Table of Contents
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥ ಯುಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು (AADA)
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಆಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ.
ADAC ವರ್ಗದ ಏಕಪ್ರಕಾರವು ಒಂದು ಸತತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. USNIC ಕಮಿಷನ್ (EOC) ಗನುಸಾರ, ವಯಸ್ಕ ಏಕಕಾಲಿಕ - ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸದ ವಿಭಜನೆಯ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಸದಾ ಕೊಡುವ ನೋಂದಾಯಕದ ವರದಿ. ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ, ಹೊಣೆ, ಹೊಡೆತ, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವುಳ್ಳವರು. ADADEEEAC ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವಂತಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಯಾರೇ ಆಗಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ರಮದ ನಂತರದ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನವು, AADA ನ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮೂಲಕ, ಕೀಲಿಕೈ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮ, ಧಣಿಯ ಕೆಲಸ, ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಿರುದ್ಧವಾದ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಪರಾಮರ್ಶೆ ಗ್ರಂಥಿ
40 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರ ವಿರುದ್ಧ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಈ ADA ತಾಳೆಯು ಭೇದಭಾವವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT: . , ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸು ಅಥವಾ, [FLT: 1] ವಯಸ್ಸು ಬಂದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸು [FLT]
- [ಎತ್ತೆರೆದು :]
- [FLT: 0] ನಿರಾಕರಣದ [FLT: [ಅಪರಾಧ] ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರ, ವಿಧಿಗಳು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸುಯೋಗಗಳ
- [ಎತ್ತ , . [ಎಫ್ರೆಂಟ್, ಸ್ಯೂರಟ್, ಅಥವಾ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ] ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೆಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಬಾಧಿಸುವ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ.
- [FLT: 0] [ಸಂಘಟನೆ] ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಿ [FLT].
ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವರ್ಗ: "40 ಹಾಗು ಮುದುಕ"
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಉಳಿದಿರುವ ದೊಡ್ಡದಾದ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಯುವ ಜನರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿರಿ.
ವಿಭಜಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರಿಣಾಮ
ಭೇದಭಾವದ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ADA (ADA) ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:
- [FLT:] ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಉಪಚಾರ: [FLT: [FT1] ಒಬ್ಬ ಧಣಿ ತನ್ನ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಬೇಕುಬೇಕೆಂದೇ ವಿರೋಧಿಸುವಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರನು ಅರ್ಹನಾದ ಒಡೆದವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
- [FLT:] [ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕನ ಮುಖಭಂಗದ ನಿಯಮ [FLT: .
ಒಂದು ಪಿಡುಗು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಪುನರಾಶ್ವಾಸನೆ
- ಏಕೆಂದರೆ 40ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದವರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
- ಆದರೆ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸವಸ್ತುವಿನ ಕೌಂಟೇರಿಯಂ (BFOQ) ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧನೆ ಕೆಲಸಾಶ್ರಮವಲ್ಲದ ಕಾರಣ.
- ಪೂರ್ವ- ಏಕ- ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲದ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಚೋದಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಯುವ ಪ್ರಾಯದವರಿಗೆ ಪ್ರಶಂಸೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಸಮಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆಗಳಿರುವವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಳ್ಳೇದು.
- "ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾದ ದಿಕ್ಕು" ಕ್ರಮವಿಧಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದ ಕಾರಣ ದೊಡ್ಡವರು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ.
- ಆದರೆ, ಈ ಏಡಿಎರರರಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏರ್ಪಾಡುಗಳಿವೆ.
ಕೊನೆಗಾಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲ್ಪಡುವುದು
- ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು, ವೃತ್ತಿಪರನೊಬ್ಬನಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
- ತೆಳ್ಳಗಿನ ನಡುವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ತೆಳು ಕೆಲಸದವರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಯೌವನ ಕೆಲಸದವರೊಂದಿಗೆ (RIF) ಚುಕ್ಕಿಹರಿಯಾಗುವಿಕೆಯನ್ನು (RIF) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ.
- ಈ ಮುಂಚೆ ಕೊಡಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ಯಾಕೆಜ್ಗಳನ್ನು ವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರ
ADA ಸಹ ದ್ವೇಷದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು, ಕೀಳ್ವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು (ಉದಾ. ಕಾ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರೀಚಾರ್ಜ್: ಅಸಹನೆಯ ಹೊರೆ
ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಮುಂಚೆ EEOC ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುವಂತೆ ADAA ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
EEOC ದೊಂದಿಗೆ ದೋಷಾರೋಪವನ್ನು ಹೊರಿಸುವುದು
- [FLT: [ಅಕ್ಷರ , [FLT: 10] ಈ ಚಾರಿತ್ರಿಕ ಕ್ರಮದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 180 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಒಂದು ಆರೋಪವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ಸರಕಾರದ ನಿರ್ದೇಶಕ ವರ್ಗದ (ಡೆಫೆರಲ್ ರಾಜ್ಯಗಳು), ಶವಸಂಸ್ಕಾರದ ಸುಮಾರು 300 ದಿನಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLTT(0): [ಅಂದರೆ, [FLT: The EEOC] ವು ಆ ಆರೋಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಲ- ನೋಂದಣಿ ಅಕ್ಷರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLTT(10) : [ಅಂದರೆ, [FLT: .]
ಖಾಸಗಿ ನಿಯಮದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
EEOC ನಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
- [FLT(0)] ಬ್ಯಾಕ್ ಹಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು.
- [FLT: ೦] ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು [FLT[FT:1] ಅಥವಾ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಹಣ.
- [FLT: ೦] [ಅನ್ವಯಕವಾದ ಹಾನಿಗಳು [FLT: 1] ಧಣಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬೇಕುಬೇಕೆಂದರೆ.
- [ಅಟರುಗಳಲ್ಲಿ .. [ಎತ್ತ , ಆಟೋರ್ನಿಸ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ ಮತ್ತು ರಂಧ್ರದ ವೆಚ್ಚಗಳು
- ಆದರೆ, ಆ ಧಣಿಯು ತನ್ನ ಧಣಿಗೆ, ಶಾರೀರಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಉಂಟುಮಾಡಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಸರಕಾರೀ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಔಷಧೋಪಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಪ್ರಮುಖ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು
ADA ಯು ಅನೇಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಯಸ್ಕ - ಸಂಬಂಧಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯಗಳು ಸಾಧ್ಯ.
ಬಾನಾ ಫಿಯಿ
"ಬಾನಾ ಫೊಶಾಫ್ಟ್ ಫಾರ್ ಕ್ಯೂಸಿಕ್" ಎಂದು ರುಜುಪಡಿಸುವ. ಇದು ಒಂದು ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ. ದೂರನಿಶ್ಚಿತ ವಿಮಾನ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ (FAM ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಹಿಸುವ), ಕಾನೂನು ನಿವಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿಹೊಡೆಯುವವರು ಇತ್ಯಾದಿ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ನಡೆಸಲಾಗದಂಥ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗುರುತಿಸಿವೆ. ಆ ಮಾಲೀಕರೆಲ್ಲರೂ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ವಯಸ್ಕರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಂಚಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಬೊನಾ ಫೇಟಿಸ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು
ಆದರೂ, ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಬದ್ಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲಾಧರಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು.
ಸಮಾನತ್ವ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಯುಎನ್ಎನ್ಎ)
ಆ ಅಂಶವು ತಪ್ಪೆಂದು ರುಜುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುವಂತೆ ರಫ್ತು ಸೇನಾಪತಿಯು ಧಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳ ಆರಂಭದ ಸಂಭವ
ADEA ಸ್ವಯಂ ಆರಂಭದ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು OWBPP ಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿವಾರಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ವಾರ್ಡ್ನಿಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು. ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಕಡಿಮೆಪಕ್ಷ 21 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಡಲ್ಪಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಒಂದು waiver (45 ದಿನಗಳ ವರೆಗೆ) ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ೨ ದಿನಗಳ ತನಕ ಪುನರುಜ್ಞರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ರಾಷ್ಟ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಉನ್ನತವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು
“ ಈ ರೀತಿಯ ಮೊತ್ತವು, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
'ಸಂಘಟನೆಯ' ಮತ್ತು ಸರಕಾರದ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಅಂತರಂಗದ ಆಟ ತುಂಬ ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿರುತ್ತೆ.
ಕೆಲಸದವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವಯಸ್ಕರು ವಯಸ್ಕರು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.
ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು
- ಪ್ರಶಂಸೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸೆಯ ಸವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಿರಿ.
- ಇಮೈಲ್, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಅಥವಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಭವಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ಗಳನ್ನು, ನೃತ್ಯ, ಅಥವಾ ಟೀಕಾಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ರಿಂದ ಹಾಗು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.
- ಆದರೆ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ಜನರಿಗೆ ಒಳ್ಳೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಬಡತಿ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗಬಹುದು.
ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಧನ
- ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿರಿ.
ವರದಿ
ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಧಣಿಯು ತನ್ನ ಮಾಲೀಕನ ಮೇಲೆ ದೋಷಾರೋಪಗಳನ್ನು ಹೊರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ
EEOC ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, ತಾವು ವಯಸ್ಕರಾಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಸಂಶಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತವಾದ ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮುಂಚೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ವಿಚಾರಿಸುವುದು, ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿ, ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವಂತೆ ಸಹಾಯಮಾಡಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಗಮನಾರ್ಹ ಕೇಸ್ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವಿಕಸನಗಳು
ಈ ಅಂಶಗಳು, ಸರ್ಫಸ್ ಚಕ್ರವರ್ತಿಯಾದ ಮರ್ಟಾಸ್ ಟೀಚರ್ ಮತ್ತು ಆಂಟೇರಿಯಸ್ ಆ್ಯಡ್ರಿಯಾ ಎಂಬವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ADA
- [FLT: . CHOS vs vs vs . . , Inc. [2009] [ AIMA ನ ಬಳಕೆದಾರರ ಅಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರೊಫೆಸರರ ಪ್ರೊಫೆಸರರ ಪ್ರೊಫೆಸರರ ಪ್ರೊಫೆಸರರನ್ನ ನ್ಯಾಯಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ .
- [ಎತ್ತ .. [ಎಮ್.ಎಮ್.0]
- [FLT] [ಅಂದರೆ ಕಂಟೇರಿ ರೆಡಿನರ್ vs. EEOC] [2000] : [ಎಮುಂದಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆ ಅಂಗವಿಕಲವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತು. ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಆ ಯೋಜನೆಗಳು ನ್ಯಾಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ತಾನಾಗಿಯೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಲ್ಲ.
ಇತ್ತೀಚಿನ EOC ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿಯೋಗ
EEOC [FLT:] CATI ಅಭ್ಯರ್ಥಿ [FLT(FT: ) [FT1] , ನಿಜ ಶೀಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸ್ಫೇರಿಟ್ ಪ್ರೇರಕಗಳನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸದ್ಯದ ಕೆಲಸ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿ, "ಅಧಿಕಾರಕ ಸಾಧನಗಳು" ಮತ್ತು AICC ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇವು ಹೊಸತರಿಗೆ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ: AI ಮತ್ತು ಹಿಗ್ಗುವಿಕೆ
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ ಆಗಿ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಆಸ್ಟಿಕ್ - ಆನ್ - ಸಿಡ್ - ಬುಕ್ ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ ಪ್ಲಾಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಾಣಿಜ್ಯ ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಏಡಿ - ಕ್ಲಾಮಿಮ್ಸ್
ಈ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರು [FLT:] ಪ್ರಶಂಸಾರ್ಹವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯದ ಕೆಳಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷಿದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಈ ಶಬ್ದವನ್ನು ವೀವರ್ ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲೇಬೇಕು.
- ಒಂದು ಗುಂಪಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಾಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (ಸಂಸ್ಥಾ ಏಕಮಾನ) ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
- ಈ ವೀವರ್ವಾರ್ (45 ದಿನಗಳು ಹೊರಡುತ್ತವೆ) ಮತ್ತು ಸಹಿ ಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಬಳಿಕವೂ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು.
- ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಂಬುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುಂಚೆ ಯಾವುದೇ ವಿಭಜನೆ ಅಥವಾ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುವುದು ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯ.
ಸೇಡುತೀರಿಸುವುದು: ಒಂದು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ
AAEA ವೈರಸ್ ವೈರಸ್ ವೈರಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ಧಣಿಯನ್ನು ಹಾನಿಯಿಂದ ಉಪಚಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು. ಇದು ಒಂದು EEOC ಆಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು EOC ದೋಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಹ. ಪ್ರತೀಕಾರವು, ಮುಂಬರಿಸುವಿಕೆಯು ಆಧರಿಸಲಾಗದು ವಯೋಮಿತವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿರುವುದಾದರೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಯೋಮಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕನೊಬ್ಬನ ದೂರು ಕಿರುಚಿಕೊರೆದಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಹಾಕುವಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕವೇಳೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
40ಕ್ಕೂ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ಭೇದಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಲ್ಲನೊ?
40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಈ ಎಡ್ಎಮ್ ಮಾತ್ರ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುವಂತೆ ಧಣಿಯು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನ್ಯಾಯಬದ್ಧವೊ?
ಒಂದು ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲವೆ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಯುವಾಗ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಮುಂಜಾಗ್ರತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿರಬಲ್ಲದು.
ನಾನು ಮುದಿಪ್ರಾಯದಿಂದಲೇ ಪೀಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟು, ಕದಿಯಲ್ಪಡದೆ, ಇಲ್ಲವೆ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ ಆಗೇನು?
ಈ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಯಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ EOC ನೊಂದನ್ನು ಕೊಡುವ ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಂಥ ಔಷಧೋಪಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಒಂದು AADA ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು?
ಇOC ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ.
ಎಲಿಫೆಕ್ಟ್
[1] : ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ, 40 ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯಲ್ಲ. ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯಿದ್ದರೂ, "ಉತ್ತಮವಾದ' ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತಹ ಹಾನಿಗಳಂತಹ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಇದು ಬಲವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಷಿದ್ಧರು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಮತ್ತು ಕೂಡಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಒಪ್ಪಿಸುವ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಪುನಃ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿದೆ. [ಹೆಸರನೆಗದ]