Table of Contents
ವೃತ್ತಿ ನಿಗ್ರಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಿಂದ, ಬೇರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯುಗಕ್ಕೆ ರಚಿತವಾದ (DB) ವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ (ಕಣೀಯ) ನಿಯಮಗಳು, ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸಾಲುಸಿನವರೆಗೆ ವಿರಳವಾದ ಮೊತ್ತದ ಸಾಲು, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಟ್ಟುವ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಟ್ಟುವ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮವಿಧಾನ ಮಾಡುವುದರ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಕಸನ ಮಾಡುವುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿಕಸನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಅಪರಾಧಿ ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ
ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ പെಂಟಾಟ್ ಪದ್ಧತಿಯು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಗದಿಂದ ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರುವಂಥ ರೀತಿಯಾಗಿ ಇದು ತೋರಿಬರಬಹುದು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿಯ ಜನರನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವಂತೆ ಮಾಡಬಲ್ಲದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಭಜನೆಯು, ಪಥ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವವಾಗಿದೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯಾಕ್ರಮಗಳು ಫಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಜೀವನಾಧಾರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದಂತಹ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೂ ಅದು ಕಾನೂನುಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಜ್ಯಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇರವಾದ ಯುಗ
ಎಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ತಾರತಮ್ಯವು ಎದ್ದುಬರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಗ್ರಹಾರ್ಹವಾದ ಉಪಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದುವನು ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಖ್ಯಾತವಾದ ಕಡ್ಡಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಾಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು.
ಇಳಿವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ತಾರತಮ್ಯ
ಒಂದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿಯಮವು, ಬೇರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಸರಳವಾದ ನಿಯಮವು, ಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯ ಭಾವಾವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ಅನಕ್ಷರತೆ ಇಲ್ಲದಂತಹ ಈ ನಿಯತಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದಾದರೂ, ಈ ಯೌವನ ಪ್ರಾಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ಅನರ್ಹರಾಗಿರದ ಕಾರಣವು ಒಂದು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಂಘಟನ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ
ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಪೂರ್ವಾಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹಕ್ಕು ವರ್ಗದವರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಯಾರು "ಬಹಳ ಪ್ರಾಯ" ಅಥವಾ "ಸಮಾನ ಪ್ರಾಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು (ಉದಾ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ) ಸಹವಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೋ, ಅಥವಾ ವೃದ್ಧ ಹೆತ್ತವರ ಪ್ರಧಾನ ಆರೈಕೆಗಾರನಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ಯುವ ನರ್ವಯತಾ . ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದು, ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದದ್ದೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಧಣಿಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ.
ಭೌಗೋಲಿಕ ಕಾನೂನು ರಚನಾಕ್ರಮ:
ಕೆಳಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ರಾಜ್ಯ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂರೋಪಿಯನ್ನಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್: ಸಮಾನತೆ ಕ್ರಿಯೆಯು 2010 ಮತ್ತು ಪಂಚಪಕ್ಷಿ ಕಾನೂನು
"ಸಂಘಟನೆಯು" 2010 ರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನ, ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿನ ಭೇದವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ 61 ಮತ್ತು 62 ವಯೋಮಿತಿ ಹಕ್ಕು ಪ್ಲಾಸ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸದಸ್ಯರು, ಭಾವೀ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಗ್ರಹನೆಗೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಯಾಕ್ಟ್ ಕಾಗದವು ನೇರ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮಿತ ವಿಭಜನೆ, ಮತ್ತು ಹೊಡೆತದ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವು, ನ್ಯಾಯವಾದ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು(gumentiantiback").
- [FLT: [FLT(LT: veantwordwide) varianw. Carkss. Jass[20LT: [202] [20T:] [20T]]: [ಆಧುನಿಕ ಸಹಭಾಗಿ ಸಹನೆಯು 65 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರಿಯೆಂದು ಸುಪ್ರಭುತ್ವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿತು. ನಿಷ್ಪ್ರಯಾಕ್ರಮಗಳು (ಅಂಗತ ಸಂಬಂಧಿತ) ಮತ್ತು ಸಹೋಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ಣನ ನಿಯೋಜನೆ (ಹಂದನ ಜೊತೆಜನೆ) ಒಂದು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಧನ ನಿಯೋಜನೆ (ಹಸ್ತಿತಿಯಾದ ಉಪಚಾರಣೆ) ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಒಂದು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಿತ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು.
- [FLT: [FLT(0) ] [FLT: [FLT: vocepances. ರಾಯಲ್ ಲಿಂಗ್ ಇನ್ಫ್ರೆಂಟ್ ಇನ್ಫ್ವೆಸ್ಟಂಟ್ ಸೊಸೈಟಿ [ [fLT1: [fLT: FLT: 2] [] ಈ ವಿಚಾರಾತ್ಮಕವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಈ ಶಿಖರವು DB ಸ್ಕೀಮ್ಗಳನ್ನು ಮುಂದೆಸಂಕಾರ ಪ್ಲಗಿರಿಸಿದಾಗ ಪೂರ್ವದ ತಂತ್ರಾಂಶದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ(ಅಶುದ್ಧಿ) ಲಾಭವನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿತು. ಈ ಪರಿಮಿತವಾದ ಸಾಧನೆಗಳು (ಅತ್ಯುತವಾದ), "ಸಂಘಟಕವಾದ'ಅಪಾಯಗಳ' ಗೆ ಹತ್ತಿರದ ನಿವೇಶಿಕೆಗಳು' ನಿಷ್ಕರ್ಷಣವಾದ ಯೋಜನೆಯ ಅಂದರೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಹತ್ತಿರದ ಸಜ್ಜುತವಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗದ .
- [FLT: [ಅಂದರೆ,FLT[FLT: ವಿರಾಧ್ಧ್ರಮತದ] ವೀಕ್ಷಣೆ v. ಎನ್ಡಿಎನ್ ಸೈನ್ಸಿನ್ ಸೈನ್ಸೆಂಟ್ಸ್ [ಎನ್ ೨. ಎ.ಎಮ್.ಎಮ್.ಎಮ್.ಎಮ್.ಇ [2022] [20:] [ಈತ ಗೆಮ್ಸಸ್ಕಾದಾದಾದಸ ಈ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶನ ತೀರ್ಪ್, ಈ ಮೇಲಿನ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಭಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಲ್ಲಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಿ, ಸ್ತ್ರೀಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀಯರು ಪೂರ್ವಾಭಿಕಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
Penssguator regator [TTR] ನಿಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆದೇಶ (EHTC) ಸಹ ಯು.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಸಿ ಆದೇಶ (FTT) ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಉಪಾಯ(FLTT) ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಹ ಯು.
ಅಮೆರಿಕ: ದಿ ಏಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಎಜೇಯಾ
“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ಕನ್ನು, ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ನಂತಹ ಪ್ಲ್ಯಾಟ್ಲೆಕ್ಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಯಿತು. ”
- [FLTRE ವಿನಿಮಯದ] ನಿರ್ದೇಶಕರ: [FLT: [FT1] AA ADI ಎಕ್ಸ್ ಕೃಷಿ ಪ್ರಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು, ವೃದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ನಿಶ್ಚಿತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಇರಲೇಬೇಕು. ಆದರೆ, ಆಂದೋಲನ ಅಥವಾ ಕೃತಕ ವಿದ್ಯಾಜ್ಯ ವಿದ್ಯೆ ವಿದ್ಯೆಯು ಸಹ ಸಹ, ಅವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- [FLT] ವಿನಯದ ಉಪಾಯದ ಉಪಾಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: [FLT: [ಅಕ್ಷರಂದ ಕಾನೂನು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಧಣಿಗಳು ಒಂದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲಾಧಾರಿತವಾದ ವೃದ್ಧರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಯೋಜನೆಯು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ.
- [FLT:] [FIT: [FT:] ADI ವಿಭಾಗ (FT ೪) ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಆದಾಯವು ಅಷ್ಟೇ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಡಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕವೇಳೆ ಜೀವನ ವಿಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಪಡೆಯುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕ್ರಮಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
CATH: [FL2] ಸುಪ್ರಭುತ್ವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ [FLC] ಕಂಟೇರಿ ರೆಟಾನ್ ಸ್(HEOCT) v (2009:) ಒಂದು ವಿದ್ಯುತ್ಕೃಚ್ಛಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಯೋಜನೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು EAPA ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಆ ಯೋಜನೆಯು EDA ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ (ಸುಮಾರು ಮುಂಬೈಮ್ ಮೇಲೆ ಹೋಗದ), ನಿಸರ್ಗದ ಪ್ರಭೇದವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ಸುಖ್ಯಾತಿ), ಈ ನಿಜಾಂಶವನ್ನು ಎತ್ತಿತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್: சட்ட ಕಾರ್ಯಾಲಯ ನೇತೃತ್ವ
CUNICOICIIICIIIIIIII (2000/78/EC), ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾದ್ಯಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು (AGGG- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗ) ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಜರ್ಮನಿ (AGG- ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹೇಟ್), ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್ನಂತಹ ಎಲ್ಲಾ 27 ಯೂರೋಪ್ ದೇಶಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ದೇಶಕರು, "ನಿರ್ದೇಶಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೀಯವಾದ ಗುರಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೀಯತೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. [ಆಧಿತ್ವ,FF15] ಮತ್ತು ವು [FCITHTH (FC), [FCICILC]]], ಇತ್ಯಾದಿಕಾಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ವಹಿವಾಕಿರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಇತ್ಯಾ ವಹಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟಗಳು
C111 ವರ್ಷ (ಮೆಡಿನೋಎಸ್ನ ಇಂಡಿಯಾ) ಎಂಬ ದಾಖಲೆಪತ್ರವು, ವಿಶ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಯು C111 (ಎಮುಂದಿನ ನಿಯೋಗ ಮತ್ತು ಅಧಿವೇಶನ) ಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾದ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದಿರಬಹುದು. ಅದು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಉಪಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸೂಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಮೂಲತತ್ತ್ವಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. [FLO], "ಮಾನವೀಯವಾದ" ಕೆಲಸದ "ಮಾನ ಸ್ವರೂಪ" ಅನ್ನು ಮಾನವ-ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. [FO: 1- , "F1- ೨), ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳ ಭದ್ರತೆ
ಹೈ - ರೈಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು: Pennication system on state of Aldition System Sectionary
ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಷ್ಟೇ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದಾದರೂ, പെನ್ಸೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕವೇಳೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸದ ಏರ್ಪಾಡುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಆಪಾದಿತ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಯುಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಮವಾದ ಚಕ್ರ
ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವು ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ( 65, 68) ಒಂದು ವಯಸ್ಸಿನನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೇರವಾಗಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ನಡೆಸುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವರ್ಗದ ಅತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರುವ ರೀತಿಯಾಗಿದೆ. UK (ಉ.
ಸಮಾಲೋಚನಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭದ ಸ್ಥಾಪನೆ
ಆಕ್ಟರ್ನ ಅಂಶಗಳು ಆರಂಭದ ವಿನಿಮಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು, ಅಂತ್ಯದ ವಿನಿಮಯ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು, ಅನುಕ್ರಮಿತ ವಿನಿಮಯ ವಿನಿಮಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಕ ಮರಣಾವಧಿಯ ಹಂತವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ವಿನಿಮಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಗು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಥವ ಅಸಮರ್ಥಾಭ್ಯಾ ಗತಿಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವಾಗ, ಬೇರೆ ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ತಾಪತ್ರಯ ವಿನಿಮಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ದಾನಕೊಡುವ ದರ (ನಿಲುತವಾದ ದಾನೋಪಾಯ ಪದ್ಧತಿಗಳು)
"ಯುವಾಯ ಮಾಡಲೇಬೇಕಾದ ಹಣ ವಿನಿಮಯ ೦-29 ರ ವಯೋಮಿತಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸಹಿತ ಸಾಲುಗಳ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 21-29 ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು 3% ಮತ್ತು 8% ಮಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಷ್ಕರ್ಷಕವಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 8% ವಯೋಮಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಟ್ಟಡಗಳು "ಕೆಲಸ" ಯ ವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಆ ಧಣಿಯರು, ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾನಿಲ ವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡದಂತಹ ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಆದರಿಂದ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣಕಾಸಂಖ್ಯಾ ಖರೀದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ವೇಳೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಸಾಲದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದರ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ವೇಳೆಯಲ್ಲ.
ಇಲ್- ಹೆಲ್ತ್ ಮತ್ತು ಮರಣದ-ಸಂಪಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಇಲ್ಲೆಹೈತಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧವತ್ತಾಗಿದೆ. ತುತ್ತತುದಿಯಾದ ಕೃಷಿ 55 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾತ್ರ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೃಷಿ-ಸಂಸ್ಕಾರದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವರ್ಗದ ವರ್ಗದ ವರ್ಗವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಅದರಂತೆಯೇ, 2x, 2x ಮತ್ತು ನಂತರ 65 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಮರಣ-ಅತ್ಯತ್ಯಾದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು
UK ನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ പെನ್ಸಿಸ್ನ ಅಗತ್ಯವು, ಖಾಯಂ ಪೆನ್ಸಿಸ್ (ಗಂಡೊನೆಗಳು) ವಯೋಮಿತವಾದ ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. [ಎಫ್ಎಮ್ಎಮ್ಎಮ್ಎಮ್ [ಎಫ್ಟಿ : VITT1] [ಎನ್ ] ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಮಾನವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ತ್ರೀಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, "ಸರಿಪಯೋಗ್ಯತೆಗಳು" ಯಕ್ಷೇಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು“ ಚಿಕ್ಕವರಿಗೆ' ಯಕ್ಷೇಪಣೆ ” (ಜನೆಗದ ಹಕ್ಕು), ಆದರೆ ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ.
ನ್ಯಾಯವಾದ ವಿವಾದ: ಯಾವಾಗ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತೋರಿಸಸಾಧ್ಯವಿದೆ?
ಒಂದು ವೈರಿ ವೈರಸ್ತಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು, ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಭಜನೆ ಕಾನೂನುದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಲಕ್ಷಣವು ವಿರಳ ವಿನಿಮಯ ರಚನಾ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿವಾಗ, ಕ್ರಮವು ಎರಡು ಭಾಗದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.
- [FLT: [ಅಂದರೆ,TLIT] ರುಸ್ತಂ: [ಅಂದರೆ, [FLT:] ಗುರಿಯು ನಿಜವಾದದ್ದು, ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಆಧರಿತವಾಗಿರಬಾರದು, ಭಾವಾಭಿನಯಗಳ ಮೇಲಾಧಾರಿತವಾಗಿರಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಖ್ಯಾತ ಗುರಿಯು ಸಹ: [FLT: [FT2] ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ [ಉತ್ತಮ , ಅಂದರೆ ಜೊತೆಗಾರರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಹಕಾರಿಗಳ. [ಉತ್ತರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ]
- ಆದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
- ಸರಕಾರದ ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಯುಗಕ್ಕೆ ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದೇ.
- ಈ ಸ್ಕೀಮ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು (ಉ.
- ಮಧ್ಯ ವಂಶದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವುದು.
- ಸರಕಾರೀ ಭದ್ರತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಭಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.
ಸರ್ಚ್ ಪ್ಲಾಸ್ಟಾಪ್ ವು ವುಲ್ಸ್ [FLT] [FT: veughe] ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿದರ್ಶನವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಹಳೆಯ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವಯಸ್ಕರು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ಕೋಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
“ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರಹೋಗುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ” ಎಂದು ಲೀ ಟ್ಯೂಮರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
- [FLT:] ಹಣಕಾಸು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ: [ಅನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಹಾನಿಯ ಬಗ್ಗೆ [ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು [FLT1] ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಇಡೀ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಅಪೇಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- [ಅಸ್ಪೀಟಿಸಂ ಅಪಾಯ: [FLT: [ಅಕ್ಷರತೆ:] ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗುತ್ತಿರುವ ESGG-1 ಲೋಕದಲ್ಲಿ, ಭೇದವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT:] ವರ್ಗೀಯ ವಿಭಜನೆ: ಸಮನಮಸಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು (ಉದಾ., GMP ಸಹಮತದ) ಸಹಿತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ.
ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪೌರಸ್ತ್ಯ ವಿಭಜನೆಯು Infancedition of the manager of the Manual and Softitions. ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಗಳು "ಹುರುಕುಹುವ" ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ವೃದ್ಧರು ಯುವ ಕಾಂಟ್ರಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದ ಫಲಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟು "ಉತ್ತರಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಭೇದವಾದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಿದ್ಯಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಭೇದಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಫಲಕಾರಿ ವಿದ್ಯಾಕ್ರಮದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಕಾಂಗರ್ಟೈನ್ ವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ರೂಢಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಾರರ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರ ಒಂದು ರೈಪಲ್
ಅಸಮ್ಮತಿಯು, ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.
ವಿಪರೀತವಾಗಿ ತೋರುವ ಒಂದು ಯುಗವನ್ನು ನಡೆಸಿರಿ
ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಕೀಮ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಭರವಸೆ, ಕೊನೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ, ವಿರಮಿಸುವ, ವಿನಿಮಯ, ವಿನಿಮಯ, ನಿರ್ದೇಶಿತ, ನಿರ್ದೇಶನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಯಾವುದೇ ವಯೋಮಿತಿಯ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ್ತಿಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿರಿ, ಕತ್ತರಿಸಿ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಸದಸ್ಯರ ಭಿನ್ನವಾದ ಉಪಚಾರವನ್ನು. ಈ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ಲೇಸ್ನನ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮತಲ ಮತ್ತು ನಿಯತೀಕರಣ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮಾಡು
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಯೋಮಿತಿ ಆಧಾರದ ಏರ್ಪಾಡಿನಲ್ಲಿ, ಧಣಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಪಕರು ತಾವು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿರುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಏರ್ಪಾಡು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಬೇಕು (ಲರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಜೀವನ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳು).
ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಿರಿ
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಕೀಮ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು, ಕಾಣಿಕೆ ವರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು, ವಿರಮಿಸುವ, ವಿರಮಿಸುವ, ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯು ಸಹ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ (EIP) ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ಈ ಅಂದಾಜು ವಿವಿಧ ವಯೋಮಿತಿ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಬದಲಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. [FLT(FLT1) [FT1]] [FLT] ] ವುಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸರಿಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಮಾಣಾ ಸಮ್ಮತಿಯು, ಈ ಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು.
ರೈಲು ನಿಲ್ದಾಣಗಳು ಮತ್ತು HR ತಂಡಗಳು
ಅಸಮಾನವಾದ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಒಂದು ಉಪನಿಯಮವಿದೆ, ಆದರೂ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಕರಿಗನ ಭೇದದ ಕುರಿತಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಕ್ರಮವಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು [ಎಫ್ಎಲ್ಡಿನ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು [ಎಫ್ಟಿಗ ) ಮುಚ್ಚುವ [ಎಲ್ಟಿ: , ಅಥವಾ [FTLT] ಅಥವಾ [FLT]] ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ನೀತಿಗತಾಗಿವೆ. HR ತಂಡಗಳು ಸಹ, ಪುನರ್ಮಿಲನ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಫೋಸ್ಟರ್ ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಾದ
ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಟ್ನ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ಅನ್ವೇಷಣೆಯು, ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ನ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಎತ್ತಿತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಹ್ಯ: ಯುಗದ ಇಂಜಿನೀಯನ್ಗಳ ಭವಿಷ್ಯ
"ಸಂಘಟನೆಯು, ಸಂಕುಚಿತತೆ (enciption)" (sudition) ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.