გაიგეთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის განაცხადების შეზღუდვის სტატუტი.

გაიგეთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის განაცხადების შეზღუდვის სტატუტი.

შეზღუდვების სტატუტი კრიტიკული სამართლებრივი ვადაა, რომელიც მართავს, რამდენ ხანს უნდა მოითხოვოს ინდივიდმა სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტის შემდეგ. ასაკობრივი დისკრიმინაციის კონტექსტში, ამ ვადის გამოტოვება მუდმივად შეიძლება შეაჩეროს პრეტენზია, მიუხედავად მისი ღირსებებისა. მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური სამართლის ზოგადი ვადები შედარებით მოკლეა, სახელმწიფო კანონების, პროცედურული წესების და სასამართლო გამონაკლისების რთული ქსელი შეიძლება მნიშვნელოვნად შეცვალოს მოქმედი ვადა. ზუსტად მაშინ, როცა დრო იწყება და რა ქმედებები შეიძლება შეაჩეროს თქვენი უფლებების დაცვა.

რა არის შეზღუდვების სტატუტი?

შეზღუდვების სტატუტი არის კანონი, რომელიც ადგენს მაქსიმალურ დროს ღონისძიების ფარგლებში, რომლის ფარგლებში შეიძლება დაიწყოს სამართლებრივი დისკრიმინაციის მოთხოვნები. ასაკობრივი დისკრიმინაციის მოთხოვნები იწყება თარიღზე სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტი. ეს ხშირად არის არასასურველი დასაქმების ქმედების თარიღი, როგორიცაა შეწყვეტა, დემოტაცია, დაქირავება ან უარყოფილი დაწინაურება; ეს მოტივირებული იყო თანამშრომლის მიერ განსაზღვრული ვადის გასვლის ვადის (40 წელი, ასაკი ან ასაკი).

ასაკობრივი დისკრიმინაციის მოთხოვნები შეიძლება ფედერალური სამართლის, სახელმწიფო სამართლის ან ორივეს ქვეშ იყოს. მნიშვნელოვანია გავიგოთ, რომ ფედერალური და სახელმწიფო შეზღუდვების სტატუტები დამოუკიდებლად მოქმედებენ. ფედერალური კანონმდებლობის მიხედვით თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის (EEOC) გადასახადის დაწესება ავტომატურად არ ახანგრძლივებს სახელმწიფო მოთხოვნის ვადას, და პირიქით, პრეტენზიებმა უნდა შეასრულონ ყველა მოქმედი ვადა.

ფედერალური კანონები და დროის ლიმიტები.

ძირითადი ფედერალური კანონი, რომელიც იცავს ხანდაზმულ მუშაკებს, არის 1967 წლის დასაქმების აქტი (ADEA). ADEA კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას 40 წლის ან უფროსი ასაკის პირების მიმართ. ADEA-ს ფარგლებში, ინდივიდმა ჯერ უნდა წარადგინოს დისკრიმინაციის ბრალდება EEOC-თან პირადი სარჩელის წარდგენამდე. ეს ადმინისტრაციული ნაბიჯი წინაპირობაა და EEOC-ის გადასახადი უნდა იყოს შეტანილი კონკრეტულ ფანჯჯრში.

180-დღიანი და 300-დღიანი სარემონტო ფანჯრები.

ADEA-ს ფარგლებში, უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ FLT:01 დღე სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტის თარიღიდან, რათა EEOC-ს დააწესოთ გადასახადი. თუმცა, ეს ვადა შეიძლება გავრცელდეს FLT:2 300 დღე FLT:FLTTTTT-ის TAT-ის შემთხვევაში, თუ თქვენი განცხადება ასევე მოიცავს სახელმწიფოს ან ადგილობრივი გადაფართავი სახელმწიფო ან ადგილობრივი სახელმწიფო ან ადგილობრივი ან დროებითი გადაფართავი, რომელიც მოიცავს სახელმწიფო ან ადგილობრივი სახელმწიფო ან დროებითი სახელმწიფო ან ადგილობრივი ან დროებითი სახელმწიფო ან დროებითი სახელმწიფო, და ადგილობრივი ან დროებითი სახელმწიფო, რომელიც მას გარისუფლების გარეშე, და ადგილობრივი სახელმწიფო, რომელიც მას გარიგებას, და ადგილობრივი სახელმწიფო, და ადგილობრივი სახელმწიფო, და ადგილობრივი სახელმწიფო, რომელიც მას "აგენტობის გარეშე, და ადგილობრივი სახელმწიფო, და ადგილობრივი სახელმწიფო, რომელიც მას" IIAT.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ 300-დღიანი პერიოდი არ არის ყოველი პრეტენზიის საერთო გაგრძელება. თუ თქვენ ცხოვრობთ არაგადადგმით სახელმწიფოში, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ 180 დღის განმავლობაში. დაახლოებით 42 სახელმწიფო და ტერიტორია აქვს გადავადების სტატუსი. შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი სახელმწიფო 8217; სტატუსი, შეამოწმოთ FEOC8217-ის ფედერალური გადამამუშავებელი ფაილი

რა ითვლება "დისკრიმინაციული აქტად"?

შეზღუდვების დროის სტატუტი იწყება იმ დღეს, როდესაც დისკრიმინაციული აქტი ხდება, და არა ის თარიღი, როდესაც ზემოქმედება იგრძნობა ან აღმოჩენილია. მაგალითად, თუ თქვენ შეწყვეტთ 15 იანვარს, 180-დღიანი ან 300-დღიანი პერიოდი იწყება იმ დღეს, თუნდაც არ ისწავლოთ ასაკობრივი მიკერძოების შესახებ თვეების შემდეგ. თუმცა, 8220 წესი;

დისკრიმინაციული პრაქტიკისთვის, როგორიცაა შევიწროების ნიმუში ან პოლიტიკა, რომელიც არაპროპორციულად აზიანებს ხანდაზმულ მუშაკებს, '8220; გაგრძელებული დარღვევა 821; შეიძლება გააფართოვოს შეზღუდვების პერიოდი. ამ დოქტრინის ფარგლებში, თუ ერთიანი დისკრიმინაციული პოლიტიკა ან პრაქტიკა გაგრძელდება ამჟამად, შეიძლება იყოს შემთხვევითი, თუ 300-მდე შემთხვევითი შემთხვევითი შემთხვევითი გაგრძელება, როგორც შემთხვევითი შემთხვევითი შემთხვევითი შემთხვევითი გაგრძელება, რომელიც არღვევს ბოლო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც არღვევს, რომელიც არღვევს, მაგრამ, მაგრამ, რომ არ არის: 'რად არ არის' - 'პროდუქტი' - 'პროდუქტი' - 'ექსტრაქტორციული' - 'ექსტრალიმენტაცია' - 'ექორდი' - 'ექორაცია' - 'ექორდიქტორდიული' - 'ექორდიული' - 'ექორდული' - 'ექს' - 'ექს' - '' - '' - 'ექორაცია' - რედიკული' - რედიკული' - ტრანდი,' - '' - და 'პროდუქტიპი, '' - და '' - და '' - პრაცია' - და 'ექსია' - და 'გან განსხვავებით' - არაჰარსია' - არაპრაცია' - არა-და' - არაჰარ

ბრალდების წარდგენის შემდეგ: სამართლებრივი ვადა.

როდესაც EEOC-ის ბრალდებას წარადგენთ, სააგენტო იძიებს და შესაძლოა გააკეთოს სუეის უფლების შეტყობინება. ADEA-ს ფარგლებში, როდესაც მიიღებთ "FLT:090 დღე1" პირადი სარჩელის წარდგენისთვის ფედერალურ სასამართლოში.

სახელმწიფო კანონები და ვარიაციები.

მიუხედავად იმისა, რომ ADEA ფედერალურ გამოსავალს უზრუნველყოფს, ბევრ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონები, რომლებიც შეიძლება შეთავაზონ უფრო ხანგრძლივი შეზღუდვები, ფართო დაცვის ან დამატებითი ზომები. ზოგიერთ სახელმწიფოში ასაკობრივი დისკრიმინაციის მოთხოვნის შეტანის ვადა ორი წელია ან მეტი. სხვებს შეიძლება შეამჩნიონ ფედერალური 180- ან 300-დღიანი ფანჯარა ადმინისტრაციული გადასახადებისთვის. რადგან სახელმწიფო კანონები მნიშვნელოვნად განსხვავდება, აუცილებელია განიხილოს კონკრეტული წესდებები იმ სახელმწიფოში, სადაც დისკრიმინაცია მოხდა.

სახელმწიფო ვადების მაგალითები.

• FLT:0კალიფორნია: FLT:1 სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებელი აქტის (FEHA) ფარგლებში, მომჩივანს ადმინისტრაციული ბრალდება უნდა წარუდგინოს სამართლიანი დასაქმების და საცხოვრებლის დეპარტამენტს დისკრიმინაციული აქტის სამი წლის განმავლობაში (ეფექტური იანვარი 1, 2020, გაგრძელება ერთი წლიდან).
• FLT:0 New ork:1 ნიუ-იორკის სახელმწიფო ადამიანის უფლებათა კანონი მოითხოვს ადამიანის უფლებების განაყოფიერების დაწერას ერთი წლის განმავლობაში სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტიდან. ალტერნატიულად, სასამართლო შეიძლება პირდაპირ სახელმწიფო სასამართლოში წარდგეს ამ აქტიდან სამი წლის განმავლობაში, ადმინისტრაციული საშუალებების ამოწურვის გარეშე.
• FLT:0Texas: FLT:1 ადამიანის უფლებათა კომისიის აქტი მოითხოვს, რომ ტეხასის სამუშაო ძალის კომისიასთან დაიწეროს 180 დღის განმავლობაში სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტიდან.
• FLT:0FLT:1 ფლორიდას სამოქალაქო უფლებების აქტი მოითხოვს, რომ ფლორიდას ადამიანის ურთიერთობების კომისიას წაეყენებოდეს ბრალდება 365 დღის განმავლობაში სავარაუდო დარღვევის შემდეგ.

ბევრი სახელმწიფო კანონი ასევე ვრცელდება მცირე დამსაქმებლებზე, რომლებიც არ არიან ADEA-ს მიერ დაფარული (რომლებიც მოითხოვს 20 ან მეტ თანამშრომელს). თუ თქვენ მუშაობთ მცირე ბიზნესისთვის, თქვენი ერთადერთი მიმართვა შეიძლება იყოს სახელმწიფო კანონის ქვეშ, რაც სახელმწიფოს სტატუსს თქვენს ერთადერთ ვადად აქცევს.

მნიშვნელოვანი მოსაზრებები და გამონაკლისები.

ძირითადი ვადების მიღმა, რამდენიმე სამართლებრივი დოქტრინა და პრაქტიკული ფაქტორი შეიძლება გავლენა მოახდინოს შეზღუდვების სტატუტზე.

ტოლი (Pusing) შეზღუდვების სტატუტი.

ზოგიერთ სიტუაციაში, საათის გაჩერება ან გაგრძელებადი გადასახადი შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ დამსაქმებელი აქტიურად მალავს დისკრიმინაციას, შეცდომაში შეჰყავს თანამშრომელი მათი უფლებების შესახებ, ან თუ საგანგებო გარემოებები (როგორიცაა მძიმე დაავადება ან EEOC პროცესის დაშლა) დროულად არ იქნა შეტანილი. მაგალითად, თუ დამსაქმებელმა პირობა დადო, რომ ეს საკითხი შიდა გადაწყვეტდა და თანამშრომელს არ უნდა დაეყრდებინა, თუმცა, სასამართლო შეიძლება დაეთანხმებოდა გვიანი.

სამხედრო სამსახურმა ასევე შეიძლება განსაზღვროს ერთიანი მომსახურების დასაქმებისა და დასაქმების უფლებების აქტის (USERA) ფარგლებში შეზღუდვების სტატუსი. გარდა ამისა, თუ კოლექტიური მოლაპარაკების შეთანხმება მოითხოვს საჩივრის არბიტრაჟს გადასახადის დადებამდე, ეს პროცესი შეიძლება შეაჩეროს შეზღუდვების პერიოდი.

EEOC-ის გადასახადებსა და სახელმწიფო პრეტენზიებს შორის ურთიერთობა.

EEOC-ის გადასახადის დაწესება ჩვეულებრივ იწვევს სამუშაოს გაზიარების შეთანხმებას EEOC-სა და სახელმწიფო სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკის სააგენტოს შორის. თუმცა, სახელმწიფო 8217; ვადა დამოუკიდებელია. თუ თქვენი სახელმწიფო ვადა ამოიწურება EEOC-ის გადასახადის წარდგენამდე, შეიძლება დაკარგონ თქვენი სახელმწიფო სამართლის მოთხოვნა. ყოველთვის შეამოწმოთ სახელმწიფო სამართალი ცალ-ცალკე და განიხილოთ ორმაგი გადასახადი ორივე შემთხვევაში.

გაგრძელებული დარღვევები და მტრული სამუშაო გარემო.

როგორც აღინიშნა, დისკრეტული დისკრიმინაციული აქტები არ არის გადარჩენილი უწყვეტი დარღვევის დოქტრინით. მაგრამ მტრული სამუშაო გარემო შეიძლება დროული იყოს, თუ მინიმუმ ერთი აქტი მოხდა სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, და ბოლო ინციდენტი მოხდა 300-დღიანი ფაილის განმავლობაში, თუ მიმდინარე სასამართლო შეიძლება ჩაითვალოს როგორც დროებითი, თუ ბოლო შემთხვევა კი 300 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ ბოლო შემთხვევა იქნებოდა, მაშინ უკვე 300 დღე.

მთავრობის თანამშრომლები და სპეციალური შემთხვევები.

ფედერალურ თანამშრომლებს განსხვავებული პროცესი აქვთ. მათ ჯერ უნდა დაუკავშირდნენ EEO-ს მრჩეველს სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტის 45 დღის განმავლობაში. კონსულტაციის შემდეგ, ისინი წარადგენენ ფორმალურ საჩივარს თავიანთ სააგენტოსთან.

პრაქტიკული ნაბიჯები, რათა უზრუნველყოს თქვენი განცხადება, არის დროლი.

ამ ვადების სირთულისა და სიმკაცრის გათვალისწინებით, პროაქტიული ნაბიჯების გადადგმა შეიძლება მოახდინოს განსხვავება სიცოცხლისუნარიან მოთხოვნასა და ბარიერულს შორის.

დოკუმენტირებული ყველაფერი დაუყოვნებლივ.

ყველა შესაბამისი მოვლენის დეტალური ლოგიკით: თარიღები, დრო, ადამიანების სახელები, მოწმეები და რაც ითქვა. დაზოგეთ ელფოსტები, შესრულების მიმოხილვები, მემოები და ნებისმიერი წერილობითი კომენტარი, რომელიც შეიძლება ასაკობრივი მიკერძოების შეთავაზებას მოახდინოს. ეს დოკუმენტაცია დაგეხმარებათ ბოლო დისკრიმინაციული აქტის ზუსტი თარიღის დადგენაში და თქვენი ბრალდების მხარდაჭერაში.

იმოქმედეთ ადრე, არა ვადის ბოლოში.

ერთდღიანი დაგვიანება შეიძლება ფატალური იყოს. დაკავშირდით დასაქმების ადვოკატთან, როგორც კი ეჭვი გაქვთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ.

გაგზავნეთ წერილობითი კონსერვაციის მოთხოვნა.

თუ თქვენს დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს ჩანაწერების გაუქმებას განსაზღვრული პერიოდის შემდეგ, გააგზავნეთ წერილობითი მოთხოვნა, რათა შეინარჩუნოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია თქვენს დასაქმებასთან და სავარაუდო დისკრიმინაციასთან. ეს იცავს მტკიცებულებებს და შესაძლოა ასევე იყოს ცნობა, რომ თქვენ განიხილავთ მოთხოვნას. მაშინ როდესაც შენახვის წერილი არ აფართოებს შეზღუდვების სტატუსს, ის აჩვენებს თქვენს სიფრთხილეს.

ფაილი EEOC-თან 180-ე დღის წინ.

როდესაც ეჭვია, რომ თქვენი სახელმწიფო არის გადავადების სახელმწიფო, EEC-ის გადასახადი 180 დღის განმავლობაში უსაფრთხო უნდა იყოს. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დააყენოთ შესწორებული ან შესწორებული გადასახადი მოგვიანებით, მაგრამ ვერ დააბრუნებთ 180 დღეს, როდესაც ისინი გადიან. EEOC-ის გადასახადის ფორმა ითხოვს ძირითად ინფორმაციას და არ მოითხოვს ადვოკატის დასრულებას. შეგიძლიათ პირადად, ფოსტით, ან EEOC8217-ის მეშვეობით, ონლაინ პორტალით, დაა.

მონიტორინგი გაუწიეთ 90-დღიანი სარჩოს ვადას.

როგორც კი მიიღებთ "უფასო" წერილს, დაუყოვნებლივ დაასახელეთ ვადა 90 დღე, ნუ დაეყრდნობით EEOC-ს, რომ გახსენოთ. ბევრი პრეტენზია კარგავს უფლებას ამ მეორე ვადის გამოტოვებით დასაჯონ. თუ მეტი დრო გჭირდებათ, შეგიძლიათ EEOC-ს წერილი სთხოვოთ მოგვიანებით, მაგრამ ვერ შეძლებთ სარჩელის შეტანას მის გარეშე.

დასკვნა: თქვენი უფლებების დაცვა დროული მოქმედებით

ფედერალური ADEA ვადა, რომელიც მოიცავს ნებისმიერი ფედერალური დასაქმების დისკრიმინაციის კანონით, არ აქვს ფედერალური საშუალება, რომ დაკარგოს თქვენი ფედერალური გამოსავალი, მიუხედავად იმისა, რამდენად დამაჯერებელია თქვენი მტკიცებულებები, როგორც AFAD-ის სახელმძღვანელო მითითებები, ასევე ფედერალური დღის წესრიგის სახელმძღვანელო მითითებები, შეიძლება იყოს თანაბრად გაუმართლებელი სამართლებრივი აქტები და, რომ გაგრძელდეს დარღვევები, რაც არღვევს.