გაიგეთ მონაცემთა უფლებების საკითხები ირლანდიის დასაქმების კანონში.

შესავალი.

მონაცემთა დაცვა თანამედროვე დასაქმების ურთიერთობების ქვაკუთხედია. ირლანდიაში, თანამშრომლების უფლებები მონაცემთა სუბიექტებად მკაფიოდ განსაზღვრულია ზოგადი მონაცემთა დაცვის რეგულაციით (GDP) და მონაცემთა დაცვის აქტი 2018. ეს კანონები მუშაკებს მნიშვნელოვან კონტროლს აძლევს მათ პირად ინფორმაციაზე, ხოლო ამ უფლებების გაგება არ არის მხოლოდ იურიდიული მოთხოვნა, არამედ ზრდის ნდობას, ამცირებს ძვირად დამუშავებს სამართლიან და გამჭვირვალე დასაქმების უფლებებს, უზრუნველყოფს მონაცემთა სრულ ჩარჩოს უფლებებს, უზრუნველყოფს მონაცემთა სრულ მიმოხილვას.

ირლანდიაში მონაცემთა უფლებების სამართლებრივი ჩარჩო.

მონაცემთა საგნების დაცვის საფუძველი ირლანდიაში არის FLT:0 ზოგადი მონაცემთა დაცვის რეგულაცია (GDPR) FDP:1, რომელიც ძალაში შევიდა 2018 წლის 25 მაისს. როგორც ევროკავშირის რეგულაცია, მას აქვს პირდაპირი ეფექტი ყველა წევრ სახელმწიფოში, მათ შორის ირლანდიაში.

ამ ჩარჩოს ფარგლებში, თანამშრომლის პირადი მონაცემები შეიძლება მხოლოდ მაშინ დამუშავდეს, თუ არსებობს კანონიერი საკუთარი თანხმობა, კონტრაქტის ვალდებულება, ან ლეგიტიმური ინტერესები. დასაქმების კონტექსტში, თანხმობაზე დამოკიდებულება ხშირად პრობლემატურია ძალაუფლების დისბალანსის გამო, ამიტომ დამსაქმებლები ჩვეულებრივ დამოკიდებულნი არიან კონტრაქტული საჭიროების ან სამართლებრივი ვალდებულებების საფუძველზე. LTDC-ის შემდგომი მონაცემების შესახებ DC-ის თემა: DDC, როგორც F, D,, D, -ის შემდგომი DD, როგორც DDDD,, CDDD,,, რომელიც განმარტავს, როგორც კვლევა,,,,,, -ის მართვის,, სამართლებრივი სახელმძღვანელოები,, I,,,, -ის კომისარია დეტალური სახელმძღვანელოები, რომელიც მოიცავს დეტალურ მითითებებს წარმოადგენს და აღსრულებას, სამართლებრივი მითითებები, სამართლებრივი მითითებები, სამართლებრივი და აღსრულებას, რომელიც მოიცავს, სამართლებრივი და აღსრულებას, სამართლებრივი და აღსრულებას, სამართლებრივი და შესრულების შესრულების შესრულების წესებსს, სამართლებრივი

ამ სამართლებრივი ფონის გაგება აუცილებელია, სანამ კონკრეტული უფლებების მინიჭებას, რომლებიც ხელმისაწვდომია თანამშრომლებისთვის.

ირლანდიის დასაქმებაში მონაცემთა ძირითადი უფლებები.

ირლანდიაში დასაქმებულებს აქვთ რვა განსხვავებული უფლება მშპ-ის ფარგლებში, თითოეული მათგანი განკუთვნილია მათი პირადი მონაცემების კონტროლისათვის. ეს უფლებები ვრცელდება ყველა დამუშავების საქმიანობაზე, რომელსაც დამსაქმებელი ახორციელებს. ქვემოთ, ჩვენ განვიხილავთ თითოეულ უფლებას პრაქტიკული მაგალითებით და შესაბამისი გამონაკლისებით.

წვდომის უფლება (მუხლი 15 მშპ)

ხელმისაწვდომობის უფლება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მიიღოს დადასტურება მათი დამსაქმებლისგან, თუ მათი პირადი მონაცემები მუშავდება, და თუ ასეა, მიიღოს თუ არა ეს მონაცემები. ეს მოიცავს დეტალებს დამუშავების მიზნების, მონაცემების კატეგორიების, მიმღებების ან მიმღების კატეგორიების, შენახვის პერიოდის და საჩივრის შეტანის უფლების შესახებ. დამსაქმებლებმა უნდა უპასუხონ FLT გარეშე და ერთ თვეში FLT:1-ის მოთხოვნის ორი ვადის გაგრძელებისთვის,

ირლანდიის დასაქმების კონტექსტში, ტიპიური წვდომის მოთხოვნები შეიძლება ეხებოდეს ადამიანის უფლებათა საკითხებს, შესრულების მიმოხილვებს, ელექტრონულ ფოსტას, ან პერსონალის მიერ დაცულ მონაცემებს. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ მონაცემების ასლი საერთო გამოყენებულ ელექტრონულ ფორმატში. არსებობს შეზღუდული გამონაკლისები, როგორიცაა, სადაც სხვა პირების უფლებებზე უარყოფითად იმოქმედებს ან სადაც იურიდიული პრივილეგიის მოთხოვნები უნდა შეიცავდეს შიდა წვდომის მოთხოვნებს, რაც მოიცავს მონაცემების სრულ ჩანაწერებს, რომლებიც მოიცავს ჩანაწერებს.

შესწორების უფლება (მუხლი 16 მშპ)

თანამშრომლებს აქვთ უფლება, ჰქონდეთ არასწორი ან არასრული პირადი მონაცემები, რომლებიც არ არის გამოსწორებული. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დასაქმების სისტემებში, სადაც პერსონალის ჩანაწერებში შეცდომები შეიძლება გავლენა მოახდინოს დაწინაურებაზე, ხელფასზე ან დისციპლინარულ შედეგებზე. მაგალითად, თუ თანამშრომლის შესრულების რეიტინგი არასწორად არის ჩაწერილი, მათ შეუძლიათ მოითხოვონ შესწორება. დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ მონაცემების სიზუსტე და სწრაფად გააკეთონ საჩივრები, როგორც წესი, რათა გაარკვიონ ისინი და გაარკვიონ, თუ არა, თუ არა დამსაქმებლის მიერ მიღებული მიზეზი, არამედ თუ არა.

ერასმუსის უფლება (დავიწყების უფლება) (მუხლი 17 მშპ)

იურად ა ა

შეზღუდული დამუშავების უფლება (მუხლი 18 მშპ)

თანამშრომლებს შეუძლიათ სთხოვონ თავიანთ დამსაქმებელს, შეზღუდონ მონაცემთა დამუშავება კონკრეტულ სიტუაციებში: როდესაც მონაცემების სიზუსტე სადავოა (გადამოწმების მოლოდინში); როდესაც დამუშავება უკანონოა, მაგრამ თანამშრომელი ეწინააღმდეგება წაშლას და ნაცვლად ამისა მოითხოვს შეზღუდვას; როდესაც დამსაქმებელს აღარ სჭირდება მონაცემები, მაგრამ თანამშრომელს სჭირდება ის სამართლებრივი პრეტენზიებისთვის; ან როდესაც დასაქმებულს აქვს საწინააღმდეგო ნებართვის მიღების უფლება, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ დასაბუთების შეზღუდვის შემთხვევაში, ხოლო უსამართლო სამართლებრივი მოთხოვნების შემთხვევაში, არ არის დადგენილი, სანამ არ იქნება დადგენილი, დადგინებამდე, სანამ არ იქნება დამუშავებული, მონაცემები არ იქნება შესაბამისი, სანამ არ იქნება შესაბამისი, სანამ არ იქნება შესაბამისი, მონაცემები, სანამ არ იქნება შესაბამისი, სანამ არ იქნება შესაბამისი, სანამ არ იქნება შესაბამისი მონაცემები, სანამ არ იქნება შესაბამისი ან არ იქნება, სანამ არ იქნება, სანამ არ იქნება შესაბამისი მონაცემები.

მონაცემთა პორტაბელობის უფლება (მუხლი 20 მშპ)

მონაცემთა პორტაბელურობის უფლება საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მიიღოს თავისი პირადი მონაცემები სტრუქტურულ, ჩვეულებრივ გამოყენებულ და მანქანათმკითხავ ფორმატში, და გადასცეს ეს მონაცემები სხვა კონტროლიორს, რომლებიც დამუშავებულია ავტომატიზირებული საშუალებებით და ეფუძნება თანხმობას ან კონტრაქტს. დასაქმებაში ტიპიური პორტატული მონაცემები მოიცავს ხელფასის ჩანაწერებს, სამუშაო სისტემას და ხშირად დასაქმების უფლების მქონე პირებს, მაგრამ მათი გამოყენება უფასო მონაცემების მიწოდებას უზრუნველყოფს, მაგრამ მათი შესრულებადობა არ არის შესაძლებელი.

ობიექტის უფლება (მუხლი 21 მშპ)

თანამშრომლებს აქვთ უფლება, გააპროტესტონ სამართლებრივი ინტერესების ან საზოგადოებრივი ინტერესების საფუძველზე დამუშავება. დასაქმების კონტექსტში, ეს ჩვეულებრივ ვრცელდება პირდაპირ მარკეტინგზე (მაგ., დამსაქმებლის მიერ სარეკლამო ფოსტის გაგზავნაზე) ან გადამუშავებაზე, როგორიცაა სამუშაო ადგილების მონიტორინგი. როდესაც დამუშავება ხდება პირდაპირი მარკეტინგისთვის, წინააღმდეგობა უნდა იყოს დაცული, როდესაც დამუშავების პროცესში მყოფი თანამშრომლებისთვის არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნების შესრულების მოთხოვნები, რომლებიც ახორციელებენ თანამშრომლების მოთხოვნებს, რომლებიც ახორციელებენ სამართლებრივი ან უფლებებს.

უფლებები ავტომატიზირებული გადაწყვეტილების მიღებისა და პროფილირების მიმართ (მუხლი 22 მშპ)

თანამშრომლებს აქვთ უფლება არ დაექვემდებარონ გადაწყვეტილებას მხოლოდ ავტომატიზირებული დამუშავების (მათ შორის პროფილირების), რომელიც წარმოქმნის სამართლებრივ ეფექტებს ან მსგავსად მნიშვნელოვან ეფექტებს. ირლანდიის დასაქმების კანონში, ავტომატური გადაწყვეტილებები დაქირავების, შესრულების ან ადამიანის ჩარევის შესახებ უნდა იყოს გამჭვირვალე. სადაც ასეთი ავტომატური განვითარების პოლიტიკა გამოიყენება, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იმ ლოგიკაზე, რომელიც მოიცავს -ეკოლოგიის-პროდუქციის განვითარებას, რომელიც უფრო მეტად მნიშვნელოვანია როგორც.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობები და საუკეთესო პრაქტიკები.

ირლანდიის დამსაქმებლებმა მონაცემთა საგნების უფლებების მიმართ პროაქტიული მიდგომა უნდა მიიღონ. შესაბამისობა მხოლოდ მოთხოვნებზე პასუხის გაცემაზე არ გულისხმობს იმ პოლიტიკისა და სისტემების განხორციელებას, რომლებიც თავიდანვე პატივს სცემენ თანამშრომლების კონფიდენციალურობას.

• FLT:0 გამჭვირვალობა: FLT:1, რომელიც უზრუნველყოფს მკაფიო კონფიდენციალურობის შეტყობინებებს დასაქმებულებისთვის დასაქმების დასაწყისში და როდესაც მონაცემთა დამუშავება შეიცვლება. შეტყობინებებმა უნდა განსაზღვროს სამართლებრივი ბაზები, შენახვის პერიოდები და უფლებები.
• FLT:0 მონაცემთა დაცვა დიზაინისა და დეფოლტის მიერ: FLT:1 მონაცემთა დაცვის ზომების ინტეგრაცია HR პროცესებში, როგორიცაა პირადი მონაცემების ხელმისაწვდომობის შეზღუდვა ცოდნის საფუძველზე და მგრძნობიარე ფაილების დაშიფრვა.
• FLT:0 მართვის მოთხოვნები: FLT:1 მონაცემთა საგნობრივი მოთხოვნების მიღებისა და პასუხის გაცემის მკაფიო შიდა პროცესის დადგენა, მათ შორის მოთხოვნის იდენტობის გადამოწმება, ქმედებების დოკუმენტირება და ერთთვიანი რეაგირების დროის შესრულება.
• FLT:0 მონაცემთა დაცვის ოფიცერი (DPO): FLT:1 ბევრი ორგანიზაცია ვალდებულია დანიშნოს DDO (მაგ., საჯარო ორგანოები, სუბიექტები, რომლებიც მონაწილეობენ მონაცემთა სპეციალური კატეგორიების მასშტაბურ მონიტორინგში ან დამუშავებაში). თუნდაც სავალდებულო არ იყოს, დანიშნული კონტაქტი ეხმარება შესაბამისობის მართვას.
• FLT:0 ტრენინგი და ცნობიერება: FLT:1, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ ადამიანის პერსონალი და მენეჯერები გაიგებენ მონაცემთა სუბიექტურ უფლებებს და როგორ გაუმკლავდნენ მოთხოვნებს. რეგულარული სწავლება ამცირებს შემთხვევითი დარღვევების ან დაგვიანებების რისკს.
• FLT:0 მონაცემთა შენახვა და ერაზმორი: FLT:1 სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისი შენახვის გრაფიკის განხორციელება (მაგ., შემოსავლების სახელმძღვანელოები ანაზღაურების ჩანაწერებზე, დასაქმების თანასწორობის აქტები რეკრუტირების მონაცემებზე) და მონაცემების ავტომატურად წაშლა, როდესაც ეს აღარ არის საჭირო.
• FLT:0 გარღვევის შეტყობინება: FLT:1 პირადი მონაცემების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ DDPC 72 საათში და, სადაც მაღალი რისკია, დაზარალებულ თანამშრომლებს გაუმართლებლად აცნობონ.
• FLT:0 მონაცემთა დაცვის გავლენის შეფასებები (DPIAs): FLT:1, რომელიც სავარაუდოდ გამოიწვევს მაღალ რისკს ინდივიდებისთვის, როგორიცაა თანამშრომლების მონიტორინგის სისტემები ან ახალი HR ტექნოლოგიები.

აღსრულება და სანქციები ირლანდიაში.

მონაცემთა დაცვის კომისია (DPC) არის დამოუკიდებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია ირლანდიაში მონაცემთა დაცვის კანონის მონიტორინგსა და აღსრულებაზე. მას აქვს ფართო უფლებამოსილება, მათ შორის უნარი:

• ჩაატარეთ დამსაქმებელთა გამოძიებები და აუდიტები.
• გამოსცეს გაფრთხილებები, საყვედურები და ბრძანებები მონაცემთა საგნების უფლებების დაცვის შესახებ.
• ადმინისტრაციული ჯარიმები დააწესეთ წლიური გლობალური ბრუნვის 20 მილიონამდე ან 4%-მდე.
• დააწესეთ დამუშავების შეზღუდვა ან აკრძალვა.
• სერიოზული დარღვევები მიმართეთ სასამართლოებს სისხლის სამართლის დევნისთვის.

, 2022 წელს, 225,000-მა დააჯარიმა ძირითადი კომპანია თანამშრომლების ზიანის მონაცემების დამუშავებისთვის, რაც არ შეესაბამება ფინანსურ მოთხოვნებს.

ირლანდიის დასაქმების მონაცემთა უფლებების ახალი საკითხები.

სამუშაო ადგილის ციფრული ტრანსფორმაცია ქმნის ახალ გამოწვევებს მონაცემთა საგნების უფლებებისთვის. რამდენიმე ტენდენცია განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ირლანდიელი დამსაქმებლებისთვის:

• FLT:0 დისტანციური მუშაობა: FLT:1 ჰიბრიდული და შორეული სამუშაოს ზრდასთან ერთად, დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ მონიტორინგის პროგრამულ უზრუნველყოფას პროდუქტიულობის, სკრინინგის და საკვანძო გზების დასაკვირვებლად. ასეთი პრაქტიკა შეიძლება დაარღვიოს მონაცემთა საგნების უფლებები, თუ ეს არ არის გამჭვირვალე და პროპორციული.
• ბევრი კომპანია ახლა იყენებს AI-ზე დაფუძნებულ ინსტრუმენტებს C-ების შესამოწმებლად, კანდიდატების შეფასებისთვის ან შესრულების პროგნოზისთვის. ეს სისტემები შეიძლება მოიცავდეს ავტომატიზებულ გადაწყვეტილებებს, რაც იწვევს ადამიანის ჩარევის უფლებას 22-ე მუხლის მიხედვით. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ სამართლიანობა, გამჭვირვალობა და გადაწყვეტილებების ახსნის უნარი.
• თქვენ ხართ გაწვრთნილი მონაცემებზე 2023 წლის ოქტომბრამდე.
• FLT:0 მონაცემთა წვდომის მოთხოვნათა მოცულობა: FLT:1 როგორც დასაქმებულთა ცნობიერება იზრდება, დამსაქმებლები აწყდებიან SARS-ების რაოდენობის ზრდას. მათი ეფექტურად მართვა HR-ის გუნდების ზედმეტი ტვირთის გარეშე მოითხოვს ავტომატიზებულ სისტემებს და მკაფიო შაბლონებს. SARs-ის უარის თქმა ან გადადება ვალიდური მიზეზის გარეშე იწვევს DDC საჩივრებს.
• FLT:0 საზღვარგარეთა მონაცემთა გადაცემები: FLT:1 მრავალეროვნული დამსაქმებლები შეიძლება გადაანაწილონ თანამშრომლების მონაცემები სხვადასხვა ქვეყნის სუბიექტებს შორის.

დასკვნა.

მონაცემთა დაცვის უფლებები ირლანდიის დასაქმების კანონმდებლობის ფარგლებში ყოვლისმომცველია და გაძლიერებული სიზუსტით ხორციელდება. C-ს თანამშრომლები სარგებლობენ პირადი მონაცემების ხელმისაწვდომობის, გამოსწორების, წაშლის, პორტის და დამუშავების შესაძლებლობით, ხოლო ავტომატური გადაწყვეტილებების მიღება ხდება დაცვის ქვეშ. დამსაქმებლებისთვის ამ უფლებების გაგება და ყოველდღიური ოპერაციების შესრულება, თანამედროვე განვითარებისთვის მდგრადი ხელმისაწვდომობის ნდობის გარეშე, ფუნდამენტური ხელმისაწვდომობის თვალსაზრისით, მდგრადი თანამშრომლების სახით, მხოლოდ რეგულატორული სანქციების შექმნის გარეშე.

FLT:0 შემდგომი ინფორმაციისთვის, ეხება FLT:1DR ტექსტს FLT:2, FLT:3 მონაცემთა დაცვის აქტი 2018:4, და FLT:5FLT:6 ოფიციალური სახელმძღვანელო და გადაწყვეტილებებისთვისFLT7