Table of Contents
ಪರಿಚಯ: ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಗೌರವ ತೋರಿಸೋದು
“ ಈ ರೀತಿಯ ಭಿನ್ನತೆಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲು ಬಯಸದಿರುವಂಥ ಒಂದು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಐಕ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯು, ಒಂದು ಹೊಸ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಐಕ್ಯತೆಯನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತಿದೆ ” ಎಂದು ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರಲಿ, ಪ್ರೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ತಾಟಸ್ಥ್ಯದ ನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.
ಈ ಲೇಖನ ವರ್ಗಭೇದ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರವುಳ್ಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಹಯೋಗಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಮತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹಾಗೂ ಯಥಾರ್ಥವಾಗಿರುವ ವರ್ಗಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುತ್ತವೆ.
ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಈ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಗಿರಾಕಿಗಳು, ಬಡಗಿಯ ಕೆಲಸ, ಬಡತಿ, ಮತ್ತು ಗಿರಾಕಿಗಳು ಮುಂತಾದ ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಯುಗದ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ [FLT: ೦] ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಕ್ಟ್ [ಅಡಿಸ್ಪಲ್ ಇನ್ ಸ್ಮೇಟ್ ಇನ್ ಸ್ವಿಚ್ ಆಕ್ಟ್ [ADT1] 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರುವವರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ADA ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಅದು ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಬಿಡುಗಡೆ, ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ವರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ [FLT] ಆಕ್ಟ್ [ಅಕ್ಸೆಂಟ್ 2010] ಅದು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರನ್ನು ಭೇದಭಾವದ ವಿರುದ್ಧ ತೀವ್ರವಾದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಿತಿ ಜನರನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಸೇವಾಸೌಕರರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾನವಾದ ಆಕ್ಟಿನ ಕ್ರಿಯೆ. ಅವರ ವಯಸ್ಸು, ಕೆಲಸದ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣ ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೊಡುವುದರಿಂದ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಭೇದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆನಡದ ಕಾನಾಡಿಯಾರಿಯನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯವು [FLT: [FLT], ಗ್ರೆಗರಿಯಲ್ಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಭೇದವು ನಿಷಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯ [FLT] ಆಕ್ಟ್ [FT: 2004 [FT]] ಆಪಾದನೆ [FT: [FT3]] ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ [FFFF5] ವರ್ಗ] ವರ್ಗವು ವರ್ಗಾಭಿಪ್ರಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ, ಅಪ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿರುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಯಾರು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ?
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ AIA ಏಡ್ಸ್ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯದವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಹಸ್ಕಾರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು" ಹುಡುಕುವ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತು, ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿದ್ದರೂ ಸಮನಾಗಲಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರದೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ತೋರಿಸಬಹುದು. ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, "ಶಿಕ್ಷಕರು" ಹುಡುಕುವ ಜಾಹೀರಾತಿನವರು ಯುವ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸಂವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಎರಡೂ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿರುವ ಕಾಲವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಅಡಚುವ ತಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ಅವನ್ನು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿಡಬಹುದು.
ಆದುದರಿಂದ, ಸಂಘಗಳು ತಾವು ನೇಮಿಸುವ ರೀತಿಯು, ವಿನ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕವಾಗಲಿ ಇಲ್ಲವೆ ಪರಿಣಾಮದಿಂದಾಗಲಿ ಯಾವುದೇ ವಯೋಮಿತಿಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಯೋಬನು ಏನನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದನು?
ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನಿಡುವುದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಾಗಿವೆ.
ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ವಾಕ್ಯಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು - ವಯಸ್ಸು ಇಷ್ಟಗಳು ಎಂಬ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು.
- "ಯುವಕರ ವೃತ್ತಿಪರರು 30ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದಾರೆ" ಅಥವಾ“ಯುವ ಪ್ರಾಯವು 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ" ಎಂಬಂಥ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊಡುವಂಥ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು. "ಡೆಸಿದೆ" ಎಂಬಂಥ "ಹುರುಪಿನ(Generic) ಮೂಲದ" ಅಥವಾ "ಹಿಂದೆ ನೋಟ" ಎಂಬಂಥ ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- "ಸಂಘಟಿತ ಪದವೀಧರರು" ಅಥವಾ "ವಿದ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿಗಾರರು" ಎಂಬ ರೀತಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಅಗತ್ಯ.
- ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಬದಲು "ಪ್ರತ್ಯಯ ಕೆಲಸ" ಅಥವಾ "ಜ್ಞಾಪನದ ಪಾತ್ರ" వంటి ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
- ಪದವಿಪ್ರದಾನ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ) ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೋರಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾವಿಗೇಟರಿನ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಕೆಲಸದ- ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರಣ ಇರದ ಹೊರತು.
ಬದಲಿಗೆ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮುದ್ರಿತ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಪ್ರಕಾರ, “5++ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎನಿನ್ನ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವದ ಮತ್ತು ಕೌಶಲವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಜಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊಡದೆ ಆ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧೋಗತೀಯ (ಸ್ಯೂರಲ್) ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಉತ್ತಮ ಪದ್ಧತಿಗಳು (ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ) Name
ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂಗಣ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಮುಂದಿನ ರೂಢಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ವಯಸ್ಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿವಿಧ ಕೊಳವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ:
- [FLT: .] [ಎನ್ಎಲ್ಪಿ(ಅಕ್ಷರ) ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಭಾಷೆ: [ಅಥವಾ , "engimage" ಅಥವಾ "metrict" ರಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಗಳನ್ನ ಬದಲಾಗಿ ಅವಶ್ಯವಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಾಗೂ ಮೃದು ಕೌಶಲಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸು.
- [FLTT: ೨೦ ವರ್ಷ] ವಯಸ್ಸಲ್ಲ, ವಯಸ್ಸು: [FLT1] ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "2+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, "ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ.
- [FLT(10: ) ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅನುಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ: [FLT: [ಅಕ್ಷರತದ] ವೃದ್ಧರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಯೌವನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಮುದ್ರಿತವಾಗಿ ಡಿಸ್ಲೆಕ್ಸಿಯಾ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- [FLT: ೦] ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೂಡಿಸುತ್ತದೆ: [ಅಂದರೆ [FLT1] ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾನವಾದ ಒಂದು ಅವಕಾಶದ ಧಣಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- [FLT: ೨೦] ಮರೆಯಲ್ಲಿದ್ದು ಗ್ರಹಿಕೆಗಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿರಿ [FLT: [ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲೂ ಒಳಗೂಡದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿರಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಯಸ್ಕರ ಭಾಷೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಆದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಸಮಾಜಗಳು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ತರಬಲ್ಲವು.
ಮರುವಿವಾಹದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು
“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ಲೇಗ್ಗಳು, ಪ್ಲೇಗ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ಲೇಗ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ಲೇಗ್ ರೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ರೋಗಗಳು ಹರಡಿಕೊಂಡಿವೆ.
ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪರಿಣತ: ಸಂಯುಕ್ತ ವಯೋಮಿತಿಯಿಂದ ಯುಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು
ಈ ವಿಧಾನವು ಅಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳ ಮೇಲಾಧಾರಿತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಗುರಿಗೊತ್ತಿದ ಅನ್ವೇಷಕದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೊಡುವುದು:
- [FLT: ೨೦] ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕೆಲಸ- ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳು: ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಮುಂಚೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ ಮತ್ತು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಈ ಮಾನಿಕ ಕ್ರಮವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯಾಸಗಾರರಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
- [FLT: ೦] ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ವಿಮರ್ಶಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸು: [FLT1] [ಅಭಿಷಿಕ್ತರೆಲ್ಲರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರಕಟಪಡಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ, "ಎನ್ನೆ? ಅಥವಾ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ??"
- [FLT: ೦] ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೋಧಕರು: [FLT: [ಅಭಿಷಿಕ್ತರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ಹಿಂದೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಡೆಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ರೀತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಏನೂ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ.
- [FLT(TT) ಅನಿರ್ಧರಿತ ಇಳಿವಯಸ್ಸಿನ ಕಲ್ಪನೆಗಳು: [FLT: [ಅಥವಾ ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರವಿದ್ಯೆ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸಾರ್ಹರು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾದ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ.
ಬೀಸಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಸ್ಯಸಂಪತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಗ್ಗುವ ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಧಾನಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿದ್ದರೂ, ವಯಸ್ಕ ಮ್ಯಾನೇಜರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯದಿರುವಾಗ ವಯಸ್ಸು ಭೇದವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಖ್ಯಾತಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ಗಳು ಮುಚ್ಚಬೇಕು:
- [FLT:] [ಅಕ್ಷರ್ಯ : ನಿಷೇಧಿತ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಮೇತ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಯಸ್ಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅರಿವು
- [FLT: ೦] ಅಸಂಕರ್ಯವಾದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ: [FLT1] ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತೆ ಸಹಾಯಮಾಡಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನಗಳು.
- [FLT: ೦] : [ಅಸ್ಕಾಂತೀಯ ಅನ್ವಯ [ಅಭಿಷಿಕ್ತ ಅನ್ವಯ [ಅಂದರೆ ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ವಿವರಣೆಗಳು, ಒಳ್ಳೆಯ ನಡತೆಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ತೂಗಿನೋಡಬೇಕು.
- [FLT: ೦] ವರದಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು: [FLT: [ಎಫ್ಟ:1] ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆಗಳ ವರದಿ ಹೇಗೆ
ವಾಚ್ಟವರ್ ಬೈಬಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಗಿಲ್ಯಡ್ನಿಂದ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸೇವಕನನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿಯಾಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಮಾಡಲು ಭಿನ್ನವಾದ ಹಿಂಬದ ಫಲಕಗಳು
ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವಯೋಮಿತಿ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ವಿವಿಧ ಪಟ್ಟಿ (ಸ್ಟೇಟ್) ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹವ್ಯಾಸಗಳು:
- [FLT: 0] ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಯೋಮಾನದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ: [FLT: [FLT1] ಚಿಕ್ಕ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಒಂದು ವಯೋಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗ್ರಹ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
- [FLT: ೦] ಎಲ್ಲಾ ಫಲಕದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತರಬೇತುಗೊಳಿಸಿ: [FLT: [FT1] on there'saht the switching the suders and canciat interners on the scripting the sucount in the and and argents and on argent
- [FLT: 0] ಒಂದು ಸಂಧಾನಾ-ಸಂಸ್ಕಾರ ಗ್ರಾಹಕವನ್ನು ಬಳಸಿರಿ [FLT: [FT1] ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯ ಸವಲತ್ತು ಅರ್ಜಿವಂತರನ್ನು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಸಂಧಾನಮಾಡಿರಿ. ಈ ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಅಥವಾ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಭಾವಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿವಿಧ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಪ್ಯಾಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮನಾತ್ಮಕವಾದ ನಿಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ ವಿಸ್ತೃತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
[ ಪುಟ 5ರಲ್ಲಿರುವ ಚಿತ್ರ]
ಆದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೀಲಿಕೈಯಾಗಿದೆ.
ಜ್ಞಾನೇಂದ್ರಿಯ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬೀಸ್
ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯವು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಾನದ ಗುಂಪಿಗೆ ಸವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವಂಥ ಭಾಷೆಯ ಉಪಯೋಗವೇ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾವು ತುಂಬ ಚುರುಕಾದ, ಚುರುಕಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಗುರಿ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, "ಸಾಧನದ ದಶಕಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಪರಿಣಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಯುವ ಅಧ್ಯಾಪಕರನ್ನು ನಿರುತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.
ಈ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. "ಎನ್ಜಿಜಿಟರಿ" ಬದಲು, "ಬೇರೆ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂದು ವಿವರಿಸು. ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಆಸ್ಪ್ರಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರೋಲಕಕ್ರಮಗಳು
ಇಂಟರ್ವೆರಡಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಯವರು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ತೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ವೃದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಾನೆಷ್ಟು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೊರತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೆನಸಬಹುದು. ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ವಿಮರ್ಶಕರಿಗೆ ವಿಮರ್ಶಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.
"ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಸಹಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?" ಎಂದು ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, "ಒಂದು ಹೊಸ ಸಾಫ್ಟ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಕಲಿತಾಗ ಹೇಗೆ ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಡುತ್ತದೆ, ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ, ರೈಲರ್ ಇಂಟರ್ಲೇನಿಯರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಸರ್ಚ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಸರ್ಚ್ ಬಗ್ಗೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಕಲಿತಿರಿ?
ಅಲಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ವಿನಿಮಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ನೆಲದ ಮೇಲೆ ತಟಸ್ಥರಾಗಿ ತೋರಿಬಂದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಳಿಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.
ಈ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಗತ್ಯವೂ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಒಂದು ಆವಶ್ಯಕತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯೋಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಡಿಮೆ ಬದಲಿ ಬದಲಿ ಬದಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿರಿ.
ಯುಗಾಶಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಕಾರಗಳುComment
ಒಂದು ಯುಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಒಂದು ಹೊಸ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಭೇದಭಾವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದ್ದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಬ್ವಾನ್
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕ ಬ್ರಾಂಟ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಸಾಗಿಸಬಹುದು.
- [FLT: ೦] [ಅಂದರೆ [FLT: [ಅಕ್ಷರ : [FLT1] ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಭಾಷೆಯನ್ನ ಬಳಸು.
- [FLT] ಸ್ನೇಹಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಗಳು: [FLT: [FT1] ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- [FLT: employii Testomools: [FLOME: [FLT1] ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾರರ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಸಂಘಟನೆಯು ಜೀವನ ರೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ.
ಬಹು ಸಂಜ್ಞೆ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು (ಚಾನಲ್) ಮರಳಿಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಯೋಮಾನಗಳ ಜನರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಯೋಮಿತಿಯ ಜನರಂತೆ ಜೀವಿಸುವಂತೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿರಿ:
- [FLT: onlineT(honstalT0) ಪ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸು [FLT1] [ಅಂದರೆ, [ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ಹಾಗು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅಥವ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಗೊಳಿಸುವಂಥ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸು.
- [FLTT:] [ಅಂದರೆ [ಅನಕತ: [FLT1] ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ಲಿಂಕ್ಡಿಂಗ್ ಇನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.
- [FLT:] ಪ್ರೊಫೆಸರ್ಸಲ್ಸಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಲಗಳು: [FLT1] ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಶೈಲಿಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯಿರಿ.
- [FLT: ] Conctionmentmentationation prodity configuration screences: [FLT: [FLT1:] ಕೆಲಸ ನಿರ್ಮಾಣ ವರ್ಗದವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕಾರ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರಿಕೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಹ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹವಾಸ
ಅನನ್ಯನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಹೆಸರು, ವಯೋಮಾನ, ಪದವಿಪ್ರಾಪ್ತಿಯ ತಾರೀಖುಗಳು ಮುಂತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಕೇವಲ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಲ್ಲರು.
ಈ ವಿಧಾನವು, ಆನೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಲ್ಲದು.
ಸಂಧಾನವಲ್ಲದ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಹಾಕುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಸತ್ಕಾರ್ಯ
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ [FLT: [EOT] ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಷನ್ ಕಮಿಷನಲ್ ಕಮಿಷನ (EEOT: TAP). ತಾವು ಅನುಭವದಿಂದ ವಯಸ್ಕರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು EEOC ದೊಂದಿಗೆ ದೋಷವನ್ನು ಹೊರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಭೇದವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ EECC, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಒಂದುವೇಳೆ, ಕನ್ಸ್ಫೋನ್ ನ ವಿರುದ್ಧ ಕೈಯಾರೆದಿಯನ್ನೆ ಉಳಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಡತ
ADA ನ ಕೆಳಗೆ ಅದೃಷ್ಟ ಕಂಡುಕೊಂಡವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ದ್ರವವಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ, ಮತ್ತು ವಕೀಲನ ಫೀಸ್-ಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಹಣ.
UK ನಲ್ಲಿ [FLT] ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆದೇಶ [ಎಫ್ರೆಟ್ and Menual and Mennickary and feps Command [ಎಫ್.ಎಫ್.ಎಮ್.ಎ.ಎ.ಎ.ಎ.ಸಿ. . ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೋರ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆ ನೀಡಬಹುದು. ಯಶಸ್ವಿಯಾದಲ್ಲಿ ಹಣ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಭೇದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ.
ಸರಕಾರದ ಉಸ್ತುವಾರಿಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಹ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣಸಂಗ್ರಹಗಳನ್ನು ತರಬಲ್ಲವು.
ಅಷ್ಟುಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಔಷಧಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಹ ಇವೆ.
ಕಾನೂನಿನ ದಂಡನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ, ವಯಸ್ಸು ಭೇದವು ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್ವಯದ ಮಾಲೀಕಿಯು ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಆಕ್ಸೈನ್ ಲೈನ್ ಆಕ್ಸೈನ್ ಧ್ಯೇಯಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸಮಾಚಾರವು ಬೇಗನೆ ಹಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು. ಇದು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತಲಾಂತುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಿ ಜೊತೆಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಿ ಜೊತೆಗಾರರು ಸಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ವಯಸ್ಸು ಭೇದವು ವಿಚಾರ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನೋಟವನ್ನು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಮೀರಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಇದು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ, ತೊಂದರೆ-ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭೇದದ ಹೆಸರು ಸಹ, ವೃದ್ಧ, ಅನುಭವಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಹ, ಸಂಘಟಿತ ಜ್ಞಾನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಕೇಸ್ ಅಧ್ಯಯನ: ಹೀಬ್ರೂನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ನಿಜ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಹಲವಾರು ಹೈ - ಪ್ರೋಪಕರಣ ಕೇಸ್ಗಳು, ತರಬೇತುಯಲ್ಲಿನ ವಯೋಮಿತಿಯ ಭೇದದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಾಂತಿಸುತ್ತವೆ:
- “ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆ ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ವೆಸ್ಟ್ಫೇಲಿಯದ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾ, ಆ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುವುದು: “ಸಂಸ್ಕೃತ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- UK ನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವಾಸಂಸ್ಥೆಯು, ಮೊತ್ತದ ಹಣಸಂಗ್ರಹದ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಆಜ್ಞಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು "ಸಭಾ ಪದವೀಧರರು" ಎಂಬ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ. ಆ ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಆಂದೋಕ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದು, ಅದು ಪ್ರವೇಶ ಕೇಂದ್ರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಆರನ್ ರೈಟ್ ನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ಹೊಸ ಉಪಾಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವು.
- 40ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿದ್ದ ಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಇಂಟರ್ನೆಷಿ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನ ಒಂದು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಸರಣಿ ಎದುರಾಯಿತು.
ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ವೃದ್ಧರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದರಲ್ಲಿನ ವಯೋಮಿತಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾನವ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಬಾಕಿ: ಅಧೋಗತೀಯ ಭವಿಷ್ಯತ್ತನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದು
“ ಈ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣವು, ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯಮಾಡಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ” ಎಂದು ದ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ವರದಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಯುಗಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಇರಲೇಬೇಕು: ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತರುವುದು ಅರ್ಜಿಕರಿಗೆ ತರುವುದು.
'ಯುಗೀಯೀಯತೆ'(Carentment) ನಿಯಮಗಳು, ಸಮಾಜವು ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಗಾಢತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಜದ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಂತೆ ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತಾ ಹೋಗುವುದು. ಕಾನೂನು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ರೂಢಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಆರಾಮವಾಗಿ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹಾಗೂ HR ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸತತವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೊಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವು ಸಮಾಜಗಳ ಸೇವೆಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಡುವ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸಗಳನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತವೆ.