ინდოეთში იურიდიული უფლებებისა და საშინაო მუშაკების დაცვის გაგება.

ინდოეთში საშინაო მუშაკები: იურიდიული უფლებებისა და დაცვის ყოვლისმომცველი გზამკვლევი.

შიდა მუშაკები ქმნიან ინდური ოჯახების უხილავ ხერხემალს, ასრულებენ აუცილებელ დავალებებს, როგორიცაა დასუფთავება, სამზარეულო, ბავშვთა მოვლა და ხანდაზმულთა მოვლა. საერთაშორისო შრომის ორგანიზაცია აფასებს, რომ მხოლოდ ინდოეთი შეადგენს თითქმის 4.2 მილიონ შიდა მუშაკს, თუმცა რეალური რაოდენობა გაცილებით მაღალია, რადგან მათი აუცილებელი და არასამართლებრივი სამართლებრივი დაცვის საშუალებები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ადგილობრივ დონეზე ღირსეულ სამართლებრივ პირობებს, უზრუნველყოფენ ადგილობრივ მუშაკებს, უზრუნველყოფენ როგორც ადგილობრივ სამართლებრივ უფლებებს, ასევე სოციალურ პირობებს, რაც საშუალებას აძლევს ადგილობრივ მუშაკებს, რაც შეიძლება და დაუცველებს, რაც შეიძლება იყოს სოციალური შრომითი პირობების შესრულებისგან, დაბალი შრომის პირობებში, დაბალი შრომის პირობებში.

ვინ არიან საშინაო მუშაკები ინდოეთში?

ინდოეთის კანონმდებლობისა და საერთაშორისო სახელმძღვანელო პრინციპების მიხედვით, შიდა მუშაკი არის ნებისმიერი პირი, რომელიც ჩართულია საოჯახო საქმიანობაში დამსაქმებლის სახლის შიგნით ან გარეთ ანაზღაურებისთვის. სამუშაო შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე, საცხოვრებლად ან საცხოვრებლად, და შეიძლება შეიცავდეს როლებს, როგორიცაა მზარეულები, ძიებები, ბაღები, ბაღის მოყვარულთა ფიზიკური დაცვის მოყვარულები და მოკვლის მოყვარულთა ფიზიკური დაცვის მოყვარულთა შორის, უფრო ხშირად ქალებში მყოფი ფიზიკური დაცვის გარეშე, რომლებიც ქალებად არიან.

დემოგრაფია და დაუცველობა.

შიდა სამუშაო სექტორი ხასიათდება მაღალი არაფორმალურობით, დაბალი მოლაპარაკების ძალით და ფრაგმენტული დასაქმების შეთანხმებებით. მუშაკთა დიდი ნაწილი დასაქმებულია მრავალსახლიანი ოჯახებით, თითოეული მცირე თანხებით სამუშაოს უსაფრთხოების ან სარგებლის გარეშე. მიგრანტი საშინაო მუშაკები, რომლებიც გადაადგილდებიან სახელმწიფო ხაზებზე ან თუნდაც საზღვრების პირისპირ დამატებითი ბარიერებით, მათ შორის ძირითადი სოციალური ქსელების ნაკლებობით, და ადამიანის უფლებების გაზრდილი რისკით, მაგრამ ამ იურიდიული საკითხის გაგება არ არის მხოლოდ იურიდიული მნიშვნელობის მნიშვნელობის მნიშვნელობის მნიშვნელობის მნიშვნელობის.

იურიდიული დაცვის ისტორიული ევოლუცია.

ათწლეულების განმავლობაში, ინდოეთში შიდა მუშაკების მნიშვნელოვანი შრომითი კანონმდებლობის, როგორიცაა ქარხნების აქტი, 1948, მინიმალური ხელფასების აქტი, 1948 და ინდუსტრიული დავების აქტი, 1947. ვარაუდი იყო, რომ სახლები არ იყვნენ 'მუშაკობა' და რომ შიდა კოდის პოლიტიკა არ ექვემდებარება სახელმწიფო დეკლიმენტურ წერტილებს, როგორც შიდა პოლიტიკის წარმომადგენლები, რომლებიც აცხადებენ 2008 წლის შიდა სამუშაოს, როგორც ადგილობრივი მუშაკები, როგორც ადგილობრივი შრომის ბაზრის, ასევე შრომის უფლებების დაცვა, როგორც შიდა წარმომადგენლები, რომლებიც 2008 წლის, როგორც ადგილობრივი მუშაკები, რომლებიც აცხადებენ, და შრომის ბაზრის გადაწყვეტილებები, ხოლო შრომის ბაზრის გადაწყვეტილებები, ხოლო შრომის ბაზრის გადაწყვეტილებები, და შრომის ბაზრის დეკორაციები, და შრომის ბაზრის, და შრომის ბაზრის მარკის მუშაკები, და შრომის ბაზრის, და შრომის ბაზრის აღიარება, ინდოეთში, 193 მარკერი, 1948, 1948, 1948, 1948, 1948, 1948, 1948, და ინდუსტრიული, 1948, 1948, 1948, 1948, 1948, 1948, და ინდუსტრიული, და ინდუსტრიული დაცვის ქვეშ, 1948, და ინდუსტრიული დაცვის ქვეშ, და ინდუსტრიული დაცვის ქვეშ, და ინდუსტრიული დაცვის ქვეშ, 1948, და ინდუსტრიული დაცვის ქვეშ, 1948, 1948, 1948, 1948, 19

ძირითადი კანონები და პოლიტიკა, რომლებიც მართავენ საშინაო მუშაკებს.

ინდოეთის სამართლებრივი ჩარჩო საშინაო მუშაკებისთვის ცენტრალური კანონების, სახელმწიფო სპეციფიური რეგულაციების და სასამართლო ინტერპრეტაციების ნაკრულია. ქვემოთ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო ინსტრუმენტები.

არაორგანიზებული მუშაკთა სოციალური დაცვის აქტი, 2008.

ეს აქტი არის ძირითადი ცენტრალური კანონი, რომელიც მოიცავს შიდა მუშაკებს, როგორც არაორგანიზებული სექტორის ნაწილს. ის ავალდებულებს ცენტრალურ და სახელმწიფო მთავრობებს, შექმნან სოციალური დაცვის სქემები ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, დედობის სარგებლისთვის, პენსიისთვის და შეზღუდული შესაძლებლობების დაფარვისთვის. FLT: PrMAgarhanhan-ის lD-ის ცოდნისთვის MojagPM-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-M-ის მუშაკებისთვის -M-M-M-M-ის მოთხოვნები DD-ის -ის -ის -ის -ის -ის -ის -ის -ის -M-ის -ის -ის -ის შესახებ -ის M-ის M-ის DDD-ის -ის

სახელმწიფოთაშორისი მიგრანტი მუშაკები (დასაქმებისა და მომსახურების პირობების რეგულაცია) აქტი, 1979.

მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად ქარხნებით და სამშენებლოებით დაკავებული სახელმწიფო მიგრანტთა მუშებისთვის განკუთვნილი სასამართლოები ამ აქტს განმარტავენ, რათა მოიცვან შიდა მუშაკები, რომლებიც სახელმწიფო საზღვრებს გადაკვეთენ. კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებისგან წერილობითი კონტრაქტის მიწოდებას, მინიმალური ხელფასის გადახდას და შესაფერისი საცხოვრებელი და სამედიცინო დაწესებულებების შეთავაზებას. თუმცა, აღსრულება ცნობილია როგორც სუსტი და ცოტა შიდა მუშაკი იცის მისი დებულებები.

საშინაო მუშაკები კეთილდღეობის საბჭოს აქტები და სახელმწიფო წესები.

რამდენიმე სახელმწიფომ, მათ შორის კერალა, ტამილ ნადუ, კარნატაკა, მაჰარაშრა და დელი, მიიღეს კონკრეტული წესები ან დაადგინეს კეთილდღეობის საბჭოები საშინაო მუშაკებისთვის. მაგალითად, FLT:FLT რეგისტრების საბჭო, შეგროვილია შეჩერება დამსაქმებლებისგან და უზრუნველყოფს პენსიების, ჯანმრთელობის დაზღვევას, და საგანმანათლებლო სწავლებები ბავშვებისთვის, მაგრამ ეს შორს ემსახურება ინოვაციებს.

ქალთა სექსუალური შევიწროება სამუშაო ადგილზე (პროფილაქტიკა, აკრძალვა და რესრესალი) აქტი, 2013.

FLT:0POSH აქტი:1 აშკარად მოიცავს საშინაო მუშაკებს თანამშრომლობის განსაზღვრებაში და მოითხოვს, რომ შინამეურნეობები (ან ადგილობრივი კომიტეტების) გახდნენ სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ. ეს არის მნიშვნელოვანი დაცვა საშინაო შრომის იზოლაციისა და ძალაუფლების დისბალანსის გათვალისწინებით, რომელიც ოჯახებსა და მუშაკებს შორის არსებობს.

მინიმალური ხელფასების აქტი, 1948 წელი.

2009 წლიდან, ცენტრალური და სახელმწიფო მთავრობები მინიმალური ხელფასებისთვის შიდა სამუშაოებს აერთიანებენ. 2025 წლიდან, უმეტეს ქვეყნებში მინიმალური ყოველდღიური ან ყოველთვიური ხელფასები დაწესებულია შიდა მუშაკებისთვის, თუმცა ზოგიერთ სახელმწიფოში 300-დან დელიში 600-ზე მეტი. დამსაქმებლები იურიდიულად ვალდებულნი არიან გადაიხადონ მინიმუმ შეტყობინებული განაკვეთი, მაგრამ შესაბამისობა ფრაგმენტულია.

ხელფასების კოდექსი, 2019 და სხვა შრომის კოდექსები.

ახალი შრომითი კოდექსები, რომლებიც მიზნად ისახავს არსებული კანონების კონსოლიდაციას და გამარტივებას, განსაზღვრავენ მუშაკებს საკმარისად ფართო მასშტაბით, რათა მოიცვან შიდა მუშაკები. თუმცა, განხორციელების წესები ჯერ კიდევ საბოლოოა და მრავალი დაცვა, როგორიცაა უნივერსალური მინიმალური ხელფასი, დროული გადახდა და წერილობითი კონტრაქტები, ჯერ კიდევ არ არის განხორციელებული ადგილზე.

ძირითადი უფლებები და დაცვის ზომები დეტალურად.

ქვემოთ ჩვენ ვსწავლობთ კონკრეტულ სამართლებრივ უფლებებს, რომლებიც შიდა მუშაკებს შეუძლიათ მოითხოვონ, პრაქტიკული მოსაზრებების გარდა.

სამართლიანი ხელფასების უფლება.

საშინაო მუშაკებს აქვთ უფლება, რომ მიიღონ ხელფასი, რომელიც განსაზღვრულია შესაბამისი სახელმწიფო მთავრობის მიერ. ხელფასები უნდა გადაიხადოს ნაღდი ფულით ან საბანკო გადარიცხვით; გადახდა, როგორც (მაგ., საკვები ან საცხოვრებელი), ვერ ჩაანაცვლებს მონეტარულ ხელფასებს, თუ არ იქნება ნებაყოფლობით შეთანხმებული და ჩაწერილი. დამსაქმებლები, რომლებიც იხდიან მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, შეძლებენ მინიმალური ხელფასების აქტის მიხედვით პროკურატურაციას.

სამუშაო საათები, დასვენების პერიოდები და ზეგანაკვეთური დრო.

მიუხედავად იმისა, რომ არცერთი ცენტრალური კანონი არ ითვალისწინებს შიდა მუშაკებისთვის სტანდარტული სამუშაო საათების დაწესებას, ბევრი სახელმწიფო წესი ზღუდავს სამუშაო დროს 8-9 საათამდე დღეში ერთი საათის შესვენებით. ცოცხლებს უნდა მიეწოდოს კერძო ოთახი და გონივრული მოვალეობის გარეშე დრო. ზედა განაკვეთით უნდა გადაიხადოს ორმაგი განაკვეთით. სახლებში დროის ან დასწრების ჩანაწერის არარსებობა ართულებს აღსრულებას, მაგრამ მუშაკებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ საკუთარი დღიური ან გამოიყენონ მობილური ნივთები ლოგისტიკისთვის.

დაცვა ბოროტად გამოყენებისა და ჰარასმენისგან.

ფიზიკური, ვერბალური, ემოციური ან სექსუალური ძალადობა დამსაქმებლების ან ოჯახის წევრების მიერ არალეგალურია და შეიძლება მოხსენება გაკეთდეს ინდოეთის სისხლის სამართლის კოდექსის (სექციები 354, 376, 506 და ა.შ.) და პოლიციის განყოფილებები იურიდიულად ვალდებულნი არიან რეგისტრაცია გაუწიონ შიდა მუშაკების საჩივრებს დისკრიმინაციის გარეშე. პრაქტიკაში, ბევრი მუშაკი შიშობს შურისძიებას ან დეპორტაციას (თუ მიგრანტი) და იშვიათად ხდება.

სოციალური დაცვის სარგებელი.

არაორგანიზებული მუშაკების სოციალური დაცვის აქტის მიხედვით, მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ მთავრობის სხვადასხვა სქემა:

• FLT:0 ჯანმრთელობის დაზღვევა: FLT:1 აიუშმან ბჰარატი უზრუნველყოფს 5 ლაქის ოჯახის დაცვას მეორადი და უმაღლესი მოვლისთვის.
• FLT:0 პენსია: FLT:1 PM-SM გთავაზობთ ყოველთვიურ პენსიას 3000 ასაკის შემდეგ 60 წლის შემდეგ მცირე წვლილისთვის.
• FLT:0 დედობის სარგებელი: FLT:1 ზოგიერთი სახელმწიფო საბჭო უზრუნველყოფს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება (მაგ., 12 კვირა) და ნაღდი სარგებელი, თუმცა ეროვნული დაფარვა შეზღუდულია.
• FLT:0 ავარია და შეზღუდული შესაძლებლობები მოიცავს: FLT:1 პრადჰანის მანტრი სურაშა ბიმა ვოიანისა და სხვა სქემების ქვეშ.

სამწუხაროდ, ამ სქემების რეგისტრაცია მოითხოვს აადჰარს, საბანკო ანგარიშს, და ზოგჯერ დამსაქმებელთა სერტიფიცირებას, რაც ბევრ ადგილობრივ მუშაკს აკლია.

წერილობითი კონტრაქტის უფლება.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის უნივერსალურად მანდატირებული, წერილობითი სამუშაო კონტრაქტი ძლიერად წახალისებულია და იურიდიულად საჭიროა მიგრანტი შინაური მუშაკებისთვის, კონტრაქტმა უნდა განსაზღვროს გადასახადები, ხელფასები, სამუშაო საათები, შვებულება, საცხოვრებელი პირობები (თუ ცოცხალი) და შეწყვეტის შეტყობინება, რაც ამცირებს დავებს და აძლიერებს მუშაკებს საჩივრის ანაზღაურებაში.

უფლება გასაჩუქრის რეფრესალზე.

საშინაო მუშაკებს შეუძლიათ მიმართონ:

• ადგილობრივი შრომის დეპარტამენტი ან შრომის კომისარი.
• სახელმწიფო შიდა მუშაკთა კეთილდღეობის საბჭოები (სადაც ისინი არსებობენ).
• პოლიციის სადგურები (დანაშაულზე).
• ადგილობრივი კომიტეტები PSH აქტის მიხედვით.
• იურიდიული დახმარების სერვისები, რომლებიც უზრუნველყოფილია ეროვნული იურიდიული მომსახურების ორგანოს (NALSA) მიერ.

გამოწვევები განხორციელებასა და აღსრულებაში.

მიუხედავად ზემოთ აღწერილი სამართლებრივი დებულებებისა, ინდოეთში შიდა მუშაკების უმეტესობისთვის ყოველდღიური რეალობა კვლავ მყიფეა. რამდენიმე სტრუქტურული გამოწვევა ხელს უშლის უფლებების ეფექტურ განხორციელებას.

ცნობიერებისა და დოკუმენტაციის ნაკლებობა.

უმრავლესობა შინაური მუშაკებისა არ იცნობს მათ სამართლებრივ უფლებებს. მათ შორის, ვინც იცის, რომ შეიძლება არ ჰქონდეს პირადობის დოკუმენტები, საბანკო ანგარიშები ან ფიქსირებული მისამართები სქემების რეგისტრაციისთვის. ბევრი მუშაობს ფორმალური დამსაქმებლის იდენტიფიკაციის გარეშე, რაც შეუძლებელს ხდის დასაქმების ურთიერთობის დამტკიცებას სამართლებრივ პროცესებში.

ტრადიციული შრომის ინსპექციებიდან გამორიცხვა.

შრომის ინსპექტორები ფაბრიკების აქტისა და სხვა სამრეწველო კანონების მიხედვით არ აქვთ იურისდიქცია კერძო ოჯახებზე. უზენაესმა სასამართლომ მოუწოდა სახელმწიფოებს, რომ შრომის დეპარტამენტების შემოწმების უფლებამოსილება ჰქონდეთ, მაგრამ ცოტამ ეს გააკეთა. პროაქტიული აღსრულების გარეშე, შესაბამისობა მთლიანად დამსაქმებლების კეთილ ნებაზეა დამოკიდებული.

ძალაუფლების დისბალანსი და შურისძიების შიში.

შინაური მუშაკები, განსაკუთრებით ცოცხლები ან მიგრანტი თანამშრომლები, ეკონომიკურად დამოკიდებულნი არიან დამსაქმებლებზე და ხშირად ცხოვრობენ შენობებზე. ხელფასების ქურდობაზე, გრძელ საათებზე ან ბოროტად გამოყენებაზე ჩივილი შეიძლება გამოიწვიოს დაუყოვნებლივი გათავისუფლება, საცხოვრებლის დაკარგვა ან თუნდაც ტრეფიკინგი.

კანონში ხარვეზები.

არ არსებობს ცენტრალური კანონი, რომელიც მოითხოვს შიდა მუშაკების უნივერსალურ დაფარვას სოციალური დაცვის კოდექსის ან ხელფასების კოდექსის მიხედვით. სახელმწიფოებს აქვთ სხვადასხვა მინიმალური ხელფასები, დატოვებენ პოლიტიკას და კეთილდღეობის საბჭოს დაფარვა, რაც ქმნის უფლებების დანაწევრებულ გეოგრაფიას.

სამოქალაქო საზოგადოების და არასამთავრობო ორგანიზაციების როლი.

არასამთავრობო ორგანიზაციებმა და პროფკავშირებმა მნიშვნელოვანი როლი ითამაშეს საშინაო მუშაკების უფლებების დაცვაში, მუშაკების რეგისტრაციაში და პარალელური მხარდაჭერის უზრუნველყოფაში. ორგანიზაციები, როგორიცაა FLT:0 საშინაო მუშაკთა უფლებების კავშირი (DWRU) FLT-ის DDDDDDDDDDDDD-ის მუშაკთა მონაწილეობის პროცესში, ასევე თვითდასაქმების OADDDDD-ის -ის DDDLLDDOLLDDDLO-ის LO-ის DOOOOOcOOcOcOcOOOO-ის OOOOcODOcOcOc-ის-ის -ის OOOO-ის -ის-ების -ის-ისOc-ები, OcO

FLT:0 დამატებითი ინფორმაციისთვის, იხილეთ FLT:1 ILO-ს საშინაო მუშაკების პორტალი FFLT:2 და FLT:3 გაეროს ქალთა მახასიათებელი საშინაო მუშაკებზე FLT:4.FLT:5

ბოლო მოვლენები და მიწის მარკის გადაწყვეტილებები.

ინდოეთის სასამართლო სისტემამ აქტიური როლი ითამაშა შიდა მუშაკების დაცვის გაფართოებაში. FLT:0-ში შიდა მუშაკები ინდოეთის კავშირის FF1-ში (2009), უზენაესმა სასამართლომ ყველა სახელმწიფოს მოუწოდა, რომ მინიმალური ხელფასებისთვის დაგეგმილი სამუშაოში შეიტანონ საშინაო სამუშაო და განახორციელონ სოციალური დაცვის მკაფიო კანონი HHHHDehal Mor-ის ოპერაციული დაცვა, SDehoshehal,,,,, SDOch,, e-ის e-ის,, Ocheorho,,,, eor, ecoreeete,, eoreoreheoreoreoreore,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

2022 წელს შრომისა და დასაქმების სამინისტრომ დაიწყო FLT:0 არაორგანიზებული მუშაკების ეროვნული მონაცემთა ბაზა (NDUW)FU1, რომელიც მოიცავს საშინაო მუშაკებს როგორც გამორჩეულ კატეგორიას, რომელიც მიზნად ისახავს პირდაპირი სარგებლის გადარიცხვებისა და კეთილდღეობის სქემის წვდომის გამარტივებას. თუმცა, 2025 წლიდან, შეფასებული საშინაო მუშაკების 15%-ზე ნაკლები რეგისტრირებულია.

რა შეუძლიათ დამსაქმებლებსა და მუშაკებს გააკეთონ.

დამსაქმებლებისთვის.

• დაარეგისტრირეთ შიდა მუშაკი ადგილობრივი შრომის დეპარტამენტთან ან კეთილდღეობის საბჭოსთან, თუ ეს შესაძლებელია.
• უზრუნველყავით წერილობითი კონტრაქტი ენაზე, რომელსაც მუშაკი ესმის, რომელიც მოიცავს ხელფასებს, მოვალეობებს, საათებს, შვებულებას და შეტყობინების პერიოდს.
• გადაიხადეთ მინიმუმ სახელმწიფო მინიმალური ხელფასი; თავიდან აიცილეთ დაქვითვები, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც კანონიერად ნებადართულია (მაგ., სამთავრობო სქემებისთვის).
• უზრუნველყავით უსაფრთხო და პატივსაცემი გარემო; არასოდეს ჩაერთოთ სიტყვიერ, ფიზიკურ ან სექსუალურ შევიწროებაში.
• გაამარტივეთ მუშაკთა რეგისტრაცია სოციალური დაცვის სქემებისთვის (Aadhar, Bank Bank Bank-ის ანგარიში, მობილური ტელეფონი).
• უზრუნველყავით საკმარისი დასვენება, სასმელი წყალი, ტუალეტის ობიექტები და ცოცხალი მუშაკებისათვის, კერძო ოთახი ჩაკეტილი.

საშინაო მუშაკებისთვის.

• იცი თქვენი სამართლებრივი უფლებები: დაესწარით ცნობიერების სესიებს, წაიკითხეთ პლაკატები ან დაგეხმარეთ ინფორმაციის ხაზზე და ესაუბრეთ თანამებრძოლებს.
• მიიღეთ წერილობითი კონტრაქტი, თუნდაც თავდაპირველად ზეპირი; დოკუმენტი გააკეთეთ თქვენი დასაქმება (გაიღე ფოტოები, შეინარჩუნეთ დღიური).
• სოციალური დაცვის საბჭოს ან სოციალური დაცვის სქემების რეგისტრი; ბევრი სახელმწიფო ნებას აძლევს თვითრეგისტრაციას მარტივი დეკლარაციით.
• ანგარიშის დარღვევები: დაარქვით შრომის დახმარების ხაზი (რომლებიც ხელმისაწვდომია ბევრ სახელმწიფოში), მიმართეთ ადგილობრივ ქალთა უჯრედს ან დაუკავშირდით არასამთავრობო ორგანიზაციას სამართლებრივი დახმარებისთვის.
• მუშათა კოლექტიური: კოლექტიური მოლაპარაკება ზრდის ბერკეტს და ამცირებს იზოლაციას.

პატივისცემის სისტემის შექმნა.

სამართლებრივი შესაბამისობის მიღმა, პატივისცემის კულტურის შექმნა გულისხმობს შიდა სამუშაოს რეალურ ღირსებად აღიარებას. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაიწყონ მუშაკების სახელით განხილვა, დროისა და პირადი ცხოვრების დაცვის პატივისცემა და მათი თანაბარუფლებიანად მოპყრობა. მთავრობის მოქმედება უნდა მოიცავდეს უკეთეს აღსრულებას, უნივერსალურ რეგისტრაციას და ერთგულ შრომის ინსპექტორებს საოჯახო სამუშაო ადგილებისთვის. საკანონმდებლო ძალისხმევა უნდა იყოს მიმართული ყოვლისმომცველი ეროვნული საშინაო მუშაკების აქტისკენ, რომელიც აერთიანებს უფლებებსა და სამკურნალო საშუალებებს.

დასკვნა.

ინდიამ მიაღწია შესანიშნავ პროგრესს შიდა მუშაკების უფლებების მქონე პირებად აღიარებაში. არაორგანიზებული მუშაკთა სოციალური დაცვის აქტი, მინიმალური ხელფასის განრიგების ქვეშ შიდა სამუშაოს ჩართვა, PSH აქტის გაფართოება და სახელმწიფო დონის კეთილდღეობის საბჭოები საფუძველის დაცვისთვის დაადეს; თუმცა, სამოქალაქო წერილების და ყოველდღიური მთავრობის შორის განსხვავება კვლავ ფართოა, რომელიც მხოლოდ შეთანხმებულ მუშაკებს აძლევს უფლებას; მილიონობით შიდა მუშას, რომლებიც იცავენ, მაგრამ მხოლოდ კონტრაქტის გარეშე, მაგრამ ყველა თანამშრომელს, მაგრამ ამუშავებს, მაგრამ ამუშავებენ, ეს მოითხოვს სარგებელს, მაგრამ ეს მოითხოვს.

შიდა მუშაკების უფლებების შემდგომი წაკითხვისთვის, შეგიძლიათ კონსულტაცია გაუწიოთ FLT:10-ში შიდა მუშაკების შესახებ FLT:1 და FLT:2 შრომის სამინისტროს დასაქმების სპეციალური გვერდი საშინაო მუშაკებზე FLT:3. მიმდინარეობს მოგზაურობა უნივერსალური ღირსებისკენ, და ყოველი ქმედება იქნება თუ არა უფრო სამართლიანი სახლის კონტრაქტი, სამართლიანი ხელფასი, თუ ეს პატივსაცემი საუბარი.