მნიშვნელოვანია იცოდეთ თქვენი უფლებები სამუშაო ადგილზე.

რატომ არის სამუშაო უფლებები უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ.

მიუხედავად იმისა, რომ არ გაქვთ ნიშნები დარღვევის ან ყოყმანის, როდესაც რაღაც თავს არასწორად გრძნობს. თქვენი სამუშაო ადგილის უფლებების ცოდნა არის 8217; ეს არის მხოლოდ სამართლებრივი დაცვის საფუძველი; ეს არის ჯანსაღი, პროდუქტიული და პატივცემული სამუშაო კულტურის საფუძველი. ეს ცოდნა გაძლევთ ინსტრუმენტებს, რათა გააძლიეროთ, დაიცვათ თქვენი და კოლეგებისთვის.

სამუშაო ადგილის უფლებები უფრო მეტია, ვიდრე აბსტრაქტული სამართლებრივი კონცეფციები; ისინი პრაქტიკული დაცვის მექანიზმებია, რომლებიც გავლენას ახდენენ თქვენს ხელფასებზე, საათებზე, ფიზიკურ უსაფრთხოებაზე და დისკრიმინაციის თავისუფლებაზე. როდესაც ამ დაცვის ზომებს გაიგებთ, უკეთ ხართ მომზადებული არასწორი ქმედებების აღიარებისთვის, ეფექტურად რეაგირებისთვის და საჭიროების შემთხვევაში, ამ ყოვლისმომცველ სახელმძღვანელოში, გამოვიკვლევთ სამუშაო უფლებების სრულ მასშტაბს, კანონებს, როგორ დავიცვათ ისინი, როგორ უნდა განვსწავიდოთ და კონკრეტულ ნაბიჯებს, თუ თქვენი უფლებები და კონკრეტული ნაბიჯები გადავდგათ, თუ თქვენი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში.

სამუშაო ადგილის უფლებების ბირთვი: იურიდიული დაცვის მექანიზმები, რომლებიც ვრცელდება თანამშრომლების უმეტესობაზე.

სამუშაო ადგილის უფლებები არის იურიდიული უფლებები, რომლებიც ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებით არის მინიჭებული. მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყნისა და იურისდიქციის მიხედვით, პრინციპები ძირითადად უნივერსალურია განვითარებულ ეკონომიკებში. შეერთებულ შტატებში, რამდენიმე კუთხის ფედერალური კანონი ადგენს საფუძველს მუშაკთა დაცვისთვის. ამ კანონების გაგება არის პირველი ნაბიჯი თქვენი უფლებების ცოდნისკენ.

სამართლიანი ხელფასები და ზეგანაკვეთური: სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA)

FLSA ადგენს ფედერალურ უხარისხო ხელფასს, ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, რედაქტირებას და ბავშვთა შრომის სტანდარტებს. ამ კანონის მიხედვით, თანამშრომლების უმეტესობამ უნდა მიიღოს მინიმუმ ფედერალური მინიმალური ხელფასი (ამჟამად 7.25 საათში, თუმცა ბევრი სახელმწიფო და ქალაქი, რომელიც ადგენს უფრო მაღალ მინიმუმს, და ზეგავლენით ანაზღაურებაზე, თუ დროებითი დროებითი დროებითი დროებითი გადასახადი 40-ზე მეტი დროით, უნდა იყოს, თუ პროფესიული საჩივრები, რომელიც თქვენ გაქვთ, უნდა შეასრულდეს, უნდა და უნდა აკეთო იჯდეს პროფესიული პრეტენზიუტირების გარეშე, უნდა იყოს, უნდა იყოს, უნდა იყოს, მაგრამ გამონაკლისები 40-ზე მეტი, უნდა იყოს, მაგრამ გარკვეული ადმინისტრაციული როლების, რომლებიც თქვენ მაინც უნდა იყოს, უნდა იყოს, მაგრამ გარკვეული ადმინისტრაციული და უნდა იყოს დაცული, უნდა იყოს, უნდა იყოს, გამონაკლისები მაინც, მაგრამ გარკვეული ადმინისტრაციული, მაგრამ გარკვეული ადმინისტრაციული და უნდა იყოს. გამონაკლისები მაინც არსებობს. გამონაკლისები, მაგრამ გარკვეული ადმინისტრაციული.

უსაფრთხო სამუშაო ადგილი: პროფესიული უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის აქტი (OSHA)

ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება სამუშაო ადგილის გარეშე აღიარებული საფრთხეებისგან, რაც შეიძლება გამოიწვიოს სიკვდილი ან სერიოზული ფიზიკური ზიანი. OHA მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ ტრენინგის, დამცავი აღჭურვილობის და მკაფიო უსაფრთხოების პროტოკოლები. ასევე, თქვენ გაქვთ უფლება, რომ აცნობოთ უსაფრთხო პირობები რეაგირების გარეშე, მოითხოვოთ OHA ინსპექცია და სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებებისა და დაავადებების წვდომის ჩანაწერები. თუ თქვენი დამსაქმებელი უგულებელყოფს უსაფრთხოების შეშფოთებებს ან დაგიწყებთ მათ, შეგიძლიათ წარადეთ ინფორმატორი.

დისკრიმინაციისგან თავისუფლება: სამოქალაქო უფლებების აქტის II სათაური და მის მიღმა.

სათაური II კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასაზე, ქოლერზე, რელიგიაზე, სქესზე (მათ შორის ორსულობაზე, სექსუალურ ორიენტაციაზე და ეროვნულ წარმოშობაზე). დამატებითი ფედერალური კანონები იცავენ ასაკის მიხედვით დისკრიმინაციისგან (დასაქმების აქტის ასაკის მქონე ამერიკელები), და გენეტიკური ინფორმაცია (გენეტიკური ინფორმაციის დისკრიმინაციის აქტი), თუ თქვენ შეიძლება გააჩნდეთ თანასწორი კომისიის გამოცდილება, გაქირავება, სროლა, გათავისუფლება, ანაზღაურება, ანაზღაურება, სხვა სამუშაო პირობები, ანაზღაურება და ნებისმიერი.

ოჯახი და სამედიცინო შვებულება: FMLA.

ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უფლებას აძლევს უფლებამოსილ თანამშრომლებს, რომ წელიწადში 12 კვირამდე შეუფასებელი, სამუშაოსგან დაცული შვებულება მიიღონ განსაზღვრული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო. მათ შორის შედის ბავშვის დაბადება ან მიღება, სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობა თანამშრომლის ან უშუალო ოჯახის წევრისათვის, ან შესაბამისი გადაუდებელი დახმარება, რომელიც შეადგენს მინიმუმ 1.

კონფიდენციალურობა სამუშაო ადგილზე.

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებს აქვთ ლეგიტიმური ინტერესები პროდუქტიულობის მონიტორინგში და მათი სისტემების დაცვაში, თანამშრომლები ინარჩუნებენ გონივრულ კონფიდენციალურობის მოლოდინებს. კანონები განსხვავდება, მაგრამ ზოგადად თქვენ გაქვთ პირადი ცხოვრების უფლება პირად კუთვნილებაში, დამპყრობებში და კერძო კომუნიკაციებში (როგორიცაა პირადი ელფოსტის ანგარიშები, რომლებიც ხელმისაწვდომია პირადი მოწყობილობიდან).

სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები: ხშირად უფრო ძლიერი ვიდრე ფედერალური.

ბევრი სახელმწიფო და მუნიციპალიტეტები ფედერალურ დაცვაზე ვრცელდებიან. მაგალითად, კალიფორნია, ნიუ-იორკი და ვაშინგტონი უფრო მაღალი მინიმალური ხელფასებით, ავადმყოფობის შვებულების კანონებით და ფართო ანტიდისკრიმინაციული დაცვით სარგებლობენ. ზოგიერთი იურისდიქცია მოითხოვს გადახდილ საოჯახო შვებულებას, პროგნოზირებას ან ლაქტაციის საცხოვრებლებს ფედერალური მანდატების მიღმა. ყოველთვის იკვლევს თქვენს კონკრეტულ ადგილას, რადგან სახელმწიფო და ადგილობრივი სააგენტოები ხშირად უფრო აქტიურად ახორციელებენ ამ უფლებებს.

თქვენი უფლებების ცოდნის სარგებელი: გაძლიერება, დაცვა და პროფესიული ზრდა.

თქვენი სამუშაო ადგილის უფლებების გაგება არ არის მხოლოდ პრობლემების თავიდან აცილება; ის აქტიურად აუმჯობესებს თქვენს პროფესიულ ცხოვრებას. თანამშრომლები, რომლებიც ინფორმირებული არიან თავიანთი უფლებების შესახებ, უფრო მაღალი სამუშაოს კმაყოფილება, ნაკლები სტრესი და მეტი ნდობა თავიანთ დამსაქმებლების მიმართ.

• FLT:0 გაძლიერება სიტყვით გამოსვლისთვის: FLT:1 ცოდნა გაძლევთ ნდობას, რომ პირდაპირ მიმართოთ ზედამხედველთან ან ადამიანის უფლებათა კონვენციასთან, რეაგირების შიშის გარეშე.
• FLT:0 დაცვა საპასუხო ზომებისგან: FLT:1 ბევრი კანონი აშკარად კრძალავს დამსაქმებლებს, რომ დასაჯონ მუშაკები თავიანთი უფლებების განხორციელებისთვის. თუ თქვენ იცით ეს დაცვის მექანიზმები, შეგიძლიათ აღიაროთ საპასუხო ქცევა და მიიღოთ ზომები.
• FLT:0 გაუმჯობესებული მოლაპარაკების ძალა: FLT:1 - გაგების ხელფასებისა და საათების კანონები, ზეგანაკვეთური წესები და სარგებელი გაძლევთ უფრო ძლიერ პოზიციაში ხელფასის, საათების ან საცხოვრებელი პირობების მოლაპარაკებისას.
• FLT:0 უკეთესი კომუნიკაცია მართვასთან: FLT:1, როდესაც შეგიძლიათ თქვენი შეშფოთებები სამართლებრივი უფლებების სახით ჩამოაყალიბოთ პირადი საჩივრების ნაცვლად, მენეჯერები უფრო მეტად შეძლებენ სერიოზულ და სწრაფ რეაგირებას.
• FLT:0 უფრო დიდი კარიერული მობილობა: FLT:1 თქვენი უფლებების ცოდნით, თქვენ ეხმარებით ექსპლუატაციურ დამსაქმებლებს და არჩევთ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც პატივს სცემენ კანონს. ასევე შეგიძლიათ განსაზღვროთ, როდის არის პოტენციური დამსაქმებელი 8217; პრაქტიკები წითელი დროშებია.
• FLT:0 წვლილი სამართლიანი კულტურისთვის: FLT:1 ინფორმირებული თანამშრომლები პასუხისმგებლობას ატარებენ თავიანთ დამსაქმებლებზე, რაც სარგებელს მოუტანს ყველას. პატივისცემისა და შესაბამისობის კულტურა ამცირებს ბრუნვას, ზრდის პროდუქტიულობას და იზიდავს უმაღლეს ნიჭს.

საერთო სამუშაო ადგილის უფლებები, რომელიც ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს სიღრმისეულად.

მიუხედავად იმისა, რომ წინა განყოფილებამ სამართლებრივი ჩარჩო განსაზღვრა, აუცილებელია გავიგოთ, როგორ მოქმედებს ეს უფლებები ყოველდღიურად. ქვემოთ ჩვენ ვარღვევთ ყველაზე საერთო უფლებებს და რას გულისხმობენ ისინი პრაქტიკაში.

სამართლიანი კომპენსაციის უფლება.

ეს მოიცავს ყველა ხელფასის დროულად მიღების უფლებას, ყველა სამუშაო საათისთვის კომპენსაციის მიღებას (მათ შორის, თუ საჭირო იქნება, საათობრივი სამუშაოს) და ზუსტი ანაზღაურების მიღებას. მომსახურების მუშაკებისთვის საკრედიტო წესები, კომისიის გამოთვლები და ბონუს სტრუქტურები ყველა იკრიბებიან სამართლიანი კომპენსაციის ქვეშ. თუ თქვენი დამსაქმებელი ამცირებს ანაზღაურების შემოწმებას უნიფორმების, ნაღდი ფულის რეგისტრაციის დეფიციტზე ან დაზიანებული მოწყობილობების შემცირებაზე.

უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება.

უსაფრთხოება მოიცავს სამუშაო ძალისგან დაცვას, სექსუალურ შევიწროებას, ბულინგს და ზედმეტ სტრესს, რომელიც იწვევს დაზიანებას. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ რისკების აღიარების ტრენინგი, შეინარჩუნონ უსაფრთხოების აღჭურვილობა და დაამყარონ პროცედურები ინციდენტების ანგარიშგებისთვის. თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვათ სამუშაოზე, რომელიც წარმოადგენს სიცოცხლის ან ჯანმრთელობისთვის მყისიერ საფრთხეს, და თქვენი დამსაქმებელი ვერ უპასუხებს თქვენზე, გარდა ამისა, ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი, რომელიც იცავს თქვენს უფლებებს, რომელიც იცავს თქვენს უფლებებს.

დისკრიმინაციის წინააღმდეგ და თანაბარი შესაძლებლობის უფლება.

დისკრიმინაცია შეიძლება იყოს დახვეწილი: გარკვეული რასის თანამშრომლებისთვის არასასურველი დავალებების მინიჭების ნიმუში, ქალების ქსელური შესაძლებლობებიდან გამორიცხვა, ან შეურაცხმყოფელი ხუმრობების გაკეთება კოპერსორის, 8217; რელიგიაში. ასევე შედის შევიწროება, რომელიც ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს. თქვენ გაქვთ უფლება იმუშაოთ ისეთ გარემოში, რომელიც თავისუფალია, როდესაც დამსაქმებლები სწრაფი გამოსწორებისთვის არ არიან, თუ არ ისწავლიან, ხოლო გონივრული საცხოვრებები უნდა იყოს.

ოჯახის და სამედიცინო შვებულების უფლება.

ბევრი თანამშრომელი ვერ აცნობიერებს, რომ FMLA-ს შვებულება შეიძლება ჩატარდეს დროებით ან დაგეგმილ სამედიცინო მკურნალობისთვის შემცირებულ განრიგზე. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება გამოიყენოთ გადახდილი ავადმყოფთა შვებულება (თუ თქვენი დამსაქმებელი ამას სთავაზობს), შესაბამისად FMLA-სთან. ზოგიერთმა სახელმწიფომ გადაიხადა ოჯახის და სამედიცინო შვებულების პროგრამები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელფასის შეცვლას შვებულების დროს. იცოდე თქვენი უფლებები სამუშაოს აღდგენის, გაგრძელებული 17 დღეები;

უფლება კონფიდენციალურობაზე.

თქვენი პირადი ცხოვრების დაცვის უფლება იცავს პირად კუთვნილებებს, ჩანთების შემოწმებებს და ელექტრონულ კომუნიკაციას პირად მოწყობილობებზე. მაშინ როდესაც დამსაქმებლები შეძლებენ კომპანიის საკუთრებაში მყოფი პირადი მანქანის შემოწმებას გონივრული ეჭვის ან კომპანიის პოლიტიკის გარეშე, თქვენ აძლევთ უფლებას.

უფლება ორგანიზება და გაერთიანება.

NLRA-ს ფარგლებში, უმეტეს კერძო სექტორის დასაქმებულებს აქვთ უფლება, რომ ერთობლივად აწარმოონ, შეუერთდნენ ან დაეხმარონ შრომის კავშირს, და ჩაერთონ ერთობლივ საქმიანობებში ურთიერთდახმარების ან დაცვის მიზნით. ეს მოიცავს ხელფასების, სარგებლის და სამუშაო პირობების განხილვას თანამშრომლებთან. დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ დაამუქრონ, დააყენონ ან დააყენონ თქვენ, თუ განიხილავთ კავშირს, იცით, რომ შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ კამპანიების ორგანიზების გარეშე.

როგორ უნდა განათლება თქვენი სამუშაო ადგილის უფლებებზე.

საბედნიეროდ, არსებობს მრავალი სანდო რესურსი, ხშირად უფასოდ. გამოიყენეთ შემდეგი მეთოდები თქვენი გაგების გასაღრმავებლად:

• FGages Groupsss of F Pelation:FLT Plamente:1 იწყება აშშ-ის შრომის დეპარტამენტით 8217; FLT:3, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისია (ELT) Flament: 4Olamentegs. Acevogog Act. Acartionmentovertionmenter
• FLT:0 სახელმწიფო შრომის სააგენტოები: FLT:1 თითოეულ სახელმწიფოს აქვს შრომის ან სამუშაო ძალის სააგენტოს დეპარტამენტი, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო სპეციფიკურ კანონებს. ეს ადგილები ხშირად აწვდიან ინფორმაციას ანაზღაურებადი შვებულების, მინიმალური ანაზღაურების და დამატებითი დაცვის შესახებ.
• FLT:0 არამომგებიანი ორგანიზაციები: FLT:1 ჯგუფები, როგორიცაა ეროვნული დასაქმების კანონის პროექტი (NELP), ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი და ACLU აქვეყნებს ანგარიშებს და სახელმძღვანელოებს მუშებზე 8217; ბევრი ასევე ატარებს ცხელი ხაზებით იურიდიული კონსულტაციისთვის.
• FLT:0 სახელოსნოები და საზოგადოებრივი ღონისძიებები: FLT:1 ადგილობრივი სამართლებრივი დახმარების საზოგადოებები, მუშაკთა ცენტრები და პროფკავშირები ხშირად მასპინძლობენ თავისუფალი სწავლების სესიებს ისეთ თემებზე, როგორიცაა ხელფასების ქურდობა, დისკრიმინაცია და ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.
• FLT:0 კონსულტაცია გაუწიეთ ლაბორატორიულ პროკურორს: FLT:1 თქვენი მდგომარეობის შესახებ კონკრეტული კითხვებისთვის, კონსულტაცია დასაქმების ადვოკატთან შეუძლია უზრუნველყოს სიცხადე.
• FLT:0 კავშირის რესურსები: FLT:1 თუ თქვენ კავშირის წევრი ხართ, თქვენი მაღაზიის მფარველი ან პროფკავშირების წარმომადგენელი შეუძლია ახსნას თქვენი კოლექტიური მოლაპარაკების შეთანხმება და საჩივრის პროცესი. თუნდაც თქვენ არ ხართ კავშირში, ბევრი კავშირი აქვეყნებს საგანმანათლებლო მასალებს ყველა მუშაკისთვის.

თუ თქვენი უფლებები ირღვევა, ნაბიჯები გადასადგმელია.

თქვენი უფლებების დარღვევის აღმოჩენა შეიძლება მტკივნეული იყოს, მაგრამ თქვენ გაქვთ მკაფიო გზა წინ. მეთოდურად მოქმედება ზრდის თქვენი წარმატებული რეზოლუციის შანსებს.

1. დოკუმენტი

დაუყოვნებლივ იწყება ინციდენტების ან ქცევის მოდელის წერილობითი ჩანაწერი. მათ შორის თარიღები, დროები, მოწმეების ან მონაწილეების სახელები, და დეტალური აღწერა იმისა, რაც მოხდა. თუ გაქვთ ელფოსტები, ტექსტური შეტყობინებები ან ფოტოები, რომლებიც მხარს უჭერენ თქვენს ანგარიშს, პირადი ან ღრუბლის საცავზე ასლები (არ სამუშაო კომპიუტერი, სადაც ისინი ადვილად ხელმისაწვდომი ან წაშლილი). დოკუმენტაცია აძლიერებს თქვენს სანდოობას და უზრუნველყოფს ნებისმიერ საფუძველს.

2. მიმოხილვის კომპანიის პოლიტიკა.

თქვენ ხართ გაწვრთნილი მონაცემებზე 2023 წლის ოქტომბრამდე.

3. შიდა ანგარიში.

აცნობეთ თქვენს პირდაპირ ზედამხედველს (თუ ისინი არ არიან თქვენი უფლებების დარღვევის შემთხვევაში), ადამიანური რესურსები ან დანიშნული კომპანიის ომბუდსმენი. იყავით მკაფიო იმ დარღვევისა და გამოსავლის შესახებ, რომელსაც თქვენ ითხოვთ. თუ კომპანიას აქვს ფორმალური საჩივრის ფორმა, შეასრულეთ თქვენი წარდგენილი ასლი. თუ შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ გამოძიება მაქსიმალურად კონფიდენციალური იყოს.

4. დაამტკიცეთ საჩივარი მთავრობის სააგენტოსთან.

თუ შიდა ანგარიშგება არ გადაწყვეტს საკითხს, ან თუ თქვენ წინააღმდეგი ხართ შესაბამისი სააგენტოს ანგარიშგების, საფასურის ან საჩივრის წარდგენისთვის. ხელფასებისა და საათების დარღვევებისთვის, დაკავშირეთ DOL-ის ხელფასისა და საათობრივი განყოფილება. დისკრიმინაციისთვის, EEOC-თან (ხშირად პირადი სარჩელის წინაპირობა). უსაფრთხოების საფრთხეების შემთხვევაში, სწრაფად შეასრულეთ OHA საჩივარი.

5. სამართლებრივი წარმომადგენლობის ძიება.

კონსულტაცია გაუწიეთ დასაქმების ადვოკატს, რომელიც სპეციალიზდება თქვენს საქმესთან დაკავშირებულ კონკრეტულ სამართლის სფეროში (ხელფასის ქურდობა, დისკრიმინაცია, არასწორი შეწყვეტა და ა.შ.). ადვოკატს შეუძლია გირჩიოთ თქვენი საქმის სიძლიერე, მოილაპარაკოთ თქვენს დამსაქმებელთან, წარმოადგინოთ სააგენტოს გამოძიებების დროს და საჭიროების შემთხვევაში წარუდგინოს სარჩელი.

6. განიხილეთ ალტერნატიული დავების გადაწყვეტა.

ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს არბიტრაჟს ან მედიაციას როგორც დასაქმების პირობას. თუ საჭიროა თქვენი დასაქმების შეთანხმების გადახედვა, შეიძლება მაინც გააგრძელოთ, მაგრამ უნდა გქონდეთ ადვოკატი, მედიაცია ნაკლებად ფორმალურია და ზოგჯერ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო სწრაფი გადაწყვეტა.

7. იზრუნეთ საკუთარ თავზე.

სამუშაო ადგილის უფლებების დარღვევები შეიძლება ემოციურად და ფინანსურად გაწელილი იყოს. მიაწვდეთ ქსელების მხარდაჭერისკენ, ითხოვეთ კონსულტაცია საჭიროების შემთხვევაში და იცით, რომ გაქვთ უფლება იყოთ თავისუფალი შურისძიებისგან. თუ თქვენ გაისროლით ან დააკლებთ თქვენი საჩივრის შედეგად, შეიძლება გქონდეთ ცალკე საპასუხო მოთხოვნა.

საერთო მცდარი წარმოდგენები სამუშაო ადგილის უფლებებზე.

8220; "დაინტერესებული დასაქმება" ნიშნავს, რომ ნებისმიერი მიზეზით შემიძლია გავთავისუფლდე.

მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-ის უმრავლესობა მუშაკები დასაქმებულნი არიან ნებისყოფით, ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გაანთავისუფლოს უკანონო მიზეზით. რასაზე, სქესზე, რელიგიაზე, შეზღუდულობაზე ან თქვენი უფლებების განხორციელების საპასუხოდ შეწყვეტა კვლავ უკანონოა, თუნდაც ნებისამებრ სახელმწიფოში.

8220; უნდა ვიმუშაო ზეგანაკვეთური სამუშაო, თუ ჩემი უფროსი ითხოვს.822;

დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაგრამ მათ უნდა გადაიხადონ შესაბამისი ზეგანაკვეთური განაკვეთით. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება უარი თქვათ ზეგანაკვეთურზე, თუ გაქვთ ვალიდური მიზეზი (მაგ., უსაფრთხოების საკითხები, რელიგიური დაცვა ან ოჯახური ვალდებულებები) და თუ უარი დაცულია კანონით ან კონტრაქტით.

ჩემი დამსაქმებელი შეუძლია წაიკითხოს ჩემი პირადი ელფოსტები სამუშაოზე.822;

თუ გამოიყენებთ კომპანიის საკუთრებაში არსებულ მოწყობილობას ან ქსელს, დამსაქმებელს ზოგადად აქვს კომუნიკაციების მონიტორინგის უფლება. თუმცა, თქვენი პირადი ტელეფონის ან ლეპტოპის გამოყენება პირადი საკითხებისთვის რჩება გონივრული მოლოდინი კონფიდენციალურობის.

8220; დაუყოვნებლივ უნდა გამოვაცხადო შევიწროება ან დავკარგო ჩემი მტკიცება.822;

მიუხედავად იმისა, რომ დროული ანგარიშგება საუკეთესოა, არ არსებობს მკაცრი დაუყოვნებელი ვადა. ფაილების გადასახადების შეზღუდვების წესები მერყეობს 180 დღიდან 300 დღემდე, რაც დამოკიდებულია კანონზე და სახელმწიფოზე. დაგვიანებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს საქმეს, მაგრამ ავტომატურად არ კარგავს თქვენს უფლებებს.

დასკვნა: თქვენი უფლებები თქვენი პასუხისმგებლობაა.

თქვენი უფლებების ცოდნა სამუშაო ადგილზე არ არის პასიური აქტი; ეს არის მუდმივი ვალდებულება თქვენ მიმართ და თქვენი კარიერის განვითარებისას, ახალი რეგულაციები ჩნდება და თქვენი საკუთარი მდგომარეობა შეიძლება შეიცვალოს. დარჩეს ინფორმირებული ოფიციალური რესურსების ყოველწლიურად გადახედვით, სემინარებზე და ადვოკატირების ჯგუფებთან დაკავშირებით. როდესაც იცით თქვენი უფლებები, თქვენ არა მხოლოდ იცავთ საკუთარ თავს, არამედ ასევე ეხმარებით სამართლიანი მოქმედების სტანდარტს, როდესაც იღებთ თქვენს სამუშაო ადგილზე ყველას, როდესაც ნდობით, თუ იღებთ ნდობას, ხოლო თქვენ იჩენთ ნდობას,.

შემდგომი წაკითხვისთვის, ეწვიეთ FLT:0 0U-ის იმიგრანტთა დეპარტამენტს ლაბორატორია 82117; მუშაკთა უფლებების გვერდი FFLT 1 და FLE: 82217; თანამშრომლების უფლებების განყოფილება FEEOC822117FTTTTTTTFLTTTTT-ის განყოფილება