Table of Contents
ეთიკური სტანდარტები საჯარო სამსახურში ნდობისა და მთლიანობის საფუძველია მთავრობისა და საჯარო ინსტიტუტების ფარგლებში. ეს პრინციპები წარმართავენ საჯარო მოხელეების ქცევას, უზრუნველყოფენ მათ საუკეთესო ინტერესს იმ საზოგადოებების მიმართ, რომლებსაც ისინი ემსახურებიან. ძლიერი ეთიკური ჩარჩოს გარეშე, საჯარო ინსტიტუტები რისკავენ ლეგიტიმურობის, ეფექტურობის დაკარგვას და სწორედ ამ მუხლის საფუძველზე იკვლევს საზოგადოებრივ სამსახურში ეთიკური სტანდარტების საფუძვლებს, განხორციელებას და რეალურ გავლენას, რაც უნდა იყოს ყოველი შემთხვევის კვლევა და თანამედროვე კვლევა.
საზოგადოებრივი სამსახურის ეთიკური სტანდარტების გაგება.
საზოგადოებრივი მომსახურების ეთიკური სტანდარტები ეხება მორალურ და პროფესიულ პრინციპებს, რომლებიც მართავენ საჯარო სამსახურის მქონე ან სამთავრობო სააგენტოების მიერ დასაქმებულ პირთა ქცევას. ეს სტანდარტები არა მხოლოდ მისწრაფებას წარმოადგენს; ისინი მოიცავს ფორმალურ ქცევის კოდექსს, რომელიც მოიცავს ისეთ ღირებულებებს, როგორიცაა პატიოსნება, მთლიანობა, გამჭვირვალობა, სამართლიანობა და კანონის უზენაესობის პატივისცემა. საზოგადოებრივი მომსახურების ეთიკის საფუძველი საჯარო ნდობისოოოეპოზის კონცეფციაში არის ის, რომელიც ემსახურება პირად სარგებელს, არ ემსახურება, არამედ საერთოს.
ძირითადი დოკუმენტები, რომლებიც განსაზღვრავენ ამ სტანდარტებს, მოიცავს FLT:0 მთავრობის ეთიკის ოფისს:1 ჩარჩოს და საერთაშორისო სახელმძღვანელო პრინციპებს, როგორიცაა FLT:2 OECD-ის რეკომენდაცია საზოგადოებრივი მთლიანობის შესახებ FLT:3. ეს წყაროები ხაზს უსვამენ, რომ ეთიკური საჯარო სერვისი მოითხოვს უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ უკანონო ქმედებების თავიდან აცილებას; ის მოითხოვს პროაქტიულ ვალდებულებას მორალური პასუხისმგებლობის, მიუკერძოებლობისა და საჯარო რესურსების მართვის მიმართ.
ეთიკური საზოგადოებრივი სამსახურის ძირითადი პრინციპები.
- FLT:0 მთლიანობა: FLT:1, რომელიც მოქმედებს თანმიმდევრულად მორალურ და პროფესიულ პრინციპებთან, მაშინაც კი, როდესაც არავინ უყურებს.
- FLT:0 ანგარიშვალდებულება: FLT:1, რომელიც იღებს პასუხისმგებლობას საკუთარი ქმედებებისა და გადაწყვეტილებების მიმართ, და არის პასუხისმგებელი საზოგადოებისა და ზედამხედველობის ორგანოების წინაშე.
- FLT:0 გამჭვირვალობა: FLT:1 ღიად აზიარებს ინფორმაციას მთავრობის ოპერაციებისა და გადაწყვეტილებების შესახებ, რაც საშუალებას აძლევს საზოგადოებრივ კონტროლს.
- FLT:0 სამართლიანობა: FLT:1 ყველა მოქალაქის თანაბრად მოპყრობა, პირადი ურთიერთობების, პოლიტიკური კუთვნილების ან სხვა არასწორი ფაქტორების საფუძველზე მიკერძოების გარეშე.
- FLT:0 კანონის პატივისცემა: FLT:1 სამართლებრივი ჩარჩოების დაცვა და ყველა ქმედების შესაბამისობა საკანონმდებლო და რეგულატორულ მოთხოვნებთან.
ეთიკური სტანდარტების კრიტიკული როლი საზოგადოებრივ სამსახურში.
ეთიკური სტანდარტები არ არის საჯარო ადმინისტრაციის არჩევითი განმაპირობებლები ისინი ფუნქციური საჭიროებებია. ისინი ემსახურებიან როგორც მცველები, რომლებიც ხელს უშლიან ხელისუფლების ბოროტად გამოყენებას და უზრუნველყოფენ, რომ მთავრობის მუშაობა წინ წაიწიოს საზოგადოებრივ კეთილდღეობაში. როდესაც ეთიკური სტანდარტები ჩართულია ორგანიზაციულ კულტურაში, ისინი ქმნიან რამდენიმე კონკრეტულ სარგებელს:
- FLT:0 გაძლიერებული საზოგადოებრივი ნდობა: FLT:1 მოქალაქეები, რომლებიც მთავრობას ეთიკურად აღიქვამენ, უფრო მეტად იცავენ კანონებს, იხდიან გადასახადებს და მონაწილეობენ სამოქალაქო ცხოვრებაში. ნდობა ამცირებს მმართველობის ხარჯებს და ხელს უწყობს სოციალურ კოჰეზიას.
- FLT:0 მეტი გამჭვირვალობა და ანგარიშვალდებულება: FLT:1 მკაფიო ეთიკური წესები ამარტივებს თანამდებობის პირების ანგარიშვალდებულების უზრუნველყოფას, რადგან არსებობს განსაზღვრული სტანდარტი, რომლის მიხედვითაც შეიძლება შეფასდეს ქცევა.
- FLT:0 კორუფციის პრევენცია: FLT:1 ძლიერი ეთიკის ჩარჩოები მოქმედებენ როგორც შემაკავებლები ქრთამის, გაფლანგვის, ნეპოტიზმის და სხვა კორუმპირებული პრაქტიკების.
- FLT:0 სამართლიანი და სამართლიანი მომსახურების მიწოდება: FLT:1 ეთიკური სახელმძღვანელო პრინციპები ეხმარება საზოგადოებრივი სერვისების სამართლიანად განაწილებას, დისკრიმინაციის ან ფავორიტიზმის გარეშე.
- FLT:0 გაუმჯობესებული გადაწყვეტილებების მიღება: FLT:1, როდესაც საჯარო მოხელეები ეთიკური პრინციპებით ხელმძღვანელობენ, ისინი გრძელვადიან საზოგადოებრივ შედეგებს აწონებენ მოკლევადიანი პოლიტიკური ან პირადი სარგებლის მიმართ.
ეთიკური სტანდარტების ნაკლებობის შედეგები.
ძლიერი ეთიკური სტანდარტების არარსებობა შეიძლება გამოიწვიოს დამანგრეველი შედეგები მთავრობებისა და საზოგადოებისთვის. ისტორია სავსეა მაგალითებით, როდესაც საჯარო ინსტიტუტები ვერ ახერხებენ არსებობას, რადგან ეთიკური დაცვის მექანიზმები სუსტი ან უგულებელყოფილი იყო.
- FLT:0 საზოგადოებრივი ნდობისა და ნდობის დაკარგვა: FLT:1 სკანდალები შლის რწმენას, რომ მთავრობა მუშაობს ხალხისთვის. ნდობის ათწლეულები შეიძლება დაიკარგოს ერთ კორუფციის შემთხვევაში.
- FLT:0 გაზრდილი კონტროლი და მედიის კრიტიზმი: FLT:1 ეთიკური წარუმატებლობები იწვევს დაუღალავ მედია ყურადღებას, რაც შეიძლება პარალიზოს მთავრობის ოპერაციები და გაათრიოს რესურსები ძირითადი ფუნქციებისგან.
- FLT:0 სამართლებრივი და კრიმინალური შედეგები: FLT:1 ეთიკის კანონების დარღვევები ხშირად იწვევს სისხლის სამართლის ბრალდებებს, ჯარიმებს და პატიმრობას ოფიციალებისთვის, ასევე სამოქალაქო სარჩელებს სააგენტოების წინააღმდეგ.
- FLT:0 უარყოფითი გავლენა საზოგადოების კეთილდღეობაზე: FLT:1 არაეფექტურმა ან კორუფციულმა საჯარო რესურსების მართვამ შეიძლება გამოიწვიოს არასაკმარისი ინფრასტრუქტურა, ცუდი ჯანმრთელობის შედეგები და გაზარდოს უთანასწორობა.
- FLT:0 პოლიტიკის ჩავარდნები: FLT:1, როდესაც ეთიკური სტანდარტები არ არსებობს, პოლიტიკის გადაწყვეტილებები შეიძლება იყოს კერძო ინტერესების მიერ მართული და არა საზოგადოებრივი კეთილდღეობის, რაც გამოიწვევს სუბოპტიმურ ან მავნე შედეგებს.
არაეთიკური ქცევის სლიპერის სრიპს.
არაეთიკური ქცევა იშვიათად სრულად ფორმირდება. ის ხშირად იწყება მცირე, როგორც ჩანს უმნიშვნელო ხარჯების არასწორი წარმოდგენით, მეგობრის ფავორიტით ან ინტერესთა კონფლიქტით, რომელიც არ არის გახსნილი. ძლიერი ეთიკური სტანდარტებისა და აღსრულების მექანიზმების გარეშე, ეს მცირე დარღვევები შეიძლება ნორმალიზდეს, რაც გამოიწვევს კულტურას, სადაც სერიოზული ეთიკური მნიშვნელობა ენიჭებათ და როგორც ცნობილი როგორც სლაპიპიური, ისე მნიშვნელოვანი.
საზოგადოებრივი სამსახურის ეთიკური სტანდარტების განხორციელება.
ეთიკური სტანდარტების ეფექტური განხორციელება მოითხოვს განზრახ, მრავალფენიან სტრატეგიებს, რომლებიც სცილდება მხოლოდ ქცევის კოდექსის გამოქვეყნებას. საზოგადოებრივი მომსახურების ორგანიზაციებმა უნდა შექმნან სისტემები, რომლებიც ხელს უწყობენ ეთიკურ ქცევას, ხოლო აფრთხობენ არასწორ ქცევას.
1. მკაფიო ეთიკური სახელმძღვანელოებისა და ქცევის კოდექსების შექმნა.
ყველა საჯარო სააგენტოს უნდა ჰქონდეს ქცევის კოდექსი, რომელიც მკაფიოდ აღწერს მოსალოდნელ ქცევებს, აკრძალულ ქმედებებს და დარღვევების ანგარიშგების პროცედურებს. ეს კოდექსები უნდა იყოს კონკრეტული სააგენტოს მისიისთვის და მოიცავდეს საერთო ეთიკური დილემების მაგალითებს, რომლებსაც თანამშრომლები შეიძლება შეხვდნენ. საჭიროა რეგულარული განახლებები, რათა მოგვარდეს ახალი საკითხები, როგორიცაა სოციალური მედიის გამოყენება, მონაცემთა კონფიდენციალურობა და ხელოვნური ინტელექტი მთავრობაში.
2. უზრუნველყოს რეგულარული ტრენინგი და განათლება.
საჯარო მოხელეებს სჭირდებათ უწყვეტი განათლება ეთიკურ სტანდარტებზე, მათ შორის სცენარებზე დაფუძნებული სწავლება, ბოლო შემთხვევების კვლევების განხილვა და შესაბამისი კანონების განახლება. ეფექტური სწავლება ეხმარება თანამშრომლებს ეთიკური საკითხების ამოცნობაში, სანამ ისინი არ გაიზრდებიან და აღჭურვავენ მათ ძირითადი გადაწყვეტილებების მიღების ინსტრუმენტებით ზეწოლის ქვეშ.
3. წაახალისეთ ღია კომუნიკაცია და ანგარიშგება.
თანამშრომლებმა უნდა იგრძნონ უსაფრთხო რეპორტაჟები არაეთიკური ქცევის გარეშე, შიშის გარეშე. კონფიდენციალური ანგარიშგების არხები, ინფორმატორის დაცვის მექანიზმები და კულტურა, რომელიც აფასებს საუბარს, კრიტიკულია. ბევრი წარმატებული ეთიკის პროგრამა მოიცავს ანონიმურ ცხელი ხაზებს, ომბუდსმენებს ან ონლაინ ანგარიშგების პორტალებს, რომლებიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, რომ ფრთხილად გაარჩიონ შეშფოთება.
4. უზრუნველყოს ანგარიშვალდებულება ზედამხედველობისა და აღსრულების გზით.
ეთიკური სტანდარტები მხოლოდ იმდენად ძლიერია, რამდენადაც მათი აღსრულება. დამოუკიდებელი ეთიკის კომიტეტები, ინსპექტორული გენერლები და შიდა ზედამხედველობის ორგანოები უნდა გამოიძიონ არასწორი ქმედებების ბრალდებები და დააწესონ შესაბამისი სანქციები, დაწყებული სისხლის სამართლის დევნისთვის დათხოვნიდან, დამთავრებული დამთავრებული დამთავრებული დამთავრებული დამთავრებული და სისხლის სამართლის დევნის შეწყვეტით.
5. ეთიკის ინტეგრაცია შესრულების მართვაში.
ორგანიზაციებმა უნდა მოიცვან ეთიკური სტანდარტების დაცვა, როგორც ფაქტორი თანამშრომლების შეფასებებში, დაწინაურებებში და შესრულების ბონუსებში. ეთიკური ქცევის აღიარება და დაჯილდოება აძლიერებს მის მნიშვნელობას და სხვებს მოუწოდებს, რომ მიჰყვნენ მას. პირიქით, განმეორებითი არაეთიკური ქცევა უნდა იყოს მძიმე წონა პერსონალის გადაწყვეტილებებში.
ეთიკური სტანდარტების შემთხვევების შესწავლა მოქმედებაში.
რეალური სამყაროს მაგალითების გამოკვლევა მნიშვნელოვან გაკვეთილებს იძლევა როგორც ეთიკური წარუმატებლობის საფრთხეების, ასევე ძლიერი ეთიკური ჩარჩოების სარგებლის შესახებ. ქვემოთ არის გაფართოებული შემთხვევების კვლევები, რომლებიც ასახავენ ძირითად პუნქტებს.
წყლის ხარისხის სკანდალი.
ეს არის ის, რაც ჩვენ უნდა გავაკეთოთ, და არა მხოლოდ პოლიტიკური, არამედ, როგორც პოლიტიკური და პოლიტიკური პოლიტიკური გადაწყვეტილებები, რომლებიც ხელს უწყობენ პოლიტიკური პოლიტიკური პოლიტიკური და პოლიტიკური პოლიტიკური პოლიტიკური ინსტიტუტების მიერ პოლიტიკური და პოლიტიკური ძალაუფლების ბოროტად გამოყენებას.
Flint წყლის კრიზისი.
ფილტრული წყლის კრიზისი (2014-დან) მიჩიანგში, აშშ-ში, ტრაგიკული ეთიკური წარუმატებლობის შემთხვევაა. ფულის დაზოგვის მიზნით, მთავრობის ოფიციალურმა პირებმა ქალაქის წყლის წყარო გადაცვალეს ფოლტის მდინარეში სათანადო კოროზის კონტროლის განხორციელების გარეშე, რაც გამოიწვია, რომ მოძველებული სამეცნიერო მტკიცებულებების მქონე ადამიანის სამართლებრივი სარჩელების შედეგად, რომლებიც მოიცავდა სამეცნიერო ეკლესტიკურ ზარალს, განადგურებებს, აღზრდილთა და სამეცნიერო დეს, შესაძლო რწმენებს, შესაძლო აღმართებულთა და ბავშვების, საშიშ მდგომარეობების, საშიშ დონეზე, შესაძლო, შესაძლო აღმართებულთა, საშიშ მდგომარეობებს, ადრეული ნიშნულთა, ადრეული გაფრთხილების, გამო, შესაძლო სამართლებრივი შეცდომების გამო, გამგზავნების, საშიშ მდგომარეობების და ადრეული გაფრთხილების გარეშე.
მე ვარ მეტოტო მოძრაობა და საჯარო ინსტიტუტები.
Moto-ს მოძრაობამ, რომელმაც 2017 წელს გლობალური კვალი მოიპოვა, გამოავლინა სექსუალური შევიწროებისა და არასათანადო ქმედებების გავრცელება სამუშაო ადგილებში, მათ შორის საჯარო ინსტიტუტები, საკანონმდებლო ორგანოები და სასამართლო. კონგრესის წევრებს, სახელმწიფო მოხელეებს და სხვადასხვა იურისდიქციაში მყოფ პერსონალს შორის მაღალი დონის ეთიკური პასუხისმგებლობის მქონე პირებს შორის, რომლებიც არაერთგვაროვანად აღქმდნენ, ფიზიკური აღჭურებდნენ აღქმების აღქმებს, შიშსა და დუმილის, მრავალი ათწლეულის განმავლობაში.
გაკვეთილები საერთაშორისო მაგალითებიდან: ახალი ზელანდიის მთლიანობის ჩარჩო.
ახალი ზელანდია მუდმივად ერთ-ერთ ყველაზე ნაკლებად კორუფციულ ქვეყანად ითვლება მსოფლიოში, გამჭვირვალობის საერთაშორისო კორუფციის აღქმის ინდექსის მიხედვით. ქვეყნის წარმატება შეიძლება მიეწეროს ძლიერ მთლიანობას, გამჭვირვალე სამთავრობო ოპერაციებს და საჯარო მოხელეებისთვის ეთიკური სტანდარტების კარგად აღსრულებას. ახალი ზელანდიის სახელმწიფო კულტურა უზრუნველყოფს მკაფიო მითითებებს და პარლამენტის კომიტეტის ძლიერი ეთიკური ნდობის მქონე ოფიცრები შეძლებენ გააძლიერონ ზედამხედველობის სტანდარტები, რაც აჩვენებს დამოუკიდებელ მინის სააგენტოებს.
ეთიკის კულტურის პოპულარიზაცია საზოგადოებრივ სამსახურში.
ეთიკის კულტურის შექმნა არ არის ერთჯერადი ინიციატივა, არამედ მუდმივი ვალდებულება, რომელიც უნდა განვითარდეს მთავრობის ყველა დონეზე. პოზიტიური ეთიკური კულტურა არის ის, სადაც სწორი ქმედება არის დეფოლტი, წახალისებული და აღიარებული.
ლიდერული ვალდებულება ტოპიდან.
ლიდერები უნდა ააშენონ ეთიკური ქცევა თავიანთ ქმედებებსა და გადაწყვეტილებებში. როდესაც უფროსი ოფიციალური პირები აჩვენებენ მთლიანობას, მათ უნდა დააყენონ ტონი, რომელიც მოიცავს ეთიკურ დილემებს. მათ საჯაროდ უნდა აღიარონ ეთიკის მნიშვნელობა და იყვნენ გამჭვირვალე თავიანთი გადაწყვეტილებების მიღების პროცესების შესახებ. ლიდერები, რომლებიც ვერ ახერხებენ ეთიკის შენარჩუნებას, სწრაფად კარგავენ სანდოობას და ძირს უთხრიან მთელ სააგენტოს.
მოქალაქეების ჩართულობისა და ფედბეკის წახალისება.
ეთიკური საჯარო მომსახურება მოითხოვს ანგარიშვალდებულებას არა მხოლოდ შიდა, არამედ საზოგადოების მიმართ. სააგენტოებმა აქტიურად უნდა მოითხოვონ მოქალაქეთა მონაწილეობა ქალაქის დარბაზების, ციფრული უკუკავშირის პლატფორმებისა და მონაწილეობის ბიუჯეტის ინიციატივების მეშვეობით. როდესაც მოქალაქეები გრძნობენ, რომ ისინი ენდობიან მთავრობას და აცნობებენ არაეთიკური ქცევის შესახებ.
ეთიკური ქცევითის აღიარება და ჯილდო.
საჯარო თანამშრომლები, რომლებიც აჩვენებენ განსაკუთრებულ ეთიკურ ქცევას, უნდა აღიარონ. ჯილდოები, ქულები და საზოგადოებრივი აღიარება შეიძლება გააძლიეროს მთლიანობის ღირებულება. ზოგიერთ სააგენტოს აქვს "ეთიკის ჩემპიონები" პროგრამები, რომლებიც ხაზს უსვამენ თანამშრომლებს, რომლებიც მიდიან ეთიკური სტანდარტების დაცვაზე. ეს პოზიტიური გაძლიერება ეხმარება იმ აღქმის წინააღმდეგ, რომ ეთიკა მხოლოდ დასჯის თავიდან აცილებაზეა.
ეთიკის ინტეგრაცია გადაწყვეტილების მიღების პროცესებში.
ეთიკური მოსაზრებები უნდა იყოს ჩართული გადაწყვეტილებების მიღების ქსოვილში. ინსტრუმენტები, როგორიცაა ეთიკის გავლენის შეფასებები, ინტერესთა შემოწმება და ღირებულებებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების ჩარჩოები, შეიძლება დაეხმაროს უზრუნველყოს, რომ ეთიკური განზომილებები არ იყოს უგულებელყოფილი. როდესაც პოლიტიკა ვითარდება, გუნდებმა უნდა განიხილონ კითხვები:
შექმნა უსაფრთხო სივრცეები დისკუსიისთვის და რეფლექსიისთვის.
საჯარო მოხელეები ხშირად აწყდებიან რთულ ეთიკურ დილემებს, რომლებსაც არ აქვთ მკაფიო ან არასწორი პასუხები. ფორუმების შექმნა, სადაც უსაფრთხოდ შეძლებენ ამ გამოწვევების განხილვას, როგორიცაა ეთიკის კომიტეტები, თანატოლთა მხარდაჭერის ჯგუფები ან ანონიმური ჩატის პლატფორმები, მათ შეუძლიათ დაეხმარონ ნაცრისფერ ზონებზე ნავიგაციის პროცესში. რეგულარული რეფლექსიები, როგორიცაა ეთიკური ინციდენტების შემდგომი მოქმედებების მიმოხილვა, ასევე ხელს უწყობს სწავლას და უწყვეტ გაუმჯობესებას.
ეთიკური შესაბამისობის გაზომვა და მონიტორინგი.
ეთიკური სტანდარტების ქაღალდზე სიტყვების გარდა, ორგანიზაციებმა უნდა განახორციელონ მეტრიკა და მონიტორინგის სისტემები. საერთო მიდგომები მოიცავს:
- FLT:0 წლიური ეთიკის კვლევები: FLT:1 თანამშრომლების გამოკითხვები, რომლებიც აფასებენ ორგანიზაციული მთლიანობის აღქმას, სურვილს, რომ მოახდინონ არასწორი ქმედებების შესახებ ანგარიშგება და ეთიკის ტრენინგის ეფექტურობა.
- FLT:0 ინფორმატორული ანგარიშები და ცხელი ხაზის მონაცემები: FLT:1 ანგარიშების რაოდენობისა და ბუნების მონიტორინგი შეიძლება გამოავლინოს ტენდენციები და პოტენციური პრობლემური სფეროები.
- FLT:0 აუდიტები და გამოძიებები: FLT:1 მაღალი რისკის ზონების რეგულარული აუდიტები (მაგ., შესყიდვები, დაქირავება, კონტრაქტი) ეხმარება დარღვევების გამოვლენას და ზედამხედველობის დემონსტრირებას.
- FLT:0 გამოსასვლელი ინტერვიუები: FLT:1 გამგზავრების თანამშრომლები შეიძლება გულწრფელად იცოდნენ ეთიკური კლიმატისა და ზეწოლის წერტილების შესახებ.
ეთიკური პროგრამების დახვეწისთვის და გაუმჯობესებისთვის გამოყენებული შედეგები გამჭვირვალე უნდა იყოს. ორგანიზაციები, რომლებიც მუდმივად ზომავენ ეთიკას, უკეთ არიან მზად ახალი გამოწვევებისთვის ადაპტაციისთვის და მაღალი სტანდარტების შესანარჩუნებლად.
საზოგადოებრივი სამსახურის ეთიკური სტანდარტების მომავალი.
როგორც ტექნოლოგია ვითარდება და საზოგადოება იცვლება, ეთიკური სტანდარტები უნდა იყოს ტემპი. მთავრობის გადაწყვეტილებების მიღებაში ხელოვნური ინტელექტის, მონაცემთა კონფიდენციალურობის, სოციალური მედიის გამოყენების საჯარო მოხელეების მიერ, და კლიმატის მართლმსაჯულების ყველა მოთხოვნა საჭიროებს განახლებულ ეთიკურ ჩარჩოებს. საჯარო სერვისები უფრო მეტად უნდა დაბალანსდეს ეფექტურობასთან, ინოვაციასთან და სისწრაფესთან, განხილვასთან.
საერთაშორისო თანამშრომლობა ეთიკის სფეროში ასევე იზრდება. ორგანიზაციები, როგორიცაა FLT:0 საერთაშორისო:FLT:1 და FLT:2 გაეროს ოფისი ნარკოტიკებისა და დანაშაულის შესახებ უზრუნველყოფს ჩარჩოებს და ინსტრუმენტებს მთავრობებისთვის მთელ მსოფლიოში. OECD-ის საზოგადოებრივი მთლიანობის სიმწიფის მოდელი სთავაზობს სტრუქტურულ გზას მათი ეთიკური სისტემების შეფასებისა და გაუმჯობესებისთვის.
დასკვნა.
ეთიკური სტანდარტები არ არის შეზღუდვა საზოგადოებრივ მომსახურებაზე ისინი უზრუნველყოფენ ნდობას, ანგარიშვალდებულებას, სამართლიანობას და ეფექტურ მმართველობას. მათ გარეშე, მთავრობის მიერ საჯარო სიკეთის მომსახურების პრინციპების დამაკომპრომისების მიზნის გაგება, ძლიერი სისტემების განხორციელება, როგორც წარუმატებლობების, ისე წარმატებების სწავლა და კულტურის წახალისება, სადაც ეთიკა ყოველდღიურად ფასდება, საჯარო ინსტიტუტები ყოველთვის შეუძლიათ გააძლიერონ მთელი ის, რაც ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანია, მაგრამ აუცილებელია, რომ ყოველი ახალი საჯარო მსახური, რათა შეასრულონ ის საზოგადოება, რათა შეასრულონ მათი მიერ წარმოდგენილი საზოგადოებები.