ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಿಭಜನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಬದ್ಧ ನಿಯಮಬದ್ಧ ಸುರಕ್ಷೆ

“ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, “ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ಲೇಗ್‌ ರೋಗವು ಒಂದು ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ ” ಎಂದು ಯು.

ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ಅಮೆರಿಕ: ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (ADA)

1967ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲ್ಪಟ್ಟ ಎಡ್ಎಎವು, ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ, ಸ್ಥಿತಿ, ಕಂಪನ, ಸುರಕ್ಷೆ, ಲಾಭ, ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಸೇವಾಸುಯೋಗ, ಮತ್ತು ಸೇವಾಸುಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರಣ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿರೋಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್‌ ಕಿಂಗ್‍ಡಮ್‌: ಸಮಾನತೆ ಆಕ್ಟ್‌ 2010

UK ನಲ್ಲಿ, ಸಮಾನತೆ 2010ರಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡವರು ಅನುಕ್ರಮವಿಲ್ಲದಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡ ಪೂರ್ವಾಧರಿತ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ಮುದುಕರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಯೋಮಾನರುಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಳಗೆ, ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡದಿದ್ದಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಭಿಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರ್ಯದ ಕೆಳಗೆ, ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೇ ಹೊರತು ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು (ಕಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಅವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು [ಅಕ್ಷೇಯಗಳನ್ನು), ಅತ್ಯುಚ್ಚೀಯವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯೂರೋಪಿಯನ್‌ ಯೂನಿಯನ್‌: ದ ನ್ಯೂ ಎನ್‌ಸೈಕ್ಲಪೀಡಿಯ ಇನ್‌ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್‌ ಇನ್‌ವೆಸ್ಟಂಟ್‌

ಯೂರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಡುವೆ, ನಿಯೋಜಿತ ಸಮನತಾವಾದವು (2000/78/EC) ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಅದ್ವಿತೀಯತೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಈ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ವಿವಿಧವಾದ ಉಪಚಾರವನ್ನು ಧಣಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅರ್ಥ, ಇದರ ಅರ್ಥವು, ಒಂದು ಚಿತ್ರಕಡಿತ ಆಯ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧಣಿಯನ್ನು ತೋರಿಸದ ಹೊರತು, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನಿಯೋಗವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯ: ದಿ ಏಡ್ಸ್‌ ವೈರಸ್‌ 2004

“ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿತ್ತು ” ಎಂದು ಆ ವರದಿಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಆಹಾರ, ಬಟ್ಟೆ, ಬಟ್ಟೆ, ಬಟ್ಟೆ, ಬಟ್ಟೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳು ಸಹ ಇವೆ.

ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭೇದಭಾವವು ಅನೇಕ ಲೋಪವುಳ್ಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಯುಗವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸುವುದು

“ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ” ಎಂದು ನ್ಯಾಷನಲ್‌ ಸೈಂಟಿಸ್ಟ್‌ ಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಆಬ್ಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಕ್ಯಾಲಿಬ್ರೇಷನ್) ರಚಿಸು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇತುವು ಹೀಗಿದೆ:

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಕ್ಲಯಂಟ್) ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ (ಆಮೆಂಡ್) ದಾಖಲೆಗಳುName
ಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ದಾಖಲೆಗಳು
ಮುದ್ರಿಕೆಯ ಚರಿತ್ರೆ
ಪರಿಣತರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
[ ಪುಟ 6ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಭೇದಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂಬ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಅವರು ನೋಡಬಲ್ಲರು.

ವಿಭಜಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ” “ಅನೇಕ ಮಂದಿ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ”“ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ” “ವಿಶೇಷಗಳು ಮತ್ತು“ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳು ” ಎಂಬಂತಹ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

“ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ” ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾ, “ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೂಮ್‌ಮೇಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆಯೇ ಉಳಿಯುವಂತೆ ” ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆ ಪತ್ರಿಕೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ಯುಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ

“ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ” “ಸಂಸ್ಕೃತ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ”“ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ ” ಎಂಬ ಶಬ್ದವು,“ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ ” ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮರಳಿಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳು ಲಭ್ಯ

ಆದರೆ, ಔಷಧೋಪಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೂಡಿವೆ:

[ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ' [ಅನ್ವಯದ] [FLT: ಕಳೆದ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಕಟ]
[FLT:] ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ [FLT[ft: 1] ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ
[FLT:] ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆರವು [FLT: [FLT: 1] ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ತನಕ ಇಲ್ಲವೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ, ಮುಂಬರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದು
[FLT:] standkibacks [FLT: [FT1] : ಬೇಕುಬೇಕೆಂದೇ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಕೆಳಗೆ ಅಡ್ಡಿತಡೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ( ADAPH ನ ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)
[FLT:] ಫೈಲ್ [FLT: [FLT: FT1] ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವೀ ಮಾಲೀಕರು ವಕೀಲನ ಫೀಸ್‌ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಪಡೆಯಬಲ್ಲರು

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ದೂರನ್ನು ಹೊರಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರನ್ನು ಪ್ರತೀಕಾರಗೊಳಿಸಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರುಜುವಾತು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಭಾರ

ಒಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹಾಯಕರವಾದ ಪುರಾವೆಗಳು:

ಗಣಿತ ವಿಭಜನೆಗಳು: ಸಮನಾದ ವೃದ್ಧರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಎಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವಾಗ ದೊಡ್ಡವರನ್ನೇ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ
ವಯೋಮಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಚ್ಯಾಚಿಕೆಗಳು: ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವವರಾಗಿರುವವರು ವಯೋಚನಾ ವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತಿ- ಸಂಬಂಧಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ
ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಬರುವ ವರದಿಗಳು: ಧಣಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ರೆಡ್‌ವೈನ್‌ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಾದರೆ
TIMING: shift ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಬರುವುದಾದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನೇ ಹೇಳಿದ ಮಾತನ್ನು
ಬದಲಾಯಿಸು: ಇಡಲಾದ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ

ಒಂದು ಅಕೌಂಟ್ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊರಹಾಕುವ ಹೊರೆ, ಮಾಲೀಕನಿಗೆ [FLT(FT: 0) ehirewe [ft: prefera] ಆ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ ಪ್ರೊಗ್ರಾಂನ ಪ್ರೊಗ್ರಾಂನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫೇಸ್ ಫಾರ್ ಫಾರ್ [FLT1] ಆಗ, ಆ ಧಣಿಯು ಒಂದು ನ್ಯಾಯವಾದ, ನಿರ್ವತ್ತಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನೀಡಬೇಕು. ಆ ಕಾರಣವು ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವು ತೋರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.

ಲೈಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಒಡ್ಡಿ, ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉತ್ತಮ ಆಚಾರಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ರೆಡ್‌ವೈಸರ್‌ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಯಾವುದೇ ಪಾಠದ ಮುಂಚೆ, ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಉಂಟಾಗುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದವರಾಗಿದ್ದವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಈ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಳಿಂದ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ವಯಸ್ಸು, ನಿವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ "ಯುವರ ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸ" ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಿ.

ವಸ್ತುವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾದ, ಅಪಾರವಾದ ಅರ್ಹತಾಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಳಗೂಡಿದೆ:

ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯಚರಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು
ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು
ಸಚಿತ್ರ ಸ್ಮೃತಿ ದಾಖಲೆಗಳು
ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು
ವೈವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು (ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ತಟಸ್ಥ ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಕ್ಸಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ)

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿ.

ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕೊಡಿ

ಮ್ಯಾನೇಜರರು ಮತ್ತು ಆರ್‌.

ಲೈಟಿ ಪರಿಣತರೊಂದಿಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿ

ಒಂದು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವವನ್ನು ಪರಿಣತರೊಂದಿಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿರಿ.

ವಾಕರಿಕೆ ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುವ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಪೂರೈಸಿ

ಯುಎಸ್ ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಧಣಿ ಒಂದು ADAA ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ತೆರಳುವ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದಾದರೆ, CAWBP ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಆವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವರ್ತಿತವಾಗಿ ವಿಧಿಸಬೇಕು (ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ 45 ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು), ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಃ ಆ ಕೆಲಸದವರ ಮತ್ತು ಅವರ ವಯೋಮಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು. ಅದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡೆಯುವುದು ತಪ್ಪಾಗ, ಒಂದು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹನೆಯಾಗಿ, ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಧಣಿಯು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮೊದಲಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರಿ

ಎಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೊ ಅಲ್ಲೆಲ್ಲ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿನಿಮಯ ಅಥವಾ ಖರೀದಿ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ ಪ್ಲೇಸ್‌ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ದಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿರಿ.

[ ಪುಟ 5ರಲ್ಲಿರುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣ

ಇಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ಮಿಥ್ಯೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಮಿಥ್ಯಾಕಲ್ಪನೆ 1: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೆಲಸದ “ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನಃ ಆರಂಭಿಸು ” ವಂತೆ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲರು

ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಕ್ಕೋಸ್ಕರ ಬಳಸುವುದು ವರ್ಗಭೇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಮಿಥ್ಯಾಕಲ್ಪನೆ 2: ವೃದ್ಧರು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಿಕ್ಕಾಗಿ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಕಸಿಕಟ್ಟಿಡಸಾಧ್ಯವಿದೆ

“ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು, ತಾವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಿಥ್ಯಾಕಲ್ಪನೆ 3: ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಾಗಿವೆ

“ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಂದ ಏನನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೋ ಅದು, ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ”

ಮಿಥ್ಯಾಕಲ್ಪನೆ 4: 40ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲ

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

● ತೂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಸಹಾಯಮಾಡುತ್ತವೆ:

[FLT:] [ಅಲ್ಲವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಾದದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು [FLT: ಇಮೈಲ್‌ಗಳು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೂಟಗಳಂತಹ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾನಕಗಳಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮಾನಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಾಗು ಯಾವುದೆ ವಯೋಮಿತಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.
[FLT: ೦] ಆಯ್ಕೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸು [FLT: ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಂಕಲ್‌ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಅನೇಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಧಣಿಗಳು ಈ ಮನವಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ.
[FLT: ೨೦ ರ ವರ್ಗೀಕೃತಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ [FLT:] ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉಳಿದಿರುವವರ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಒಂದು ಪ್ರಬಲವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಒಂದು ರೋಪಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
[FLT:] file [FLT] ಸಮಯೋಚಿತವಾದ ದೂರು [FT: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸಂಪರ್ಕಿಸು. ಅವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕಾಯಬೇಡಿ.
[FLT: ೨೦] ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲನನ್ನು ಕಲೆಹಾಕು [FLT: ಯುಗಾಭಿಮಾನದ ವಿಭಜನೆಯ ಕೇಸುಗಳು ಜಟಿಲವಾಗಬಲ್ಲವು. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಸ್ಥ ವಕೀಲನೊಬ್ಬನು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿತ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ.
[FLT(1) ] ವಿಭಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿಹಾಕಬೇಡಿ [FLT: [FT1] ಮಾಲೀಕನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಕೊಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಆ ವಕೀಲನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಸಹಿಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಆಯ್ತು ನೀಡಿ. ಇದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ (OWBPA) ಸಹಿತ ಸಹಭಾಗವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿರಿ.

ಲೈಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತಿಯ ಸೆಳೆತದ ಸುರಕ್ಷೆ

"ಅತ್ಯಂತ ಸದ್ಭಕ್ತರ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಮರ್ಶಕರು, "ಏಈಜಿ" (IIC) ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗ ನಡಿಸುವವರು, ಈಗಾಗಲೇ AICEADAA ವಿನ ಅನಿರ್ಧೇಯ ನಿಗದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ECCEAC ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು(ACIIA) ವಿನಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೆಳಗೆ ಗಣಿತ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೂ, CACIADIAIA ವಿನಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಸತತವಾದ ವಿಭಜಿತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, CUIADAD ಪ್ಲಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಭಜಿತಾಜ್ಯವಿಶೇಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಎಲಿಫೆಕ್ಟ್

“ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ತಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ವೆಸ್ಟ್‌ಫೇಸ್‌ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್‌ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್‌ನೆಟ್‌ ಪ್ರೋಗ್ರ್ಯಾಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಆ ದೇಶದ ಪ್ಲಾಟರಿ ಕಮಿಟಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ನಗರಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಲಸೆಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.