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소개: 차별과 평등의 범위 이해
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이 문서는 허용 가능한 치료의 경계를 정의 한 법적 관점에 초점을 맞추고 평등에 대한 차별의 영향을 탐구합니다. 그것은 차별의 유형에 대한 심층적 인 모습을 제공합니다, 그에 맞게 설계된 법적 프레임 워크, 랜드 마크 배드 결정, 남아있는 지속적 장애물. 법적 풍경을 이해함으로써, 우리는 여전히 모든 진행을 평가 할 수 있습니다. 진정한 평등 사회를 구축하기 위해 필요한 작업.
정의 차별: 유형과 Manifestations
차별은 단 하나의 행동이 아니라 적절한 치료 결과로 행동과 관행의 스펙트럼이 아닙니다. 법적 정의는 일반적으로 여러 유형으로 차별을 분류하고, 각각 다른 특성과 법적 인 의미를 가진다.
직접적인 차별
이 양식은 특정 인종의 사람에 따라 특정 인종에 따라 특정 인종에 따라 특정 인종을 비난하는 여성을 고용하기 위해 필요한 자격을 갖춘 여성을 고용하는 데 도움이되는 것입니다. 이 양식은 종종 가장 눈에 띄고 초기 항염증 법의 기본 대상이되었습니다.
Indirect 차별
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의정부
Harassment는 보호 특성과 관련된 원치 않는 행위를 포함하는 차별의 모양, intimidating, hostile, 또는 공격적인 환경을 창조하. 이것은 농담, insults, 육체적인 위협, 또는 시각적인 전시 (예를들면 공격적인 포스터)를 포함할 수 있습니다. 많은 관할권에서는, harasment는 반대로 퇴행 법의 명백한 위반으로 대우되고, 고용주는 그것을 막거나 주소를 막기 위하여 실패한 경우에 책임질 수 있습니다.
제품정보
비정상은 누군가가 차별에 대해 불평하거나 다른 사람의 불평을 지원할 때 발생합니다. 법은 법적 제도가 두려움없이 사용될 수 있다는 것을 보증하기 위해 법령에서 개인을 보호합니다. 비정상은 고용 및 주택 상황에 공통되며 강력한 집행 메커니즘에 대한 필요를 강조합니다.
학회소개
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항염증 법의 역사 진화
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미국에서는, 민간 권리 운동 1950 년대와 1960 년대는 고용, 공공 숙박 시설, 연방 펀드 프로그램에서 인종, 색상, 종교, 성별, 또는 국가 기원을 기반으로 한 차별 금지를 포함하여 1964의 민권 행위를 포함, 주요 법적 업적을 촉매로. 다른 국가는 소송을 따랐다 : 영국은 1965 년 인종 관계 법을 통과하고 인도의 헌법은 이미 강력한 평등 규정을 포함. 시간이 지남에 따라, 안티 - 장애 법, 다른 연령, 성별 및 성별에 대한 보호에 대한 가장 적합성, 다른 연령의 범위에 대한 가장 널리 사용되는 범위의 범위는, 다른 연령의 특정 연령에 대한 보호에 대한 적합성, 특히 적합성, 연령의 차이를 확대.
법률 프레임 워크 Shaping Equality
항진균 법은 여러 수준에서 운영됩니다 : 국제 협약, 국가 통계, 및 지역 조례. 각 층은 개인이 부패 할 수있는 보호의 패치 워크를 만들 수 있습니다.
국제 인권기구
국제 조약은 국가 법률 및 글로벌 표준을 설정하기위한 기초를 제공합니다. 주요 악기는 다음과 같습니다 :
- 인권의 비판 (1948):] 2주 모두 인종, 색깔, 성, 언어, 종교, 정치적인 의견, 국가 또는 사회 기원, 재산, 출생, 또는 기타 상태와 같은 어떤 종류의 구별 없이 권리를 가진 자유를 부여하는.
- 인종 차별의 모든 형태에 대한 국제 협약 (ICERD, 1965): 인종 차별을 제거하고 인종 차별에 대한 이해를 촉진하기 위해 서명을 요구합니다. 180 개 이상의 국가가 그것을 비난했다.
- 여성에 대한 차별의 모든 형태에 대한 협약 (CEDAW, 1979): 의제는 여성에 대한 국제적 권리를 묘사, 그것은 비장은 정치, 경제, 사회, 문화, 시민 생활 등 모든 분야에서 여성에 대한 차별을 방지하기 위해 조치를 취합니다.
- 장애인 권리(CRPD, 2006): 장애인 및 장애자유의 기본에 대한 금지 및 해당 참여를 보장하기 위해 합리적인 숙박을 금지합니다.
이 악기는 정기적 인보고, 치료 신체에 대한 개별 불만, 일부 지역에서, 바인딩 법원 결정 (예 : 유럽 인권 법원). 그러나, 그들의 효과는 종종 국내 구현 및 정치에 따라 달라집니다. 자세한 내용은 [[FLT : 0]] 유엔 인권 사무소 조약 페이지[[FLT : 1]]를 참조하십시오.
국가법: 비교 관점
미국은 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 조약에 대한 조약에 대한 조약의 규정을 준수합니다.
유럽 연합 (EU)에서 Employment Equality Directive (2000/78/EC)과 ]Racial Equality Directive (2000/43/EC)]는 종교, 장애, 연령, 성 오리엔테이션, 그리고 상품 및 서비스에 대한 인종 또는 민족적 기원에 근거하여 차별을 유발하는 프레임워크를 제공한다. 회원은 유럽 연합 (EU)의 높은 수준의 조화를 이루야 한다.
다른 국가는 혁신적인 접근법을 개발했다. 남아프리카의 불공정한 차별 행위의 평등과 예방 (2000) 금지와 싫어 연설을 모두 금지하고, 케이스를 처리하기 위해 Equality 법원을 설립했다. 캐나다의 Canadian Human Rights Act는 연방 규제 부문을 커버하고, 지방 코드는 보호한다. ]] ]]]
지역 및 하위 국가 법률
국가 또는 연방 법률보다 더 넓은 보호를 제공하는 지역 정부는 종종 정체성을 유지. 예를 들어, 많은 미국 도시는 소득 (예를 들어, 주택 바우처를 사용하여) 또는 범죄 기록의 소스에 근거하여 법의 금지를 통과했다. 영국에서, 지역 당국은 지역 사회의 좋은 관계를 촉진하기 위해 평등 계획을 만들 수 있습니다. 지역 법률은 나중에 국가 표준이 될 수 있으며, 지역 법은 더 쉽게 구할 수 있습니다. 그들은 또한 지역 사회가 그러한 인구의 특정 패턴을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
랜드 마크 법원은 정의 된 Equality 사례
항분쟁 법의 Judicial 해석은 평등에 대한 계기가되었습니다. 법원은 광범위한 통계 언어에 대한 의미를 부여하고 차별 관행을 파기하는 힘을 가지고 있습니다. 아래는 차별의 법적 이해를 형성 한 다른 관할 구역의 여러 랜드 마크 사례입니다.
미국
- Brown v. Board of Education (1954): 미국 대법원은 14일 개정의 Equal Protection Clause를 위반한 공립학교에서 인종 회중을 밝히는 것을 원칙으로 합니다. 이 결정은 Plessy v. Ferguson (1896)에서 설립 된 "회전하지만 동등"교를 극복하고 민권에 대한 촉매가되었습니다.
- Price Waterhouse v. Hopkins (1989):] 성별 입체 음향 구성 "성"의 밑에 제목 VII. Ann Hopkins는 부분에서 거부 된 파트너십을 이었기 때문에 그녀는 "too masculine."라고 인정했다. 돌리는 남자와 여자가 비스듬한 형태가 될 수 있는지에 대한 기대를 인정했다.
- Obergefell v. Hodges (2015): 대법원은 전국적으로 동일한 성별 결혼 금지를 금지하고, 동일한 성별 결혼에 대한 절차 및 동등한 보호 조항을 위반했다. 이 결정은 LGBTQ+ 권리에 대한 변형적 영향을 가지고 있으며, 많은 고용주와 기관이 정책을 업데이트 할 수 있었다.
- Bostock v. Clayton County (2020): 랜드 마크 6-3 결정에서, 법원은 성 차별에 대한 타이틀 VII의 금지를 규정하고 성적인 오리엔테이션과 성별 정체성을 기반으로 차별을 다룹니다. 이 확장 된 보호 LGBTQ+ 전국 직원.
영국
- Mandla v. Dowell Lee (1983):] Sikh 소년이 turban을 입기 때문에 개인 학교에서 제외 될 수 있음을 통치 한 주님의 집. 이 경우 인종 관계법에 따라 민족 그룹 (Sikhs 포함)을 보호하고 간접적인 차별은 악의적 의도없이도 입증 될 수 있음을 설정했다.
- R (E) v. JFS (2009)의 통치체 :] 대법원은 학교의 입학 정책이 열거되어 최고 Rabbi 사무실에서 유대하게 인정한 아이들이 직접 인종 차별에 따라 양을 밝히는 것을 기증했습니다. 이 경우 교육의 종교 및 인종 기준의 경계를 명확하게합니다.
유럽 연합 (EU)
- Coleman v. Attridge Law (2008):] 유럽법률(ECJ)은 연합이 EU Equal Treatment Framework Directive에 의해 차별을 겪고 있다고 규정했습니다. Sharon Coleman은 장애인 아동의 어머니이며, 장애인과 협회의 관계로 인해 더 유리하게 대우되었습니다. 이 결정은 보호가 옹호하고 가족 구성원에게 연장되었습니다.
- Asociación de Consumidores Independientes de Castilla y León v. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (2021): ECJ는 소비자 신용에 근거하여 차별의 문제를 해결하고, 행동 정당화없이 보험 프리미엄을 계산하는 요인으로 나이를 사용하는 것을 발견합니다. Gender Directive (다른 특성과 결합 된 경우) -, 그것은 단지 정제의 결과입니다.
대한민국
- 제네시스 의 홈시 v. 네이 (2005): 헌법 법원은 남자와 여자 사이의 조합으로 결혼의 일반적인 법 정의가 아닌 여성이 대변인을 숭배하고 같은 성별 결혼을 인정하는 시민 연합 법의 방법을 포장하는 것을 규칙. 이 경우, 공증에 대한 헌법 평등의 사용을 금지.
이 경우 법원은 사회적 변화의 엔진으로 행동 할 수있는 방법을 설명하지만, 그들은 또한 소송이 종종 느리고 강한 권고를 필요로한다. 미국 대법원 공개 사건의 포괄적 인 목록을 보려면 [[FLT : 0]]EEOC 웹 사이트[[FLT :1]]를 방문하십시오.
Achieving Equality의 현대 도전
수십 년의 법적 진행에도 불구하고 새로운 렌치 양식의 차별률이 있습니다. 여러 가지 주요 과제는 현재 풍경을 정의합니다.
체계적인 구조상 Racism
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Gender Pay Gap의 장점
여성은 전 세계적으로 남성보다 더 적은을 벌고 있으며, 여성들의 폭 넓은 여성이 넓어지고 있습니다. 성별은 직업 분리, 승진에 대한 차별, 그리고 여성에게 불쾌하게 가을을 제공하는 책임의 책임에 대한 책임을 맡고 있습니다. 동일한 급여 법은 많은 국가에서 존재하지만, 집행은 약합니다. 예를 들어, 미국 Equal Pay Act of 1963는 좁아지지 않고, 좁아지는 법의 부족을 채택하기 위해 일부 국가를 선도하지 않습니다. [0]] 국제적 접근법은 다음과 같습니다. [0] 국제적 접근법은 다음과 같습니다. [0]
장애 권리 및 접근성
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성향과 성향에 근거한 차별
LGBTQ+ 개인에 대한 중요한 법적 구속은 세계 여러 부분에서 널리 퍼져 있습니다. 변환 요법, 욕실 요금제 및 채용에서 제외는 여전히 일부 관할 구역에 법적입니다. 법적 보호가 존재하더라도 사회적인 구절과 비애는 차별을보고하는 개인을 결정할 수 있습니다. 미국의 Bostock 결정은 주요 단계이지만, 새로운 국가는 중재 청소년을 대상으로하는 법과 청소년을 대상으로하는 법과 운동 선수가 전쟁에서 멀리 떨어진 전쟁을 보여줍니다.
알고리즘과 AI의 차별
미국 알고리즘 회계법은 미국 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법령을 규정하는 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방법에 따라 연방
학회소개
미국 이민국은 미국 이민국의 이민국이 미국 이민국의 이민국을 대상으로 한 이민국의 이민국을 대상으로 한 이민국을 대상으로 한 이민국을 대상으로 한 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국의 이민국을 통해 이민국을 통해 이민국을 위한 시민권국을 위한 시민권국을 위한 시민권자로서의 이민국을 위한 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 시민권자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼자, 결혼
법률 및 정책을 통해 Equality를 옹호하기위한 전략
법적인 인식에서 실제 평등에 이동하려면 전략의 조합이 필요합니다. 다음 접근법은 입증 된 효과적이고 향후 몇 년 동안 중앙을 유지 할 가능성이 있습니다.
강화 및 재약
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교육 및 인식 캠페인
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정책 개혁 및 Advocacy
법적인 모험은 더 강한 보호를 위해 밀어 계속. 현재 개혁 우선 순위는 다음과 같습니다:
- Federal anti-discrimination 법 모든 영역에서 성향과 성별 정체성을 기반으로 차별에 대해 명시적으로 보호하는 것 (단일 고용되지 않음).
- 디지털 접근성 요구 사항을 포함한 전형적 장애 접근] 표준.
- Pay transparency)는 급여를 설정하기 위해 연봉 범위와 배회를 공개하는 고용주가 요구하는 법률을 준수합니다.
- ] 예측 알고리즘 디지탈 에 대한 기본 bias 테스트 및 데이터 공정 요건.
- 제한의 statutes의 제한
Marginalized 커뮤니티 지원
법률 지원 단체, 커뮤니티 센터 및 자문 그룹은 차별을 직면하는 사람들에게 중요한 지원을 제공합니다. 그들은 불만을 제기하기위한 상담, 표현 및 리소스를 제공합니다. 정부는 이러한 서비스를 자금을 지원하고 불만을 처리하기 위해 독립적 인 ombudsperson 또는 인권위원회를 만들 수 있습니다. 예를 들어, ]]American Civil Liberties Union (ACLU)는 많은 랜드 마크 사례를 밝히고 알-당신의 자료를 제공합니다.
기관에 Diversity 및 Inclusion을 홍보
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결론 : Equal Justice의 Ongoing Pursuit
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