ასაკობრივი დისკრიმინაციის მსხვერპლთათვის ხელმისაწვდომი სამართლებრივი საშუალებები.

ასაკობრივი დისკრიმინაცია კვლავ მუდმივი პრობლემაა მრავალ სამუშაო ადგილზე, რაც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ხანდაზმულ დასაქმებულებზე, არამედ ზოგჯერ ახალგაზრდა მუშაკებზეც. როდესაც თქვენ გადაცდით დაწინაურებას, რომელიც განსაზღვრულია საეჭვოდ მიზნობრივი ძალის შემცირებით, ან თქვენი ასაკის შესახებ დამამცირებელი კომენტარებით, გავლენა შეიძლება იყოს დამანგრეველი თქვენი კარიერისა და თვითშეფასების გრძნობისთვის. საბედნიეროდ, ფედერალური და სახელმწიფო კანონები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ძლიერ სამართლებრივ ზომებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის მსხვერპლთათვის, უნდა უზრუნველყონ და ამ უფლებების დაცვის მიზნით.

გაიგეთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონები.

ფედერალური ასაკის დისკრიმინაციის კანონის ქვაკუთხედია FLT:0 ასაკობრივი დისკრიმინაციის აქტი 1967 წლის დასაქმების აქტში (ADEA) FLT:1. ეს მნიშვნელოვანი სტატუსი იცავს პირებს, რომლებიც 40 წლის ან უფროსი ასაკის არიან დასაქმების დისკრიმინაციისგან, რომელიც ეფუძნება ასაკს. ADEA ვრცელდება კერძო დამსაქმებლებს 20 ან მეტი თანამშრომლით, ასევე სახელმწიფო და ადგილობრივი მმართველობის, დასაქმების სააგენტოებისა და შრომის პირობების, და შრომის ხელშეწყობის სხვა ორგანიზაციების, დასაქმების პრაქტიკის, ასევე სხვა ფართო სპექტრის დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, შრომის პირობების, შრომის პრაქტიკის, შრომის პირობების, დასაქმების, დასაქმების, შრომის პირობების, დასაქმების, შრომის პირობების, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, ასევე შრომის პრაქტიკის, შრომის პრაქტიკის, სხვა დარგის, დასაქმების, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, შრომის პრაქტიკის, დასაქმების, ასევე სხვა დარგის, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, ასევე სხვა ფართო სპექტრის, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების პრაქტიკის, დასაქმების პრაქტიკის, ასევე შრომის პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, დასაქმების, დასაქმების, დასაქმების პრაქტიკის, ასევე შრომის პრაქტიკის, ასევე შრომის პრაქტიკის, სხვა პრაქტიკების, დასაქმების, დასაქმების და შრომის პრაქტიკის, ასევე შრომის პრაქტიკის

მნიშვნელოვანია, რომ ADEA ასევე კრძალავს ასაკის მიხედვით შევიწროებას, როგორიცაა შეურაცხმყოფელი ხუმრობები, შლამები ან კომენტარები, რომლებიც ქმნიან მტრულ სამუშაო გარემოს. ასევე აკრძალულია: დამსაქმებლის დასჯა არ შეიძლება, რომ დააწესოთ დისკრიმინაციის ბრალდება, მონაწილეობა გამოძიებაში ან წინააღმდეგობა დისკრიმინაციული პრაქტიკების მიმართ.

მიუხედავად იმისა, რომ ADEA არის ძირითადი ფედერალური კანონი, ის არ არის ერთადერთი დაცვის საშუალება. ბევრ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი ანტიდისკრიმინაციული წესები, რომლებიც უფრო ფართო დაცვას სთავაზობენ ყველა თანამშრომელს ასაკის მიუხედავად (არა მხოლოდ 40 წლის), ვრცელდება მცირე დამსაქმებლებზე, ვიდრე ADEA-ს ზღვარი, ან უზრუნველყოფს დამატებით წამლავი სამართლებრივი დარღვევების მსგავს ზომებს, როგორიცაა გაუქმებული სამართლებრივი ნორმები, რადგან კალი ახალი სამართლებრივი ნორმები შეიძლება შეიცავდეს კრიტიკულ სამართლებრივ შეზღუდვებს, რადგან კალი სამართლიანი დასაქმების და საცხოვრებელი კანონი, რადგან ზოგიერთი კანონი შეიძლება იყოს დაცული.

გარდა ამისა, ADEA გაძლიერდა 1990 წლის FLT:0 უფროსი მუშაკების სარგებლის დაცვის აქტით (OW5FBPA), რომელიც განმარტავს, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაცია თანამშრომლების დახმარების გეგმებში არალეგალურია, თუ მნიშვნელოვანი ხარჯების განსხვავებები არ არის გამართლებული. OWBPA ასევე ადგენს მკაცრ მოთხოვნებს ADEA-ს უფლებების გაუქმებისთვის, რაც ნიშნავს 21-ის გაუქმებას, თუ ადრე პენსიაზე გასვლის დღეების შემთხვევაში, რომელიც გამორიცხავს შვიდ დღეს. თუ მინიმუმ შვიდი დღე, თუ ადრე, თუ უნდა იყოს თქვენი უარის თქმის შემთხვევაში, უნდა იყოს გაუქმებული, თუ უნდა იყოს, თუ უნდა იყოს, მაშინ, მაშინ, მაშინ უნდა იყოს თქვენი უარის თქმის შემთხვევაში, უნდა იყოს, უნდა იყოს, უნდა იყოს უარი, უნდა იყოს, უნდა იყოს, როცა დამსაქმებელი, უნდა იყოს, უნდა იყოს, უნდა იყოს, უნდა იყოს თქვენი უარის თქმის გარეშე, უნდა იყოს, თუ არა.

ასაკობრივი დისკრიმინაციის მსხვერპლთა სამართლებრივი საშუალებები.

როდესაც დამსაქმებელი არღვევს ADEA-ს ან ანალოგიური სახელმწიფო სამართალს, მსხვერპლებს აქვთ უფლება, მიიღონ სხვადასხვა ზომები, რომლებიც მიზნად ისახავს მათ მთლიანად შექმნას და მომავალი დისკრიმინაციის აღკვეთას. ეს საშუალებები შეიძლება ფართოდ იყოს კატეგორიზებული სამ გზად: ადმინისტრაციული მოქმედება EEOC-ით, კერძო სასამართლო და კონკრეტული კომპენსაციის ტიპები.

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიასთან (EEOC) გადასახადის შევსება

სანამ შეგიძლიათ წარუდგინოთ სარჩელი ADEA-ს ფარგლებში ფედერალურ სასამართლოში, თქვენ FLT:0-მა ჯერ დაასახელეთ დისკრიმინაციის ბრალდება EEOC-თან. ეს არის სავალდებულო ადმინისტრაციული წინაპირობა. EEOC არის ფედერალური სააგენტო, რომელიც პასუხისმგებელია ADEA-ს და სხვა დასაქმების დისკრიმინაციის კანონების აღსრულებაზე. პროცესი იწყება იმ შემთხვევაში, თუ ონლაინ, მაშინ, თქვენი OC-ის ან ეკისერი, ან პირადად არ იქნება EEOC-ის ოფისით, ან თქვენი ოფის ოფისით, რომელიც არ იქნება.

თქვენ გაქვთ FLT:080 კალენდარული დღე სავარაუდო დისკრიმინაციული აქტის თარიღიდან, რათა EEOC-ს დააკისროთ ბრალდება. თუმცა, სახელმწიფოებში, რომლებსაც აქვთ საკუთარი ანტიდისკრიმინაციული კანონი და სახელმწიფო სააგენტო (დარეგულირებული' სახელმწიფო), ვადა ვრცელდება Floll:2300 das, FFT-ის 3xte. exextentente.

EEOC-ის გამოძიების დროს, ორივე მხარეს შეიძლება სთხოვონ მტკიცებულებების, დოკუმენტების და მოწმეების ჩვენების მიწოდება. EEOC-ს შეუძლია ასევე შეეცადოს მედიაციის გზით შეთანხმების გამარტივება. თუ EEOC იპოვის გონივრულ მიზეზს დისკრიმინაციის დასაჯერებლად, ის შეეცდება დამსაქმებლთან შერიგებას ნებაყოფლობითი რეზოლუციის მისაღწევად. თუ შერიგება ვერ მოხდება, EELT-ის წერილი, რომელიც თქვენს სახელზე უნდა იყოს FLT-ის სამართლის წერილი, რომელიც თქვენს სახელზე უნდა იყოს

სასამართლოში სამართლებრივი მოქმედების მიღება.

თუ მიიღებთ სიუ-ის წერილს EEOC-ისგან, ან თუ 180 დღე გავიდა მას შემდეგ, რაც თქვენი ბრალდება და EEOC-მა არ დაამთავრა გამოძიება (რაც ადრეა), შეგიძლიათ გააგრძელოთ ფედერალური სასამართლო. ADEA-ს ფარგლებში სასამართლოები გასამართლებულია, რაც შეიძლება იყოს სასარგებლო მომჩივებისთვის, რადგან ჟიკოს შეიძლება იყოს ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრეტენზიების მიმართ.

თქვენ უნდა გაარკვიოთ დისკრიმინაციული ქმედებები, როგორ დაარღვიეთ ADEA, და ზიანი, რომელიც თქვენ დააზარალეთ. დამსაქმებელს ექნება შესაძლებლობა უპასუხოს და წარადგინოს წინადადება უარყოფის ან შეჯამების განსჯისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოიტანოთ FLT:0 კლასის მოქმედება FLT:1 -ის ფარგლებში. თუმცა, სხვა მრავალი დისკრიმინაციის ტიპებისგან განსხვავებით, ADEA კლასის ქმედებები მოითხოვს თითოეულ მოსარჩელეს შეერთოს, რათა წარადგინოს წერილობითი თანხმობა, რომელიც განსხვავდება წესის 23 კლასის ქმედებებისგან, სადაც მომჩივნები უნდა იყვნენ გამოცდილი, განსაკუთრებით კი კლასობრივი მოქმედებით.

კომპენსაციისა და ზარალის ძიება.

თუ თქვენ ჭარბობთ თქვენს ასაკობრივი დისკრიმინაციის პრეტენზიაში, სასამართლოს შეუძლია სხვადასხვაგვარი ზომების მინიჭება:

• FLT:0 უკან ანაზღაურება: FLT:1 ეს არის ხელფასები, ხელფასი და სარგებელი, რომელიც თქვენ მოიპოვებდით დისკრიმინაციული აქტის თარიღიდან, ნაკლები შუალედური შემოსავლები. ანაზღაურება მოიცავს დაკარგულ ბონუსებს, კომისიებს, აწევს და სხვა დამატებით სარგებელსაც. დამსაქმებელს შეიძლება ასევე მოუწიოს დაბრუნებაზე პროცენტის გადახდა.
• FLT:0 ფრონტის ანაზღაურება: FLT:1 იმ შემთხვევებში, როდესაც აღდგენა შეუძლებელია (მაგალითად, თუ სამუშაო ადგილი ზედმეტად მტრული გახდა ან დამსაქმებელს უბრალოდ არ შეუძლია ენდოს, რომ სამართლიანად მოგექცნენ), სასამართლომ შეიძლება წინასწარ გადაიხადოს თქვენი მომავალი დაკარგული შემოსავლები გონივრულ პერიოდში, სანამ თქვენ იპოვით შედარებადი დასაქმება. ფრონტის ანაზღაურება განისაზღვრება თქვენი მოსალოდნელი შემოსავლების მიხედვით, რომელიც ახალ სამუშაოზე მიღებული შემოსავლებით.
• სასამართლო შეიძლება ბრძანებს დამსაქმებელს, რომ დაგიბრუნოს ძველი სამუშაო ან დაგიბრუნოს მსგავს მდგომარეობაში. აღდგენა არის სასურველი, მაგრამ ყოველთვის პრაქტიკული. ის უფრო ხშირია არასწორ გათავისუფლების შემთხვევებში, სადაც სამუშაო ურთიერთობა არ ყოფილა შეუქცევადად დაზიანებული.
• FLT:0 ლიკვიდირებული ზარალი: FLT:1 ADEA-ს ფარგლებში, თუ დამსაქმებლის დარღვევა იყო FLT:2l-ის მიხედვით, მან იცოდა, რომ მისი ქცევა უკანონო იყო ან აჩვენა კანონის დაუფიქრებელი უგულებელყოფა სასამართლოს შეუძლია მიანიჭოს ლიკვიდირებული ზარალი, რომელიც შეესაბამება თქვენი ანაზღაურების რაოდენობას. ეს ფაქტობრივად ორჯერ აღემატება თქვენს ეკონომიკურ აღდგენას.
• FLT:0 ემოციური ტანჯვის კომპენსაციური დაზიანებები: FLT:1 განსხვავებით სათაურით II (რასა, სექსი, რელიგია), ADEA FLT:2NT:3 საშუალებას აძლევს ემოციური ტანჯვის, ტკივილისა და ტანჯვის, ან უხერხულობის, რაც მათ მსგავსად სახელმწიფო კანონის ქვეშ აყენებს, შეიძლება თქვენ შეძლოთ ასეთი ზიანის აღდგენა.
• თუ თქვენ მოიგებთ, სასამართლო ალბათ ბრძანებს დამსაქმებელს გადაიხადოს თქვენი გონივრული ადვოკატების გადასახადები და ხარჯები. ეს კრიტიკულია, რადგან დასაქმების დავები შეიძლება ძვირი იყოს და ეს დებულება ეხმარება თანაბარ პირობებს.
• FLT:0-ის ინკუბაციური დახმარება: FLT:1 სასამართლოს შეუძლია ბრძანებით დამსაქმებელს შეწყვიტოს დისკრიმინაციული პრაქტიკა, განახორციელოს ახალი პოლიტიკა, უზრუნველყოს ტრენინგი, ან თანამშრომლების უფლებების შესახებ პოსტ-შეტყობინებები.

რადგან ADEA არ ითვალისწინებს კომპენსაციურ ან სასჯელს, მსხვერპლები ხშირად აღმოაჩენენ, რომ მათი აღდგენა შეზღუდულია, თუ მათ არ შეუძლიათ დაამტკიცონ სახელმწიფო კანონის მოთხოვნა, რომელიც ამას აკეთებს. მაგალითად, კალიფორნიაში, სამართლიანი დასაქმების და საცხოვრებელი აქტი საშუალებას აძლევს შეუზღუდავი კომპენსაციური ზარალის მიყენებას ემოციური ტკივილისა და სასჯელთა დაზიანების შემთხვევაში, თაღლითობის ან ბოროტმოქმედების შემთხვევაში.

დამატებითი დაცვა და მოსაზრებები.

სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები.

ბევრი სახელმწიფო, რომელიც ასახავს ADEA-ს მიერ დატოვებული ხარვეზებს, მაგრამ ვრცელდება 20-ზე ნაკლები თანამშრომლის მქონე დამსაქმებლებზე, იცავს მუშაკებს 40 წლამდე, ან აძლევს საშუალებას უფრო ფართო ზიანს. ზოგიერთი ლოკაცია, როგორიცაა ნიუ-იორკ სითი, აქვს საკუთარი ადამიანის უფლებათა კანონები, რომლებიც უფრო მეტად თანამშრომლებისთვის მოსახერხებელია. მაგალითად, ნიუ-ი ქალაქთა უფლებების კანონი კრძალავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას, როდესაც თქვენი ყველაზე საზიანო ზიანს აყენებს ნებისმიერ ადამიანს, როგორც საზიანო ზიანს, როგორც 18 წელს ან ძველს, ასევე უფრო მაღალს, და ათავს.

ფედერალური ფონდების ფედერალური კონტრაქტორები და მიმღებები.

დამსაქმებლები, რომლებიც ფედერალურ მთავრობასთან ან ფედერალურ ფინანსურ დახმარებას იღებენ, ექვემდებარებიან დამატებით მოთხოვნებს. აღმასრულებელი ბრძანებით 1126, ფედერალური კონტრაქტორები 50 ან მეტი 50,000-ზე მეტი თანამშრომლით და კონტრაქტებით არ უნდა დისკრიმინირებდნენ ასაკზე დაყრდნობით და უნდა მიიღონ დადებითი ზომები კვალიფიციური ხანდაზმული მუშაკების დასაქმებისთვის და წინ წასწიონ. ფედერალური კონტრაქტის შესრულების პროგრამების (OCCP) ოფისი ამ ვალდებულებებს აწესებს მომავალ სანქციებს, რაც შეიძლება მოიცავდეს OF-ის აუდიტს, მათ, რაც შეიძლება იყოს საჩივარი, რომელიც მოიცავს, რომელიც შეიძლება იყოს, რომელიც შეიძლება იყოს.

საერთაშორისო და მრავალეროვნული მოსაზრებები.

თუ თქვენ მუშაობთ მრავალეროვნული კომპანიისთვის ან ხართ აშშ-ის მოქალაქე, რომელიც დასაქმებულია საზღვარგარეთ, ADEA-ს წვდომა შეიძლება გართულდეს. ADEA ზოგადად ვრცელდება აშშ-ის მოქალაქეებზე, რომლებიც დასაქმებულნი არიან უცხო ქვეყნის დამსაქმებლებით, თუ შესაბამისობა არ დაარღვევს მასპინძელი ქვეყნის კანონებს. პირიქით, შეერთებულ შტატებში მოქმედი უცხოური კომპანიები ასევე უნდა დაემორჩილონ ADEA-ს. თუ თქვენ ხართ დასაქმებული საზღვარგარეთ, აუცილებელია კონსულტაცია გაიაროს ადვოკატთან, რომელიც სპეციალიზებს საერთაშორისო სამსახურში.

როგორ გავაძლიეროთ თქვენი ასაკობრივი დისკრიმინაციის მტკიცება.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ ასაკი იყო 'დადგენილი ფაქტორი' დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაში, მაგრამ თქვენი ასაკისთვის, უარყოფითი ქმედება არ მოხდებოდა. თქვენი მოთხოვნის გასაძლიერებლად, განიხილეთ შემდეგი ნაბიჯები:

• FLT:0 დოკუმენტი ყველაფერი: FLT:1 Save ელფოსტები, შესრულების მიმოხილვები, მემოები და ნებისმიერი წერილობითი კომუნიკაცია, რომელიც აჩვენებს ასაკს დაკავშირებული კომენტარებს ან განსხვავებულ მოპყრობას. შეინარჩუნეთ ინციდენტების დეტალური ჟურნალი, მათ შორის თარიღები, დრო, მოწმეები და კონკრეტული შენიშვნები. თუ თქვენ დაექვემდებარებით ასაკობრივ ხუმრობებს ან შლას, დაუყოვნებლივ აღნიშნეთ ისინი.
• FLT:0 იდენტიფიცირებენ შედარებლებს: FLT:1 პოულობენ კოლეგებს, რომლებიც ახალგაზრდა, მაგრამ მსგავსად მდებარეობენ (ერთგვაროვანი მდგომარეობა, იგივე შესრულების დონე, იგივე ზედამხედველი) და რომლებიც უფრო ხელსაყრელად იქნენ მოპყრობილი. მაგალითად, თუ ახალგაზრდა თანამშრომელი ნაკლები გამოცდილებით დარჩა, ეს დისკრიმინაციის ძლიერი მტკიცებულებაა.
• FLT:0 შესრულების ჩანაწერები: FLT:1 თუ თქვენი დამსაქმებელი მოულოდნელად დაიწყებს თქვენი შესრულების კრიტიკას მხოლოდ შეწყვეტის წინ, ეს შეიძლება იყოს დისკრიმინაციის საბაბი. დადებითი შეფასებების, ჯილდოების და ქების მუდმივი ასლები.
• FLT:0 იდენტიფიცირებს მოწმეებს: FLT:1-ის მუშაკებს, რომლებმაც მოისმინეს დისკრიმინაციული განცხადებები ან განიცადეს მსგავსი მოპყრობა, შეიძლება მნიშვნელოვანი მოწმეები იყვნენ.
• FLT:0 არ მოაწეროთ ხელი არაფერს იურიდიული რჩევის გარეშე: FLT:1 თუ თქვენი დამსაქმებელი სთავაზობს მძიმე შეთანხმებას ან გთხოვთ ხელი მოაწეროთ პრეტენზიების გამოქვეყნებას, ნუ მოაწერთ მას ადვოკატის გარეშე. OWBPA მოითხოვს კონკრეტულ გამოცემებს და მოლოდინის პერიოდებს მოქმედი გამონაკლისებისთვის. ცუდად შედგენილი გამონაკლისის ხელმოწერა შეიძლება დაკარგოს თქვენი უფლებები.
• FLT:0 ფაილი სწრაფად: FLT:1 ფაილების ვადები EEOC-თან მკაცრია. მიუხედავად იმისა, რომ არ დაელოდებით, დარწმუნებული ხართ, გაქვთ თუ არა პრეტენზია, დააწესეთ ბრალდება თქვენი უფლებების შესანარჩუნებლად.

სამუშაოს ადვოკატთან მუშაობა და აღმოჩენა.

ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევები რთულია. გამოცდილი დასაქმების ადვოკატი შეიძლება დაგეხმაროთ თქვენი მოთხოვნის სიძლიერის შეფასებაში, EEOC პროცედურების განხორციელებაში და სამართლებრივი სტრატეგიის შემუშავებაში. დასაქმების ადვოკატები სთავაზობენ უფასო საწყის კონსულტაციებს და მუშაობენ სარეზერვო გადასახადის საფუძველზე (რომლებიც მხოლოდ მოგებიანი არიან).

როდესაც შეხვდებით ადვოკატს, მოიტანეთ ყველა თქვენი დოკუმენტაცია და მზად იყავით განიხილოთ მოვლენების ვადები, შესაბამისი ადამიანების სახელები და ნებისმიერი მტკიცებულება, რომელიც შეგროვდა. ჰკითხეთ ადვოკატის გამოცდილება ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევებთან, მათ საფასურის სტრუქტურასთან და თქვენი საქმის შეფასებასთან დაკავშირებით. კარგი იურისტი იქნება პატიოსანი გამოწვევებისა და სავარაუდო შედეგების შესახებ.

დასკვნა.

ასაკობრივი დისკრიმინაცია არა მხოლოდ უსამართლოა; მსხვერპლებს აქვთ მყარი სამართლებრივი საშუალებები ADEA-ს და სახელმწიფო კანონების ფარგლებში, დაწყებული ანაზღაურებით და რეფინანსირებით, ლიკვიდირებული დაზიანებებით და უნებართვო დახმარებით. პროცესი შეიძლება მტკივნეული იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ უკვე ებრძვით ემოციურ და ფინანსურ სტრესს დისკრიმინაციისთვის, თუ თქვენ არ გჯერობთ, რომ თქვენი უფლებები სწამებთ, როგორც პასუხისმგებლობის მქონე, შეგეძებთ თქვენს უფლებებს, ასრულებთ და იღებთ მტკიცებულებებს, ასრულებთ, ასრულებთ სამართლებრივი ვადების, რადგან იღებთ, იღებთ, იღებთ.