კონსტიტუციაში თანასწორობის უფლებების მიმოხილვა.

კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებების ისტორიული ფონდები.

პრინციპი, რომ ყველა ინდივიდი იმსახურებს თანასწორ მოპყრობას, სანამ კანონი სრულად არ ჩამოყალიბდება. ის შეიქმნა საუკუნეების განმავლობაში ბრძოლის მეშვეობით გამყარებული იერარქიის მონობის, ფეოდალიზმის, კოლონიური დომინაციის და სამართლებრივი კოდების წინააღმდეგ, რომლებიც აშკარად ადგენდნენ ადამიანებს დაბადებით, რასით ან გენდერით.

როგორც ვიცით, თანასწორობის უფლებები დღეს დიდად არის ვალში 19-ე და 20-ე საუკუნეების დიდი გათავისუფლების მოძრაობებისთვის. მონობის გაუქმება ბრიტანეთის იმპერიაში (1833), შეერთებულ შტატებში (1865) და სხვაგან იყო წყალგაუმტარი, მაგრამ ფორმალური ემანსიპაცია მარტო ვერ უზრუნველყოფდა თანაბარ ღალატს. აშშ-ის 18-ის ქალთა თანასწორობისთვის ღალატის თანასწორობისთვის, რომელიც ადრე დატოვა 19-ე, 18-ე და 18-ე საუკუნის თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების თავისუფლების აღკვეთა, მე-ე, მე-ე, მე-ე, მე-ე, მე-ე 18-ე - მე-ე და მე-ე - მე-ე, მე-ე, მე-ე მე-ე მე-ე 18-ე 18-ე მე-ე, მე-ე მე-ე საუკუნის, მე-ე საუკუნის, მე-ე, მეთერთმეტე, მე-ე და მე-ე საუკუნის, მე-ე და მე-ე და მე-ე, მე-ე საუკუნის, მე-ე საუკუნის, მე-ე და მე-ე საუკუნის, მე-ე საუკუნის, მე-ე საუკუნის, მე-ე, მე-ე

მე-20 საუკუნის სამოქალაქო უფლებების დეკლარაციამ ახალი სამართლებრივი და მორალური სისწრაფე მოუტანა თანასწორობას. შეერთებულ შტატებში FLT:0Brunn vT1 (1954) გააუქმა განცალკევებული, მაგრამ თანასწორი დოქტრინა, ხოლო 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი და 195 წლის ხმის მიცემის უფლებათა აქტი მოიცავდა კონსტიტუციურ პრინციპებს, რომლებიც საერთაშორისოდ ზრდილი იყო.

• კანადის უფლებებისა და თავისუფლებების ქარტიის (982) მიღება, რომლის სექცია 15 გარანტიას იძლევა თანასწორობისთვის დისკრიმინაციის გარეშე.
• სამხრეთ აფრიკის პოსტ-აპარტეიდის კონსტიტუცია (1996), რომელიც აშკარად კრძალავს დისკრიმინაციას მრავალ საფუძველზე და საშუალებას აძლევს დადასტურებას.
• ადამიანის უფლებათა ევროპული სასამართლოს თანასწორობის იურისპრუდენციის გაფართოება ევროპის კონვენციის მე-14 მუხლის მიხედვით.

ძირითადი კონსტიტუციური დებულებები თანასწორობისთვის.

თანამედროვე კონსტიტუციები ჩვეულებრივ შეიცავს ორი ტიპის თანასწორობის გარანტიებს: ზოგადი თანასწორობის მუხლი და დისკრიმინაციის არდაშვების მუხლი. ზოგადი მუხლი ხშირად იყენებს ისეთ ენას, როგორიცაა ყველა პირი თანასწორია კანონის წინაშე და იმსახურებს კანონის თანაბარ დაცვას. დისკრიმინაციის მუხლი, რომელიც ჩვეულებრივ მოიცავს რასას, სქესს, ეთნიკურობას, ეთნიკურობას, სექსუალურ ორიენტაციას და ასაკს.

თანასწორი დაცვა და თანაბარი სარგებელი.

აშშ-ის თანასწორი დაცვის მუხლი. მეთოთხმეტე ფორმულირება არის ყველაზე გავლენიანი მაგალითი საერთო სამართლის იურისპრუდენციაში. ის არ მოითხოვს, რომ არცერთი სახელმწიფო არ უარყოს მისი იურისდიქციის ფარგლებში კანონის თანაბარი დაცვა.' სასამართლოებმა გამოიყენეს ეს მუხლი მკაცრი კონტროლით: საეჭვო კლასიფიკაციებისთვის, გენდერული შუალედური შემოწმება და ეკონომიკური და სოციალური თანასწორობის სამართლებრივი თანასწორობის სამართლებრივი აღიარების რაციონალური საფუძველი. კანადაში, 15-ე მუხლი 15(1), რომელიც იცავს თანასწორობას.

სამხრეთ აფრიკის მე-9 განყოფილება ერთ-ერთი ყველაზე ფართოა, რომელიც კრძალავს უსამართლო დისკრიმინაციას პირდაპირ ან არაპირდაპირ და აშკარად საშუალებას აძლევს დადასტურებულ მოქმედების ზომებს. საკონსტიტუციო სასამართლომ დაადგინა, რომ თანასწორობა მოიცავს როგორც დისკრიმინაციის არ არსებობის უფლებას, ასევე ზომების მიღების უფლებას სრული თანასწორობის მისაღწევად. ეს ორმაგი განზომილება ასახავს FLT-ის FLT 1 იდენტური უპირატესობის (როგორც შემთხვევები:FFN2) მიმართება)

დისკრიმინაციის აკრძალვა.

აკრძალული საფუძვლების მკაფიო ჩამონათვალი კრიტიკულია, რადგან ის სიგნალები, რომლებიც ჯგუფებმა ისტორიულად განიცადეს მარგინალიზაცია და მიუთითებს სახელმწიფოს ვალდებულებაზე, რომ გამოასწოროს ეს ისტორია. ბევრი კონსტიტუცია მოიცავს ნარჩენი კატეგორიას, როგორიცაა 'ან სხვა ნიადაგი', რათა შესაძლებელი გახდეს დისკრიმინაციის განვითარების შესაძლებლობა. მაგალითად, ინდოეთის კონსტიტუცია (მუხლი 15) კრძალავს დისკრიმინაციას რელიგიის, რასის, სქესის ან დაბადების ადგილის საფუძველზე, ან შემთხვევითი შემთხვევითი დროებითი დიქტატორების საფუძველზე, და სხვა ადგილებში, და სხვა ადგილებში, ასევე სექსუალური ორიენტაციის დაცვის დაცვის ქვეშ მყოფი დაცვის ქვეშ მყოფი დაცვის ქვეშ მყოფი დაცვის მექანიზმებს დაცვის ქვეშ მყოფი პირების დაცვის ქვეშ მყოფი პირების დაცვის ქვეშ მყოფი პირების დაცვის ქვეშ მყოფებს.

დადებითი ქმედება და პოზიტიური ვალდებულებები.

ეს არის მიზეზი, რის გამოც ჩვენ უნდა მივიღოთ ზომები, რომლებიც ხელს უწყობენ ადამიანის უფლებების დარღვევას და ხელს უწყობენ ადამიანის უფლებების დარღვევას, რომლებიც არ არის მხოლოდ ადამიანის უფლებების დარღვევა, არამედ ადამიანის უფლებების დარღვევასაც.

სასამართლო ინტერპრეტაცია და მიმოხილვის სტანდარტები.

სასამართლოები თანასწორობის უფლებების წინა ხაზზე არიან. მათი ინტერპრეტაციული ჩარჩოები ქმნიან, როგორ ითარგმნება კონსტიტუციური დაპირებები რეალურ მსოფლიო დაცვის მექანიზმებად. მოსამართლეებმა უნდა დააბალანსონ წარსული დისკრიმინაციის გამოსწორების საჭიროება ლეგიტიმური მთავრობის მიზნების წინააღმდეგ, როგორიცაა საზოგადოებრივი უსაფრთხოება ან ეროვნული უსაფრთხოება.

შეერთებულ შტატებში, შეკავშირებული კონტროლის მიდგომამ გამოიწვია მყარი, მაგრამ არათანაბარი ჩანაწერი. მკაცრი კონტროლი გამოყენებულ იქნა რასობრივი სეგრეგაციისა და დისკრიმინაციული იმიგრაციის პოლიტიკის დასამარცხებლად, მაგრამ გამოყენებულია შეუსაბამოდ დადებითი ქმედებების შემთხვევებში. კალიფორნიის უნივერსიტეტის 0 LTL Ac F L Aclarceclarceclarcec

კანადის მე-15 განყოფილებაში მოცემულია ორი ნაბიჯი: პირველი, ქმნის თუ არა კანონი განსხვავებას, რომელიც ტვირთავს ან არ აძლევს სარგებელს დაბეჭდილი ან ანალოგიური საფუძველზე; მეორე, დისკრიმინაციულია თუ არა არსებითი თვალსაზრისით: განამტკიცოს თუ არა დისკრიმინაცია ან სტერეოტიპები; კანადის უმაღლესი სასამართლოს გადაწყვეტილება "FLT:01 v.p"-ის შესახებ

სამხრეთ აფრიკის საკონსტიტუციო სასამართლო იყენებს უსამართლო დისკრიმინაციის დახვეწილ გამოცდას. მე-9 მუხლის მიხედვით, დისკრიმინაცია ითვლება უსამართლოდ, თუ ის არის ჩამოთვლილი, და პასუხი უნდა დაამტკიცოს, რომ ის სამართლიანია. სასამართლო მიიჩნევს, რომ საჩივრის განმცხადებლის პოზიცია საზოგადოებაში, დისკრიმინაციის მიზანი და მისი ადამიანის ღირსება ზიანდება.

იურისდიქციებში გამოვლენილი ძირითადი სასამართლო პრინციპები მოიცავს:

• FLT:0 მკაცრი კონტროლი FLT:1 კლასიფიკაციებისთვის, რომლებიც დაფუძნებულია რასაზე, ეთნიკურობაზე ან ეროვნულ წარმოშობაზე, რაც მოითხოვს მთავრობის დამაჯერებელ ინტერესს და ვიწრო მორგებას.
• FLT:0 შუალედური შემოწმება FFLT:1 გენდერული კლასიფიკაციისთვის, რაც მოითხოვს მნიშვნელოვან სამთავრობო ინტერესს და არსებით ურთიერთობას მიზანთან.
• FLT:0 რაციონალური ბაზის მიმოხილვა FLT:1 სხვა კლასიფიკაციისთვის, სადაც კანონი უბრალოდ უნდა იყოს რაციონალურად დაკავშირებული ლეგიტიმურ სამთავრობო მიზანთან.
• აღიარება იმისა, რომ არაპირდაპირი დისკრიმინაცია (განსხვავებული გავლენა) შეიძლება დაარღვიოს თანასწორობის უფლებები, თუნდაც კანონი იყოს ფაქტობრივად ნეიტრალური.
• სტერეოტიპებზე დაფუძნებული დისკრიმინაციის აკრძალვა და ჯგუფების შესახებ ვარაუდები, ნამდვილი განსხვავებების საპირისპიროდ.

თანამედროვე გამოწვევები თანასწორობის უფლებებზე.

მიუხედავად კონსტიტუციური დაცვის, სამართლებრივი პრინციპებისა და ცოცხალი გამოცდილების შორის სხვაობა კვლავ დიდია. სისტემური რასიზმი, გენდერული ანაზღაურების ხარვეზები და ლგბტ თანასწორობის წინააღმდეგობა ყველაზე პროგრესულ საზოგადოებებშიც კი რჩება.

სისტემური რასიზმი და პოლიციის ძალადობა.

კონსტიტუციურმა თანასწორობის გარანტიებმა არ გააქრო რასობრივი განსხვავებები სისხლის სამართალში, საცხოვრებელში, დასაქმებაში და ჯანმრთელობაში. შეერთებულ შტატებში, მოძრაობამ, როგორიცაა შავი ცხოვრების მასალა, ძალის გადაჭარბებული გამოყენება და მასობრივი პატიმრობა არაპროპორციულად მოქმედებს შავ და იზპანურ თემებზე. სასამართლოები ზოგჯერ არ არიან მზად კონსტიტუციური დარღვევების მოსაძებნად სისტემურ სასამართლოებში, სადაც სამხრეთ-76 მუხლის შესაბამისად, რაც ეწინააღმდეგება 'F-ის' სტანდარტს, რომელიც განისაზღვრება 'F).

გენდერული უთანასწორობა სამუშაო ადგილზე.

კონსტიტუციური თანასწორობა არ დახურა გენდერული ანაზღაურების სხვაობა, რომელიც უმეტეს ქვეყნებში არსებობს. იურიდიული გამარჯვებები, როგორიცაა ანაზღაურების თანასწორობის კანონმდებლობა და დისკრიმინაციის საწინააღმდეგო კანონები, განსხვავება გამოიწვია, მაგრამ პროფესიული სეგრეგაცია, გაუცნობიერებელი მიკერძოება და ხელმისაწვდომი ბავშვთა მოვლის ნაკლებობა კვლავ აფერხებს ქალებს. ზოგიერთი კონსტიტუცია აშკარად უზრუნველყოფს თანაბარ ანაზღაურებას თანაბარი შრომისთვის, მაგრამ აღსრულების მექანიზმები ხშირად სუსტია. 'მეტო მოძრაობამ ასევე გამოავლინა სექსუალური შევიწროების ფორმა სექსუალური დისკრიმინაციისა'.

ლგბტ უფლებები და რელიგიური გამონაკლისები.

ლგბტ თანასწორობის უფლებები ბოლო ათწლეულებში დრამატულად განვითარდა, ბევრი კონსტიტუცია ახლა იცავს სექსუალურ ორიენტაციას და გენდერულ იდენტობას. აშშ-ის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება FLT:0OGOGOdges FLT1)) აღიარა კონსტიტუციური უფლება, რომელიც გამოიწვია სერიოზული კულტურული თანასწორობის დამცირების უფლებების დარღვევამ ერთნაირობა, რაც გამოიწვია გაერთიანებული სამეფოს მიერ, რაც იწვევს ადამიანის უფლებების დარღვევას, რაც იწვევს ადამიანის უფლებების დარღვევას, რაც რელიგიური თავისუფლების (Covern, რაც იწვევს სამოქალაქო თანასწორობის უფლებების დარღვევას) და რელიგიური თავისუფლების მოთხოვნებს.

ეკონომიკური უთანასწორობა და სამართლიანობის ხელმისაწვდომობა.

კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებები ძირითადად დისკრიმინაციას ეხება და არა ეკონომიკურ უთანასწორობას. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კონსტიტუცია მოიცავს სოციალურ და ეკონომიკურ უფლებებს (მაგალითად, სამხრეთ აფრიკის უფლებას საცხოვრებელზე, ჯანდაცვაზე და განათლებაზე წვდომაზე), ყველაზე მეტად არ ხდება. შედეგი ის არის, რომ მდიდარ ადამიანს შეუძლია მაღალი ხარისხის სამართლებრივი წარმომადგენლობა, რათა უზრუნველყოს მათი თანასწორობის უფლებების დაცვა, ხოლო ღარიბი ადამიანი ვერ ახერხებს სამართლებრივი დახმარების შემცირებას, სასამართლოს გადასახადები და რთული გამოწვევების შედეგად გამოწვეული სოციალური დახმარების შემცირება, რაც ქმნის სოციალური გაწონასწორობით, რაც ქმნის სოციალური რეგულირების სისტემას, რაც ქმნის სოციალური დაცვის ან რთული სისტემის ცვლილებას, რომელიც ქმნის ორდონ გარკვეული დაცვის.

სამოქალაქო საზოგადოების და ადვოკატირების როლი.

ადვოკატირების ორგანიზაციები აუცილებელია კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებების რეალურ ცვლილებად თარგმნისთვის. ისინი ასრულებენ რამდენიმე კრიტიკულ ფუნქციას:

• FLT:0Liting:FLT - ტესტის საქმეების განმარტება და გაფართოება თანასწორობის დაცვის მიზნით. მაგალითად, ამერიკის სამოქალაქო თავისუფლებების კავშირი (ACLU) დისკრიმინაციული კანონების გამოწვევების წინა ხაზზეა, სეგრეგაციიდან ქორწინების თანასწორობამდე.
• FLT:0 საჯარო განათლება FLT - კამპანიების ჩატარება, რათა ხალხს აცნობოს მათი უფლებები და საზოგადოებრივი აზრი თანასწორობის საკითხებზე გადაიტანოს. ორგანიზაციები, როგორიცაა ადამიანის უფლებათა კამპანია და თანასწორობა, ახლა იყენებენ სოციალურ მედიას, ანგარიშებს და მოვლენებს ცნობიერების ასამაღლებლად.
• FLT:0 პოლიტიკის ადვოკატირება FLT:1 – ლობისტური საკანონმდებლო ორგანოები, რომლებიც უფრო ძლიერ თანასწორობის კანონებს იღებენ და აღსრულების სააგენტოებს აფინანსებენ.
• კოალიციური შენობა FLT:1 – სხვადასხვა თემების გაერთიანება თანასწორობის მოთხოვნების გასაძლიერებლად. ინტერსექტორული მიდგომები, რომლებიც რასიზმის, სექსიზმის და ჰომოფობიის გადაფარულ გამოცდილებას ეხება, სულ უფრო მეტად აღიარებულია როგორც აუცილებელი.

კონსტიტუციური ცვლილებებისკენ მიმავალი ადვოკატირების წარმატებული მაგალითები მოიცავს კამპანიას სექსუალური ორიენტაციის ჩართვის შესახებ, როგორც აკრძალული საფუძველი კანადის ქარტიაში (მიღებული სამართლებრივი ინტერპრეტაციით FLT:0Egan vland:FLT1, 1995 წელს) და სამხრეთ აფრიკაში სოციალური-ეკონომიკური უფლებების ჩართვის ბრძოლას აპარტეიდის შემდგომ კონსტიტუციაში.

გლობალური პერსპექტივები და საერთაშორისო ადამიანის უფლებები.

კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებები ვაკუუმში არ არსებობს. ისინი სულ უფრო მეტად გავლენას ახდენენ საერთაშორისო ადამიანის უფლებათა კანონზე. ხელშეკრულებები, როგორიცაა სამოქალაქო და პოლიტიკური უფლებების საერთაშორისო პაქტი (ICCPR) და ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის კონვენცია (CEDAW), ადგენენ სტანდარტებს, რომლებიც ხშირად მოიხსენიებენ ეროვნული სასამართლოები.

ზოგიერთი ქვეყანა პირდაპირ შეიყვანა საერთაშორისო სამართალი თავის შიდა სამართლებრივ სისტემებში. მაგალითად, სამხრეთ აფრიკის კონსტიტუცია მოითხოვს სასამართლოებისგან საერთაშორისო სამართლის განხილვას უფლებათა დაცვის კანონპროექტის ინტერპრეტაციისას. კანადის უზენაესმა სასამართლომ მუდმივად მიუთითა საერთაშორისო ადამიანის უფლებათა ინსტრუმენტებზე, რომლებიც ეხება მე-15 მუხლის ინტერპრეტაციას.

დასკვნა: თანასწორობის დაუსრულებელი სამუშაო.

კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებები ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ინსტრუმენტია, რომელსაც საზოგადოება უსამართლობის წინააღმდეგ იყენებს. ისინი გამოხატავენ საერთო ვალდებულებას ადამიანის ღირსების მიმართ და უზრუნველყოფენ სამართლებრივ საფუძველს ყველა ფორმით დისკრიმინაციის გამოწვევისთვის. თუმცა კონსტიტუციები არ არიან თვითშესრულებული. თანაბარი დაცვის დაპირებასა და სისტემური უთანასწორობის რეალობას შორის არსებული ხარვეზი მოითხოვს მუდმივ სიფრთხილეს, ადვოკატირებას და აღსრულებას.

ისტორიული წარმოშობის გაგება, ძირითადი დებულებები, ინტერპრეტაციული ჩარჩოები და კონსტიტუციური თანასწორობის უფლებების მიმდინარე გამოწვევები აუცილებელია ყველასთვის, ვინც უფრო სამართლიანი საზოგადოების ბრძოლაშია ჩართული. პროგრესი რეალური და მნიშვნელოვანი იყო, მაგრამ ის გარდაუვალი არ არის. როგორც ახალი დისკრიმინაციის ფორმები ჩნდება იქნება ეს ალგორითმიური მიკერძოების, კლიმატური უსამართლობის თუ დემოკრატიული ნორმების ეროზიის გზით კონსტიტუციური პრინციპი, რომ ყველა ადამიანს აქვს უფლება თანაბარ შეშფოთებასა და პატივი უნდა დარჩეს მისი თანასწორობის, და პატივი უნდა იყოს დაცული, უნდა იყოს მისი მუშაობის.

FLT:0 შემდგომი კითხვა: FLT:1

• FLT:0მეოთხმეტე შესწორება – თანასწორი დაცვა (კორნელი LII)FLT:1
• FLT:0 კანადის უფლებებისა და თავისუფლებების ქარტიის მე-15 განყოფილება - მართლმსაჯულების დეპარტამენტი კანადაFFLT:1
• FLT:0 სამხრეთ აფრიკის კონსტიტუცია – უფლებების ბილეთი, მე-9 სექცია (სამხრეთ აფრიკის მთავრობა)FLT:1
• FLT:0ACLU – რასობრივი სამართალი (ამჟამინდელი სასამართლო და ადვოკატირება)FLT:1
• FLT:0 ადამიანის უფლებათა უნივერსალური დეკლარაცია (გაერთიანებული ერების ორგანიზაცია)FLT:1