Table of Contents
ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
'ಆಧುನಿಕ ವಿಭಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅನ್ಯಾಯವಾದ ಉಪಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರುತಿನ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೊಂದಾಯ, ಹೊಡೆತ, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಧಣಿಗಳು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಆಯಾ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ (ಎಡ) ನ ಅತಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯು, 1967ರಲ್ಲಿ ಅಕ್ರೀಯವಾದ (ಆಡಿಡಿ) ನ ವಯೋಮಾನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ (ಆಡಿಯಾ) ದಲ್ಲಿ 40 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟನ್ನ ಸಹ, ಕೆನಡ ಮತ್ತು ಕೆನಡದಾದ್ಯಂತ, ಬ್ರಿಟನ್ನ ಮೂಲಕ ದ್ವಿತೀಯತೆ ಮತ್ತು ಜಪಾನ್ ದೇಶಗಳಿಂದ, ಬ್ರಿಟನ್ನ ಮೂಲಕ, ಯುನೈಟೆಡ್್ವೀಯತೆ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಟನ್ನ ಮೂಲಕ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ ವರ್ಗದ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಬರುವ ಅನ್ಯಾಯದ ಹಕ್ಕುತವಾದ ನಿಯಮಗಳು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಟಸ್ಥರಾಗಿ ತೋರುವ ಒಂದು ನಿಯಮವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವೀ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಗಳನ್ನು ತರುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವಾಗ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರುಷಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವೀ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥರಾಗಿರುವಂತೆ ತೋರಬಹುದಾದರೂ, ಅಂಥ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಸತಿಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕ್ಷಿಪ್ರಾಕ್ರಮಗಳು ಅಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯು.ಎಸ್. ಎಸ್.ಎ.ಎ.
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೆಸರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು, ಒಂದು ಹೊಸ ಉಪಾಯವು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಹೊಸ ಉಪಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಹೊಸ ಉಪಾಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
“ ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ, ಈ ರೀತಿಯ ಭಯವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ” ಎಂದು ಯು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೀಲಿಕೈ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಯೋಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಯುಗದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮುಂದಿನ ಮಹತ್ತಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು ಕೊಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ:
- [FLT: [ಅವಯಸ್ಕರ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯದ ಕಾರಣ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೂಲಿಯನ್ನು ಕೊಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಇಡಲಾರರು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಹಾಕದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವು, ಒಂದು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂಥ ಸನ್ನಿವೇಶವು ತೀರ ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚುತೆಯಾಗಿದೆ.
- [FLT: 0] ಅನ್ಯಾಯದ ಗಡಿರೇಖೆಯ ಅಡಚಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತರಂಗಗಳಿಂದ ಪಡೆಯುವುದು: [FLT: [ಅಪರಾಧ, ನಿಶ್ಶಬ್ದತೆ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರ, ಕೌಶಲ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಇತ್ಯಾದಿಂಥವುಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸುವವರು, ದುಬಾರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ವಿಧಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕತೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಕೀರ್ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಶಂಕಾರದ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
- [FLT:] ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಗಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥ ಅವಕಾಶಗಳು: [FLT: [FLT1] ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಧಿ ನಿವಾರಣಾ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಪರಿಗಣನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿಡಬೇಕು.
- [FLT:] [ಅಂದರೆ,ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು [ಎಫ್ಟ: [ಎಫ್ಟ: : [ಎಮ್ : [ಎಮ್ :] ತಿಕ್ಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಕಿರಿಚಾಟಗಳು, ನೋವಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ದ್ವೇಷಭರಿತ ಪರಿಸರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಅಡ್ಡಗೊಂಡು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಂಗು ಅವರಿಗಿದೆ.
- [FLT:] ಲಾಭ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾದ ಉತ್ತಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು: [FLT1] ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯೌವನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಕೊಡಲಾರರು ಇಲ್ಲವೆ ವಯಸ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾರರು. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯವು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತ ಭೇದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT: [ಅಕ್ಷರವಾದ] ಮರಳಿನಡಿಸುವ ಸಂರಕ್ಷಣೆ: [ಅಕ್ವಯದ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಭೇದವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸೇವಕನ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕಾರ ಮಾಡುವುದು, ಒಂದು ಚಾರಿತ್ರಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಯುವಂತೆ ಒಬ್ಬ ಧಣಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯು, ಸೇಡನ್ನು ಭಯಪಡದೆ ಮುಂದುವರಿಯುವಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳು, ಎಲ್ಲ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ವೃತ್ತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ಸುರಕ್ಷೆಯ ಬಲೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜೀವನೋಪಾಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷೆ
ಜೀವನ ಶೈಲಿಗಳು -- ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಕ - ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಸ್ಸಹಾಯಕತೆ ಕಾರಣಗಳು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಹೆಜ್ಜೆಹಾಕುವುದರಿಂದ ತಡೆಯಲಾಗದ ಭಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು.
Pango ಕ್ಕೆ ಬಲವರ್ಧಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-ಕೇಪರ್ ಕೆಲಸಗಾರ
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದಿರುವ ಮಧ್ಯ ಯುಗಾಧ್ಯಕ್ಷನಿಗೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುವುದು ಕಷ್ಟಕರ. ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಪಾಯವು, ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಖರೀದಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನರು "ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನವರು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದ ಭೇದಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 55 ವರ್ಷ ಪ್ರಾಯದ ಒಬ್ಬ ಸಂಶೋಧಕನು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಕರಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನ್ನು ವಿಕಸಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಅವರ ವಯೋಜಿತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಕಸನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
"ನೀವು ಯುವ ಮ್ಯಾನೇಜರನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಹತ್ತಿರವಲ್ಲವೋ?" ಅಥವಾ "ಅದು ಅವರಿಗೆ ದೂರು ಹಾಕಬೇಕಿತ್ತಲ್ಲಾ". ಈ ಒತ್ತಡ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಒತ್ತಡಗಳು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೊಡುವ ಬದಲು ಒಳ್ಳೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.
ಹಿಂಬದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಲಿತ ಬೀಸ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ
ವೃತ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅತಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ತಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ವಯಸ್ಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಭಯವೇ. ವೃದ್ಧ ನಿರ್ಗತಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಬ್ಯಾಕ್ ರೇಸ್ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ತೋರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು 2020 ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದು, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ, ವಯಸ್ಸಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ, ಮುಂಬದಿ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವು 30% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ವಯಸ್ಸು ಕಾನೂನುಗಳು, ಪೂರ್ವಾಧರಿತ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆ ಅಕಸ್ಕಾರದ ಮಾಹಿತಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೊಡುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಆ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ಧರಿತವಾದ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ.
ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕೇವಲ ಬಡತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಚಳುವಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
“ ಈ ರೀತಿಯ ಆಹಾರವು, ಆಮ್ಲಜನಕವನ್ನು ತಿನ್ನಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ” ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು“ ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ” ಅಂದರೆ ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಶಾಶ್ವತವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ, ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮಗಳು, ವಯೋವೃದ್ಧರು ಮೊತ್ತದ ಹಣಕಾಸನ್ನು, ತೆರಿಗೆ ವರವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ; ಪಾತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತವೆ.
ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬಾಳಿಕೆ ಕಲಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯ ನಿಯಮಗಳು: ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಿಗೆ ಅಡ್ಡಬರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು
ಜೀವನೋಪಾಯ ಕಲಿಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಒಬ್ಬನ ಜೀವನದಾದ್ಯಂತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಬೆನ್ನಟ್ಟುವುದು, ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು.
ನಿರುತ್ತೇಜನದ ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು
“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ಗಳು, ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಿಂಗ್ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ಗಳು, ” ಎಂದು ವೆಲ್ಫರ್ಡ್ ವೆಲ್ವರ್ಕ್ ವೆಲ್ ವೆಲ್ವರ್ಕ್ ಎಂಬ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕನುಸಾರ, 2021ರಲ್ಲಿ 60 ಲಕ್ಷ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು ದೇಶದ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಅದ್ವಿತೀಯ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು
ABCIC ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಜೀವನೋಪಾಯದ ಕ್ರಮವೆಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಸ್ಟೀಡಿಯೊ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲಾರರು ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಲಾಭಕರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಈ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು, ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಗೌರವಾರ್ಹರಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಲು ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ಅಧಿಕ, ಸ್ವ - ಪ್ರೊಫೆಸರ, ಸ್ವ - ಇತ್ಯುತ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಕ್ರಮ) ವಿನಿಮಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಕಸನದಲ್ಲಿ ವಿನಿಮಯವಾಗಿಸಲು ಕೃತ್ಯತಾವಾದಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಇಂತಹ ರೂಢಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ, ವಯಸ್ಕರಿಲ್ಲದ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಎಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಜೋಡಿ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಪ್ಸ್ಟ್ಗಳು, ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಆಂತರಿಕ ರೋಚಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಮುನ್ನಿಗಳು, ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮವಯಸ್ಕವಾದ ವಿಭಜಿತವಾದ ವಿದ್ಯಾಜ್ಞರನ್ನು (ಮಧನದ) ತಯಾರಿಸುತ್ತವೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ನೆರವು
“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣಮಾಡುತ್ತಿರುವವರ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವು, ಆ ದೇಶದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆಯೇ ಅವಲಂಬಿಸುವ ರೀತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದೇ ಆಗಿದೆ ” ಎಂದು ವೆಲ್ ವೆಸ್ಟ್ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ವೆಲ್ನೆಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಜೀವನಪರ್ಯಂತದ ಶಿಕ್ಷಣವು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರಸರಿಯಾಗುವಾಗ, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಿರಂತರ ವಿದ್ಯುತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡಿರುವವರು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಕರ ಭೇದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರೀಕರಿಸಿ ಇವರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಮಾತ್ರದಿಂದ ಸರಣಿಗಳಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅಧಃಪತನ ನಿಯಮಗಳ ನಡುವಿನ ಭಿನ್ನತೆಗಳು
ಈ ನಿಯಮಗಳು, ವೃದ್ಧರು, ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಭಿನ್ನವಾದ ಮನೋಭಾವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ.
- [FLT: ೦] ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತ, [FLT: [ಎಫ್ಎಲ್ತ , ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ, ವಯಸ್ಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಯುವತಿಯ ನಂತರ ಕಲಿಯದಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸುಲಭವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ವಯಸ್ಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಂಚಿಕೆಗಳು, ಸಮುದಾಯದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಮ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಮ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT:] ವಯಸ್ಸು ಅಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಗಳು, [FLT1] ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬಲವಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಮಯ ದಾಟಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧರು ಹೆಚ್ಚು ಫಲಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ವಿಕಸನ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬಂಥ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು, ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿಸ್ತೃತವಾದಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- [FLT:] ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವನ್ನು [ಅಂದರೆ, [FLT1]: [ಅಭಿವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಫಲಕಾರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಮಾಜವು, ವೃದ್ಧ ಜನರಿಂದ ಸಜ್ಜಿತರಾಗಿರಲು ಸಹಾಯಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಮಾಜವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುದುಕರಲ್ಲಿ ಅನುಭೋಗವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧ ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದಲ್ಲೇ ತೊಡಗುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಕರ ತಾರತರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಯಸ್ಕರ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
- [FLT:] ಪ್ರಕರಣಣೆಯ ಮಧ್ಯವಸ್ತುವಿನ ಏಕೀಕರಣ: [FLT:] ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವಾಗ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯುಗಾಶಯ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಮುನ್ನ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಕಸನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT: ೦] [ಅಂಕರಿಸುವ ನಿಯೋಜನಾ ವಿಧಾನವು : [FLT: [ಅತಿವಯಸ್ತ್ವಗಳನ್ನ ಸಂಕುಲದ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಪಾದನೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿನಿಮಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಹೊಂದಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ-ವಿರಾಮದ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದಂತಹಾ ಕಡ್ಡಾಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಫಿನ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಲೀನಿಯನ್ ನಂತಹ ದೇಶಗಳು, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದ್ಯಾನಿಮಯ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ, ಮತ್ತು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿದ್ಯಾಭಜಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇವು ಸುರಕ್ಷಾ ನಿವಾರಣೆಯನ್ನು ಕೊಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿವೆ.
ಇದು ಒಂದು ನೀತಿಭರಿತ ಚಕ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಸದವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದಿರುವಂಥ ಒಂದು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಯುವ ಜನರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳು
'ಎಮ್ ಸಿವಿಲ್ :' (ಕತ್ತೀಚೌಕ) ವು : ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿರವಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ವಿಕಸನ ಮಾಡಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯು.ಎಸ್.ಎಸ್.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಯಸ್ಕರಿಂದ ಭೇದಭಾವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು:
- ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಅಂಧರು ತೆರೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ರೈಲನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು
- ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿಡಲು ಏರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಹೀಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
- ವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ.
- ವಯಸ್ಸನ್ನು ಆಲಕ್ಷಿಸುವ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಆಡಿಟ್ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸು.
“ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನೇ ಬೆನ್ನಟ್ಟುವ ಮೂಲಕ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೀವನ ಕಥೆ: ಜೀವನವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಯುಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನಸ್ಥರ ನಡುವಿನ ನಿಯಮಗಳು
'ಆರಂಭ' ವರ್ಗಭೇದದ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅವು ನ್ಯಾಯವಾದ, ಶಕ್ತಿಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಸುಸಂಘಟಿತ ಸಮಾಜವನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಗ್ರಹವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಜೀವನಪೂರ್ತಿ ಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಲವಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಿತ ತಾರೆಗಳು ಆಧುನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಆಯುಡಿನ್ ಯುಡಿಎನ್ ಇಂಡನ್ ಇತ್ಯಾದಿ ವಿಭಾಸನದ ಪರಂಪರಾಗತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಯುಗಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಹ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
“ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ ಸರಕಾರದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕದಿರುವುದು, ” ಎಂದು ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ. (g02 3 / 22)
ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು, ವಾಚಕರು [FLT: U] [ಅಪೋಷಿನ್ ಕಮಿಷನ್ [FLT], [FT1: [FT], [FT], [FT3], ಅಸಮಾನತೆ [ಎಲ್ - 4], ಕಾನ್ಸಿಲಿಸ್ಟೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಮಿಷನ್ [ಉಪಕರಣ] [ಉಪಯೋಗ] [ಉ. ಎಸ್.