეტი (ამჟამად 1,03500 წლიური წლიური ვიზის ხარჯი (1,000-მდე), 3 000 ფუნდამდე), დიდი კომპანიისთვის, ანუ 1,000 1,000-ზე მეტი.
• FLT:0 დაყოვნებები რეკრუტირების პროცესებში: FLT:1 სახლის ოფისის გადამუშავების დრო სტანდარტული ვიზის განაცხადებისთვის გაიზარდა რვა კვირამდე ან მეტ ხანს ზოგიერთ შემთხვევაში, რაც დამსაქმებლებს აიძულებს, რომ პოზიციები ღია იყოს ან დროებითი პერსონალისგან იყოს დამოკიდებული. პრიორიტეტული სერვისები ხელმისაწვდომია დამატებითი ხარჯებით, მაგრამ ისინი ყოველთვის ხელმისაწვდომი არ არის მაღალი მოცულობის მიმღებებისთვის.
• FLT:0 საჭიროა რთული რეგულაციების დაცვა: FLT:1 დამსაქმებლებმა უნდა შეინარჩუნონ ლიცენზია სპონსორების დასაფინანსებლად, დეტალური ჩანაწერების შენახვა, თანამშრომლების პირობების შეცვლა და ჯარიმების მოხსნა თითო არალეგალურ მუშაკზე, თუ ისინი არ იქნებიან შესაბამისობაში.

შესაძლებლობები და სტრატეგიული კორექტირებები.

ზოგიერთი დამსაქმებელი ახალ სისტემას თავის სასარგებლოდ აქცევს. მაგალითად, გამარტივებული გლობალური ტალანტის ვიზა ორგანიზაციებს საშუალებას აძლევს მოიზიდონ ლიდერები მეცნიერებაში, ინჟინერიაში და ხელოვნებაში, რომლებიც არ აქვთ სამუშაო შეთავაზების მოთხოვნა, ინოვაციების წახალისება.

FLT:0ONS შემოსავლების ბიულეტენიდან FLT 1 მონაცემები აჩვენებს, რომ 2021 წლის რეფორმების შემდეგ, მედიალური ანაზღაურება 12%-ით გაიზარდა, ნაწილობრივ იმისთვის, რომ როლები უფრო მიმზიდველი გაეხადა შიდა მუშაკებისთვის. თუმცა, ამ ზრდებმა არ სრულად დახურეს შრომის მიწოდების ხარვეზი, და ბევრი ბიზნესი აგრძელებს მთავრობის ლობირებას უფრო მოქნილი მარშრუტებისთვის დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებისთვის.

სექტორული ანალიზი.

ჯანდაცვა.

ჯანმრთელობის და ზრუნვის ვიზამ მნიშვნელოვანი წარმატება მოიპოვა, მხოლოდ 1957 წელს გაცემული 150,000-ზე მეტი ვიზა, თუმცა, საერთაშორისო რეკრუტირებაზე დამოკიდებულებამ გამოიწვია სისუსტეები: ვიზების დამუშავების დაგვიანებამ დატოვა გზები მოკლე პერსონალისთვის, და ხელფასების ზღვარის ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს ზრუნვის სახლის მუშაკებისა და მედდამეთანის დამხმარეების ფასები. NHS-მა უნდა გააფართოვოს თავისი საშინაო სასწავლო მილსადენი, მაგრამ შედეგები მოითხოვს წლების განმავლობაში.

სტუმართმოყვარეობა და ტურიზმი.

ეს სექტორები არაპროპორციულად დაზარალდნენ, რადგან როლები, როგორიცაა ლოდინის პერსონალი და სამზარეულოს ოპერატორები, არ აკმაყოფილებენ კვალიფიციური მუშაკთა მარშრუტის უნარების ზღვარს. სეზონური მუშაკთა ვიზის (შეზღუდული 45,000-ზე 2024 წლისთვის) დანერგვა უზრუნველყოფს დროებით შეღავათს, მაგრამ არ სთავაზობს გზას დასახლებისთვის, რომელიც აგრძელებს მაღალ ბრუნვას.

მშენებლობა და წარმოება.

ბრიტანეთის დამოკიდებულება ევროკავშირის შრომაზე ამ ვაჭრობისთვის ისტორიულად მაღალი იყო. დეფიციტი პროექტების დაგვიანებასა და ხარჯების ინფლაციაში, რაც ზოგიერთ სეგმენტში 2020 წლიდან 20%-ზე მეტით გაიზარდა. მაშინ, როდესაც მთავრობამ 52 წელს გააფართოვა სამშენებლო როლების დეფიციტის ოკუპაციის სია, უფლებამოსილება კვლავ ვიწროა.

გავლენა თანამშრომლებზე.

მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები, რომლებიც სამუშაო შეთავაზებებით არიან დაქირავებული სპონსორების მიერ ხელფასის ზღვარზე მაღლა, სარგებლობენ უფრო სწრაფი დამუშავებისა და დასახლების მკაფიო გზებით. დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მქონე პირები ან ვიზის დროს როლების შეცვლის მცდელობა, ასევე, გაზრდილია სიფრთხილე საშინაო მუშაკებზე, განსაკუთრებით იმ სფეროებში, სადაც სამუშაო ადგილების კონკურენცია გაიზარდა.

გავლენა კვალიფიციურ და მაღალანაზღაურებად მუშაკებზე.

• FLT:0 უფრო ნათელი მარშრუტები უმაღლესი ტალანტებისთვის: FLT:1 გლობალური ტალანტის ვიზა და სწრაფი ზრდის კომპანიებისთვის (დასაწყისი) უზრუნველყოფს სარგებელს, როგორიცაა გლობალური ტალანტის მარშრუტის სამუშაო შეთავაზების არარსებობა და სპონსორებისთვის უფრო მსუბუქი სპონსორობის ტვირთი.
• FLT:0 გაზრდილი სააგენტო სამუშაო მობილობისთვის: FLT:1 კვალიფიციური მუშაკთა ვიზის მფლობელებს ახლა შეუძლიათ უფრო მარტივად შეცვალონ დამსაქმებელი, იმ პირობით, რომ ახალი როლი შეესაბამება ხელფასისა და უნარების მოთხოვნებს. ეს ამცირებს რისკს, რომ ერთ დამსაქმებელთან სპონსორობის ურთიერთობაში აღმოჩნდნენ, რაც მუშაკებს მეტ სავაჭრო ძალას აძლევს.

გავლენა დაბალი კვალიფიკაციის მქონე და საშუალო კვალიფიკაციის მუშაკებზე.

• FLT:0 გაზრდილი ბარიერები შესვლისთვის: FLT:1 სპეციალური მარშრუტის გარეშე მუშაკებისთვის, რომლებიც 38,700 წლამდე გამოიმუშავებენ, ბევრი დაბალანაზღაურებადი როლი ახლა საზღვრებს გარეთ მყოფ აპლიკანტებზე არ არის. ეს ზოგიერთ მუშაკს უბიძგა არაფორმალურ დასაქმებაში ან ოჯახის ვიზებზე დამოკიდებულებაში, რომლებსაც აქვთ საკუთარი შემოსავლის მოთხოვნები.
• FLT:0 სამუშაოს დაუცველობა და დაგვიანებები: FLT:1 მუშები, რომლებიც უკვე გაერთიანებულ სამეფოში ვიზის მემკვიდრეობის გზაზე არიან (მაგ., სტუდენტიდან კვალიფიციურ მუშაკამდე), იუწყებიან ახალი ხელფასის ზღვრის დაკმაყოფილების შესახებ.
• FLT:0-ზე გადასვლა კვალიფიკაციისკენ: FLT:1 ქულების სისტემა აჯილდოებს ფორმალურ კვალიფიკაციას, რაც მუშაკებს წაახალისებს A-დონის და ხარისხის განათლებისკენ. ეს ტენდენცია შეიძლება ჰქონდეს დადებითი გრძელვადიანი ეფექტები უნარების დონეზე, მაგრამ ქმნის მოკლევადიან ხარვეზებს როლებში, რომლებიც არ საჭიროებს ასეთ სანდოობას.

გავლენა საშინაო მუშაკებზე.

შემცირებული მიგრაცია გარკვეულ რეგიონებში შრომის ბაზრების გამკაცრებას იწვევს, რაც ხელს უწყობს დაბალანაზღაურებადი საშინაო მუშაკების ხელფასების ზრდას ისეთ სექტორებში, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა და საცალო ვაჭრობა. თუმცა, დაბალი უმუშევრობის მქონე რეგიონებში, დამსაქმებლები იძულებულნი გახდნენ აგრესიულად კონკურენცია გაეწიათ, მაშინ როცა რეგიონებში, სადაც ჭარბი შრომის მქონე LT-ის მუშაკები 16-დან მე-4 კულტური შრომითი მიგრაციის მქონე მოსახლეობის საშუალო საშუალო საშუალო ზრდის ზრდის საშუალო ზრდის შემცირებას განიცდიან, რაც ადრე ევროკავშირის მძიმე და არაშეწონიანი დასაქმების ზრდას იწვევს.

ადაპტაცია ახალი ლანდშაფტის მიმართ: სტრატეგიები დამსაქმებლებისთვის.

იმის გათვალისწინებით, რომ პოლიტიკის გარემო სავარაუდოდ უახლოეს პერიოდში არ დაბრუნდება პრებრექსის გახსნილობაზე, დამსაქმებლებმა უნდა შეიმუშაონ მტკიცე სტრატეგიები ნიჭის შეძენისა და შენარჩუნების მართვისთვის. ქვემოთ არის პრაქტიკული მიდგომები, რომლებსაც წამყვანი ორგანიზაციები იღებენ.

ინვესტიცია შიდა ტრენინგსა და სტაჟირებაში.

მთავრობის სტაჟირების ლევი უზრუნველყოფს დაფინანსებას (დიდი დამსაქმებლების მიერ გადასახდელი), რომელიც შეიძლება გადანაწილდეს აკრედიტირებულ ტრენინგში. ისეთი სექტორები, როგორიცაა მშენებლობა და ჯანდაცვა, თანამშრომლობენ შემდგომი განათლების კოლეჯებთან, რათა შექმნან სწრაფი განათლების პროგრამები, რომლებიც სკოლის დამთავრებულებს აქციოს კვალიფიცირებულ მუშაკებად 1218 თვის განმავლობაში.

ვიზის სპონსორობისა და შესაბამისობის ოპტიმიზაცია.

კომპანიები, რომლებიც რეგულარულად სპონსორობენ მუშაკებს, უნდა მიანიჭონ სპეციალური შესაბამისობის ოფიცრები ლიცენზიის შენახვის, ვიზის ვადის გასვლის მართვის და წესების ცვლილების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისთვის. იმიგრაციის საქმეების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის ინვესტირება შეიძლება შეამციროს ადმინისტრაციული ზედა ზღვარი და შეამციროს ჯარიმების რისკი. გარდა ამისა, იურიდიული აუდიტები რეკომენდირებულია, რათა როლები სწორად იყოს მინიჭებული შესაბამის ვიზის კატეგორიასა და ხელფასის ზღვარს.

ალტერნატიული ვიზის მარშრუტების გამოყენება.

კვალიფიციური მუშაკების ვიზის მიღმა, დამსაქმებლებმა უნდა გამოიკვლიონ ახალგაზრდული მობილობის სქემა (12 ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, მათ შორის ავსტრალია, ახალი ზელანდია და კანადა) და ახალი კურსდამთავრებული ვიზა (რომელიც საშუალებას აძლევს საერთაშორისო სტუდენტებს იმუშაონ სწავლის შემდეგ ორი წლის განმავლობაში). ორივე მარშრუტი უზრუნველყოფს დროებით შრომას სპონსორობის დაუყოვნებელი მოთხოვნის გარეშე. FLT:1 განახლებული გამოძიების მიხედვით, რეგულარულად აახლებენ სახლის.

ხელახლა გააზრება სამუშაო დიზაინისა და ავტომატიზაციის.

როლებისთვის, რომლებიც მუდმივად ვერ იზიდავენ აპლიკანტებს, შესაძლოა საჭირო გახდეს ამოცანების გადახედვა. მაგალითად, ზრუნვის დამხმარე როლის გაყოფა დაბალკვალიფიციური პირადი ზრუნვის როლში (შესაძლოა ჯანდაცვისა და ზრუნვის ვიზასათვის შესაფერისი?, მაგრამ ხელფასის ზღვარი კვლავ გამოწვევაა) და უფრო კვალიფიციური მედგარი როლი, სადაც დავალებები შეიძლება შეამცირონ ციფრული ტრანსფორმაციები (მაცია (მაგ, მაგალითად, საწყობები), თვითმომსახურება.

მომავალში: მომავალი ტენდენციები და შედეგები.

დიდი ბრიტანეთის იმიგრაციის პოლიტიკის ტრაექტორია პოლიტიკური ცვლილებებით, ეკონომიკური პირობებით და MAC-ის მიმდინარე შეფასებით. პირველ რიგში, მთავრობა სავარაუდოდ გააგრძელებს წესების გამკაცრებას, რათა შეამციროს წმინდა მიგრაცია, რომელიც 2022 წელს რეკორდულად მიაღწია 764,000-ს, თუმცა ძირითადად არამუშაობის გზებით, როგორიცაა მესამე G-ის როლირების ზოლები, რომლებიც ზრდის ამ ზღვარს, რაც შეიძლება გაიზარდოს 38, მაგრამ 06ი, ხოლო დამატებითი ზრდა B700-ით, უკვე ამცირებს უფლებამოსილებას.

დამსაქმებლებისთვის, მთავარი გზა არის ლოგიურობის საჭიროება. პოსტ-ბრექსტის იმიგრაციის სისტემა არ არის სტატიკური; ის დახვეწილია შრომის ნაკლებობის, პოლიტიკური ზეწოლისა და საზოგადოებრივი აზრის საპასუხოდ. ორგანიზაციები, რომლებიც აშენებენ მოქნილ დასაქმების მოდელებს, ინვესტიციას ახდენენ სამუშაო ძალის დაგეგმვაში და შეინარჩუნებენ მჭიდრო დიალოგს ისეთ სექტორულ ორგანოებთან, როგორიცაა ბრიტანეთის ინდუსტრიის კონფედერაცია (CBI), რომლებიც უკეთესად განუწყვეტელ შოკის ცვლილებების შედეგად განიცდიან, მაგრამ საბოლოოდ, რომ ამ პოლიტიკის გავლენა არ არის უწყვეტი ცვლილებების შედეგად გამოწვეული იქნება მდგრადი ცვლილებების შედეგად გამოწვეული.