თქვენი უფლებები სამუშაოზე და საზოგადოებრივ სივრცეებში: სამოქალაქო უფლებები მარტივად შეიქმნა.

გაიგეთ თქვენი სამოქალაქო უფლებები სამუშაო ადგილზე და საზოგადოებრივ სივრცეებში.

სამოქალაქო უფლებები თავისუფალი და თანასწორი საზოგადოების საფუძველს წარმოადგენენ. ისინი უზრუნველყოფენ, რომ ყველა ადამიანი, რომელიც არ ითვალისწინებს რასას, გენდერს, რელიგიას, ინვალიდობას ან სხვა დაცულ მახასიათებლებს, სრულად მონაწილეობდეს დასაქმებაში, კომერციაში და საზოგადოებრივ ცხოვრებაში დისკრიმინაციის ან შევიწროების შიშის გარეშე. თუმცა ბევრი ადამიანი არ იცნობს კონკრეტულ დაცვას, რომელსაც ისინი იღებენ ან ნაბიჯებს, როდესაც ისინი არღვევენ და თქვენი სამოქალაქო უფლებებისადმი ნდობას ანადგურებელთა სისტემას არღვევს, არღვევს, რაც არღვევს თქვენს სამოქალაქო სივრცეს ორ ყველაზე გავრცელებულ სივრცეში.

ძირითადი სამოქალაქო უფლებების დაცვა.

ფედერალური სამოქალაქო უფლებების კანონები განვითარდა ათწლეულების განმავლობაში, რათა აკრძალოს დისკრიმინაცია ყოველდღიური ცხოვრების მრავალ სფეროში. ყველაზე ფუნდამენტური დაცვა მოდის 19640111, რომელმაც აკრძალა დისკრიმინაცია რასის, ხალარის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე. შემდგომი კანონები გააფართოვა ეს დაცვა ასაკის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის და მეტი რაოდენობის ჩათვლით:

• FLT:0 სამოქალაქო უფლებების აქტის II სათაური 1964FLT:1 – კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაციას რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის და ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე.
• FLT:0 შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები (ADA) FAL:1 – კრძალავენ დისკრიმინაციას შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების მიმართ დასაქმებაში, საჯარო საცხოვრებლებში, ტრანსპორტირებაში და სახელმწიფო და ადგილობრივი სამთავრობო სერვისებში.
• FLT:0 დასაქმების აქტში (ADEA)FLT:1 – იცავს 40 წლის და უფროსი ასაკის პირებს ასაკზე დაფუძნებული დასაქმების დისკრიმინაციისგან.
• FLT:0 გენეტიკური ინფორმაციის დისკრიმინაციის აქტი (GINA) FNA:1 - კრძალავს დამსაქმებლებს გენეტიკური ინფორმაციის გამოყენებას დაქირავებაში, სროლაში ან დაწინაურების გადაწყვეტილებებში.
• 1991 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი FLT:1 - გაძლიერებული ზომები განზრახ დისკრიმინაციისთვის და მტკიცებულებების ტვირთის გასარკვევად.

ეს კანონები ვრცელდება უმეტეს კერძო დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 15 ან მეტი თანამშრომელი (20 ან მეტი ADEA), ასევე ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივი სამთავრობო ერთეულებზე. ისინი ასევე მოიცავს პროფკავშირებს, დასაქმების სააგენტოებს და გარკვეული ტიპის ერთობლივი შრომის მართვის კომიტეტებს.

თქვენი უფლებები სამუშაოზე.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც ბევრი ადამიანი ხარჯავს თავის სათვალავში უმრავლესობას, და ფედერალური კანონი უზრუნველყოფს, რომ თქვენ უსამართლოდ არ მოგექცნენ, რადგან ხართ დაცული მახასიათებლები ფედერალური კანონით მოიცავს რასას, ქოლერს, რელიგიას, სქესს (მათ შორის ორსულობას, სექსუალურ ორიენტაციას, ეროვნულ წარმოშობას, ასაკს (40 ან ასაკს), ინვალიდობას და გენეტიკურ ინფორმაციას. სახელმწიფო კანონები ხშირად ამატებენ დაცვას ქორწინების სტატუსისთვის, ვეტერა და მეტ მნიშვნელობას.

დაქირავება, პოპულარიზაცია და შეწყვეტა.

დასაქმების ყველა ეტაპზე შეიძლება დისკრიმინაცია მოხდეს. დასაქმების დროს, დამსაქმებლები ვერ სვამენ დისკრიმინაციულ კითხვებს, უარყოფენ თქვენს განაცხადს ან სხვადასხვა მოთხოვნებს აწესებენ დაცული მახასიათებლით. მაგალითად, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას კვალიფიციური კანდიდატის დაქირავებაზე მათი რელიგიური რწმენის გამო, და არც შეუძლიათ მოითხოვონ კონკრეტული გარეგნობის სტანდარტი, რომელიც არაპროპორციულად მოქმედებს გარკვეული რასის ადამიანებზე.

როგორც კი დასაქმებული იქნებით, დაწინაურებები, სამუშაო ადგილების ზრდა, და სასწავლო შესაძლებლობები უნდა იყოს შეთავაზებული დაცვის თვისებების გარეშე, მიუხედავად ძლიერი შესრულებისა, და დაწინაურებული პიროვნება განსხვავებული დემოგრაფიული და ნაკლებად კვალიფიციურია, რაც შეიძლება იყოს დისკრიმინაციის მტკიცებულება. ანალოგიურად, შეწყვეტის გადაწყვეტილებები უნდა ეფუძნებოდეს ლეგიტიმურ ბიზნეს მიზეზებს და არა დაცულ კლასში თქვენს წევრობას.

ასევე არალეგალურია თანამშრომლების წინააღმდეგ რეაგირება დისკრიმინაციული პრაქტიკის წინააღმდეგ ან საჩივრის წარდგენისთვის. შურისძიება მოიცავს სროლას, დამამცირებელს, შევიწროებას ან სხვა შემთხვევაში ვინმეს დასჯას მათი უფლებების დაცვაში.

გონივრული საცხოვრებელი პირობები.

დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ FLT:0 გონივრული საცხოვრებელი უზრუნველყონ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლებისთვის (ADA) და რელიგიური დაკვირვებების (მუხლი II) ფარგლებში. გონივრული საცხოვრებელი არის მოდიფიკაცია ან კორექტირება სამუშაო ან სამუშაო გარემოს, რაც საშუალებას აძლევს კვალიფიციურ პირს შეასრულოს სამუშაოს არსებითი ფუნქციები. მაგალითად, მოიცავს შეცვლილ სამუშაო განრიგებს, ხელმისაწვდომ სამუშაო ადგილებს, დამხმარე ტექნოლოგიებს, დახმარების ტექნოლოგიას.

საცხოვრებელი არ უნდა დააწესოს FLT:0dundue გაჭირვება დამსაქმებელზე, რაც ნიშნავს მნიშვნელოვან სირთულეს ან ხარჯებს. თუ საცხოვრებელი ძალიან ძვირი ან შემაფერხებელი იქნებოდა, დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს ალტერნატივა. თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ შეთანხმება და ჩაერთოთ ინტერაქტიულ პროცესში თქვენს დამსაქმებელთან შესაფერისი გამოსავლის მოსაძებნად.

სამუშაო ადგილი ჰარასმენს.

შევიწროება დისკრიმინაციის ფორმაა, რომელიც ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს. ის მოიცავს არასასურველ ქცევას, რომელიც ეფუძნება დაცულ მახასიათებელს, როგორიცაა რასობრივი დარტყმები, შეურაცხმყოფელი ხუმრობები, სექსუალური პროგრესი ან დამამცირებელი კომენტარები. რომ შევიწროება იყოს უკანონო, ის უნდა იყოს მკაცრი ან გავრცელებული, რათა შეიქმნას დამაშინებელი, ან შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემო, ან გამოიწვიოს უარყოფითი დასაქმების გადაწყვეტილება (როგორც ცეცხლი).

როგორც ზედამხედველები, ასევე თანამუშაკები შეიძლება იყვნენ შევიწროების წყარო. დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან შევიწროების პრევენციასა და მოგვარებაზე, მათ შორის სწრაფი კორექტიული ქმედებების მიღებაზე, როდესაც იციან ან უნდა იცოდნენ ამის შესახებ. თუ თქვენ გაქვთ შევიწროვება, უნდა აცნობოთ მას ზედამხედველს, ადამიანის უფლებათა ევროპულ კონვენციას ან ნებისმიერი შიდა საჩივრის პროცესის მეშვეობით. თუ დამსაქმებელი ვერ იმოქმედებს, შეიძლება გქონდეთ სამართლებრივი პრეტენზია.

EEOC-თან საჩივრის შეტანა.

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი უფლებები დაირღვა, პირველი ნაბიჯი ხშირად არის FLT:0 თანასწორი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის (EEOC) FOC) FLT:1-ის მიერ ფედერალური ანტიდისკრიმინაციული კანონების აღსრულება. თქვენ, როგორც წესი, გაქვთ 180 კალენდარული დღე სავარაუდო დისკრიმინაციის დღიდან, რათა წარადგინოთ ბრალდება (გაგრძელება 300 დღემდე, თუ სახელმწიფო ან ადგილობრივი სააგენტო მსგავს სამართალს ახორციელებს).

თუ EEOC-ის მიერ მოიძებნება გონივრული მიზეზი, შეიძლება თქვენს სახელით სარჩელის შეტანა ან "საჩინოს" წერილის გამოცემა, უნდა შეასრულოთ ყველა ინციდენტის და კომუნიკაციის საფუძვლიანი ჩანაწერები.

ბმული: FLT:0EOC-ის ოფიციალური ვებსაიტი FLT:1 და FLT:2 როგორ უნდა დააყენონ გადასახადი FFLT:3.

თქვენი უფლებები საჯარო სივრცეებში.

სამოქალაქო უფლებების დაცვა ბევრად სცილდება ოფისს. საჯარო სივრცეები, როგორიცაა რესტორნები, სასტუმროები, მაღაზიები, საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, პარკები და სამთავრობო შენობები, უნდა იყოს ღია და ხელმისაწვდომი ყველასთვის, დისკრიმინაციის გარეშე. ეს დაცვა დაფუძნებულია FLT: IFAL სათაურით 1 (FLT: I ტიტული, როგორც სამოქალაქო უფლებები, 3).

საჯარო დებულებები.

საზოგადოებრივი საცხოვრებელი ნებისმიერი ბიზნესი ან ობიექტია, რომელიც ღიაა საზოგადოებისთვის. ფედერალური კანონი კრძალავს ამ სუბიექტებს დისკრიმინაციისგან რასის, ფერის, რელიგიის, ეროვნული წარმოშობის, ინვალიდობის ან (მრავალ შემთხვევაში) სქესის საფუძველზე. მაგალითად, რესტორანს არ შეუძლია უარი თქვას ვინმეს მომსახურებაზე მათი რასის გამო, სასტუმროს არ შეუძლია უარი თქვას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე და საცალო მაღაზია არ შეუძლია მომხმარებლებს განსხვავებულად მოეპყროს მათი რელიგიის საფუძველზე.

ბიზნესებმა ასევე უნდა განახორციელონ გონივრული ცვლილებები პოლიტიკაში, პრაქტიკებში და პროცედურებში, რათა ადამიანები შეზღუდული შესაძლებლობებით იყვნენ, თუ ეს არ შეიცვლება საქონლის ან მომსახურების ბუნება. ეს მოიცავს მომსახურების ცხოველების ნებას, დამხმარე დახმარებების მიწოდებას, როგორიცაა ჟესტური ენის თარჯიმნები, და ფიზიკური ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფას, სადაც ეს შესაძლებელია.

ტრანსპორტი და საჯარო სერვისები.

ყველა სახის საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ავტობუსები, მატარებლები, ქვემომავალი თვითმფრინავები და შორიდან მომსახურების გაზიარების სერვისები უნდა იყოს ხელმისაწვდომი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებისთვის და თავისუფალი დისკრიმინაციული მოპყრობისგან. FLT:0 ტრანსპორტის დეპარტამენტი 1 ზედამხედველობს ADA-ს შესაბამისობაზე სატრანზიტო სისტემებისთვის. მგზავრებს არ შეუძლიათ უარი თქვან მომსახურებაზე ან განსხვავებულ მოპყრობაზე, რომელიც დაფუძნებულია რასაზე, ეროვნულ წარმოშობაზე ან სხვა დაცულ მახასიათებლებზე.

სახელმწიფო და ადგილობრივი სამთავრობო სერვისები (როგორიცაა პოლიცია, სასამართლოები, საჯარო სკოლები და ლიცენზირების სააგენტოები) დაფარულია ADA-ს II ტიტულით და სამოქალაქო უფლებების აქტით. ამ სუბიექტებმა უნდა უზრუნველყონ თანაბარი წვდომა და არ შეუძლიათ დისკრიმინაცია პროგრამებში ან აქტივობებში. მაგალითად, ქალაქმა უნდა უზრუნველყოს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს შეეძლოთ პარკებზე და დასვენების პროგრამებზე წვდომა, და პოლიციის დეპარტამენტმა უნდა უზრუნველყოს ენის დახმარება არაინგური მომხსენებლებისთვის.

სიძულვილის დანაშაულები და შევიწროება საჯაროდ.

როდესაც დისკრიმინაცია ძალადობაში ან მუქარებში გადადის, ეს შეიძლება სიძულვილის დანაშაულებად იქცეს. სიძულვილის დანაშაულის კანონები ფედერალურ დონეზე (როგორიცაა FLT:0Matewe Shard და ჯეიმს Bird J. სიძულვილთა დანაშაულის პრევენციის აქტი1) დანაშაულად აქცევს სხეულის დაზიანების ან სექსუალური ორიენტაციის, ასევე სექსუალური ორიენტაციის, მრავალი ეროვნული წარმომავლობის გამო.

საჯარო სივრცეებში შევიწროება, რომელიც არ აღწევს სიძულვილის დანაშაულის დონეს, შეიძლება კვლავ იყოს მოქმედებადი სამოქალაქო უფლებების კანონების მიხედვით. თქვენ გაქვთ უფლება იყოთ თავისუფალი მკაცრი ან მუდმივი შევიწროებისგან დაცული მახასიათებლების საფუძველზე, როდესაც თქვენ კანონიერად იყენებთ საზოგადოებრივ დაწესებულებას. თუ თქვენ განიცდით ასეთ შევიწროებას, დაადგენთ მას სამართალდამცველებას, და განიხილავთ 'FLT'-ის სამოქალაქო უფლებების დეპარტამენტის დეპარტამენტის დაკავშირებას1:

საჯარო სივრცის დისკრიმინაციისთვის საჩივრის შეტანა.

თუ საჯარო საცხოვრებელში ან მთავრობის სამსახურში დისკრიმინაციას შეეჯახებით, შეგიძლიათ საჩივარი წარუდგინოთ FLT:10-ს ან შესაბამის ფედერალურ სააგენტოს. ADA ასევე საშუალებას აძლევს კერძო სასამართლოებს, რომლებიც ითხოვენ პატიების შემსუბუქებას და ადვოკატების საფასურს.

ჩვეულებრივ, ჯერ უნდა სცადოთ საკითხის პირდაპირი გადაწყვეტა ბიზნესთან ან სააგენტოსთან. თუ ეს ვერ მოხერხდება, შეაგროვეთ მტკიცებულებები (რეპტები, ფოტოები, მოწმეების სახელები) და წარუდგინოთ დეტალური საჩივარი ონლაინ ან ფოსტის საშუალებით. DOJ-მა შეიძლება გამოიძიოს და, თუ დარღვევა მოიძებნება, მოიყვანოს სარჩელი თქვენი უფლებების დასაცავად.

ბმული: FLT:0 იუსტიციის სამოქალაქო უფლებების დეპარტამენტის განყოფილება FLT:1 და FLT:2ADA საჩივრის პორტალი FLT:3.

სახელმწიფო და ადგილობრივი დაცვის მექანიზმები.

ფედერალური კანონი ადგენს სიტყვას, არა ჭერს. ბევრი სახელმწიფო და ადგილობრივი ტერიტორია იღებს კანონებს, რომლებიც სცილდება ფედერალურ დაცვას. მაგალითად, ზოგიერთი სახელმწიფო კრძალავს დისკრიმინაციას სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტობის საფუძველზე (მათ შორის ფედერალური სექსუალური დისკრიმინაციის ქვეშ, მაგრამ ზოგიერთი სახელმწიფო მათ ცხადად ჩამოთვლის). სხვები იცავენ დისკრიმინაციისგან შემოსავლის წყაროს, დაკავების ჩანაწერის ან პოლიტიკური კუთვნილების საფუძველზე. სახელმწიფო და ადგილობრივი ადამიანის უფლებათა სააგენტოები ხშირად მოკლე ვადის ან უფრო მკაცრი ზიანის, მაგრამ შესაძლოა უფრო მკაცრი ზიანის, მათ შორის, მათ შორის, უფრო მკაცრი ზიანის, მათ შორის, უფრო მაღალი ზიანის, შესაძლებლობას, შეთავაზებას, სთავაზობს.

მაგალითად, კალიფორნიის სამართლიანი დასაქმების და საცხოვრებელი აქტი მოიცავს ბევრ დამატებით კლასს და ვრცელდება მცირე დამსაქმებლებზე (5 ან მეტი თანამშრომელი). ანალოგიურად, ნიუ-იორკის ადამიანის უფლებათა კანონი უფრო ფართოა და ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე, მიუხედავად ზომისა. ადგილობრივი წესრიგების, როგორიცაა სიეტლი, სან-ფრანცისკო და ნიუ-იორკის ქალაქი, შეუძლიათ კიდევ უფრო მეტი დაცვა.

როდესაც EEOC-ს აყენებთ გადასახადს, ჩვეულებრივ, სახელმწიფოს ან ადგილობრივი სამართლიანი დასაქმების პრაქტიკის სააგენტოს (FEPA) მიერ ხდება თქვენი უფლებების დაცვა როგორც ფედერალური, ასევე სახელმწიფო სამართლის ფარგლებში. ყოველთვის კონსულტაცია ტარდება ადვოკატთან, რომელიც ესმის ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი დაცვის ურთიერთქმედება.

როგორ უნდა დავამტკიცოთ თქვენი უფლებები.

კანონის ცოდნა პირველი ნაბიჯია; მოქმედება მეორე ნაბიჯია. აქ არის პრაქტიკული შემოწმების სია, რომელსაც უნდა მივყვეთ, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი სამოქალაქო უფლებები დარღვეულია:

1. FLT:0 დოკუმენტი ყველაფერს. FLT:1 შეინარჩუნეთ დეტალური ჟურნალი თარიღებზე, დროებზე, ჩართულ ადგილებზე და რაც ითქვა ან გაკეთდა.
2. FLT:0 იდენტიფიცირებს დაცულ მახასიათებელს. FLT:1 დისკრიმინაციის კანონი მოითხოვს, რომ თქვენი რასის, ინვალიდობის, სქესის და ა.შ. არასწორი მოპყრობა იყოს დაკავშირებული, თუ დარწმუნებული არ ხართ, ადვოკატს შეუძლია სიტუაციის ანალიზი.
3. თუ დარღვევა ხდება სამუშაოზე, მიჰყევით თქვენი დამსაქმებლის საჩივრის პროცედურას. საჯარო სივრცეებში აცნობეთ მენეჯერს ან სააგენტოს სამოქალაქო უფლებების კოორდინატორს.
4. FLT:0F-ის ბრალდება ან საჩივარი. FLT:1 დასაქმებისთვის, დაკავშირდით EEOC-თან ან თქვენს სახელმწიფო FEPA-თან. საჯარო საცხოვრებლებისთვის, დაკავშირდით DOJ-თან, შესაბამის ფედერალურ სააგენტოსთან (როგორც ტრანსპორტირების დეპარტამენტი საჩივრებისთვის), ან თქვენი სახელმწიფო გენერალური პროკურორის ოფის ოფისი.
5. FLT:0 განიხილავს მედიაციას. FLT:1 ბევრი სააგენტო სთავაზობს მედიაციას დავების გადაწყვეტის მიზნით. ის შეიძლება იყოს უფრო სწრაფი და ნაკლებად მტრული.
6. FLT:0 კონსულტაცია შეუძლია ადვოკატს. FLT:1 სამოქალაქო უფლებების საქმეები შეიძლება იყოს რთული. გამოცდილ ადვოკატს შეუძლია გირჩიოთ თქვენი მოთხოვნის, ვადების და პოტენციური გამოსავლების სიძლიერეზე.

თუ არ შეგიძლიათ, რომ ადვოკატის, იურიდიული დახმარების ორგანიზაციების და არამომგებიანი ჯგუფების, როგორიცაა FLT:0 1 ან FLT:2 ეროვნული დასაქმების კანონის პროექტი, შესაძლოა დახმარება შესძლოთ და DOJ-ის წევრებს არ დააკისროთ მათი მომსახურებისთვის.

დამატებითი რესურსები.

ინფორმაციის შენარჩუნება საუკეთესო დაცვაა. ქვემოთ არიან ძირითადი სააგენტოები და ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხელმძღვანელობას, აღსრულებას და ადვოკატირებას:

• FLT:0 თანასწორი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC)FLT:1 – FLT:2eceo.goFgoLT:3
• FLT:0 იუსტიციის სამოქალაქო უფლებების დეპარტამენტის განყოფილება FFLT:1 – FLT:2justice.gov/KrtFLT:3
• FLT:0ADA ეროვნული ქსელი FFLT – 2AT:orgda.orgTF3 (შეზღუდულობის უფლებებზე ტექნიკური დახმარება)
• FLT:0 ამერიკის სამოქალაქო თავისუფლებების კავშირი (ACLU) FLU): 1T: 2clu.orgul.FLT:3 (დაპირისპირებულია სამართლებრივ და საჯარო განათლებაში)
• FLT:0 ეროვნული დასაქმების სამართლის პროექტი (NELP) FLT:1 – FLT:2RFL3 (მუშაკთა უფლებებზე აქცენტირება)
• FLT:0 თქვენი სახელმწიფოს ადამიანის უფლებათა სააგენტო FLT:1 – სახელმწიფოს ადამიანის უფლებების დისერტაციის ძიება ან მსგავსი.

თქვენი სამოქალაქო უფლებები არ არის აბსტრაქტული სამართლებრივი კონცეფციები ისინი ყოველდღიური დაცვის მექანიზმებია, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ, იმგზავროთ და იცხოვროთ დისკრიმინაციის შიშის გარეშე.