민권 및 귀하: 귀하의 법적 보호를 알고

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이해의 문명: Equal 치료의 기초

연방 시민 권리는 불공정한 처리 및 차별으로부터 개인을 보호하는 법적 보증입니다. 이러한 권리는 모든 사람들이 기회에 대한 동등한 접근을 보장하고 인종, 성별, 종교, 국가 기원, 연령, 장애 또는 기타 보호 속성과 같은 특성과 관계없이 인종, 종교, 성별, 국적, 국적, 인종, 종교, 성별, 또는 국가 기원에 따라 차별과 존경과 함께 대우됩니다. 연방 시민 권리는 미국의 모든 기회의 평등 한 기회를 지원하는 암반으로 인종, 색상, 종교, 성별, 또는 국가 기원을 기반으로 차별으로부터 개인 미국을 보호합니다.

민간 권리의 개념은 미국 역사에 크게 진화, 사회가 진행되는 것과 같은 더 많은 그룹과 상황을 우회하기 위해 확장. 초기 시민 권리 보호는 주로 인종과 색상에 초점을 맞추고, 현대 시민 권리 법은 차별에서 법적 보호를받을 자격이있는 수많은 다른 특성을 포함하도록 확장.

민권 보호의 역사 개발

레이스와 색상은 1866의 민권법과 함께 이어즈트 보호 등급이었다 "민권 또는 임문권에서 ... 인종, 색상, 또는 전도의 계정으로," 경주와 색상의 기초에 계약의 발생을 포함하여 ",". 이 기초 법은 미래 시민 권리 보호를 위해 지상 작업을 놓았습니다.

보호 등급은 1964의 민권법의 통과로 시작된 20 세기에 크게 증가했으며, 인종, 색, 국가 기원, 성 및 종교에 따라 고용에서 법의 제목 VII와 함께 행동 금지의 중요성을 나타냅니다. 이 랜드 마크 법은 여러 지역의 공공 생활에서 종합 보호를 수립하고 미국 시민 권리 법의 전환점을 나타냅니다.

미국 연방 정부는 미국 정부의 승인을 받아야하는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야하는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다. 미국 정부는 미국 정부의 승인을 받아야합니다.

보호된 클래스: 누가 민권 법에 의해 커버

미국 연방법은 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라

이러한 보호 등급을 각각 살펴보면 그들이 어떻게 서로 다른 상황에서 적용하는지 이해하는 데 도움이됩니다.

레이스와 색깔

인종은 개인의 생물학적 또는 사회적 특성을 공유하고, 1964의 민권 행위는 인종 차별의 보도 문제를 해결하기 위해 설계되었으며, 특히 고용, 주택 및 공공 서비스와 같은 지역에서 동등하며 고용주가 불법으로 인종에 근거한 차별이나 차별의 형태를 만드는 것이 좋습니다.

색상은 염색, 복합, 피부 그늘 또는 음색을 나타냅니다. 그것은 인종과 색상이 구별되는 보호 등급을 주의하는 것이 중요합니다. 피부 톤을 기반으로 한 차별을 의미하며, 시민 권리 법에 따라 금지되어있는 동일한 인종의 사람들 사이에서도 마찬가지입니다.

성, 성실, 성실 방향

성직자, 행동, 문화적 특성은 일반적으로 남성 또는 여성과 관련되어 있습니다. 성관계와 관련된 보호는 최근 몇 년 동안 크게 진화하여 성관계 차별의 폭 넓은 이해를 우회합니다.

1964년 민권법의 타이틀 VII는 성적 취향이나 성별 정체성을 명시하지 않는 반면, 2020 미국 대법원은 이러한 클래스가 성 차별에 대한 법의 규정에 따라 보호된다는 것을 결정했습니다. 이 랜드 마크는 기존의 민권법에 따라 LGBTQ+ 개인을 포함하도록 보호됩니다.

1964년 민권법의 VII는 다른 사람 또는 다른 사람의 성 때문에 대우하고, 성별 정체성의 밑에 개인에 대하여 차별, 또는 성적인 오리엔테이션 때문에, 성별 정체성의 포함하기 때문에, 개인에 대하여 차별합니다.

종교 및 크리드

종교는 종교의 신념과 관행의 조직적인 집합을 포함하고, 1964년 문헌법은 종교의 신념을 기반으로 차별으로부터 개인을 보호하며, 또한 직원의 종교적 요구에 맞게 고용주가 필요합니다.

종교적 보호는 단순히 신중한 차별을 넘어 확장 - 그들은 또한 종교적 관행에 대한 합리적인 숙박을 필요로한다. 이것은 종교적 관찰을 위해 시간을 허용 할 수 있습니다, 종교적 드레스를 허용하거나 관행 관행 관행을 허용, 또는 직장 시간 동안기도를 제공, 이 숙박 시설이 고용주에게 undue hardship을 만들지 않는.

국가 원산지 및 Ancestry

Ancestry는 사람의 피에르, 국가, 국가, 부족, 또는 사람의 자손을 자손으로하는 사람들의 다른 식별 그룹을 의미하며, 개인의 조상의 일반적인 물리적, 문화 또는 언어적 특성을 참조 할 수 있습니다.

국가 기원 차별은 특정 장소에서 와서, 그들은 특정 장소에서 와서 때문에 누군가에 대한 차별을 말한다, 또는 때문에 그들은 특정 민족 배경을 가지고 있다고 믿기 때문에, 또한 특정 국적의 누군가와 결혼 또는 다른 협회 때문에 차별을 포함.

- 한국어

이 정책의 목적은 고용 상황의 연령은 40 세 이상인 사람입니다. 고용 법 (ADEA)의 나이는 40 세 이상인 사람들에 대한 차별 만 40 세 미만의 근로자를 보호하지 않는 반면 일부 주에는 연령 차별으로부터 젊은 근로자를 보호하는 법률이 있습니다.

나이 차별은 이전 은퇴를 위해 이전 노동자를 고용하고 또는 유사한 더 적은 자격을 가진 젊은 후보자의 호의에 있는 촉진을 위한 이전 직원을 통과하는 것을 거부하는에서 많은 모양을 가지고 갈 수 있습니다.

사용 방법

미국 장애인 법은 장애인과의 개인에 대한 차별을 방지하고 합리적인 숙박을 요구합니다. 이 숙박 시설에는 수정된 업무 일정, 접근 가능한 시설, 보조 기술, 또는 장애가 있는 자격이 된 개인을 활성화하는 작업 의무가 포함됩니다.

Genetic 정보

유전 정보는 최근 보호 된 클래스 중 하나입니다. 이 보호는 개인의 유전 테스트, 가족 구성원의 유전 테스트, 또는 가족 의학 역사에 대한 정보를 기반으로 차별을 방지합니다. 이 사람들이 특정 건강 상태에 대한 유전 적 사전 예방을 기반으로 고용, 주택 또는 다른 기회를 거부 할 수 없다는 것을 보증합니다.

의약

임신 중지 행위, 민권 행위에 대한 개정, 임신 또는 임신으로 인한 불완전 또는 차별으로 여성을 보호합니다. 임신 차별은 임신 또는 임신 관련 조건에 의해 영향을받은 여성에 대한 차별입니다, 그들은 유사한 능력 또는 제한과 다른 신청자 또는 직원과 같은 방식으로 치료해야합니다.

Veteran 상태

특정 법률은 고용의 차별에서 수의를 보호하지만, 이것은 인종이나 연령과 같은 방법으로 연방 보호 클래스가 아닙니다. 수의사는 베트남 Era Veterans의 Readjustment 지원법과 제복 서비스 고용 및 Reemployment Rights Act과 같은 특정 법률에 따라 보호됩니다.

주요 연방 민권 법과 그들이 보호하는 것

여러 랜드 마크 연방 법률은 미국 생활의 다른 영역에 걸쳐 시민 권리 보호를 수립하고 시행합니다. 이러한 법에 따라 특정 상황에 적용되는 보호가 도움이됩니다.

1964년 문권법

1964년 민권법은 미국 역사상 가장 포괄적이고 중요한 시민권법 중 하나로 서 있다. 이 랜드 마크법은 여러 주요 지역에서 차별을 촉구한다:

Title VII - 고용: 경주, 색상, 종교, 성별, 국가 기원을 기반으로 한 금지 고용 차별
Title VI - 연방 자금 지원 프로그램: 프로그램 활동 및 연방 금융 지원에 대한 인종, 색상 및 국가 기원의 기초에 대한 금지
Title II - 공공 숙박: 호텔, 레스토랑, 극장, 공공 모임과 같은 공공 숙박 시설의 금지

법은 또한 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), 제목 VII의 집행을 감독하고 다른 시민 권리는 고용에 적용하는 것과 같이 행동합니다.

공정한 주거 법

1968년을 지나가는 Fair Housing Act은 주택 관련 활동에 대한 차별을 금지하고, 임대, 구매, 판매 및 금융 주택을 포함한. 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 종교, 성, 퇴직 상태 및 장애를 기반으로 차별에 대해 보호합니다. 이것은 토지주가 당신에게 임대를 거부 할 수 없다는 것을 의미하며, 대출은 이러한 보호 특성에 따라 모기지가 거부 할 수 없습니다.

장애 행위와 미국 (ADA)

미국 장애인 법(ADA)은 직원, 지원자 또는 법정 사용자이며, undue 부담을 훼손하지 않는 합리적인 숙박을 제공하기 위해 재판 법원을 지시하는 장애가있는 자격이있는 개인에 대한 차별을 금지합니다. 또는 기본적으로 제공된 직업 또는 서비스를 변경하십시오.

ADA의 보호는 고용을 넘어 다음을 포함합니다:

공공 숙박 (Title III)
주 및 지방 정부 서비스 (Title II)
통신 (Title IV)
기타 조항 (Title V)

취업법의 나이 공증 (ADEA)

1967년 고용법(ADEA)의 공증은 40세 이상의 사람들에 대한 차별을 겪고 있습니다. 이 법은 나이가 심해지기 때문에 고용, 승진, 훈련 기회를 위해 지나간 노동자를 보호합니다. 또한 연령 차별에 대해 불평하는 사람들에 대한 연령 기반 harassment 및 retaliation을 금지합니다.

Equal Pay Act에 따라

1963년 Equal Pay Act은 동일한 직장에서 남성과 여성이 똑같은 일을 위해 동일한 비용을 지불해야 합니다. 작업은 동일하지 않아야 하지만, 그들은 기술, 노력, 책임 및 근무 조건에서 실질적으로 동일해야 합니다. 이 법은 성별 기반 임금 차별의 지속적 문제로 해결됩니다.

유전 정보 비분쇄 행위 (GINA)

2008년, GINA prohibit는 건강 보험 및 고용에 있는 유전 정보를 기준으로 차별을 금지합니다. 이 상대적으로 새로운 보호는 개인이 특정 질병 또는 조건에 따라 유전 적 전제에 근거를 둔 적용 또는 고용 기회를 거부할 수 없다는 것을 보증합니다.

민간 권리 보호가 적용된 곳

민간 권리 보호는 일상 생활의 수많은 영역에서 확장됩니다. 이러한 보호가 적용되면 당신은 차별에 대한 법적 구제를 가질 수 있습니다 인식하는 데 도움이 이해를 이해.

고용 및 직장

미국 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)는 고용 차별에 대한 직원과 신청자를 보호하는 제목 VII를 시행합니다. 공제, harassment, 합리적인 숙박 및 재난을 포함하는 고용 차별에 대한 이러한 보호 등급.

고용 보호는 고용 관계의 모든 측면을 커버, 포함:

채용 및 채용
보상 및 혜택
홍보 및 발전 기회
교육 및 전문 개발
디스크 및 종료
근무 조건 및 업무 할당
장애 또는 종교 관행에 대한 책임

EEOC의 대부분의 법률은 15명 이상의 직원의 고용주이지만 15명 미만의 직원은 국가 및 지역 법률에 의해 적절하게 취급되며, 이는 종종 제목 VII 내에서 포함 된 동일한 또는 유사한 보호 클래스에 근거합니다.

의정부

Fair Housing Act은 주택 관련 거래의 차별으로부터 개인을 보호합니다. 이 포함:

주택 임대 또는 임대
집을 판매하거나
모기지 금융
주택 지원
주택보험
Zoning 및 토지 사용 결정

CRD의 임무는 고용, 주택, 공공 숙박 및 주급 프로그램 및 활동에 대한 불법 차별으로부터 캘리포니아의 사람들을 보호하고, 폭력과 인간의 교통을 싫어하는 것입니다. 이 캘리포니아의 주 기관을 참조하는 동안, 유사한 보호는 주택과 도시 개발 부서 (HUD)를 통해 연방 수준에 존재합니다.

교육과정

교육의 민간 권리 보호는 교육 기회에 동등한 액세스를 보장합니다. 연방 펀드 교육 프로그램에 대한 민간 권리 법의 제목 VI는 교육의 성 기반 차별을 구체적으로 해결하면서, IX를 대체하는 동안. 이러한 보호 커버 :

입학 정책
금융 지원 및 장학금
학술프로그램 및 코스 제공
Athletic 프로그램 및 시설
디스크 및 폭발 절차
교육 환경 및 hostile

숙박 약관

공공 숙박 시설은 일반 대중을 봉사하는 장소이며, 민간 권리 법은 이러한 설정에서 금지합니다. 공공 숙박 시설에는 다음과 같습니다.

레스토랑, 바, 기타 식품 서비스 시설
호텔, 모텔, 기타 숙박 시설
극장, 경기장, 오락 장소
소매점 및 쇼핑 센터
은행 및 기타 금융 기관
의료 시설
체육관 및 레크리에이션 시설
교통 서비스

정부 서비스 및 프로그램

국가 및 지방 정부 기관은 차별없이 서비스를 제공해야합니다. 이에는 다음과 같은 액세스가 포함됩니다.

공공 혜택 프로그램
선거 및 선거 과정
법원 및 법적 서비스
교통안내
공원 및 휴양 시설
긴급 서비스
라이센스 및 허가

민권 침해 인식

당신의 시민 권리가 위반 될 때 이해는 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 차별은 명백하고 blatant 행동의 변형 패턴을 방지하여 장벽을 똑같은 치료로 만들 수 있습니다.

직접적인 차별

직접적인 차별은 누군가가 보호한 특성 때문에 더 유리하게 대우될 때 발생합니다. 예는 다음을 포함합니다:

고용주가 다른 인종의 개인을 고용하는 것을 선호한다면, 그것은 1964의 민권법에 따라 금지되는 인종 차별을 구성합니다.
가족과 함께 살기 위해 집주인
그들의 종교 때문에 누군가에게 레스토랑 denying 서비스
같은 일을 위해 남자 보다는 더 적은을 지불하는 고용주
고용법의 나이 차별은 40 세 이상 40 세 이상 고용, 승진 또는 layoffs 동안 젊은 후보자의 호의에 속한다

Harassment와 Hostile 환경

의원은 1967년 고용법에 따라 1964년 민권법의 타이틀 VII를 위반한 고용 차별의 형태이며, 1990년 (ADA) 장애법과 미국의 노동법에 따라 인종, 색, 종교, 성별(성적 오리엔테이션, 성별 정체성, 임신 포함), 국적, 연령(40세), 장애, 또는 유전적 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종별), 장애(종일부), 장애(종의 장애(종), 장애(종(종), 장애(종), 장애(종의 장애(종의 장애(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종(종), 장애(종), 장애(종), 장애(종), 장애(종), 장애(종, 장애(종,

Harassment는 다음을 포함할 수 있습니다:

저렴한 농담, 슬러, 또는 epithets
물리적 폭이나 위협
Intimidation 또는 라이더
Offensive 목표 또는 그림
작업 성과와 방해

Reasonable Accommodation의 부인

직원 및 기타 인적 의무는 장애 및 종교 관행에 대한 합리적인 숙박을 제공 할 수있는 법적 의무가 있습니다. 따라서 undue hardship을 만들 것입니다. 위반은 다음과 같습니다.

종교 관찰을 위한 업무 일정을 수정하는 것은 대안을 탐험하지 않고
장애를 가진 직원을 위한 지원 기술 또는 직장 수정을 던지고
이동식 장애로 개인에 대한 접근 가능한 시설 제공
공공 숙박 시설에서 서비스 동물을 허용하지

시스템의 차별

때때로 차별은 정책, 관행, 또는 그들의 얼굴에 중립적 나타나는 절차로 건설되 그러나 보호된 그룹에 불능적인 부정적인 충격이 있는. 이것은 충격 차별으로 알려져 있습니다. 예는 다음을 포함할지도 모릅니다:

신장 또는 체중 요구 사항이 여성 또는 특정 민족 그룹 제외
미성년자 후보를 상영하는 교육 요구 사항
작업 관련이 아닌 특정 그룹이 아닌 시험 절차
이전 근로자에 영향을 미치는 정책

당신의 문헌이 위반되는 경우 무엇을 할 수 있습니까?

당신은 당신의 문권이 위반되었는지 믿는 경우에, 신속하고 적절한 조치를 취하는 것이 필수적입니다. 당신이 고려해야 하는 단계에 대한 포괄적 인 가이드입니다.

모든 것

공식적인 행동을 복용하기 전에, 수집 및 공개의 증거를 보존합니다. 이 문서는 불만 또는 소송을 제기하기로 결정한 경우 중요해야합니다. 기록 보관:

일시 및 시간, 차별 사건의 위치
이름과 목성의 접촉 정보
관련 서류의 사본 (이메일, 편지, 정책, 성능 리뷰)
사진 또는 동영상, 적용 가능한 경우
차별과 관련된 대화에 관한 메모
의료 기록, 차별이 당신의 건강에 영향을 미치는 경우
손실 된 임금 또는 기타 경제 해를 보여주는 재정 기록

내부 보고 (Aceque)

고용 상황에서는 많은 회사가 내부 불만 처리 절차를 가지고 있습니다. 필요한 경우 고용주의 내부 채널을 통해 차별을보고하면 문제가 신속하게 문제를 해결할 수 있습니다. 절차에 대한 직원 핸드북을 확인하고 신중하게 따르십시오. 그러나 내부보고가 정부 기관과의 회계 마감일에 대한 시간을 멈추지 않는 것이 좋습니다.

첨부된 문서에 대한 설명

다른 유형의 차별은 다른 연방 기관에 의해 취급됩니다. 어떤 기관이 당신의 유형을 취급한다는 것을 이해하는 것은 당신이 필요로 하는 것을 돕는 것을 중요합니다.

Equal 고용 기회위원회 (EEOC)

인종, 색상, 종교, 성별, 국적, 연령, 장애, 또는 유전 정보에 따라 고용 차별을 위해, EEOC에 불만을 제기합니다. 메일 또는 EEOC 사무실에서 온라인으로 파일을 파일 할 수 있습니다. 기억하는 중요한 점 :

일반적으로 차별 행위의 180 일 이내에 파일해야합니다 (몇 주에 300 일)
EEOC는 당신의 불만을 조사할 것입니다
EEOC는 당신과 고용주 사이의 중재를 시도 할 수 있습니다
EEOC가 차별을 발견한다면, 그들은 대신 법률 소송을 제기 할 수 있습니다
당신은 "맞고"자신을받을 수 있습니다.

EEOC 불만을 ]www.eeoc.gov에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

주택 및 도시 개발 부서 (HUD)

주거 차별을 위해, HUD로 불만을 제기하십시오. 당신은 1-800-669-9777에 전화하여 온라인으로, 또는 우편으로 파일을 할 수 있습니다. HUD는 다음을 할 것입니다:

당신의 불만을 조사
관련 계약에 도달하려면
공시가 실패하면 보청기
1년 이내에 공시 행위를 해야 합니다.

교육청 민간 권리

제목 IX 위반을 포함하여 교육의 차별을 위해, 시민 권리를위한 교육의 사무실과 불만을 제기. 불만은 일반적으로 신분 행동의 180 일 이내에 출원되어야한다.

법무법인(유)

정의의 부서는 다음과 같은 민간 권리 위반의 특정 유형을 처리합니다.

국가 및 지방 정부의 차별
공공 숙박 시설의 장애인 행위와 미국의 위반
범죄 행위
경찰 misconduct
투표권 위반

국가 및 지역 기관 고려

15명 이상의 직원은 국가 및 지역 법률에 의해 처리됩니다. 고용 차별, 이는 종종 제목 VII 내에서 포함 된 동일한 또는 유사한 보호 클래스를 기반으로하고, 사실,이 국가 및 지역 안티 - 파생 법은 보호 개인이 연방 법에 따라 혼자 가지고 갈 수 있습니다.

많은 국가 및 지역은 추가 보호 또는 더 긴 서류 마감 기한을 제공 할 수있는 자신의 민간 권리 기관을 가지고 있습니다. 당신이 또는 누군가가 경험있는 차별을 가지고 있다면, CRD는 불만 처리를 통해 당신을 도울 수 있으며, 부서는 공공의 구성원을위한 일반 정보 및 사실 시트를 온라인으로 제공합니다. 유사한 국가 기관은 국가 전역에 존재합니다.

Seek 법률 지원

변호사와 상담을 고려하여 시민 권리 또는 고용 법률을 전문으로합니다. 많은 변호사는 무료 초기 상담을 제공하고, 당신이 승리하면 지불을 의미하는 지속적인 기반에 사례를 취할 수 있습니다. 법적 지원은 특히 귀중할 수 있습니다 :

귀하의 권리와 선택권을 이해
복잡한 서류의 이동
협상의
소송에 대해
모든 마감 기한을 충족하는

Advocacy 조직에 문의

수많은 비영리 단체는 민간 권리 문제에 대한 지원을 제공합니다.

미국 민사 소송 연합 (ACLU)
NAACP 법률 방어 기금
멕시코 미국 법률 방어 및 교육 기금 (MALDEF)
Lambda 법률 (LGBTQ+ 권리)
국가 여성법센터
장애 권리 교육 및 방어 기금
아시아계 미국인들 Advancing 정의

이 조직은 법적 표현, 조언, 또는 귀하의 지역에 변호사에게 추천할 수 있습니다.

특정 상황의 권리를 이해

민간 권리 보호가 발생할 수있는 몇 가지 일반적인 시나리오에서 적용하는 방법을 탐구합시다.

채용 및 채용

고용 과정에서 고용주는 작업 요구 사항에 직접 관련이없는 보호 특성에 대한 정보를 elicit로 설계 할 수 없습니다. 불법 면접 질문은 다음과 같습니다.

종교는 무엇입니까?
아이들이 계획하고 있습니까?
어떻게 너?
어떤 나라에서?
당신은 어떤 장애가 있습니까?
결혼?

직원은 특정 업무 기능을 수행 할 수있는 능력을 요구하고 미국에서 일하는 법적 승인에 대해 문의 할 수 있지만 국가 원산지 또는 시민권 상태에 근거를 둔 차별 할 수 없습니다 (특정 정부 위치에 대한 제한 예외).

업무용 숙박시설

장애 또는 종교적 실천에 대한 숙박이 필요한 경우, 당신은해야:

가능한 경우 작성에 대한 귀하의 요청을 확인
분명히 필요한 어떤 숙박 시설에 대해 설명합니다.
당신의 장애 또는 종교적 실천에 어떻게 의존하는지 설명하십시오.
고용주와 대화형 프로세스에 참여하기 위해 준비하십시오.
장애인 숙박을 요청한 경우 의료 서류 제공

고용주는 고용주의 크기와 자원과 관련된 undue hardship-meaning 중요한 어려움 또는 경비를 만들지 않는 한 합리적인 숙박 시설을 제공해야합니다.

주택 신청 및 공립

주택을 찾는 경우, 토지주는 할 수 없습니다:

보호된 특성에 따라 임대 또는 판매에 대한 권장
보호된 특성에 근거를 둔 다른 열가자를 위한 다른 기간 또는 조건을 놓으십시오
차별적인 방식으로 주거를 광고하십시오
Falsely 주장 주거는 사용할 수 없습니다
장애인을 위한 합리적인 숙박
접근가능성에 대한 합리적인 수정을 허용하는 것을 권장 (당신은 수정을 지불해야 할 수 있음)

공공 공간에 접근

비즈니스 및 공공 숙박은 모든 고객에게 동등한 액세스를 제공해야합니다. 즉,

레스토랑은 인종, 종교, 기타 보호 특성에 따라 서비스를 거부 할 수 없습니다.
장애인을 위한 출입 가능 입구 및 시설
극장 및 엔터테인먼트 장소는 경주 또는 기타 보호 특성에 따라 좌석을 분리 할 수 없습니다
서비스 동물은 모든 공공 숙박 시설에서 허용되어야합니다.
필요한 경우 보청기를 제공해야 합니다.

의료 설정

의료 제공자 및 시설은 보호 된 특성을 기반으로 식별 할 수 없습니다. 당신은 다음과 같은 권리를 가지고 있습니다.

인종, 국적, 장애, 기타 보호 특성에 관계없이 의료 서비스를받습니다.
필요한 경우 Access language 해석 서비스
장애인이 있는 경우 접근 가능한 형식으로 정보를 수신하십시오.
의결과 존중
의료 의사 결정에 대한 종교적 믿음이 있습니다.

최근 민간 권리 법의 개발

민간 권리 법은 법, 법원 결정 및 규제 변경을 통해 진화합니다. 이러한 개발에 대한 정보를 제공하면 현재 보호 정책을 이해할 수 있습니다.

법적 도전

연방 정부는 연방 정부의 법률 및 정부의 법률 및 규정에 따라 연방 정부의 법률 및 규정에 따라 연방 정부의 법률 및 규정에 따라 연방 정부의 법률 및 규정에 따라 연방 정부의 법률 및 규정에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 규정을 준수합니다.

법무부는 캘리포니아 주 하버드 대학교와 캘리포니아 대학교, 로스 앤젤레스를 감독하고 있는 3월 2026일, 대학이 캠퍼스에 대한 항소를 해결하지 못하는 법 소송과 함께, 학생들의 시민 권리권을 침해하는 것이 혐의를 받았다. 이 경우 시민 권리의 집행이 현대적 과제에 어떻게 진화하고 적응하는지 설명합니다.

국가 수준의 보호 및 제한

미국은 연방법보다 더 넓은 보호 기능을 제공 할 때 민간 권리 보호에 중요한 역할을합니다. 2026 년 CRD의 작업에 따라 시행되거나 관련 된 새로운 민간 권리 법의 범위는 현재 효과 또는 지정 된대로 이루어졌으며 향후에도 영향을 미칠 것입니다. 그러나 일부 국가는 국가 전역의 다양한 보호 기능을 사용하여 특정 보호를 제한하기 위해 이동했습니다.

예를 들어, 7 월 1 일, 2025 년, 성별 정체성은 더 이상 Iowa Code 216에 따라 보호되지 않습니다. 이 방법은 시민 권리 보호가 거주하는지에 따라 크게 다를 수 있음을 보여줍니다. 연방 및 관할 구역의 국가 법과 이해하는 것이 중요합니다.

연방 집행 우선

미국 시민권위원회는 연방 정부의 권리 정책 및 연방 정부의 집행을 강화하기 위해 정부의 권리 정책을 통지하기 위해 의원의 우선권을 수립하고 연방 정부의 권리 법 시행을 강화하기 위해 Fiscal 년 2026-2030에 대한 전략 계획을 승인했습니다. 연방 집행 우선 순위를 이해하면 시민 권리 법이 적용되고 향후 몇 년 동안 시행 될 수 있습니다.

예방 차별: 어떤 조직이 해야 하는

이 문서는 주로 개인 권리에 초점을 맞추고, 조직이 차별을 방지하기 위해해야 할 것을 이해하는 것이 가치가 있습니다. 이 지식은 고용주, 주자 또는 서비스 제공자가 시민 권리 법에 따라 적절한 조치를 취할 수 있는지 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 책임

업무에 대한 보호 등급에 대한 차별 방지를 위해, 이 문제는 건강 한 업무 환경을 홍보 하기 위해 안티-discrimination 정책을 만들고 소송에 대한 affirmative Defense를 제공, 직장 시민의 문화를 수립, 불만 처리 및 직원의 불만 불만 양식을 문서화하고 직장의 불만을 제출, 보호 클래스에 대한 포함 및 다양성을 촉진하는 예방 훈련을 관리.

책임있는 고용주는:

명확한 항진균제 정책을 개발 및 배포
민간 권리 및 차별 방지에 대한 정기적 교육 제공
접근할 수 없는 절차
Investigate 불만은 신속하고 철저히
차별이 발생할 때 적절한 정정 조치를 취하십시오.
불만 처리에 대한 기밀 유지
Prohibit는 차별을 보고하는 사람들을 위해

규정 준수 모범 사례

직원과 HR 관리자는 직장 내에서 항염증 정책을 시행하기 위해 적극적인 단계를 수행해야하며, 직원에게 항염증 교육을 제공하는 많은 회사들과 HR 관리자는 차별이나 위험이 발생하고 필요한 경우를보고 문서화 또는 harasssment의 경우를 명확하게 문서화하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

민간 이민자에 관한 것

민간 권리 법칙을 이해하고 보호하지 않는 것은 당신이 법적 구제를 가질 때 현실적 기대와 knowing을 설정하는 것이 중요합니다.

모든 불공정 치료는 불법 차별입니다

몇몇 특성 Aren't Protected

연방 항체법에 명시적으로 명시되지 않은 그룹은 보호 등급의 밑에 떨어지지 않으며 예를 들어, 정치 침해, 신체적 외관 또는 소득 수준에 근거하여 차별은 연방법에 따라 일반적으로 보호되지 않습니다. 그러나 일부 국가 및 지방은 연방법에 따라 추가 보호를 제공 할 수 있습니다.

Protected Class Status는 항상 관련이 없습니다.

이 법은 모든 상황에서 이러한 그룹 중 하나에 대한 개인의 회원을 고려하는 고용주에 담요 막대기가 아니며 예를 들어, 고용주는 고용 결정을 할 때 고용 결정에 대한 비즈니스 필요성이있는 경우 보호 된 클래스의 회원을 고려할 수 있습니다. 또는 보호 된 클래스의 회원이 bona fide 직업 자격입니다. 예를 들어, 종교 단체는 직원이 믿음을 공유 할 수있을 수 있습니다. 또는 극장은 특정 역할 주조 할 때 성별을 지정할 수 있습니다.

당신의 문권에 대한 더 많은 정보를 학습하는 자원

수많은 자원은 당신이 이해하고 당신의 시민 권리를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 여기에 정보와 지원의 몇 가지 귀중한 소스입니다.

정부 자료

EEOC 웹 사이트: www.eeoc.gov]
HUD Fair Housing: 주택권에 대한 정보www.hud.gov/fairhousing
정의권무과의 출발: www.justice.gov/crt]
주민을 위한 교육청 출발: ]www2.ed.gov/ocr]
ADA.gov: ]]www.ada.gov]]

국가 및 지역 자원

대부분의 국가는 국가 항염증 법 시행에 대한 자신의 민간 권리 기관이 있습니다. 이 기관은 종종 다음과 같습니다.

국가별 보호에 관한 정보
관련 문의
교육 자료 및 훈련
약국
차별 불평의 조사

"[your state] 민권위원회" 또는 "[your state] 인권위원회"를 검색하여 주 기관을 찾을 수 있습니다.

법률 보조 및 프로 보노 서비스

변호사를 감당할 수 없는 경우 법적인 보조 기관은 도움을 받을 수 있습니다. 법률 서비스 회사는 국가 전역의 법적 보조 기관에 자금 지원을 제공합니다. 방문 www.lsc.gov 귀하의 지역에 법적 원조를 찾을 수 있습니다.

교육 자료 및 교육

CRD는 온라인 및 인-개인 교육 및 발표, 출판 및 디민팅 가이드 및 사실 시트를 통해이 목표를 지원하며, 지역 사회 파트너와 직접 협력하여 국가 전역의 캘리포니아에 직면한 시민 권리 문제에 대한 인식 및 대응을 위해이 목표를 지원합니다. 비슷한 리소스는 연방 대행사 및 민간 권리 단체에서 사용할 수 있습니다.

당신의 권리를 알고의 중요성

민간 권리 법은 복잡하고 지속적으로 진화하는 것을 기억하십시오. 이 가이드는 포괄적 인 개요를 제공하지만, 모든 상황에 대한 문의 또는 모든 질문에 대답 할 수 없습니다. 시민 권리를 믿고있는 경우 적절한 정부 기관, 자격을 갖춘 변호사 또는 민간 권리 조직에서 도움을 구하는 것을 망설이지 마십시오.

연방법령은 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정에 따라 연방법령의 규정을 준수하여야 한다.