ವಯೋವೃದ್ಧರಲ್ಲಿ ಯೋಬನ ಮೇಲೆ ಅಧಃಪತನ

ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ವಯೋಮಿತಿ ವಿಭಜನೆಯು, ಅನೇಕ ಸಂಘಗಳು ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾಂಶ ವಯಸ್ಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸತತವಾದ ಮತ್ತು ಅನೇಕವೇಳೆ ಅಲಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸತತವಾದ ವೈವಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹಕ್ಕು, ಪ್ರೊಫೆಸರರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿತವಾದ ಪೂರ್ವಗ್ರಹದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಭೇದವು ಗುಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ, ಈ ಭೇದವು, ಅನುಭವೀ ಸಹಕಾರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮರಸವನ್ನು ವಿಮುಖಗೊಳಿಸುವುದು

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ” ಎಂದು ಯು.

ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಭೇದಭಾವವು, ಪರಸ್ಪರರ ಮೇಲೆ ಇರುವ ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಜಾಲದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಡಿಸುತ್ತದೆ.

[FLT:] [ಅವಯಸ್ಕರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು [FLT:] ವೃದ್ಧ ಅರ್ಜಿಕರನ್ನು ಆಮಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಅವರಲ್ಲಿ ಎಳೆಯರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೂ ಅಥವಾ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಬೇಕಾಗಿರುವುದಾದರೂ ಕೂಡ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ಗೆ ಕರೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕರೆಯುವ ಗತಿ 20-30% ಸಮಾನ ಅರ್ಹತೆಯುಳ್ಳ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ 20-30% ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
[FLT:] ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರವಿಲ್ಲದ ಉಪಚಾರ: [FLT1] ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು, ಅವರಿಗೆ ಗೋಚರವಾಗಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪಂಥಾಹ್ವಾನದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಬಹುದು.
[FLT:] ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನ: [ಅಂದರೆ [ಅಥವಾ [FLT1] ಕವರ್ಟ್ ಸಲಹೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಯುವ ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುವಂತೆ ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರಗೆ ತಳ್ಳಬಹುದು.
[FLT: ೦] ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈರತ್ವ: [FLT1] ಯೋಕೀಸ್ ವೃದ್ಧಿ, ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳನ್ನ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಿಂದ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

AARP ನಿಂದ ಬಂದ 2022 ವರದಿಯು ತೋರಿಸಿದ್ದೇನೆಂದರೆ, ಸುಮಾರು ಎರಡು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅನುಭವೀ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಇಲ್ಲವೆ ಅನುಭವಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸ್ತ್ರೀಯರು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂಥ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಯು, ಹಣ, ಜತೆ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ಜೊತೆ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದ ಅರಿವಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿಸಲ್ಪಡುವ ಜಟಿಲವಾದ ಕಟ್ಟಡವಾಗಿದೆ.

[FLT: ] ಪ್ರೊಜೆಜೆಡ್‌ ಗರ್ಟೊನಿಯಲ್ ವೀಕ್ಷಣೆ ವೀಕ್ಷಣೆ [2021] ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದು, ವಯಸ್ಸು ಭೇದವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಕಾರಣ ಅದು ಬಹಳ ಹೀನವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದೊಂದಿಗೆ, ಮೈಗಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನ: ತಾವಾಗಿಣ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯದ ಚಿಂತಕರು ಅನೇಕವೇಳೆ ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ತಮ್ಮ ಧಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇದು, ತಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನೋವಿನ ಬಗ್ಗೆ

[FLT:] ಕೊರಗುವ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು: [ಅಪರಾಧಮಾಡಲಾಗಿರುವ] ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಆಶಾಭಂಗಕ್ಕೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಭೇದವನ್ನು ಗುಪ್ತವಾಗಿ ಅಲಕ್ಷಿಸುವಾಗ, ಇದು ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಅಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವಂಥ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಂಥ ರೀತಿಯ ಕಲೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟಬಲ್ಲದು.
[FLT: ೦] ಚುರುಕಾದ ಪ್ರಚೋದನೆ: [ಎಮುಂದಿನ ಪ್ರಗತಿಯೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಗತಿಯು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ತೋರುವಾಗ, ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಆಲಸ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಮೇಲೆ ಏರಿಹೋಗಲು ಪ್ರಚೋದನೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿ ತೋರುವಾಗ, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಶ್ಚಿತಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.
[FLT:] ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿತು: [FLT: [ಅಪಶ್ಚಿಮಾತ್ತಿ: [FLT1] ಒಂದು ವೈರಸ್ಕಾರಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ದಾಟಲು ಸತತವಾದ ಎಸಗುತ್ತಿರುವ ಎಸಡು ಸತತ ಎಸಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲ ಕಳೆದಂತೆ ಈ ಒತ್ತಡವು ನಿದ್ರಾವಸ್ಥೆ, అధిక ರಕ್ತದೊತ್ತಿ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯಂತಹ ಶಾರೀರಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ತೋರಿಬರುತ್ತದೆ.
[FLT(10) ಲುದ್ದ ಸ್ವಾಗತ: [FLT: [ಅಧೀನವಾದ ಸಂದೇಶಗಳ] ಒಳಪ್ರವೇಶನ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲಾಗದಷ್ಟು ಹಳೆಯದ್ದು ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲಾಗದು ಅಥವಾ "ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು".

"ಹಿಂದೆ, ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಮನೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸುಕ್ಷೇಮದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು 2023 ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಕೊಂಡದ್ದು, ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಭೇದವನ್ನು ವರದಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರ ಸಮಪ್ರಾಯದವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟರೆ ಅವರು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಪ್ರಾಯದವರು, ಅದೇ ರೀತಿ ಅಸಭ್ಯರಾಗಿರದೆ ಇರುವ ಕಾರಣ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ವಯೋವೃದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ದುಃಖ ಮತ್ತು ಅಪವಾದಗಳು

ವಯೋವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಎಳೆಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸಾರ್ಹರು, ಫಲಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯುಳ್ಳವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಪುರಾವೆಗಳಿರುವುದಾದರೂ, ಅನೇಕ ಮ್ಯಾನೇಜರರು ಹಿರಿ ಕಾಲುಗರಿಯದ ನಂಬಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಇದು, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಇದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ.
ಈಗ ಅವರು ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸ ಹೊಸಬರಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (SHRM) ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಶೋಧನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧರು ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವರು ಮತ್ತು ಇದು ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ತರಬೇತು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿಮೆ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾರ್ಯವೆಸಗಿದಾಗ, ಅವರು ಸ್ವ -ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಂಥಾಹ್ವಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ದಯವನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟತೆ

"ಸಾಂತ್ವನೀಯ' ಯಂತಹ ಕೌಶಲಗಳು' ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಫುಟ್ ಫಾರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಂಟಿ ಒಂಟಿಯ ಜೀವನ ಜೀವನಕ್ಕೊಂದು ತಡೆಯುತ. ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯವು,

ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕೊರತೆ

'ಆರ್ಗ್ನ' ನಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಲತೆ, ದೃಷ್ಟಿ, ಗಮನ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಅಸಮತೋಲನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (AD) ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ನಿತ್ರಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಏರಿಸದಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಾಂತ್ವನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃದ್ಧ ಉಗ್ರಾಣ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ವೃದ್ಧ ಉಗ್ರಾಣ ಕೆಲಸಗಾರ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ವೃದ್ಧ ಮಾಜಿ ಪ್ರಾಕ್ತನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ರೋಸ್‌ವಿನ್ ಪಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಜೀವನವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

"ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಡೆಯುವುದು" ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೆ ಗೊತ್ತು, ಆದರೆ ಇವರು ಒಂದು ಬಿರುದು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಂದು ಬಿರುದು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚು, ಪೌರಸ್ಪದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಈ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂತು ಪ್ರೊಟೋಬದಿಂದ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಅನೇಕವೇಳೆ 50% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಹೊಸ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

( ಯೋಬ 1: 9 - 11; 2: 4, 5) ಇದು, ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನಃ ಒಂದು ತೃಪ್ತಿಕರ ಜೀವನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ವಯಸ್ಕರ ಭೇದದ ಬೆದರಿಕೆಯು ಅವರ ವಿದ್ಯಮಾನದ ನಿಭಾರವನ್ನು ಬಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮೊದಲೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿ ಬರಬಹುದು. ಇತರರು ತಮ್ಮ ತಿಂಗಳ ಹಣಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ಸಿಗುವ ಹಣವಸ್ತು ಹಣವಹಿಸಿ ಕೆಲಸಗಳ ವರೆಗೂ ನೇರವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೊಸ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಯೋಬ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ.

ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಃ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸತತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲರು.

ಒಂದು ಬಲವಾದ ಪರಿಣತ ಜಾಲಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುName

ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಂದರೆ, ವಯಸ್ಸಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಭೇದವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನ. ತಂಪಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂದಾಗ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ಜೊತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಬೇರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗದ ಕದಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ನವೀಕರಣ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಟ್ರಿಬೀರ್‌ ಟೈಪ್‌ ಆಗಿದೆ, ವೃದ್ಧರು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕ್ರಮ (ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್) Comment

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಕಂಪವಿರುವಲ್ಲಿ, ಕಾಲಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ಏನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಅನೇಕ ಗುಪ್ತ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಶೈಲಿಗಳು ತಮ್ಮಿಂದಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯು ಸಹ ಅವರಿಂದಲೇ ಆಗಬಲ್ಲದು, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾಣುವಲ್ಲಿ, ನೀವು EECO ನ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕದ ಮೇಲೆ ದೋಷವನ್ನು ಹೊರಿಸಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಕ್ಷಿಪ್ರನಿರ್ಣಯವು ವಿಫಲಗೊಂಡಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ದೋಷವನ್ನು ಹೊರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಆ ಪರಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ

ನಿಮ್ಮ ಸದ್ಯದ ಕೆಲಸವೊಂದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರುಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯವುಳ್ಳ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿರಿ. ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ತಾಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗುಂಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಿರಿ. ವಯಸ್ಸಾದ ಗ್ಲಾಸ್‌ ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೆಸರರಂತಹ ಜಾಲತಾಣಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಫಾಸ್ಟರ್‌ ಇಂಜಿನ್‌ಸಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ವಯಸ್ಕರ ವಯಸ್ಸು ವಿಭಜನೆಯ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನಾದ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಸಹಕಾರಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.

ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒಳಗೂಡಿಸುವ ಬಿಸ್‌ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಕಿರಿ

ಬಹು ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ (DEI) ತರಬೇತಿಗಳು ವರ್ಗ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ನಿಲುವಿನ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನವರ ಗಮನವು ವಯೋಮಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಸಮಾನತೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರ ಮಧ್ಯೆ ಅರಿವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಲ್ಲರು. ಈ ತರಬೇತಿಯು ಸಂವಾದಕಾರರ ನಡುವೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಲ್ಲದು.

ವಿಸ್ತರಣಾ ನಿಯೋಜಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ- ರಕ್ಷಕ ಕ್ರಮವಿಧಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸು

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ” ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು““ ಯುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ” ಉಪಯೋಗಿಸುವಂತೆ ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ.

ರಚನಾವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನೇಕವೇಳೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವೆಂದೆಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಸಂಗಾತಿಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಸಮಯದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸುಗಮ, ಕಾಲತಖ್ತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬರುವ ವೃದ್ಧರನ್ನು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಡೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬಹುದಾದವರಿಂದ ಬಿಡಬಹುದಾದ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಅನಿವಾರ್ಯ ಯುಗದ ವಿಧಗಳು

HR ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ವಯೋಮಿತಿಯ ಭಾಷೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಹಸ್ಕಾರ ಕಾಲೇಜ್ ಮಟ್ಟ" ಬೇಡವೆಂದರೆ, ಒಂದು ಅನುಭವದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ದಶಕಗಳಿಂದ ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳನ್ನಲ್ಲ. ಅದೇ ರೀತಿ, ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಬಗ್ಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಮೆಟ್ರಾಟ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಆ ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಲವುಳ್ಳವರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಯೋಬ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹಾಗು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ವರುಷಗಳ ಅನುಭವದ ಸಮಾಚಾರಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಳಸಬಾರದು.

ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ವ್ಯಾಪಾರ - ವಹಿವಾಟು

"ನ್ಯಾವಹೋ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್" ತಂಡದಲ್ಲಿ ಇಂಧನದ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಇದೆ. ಬಾಸ್ಟನ್ ಫೋನ್ ಫೋರ್ಡ್ ತಂಡದ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಇರುವ ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ವಿಜಿನ್ ನ ವರ್ಗದಿಂದ 19% ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡ ಆದಾಯವು ಕಡಿಮೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ ಇದು, 19% ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು.

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಸಹಕಾರಿ ” ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ“ ಒಳ್ಳೆಯ ಡ್ರಗ್ಸ್‌ ” ಎಂಬ ಪದವು,“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ” ಎಂಬರ್ಥವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ವಯಸ್ಕ - ಪರಿಚಯದ ಕೆಲಸಗಾರಿಕೆಗಳು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಯಸ್ಸು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಡೆಯಾಗಿ ಕಾಣುವಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವೀಣರಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಹ ಅವರ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲವತ್ತರ ವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ವೃದ್ಧರು ಅಮೂಲ್ಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹದಿವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ

ಅವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಮುಖಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬಾಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕುಬೇಕೆಂದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ತರಬೇತಿ, ಪಾಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ; ವಯಸ್ಸನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ. ಜನರು ನೃತ್ಯವನ್ನು ರಂಗರಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಗಳನ್ನು (ಸ್ಪೀಟಿಂಗ್) ತಯಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲರು. ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಈಗ ಇರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೊಡುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರಿವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು.

ಈ ದರ್ಶನವು ತುಂಬ ವಿರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊಟ್ಟಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯು, ವಯೋಮಿತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವು ನೈಜವಾಗಿದೆ, ಹಾನಿಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ಆಗಿದೆ.