რაჯა საბას გავლენა შრომის კანონებსა და მუშაკთა უფლებებზე.

რაჯა საბას როლი შრომის კანონმდებლობაში.

ინდოეთის საპარლამენტო სისტემა ორკეა, სადაც ლოკს საჰა, როგორც ქვედა სახლი და რაჯას საბა, უპირატესად მონაწილეობენ საკანონმდებლო პროცესებში, რაჯა საბაჰს აქვს განსხვავებული პოზიცია როგორც გადახედვის პალატა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც რთული სოციალური კანონმდებლობა, როგორიცაა შრომის კანონები და მუშაკთა უფლებები, ხშირად განსხვავებული საკანონმდებლო გამოცდილების მქონე საკანონმდებლო აქტები, შეიძლება იყოს სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების მიერ (შეზღუდული რაოდენობით).

ინდოეთის კონსტიტუცია აძლევს უფლებას, რომ შრომის საკითხებზე კანონები შექმნას შესაბამის სიაში, რაც ნიშნავს, რომ როგორც პარლამენტი, ასევე სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოები შეუძლიათ მიიღონ სტატუტები. თუმცა, როდესაც ცენტრალური კანონმდებლობა შემოთავაზებულია, მან უნდა გადასცეს როგორც საჰაჰაჰასა და რაჯა საჰიას, ასევე რაჯას თანამშრომლობის კოდის კოდის კოდის კონსოლიდაციის სტრუქტურული კორექტივები, შრომის კონსოლიდაციის პრაქტიკული კოდექსების კოდის კოდაციის სტრუქტურული ცვლილებები, არ არის მხოლოდ ცერემონიები, რომლებიც აჩქარებული და რეპლიკაციის კორექტივები, რომლებიც შეიძლება და სხვა სამართლებრივი აქტები, რომლებიც იული გადაწყვეტილებებიფიცირება, რომლებიც არ არის, იული, რომლებიც იული, იული, იული, ესიური კორექტივები, იული, იული, ესტრესიური კორექტივები, იული და სსსსია, იული, იული, იული, სია, იული, იული, იული, სიული, იული, სსსსიული, სსსსსიული კორსსსსსია, იული

გარდა სართულზე დებატებისა, რაჯია სებასაკის მუდმივი კომიტეტები, როგორიცაა პარლამენტის მუდმივი კომიტეტი შრომისა და დასაქმების საკითხებზე, ატარებენ დეტალურ შემოწმებებს. ეს კომიტეტები იწვევენ ჩვენებებს პროფკავშირებიდან, ინდუსტრიის ასოციაციებიდან და მთავრობის ოფიციალური პირებიდან. მათი ანგარიშები ხშირად ხდება კანონმდებლობის გადახედვის გეგმა. მაგალითად, კომიტეტის მიერ შრომის უსაფრთხოების კოდექსის ამ დონის ადი წერტილებზე ჩატარებული ექსპერტების რეკომენდაციები, რომლებიც ამუშავებენ უფრო ძლიერ სამუშაო დროის ფედერაციებს, შესაძლოა გამოიწვიოს მინიმალური ხელფასების და ეროვნული საკომიტეტოში ცვლილებები, რაც მინიმალური ხელფასების გაანგარიშების, მინიმალური ხელფასების გაანგარიშების, მინიმალური ხელფასების და ეროვნული სართულობის, მინიმალური ხელფასის, მინიმალური ხელფასის, მინიმალური ხელფასის, მინიმალური ხელფასის და ეროვნული სართულობის ცვლილებები, ასევე ეროვნული სართულების, ხარჯების, ხარჯების, ხარჯების, ხარჯების ცვლილებები.

ძირითადი წვლილი მუშაკთა უფლებების საქმეში ნიშმარკის კანონების მეშვეობით.

რაჯია საბას გავლენა შეიძლება მოიძებნოს რამდენიმე მნიშვნელოვანი შრომითი კანონის მეშვეობით, რომლებიც განსაზღვრავენ თანამედროვე მუშაკთა უფლებებს ინდოეთში. მიუხედავად იმისა, რომ ლოკ საბა ხშირად იღებს კრედიტს პროგრესული კანონმდებლობის ინიცირებისთვის, ზედა პალატამ არაერთხელ გაამკაცრა ეს კანონები, რათა ისინი უფრო ინკლუზიური და აღსრულებადი გამხდარიყო.

მინიმალური ხელფასების აქტი, 1948 წელი.

მიუხედავად იმისა, რომ კონსტიტუციის მიღებამდე ყოველმა ალტაიჟის საშუალო ხელფასების აქტი მოგვიანებით მრავალჯერ შეიცვალა რაჯია საბას მნიშვნელოვანი წვლილით. 1950-იან და 1960-იან წლებში, სოფლის მეურნეობის სახელმწიფოების რაჯა საბაჰის წევრებმა მოითხოვეს სოფლის მეურნეობის შრომის, საშინაო მუშაკების და არაორგანიზებული სექტორების თანამშრომლებისთვის მინიმალური ინფლაციის აქტის გავრცელება:

ქარხნები მოქმედებენ, 1948.

ფაბრეტის სამუშაო ადგილის მებაღეობის აქტი ადგენს სტანდარტებს უსაფრთხოების, ჯანმრთელობის, კეთილდღეობის და სამუშაო საათებისთვის, 1980-იან წლებში, როდესაც შესწორებები შემოთავაზებული იყო ზეგანაკვეთური წესების შესამსუბუქებლად და 'ფაქტორული' განსაზღვრების ზღვარის გასაზრდელად, წევრებმა დააბრუნეს ILO-ს კონვენციები და ქარხნის მუშაკებისგან წარმოქმნილი 1 სამუშაო ადგილის ცალკეული სოციალური პირობების ჩვენებები: ზედა სახლი მოიცავდა 48-საათიანი სამუშაო დროის დამატებით ლიმიტს და სავალდებულო უსაფრთხოების კომიტეტებს, ხოლო ქარხნებისთვის დამატებით 100-ზე მეტი სამუშაო საათების შესწორებებს.

თანამშრომლების მიერ მიწოდებული ფონდები და სარაკეტო დებულებების აქტი, 1952.

ეს აქტი დააფუძნა სავალდებულო დროებითი ფონდის (PF) საპენსიო სისტემა ხელფასიანი მუშაკებისთვის. რაჯაა საბაამ მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა თავისი დაფარვის გაფართოებაში მხოლოდ ინდუსტრიული მუშაკებისგან 20 ან მეტი პირის მქონე დაწესებულებებისთვის. 1960-იან და 1970-იან წლებში, სახლმა განიხილა, უნდა შეიყვანა თუ არა ყველა 'LT'-ის თანმიმდევრული მოდელი შრომის ანაზღაურების სახლის ფარგლებში - სხვა ფორმის სოციალური ტოპური სამფლობელო ოფს (PF-ის ფარგლებში - სხვა - EPF-ის (რომელიც) სისტემა, რომელიც საბოლოოდ უზრუნველყოფდა ასევე საპენსიო სისტემის (რომელიც-ის შემსრულებლის (რომელიც) სისტემა 60-ის შემდგომი) სისტემას) სისტემა -ის (რომელიც-ის (რომელიც), რომელიც მოგვიანებით), რომელიც მოიცავდა), რომელიც მოიცავდა: EPF-ის (ს სასამართლოს), რომელიც მოგვიანებით), რომელიც მოიცავდა: EPF-ის (ს.

ინდუსტრიული დავები აქტი, 1947.

შესაძლოა, შრომის უსაფრთხოების კანონმდებლობამ იმდენივე დისკუსია არ გამოიწვია, რამდენიც ინდუსტრიული დავების გადაწყვეტის აქტი. აქტი მართავს გათავისუფლებას, შემცირებას და ინდუსტრიული დაწესებულებების დახურვას. 1970-იან წლებში, როდესაც მთავრობამ სცადა განეიტრალება თავი -B (რომლებიც მოითხოვს მთავრობის ნებართვას 100-ზე მეტი მუშაკის მქონე ქარხნების გათავისუფლებისთვის), რამდენიმე რაჯას ლაჰ-ის სავალდებულო მექანიზმის მიერ იძულებითი მექანიზმის შეცვლა, რაც პროფკავშირის მიერ შემთხვევითი სამართლებრივი შეთანხმების შეთანხმების შეთანხმების შეთანხმების გარეშე, პროფკავშირის მიერ, მათ შორის პროფკავშირის გამტარებელი, პროფკავშირის რევერსული შეთანხმების გარეშე, პროფკავშირის შეთანხმების გარეშე, პროფკავშირის შეკეთებული შეთანხმების გარეშე, პროფკავშირის შეკეთებული შეთანხმების გარეშე, პროფკავშირის გამყვანის გამტარებელი, პროფკავშირის შეკეთებული შეთანხმების გარეშე, რომელიც პროფკავშირის წარმომადგენლების, პროფკავშირის შეცვალული, რომელიც პროფკავშირის შეცვალეს, რომელიც პროფკავშირის მიერ, პროფკავშირის რელამდე, პროფკავშირის მიერ, რომელიც იყო, პროფკავშირის რელამენტის მიერ, პროფკავშირის მიერ, პროფკავშირის მიერ, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც მოიცავდა პროფკავშირების რელამენტის მიერ იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც იყო, რომელიც მოიცავდა პროფკავშირების წარმომადგენლების, რომელიც იყო, რომელიც მოიცავდა პროფკავშირების რელამენტ

შესწორებები და დებატები:

2019-2020 წლებში მიღებული ოთხი შრომის კოდის მოხსნის კოდები წარმოადგენს ინდოეთში ცენტრალური შრომის კანონების ყველაზე სრულყოფილ გადახედვას. რაჯა საბას როლი ამ კოდების ფორმირებაში სასწავლოა. როდესაც ხელფასების კანონპროექტი შემოიღეს, რაჯა საბას მუდმივი შრომის პოლიტიკის ოპოზიციური ოპოზიციური ოპოზიციური ოპოზიციური ოპოზიციისთვის, პრაქტიკულად საჭირო იყო მინიმალური მინალური ანაზღაურების ცვლილება დეკლეტის, რომელიც მოიცავდა დადგენილი დეკლირებული დეკლუზიის,

სოციალური დაცვის კოდექსი კიდევ უფრო დიდი ყურადღების ქვეშ იყო. თავდაპირველად, ის მოიცავდა მხოლოდ ორგანიზებულ სექტორის მუშაკებს. რაჯა საჰას წევრებმა აღნიშნეს, რომ ინდოეთის სამუშაო ძალის 93% არაორგანიზებული სექტორია მათ შორის გჯერ მუშაკები, მშენებლობის მუშაკები, შიდა და ქუჩის პლატფორმა, რომელიც მოითხოვდა პირდაპირ ახალ რელიგიურ მუშაკთა ცხოვრების წესს, რომელიც მოიცავდა არაორგანიზებულ შრომის ბაზრის ბაზრებს.

სამუშაო უსაფრთხოების, ჯანმრთელობისა და სამუშაო პირობების კოდექსი (OSHHC) ასევე დახვეწილი იყო. თავდაპირველი კანონპროექტი საშუალებას აძლევდა ქარხნებს ღამით დაქირავება ქალებისთვის, უზრუნველყოფდა დამსაქმებლის უსაფრთხოებას. რაჯა საბა დაამატა სავალდებულო საჩინო კომიტეტის სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ და დაავალებდა მრავალგზის სამუშაო საათებისა და სასმელი სამუშაო საათების შეზღუდვას, მათ ნაცვლად 8-საათიანი სამუშაო საათების მცდელობები, რაც მოიცავს 'კონტრაქციის შრომის უფლებას', რომელიც მოიცავს ნებისმიერი სააგენტოს მიერ, რაც მოიცავს, რაც ხელს უშლის, რათა კომპანიებით დაქირავებას.

გავლენა მუშაკთა უფლებებზე: ხელშესახები შედეგები.

რაჯია საბას ინტერვენციების კუმულაციური ეფექტი არის შრომის სამართლის ორგანო, რომელიც უფრო დაბალანსებულია, მუშაკთა ცენტრი და მგრძნობიარეა მოწყვლადი ჯგუფების მიმართ.

• FLT:0 გაძლიერებული უსაფრთხოების რეგულაციები: ქარხნების აქტის მიღმა, რაჯა საბაამ გააძლიერა მშენებლობისა და სხვა სამშენებლო მუშაკების აქტი, 1996 წელს, უსაფრთხოების ტრენინგის, დამცავი აღჭურვილობის და მშენებლობის მუშაკების დაზღვევის მანდატით. ასევე, მან მოითხოვა საოკუპაციო საბჭოს დიდი რაოდენობის დაავადებების ჩართვა შეზღუდვის შემდეგ, რომელიც მოითხოვდა ეროვნული საქმეებსნარიოშინარჩენებისნარჩენის, ში,, I, I, III, II, II, III, I,, IIIIIII, II და - DOAssssssssssssssssssssssssssossosssssssssssssssssstostossssossossssossssssssossssossosssos
• FLT:0 სამართლიანი ხელფასები და სარგებელი FLT:1: მინიმალური ხელფასების აქტის პერიოდული გადახედვის მოთხოვნა, თანაბარი ანაზღაურების დებულებები ხელფასების კოდექსში და ხელფასების ზღვარის მოხსნა PF-ისთვის ყველა მოდიოდა რაჯა საბადან. გარდა ამისა, სახლმა უზრუნველყო, რომ FL2BLAl არა-ის მინიმალური ფორმულა:FLT, რომელიც შეადგენს 1965-ის გადახდის მაღალ ფორმულას, გამოთვლას.
• ინდუსტრიული დავების აქტის 25-F განყოფილება (შეზღუდვამდე შეტყობინება და კომპენსაცია) ძირითადად დარჩა რაჯა საბას 2014 წლის განზავების წინააღმდეგობის გამო. სამრეწველო ურთიერთობების კოდექსმა ასევე შემოიღო FLT:2-ის კვალიფიკაციის მქონე ფონდი Fach3
• FLT:0 სოციალური დაცვის ზომები FLT:1: დასაქმებულთა სახელმწიფო დაზღვევის აქტი (ESI) გაფართოვდა მაღაზიების, სასტუმროების და საგანმანათლებლო ინსტიტუტების დასაფარავად მას შემდეგ, რაც რაჯა საჰას წევრებმა განაცხადეს, რომ ვაჭრობისა და მომსახურების სექტორის მუშაკებს ასევე სჭირდებათ სამედიცინო დახმარება და ავადმყოფობის სარგებელი. სოციალური დაცვის კოდექსის ზედანაყოფის შედეგები
• FLT:0 მუშაკთა წარმომადგენლობა და ხმა FLT:1: რაჯა საბა-მ მუდმივად გააძლიერა პროფკავშირების ფორმირების და კოლექტიური გარიგების უფლება. მან დაბლოკა მცდელობები, რომ საჭირო ყოფილიყო კავშირის აღიარებისთვის 50% წევრობა, 30%-იანი ზღვარის შენარჩუნება. ასევე დაჟინებით მოითხოვა, რომ FLT: 1926 პროფკავშირის აქტი, FFT,,3,, რომელიც საშუალებას აძლევს პროფკავშირებს ჩაერთონ პოლიტიკურ საქმიანობაში, ისე, რომ არ დაკარგონ თავიანთი უფლებები.

გამოწვევები და შესაძლებლობები რაჯია საბას შრომის როლში.

მიუხედავად მისი დადებითი გავლენისა, რაჯა საბა რამდენიმე გამოწვევა აქვს შრომის კანონების ეფექტურად ფორმირებაში. პირველ რიგში, პოლიტიკური პოლარიზაცია გაიზარდა, განსაკუთრებით 2014 წლის შემდეგ, როდესაც მთავრობის უმრავლესობა ლოკ საჰაში ეწინააღმდეგება რაჯას ძლიერი ოპოზიციის პოზიციას. ეს გამოიწვია ხშირი შეწყვეტები და წინასაარჩევნო დროის შემცირება, როდესაც პარტიის მიერ დადგენილი ძირითადი ცვლილებები მხოლოდ რამდენიმე ხმის მიცემის შემდეგ მოხდა, როდესაც ძირითადი პოლიტიკური წოდების მიხედვით, როგორც ძირითადი პოლიტიკური უფლებამოსილებები იყო განსაზღვრული იყო, ხოლო შრომის კოდექსები მხოლოდ 20141.

მეორე, რაჯია საბას კომიტეტის სისტემა, მიუხედავად იმისა, რომ ძლიერ, ხშირად განიცდის დაგვიანებებს. მუდმივი კომიტეტის ანგარიში ხელფასების კოდექსზე 18 თვე დასჭირდა დასრულებას, რის შედეგადაც პოლიტიკური ლანდშაფტი შეიცვალა.

მესამე, არსებობს ცოდნის ხარვეზი. მიუხედავად იმისა, რომ ნომინირებული წევრები ქმნიან ექსპერტიზას, ბევრი არჩეული წევრი არ აქვს ღრმა გაგება შრომის ეკონომიკის, ინდუსტრიული ურთიერთობების ან საერთაშორისო შრომის სტანდარტების შესახებ. სასწავლო პროგრამები და უკეთესი კვლევის მხარდაჭერის ხელმისაწვდომობა შეიძლება გააუმჯობესოს ინტერვენციების ხარისხი.

თუმცა, შესაძლებლობები არსებობს: ბოლო დროს FLT:0 უნივერსალური სოციალური დაცვა: 1, რომელიც მოიცავს არაორგანიზებული მუშაკების ეროვნულ მონაცემთა ბაზას (e-Sharm პორტალი) და პორტატული კეთილდღეობის სქემებს გაძლიერდა რაჯა სპორტატის მონაცემთა დაცვის მექანიზმებით, რომლებიც ასევე იყენებენ ILO-ის კონფლიქტების, როგორიცაა C1909-ის, ძალადობისა და შევიწროების, რაც ინდოეთმა ჯერ კიდევ არ განახორციელა.

კიდევ ერთი შესაძლებლობა მდგომარეობს FLT:0 ფედერალური თანამშრომლობა. რადგან შრომითი კანონმდებლობის აღსრულება სახელმწიფო დონეზე ხდება, რაჯია საბაჰის წარმომადგენელი სახელმწიფოების კოორდინაცია შეიძლება გაამარტივოს. მაგალითად, ის შეიძლება შესთავაზოს სახელმწიფო სპეციფიური კანონების კოდექსი მინიმალური ხელფასებისა და სამუშაო პირობების შესახებ, რათა შემცირდეს ცენტრალური მრავალეროვნული კომპანიების მიერ განხორციელებული რასობრივი და ქვედა ზღვარი.

დასკვნა: რაჯა საჰაჰა, როგორც მუშაკთა ღირსების დაცვის გარანტია.

ინდოეთის საპარლამენტო სისტემაში, რაჯია საჰაას ხშირად ეწოდება 'სახელმწიფოთა საბჭო' და ის შექმნილია კანონმდებლობისთვის სტაბილურობისა და ექსპერტების წვლილის მისაცემად. როდესაც საქმე ეხება შრომის კანონებსა და მუშაკთა უფლებებს, ეს დიზაინი მნიშვნელოვანი აღმოჩნდა. გადასახადების შესწავლით, ყველა ლაბიერის დათვების შრომის სექტორის სხვადასხვაგვარი ცვლილებების წარმოჩენით, ბენგალუურეში მომუშავეების გარეშე, ტექნოლოგიური უფლებების შემწეობის გარეშე, უზრუნველყოფს, რომ ისინი არ არიან.

თუმცა, ინსტიტუტმა უნდა განვითარდეს. რომ დარჩეს შესაბამისი, რაჯას საბაჰს სჭირდება სწრაფი კომიტეტის პროცესები, არაპარტიული კვლევა და მტკიცებულებებზე დაფუძნებული დებატების კულტურა. ასევე, ის უფრო აქტიურად უნდა ჩაერთოს მუშათა ორგანიზაციებსა და სამოქალაქო საზოგადოებასთან, რათა მათი საველე შეხედულებები კანონმდებლობაში შეიტანოს. ინდოეთი მიზნად ისახავს გახდეს 5 ტრილიონი LT-ის ისტორიული რელური რელური ტრანზაქციების ისტორიული ტრანზაქციების ისტორიული ტრანზაქციების ისტორიული ტრანზიცია, მისი კონსტიტუციური ტრანზაქციების, რომელიც გარდაქმნის შემდეგ, რომელიც მოიცავს მის ისტორიულ ცხოვრებებს და სოციალური ცხოვრების, რომელიც მოიცავს ცხოვრებებს, რომელიც მოიცავს, რომელიც მოიცავს,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

საბოლოოდ, რაჯა საბას გავლენა შრომის კანონებზე აჩვენებს, რომ დემოკრატიას სჭირდება მეორე შეხედვა. როდესაც ქვედა სახლი საარჩევნო სისწრაფით მართავს, ზედა სახლი დღეს უფრო ძლიერია, რადგან ეს ინსტიტუციური ბალანსია. გამოწვევა არის, რომ რაჯა საჰაიამ გააგრძელოს ამ როლის შესრულება სწრაფი საკანონმდებლო ცვლილების ეპოქაში და გაზარდოს უთანასწორობა.