Table of Contents
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿತ ಜ್ಞಾನ
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಸಹಜದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗವು, ”“ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ” “ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ” ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ ” ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ.
'ಆರಂಭ' (FLT: 0), ಕೇವಲ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಂಚನೆಯ ಅಂಶವಾಗಿತ್ತೆಂದು ರುಜುಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರಳವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ರುಜುವಾತಿನ ಬದಲಿ ಮಾಡುವುದು ಧಣಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತಿನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಳಕ್ಕೆ ರುಜುವಾತುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾದರಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತವಾದ ರುಜುವಾತಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಜ್ಜೆ 1: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕ್ಲೇಮ್
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗಾಗುತ್ತಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:
- ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ನೋಡಿ ಬಿಡುವುದು ಅಥವಾ ಬಿಡುವುದು
- ವರ್ಷಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ ನಂತರವೂ ಸಹಿತವಾದ ಪಾರಂಪರ್ಯವಾಗಿರದ ವರ್ತನೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇಪಣೆ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಇರಿಸಲ್ಪಡುವುದು
- [ ಪುಟ 12ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]
- “ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತುಂಬ ಹಳೆಯವನು ಎಂಬ ಭಾವನೆ ” ಅಥವಾ “ಯೌವನ ಪ್ರಾಯದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ತಕ್ಕದಾದದ್ದಲ್ಲ. ”
- ● ರೂಲ್ಸ್
ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಚಿರಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಾದವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತಳಪಾಯವು ಇರಲಿಕ್ಕಿಲ್ಲ.
ಹೆಜ್ಜೆ 2: ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿರಿ
ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಲವಾದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು, ನೇರವಾದ ಹಾಗೂ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ನೇರ ಪುರಾವೆ
ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳಲ್ಲಿ:
- “ ಹೊಸ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ” ಅಥವಾ “ಜೂಡಿವನ್ನು ಆಲಸ್ಯಗೊಳಿಸಲು ” ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೇಕಾಗುವುದ ಕುರಿತು ಸೂಪರ್ವೈಸರ್ ಅಥವಾ ಆರ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳುವ ಈ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ತುಂಬ ಹತ್ತಿರದವರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು
- [ ಪುಟ 17ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]
- ನಿರ್ಣಯ ನಿಗಾವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿಡುವ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಪತ್ರಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಗಳು
ನೇರವಾದ ಪುರಾವೆಯು ಅಪರೂಪದದ್ದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ [FLT: 0] ನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದ ಹಕ್ಕುಪತ್ರದ ಪುರಾವೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಲಂಗುಲಗಾಮಿಲ್ಲದ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ನಮೂನೆಗಳು
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ವರ್ಡ್ನ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯಮವು, ಆ ವೃತ್ತಿಪರರೊಬ್ಬರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡಿದೆ ” ಎಂದು ಯು.
- ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ವಿಭಜನೆಯಾದ ಕಂಪೆನಿ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು (ಉ.
- ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳು, ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯು ಕೊಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿನೋಡಿ
- ಆಡಳಿತದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ ದಸ್ತಾವೇಜು ಹಾಗು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ ಚರಿತ್ರೆ ಒಂದು ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ ವಿಮರ್ಶನೆಗಳು ಹಾಗು ಯಾವುದೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಟೀಕೆಗಳು
- ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಪ್ರಶಂಸೆಯಗಳು, ಬೋರ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಮನ್ನಣೆ ಪತ್ರಗಳು
- ನಿನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಗಳಿ, ಸತ್ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿ- ಅಂಚೆಗಳುName
- ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ನೀವು 40 ವರ್ಷವಾದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣಿಕವಾಗಿ ಬೀಳಬಹುದಾದ ದಸ್ತಾವೇಜು
ಆದರೆ, ಆ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು, ಆ ಕೂಡಲೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಲ್ಲದು.
ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ
ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಂಡವರು, ಆಮಿಷೀಯವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಆ ಪ್ರಮಾಣಮಾಡಬಹುದು.
ಹೆಜ್ಜೆ 3: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅದ್ವಿತೀಯವಾದ ದಸ್ತಾವೇಜು
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಮೂದಿಗೆ, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ:
- ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯName
- [ ಪುಟ 13ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]
- ಕೃತಘ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು
- ನೀವು ಕೂಡಲೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು?
- [ ಪುಟ 11ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಗೆ ತಂದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಗದಿರುವಲ್ಲಿ, ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀವು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿ, ನೀವು ಪಾರಿತೋಷಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಡಿ.
ಹೆಜ್ಜೆ 4: ತಾರತಮ್ಯದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಸಮಯ ದಾಟಿದಂತೆ ನೀವು ಒಂದು ನಮೂನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- [FLT: ೦] [ಅಸ್ಮಿಶಾಂಶವಯವಿಜ್ಞಾನಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಸ್ ಬಹುಪಾಲು ಗಣತಿಗಾರರಿಂದ ಅಥವಾ ಜೊತೆ ಸೇವಕರಿಂದ
- [FLT: 0] ನಿರ್ದೇಶಿತ ಉಪಚಾರ [FLT] ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ, ಮಾಲಿನ್ಯ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ [FLT1]
- [FLT: ೦] ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ [FLT: TE2] ನೀವು 40 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದ ಮೇಲೆ
- [FLT(0)] ? [ಸಂಪೂರ್ಣ] ?
- [FLT: 0] ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಕಿರಿಯರಿಂದ ಸ್ಥಾನಾಂತರವನ್ನು [FLT: 1] ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಲ್ಲದವರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸು [ಬದಲಿತ
ನೀವು ಒಂದಾಗಿ ಹೊಂದುವಂತಹ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ನೀವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ನೀವು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಸಂವೇದಕ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಿಲೋಮದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಹಿಸಿನ ಮೇಲೆ ಅಸಮರ್ಥವಾದ ವಿಮರ್ಶನಗಳು ದೊರಕಿದವು, ಮತ್ತು ಆ ಮ್ಯಾನೇಜರು ಸಹ, “ಗಮನ ತಂಡದ ” ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಈ ನಮೂನೆಯು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಜ್ಜೆ 5: ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಿಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೈಬ್ರರಿಟ್ ಆಗಾಗ ವಿದ್ಯುತ್ಕೋಶಗಳು ಹಾಗು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಡತಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬೇಗನೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿ- ಅಂಚೆಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷಣಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಗಿನ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಕ್ಕೆ ನಕಲಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾಪಿ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕರೆಗಳು ಅಥವಾ ಧ್ವನಿ ಅಂಚೆಗಳ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಓದಲು ಅನುಮತಿಯಿದ್ದರೆ, ಬ್ಯಾಕ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಯಾವುದೆ ಕಂಪೆನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಮರಳಿ ಬರೆಯಬಹುದು.
[FLT: ೦] ಮೆಟಮಟಾ ಸಂರಕ್ಷಕ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರಿ [FLT[FT1] ಅಥವಾ ಕೇವಲ ದೃಶ್ಯ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಲೈನಸ್ಹೋಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲಿ, ಪುರಾವೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಪೌರಸ್ತ್ಯ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
ಹೆಜ್ಜೆ 6: EEOC ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರ ಏಜನ್ನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
APEA ನ ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಕೋರ್ಟ್ ನ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು (FLT: 0), ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ದೋಷವನ್ನು ಹೊರಿಸಬೇಕು [ಎಫ್ಎಲ್ಟಿ(ನೆಟಿ: FLT1)]. ಶವರೇಖೆಯು [FT1 ದಿನಗಳ [FT1 ದಿನಗಳ [FT1] [ಅಂದರೆ ಅವರ ದೋಷಿಚಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯವುತವಾದ ದಿನಗಳ [ಅಂದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ] ನಿಯಮಗಳ (ಸುಮಾರುಪತ್ಯದ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ]. ಅನೇಕವೇಳೆ ಒಂದು ಫಿಲಿಕಲ್ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಗತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ [ACCT, 60 CAT], ಮತ್ತು TIT ಗೆ [AP: TIP: [APS] [AT], ಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ದೋಷವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲೇಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ನ ನಿಜತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುದ್ರಿಕೆಯ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. EEOC ಹೆಚ್ಚಿನ ದಸ್ತಾವೇಜುಪತ್ರಗಳನ್ನೋ ಇಲ್ಲವೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ನೀವು ಒಪ್ಪುವವವರಾಗಿರ್ರಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ.
[FLT: eOC ಯುಗವನ್ನು [FLT: 1] ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.
ಹೆಜ್ಜೆ 7: ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಿಗುವ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸುವುದು
ಅನುಭವೀ ವಕೀಲನೊಬ್ಬನು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲನು:
- ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
- EEOC ಮೂಲಕ ಹಾದು ಹೋಗಬೇಕೆ ಅಥವ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸು
- [ ಪುಟ 13ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
- [ ಪುಟ 6ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
- ❑ ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ
ಆ ಕೂಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತು, ಘಟನೆಗಳ ಕಾಲಗಣನವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿರಿ. [FLT] ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೇರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (FLT: FT1) ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ವಕೀಲನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಮಾಡಬಲ್ಲವು.
ಹೆಜ್ಜೆ 8: ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯಲು ತಯಾರಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರ ಫೋಟೋಗಳ ದೂರನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಆ ಆ ಕಂಡುಹಿಡಿತದ ಹಂತವು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಕಾಲರ್ಟನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಿ, ಹೀಗೆ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಾಕ್ಷಿ ನೀಡಬಲ್ಲಿರಿ
- ಅತಿಶಯವಾದ ಅಥವಾ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ; ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿರುವ ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿರಿ
- [ ಪುಟ 12ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
- ಧಣಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು, ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಆಪ್ತವಾದ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾಡಿದವರ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಸಹ ಮಾಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗುರಿಯು ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಕಥೆಗೆ ಬಂಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುವಾದಗಳನ್ನು ಬಯಲುಪಡಿಸುವ.
ಅವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶದ ತೀರ್ಮಾನ
ಕಂಡು ಬಂದ ನಂತರ, ಆ ಮಾಲೀಕನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ನ್ಯಾಯತೀರ್ಪಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಚುಟುಕಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಜ್ಜಾಸನು ಭೇದವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲಾರನೆಂಬುದನ್ನು ವಾದಿಸಬಹುದು.
ಹೆಜ್ಜೆ 9: ರುಜುವಾತಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ADA ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ, ಕಾಂಪಿಫ್ರಿಫ್ ಮೊದಲನೆಯ ಭಾರವನ್ನು ಹೊರುತ್ತದೆ [FLT: ೦] ಒಂದು ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ . ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೀಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು.
- ಆ ಸುರಕ್ಷತಾ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ (40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯ) ಒಬ್ಬರು ನೀವಾಗಿದ್ದೀರಿ.
- ನೀವು ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿಂತರಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
- ನೀವು ಒಂದು ಅಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು (ಅಧೀಕೃತ, ಅನಿಕ್ರಮ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸಗಳ, ಇತರೆ.) ಸಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. Name
- ನನ್ನ ಮಗ ಮತ್ತು ಮಗಳು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೈಬಲ್ ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ ಮೇಲೆ, ಹೊರೆ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವ, ಅನರ್ಹವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಧಣಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು, ಆ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿನ ಕಾರಣವು [FLT[FT1] ] ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ [FTT] ವೃತ್ತಾಪ [FT1] ಎನ್ನುವುದನ್ನು ರುಜುಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದೇ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು. ಕಾರಣವು ಸುಳ್ಳಾಗಿದೆ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ, ಅನಿಯಂತ್ರಣತನ ಅಥವಾ ಆಧಿಕವಾಗಿರುವ ಕಾರಣವು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.
ಹೆಜ್ಜೆ 10: ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ರಕ್ಷಣಾಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ:
ಕೌಟುಂಬಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣ
“ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ” ಎಂದು ವೆಸ್ಟ್ ವರ್ಜಿನ್ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾನಾ ಫಿಯಿ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಉದಾ: ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರೈಸಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾರೀರಿಕ ಅಲರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಪಾತ್ರ) ವಯೋಮಿತಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪುರಾವೆಯ ಕೊರತೆ
(ಗಂಡಹೆಸರು) ಈಗ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಯುವ ಕಾಂಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೂ ಅದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಕಾನೂನಿನ ರುಜುವಾತನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂದು ತೋರಿಸಿರಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, “ಮದುವೆ - ಕಿರುಕುಳ ” ಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಂಕುಚಿತ ಪರಿಹಾರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಭೇದಭಾವವನ್ನು ಜಯಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಈ ಅಧಿಕಾರವಿರಬಹುದು:
- [FLT: 0] ಬ್ಯಾಕ್ ಹಣ [FLT: 1] ಭೇದಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನ್ಯಾಯತೀರ್ಪಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರ ಅಡ್ಡಿತಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಅಂದರೆ, PaltT:
- [FLT( 0) ಫೋರ್ನಂಟ್ ಹಣ ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ತೆರಳುವ ಸಂಬಳ
- [FLT: 0] [ಉತ್ತಮವಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು [ವಿಚ್ಛೇದಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ರುಜುಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ [ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಹಣವು ತೆರಲ್ಪಡುತ್ತದೆ]
- [FLT: ] ರೋಟರ್ನಿಸ್ ಫೀಸ್ ಮತ್ತು ಬೆಲೆ
- [ಅನ್ವೇಷಕದ ಸಂಕಟದ ಹಾನಿಗಳು [ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಮರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸರಕಾರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಲಭ್ಯ]
- [FLT: 0] ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಹಾರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ [ಪಪ್ಯುಶಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿರುವುದು]
ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಔಷಧೋಪಚಾರದ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲನನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನ್ಯಾಯಸ್ಥಾನದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು
[ ಪುಟ 6ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ
- HR ಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಂಭಾಷಣೆ. ನೀವು ವಯಸ್ಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪುರಾವೆಯು ಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ವೈದೃಶ್ಯ ನಿಗ್ರಹ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇಪ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಾ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿ ಪಾಲಿಸಿಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ EOC ದೋಷವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಸಮಯನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಬಲ್ಲದು.
ತರಬೇತಿ: ಸ್ಥಿರಚಿತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನೆ ವಿನ್ ಕೇಸ್
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಫೇಸನ್ಸ್, ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರ್ಯಾಮ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಟೆಲಿವಿಷನ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಗಳು, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪ್ಲೇಗ್ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ [FLT: EOC] ELLC ನ ಮಾಹಿತಿ ಪುಟ ಮತ್ತು [FLT1] [FT1] ಮತ್ತು AARP ನ ವಿಕೃತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ [FT: QT3]. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೇಸ್ ಅದ್ವಿತೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞನ ಬಳಿ ವಿಚಾರಿಸಿ.