ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ನೇರವಾದ ನಿರೀಕ್ಷಣೆಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಯುಗದ ಹಗೆತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆ

ವೃತ್ತಿಯ ಕೆಲಸವು ಈಗ ಒಂದು ಒಂದೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂದು ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಜನರಿಂದ, ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾದ ವೇಗದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಪೀಳಿಗೆಗಳು ಕೆಲಸ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ, ಇಂದು, ನಾಲ್ಕು ಪೀಳಿಗೆಗಳು, ೨, ೨, ೨, ೨, ೨, ೨, ೨, ಪೀಳಿಗೆಗಳು. ಈ ಪೃಥ್ಯಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಒಂದೇ ವೀಕ್ಷಣಾ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ಛಾವಣಿಗಳ ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಸಂತಾನಾಕ್ರಮವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಈ ಜಾತಿಯ ವರ್ಗದವರು, HR ಮುಖಂಡರು, PR ಮುಖಂಡರು, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕಾರೀಯತೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಅದು ಒಂದು ವಯಸ್ಸು ಇದ್ದೇನೋ ಅಪರಿಚಿತ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು

೨೦೦ ರ ಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಆನೆಗಳು ಮತ್ತು 20ರಿಂದ 25% ಮಕ್ಕಳು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ 25,54 ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಅಂದರೆ 2574 ಮಕ್ಕಳು, ಇತಿಹಾಸದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂದರೆ 18ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಯದ ಮಕ್ಕಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಯು.

65 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದ ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನೀಯರ್ ಒಂದು 22 ವರ್ಷದ ಇಂಜಿನೀಯರ್ ನ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು, ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂವಾದ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದವು 60 ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 70ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಇಳಿಮುಖವಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಡಿಜಿಟಲ್ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಳು ಬಹು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕೃತಿ ಸಂಖ್ಯಾಭಿನ್ನತೆಗಳು, ಆದರೆ ಅದೃಷ್ಟಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ಕಾನೂನು ನಿಯಮ - ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಕುತ್ತವೋ?

ಯುನೈಟೆಡ್‌ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ, ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯವು 1967 ರ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ (ಆಡಿಎಎ) ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ, ಯುಗಾವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ADA ಎಕ್ಸ್‌ಎಫ್‌ಎಫ್‌, 40 ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ರಿಪೇರಿಯು, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಪ್ರಸ್ತಿ, ಸರಕಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಿಕ ಸರಕಾರಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರುವ ಮಾಧ್ಯಮವು (NOCCA) ವಿಶ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿದೆ.

ADA ಯು 40 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು "ಅತಿ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನವರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅವರು "ಅತಿ ಚಿಕ್ಕವರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರಿಂದ, ಆ ಅಧಿಕಾರವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯದ ನೈರೋಬಿ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಾಲಯವು, 40ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ವಿಶಾಲ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ಎಲ್ಲ ಯುಗಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.

“ ಈ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ, ಪ್ಲೇಗ್‌ ರೋಗವು ಹರಡುವ ಒಂದು ಕಾರಣ, ಅದು ಒಂದು ಹೊಸ ದೇಶದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅದರ ಮೂಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ”

ವೃದ್ಧಿಕೆ-ವಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೀಲಿ ಪಂಥಾಹ್ವಾನಗಳು

ಈ ವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ, ನೈತಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ

"ಸಂಘಟನೆಯು" (ಇಂಗ್ಲಿಷ್) ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು, ಒಂದು ಟೋಕಿಯೋದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಪರಿಣತ ಕೃತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿತು. ಅದನ್ನು ಆಯಾಧಕದಲ್ಲಿ ಬರೆದುಕೊಂಡು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರು.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸತತವಾದ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ

ಕ್ಷಿಪ್ರ ವಿದ್ಯುತ್ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯದೆ, ವಯಸ್ಕರಿಂದ ದೊಡ್ಡವರು ವಿಭಜನೆಗಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿಭಜಿತಗೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅನೇಕ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಲವಾದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೌಶಲವು ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಜವಾದ ಪಂಥಾಹ್ವಾನವು, ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ವಿರಮಿಸಲು ವಿದ್ಯುತ್ತಿನ ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಈ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂವಾದದ ಶೈಲಿಗಳು

ಭಿನ್ನ ಪೀಳಿಗೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾದ ಸಂವಹನ ಇಷ್ಟಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ, ಎಕಮಗೆ vs. ಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗ, ದೂರ, ವಿನ್ಯಾಸ vs. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿಸಿದರೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ಏಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಶಿಶು ಪರಿವಾರದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನ ನಿಶ್ಚಲ ಸಂದೇಶವು, ಒಂದು ಜೆನ್ ನಲಸ್ ನಿಶ್ಶಬ್ದದ ಸಂದೇಶವು ಅಗೌರವಕರವಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಒತ್ತಡಗಳು, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯತೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನತೆ ಅಥವಾ ವೈರತ್ವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮಧ್ಯೆ ಯುಗಗಳಲ್ಲೆಲ್ಲ ಇರಬೇಕಾಗಿದೆ

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ವಿಭಜಿತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸ, ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಿತಿಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾನ್ಯಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಒಂದು ಅಸಮತೋಲಿಕ-ಅಧಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕದ ನಿಯೋಜನೆಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನ ಆಫೀಸ್ ನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾತ್ರ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದ ಹಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು: ಮಾಜಿಜಿಜಿಕ್‌ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಅಸಹಿಷ್ಣುತೆ

AI (AI) ಯ ಅತಿ ತುರ್ತಿನ ಹಾಗೂ ಸಂಕುಚಿತವಾದ ಭೇದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಹಿಂದಿನ ಕೂಲಿಗಳು ತಮ್ಮ 30ರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಾದ ವಿದ್ಯೆ ವಿದ್ಯೆ ವಿದ್ಯುತ್ಕಾರಕವಾಗಿರಬೇಕೆಂದರೆ, ಒಂದು AII ಸಹ ಮಾನವೀಯತೆ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮಾನವೀಯತೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿಭಜಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅಕಸನಾ ವಿಧಾನವು ಸಹ, ಅತ್ಯುನ್ನತವಾದ ಕಾರಣವು ಸಹ ಅತ್ಯುನ್ನತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅತ್ಯುನ್ನತವಾದ ಕಾರಣವು ಸಹ, ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಅತ್ಯುನ್ನತವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಭೌಗೋಳಿಕ ಭಾವಚಿತ್ರಗಳು: ವಿದೇಶದಿಂದ

ADA ಯುಎನ್ ನಲ್ಲಿರುವವರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಫಿನ್ಲೆಂಡ್ ನಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಸುರಕ್ಷೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ವಯೋಮಿತಿ ಯೋಜನೆ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜಪಾನಿನಲ್ಲಿ, ವಯೋವೃದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಟಾಬಿನ್ ನ ಸಮಿತವು, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸ್ಥಾಪನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂರೋಪಿಯನ್ನ ಆದೇಶಗಳು ನೇರನ ನಿಷಿಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮಿತ ವಯೋಮಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ತೀರ ಅನಿರ್ಧೀಕೃತವಾಗಿ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅತಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯ. ಇವರು, 2016ರಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಭೇದವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಗವು ಇನ್ನೂ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾದ ಮನೋಭಾವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊರತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿವೆ.

ಇಂಗಿಹೋಗಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ - ವಹಿವಾಟು

[FLT: 0] ಮೆಕ್ಕಿನ್ಸಿ [FT:] ಇಂದಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಅನುಭವ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಜಾಲಬಂಧ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅನ್‌ಎನ್ ಕೀಎನ್ ಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಮಪ್ರಯೋಜಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಗಿರಾಕಿಗಳ ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ, ತಮ್ಮ ಜಾತಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವನ್ನು ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, [ಎಫ್‌ಎಲ್ ಪ್ಲಗ್ರ್ಯಾಮ್ ಫೋರ್ನ್ [FLT: FLT]] [ಎತ್ತರ ] ಫೋರಮ್ 60 ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯವಾದ ವೃದ್ಧರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಖರ್ಚುವು, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು 2030 ರ ವರ್ಗದವರೆಗೆ ಮುಟ್ಟುತ್ತದೆ.

[ ಪುಟ 5ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]

ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಪಾಯಗಳ ಮೂಲಕ, ಅನೇಕ ಮುಂದುಗದ್ದವಾದ ಅನೇಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ತತ್ತ್ವನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಮುಂದುಗದ್ದವಾದ ವಿಚಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಅನುವಾದ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅನೈಕ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಹರವು

ಒಂದು ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ ADA ನ ಕೆಳಗೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಲತೀರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯು.ಎಸ್.ಎಸ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಯು.ಎಸ್.ಎ.ಎವು ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಮನಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ನಿಯಮದಂತಹ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವು, ಈಗಾಗಲೇ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರದಿದ್ದಂತಹ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಗುಣವಾಗಿ ಕೂಡಿ, ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು (ಈಗ ಲಭ್ಯವಿರುವಂಥ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು) ಅನುಭುತಗೊಳಿಸುವುದು.

AI ಹಾಗು ಸ್ವಯಂಸಂಸ್ಕೃತವಾದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮರಳಿಸುವಿಕೆ

“ [ಅಪರಾಧಗಳನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿಡುವ, ಕೃಷಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ, ಮತ್ತು ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರಂತಹ, ಕಲಾಕಾರರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಾಕಾರರುಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುವಂತಹ ಕಲಾಕಾರರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಹಿಸದಿರುವುದು, ” ಎಂದು ದ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್‌ ಟೈಮ್ಸ್‌ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲಾವಧಿಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವರ್ಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಪೀಳಿಗೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನದಾಯಕವಾಗಿರುವ ಆ ಕಟ್ಸುಗಳು, ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಜೀವನ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ನಿರ್ದೇಶಕಗಳು, ಮತ್ತು ಭೇದದ ವಾದದ ವಾದಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಾದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸತಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ತುಂಬ ಅಮೂಲ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲವರು "ಹಿರಿಯುವ'ಸಂಘಟನೆ" ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕಾರ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅರಿವುಳ್ಳ ಹೊರನೋಟಗಳು

ಬೀಸ್ ತರಬೇತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೊಡುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಇದು ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಯುವ ಹಾಗು ಹಿರಿಯರ ಪೂರ್ವಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು (ವರ್ಕ್ ಶೀಟ್) ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಕೇವಲ ವ್ಯವಸ್ಥ್ಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಗಣಕೀಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಮಾತ್ರ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಆರಂಭದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

[ ಪುಟ 5ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಆನೆಗಳು, ಆನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು, ಅವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಈಗ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು

ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವರ್ಷಗಳೇ ಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಕಾಂಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟ್ ಮೆಟ್ಟಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

• [FLT:] [ಅಡಡಿಟ್ ಕಸ್ಟಮ್ನ ಸಹಭಾಗಿತ್ವಗಳನ್ನು (FLT: ) [ಸುಳಿವಯಸ್ಖ್ಯಾ ಸಂಗ್ರಹ] ಕುರುಡರ ಪುನಃ ಆರಂಭಿಸುವಿಕೆ ತೆರೆಯನ್ನು (ಸುಂದರ ವರ್ಷಗಳನ್ನೂ) ಬಳಸಿ. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು, "ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವಾಸ" ಅಥವಾ "ಸಾಧನ ಪರಿಮಿತಿ" ಎಂಬಂಥ ಸಂಕೇತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.
• [FLT: evice ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸು [(FLT1): [ಎಫ್‌ಟೆಂಟ್ :] ಟ್ರೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಮನಾಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು. ಷಿಟ್ಟ್ ಸ್ಟಿಕ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
• [FLT: . [ಅಂದರೆ,ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ [FLT: [FT1] ಯೋಜನೆ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರಣ(ವಿಜಯವನ್ನು) ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಜೊತೆಗೂಡಿ ಜ್ಞಾನ ವರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಬುಡಕಟ್ಟನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• [FLT:] ಎಲ್ಲರಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ : [FLT: [ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿ] ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ, ಕಾಲವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ವಿನ್ಯಾಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಯಾವುದೇ ವಯೋಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• [FLT: ೦] ವಯಸ್ಸು ವೈವಿಧ್ಯತೆ: [FLT: [FT1] ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಸೇವಕರಿಂದ ದೊರಕುವ ಹಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿತೋರಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹವಿರುವುದು.
• [FLTT(10) ವು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ವರದಿ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮಾಡಿ, ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸುಧಾರಿತ: ಬಹುಮಾಧ್ಯಮ, ಬಹು-socker ಸಮೀಪಿಸು

"ಸಂಘಟನೆಯು" ಯು. ಎಸ್‌. ಎ.

ಇನ್ನೂ ಓದಲಿಕ್ಕಾಗಿ, ಯು. ಎಸ್‌.ಎಸ್‌ ಇ ಇಲಾಖೆಯ ಸಮಿತಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕಮಿಷನ್‌, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ [FLT: and PRC]] ಪ್ರಭೇದದ ಬಗ್ಗೆ [FT1] ಮತ್ತು AARP ನಿಘಂಟುಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸಾರಮಾಡುತ್ತದೆ [FT] ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಭೇದದ ಬಗ್ಗೆ [FT] ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗತಿಯ ಕುರಿತು ವರದಿಸುತ್ತದೆ.